Consulter les offres d'emploi dans la ville de Gimouille située dans le département 58. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 1 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Gimouille. 149 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 58 - NEVERS, 58 - VARENNES VAUZELLES, 58 - Nevers ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Vos missions : Veiller aux respect des normes de sécurité et au confort des personnes, Tenir à jour le registre de sécurité et le carnet sanitaire, Mise en œuvre des activités de prévention et sensibilisation du personnel au risque incendie, Assurer le bon fonctionnement des équipements des installations concourant à la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement, Piloter et assurer le suivi des entretiens préventifs prévus avec les sociétés de maintenance et les visites des bureaux de contrôle, Utiliser un logiciel GMAO dans le cadre des opérations de maintenance, Faire chiffrer les travaux correctifs pour son établissement, Assister le chargé d'affaires maintenance pour faire chiffrer les travaux d'investissement (visite avec entreprise, métrés.), Organiser, suivre et réceptionner des travaux ou des levées de réserves auprès des prestataires externes et sociétés de maintenance, Piloter l'entretien des espaces verts, Gérer les commandes et les stocks des consommables et outillages nécessaire à la maintenance du bâtiment. Assurer une bonne communication et un reporting auprès de sa Direction et du chargé d'affaire maintenance, Piloter les consommations énergétiques en lien avec la Direction d'établissement et le chargé d'affaires maintenance.
Nous recherchons 1 agent de service hospitalier(H/F) à compter de ce jour Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous maitrisez les techniques et matériel de nettoyage Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux.. Formation assurée en interne en début de poste HORAIRE SEMAINE MATIN JOURNEE SOIR WEEK END
L'employé(e) polyvalent(e) textile H/F assurera ses missions en lien avec l'atelier de production, la logistique et la directrice des opérations. Il ou elle interviendra sur les sujets suivants : Missions principales : - Participer activement aux opérations de coupe industrielle automatisée sur lignes robotisées, en veillant à la qualité et à la sécurité des interventions, - Réaliser les coupes manuelles à l'aide de ciseaux électriques ou de scies circulaires, conformément aux consignes techniques et aux standards de production, - Effectuer le matelassage des tissus et la manutention des rouleaux, dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité, Missions secondaires : - Contrôler la qualité et la conformité des produits, - Réaliser l'ouverture et le découpage de produits textiles (tee-shirts, sweatshirts, etc.), - Participer aux inventaires, au tri par couleur et au comptage des vêtements, - Contribuer à la préparation des commandes, à la logistique interne et à la gestion des expéditions En résumé, l'employé(e) polyvalent(e) textile H/F jouera un rôle clé au sein de l'entreprise. Il ou elle interviendra sur les opérations de coupe industrielle automatisée et manuelle, le matelassage des tissus, ainsi que sur la manutention et la logistique des produits textiles. Il ou elle contribuera ainsi à maintenir un cadre de production efficace, sûr et organisé, alliant polyvalence, productivité et amélioration continue.
Activités: dépoussiérage des bureaux, nettoyage des sanitaires, vidage poubelles, aspiration et lavage des sols 1h 15 par jour : le lundi - mardi - jeudi et vendredi de 17 h 30 à 18 h 45 Possibilité, selon le planning, de rajouter 2 heures le mercredi e 17 h 30 à 19 h 30 et pendant les congés Mobilité impérative , l'emploi se situe dans ZI de Varennes Vauzelles Nord
Manpower NEVERS recherche pour son client Veolia Eau un Opérateur Usine Exploitation et Maintenance (H/F). Veolia Eau est un leader dans la gestion de l'eau et de l'assainissement, intervenant auprès des collectivités et des industriels pour assurer la production, la distribution et le traitement de l'eau. Engagée dans la préservation des ressources et l'innovation, l'entreprise garantit un service fiable, durable et de qualité pour tous. Missions principales : -Assurer l'exploitation, la surveillance et l'entretien des postes de relèvement -Réaliser le suivi métrologique des installations -Effectuer les analyses quotidiennes et le reporting associé -Assister le service maintenance lors des interventions sur les équipements électromécaniques -Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et de protection de l'environnement Vous êtes titulaire d'une formation technique dans les métiers de l'eau, de la maintenance industrielle ou en tant que technicien(ne) de maintenance industrielle. Une première expérience dans le domaine de l'eau ou de l'assainissement est appréciée. Vous disposez de bonnes connaissances en équipements électromécaniques et vous vous distinguez par votre rigueur, votre autonomie et votre esprit d'équipe.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services
En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Au quotidien et à l'issue d'une formation de 10 à 12 mois rémunérée, votre mission consiste à : * Préparer le train en effectuant les vérifications nécessaires avant le départ * Conduire des trains de voyageurs dans le respect des procédures de sécurité et de la signalisation ferroviaire * Contribuer à la régularité du trafic et informer les voyageurs * Gérer les aléas en cas de nécessité en prenant les mesures adaptées pour assurer la sécurité des passagers en coordination avec les équipes de production Vous participez à la sobriété énergétique en consommant moins de 2% de l'énergie du secteur du transport. Vous êtes au coeur de la vie du territoire en contribuant à la mise en oeuvre de solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun. Contexte Vous êtes autonome, seul.e responsable à bord de votre train et en contact permanent avec les équipes SNCF avec qui vous partagez les informations et qui interviennent en appui en cas de situation perturbée. Vous êtes un maillon essentiel du niveau de qualité attendu par nos clients en terme de respect des horaires et de confort. Horaires Vos horaires de travail sont liés à la circulation des trains et aux besoins des clients ; vous pouvez ainsi être amenés à travailler en matinée, soirée, pendant les jours de semaine ainsi que certains week-ends et jours fériés. Vos missions induisent des déplacements et repos hors domicile dont la fréquence varie selon les lignes sur lesquelles vous êtes affectés. En complément des 28 jours ouvrés de congé annuel, accessibles dès la 1ère année, vous pouvez bénéficier de 3 à 5 semaines de repos supplémentaires selon vos horaires. Ce que nous vous offrons Formation Durant la 1ère année vous bénéficiez d'une formation rémunérée, associant enseignements théoriques et pratiques en environnement professionnel. La validation progressive de chaque module de formation vous permet d'obtenir votre licence européenne de conduite de train. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la conduite de trains d'autres lignes (TGV, trains internationaux...) Profil recherché : Profil avec ou sans expérience. Nous recherchons des personnes motivées dans l'atteinte de leurs projets, faisant preuve d'autonomie et d'un sens du collectif pour agir de manière constructive avec l'ensemble des salariés de l'entreprise et des clients. Vous aimerez ce métier si vous appréciez une forme d'autonomie, l'immersion dans un environnement à fort enjeux de sécurité et que vous souhaitez exercer un métier à fortes responsabilités. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau requis pour la conduite de trains : * BAC, BAC +2 ou +3 toutes spécialités, * certificat justifiant du niveau BAC (CFEPS, CFES, CFETS ). * ou CAP, BEP,. Vos qualités : * Autonomie * Rigueur/Concentration * Réactivité * Sang froid * Responsabilité * Ponctualité * Sens du service
Vous accompagnerez 2 élèves en situation de handicap en CAP 1ère année. Vous apporterez un soutien individualisé en veillant à leur bien-être, à leur sécurité et à leur intégration au sein de l'établissement scolaire. Vous assisterez les élèves dans les activités pédagogiques. Vous travaillerez 28 heures par semaine. Recrutement dès que possible.
Le poste : PROMAN MOULINS, recrute pour le compte de son client situé à VARENNES VAUZELLE (58 - NIEVRE) des préparateurs de commandes Votre mission : Préparer les commandes selon les instructions de préparation de commande et constituer les colis, lots Emballer les produits selon les normes qualité Etiquettage Saisie informatique Rangement de la zone de travail Profil recherché : Si vous êtes dynamique motivé et sérieux . Contacter l'agence PROMAN de Moulins Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour vous le stockage, c'est tout un art ! Et pas seulement ! Être magasinier ou magasinière, ne se limite pas à connaitre chaque millimètre carré du dépôt mais aussi à évoluer quotidiennement au plus près des clients, des transporteurs et des livreurs. La polyvalence vous adorez. Pas de routine, c'est promis ! Votre journée va être animée par l'arrivée des marchandises à contrôler et à stocker pour monter et installer des nouveaux produits. Un client est arrivé, sa commande est prête, rendez-vous sur le parking pour lui remettre et l'accompagner. Au revoir et à très vite ! De retour au dépôt, vous continuez le montage et l'installation des produits en magasin .. Vous l'avez compris, ce métier demande le sens du rythme ! Vous avez beaucoup de rigueur pour respecter les procédures et les consignes de sécurité et de propreté. Vous aimez le contact client et le travail en équipe. Votre petit + ? A l'aise avec le montage et l'assemblage des produits ! Vous devez posséder les caces 3 et 5. CDD pour commencer.
Présentation du service : Le bureau du cabinet concourt à la représentation de l'État dans le département et à l'appui de l'autorité préfectorale. Il intervient notamment dans les domaines de la gestion des interventions, du protocole, ainsi que dans l'organisation des élections. Il élabore et met en œuvre la stratégie de communication de l'État dans le département, incluant les relations avec les médias, la communication interne, la communication de crise et la gestion du site internet institutionnel. Vos activités principales : Sous l'autorité de la directrice de cabinet, l'agent participe aux missions du bureau du cabinet et intervient plus particulièrement dans les domaines suivants : 1. Interventions L'agent assure le traitement des courriers réservés et des doléances des usagers, en lien étroit avec l'adjointe au chef de bureau, qui apporte un appui à l'instruction des dossiers. 2. Protocole L'agent participe à l'organisation des cérémonies officielles et apporte un appui à l'organisation des visites officielles. Il assure le suivi des distinctions honorifiques, notamment les ordres ministériels, la médaille d'honneur régionale, départementale et communale (MHRDC), les palmes académiques, les médailles militaires et les médailles d'honneur de la police et des sapeurs-pompiers. 3. Elections L'agent contribue au suivi de la vie politique du département, notamment par la tenue et la mise à jour des fiches élus et des données communales. Il participe à l'actualisation du Répertoire national des élus (RNE), au suivi des démissions, à la gestion des cartes d'élus et des dossiers d'honorariat. Il participe à l'organisation des scrutins électoraux. Cette mission implique une mobilisation renforcée en période électorale, en appui du bureau des élections. Spécificités du poste / Contraintes Le poste requiert une disponibilité importante, liée au calendrier électoral et à l'actualité institutionnelle, ainsi qu'une réactivité et une capacité à travailler dans des délais contraints. Il implique un sens de la discrétion, de l'organisation et des relations professionnelles.
Pour son dispositif CHRS basé à Nevers, L'association Nièvre Regain recrute un Maître / Maîtresse de Maison en CDI. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, et soutenu par une coordination, vous assurez les missions suivantes : - Réaliser des tâches ménagères (entretien des locaux, cuisine, lingerie, etc.) en lien avec les équipes éducatives. - Assurer les conditions matérielles de l'accueil et de la sortie des usagers (cadre institutionnel, connaissance des publics). - Garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie au projet d'établissement. - Assurer l'hygiène et la sécurité des locaux (réglementation, gestion des situations de crise). - Animer et gérer un espace dédié à une activité technique. - Assurer la gestion des repas et co-animer avec l'équipe éducative les temps de service. - Organiser et animer des ateliers collectifs (atelier cuisine, entretien espace individuel). Profil recherché : - Vous portez un intérêt pour le travail d'équipe en coordination pluridisciplinaire, - Vous êtes force de proposition, - Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour être autonome et proactif(ve) dans l'organisation et la mise en œuvre d'un accompagnement éducatif à partir de votre domaine de compétence, - Vous êtes réactif(ve) et faites preuve
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission de traiter et de coordonner les informations médico-administratives du patient. Il est notamment chargé de la gestion administrative des dossiers et de la délivrance de renseignements dans son domaine de compétences. Activités principales : - Assurer l'accueil physique et téléphonique, - Gérer, traiter et coordonner les programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens.), - Saisir et mettre en forme les documents médicaux : certificats, courriers internes et externes, - Réaliser l'enregistrement PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des codifications écrites par les médecins dans le respect des protocoles en vigueur, - Classer et archiver les dossiers patients et les examens, - Traiter les courriers, dossiers et documents dans son domaine (enregistrement, traitement, diffusion, archivage), - Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations. Savoir-faire : - Accueillir, orienter le public, - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités), - Evaluer la pertinence et la véracité des données et /ou des informations, - Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité, - Organiser et classer des données, informations et documents de diverses natures, - Maitriser les techniques de frappe, - S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements, - Etablir de bonnes relations de travail avec ses collègues. Modalités et contraintes du poste : - Expérience en frappe de comptes rendus médicaux exigée, - Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 3 mois, renouvelable en fonction des besoins.
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission de traiter et de coordonner les informations médico-administratives du patient. Il est notamment chargé de la gestion administrative des dossiers et de la délivrance de renseignements dans son domaine de compétences. Activités principales : - Assurer l'accueil physique et téléphonique, - Gérer, traiter et coordonner les programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens.), - Saisir et mettre en forme les documents médicaux : certificats, courriers internes et externes, - Réaliser l'enregistrement PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des codifications écrites par les médecins dans le respect des protocoles en vigueur, - Classer et archiver les dossiers patients et les examens, - Traiter les courriers, dossiers et documents dans son domaine (enregistrement, traitement, diffusion, archivage), - Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations. Savoir-faire : - Accueillir, orienter le public, - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités), - Evaluer la pertinence et la véracité des données et /ou des informations, - Identifier, analyser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité, - Organiser et classer des données, informations et documents de diverses natures, - Maitriser les techniques de frappe, - S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements, - Etablir de bonnes relations de travail avec ses collègues. Modalités et contraintes du poste : - Expérience en frappe de comptes rendus médicaux exigée, - Poste à pourvoir dès le 02/02/2026 dans le cadre d'un CDD de 3 mois, renouvelable en fonction des besoins.
Vos missions seront les suivantes : - Cuisiner pour des groupes internationaux. - Préparation culinaire, selon les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et la charte qualité de l'établissement . - Cuisiner des recettes en suivant les fiches techniques. - Dressage et contrôle des préparations avant envoi. - Passer les commandes. - Gestion des approvisionnements. - Confection des menus. - Entretien des locaux et plonge de cuisine. Vous devez maitriser les recettes de plats traditionnels (cuisine familiale). Nous recherchons une personne passionnée par son métier et aimant le travail d'équipe. Les qualités recherchées : - Etre à l'écoute de la demande des clients. - Etre organisé(e), faire preuve de rigueur. - Faire preuve de créativité. CAP ou BP cuisine Expérience minimum 2 ans. Salaire selon profil. Travail de journée du lundi au dimanche (35h). Travail 1 week-end sur 2 en roulement. Horaires de travail modulables selon les charges de travail.
Vous avez envie de rejoindre une entreprise à taille humaine et d'intégrer une équipe dynamique ? Bienvenue chez Terracamps (qui rejoint le groupe Onlycamp) ! Contribuez activement à notre aventure collective et saisissez l'opportunité de grandir dans un environnement stimulant où règne un véritable esprit de famille ! Nous recherchons nos futurs responsables de Camping pour la saison 2026, en couple ou seul(e). Postes à pourvoir sur le Camping de Nevers (58) et Saulieu (21). Missions : - Gérer les réservations téléphoniques et physiques de la clientèle du camping ; - Renseigner les clients sur les différentes prestations du camping ; - Veiller à la bonne gestion des arrivées et des départs de clientèle ; - Gérer les différents plannings des tours opérateurs ; - Participer à la fidélisation de la clientèle ; - Superviser et participer aux réparations techniques ainsi qu'à la maintenance courante sur le site : plomberie, électricité etc. ; - Maitriser l'entretien des piscines, les espaces verts et lieux communs du camping ; - Vérification régulière de l'état des infrastructures du camping ; - Veiller à la propreté générale du site, mais également à la bonne gestion des locatifs ; - Veiller à la maintenance de relations harmonieuses avec les propriétaires des lieux et les partenaires locaux institutionnels (commune, OT, commerçants.) - Gestion des équipes permanentes et saisonnières (application et respect des règles de droit du travail, élaboration de planning, etc.) - Suivi et management des différents services (réception, ménage, animation, espaces verts.) Connaissances et Compétences : - Maîtrise des techniques et outils de commercialisation d'hébergements touristiques de plein air - Maîtrise des techniques d'accueil et de gestion des conflits - Connaissances Techniques dans différents corps de métiers : Bâtiment, Espaces verts, Maintenance des piscines, Electricité, Plomberie, Bases en bricolage . - Soigneux et soucieux de la satisfaction client - Conscience professionnelle et esprit d'équipe développé - Expérience professionnelle sur le même poste apprécié - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité - Maitrise des outils digitaux et numériques - Maitrise des logiciels de gestion HPA - Avoir le permis B Profil : - Polyvalence et adaptabilité - Dynamisme, rigueur, disponibilité, polyvalence, sens du détail organisation - Rigueur et respect des procédures - Organisation méthodique du travail - Sens du contact et du service client - Sens du travail en équipe - Maitrise de l'outil informatique Langue : Anglais obligatoire Type d'emploi : Contrat à Durée Déterminée Saisonnier Rémunération : en fonction du profil Lieu du poste : en présentiel Avantages : - Un groupe nationalement reconnu - Une Formation interne avec nos équipes - Poste logé sur place dans un logement de fonction. Bon à savoir : Travail les week-ends et jours fériés
L'Œuvre du Bon Pasteur, association loi 1901 créée en 1854 dont le siège social se situe à Vienne, faisant partie intégrante du réseau Habitat et Humanisme, a pour objet : - l'accueil et l'accompagnement de mineurs pris en charge dans la cadre de la protection de l'enfance (accueil d'urgence, MECS, hébergement collectif MNA .). - l'insertion socioprofessionnelle de jeunes sortant de l'aide sociale à l'enfance et de familles, avec une attention particulière à soutenir la fonction parentale, par le biais de l'hébergement et du logement (hébergement d'urgence temporaire, CHU, IML, résidence sociale .). Forte de son expérience et son expertise dans le secteur de la protection de l'enfance au sein d'autres territoires, l'association Œuvre du Bon Pasteur déploie un dispositif d'hospitalité et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, dans un lieu d'exception, au cœur de la ville de Nevers. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, et soutenu par une coordination, vous assurez les missions suivantes : - Réaliser des tâches ménagères (entretien des locaux, cuisine, lingerie, etc.) en lien avec les équipes éducatives. - Assurer les conditions matérielles de l'accueil et de la sortie des usagers (cadre institutionnel, connaissance des publics). - Garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie au projet d'établissement. - Assurer l'hygiène et la sécurité des locaux (réglementation, gestion des situations de crise). - Animer et gérer un espace dédié à une activité technique. - Assurer la gestion des repas et co-animer avec l'équipe éducative les temps de service. - Organiser et animer des ateliers collectifs (atelier cuisine, entretien espace individuel). Profil recherché : - Vous portez un intérêt pour le travail d'équipe en coordination pluridisciplinaire, - Vous êtes force de proposition, - Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour être autonome et proactif(ve) dans l'organisation et la mise en œuvre d'un accompagnement éducatif à partir de votre domaine de compétence, - Vous êtes réactif(ve) et faites preuve d'initiative et d'adaptabilité. - Permis B souhaité.
Auxiliaire de Puériculture (H/F) - Micro-crèche privée Micro-crèche privée recherche un(e) Auxiliaire de Puériculture diplômé(e) pour un poste en CDI pour Mars 2026 (peut-être un peu avant) - 35h/semaine. Missions : Accueil et accompagnement des enfants et des familles Soins d'hygiène, de confort et de bien-être Participation aux activités d'éveil et au projet pédagogique Travail en équipe dans une structure à taille humaine Organisation : Roulement sur 3 semaines : matin / journée / soir Équipe de 4 professionnelles + 1 directrice Ambiance de travail bienveillante, joyeuse et conviviale Profil : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture exigé Sens de l'écoute, esprit d'équipe, bienveillance
Nous recherchons notre futur Porteur/Chauffeur funéraire H/F, chez "Établissements GAUBIER", secteur Nevers et La Charité. Type d'emploi : CDI 35H Rémunération : à partir de 12,39€ de l'heure, négociable selon profil et expérience. Déplacements : possibles, si nécessaires Astreintes : semaine, week-end et jour férié Avantages sociaux : Carte Dynabuy Ce poste est accessible si : - Vous êtes disposé(e) à rejoindre les valeurs familiales fortes de votre employeur spécialisé dans le service aux personnes. - Débutant(e) accepté(e). Les missions: - Vous prendrez en charge les défunts. - Vous participez aux convois funéraires. - Vous effectuer la présentation des corps. - Vous serez également chargé de la préparation des cercueils, du nettoyage, de l'entretien des locaux, du matériel et des véhicules. - Vous manipuler et mise en place les articles funéraires et les fleurs. - Vous participez à l'ouverture et fermeture des concessions. Ce poste est fait pour vous, si vous disposez des qualités suivantes : - Bonne présentation. - Bonne expression orale et écrite. - Bon contact relationnel. - Esprit d'équipe, sincère motivation d'établir un contact privilégié avec les familles. Toutes les candidatures ont un potentiel unique ! Si vous souhaitez participer au développement de notre groupe où l'humain est au cœur de chaque démarche, engagé en faveur de l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap, rejoignez-nous!
Aide à domicile auprès d'une personne en situation de handicap: Toilette/douche, habillage, mise au fauteuil. Horaires: environ 2h, tous les matins de 7h30 à 9h30 du lundi au dimanche, jours fériés inclus. Poste ouvert aux débutant(e)s, même sans diplôme. A pourvoir de suite, rémunération CESU. Etudiants dans le domaine médical ou para médical bienvenus.
Prise de poste immédiate. Vous serez en mesure d'être polyvalent(e) tant au niveau de l'entretien des locaux, que de la prise de commande, de l'encaissement, de la confection des sandwiches, des frites ou des salades. Travail à temps partiel réparti selon l'équipe avec travail le weekend. Contrat 104h par mois. Tranche horaire principale de travail 12/00h Expérience appréciée en restauration. 3 postes sont à pourvoir
Nous recherchons un chauffeur-livreur / une livreuse dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Nevers. Missions principales : Effectuer des livraisons quotidiennes (80 points en moyenne). Assurer le respect des délais de livraison et la satisfaction des clients. Manipuler les colis avec soin et respecter les procédures de sécurité. Veiller à l'entretien de votre véhicule de livraison. Profil recherché : Permis B valide +3 ans Expérience en livraison appréciée, mais débutants motivés acceptés. Bon sens de l'orientation et maîtrise des outils GPS. Sens du service client et capacité à gérer les imprévus. Disponibilité immédiate. Conditions : Poste à temps plein . Horaires flexibles (incluant potentiellement les week-ends). Localisation : Nevers.
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR. Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous êtes un véritable artisan du lien social. Grâce à votre énergie et votre créativité, vous insufflez au quotidien une atmosphère chaleureuse et conviviale, en proposant des activités porteuses de sens et de partage. Vous organisez et animez un programme d'activités variées (ateliers, jeux, sorties, événements), favorisez l'intégration des nouveaux résidents, et contribuez à maintenir un lien social fort au sein de la résidence. Vous participez à la planification annuelle des animations, collaborez avec des prestataires et intervenants extérieurs, et contribuez au rayonnement de la résidence à travers des événements ouverts au public. Profil : Vous devez idéalement être titulaire d'un DUT carrières sociales spécialité animation sociale et socio-culturelle, d'un BPJEPS, d'un DU animation personnes âgées, ou d'un BTS SP3S et disposer d'une expérience sur un poste d'animateur dans le domaine socio-culturel. Au-delà de ces qualifications, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches Faire preuve de réactivité opérationnelle et de rigueur Être organisé-e, curieux-se, et avoir un excellent relationnel La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance On vous en dit plus : Rejoindre DOMITYS, n°1 des Résidences Services Seniors, c'est participer à l'essor de la Silver économie et s'engager au service d'une mission sociétale : accompagner le bien-vieillir. Présents sur l'ensemble du territoire avec près de 200 résidences non médicalisées, nous proposons à plus de 18 500 seniors autonomes des logements où tout est pensé, conçu, réinventé, pour garantir leur bien-être. Travailler chez DOMITYS, c'est aussi tisser des liens de proximité avec des collaborateurs et des résidents qui ont tant de choses à partager. Ce sont des équipes à taille humaine et soudées au service des seniors ; Des parcours de vie, des moments de convivialité et de partage qui en font un métier unique. En somme, travailler chez DOMITYS, c'est incarner une culture d'entreprise centrée sur l'humain et où la performance de l'entreprise repose avant tout sur la force du collectif. DOMITYS est membre du Groupe AG2R LA MONDIALE.
L'encadrant des productions froides et chaudes est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du planning quotidien, des moyens humains, matériels et techniques de l'unité de production et de la résolution des problèmes courants. Il utilise pour ce faire la GPAO avec le logiciel métier SRD. L'encadrant de production participe avec l'ingénieur restauration au recensement et à l'analyse des besoins mais aussi les risques relatifs à ses secteurs d'activité. Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il suit les tableaux de bord en lien avec l'activité de l'UCPC. Il assure l'encadrement quotidien d'une dizaine d'agents de production. En cas d'absentéisme, il peut être amené à assurer les différents postes de production. L'encadrant de production s'assure du bon fonctionnement du matériel à disposition en réalisant les tickets de maintenance et réparation aux services techniques ainsi que leurs suivis. Il organise également avec le personnel de production et les agents des services techniques les opérations de maintenance du matériel. Il aide à la préparation des prestations alimentaires (repas fête des familles des résidents, les prestations de direction : repas en salle, buffet, café d'accueil, accueil des internes, etc.). Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il participe aux réunions d'encadrement avec l'ensemble des autres encadrants de secteurs et la responsable qualité. Il peut également être amené à participer aux différentes commissions restaurations du pôle G ainsi que HPB. L'encadrant de production s'assure de la conformité de la prestation restauration, à ce titre il réalise des contrôles gustatifs quotidiens des productions culinaires réalisées par les agents de l'UCPC. Il doit savoir évaluer, développer et valoriser les compétences des agents dont il a la responsabilité. Il réalise également le contrôle quotidien des opérations de nettoyage dans les deux zones de production. En cas d'absence de la responsable qualité et de l'ingénieur restauration, il vérifie les relevés de traçabilités des secteurs de déconditionnement et de production. Dans le cas où les relevés présentent des non conformités, il met en place des actions curatives et correctives. L'encadrant de production culinaire est capable de piloter la réception, le contrôle à réception, le stockage et la distribution des fournitures en cas d'absence de la responsable magasin UCPC. Il sait utiliser le logiciel SRD pour réaliser les demandes d'approvisionnements en fonction des besoins de production et réaliser les bons de commande via le logiciel CPage. Modalité du poste : Être titulaire à minima d'un CAP/BEP jusqu'à un Bac Professionnel dans le domaine de la restauration et/ou de l'industrie agroalimentaire.
L'Authentique Boulangerie cherche une personne motivée et polyvalente pour renforcer son équipe en tant que Vendeur / Vendeuse polyvalent(e). Si vous êtes dynamique, organisé(e) et aimez le contact client, ce poste est une belle opportunité pour vous ! Vos missions principales : - Participation à la préparation et à la vente : Vous serez impliqué(e) dans la préparation de produits (sandwichs, salades, tartes...) et vous assurerez la mise en valeur et la vente de l'ensemble de nos produits (pains, viennoiseries, pâtisseries, etc.). - Garantie de la qualité et de la propreté : Vous contribuerez au maintien d'un environnement de travail (poste de préparation, espace de vente, matériel) propre et organisé, conformément aux normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Contribution à l'expérience client : Vous participerez à l'accueil chaleureux et au service de notre clientèle, en les conseillant et en assurant l'encaissement. - Flexibilité et polyvalence : Vous serez amené(e) à effectuer diverses tâches nécessaires au bon fonctionnement de la boulangerie, y compris la mise en rayon et le travail les week-ends et jours fériés selon un roulement établi. Compétences requises : - Connaître l'hygiène alimentaire et appliquer les règles en vigueur. - Savoir mettre en rayon les produits de manière esthétique et ordonnée. - Avoir de l'aisance pour accueillir une clientèle chaleureusement. - Savoir utiliser une caisse enregistreuse pour les opérations d'encaissement. - Savoir entretenir un espace de vente propre et agréable. - Savoir nettoyer du matériel de travail. Qualités requises : - Capacité d'écoute et d'adaptation aux besoins de la clientèle et aux différentes tâches. - Réactivité pour répondre efficacement aux demandes et aux situations. - Aptitude au travail en équipe et bonne communication avec les collègues.
Vous travaillerez au domicile d'une personne handicapée et vos missions seront les suivantes : - Aide au lever et au coucher - Aide à la toilette et à l'habillage - Travaux de ménage Vous travaillerez 2H30 par jour du lundi soir au samedi matin (1H30 le matin et 1 heure le soir). Paiement en Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour créer votre propre magasin de VIDE GRENIER PERMANENT (franchise) ce n'est pas une offre d'emploi salarié . CREEZ votre propre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'. La SECONDE MAIN, c'est le secteur d'avenir Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne. Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT permettent aux vendeurs de donner une seconde vie aux objets qu'ils n'utilisent plus, c'est un concept résolument écologique et anti-gaspillage. Il est proposé un contrat de franchise, le droit d'entrée est de 16 K€. Le réseau vous apporte toute l'assistance pour la création de votre propre magasin, la formation initiale, une assistance permanente et une communication efficace en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous pouvez bénéficier en rejoignant ce réseau. C'est un concept innovant qui permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires. Pour la réalisation de ce projet, un apport personnel de 15 K€ est nécessaire. Donnez un nouveau sens à votre carrière. Nous vous proposons bien de CREER votre propre magasin de VIDE GRENIER PERMANENT. Si cette proposition vous intéresse, revenez vers nous et nous vous communiquerons les informations sur ce concept d'avenir. Cette offre est une offre pour la création d'une entreprise.
Impulsion 58 est une entreprise qui emploie des travailleurs en situation de handicap. Elle leur offre des opportunités de développement, de reconnaissance et d'évolution, que ce soit au sein de la structure ou vers d'autres entreprises. Chaque salarié exerce une activité professionnelle adaptée à ses besoins. Notre mission est de favoriser l'insertion professionnelle tout en assurant un accompagnement social de proximité. Impulsion 58, recrute pour son Entreprise Adaptée sur l'activité Adaprop' : Un agent de propreté et d'hygiène polyvalent En CDD - Poste à pourvoir dès que possible - 30h hebdomadaires Missions : En tant qu'agent de propreté et d'hygiène, sous la responsabilité de la cheffe d'équipe de l'activité Adaprop' et sous la direction du Directeur Adjoint de l'EA, il sera garant de : - - Désinfection des points de contact (interrupteurs, prises, poignées de portes) et des surfaces (bureaux, dessus de tables, chaises.). - - Dépoussiérage (rebords de fenêtres, plinthes, luminaires, meubles, radiateurs, pieds de tables et de chaises.) - - Evacuation des poubelles - - Nettoyage des plans de travail, éviers, portes de meubles - - Nettoyage des portes et des murs - - Désinfections des lavabos et des sanitaires et recharge de consommables - - Enlèvement des toiles d'araignées - - Aspiration et balayage du sol Le poste à pourvoir est un poste d'agent polyvalent afin d'évoluer sur les différents sites professionnels (Nevers et alentours, Cosne sur Loire) en remplacement du personnel selon arrêt maladie, congés, et besoins spécifiques. L'amplitude horaire peut être de 5h à 21h maximum, soit du matin 5h-12h, soit en journée, soit 14h-21h. Les trajets professionnels entre chaque site sont réalisés avec le véhicule personnel, et soumis à indemnisation des frais kilométriques. Profil : - Vous avez une première expérience dans le domaine de l'hygiène ou du nettoyage - Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du détail - Respect des procédures vues avec la cheffe d'équipe - Vous savez travailler de manière autonome tout en étant capable de collaborer avec une équipe - Vous êtes ponctuel(le) et fiable , respect des horaires et prestations demandées - Discrétion professionnelle - RQTH souhaitée Conditions : - Poste à pourvoir dès que possible - Déplacements fréquents - Rémunération CCN66 - Mutuelle et Comité d'entreprise Si vous êtes motivé(e) par le maintien d'un environnement propre et sain, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du patient / résident pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec le patient / résident, les familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient / résident pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Évaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients / résidents pour faciliter la bonne prise en charge des soins, - Élaborer et mettre en place le projet individuel concernant le patient / résident, - Aider les patients / résidents pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle, - Mener les entretiens avec les patients / résidents, les familles, - Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal du patient / résident et les différents partenaires extérieurs, - Instruire et transmettre aux organismes compétents des dossiers relatifs à son domaine d'activité (MDPH, Tribunal.), - Constituer des demandes ponctuelles d'aides financières auprès de divers organismes (Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ligue contre le cancer, CPAM.), - Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l'intérêt du patient / résident, - Préparer la sortie du patient / résident au domicile avec la mise en place d'aides (instruction dossier Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou caisse de retraite, lien avec les associations d'aide à domicile.), - Préparer l'entrée en structure avec la constitution de dossiers d'admissions en EHPAD, - Informer le patient / résident de ses droits potentiels et l'aider à les faire valoir : prestations familiales, couvertures sociales, indemnités journalières, AAH (Allocation Adulte Handicapé) ., - Faciliter l'accès et la continuité des soins pour tout patient / résident hospitalisé ou le suivi en consultation(s) dans le cadre de la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé), - Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient, - Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité, - Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité, - Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Poste à 40% en Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) et 60% au Service de Soins Généraux et Urgences. Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Missions spécifiques liées au poste au sein de la PASS : - Accueil et Evaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille, - Accompagnement social des patients axé en premier lieu sur l'accès aux soins et aux droits de santé. - Elaboration d'un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin : Vérification / Ouverture des droits ; orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l'hôpital en lien avec les autres acteurs de la PASS ; coordination sociale en interne de l'hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux - Participation à la rédaction du rapport d'activité avec le médecin référent et avec le soutien du (des) référent institutionnel. - Participation à l'organisation d'un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de l'équipe). - Développement et entretien du réseau partenarial : information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité Missions au sein des services de soins généraux : - Informe les patients de leurs droits et, sur l'offre de soins du territoire, les conseille, les oriente - Accompagnement dans les démarches : o Aide à la constitution de dossiers administratifs : ouverture de droits, demande CSS, de cartes d'invalidité, de stationnement, demande de Prestation Compensatrice du Handicap, demande d'allocation logement, de RSA. o Aide à la gestion des problèmes financiers urgents et prévient la précarisation d'une situation financière liée à une maladie : demande(s) d'aide financière en lien avec la maladie (prestations extra légale, obsèques, aide-ménagère...), o Réalise des demandes de financement du plan d'aide à domicile (APA, Aide au Retour à Domicile après Hospitalisation, .) o Aide à la constitution de demandes de logement (constitution de dossiers SIAO, demandes de logement social et/ou d'hébergements d'urgence) ou d'admission en EHPAD et USLD (demande d'inscription via TRAJECTOIRE GRAND AGE) - Participe à l'élaboration et à l'organisation du projet de vie, de sortie d'hospitalisation des patients : o Intervient auprès du patient et/ou de sa famille pour organiser le retour à domicile dans les conditions les plus adaptées possibles (aide-ménagère, auxiliaire de vie, téléassistance, repas à domicile.), o Conseille auprès des familles (demande d'EHPAD, USLD, complétude de la partie sociale de Trajectoire pour les situations complexes ou/et lorsque c'est nécessaire, o Assure les relais en sortie d'hospitalisation : orientation et liaison avec les partenaires extérieurs, - Protège les personnes en situation de vulnérabilité : conseil auprès des familles, signalement des situations pour les personnes isolées.
L'ESGO est une association Loi 1901, situé dans le Quartier Prioritaire de la Ville Grande-Pâture/Montôts. L'ESGO est un acteur de proximité engagé dans le développement social local, la participation citoyenne et l'animation de la vie de quartier. Situé au cœur d'un quartier politique de la ville à Nevers, il œuvre pour le renforcement du lien social, la solidarité et le pouvoir d'agir des habitants. En tant que Directeur / Directrice, vous serez responsable de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social du centre, en cohérence avec ses orientations et avec les besoins identifiés sur le territoire. Vos principales missions : Pilotage stratégique et projet social Concevoir et animer le projet social du centre social en lien avec le conseil d'administration, les habitants, les bénévoles et partenaires locaux. Favoriser la participation active des habitants, en particulier dans un contexte de quartier politique de la ville. Mettre en place des démarches d'évaluation régulières pour mesurer l'impact des actions et ajuster les orientations. Gestion et coordination Manager et encadrer l'équipe salariée et coordonner les bénévoles Assurer la gestion administrative, financière et juridique de la structure (préparation et suivi du budget prévisionnel, recherche de financements, pilotage des dépenses). Organiser les activités quotidiennes du centre et veiller à leur cohérence avec les objectifs du projet social. Développement territorial et partenariats Représenter le centre social auprès des partenaires institutionnels (CAF, collectivités locales, acteurs associatifs, services publics etc). Développer des partenariats locaux pour renforcer l'action sociale sur le quartier. Promouvoir les activités du centre et valoriser ses actions auprès des publics et des acteurs du territoire. Gouvernance associative et relations avec le Conseil d'Administration Dans le respect des valeurs de l'éducation populaire et du fonctionnement associatif, le/la Directeur-rice joue un rôle central dans la gouvernance partagée de la structure. À ce titre, il/elle est chargé-e de : Accompagner et appuyer le Conseil d'Administration dans la définition des orientations stratégiques du centre social et de l'espace socio-culturel. Préparer, animer et assurer le suivi des instances de gouvernance (Conseil d'Administration, Bureau, Assemblée Générale), en lien étroit avec la présidence. Mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et en garantir la traduction opérationnelle auprès des équipes. Contribuer à la vie démocratique associative, en favorisant l'implication des administrateurs, des bénévoles et des habitants dans les réflexions et projets. Apporter une expertise technique, réglementaire et stratégique afin d'éclairer les prises de décision du Conseil d'Administration, notamment dans les domaines financiers, juridiques et partenariaux. Veiller au respect du cadre associatif, des obligations légales et conventionnelles, ainsi qu'aux valeurs portées par le projet social.
Avez-vous le sens du détail et l'envie de garantir le bon fonctionnement des équipements ? Manpower NEVERS recherche pour son client, un/une Agent de maintenance Vos missions : -Soutien à la reconstruction et à la mise en œuvre de nouvelles machines -Assurer l'entretien préventif et curatif des installations en pneumatique, hydraulique et électricité -Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions efficaces -Aider à l'entretien d'équipements spéciaux comme les grues, chariots élévateurs, appareils sous pression -Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité -Participer à l'amélioration continue des équipements Horaires : travail posté en 2x8 Equipe du matin : 5h-13h du lundi au vendredi - Equipe de l'après-midi : 13-21h du lundi au jeudi Avantages : 13ème mois, prime habillage/déshabillage, transport, primes d'équipes et paniers selon les horaires de travail De Formation Bac à Bac2 en Maintenance Industrielle avec une expérience avérée sur le même type de poste. Connaissances des systèmes hydrauliques, pneumatiques et en électricité industrielle Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Association basée à Nevers (58) et intervenant dans les champs de la protection de l'enfance et de l'inclusion sociale recherche 1 Travailleur social diplômés (ES/AS/CESF/ME), pour un CDD de remplacement. Sous l'autorité du Directeur et du chef de service, il ou elle aura pour missions : - Évaluer l'autonomie de la personne accueillie. Définir ses besoins. - Assurer le suivi au quotidien. - Élaborer et mettre en œuvre le Projet Personnel - Proposer et mettre en œuvre des orientations adaptées au projet personnel.- Proposer et animer des actions collectives afin de favoriser leur intégration. - Préparer et proposer une orientation vers une structure adaptée ou au relogement- Accompagner la recherche de formation, d'emploi et de logement. Compétences attendues : - capacité d'adaptation et d'analyse - connaissance des dispositifs et des publics accueillis - rigueur Formation - Diplôme d'Etat : - Educateur-trice Spécialisé-e, - Moniteur-trice-Educateur-trice, - CESF, - Assistant-e social-e
Association basée à Nevers (58) et intervenant dans les champs de la protection de l'enfance et de l'inclusion sociale recherche 2 Travailleurs sociaux diplômés (ES/AS/CESF/ME), 1 poste à NEVERS et 1 Poste à CORBIGNY. Sous l'autorité du Directeur et du chef de service, il ou elle aura pour missions : - Évaluer l'autonomie de la personne accueillie. Définir ses besoins. - Assurer le suivi au quotidien. - Élaborer et mettre en œuvre le Projet Personnel - Proposer et mettre en œuvre des orientations adaptées au projet personnel.- Proposer et animer des actions collectives afin de favoriser leur intégration. - Préparer et proposer une orientation vers une structure adaptée ou au relogement- Accompagner la recherche de formation, d'emploi et de logement. Compétences attendues : - capacité d'adaptation et d'analyse - connaissance des dispositifs et des publics accueillis - rigueur Formation - Diplôme d'Etat : - Educateur-trice Spécialisé-e, - Moniteur-trice-Educateur-trice, - CESF, - Assistant-e social-e
ALFI recrute à Varennes Vauzelles dès début mars ! Nous recherchons une nounou véhiculée et expérimentée pour la garde d'une enfant de 9 ans (la grande sœur de 14 ans sera présente au domicile ) à Varennes - Vauzelles, dans le cadre d'un départ. Horaires : Planning atypique les matins de 7h à 8h30 (ou parfois de 5h30 à 8h30) Vos missions : Préparer l'enfant pour l'amener à l'école à Marzy Profil : expérience prouvable avec les enfants obligatoires ( stage, babysitting, travail), sérieux(se), ponctuel(le) et véhiculé(e). Permis B obligatoire pour récupérer l'enfant à l'école et le ramener au domicile. (indemnités kilométriques selon convention) CDI à temps partiel - formation assurée. Permis B obligatoire pour emmener les enfants à l'école et/ou aller les chercher. (indemnités kilométriques selon convention) Poste idéal pour compléter une activité. Postulez dès maintenant !
L'ANAR Association Nivernaise d'Accueil et de Réinsertion Intervenant dans le champ de l'économie sociale et solidaire recrute pour Le projet TAND'EMploi Un encadrant socio professionnel / (H/F) En CDI - Temps Plein L'association ANAR, en lien avec l'association PAGODE, recherche dans le cadre d'un nouveau projet TAND'EMploi issu de l'appel à projet O2R (Offre de repérage et de remobilisation des personnes très éloignées de l'emploi), sous l'autorité de la direction et du chef de service technique des activités d'insertion par l'activité économique et en lien avec les professionnels de l'association PAGODE, un encadrant socio professionnel pour les ateliers de remobilisation professionnelle visant pour les bénéficiaires à la levée des freins à l'insertion professionnelle et à la reprise progressive d'une activité. A ce titre, l'association recherche un profil polyvalent alliant la maitrise technique d'activités de production, d'actions socio professionnelles, la formation, l'animation, le travail en équipe et la relation aux acteurs sociaux, de l'emploi et économiques. Missions : - Animer et encadrer l'activité des ateliers de remobilisation professionnelle centrés principalement sur des activités de réemploi de textile (tri, création) et de tri de papier - Mettre en place des actions d'insertion professionnelle : ateliers CV ; stages, PMSMP ; ateliers recherche d'emploi ; simulation d'entretien ; visites d'entreprises ; définition du projet professionnel... - Participer au repérage des personnes très éloignées de l'emploi sur le territoire de la Nièvre avec l'équipe TAND'EMploi dans le cadre de démarches d'aller-vers - Accompagner les personnes très éloignées de l'emploi dans leur mobilité pour accéder aux ateliers de remobilisation professionnelle - Concevoir les accompagnements socioprofessionnels et socioéducatifs à partir d'une évaluation des attentes et des besoins sociaux des personnes - Accompagner les bénéficiaires dans la réalisation de leurs activités et projets (faire avec) - Accompagner les bénéficiaires dans les démarches relatives à leurs parcours d'insertion professionnel (France travail, Structures de l'insertion par l'activité économique,.) Créer des dynamiques collectives et individuelles en fonction du projet professionnel des personnes accompagnées et dans un cadre convivial - Faire le lien avec les partenaires et plus particulièrement les professionnels des structures IAE dans une perspective de relais visant à terme le recrutement des personnes - Assurer la traçabilité des activités réalisées et du suivi des bénéficiaires - Participer aux réunions du projet TAND'EMploi et de l'association Vous devez être en situation de pouvoir : - Analyser une demande et les besoins exprimés par la personne, - Recréer du lien social et de l'identité sociale, - Accompagner le parcours de socialisation et d'éviter la désocialisation, - Travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire, - Concevoir et mettre en œuvre des interventions socioprofessionnelles et socioéducatives en s'appuyant notamment sur les activités de réemploi - Anticiper et faire face aux situations de crise et mettre en place des médiations. Compétences et formations : - Diplôme minimum de niveau 4 en lien avec la maitrise d'activités de production et des dispositifs d'insertion professionnelle et sociale - Professionnel expérimenté, rigoureux, organisé, réactif et polyvalent - Capacité à manager et à innover - Capacités relationnelles et pédagogiques permettant la montée en compétence des personnes accompagnées en transition professionnelle - Capacité d'écoute et de dialogue - Autonomie, travail en équipe et discrétion professionnelle - Permis B obligatoire - Maîtrise de l'informatique
Missions principales : Sous l'autorité du chef de service Paie, l'Assistant(e) Paie assure la gestion et la fiabilité du processus de paie dans le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables (CCNT 1966, CCN ECLAT). À ce titre, ses missions comprennent notamment : - La saisie et le contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc.) - L'établissement et la vérification des bulletins de salaire (salariés et travailleurs d'ESAT) - La gestion spécifique de la rémunération garantie des travailleurs d'ESAT - Le traitement des arrêts maladie, maternité, paternité, AT/MP (indemnités journalières, subrogation) - L'établissement et le contrôle des déclarations sociales (DSN) - Le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec la paie - La veille au respect des obligations légales, conventionnelles et internes - L'interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, CPAM, MSA le cas échéant) Compétences requises : - Diplôme de niveau 5 (BTS/DUT) ou équivalent dans le domaine de la comptabilité, de la paie ou de la gestion - Connaissance de la paie et de la législation sociale - Une connaissance des conventions collectives CCNT 1966 et/ou CCN ECLAT serait appréciée - La connaissance de la paie des travailleurs d'ESAT constitue un atout - Maîtrise des outils informatiques (logiciel de paie, Excel, outils bureautiques)
Rejoignez l'Afpa, le leader de la formation des actifs en France ! Pourquoi nous choisir ? Impact Social : Intégrez un collectif où l'utilité sociale est une fierté et un moteur quotidien. Nous accompagnons les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation. Valeurs Humaines : Partagez nos valeurs d'attachement profond aux valeurs humaines. Rejoignez-nous et faites la différence ! L'Afpa de Nevers (58) recrute un Formateur Professionnel d'Adultes (H/F) en contrat d'apprentissage. Vos missions : Accompagnement : Aider notre équipe sur divers dispositifs permettant de tester des métiers grandeur nature, de réfléchir à un projet professionnel et de gagner en confiance. Formation : Vous serez formé par nos équipes pour maîtriser nos processus et comprendre nos besoins. Vos responsabilités : Construire des parcours pédagogiques en lien avec les autres acteurs de l'accompagnement internes et externes. Favoriser l'accès à une culture générale et à une meilleure connaissance de l'environnement socioprofessionnel à travers des temps de formation. Aider au développement des connaissances, des capacités d'apprentissage, des modes de raisonnement et des moyens de communication. Proposer et animer des mises en situation de travail (accompagnement et recherche d'emploi, entretiens, etc.). Encadrer et accompagner les bénéficiaires lors de leur participation à des projets collectifs solidaires. Proposer des mesures d'accompagnement social et pédagogique adaptées (emploi, formation, projet). Travailler en collaboration avec les acteurs de l'orientation professionnelle et le collectif pédagogique. Animer des ateliers collectifs (confiance en soi, etc.) et des entretiens individuels. Organiser des événements en relation avec les entreprises. Assurer le suivi administratif. Profil recherché : Compétences : Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du dialogue, empathie. Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques. Rigueur, autonomie, prise d'initiatives, esprit d'analyse et de synthèse. Formation : Projet de suivre en parallèle une formation à l'Afpa de Formateur Professionnel d'Adultes de niveau 5 (Bac+2) en contrat d'apprentissage. Conditions : Prise de fonction : le plus rapidement possible. Rémunération : selon les dispositions légales. Durée du contrat : en fonction du programme de formation suivi en parallèle. Les avantages à l'Afpa : Convivialité, autonomie, flexibilité, adaptabilité et collectif de travail. Horaires de journée aménageables. Restaurant d'entreprise. Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé. Accord télétravail. Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël. Avantages du Comité Social Economique. L'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et recherche la mixité/diversité dans ses emplois
La direction de l'Habitat et du Développement Territorial est rattachée à la direction générale adjointe à l'aménagement du territoire, au développement territorial et au cadre de vie qui met en œuvre les politiques publiques suivantes : cohésion sociale, mobilité, sports, culture, droits des sols, et santé. En mode projet, vous contribuerez à des projets transversaux et rejoindrez une équipe travaillant sur « l'urbain » et « l'humain ». Missions 1. Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'habitat, de logement et de peuplement. - Conduire la mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat (animation, pilotage, analyse des données, mise en œuvre du plan d'actions) - Animer les acteurs locaux de l'habitat social et assurer les obligations légales de l'EPCI en lien avec la compétence habitat (CIA, PPGDID, CIL etc.) - Coordonner, alimenter et animer l'observatoire intercommunal de l'habitat et réaliser des études sommaires 2. Participer au fonctionnement général du service et venir en appui des dispositifs opérationnels et financiers portés par le service habitat de Nevers Agglomération - Contribuer à la mise en œuvre de l'OPAH-RU sur le centre ville de Nevers et l'ensemble des dispositifs en matière d'habitat privé en lien avec le Chargé de mission habitat privé - Contribuer à la mise en œuvre de la convention ANRU du programme de renouvellement urbain du quartier du Banlay en lien avec le Chargé de NPNRU - Conduire des opérations sous maitrise d'ouvrage Nevers Agglomération (études, opérations) - Animer et construire des projets inter-partenaires (réponses à des appels à projets, projets partenariaux, etc.) 3. Missions transversales Contribuer par une expertise technique ou méthodologique aux autres politiques publiques portées par la Direction Générale Adjointe à l'Aménagement du territoire, au Développement territorial et au Cadre de vie, notamment la direction de la cohésion sociale et de la politique de la Ville. Profil Compétences techniques : - Formation supérieure en aménagement, urbanisme, sciences politiques - Maitrise du cadre réglementaire de l'habitat et de l'aménagement/urbanisme - Maitrise de base des SIG Compétences méthodologiques : - Conduite de projet (planification, organisation, animation, définition de méthodes adaptées, rédaction de notes) - Animation des réseaux d'acteurs - Suivi administratif et financier de ses projets (gestion de subventions, courriers, comptes-rendus, bilans, .) Compétences personnelles : - Sens des relations partenariales - Capacité à contribuer à des démarches collectives - Autonomie & Reporting Informations complémentaires - Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais - Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel - Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (Catégorie A) + Régime indemnitaire - Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ; - Comité National d'Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) - Forfait mobilité durable (sous conditions) - Télétravail possible selon les nécessités de service - Le cas échéant, l'agglomération peut faciliter la recherche d'emploi pour votre conjoint sur le territoire Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 29 janvier 2026 Détail sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Située sur l'A77, à 2 h de Paris et à 3 h de Lyon, l'agglomération de Nevers composée de 13 communes est la première aire urbaine de la Nièvre avec près de 70 000 habitants dans un bassin de vie de 250 000 habitants, à 60 minutes de Bourges et 30 minutes de Moulins. L'agglomération de Nevers compte environ 33 000 emplois et 2 800 entreprises. La Ville de Nevers est la préfecture du département de la Nièvre.
Nièvre Habitat, premier bailleur de département, recrute un(e) chargé(e) de gestion Ressources Humaines F/H pour un remplacement. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et juridique en binôme avec une autre Chargée de gestion Ressources Humaines. Nièvre Habitat est un Office Public de l'Habitat, la particularité des OPH rn matière de Ressources Humaines est la gestion de deux statuts différents : les fonctionnaires et les salariés de droit privé. Les missions principales du poste seront les suivantes : Assure l'ensemble des tâches de gestion des ressources humaines, à partir des dispositions législatives et réglementaires, pour les dossiers qui lui sont attribués, en matière de : - recrutement (traitement des candidatures, planification des entretiens , rédactions des contrats de travail ...) - Gestion de carrière (rédaction des arrêtés pour les fonctionnaires, mise à jour des dossiers individuels) - Préparation de la paie et remboursements divers (réalisation de tâches administratives et financières nécessaires au versement de la paie, déclaration des charges sociales (DSN) ...) - Instances représentatives du personnel (préparation des dossiers , d'avancement de grade et de promotion interne pour les fonctionnaires) - Gestion de l'absentéisme ( gestions des arrêts maladie, suivi des remboursements des indemnités journalières...) - Retraite ou sortie des effectifs (préparation des dossiers retraite des fonctionnaires et des documents de fin de contrat) ( attestation France Travail , solde de tout compte , certificat de travail pour les salariés de droit privé) - Outils d'analyse et de gestions des ressources humaines (élaboration de statistique portant sur le personnel, participation à la réalisation de bilans et statistiques annuels) - le collaborateur pourra être sollicité pour des missions ponctuelles en fonctions des nécessités du service. Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise). Formation de type BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines.
L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche son/sa Directeur-trice départemental-e MISSION : Dans l'optique de prendre la direction complète de l'association en 2028, la personne recrutée travaillera dans un premier temps en binôme avec le Directeur Sénior. Ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Il a une connaissance du handicap. Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire. FONCTIONS : - Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior. - Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités. - Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior - Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs. - Il élabore les réponses aux appels d'offre. - Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif. - Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance. - Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données. - Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement. - Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap COMPETENCES : Métier - Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi - Connaissance des handicaps - Connaissance du monde de l'entreprise - Aptitudes à la communication partenariale - Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux - Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus. Ressources humaines - Aptitude au management d'équipe à tendance participative - Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies - Connaissances en ressources humaines au sens large Gestion - Connaissances en gestion budgétaire et financière Outils - Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir Responsable hiérarchique - Directeur sénior de l'association par délégation du bureau Profil attendu - Formation supérieure de niveau bac+5 exigée - A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées. Mobilité - Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France. Contrat et rémunération - CDI temps plein (80 ou 90% envisageable). - Rémunération indicative 48 K€ (4.000 € brut mensuel) selon profil au départ. Évolution lors de la prise de fonction de la direction complète. Prise de poste - Dès que possible. Date précise à convenir. Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CAMSP et son SESSAD un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, aide à la constitution et suivi des dossiers MDPH, évaluation sociale, accompagnement à la parentalité, travail en relation avec les différents acteurs sociaux et éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. DE AS exigé
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CMPP un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, les différents acteurs sociaux, éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. Diplôme DE AS exigé
vous aurez a travaillé en équipe et assumer les tache de nettoyage des chambres - changement de drap, - nettoyage salle de bain et toilette, - aspiration des chambres lavage des sols, - entretien du linge de toilette (serviette et tapis de bain) Expérience souhaitée en tant que femme/ Valet de chambre
Chez ECO CONSEIL nous sommes à la pointe de la révolution énergétique ! Spécialisés dans les solutions d'énergie renouvelable (pompes à chaleur, panneaux photovoltaïques), nous aidons les particuliers à réduire leur empreinte carbone et à opter pour une énergie propre et durable. Vous souhaitez participer activement à cette transition verte ? C'est ici que tout commence ! Nous recherchons un Commercial Terrain passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Agence basée à Nevers (58). Vous serez au cœur de l'action, en contact direct avec nos clients, pour proposer des solutions adaptées à leurs besoins énergétiques tout en participant à la croissance de notre entreprise. Vos missions : Sous la responsabilité d'un responsable d'agence, vos tâches seront de : - Prospecter une clientèle de particuliers afin de proposer nos solutions d'économies d'énergie. - Prospecter en porte à porte, phoning, prise de rendez-vous, démarchage. - Représenter l'entreprise sur les foires, salons, marchés, et autres évènements. - Conduire des RDV en s'appuyant sur le process de vente ECO CONSEIL. - Remplir des dossiers issus de la vente. - Suivre le client par téléphone ou par sa présence lors du contrôle technique et/ou lors de la pose. - Recueillir du parrainage et fidéliser notre clientèle. - Alimenter son fichier clients de ses propres ventes. Profil recherché : - Vous êtes autonome, dynamique et avez un fort sens du relationnel. - Vous êtes titulaire d'un diplôme NDRC, Technique de Commercialisation, ou sans diplôme. - Vous êtes titulaire du permis B. Ce que nous offrons - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti de 1 720€ net + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Salaire moyen entre 30 000€ et 80 000€ brut annuel. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Une tablette avec un logiciel interne. - Sacoche et vêtements floqués à l'image de l'entreprise. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Venez nous aider à développer notre réseau et relever de nouveaux challenges. Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un véritable potentiel commercial !
MISSIONS Mettre en œuvre et assurer le suivi social, budgétaire et financier des familles et des personnes suivies dans le cadre de mesures judiciaires MJAGBF/MAJ - Prise en charge du suivi individuel des mesures - Accompagnement des bénéficiaires en particulier dans le domaine budgétaire et financier - Rencontre entre l'intéressé, les proches et les partenaires - Déplacements sur l'ensemble du département de la Nièvre EXIGENCE DU POSTE - Détenir impérativement un diplôme de travail social : C.E.S.F, Assistant de Service Social ou Educateur Spécialisé - Avoir plus de 21 ans COMPÉTENCES Connaissances générales - Connaissance du milieu social et des réseaux d'aide - Connaissances de la Protection de l'enfance - Compétences administratives et budgétaires - Pratique de l'utilisation de logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Bon relationnel permettant une adaptation aisée au public suivi - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes - Etre en capacité de faire face à des situations difficiles Le plus à l'Udaf - Horaire flexible - 18 congés trimestriels en plus des 25 congés payés de l'année - Véhicule société
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Accueillir, écouter et informer les familles et responsables légaux des patients, - Contribuer à l'apport d'informations sur les différents espaces de vie de l'enfant et de l'adolescent (social, éducatif, scolaire, socio-économique) et assurer la tenue du volet social intégré au dossier médical, - Dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, en partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d'informations préoccupantes, - Participer aux synthèses extérieures avec les partenaires scolaires, juridiques et médicaux-sociaux engagés dans le suivi de l'enfant afin d'assurer la coordination et la cohérence du projet de soins, - Participer à un travail relationnel intra et extra-institutionnel, notamment dans le cadre du travail en réseau afin d'évaluer les situations et de déterminer les actions à entreprendre, - Participer aux réunions de synthèses hebdomadaires pluridisciplinaires, en tant que personne ressource dans l'élaboration du projet de soins des patients, - Intervenir au niveau des sites CMPEA de Clamecy, Cosne, Decize et Moulins-Engilbert, - Assurer le lien entre le CTPA et la Clinique du Tremblay ainsi que la Maison des Adolescents, - Collaborer aux projets institutionnels dans le cadre des missions d'intérêt général, - Accompagner les patients pour permettre l'accès aux soins par la mise en place d'aide au transport.
Ce poste est à 70% en Équipe Mobile Gériatrique de Territoire (EMGT) et à 30% à l'Hôpital de Jour Gériatrique (HDJ). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Missions spécifiques liées au poste à l'Equipe Mobile Gériatrique de Territoire : - Evaluer la personne âgée sur le plan social sur son lieu de vie (habitat personnel, résidence autonomie, EHPAD) sur le territoire du GHT de la Nièvre et le territoire limitrophe du Cher, - Agir en coordination avec le médecin et les infirmières de l'EMG de territoire, dans une approche pluri professionnelle, - Assurer le lien entre les différents intervenants professionnels et familiaux autour du patient. Sans se substituer à la famille et, aux partenaires de terrain, tout en leur apportant un appui. Activités : - Echange en équipe sur les nouvelles demandes et, recueillir les éléments de la situation sociale du patient et de son entourage auprès des partenaires (services hospitaliers, administratifs, sociaux, établissements ou organismes), - Réalisation de visites au lieu de vie de la personne en équipe ou seul(e) et recevoir si besoin les usagers/aidants sur site, - Présentation de l'EMG de territoire (EMGT) et son but à l'usager, à l'entourage, - Réalisation d'une évaluation sociale et environnementale, - Information et accompagnement du patient et de son entourage et réalisation de relais avec les différentes institutions et acteurs médico-sociaux et familiaux autour du patient, - Rédaction de la synthèse/du courrier en pluridisciplinarité avec le médecin et les infirmières de l'EMGT, au terme de l'évaluation, - Proposition d'actions de prévention, - Développement des partenariats avec les professionnels de proximité du territoire, - Participation au permanence téléphonique de la Hotline, aux réunions de service de l'EMGT et, aux réunions de concertations initiées par les partenaires (DAC58, CD, RCP etc.). Missions spécifiques liées au poste à l'hôpital de jour gériatrique : - Evaluer la situation sociale des personnes âgées accueillies pendant la journée en hôpital de jour et les accompagner dans les démarches. Activités : - Entretien social avec le patient et son entourage, - Information, orientation, soutien et, accompagnement dans les démarches, - Inscription dans une évaluation pluridisciplinaire médecin, ergothérapeute, psychologue, diététiciens et en réseau avec les partenaires extérieurs, - Participation à la rédaction de la synthèse des évaluations/bilans durant le temps prévu, - Participation aux réunions de service HDJ. Dans ces 2 missions, l'assistant social : - Intervient particulièrement dans les domaines du maintien au domicile, de l'aide aux aidants, de l'orientation en établissement, de l'accès aux soins et aux droits sociaux, de la protection en cas de vulnérabilité ou danger et, de l'inscription dans un parcours de santé, - Assure la traçabilité de son intervention et de son activité, - Entretien une veille sociale en se saisissant des formations proposées, des groupes de travail et en participant aux journées partenariales dans le domaine de la gérontologie, - Participe à l'organisation et au fonctionnement du service social du CHAN (réunions de service, rencontres partenariales, groupe de travail, remplacement des collègues absentes notamment sur le pôle gériatrique, être recours quant aux spécificités de l'intervention gériatrique).
Céréa recherche un(e) Assistant(e) de gestion motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre son service administratif. Si vous êtes organisé(e), à l'aise avec les chiffres et que vous souhaitez également développer vos compétences en gestion du personnel, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions principales : - Soutien à la gestion comptable : Saisie des factures clients et fournisseurs, suivi des règlements. - Suivi administratif : Classement, archivage des documents comptables et administratifs. - Participation au reporting : Aide à la préparation des tableaux de bord et au suivi des indicateurs financiers. - Gestion RH : Gestion et tri des candidatures (CV, lettres de motivation), participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). - Capacité à respecter les procédures et les délais. - Sens de la confidentialité et de la précision. Qualités requises : - Rigueur et sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et bonne communication. - Curiosité et envie d'apprendre. - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Nous recherchons un(e) : Commercial(e) en Menuiserie - Agence de Nevers pour développer notre portefeuille clients et promouvoir nos solutions en menuiseries extérieures et intérieures (fenêtres, portes, volets, pergolas, etc.) 100% Made in Nièvre. Vous serez en charge de conseiller les clients, de proposer des solutions adaptées et de suivre les projets jusqu'à leur réalisation. VOS MISSIONS : - Prospecter de nouveaux clients (particuliers) afin de leur proposer nos produits. - Conseiller les clients sur le choix des produits en fonction de leurs besoins et attentes. - Réaliser les devis et négocier les contrats. - Conduire des rendez-vous client. - Assurer le suivi des dossiers commerciaux, de la commande à la pose. - Développer et fidéliser le portefeuille clients. - Participer à des salons ou événements professionnels pour représenter l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un diplôme NDRC, Techniques de Commercialisation ou accessible sans diplôme. - Expérience/Connaissance dans le domaine de la Menuiserie. - Permis B obligatoire. CE QUE NOUS OFFRONS : - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Nous avons été élus Meilleur Employeur 2024 par BNP Personal Finance Rejoignez la famille MCE !
MCE / Menuiseries Confort Énergie, fabricant sur-mesure de menuiseries PVC et ALU, de volets battants, portails, balustrades depuis 1998. Implantée à Mesves sur Loire dans la Nièvre, en bordure de l autoroute A77 entre Nevers et La Charité sur Loire, sortie d'autoroute n°27 sens Province-Paris.
Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du site et de la Responsable des Manipulateurs Groupe vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir les patients et réaliser le traitement de radiothérapie dans le respect du plan de traitement établir et des procédures internes - Expliquer au patient le déroulement du traitement, le rassurer, répondre à ses questions, assurer sa surveillance - Effectuer les séances de traitement, en veillant au bon déroulement et en manipulant les appareils de radiothérapie - Gérer le planning et préparer la salle de traitement - Effectuer les centrages - Contrôler le bon déroulement du traitement et analyser les éventuels écarts - Effectuer le reporting au service de physique médical - Réaliser les mesures de contrôle de qualité pré-traitement des patients. Profil: Titulaire du DE de manipulateur ou DTS en imagerie médicale, débutant(e) ou expérimenté(e), Horaires : - Travail en journée, du lundi au vendredi - Repos le week-end Si les missions proposées vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez pas à adresser votre CV et lettre de motivation
Basé à Nevers, Clermont-Ferrand, Aurillac, Chaumont ainsi qu'à l'international, notre groupe est spécialisé dans les traitements de radiothérapie et chimiothérapie. Chaque centre est doté des techniques de pointes (radiothérapie en conditions stéréotaxiques, contourage automatique.).
PRISE DE POSTE IMMEDIATE vous serez chargé(e) du conseil , de la vente des produits, et l'encaissement des clients.
Réalisation de chantiers de ravalements de façades et d'enduits extérieurs sur Nevers et alentours. Vos missions : - Préparation de chantiers - Montage et démontage des échafaudages - Application des enduits et finition de façades
Dans le cadre du lancement d'une nouvelle offre de service social, à destination des salariés de nos entreprises clientes (secteur privé et public), notre structure spécialisée en prévention des risques psycho-sociaux, bien-être et qualité de vie au travail, recrute des assistant-e-s de service social indépendant-e-s. Vos missions : En tant qu'assistant-e social-e indépendant.e, vous intervenez chez nos clients, sous forme de permanences, pour : * Assurer une écoute active et bienveillante des problématiques des salariés. * Accompagner les salariés dans des démarches complexes nécessitant une intervention physique (accès aux droits, prévention des risques sociaux, maintien en emploi, handicap, etc). * Travailler en lien avec les acteurs internes de l'entreprise (RH, médecine du travail, CSE, etc) pour prévenir et traiter les problématiques sociales et professionnelles. Le poste : Temps de travail : missions ponctuelles à la journée ou à la demi-journée, selon les besoins de nos clients. Statut : indépendant, contrat de prestation de service. Profil recherché : * Vous êtes Assistant-e de Service Social diplômé-e d'État (DEASS). * Vous exercez en tant qu'indépendant.e. * Vous disposez d'une expérience significative en accompagnement social, en lien avec des publics salariés ou en entreprise. * Vous avez une excellente capacité d'écoute, une grande autonomie, et un sens éthique fort (confidentialité, non-jugement). Pourquoi nous rejoindre ? * Pour intégrer un réseau d'indépendants engagés pour le bien-être des salariés et la prévention des risques psycho-sociaux. * Intervenir dans un cadre souple et autonome, en fonction de vos disponibilités. * Bénéficier de l'expertise de Pros-Consulte, d'un cadre soutenant et d'un accompagnement quotidien par nos équipes. * Contribuer à un projet humain et innovant dans le champ de l'écoute et de l'accompagnement social. Intéressé-e ? Envoyez-nous votre CV, avec votre n° RPPS, et quelques lignes sur votre expérience en lien avec ces missions !
La Chambre d'Agriculture de la Nièvre RECRUTE UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE STRATÉGIE DES EXPLOITATIONS AGRICOLES. Vos missions : Vous êtes Responsable d'un service de treize collaborateurs en charge : - du conseil d'entreprise, - de l'installation des jeunes agriculteurs et de la transmission des exploitations, - du centre de formation des actifs agricoles, Vous impulsez et pilotez des projets de développement visant à renforcer la performance et la pérennité des entreprises agricoles, tout en assurant la conception et la commercialisation de prestations adaptées à leurs besoins. Vous managez la recherche de financements et les réponses aux appels à projets, Vous accompagnez les élus de la chambre d'agriculture en charge des dossiers du service. Profil et compétences : Expertise. Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en économie agricole et en conseil d'entreprise. Vous êtes pédagogue et désireux de transmettre vos compétences. Aptitudes commerciales et sens de la relation au client : vous êtes créatif et innovant, en capacité de concevoir et de renouveler une offre de service attractive, en intégrant les enjeux commerciaux et marketing. Transversalité : votre leadership naturel vous permet d'emmener vos équipes et de conduire des projets pluridisciplinaires avec les élus, les autres services de la chambre d'agriculture et les partenaires. Conditions d'emploi : Emploi CDI - Poste basé à Nevers, à pourvoir dès que possible. Déplacements sur l'ensemble du département de la Nièvre, en région ainsi qu'à Paris ponctuellement. Permis VL indispensable. Rémunération selon expérience et grille des Chambres d'agriculture + Gratification en fin d'année. Prise en charge de la complémentaire santé au-delà du seuil légal. 40 heures de travail hebdomadaire, 26 jours de congés et 28,5 jours de RTT. Possibilité de télétravail (45 jours/an). Lettre de motivation et CV à envoyer dès que possible (les candidatures seront examinées au fil de l'eau) à Monsieur le Président Chambre d'Agriculture de la Nièvre.
Et si vous rejoigniez une structure régionale engagée aux côtés des artisans d'aujourd'hui et de demain ? Administrée par des artisans élus, la CMA Bourgogne Franche Comté soutient les entreprises artisanales à chaque étape de leur parcours et valorise l'artisanat dans l'économie locale et régionale. Le poste : Rattaché à la Direction développement économique et territorial et placé sous l'autorité de la responsable de service du site de Nevers, le chargé de développement économique est responsable des actions de conseils et d'accompagnement des chefs d'entreprise et des porteurs de projet. Les missions : - Accueillir, conseiller et accompagner les porteurs de projet, les nouveaux entrepreneurs et les dirigeants dans la réflexion et l'élaboration de leurs projets : analyse financière (prévisionnels), juridique et commerciale; - Animer des sessions de formation ; - Organiser des évènements et animer des rencontres collectives ; - Participer à la promotion et à la vente de l'offre de services de la CMA BFC. Le profil recherché : Etudes supérieures dans le domaine de l'économie / gestion d'entreprise / développement économique / juridique ou entrepreneuriat. Etre doté d'un sens aigu du contact, du client et du travail en équipe. Etre capable de respecter des procédures administratives et de reporting. Posséder des qualités de rigueur, d'organisation, d'écoute, d'analyse et de reformulation. Détenir une connaissance de l'environnement des entreprises artisanales ou de la TPE serait un plus. Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants. Les avantages : - 13ème mois - Titres repas - Statut cadre - Horaires variables - Mutuelle et prévoyance
Depuis 1994, Class'é MODE, entreprise familiale à rayonnement national, a su tisser des liens solides avec ses équipes, clients et fournisseurs. À l'heure où les centres-villes se vident et les commerces disparaissent, nous incarnons une solution innovante et rapide, surpassant même Internet ! Grâce à des produits de qualité, des gammes variées et un excellent rapport qualité/prix, nous donnons à nos équipes les moyens de réussir. Rejoindre Class'é MODE, c'est intégrer un métier traditionnel avec un avenir prometteur. Si vous êtes déterminé et aimez relever des défis, nous sommes faits pour vous ! Ce poste vous permettra de tisser des relations solides avec vos clients et de jouer un rôle essentiel dans le lien social des zones rurales souvent oubliées. Convaincus qu'un bon équilibre entre vie pro et perso est la clé du succès, nous vous offrons autonomie, liberté d'organisation et des week-ends libres. Votre mission ? Fidéliser et développer une clientèle par des visites régulières. Nous vous garantissons un accompagnement avec une formation adaptée, des défis stimulants et des avantages : indemnités repas, mutuelle premium, accès illimité à notre plateforme d'E-learning et un comité d'entreprise généreux. Un véhicule-boutique récent et une carte carburant vous attendent dès votre arrivée. Chez Class'é MODE, la diversité est une richesse. Ce poste est ouvert à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap. Peu importe votre expérience : c'est votre personnalité, votre passion pour le contact humain et votre enthousiasme face aux défis qui comptent. Une rémunération attractive (24K à 60K, incluant salaire fixe, commissions sur ventes et objectifs) est à la clé. Si le prêt-à-porter vous attire, que vous êtes énergique et orienté solutions, rejoignez-nous ! Vous êtes la perle rare que nous cherchons.
Céréa Cherche son(sa) futur Responsable de Magasin dynamique, organisé(e), passionné(e) pour encadrer notre équipe de vente afin d'assurer la qualité du service rendu à la clientèle ! Vous êtes un leader à l'esprit porté sur le client et l'envie de travailler dans un environnement accueillant, ce poste est fait pour vous ! Vos missions principales : - Gestion de l'équipe de vente : - Recruter, former et évaluer vos collaborateurs. - Préparer les plannings de l'équipe en optimisant les ressources. - Superviser la bonne marche opérationnelle du magasin dans son ensemble, en veillant à l'efficacité et à la cohésion de l'équipe. - Gestion des opérations et des stocks : - Préparer les commandes de matières premières et de produits finis. - Assurer le suivi des stocks en temps réel. - Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison. - Gestion de la caisse : - Gérer une caisse et assurer les opérations d'encaissement. - Merchandising et vente : - Présenter et valoriser un produit ou un service auprès de la clientèle. - Organiser le traitement des commandes. - Qualité de service et satisfaction client : - Veiller au respect de la qualité de service offerte aux clients, en assurant un accueil chaleureux et des conseils pertinents. - Hygiène et entretien : - Garantir le niveau de qualité et de propreté du magasin à tout moment, en veillant au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Administratif : - Assurer une bonne gestion de l'administratif du magasin en lien avec la direction. Votre profil : - Vous disposez d'une expérience d'un an minimum sur un poste similaire. - Vous possédez des qualités de gestionnaire et d'animateur(trice) d'équipe alliées à un dynamisme et un sens commercial affirmé. - Vous avez un excellent sens du service client et de la communication. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et force de proposition. - Vous avez une bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. - La maîtrise des outils informatiques de gestion de caisse et de stock est un plus. - Qualités personnelles : Leadership, excellent relationnel, capacité à résoudre les problèmes, sens des responsabilités. Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de notre succès !
Missions médiation familiale - Mettre en œuvre des médiations familiales auprès des usagers de l'Association, dans un cadre conventionnel ou judiciaire - Accueillir les personnes, dans les locaux de l'Association et dans les lieux de permanence, les informer sur le processus de médiation familiale, évaluer la pertinence de la médiation et réorienter les personnes si besoin - Conduire le processus de MF en assurant les entretiens d'information préalable puis, les séances de MF en entretiens individuels et communs, seul ou en co-médiation - Assurer le suivi administratif des dossiers, garantir la traçabilité des informations et le reporting de l'action dans les bases de données internes - Contribuer à l'analyse de son activité et à l'actualisation du projet de service, et participer à l'élaboration d'outils d'évaluation de la Médiation Familiale - Participer aux réunions d'équipes, aux séances d'APP et aux réunions institutionnelles - Participer à la rédaction du rapport d'activité du service et des rendus statistiques aux financeurs - Promouvoir la médiation familiale et contribuer avec l'équipe de Médiateurs Familiaux à des projets de développement de la Médiation Familiale - Faire vivre et développer le réseau partenarial sur le territoire d'intervention - Travailler selon un code de déontologie précis avec des principes inhérents et fondateurs de sa pratique à savoir : impartialité, confidentialité, neutralité et indépendance Missions coordination - Travailler en collaboration avec la Directrice du service - Animer et organiser le travail de l'équipe de médiateurs - Coordonner et organiser les modalités d'intervention des médiateurs (en interne à la Sauvegarde 58 et en collaboration avec le service de médiation du Conseil Départemental) auprès des familles et des professionnels du champ de la famille - Evaluer les besoins en médiation et proposer des solutions adaptées (ateliers, événements, etc.) en lien avec les partenaires - Assurer les liens avec les partenaires locaux Compétences et aptitudes - Capacités d'écoute, d'empathie, de bienveillance, de non-jugement, de gestion des situations conflictuelles - Qualités de communication, d'adaptation, d'initiative et d'évolution dans sa pratique professionnelle - Sens du travail en équipe et en réseau - Discrétion, rigueur et organisation - Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Copropriété motivé(e) et professionnel(le) pour rejoindre une équipe dynamique. Vos Missions : - Assurer la gestion administrative et technique de plusieurs copropriétés - Organiser et superviser les assemblées générales - Être l'interlocuteur privilégié des copropriétaires et des prestataires - Suivre l'application des décisions prises en assemblée générale - Gérer les budgets et les dépenses de chaque copropriété - S'assurer du bon entretien des bâtiments et des espaces communs Profil recherché : Expérience dans la gestion de copropriété souhaitée Connaissance des réglementations en matière de copropriété Capacité à travailler en équipe et à gérer les relations interpersonnelles Organisation, rigueur et sens des responsabilités Nous offrons : Un environnement de travail collaboratif Des opportunités de formation et de développement professionnel Un package salarial compétitif
Vous intègrerez une équipe de façadiers pour des chantiers sur la Nièvre de particuliers et marchés publics. Des aptitudes sont requises pour ce poste : être en capacité de travailler en hauteur, à l'extérieur quelque soit le temps, comprendre des consignes et accepter les déplacements. Vous êtes motivé(e) et ce secteur vous intéresse, vous pensez avoir les aptitudes nécessaires ? Contacter l'employeur
Vous avez déjà une activité salariée, mais vous cherchez un complément de revenu qui a du sens ? Rejoignez Pilliot Assurances en tant que mandataire indépendant et développez une activité flexible, à votre rythme, avec une formation et un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Qui sommes-nous ? Fort de 50 ans d'expérience et de la confiance de plus de 35 000 clients, Pilliot Assurances est un acteur majeur du courtage en assurance en France. Notre cabinet s'appuie sur des partenariats solides avec les plus grandes compagnies d'assurance du secteur. Nous disposons de plusieurs agences en France et poursuivons aujourd'hui notre développement commercial sur l'ensemble du territoire Notre force ? Un réseau de mandataires engagés, formés et soutenus au quotidien pour offrir à nos clients un service de qualité, dans la durée. Votre rôle en tant que mandataire En tant que mandataire indépendant, vous jouez un rôle clé de conseiller en protection sociale. Votre mission : accompagner chefs d'entreprise, indépendants et salariés dans le choix de solutions d'assurance adaptées à leurs besoins. Concrètement, vous : - Contactez des entreprises à partir de listings qualifiés pour leur présenter nos solutions, - Analysez les besoins de vos interlocuteurs, - Proposez des offres sur mesure, issues de notre large panel de partenaires assureurs et mutualistes, - Développez votre activité commerciale grâce à nos outils, à la recommandation et à vos propres actions de terrain. Pour qui ? Cette activité est idéale pour les personnes salariées à temps partiel, qui souhaitent : - Générer un revenu complémentaire de manière autonome, - Apprendre un nouveau métier tourné vers la relation client, - Et bénéficier d'un cadre structuré et bienveillant, sans pression commerciale. Aucune expérience dans le secteur de l'assurance n'est requise : nous misons avant tout sur votre motivation, votre sens du contact et votre envie d'apprendre. Une formation certifiante OFFERTE Afin de démarrer dans les meilleures conditions, nous vous offrons la formation IAS niveau 2 (Intermédiation en Assurance), obligatoire pour exercer en tant que mandataire. Cette formation est 100 % prise en charge et dispensée par Pilliot Assurances, Un accompagnement personnalisé Chez Pilliot Assurances, vous n'êtes jamais seul(e). Dès votre intégration, vous bénéficiez : - D'une formation initiale complète, adaptée à votre niveau, - D'un parcours de montée en compétence progressif, - D'un suivi individuel régulier, pour répondre à vos besoins et vous aider à atteindre vos objectifs, - Et de supports et outils pratiques pour piloter votre activité sereinement. En résumé : . Activité complémentaire en toute autonomie, . Accompagnement humain et de proximité, . Formations régulières, . Rémunération attractive à la performance, . Aucune obligation de volume : vous avancez à votre rythme, Envie d'en savoir plus ou de rejoindre notre réseau ?
En tant qu'Agent ou agente de production et service ferroviaire TER, vous assurez la préparation des trains afin de contribuer à la régularité et la sécurité des circulations. Vous êtes basé à Nevers Vos missions principales peuvent différer selon les lieux d'affectation. Côté Production des trains : * Manoeuvre des trains en collaboration avec les conducteurs * Gestion des entrées et des sorties sur les voies de garage * Visite à l'arrivée des trains * Départ des trains * Assemblage du train & Essais techniques * Gestion du site de stationnement * Manipulation des Installations Ferroviaires Vous vous assurez de la conformité et participez à la traçabilité des opérations de formation des trains. Vous vous assurez du respect des règles de sécurité et assurez votre propre sécurité et celle de votre équipe. Vous pouvez éventuellement effectuer des missions côté relation clients : * Préparation commerciale du train * Gestion de site, maintenance des installations * Assistance et information de la clientèle Horaires : * 2x8 (enchainement de différentes journées de service de 7h45 ( pour les roulements) , avec des horaires compris entre 4h45 et 00h30 Contexte : * Poste en tenue de sécurité et ou commerciale selon les missions Formation : Afin de répondre aux exigences SNCF de qualité de service et de sécurité, dès votre intégration en CDI, une formation interne rémunérée et validée par un examen théorique et pratique vous prépare à l'exercice du métier. Plusieurs modules couvrent l'ensemble des compétences et des missions pour le poste. Au sein du groupe SNCF, vous pouvez profiter de réelles perspectives de formation. Profil recherché : * Sans diplôme ou quel que soit votre niveau de diplôme. * Vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans les domaines du transport, de la logistique, la manutention ou la préparation de commande. Les compétences et qualités : * Rigueur * Organisation * Réactivité * Sens du service * Capacité à travailler en équipe * Gestion des priorités * Aisance relationnelle * Autonomie Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.
En tant que cheffe ou chef d'escale, vous serez localisé sur le site TER de Nevers Le chef d'escale ou la cheffe d'escale supervise la production du complexe ferroviaire. Il ou elle anticipe les difficultés de production, d'information, de prise en charge et propose les adaptations nécessaires à ses partenaires du site (Matériel / Escale/ Train & Ventes) et les prestataires (Nettoyage/Ravitaillement). Le chef d'escale ou la cheffe d'escale garantit la mise en oeuvre des politiques prioritaires de l'Activité TER. L'emploi visé par ce recrutement sera concerné par l'ouverture à la concurrence de l'activité TER ; il pourrait être amené à connaître des évolutions (nature des missions exercées, lieu d'affectation..) dans ce cadre au sein de la région. Celles-ci feront l'objet d'une information aux salariés concernés lorsqu'elles seront connues. Il y aura une continuité du contrat de travail quelle que soit l'issue des appels d'offre. Vos objectifs majeurs seront : * Centralise toutes les informations relatives à la fabrication et à la circulation des trains. * Gestion des objets trouvés. * Organise le produit train en manoeuvrant les rames pour stationnement (faisceau, impair). * Peut-être amener à réaliser des manoeuvres d'installations de sécurité simples. * Assure la gestion et le suivi de l'information voyageurs en gare de Nevers, via les outils informatiques. * Diffuse l'information particulière en gare et coordonne les différents services dont l'Espace Relation Client. * Participe aux opérations d'accueil embarquement/débarquement. Horaires : Horaires adaptés en fonction de la circulation des trains, (dont nuit, week-end et jours fériés) roulement en 2X8 Contexte : Travail au sein de votre gare d'affectation, auprès de vos équipes, en tenue de sécurité ou de service. Afin de répondre à l'exigence SNCF de qualité de service aux voyageurs, vous bénéficiez d'une formation rémunérée, qui vous prépare à l'exercice du métier. Elle alterne apprentissages théoriques, pratiques, tenues de poste et périodes de mise en application en gare et en chantier de production. Au sein du groupe SNCF, vous pouvez profiter de réelles perspectives de formation et d'évolution vers d'autres métiers. Profil recherché : Niveau de diplôme : Bac +2 et BAC+3. Vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans les domaines de la relation clients et de la logistique. Compétences et Qualités * Autonomie * Rigueur * Réactivité * Organisation * Maitrise de soi * Sens du service et des responsabilités * Esprit d'équipe * Coopération Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : * La quasi gratuité des trains. * 28 jours de congés et des RTT. * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Profil recherché : éducateur / éducatrice spécialisé (BAC +3) ou VAE-professeur-éducateur (métiers du bâtiment, des espaces verts, de la mécanique...). Compétences attendues : - Accompagnement éducatif - Compétences et appétences techniques (diverses) - Encadrement de chantiers d'insertion et d'activités de médiation techniques. - Capacités d'adaptation - Capacité au travail en équipe Temps de travail : 100% (37h10) Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30 (temps de prise en charge sur les temps du midi, pauses méridiennes possibles)
Filiale de Santé Cie, ELIVIE recrute un(e) Technicien(ne) - Livreur(se) de matériel médical en CDI. Vous serez rattaché(e) à notre agence de ELIVIE NEVERS (58640 - VARENNES-VAUZELLES). Vous interviendrez sur les secteurs de la Nièvre (58) et du Cher (18). Chez ELIVIE, nous croyons que la qualité du soin passe par l'engagement de nos équipes sur le terrain. En tant que Technicien(ne) Suivi Patient, vous jouerez un rôle essentiel dans le quotidien de nos patients en assurant la livraison de leurs dispositifs médicaux. Vous apporterez à nos patients un service Humain, fiable et rassurant. Vos missions principales Livrer au domicile des patients les dispositifs médicaux (port de charge possible jusqu'à 80 kg, avec matériel de manutention mis à disposition). Accompagner et rassurer les patients et leur entourage sur l'utilisation du matériel. Assurer le suivi des équipements : dépannage, vérification, écoute active des besoins. Nettoyer et désinfecter les dispositifs médicaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Vous évoluez dans un environnement structuré, avec une organisation claire, des outils adaptés, et un véritable accompagnement terrain dès votre arrivée. À propos du candidat Vous avez une expérience dans l'univers de la santé ou de l'humain (aide-soignant, ambulancier, assistant de vie, etc.) ou souhaitez vous reconvertir dans un métier porteur de sens. Vous possédez le permis B (obligatoire). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, ponctualité, sens de l'organisation. Vous êtes naturellement empathique, patient(e) et à l'écoute, avec une envie sincère d'aider. Nous vous formerons à notre métier et à nos dispositifs, dès votre arrivée. Dès vos premiers jours, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé avec un référent métier expert qui vous transmettra toutes les compétences nécessaires à votre prise de poste. Nos avantages - Rémunération brute mensuelle à partir de €1 850; - Prime qualité trimestrielle - Participation aux bénéfices de l'entreprise - Titres restaurants (valeur faciale 9,50 € - pris en charge à 60 %) - Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun - Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) - Véhicule de service mis à disposition - Parcours d'intégration et formation continue avec un Référent Métier Prêt(e) à donner du sens à votre quotidien ? Postulez et faites partie de notre aventure humaine au service des autres. Si vous vous reconnaissez dans notre descriptif, rejoignez nous et laissez votre talent s'épanouir au sein de notre équipe ! Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Manpower NEVERS recherche pour son client Veolia Eau un Opérateur Réseaux (H/F). Veolia Eau est un leader dans la gestion de l'eau et de l'assainissement, intervenant auprès des collectivités et des industriels pour assurer la production, la distribution et le traitement de l'eau. Engagée dans la préservation des ressources et l'innovation, l'entreprise garantit un service fiable, durable et de qualité pour tous. Missions principales : -Contrôler et surveiller les installations d'assainissement -Intervenir sur les réseaux d'assainissement pour assurer leur bon fonctionnement et leur entretien -Participer à la sécurité et à la qualité des opérations sur le terrain -Reporter les interventions et anomalies au service concerné Vous possédez une formation technique dans le domaine de l'eau, de l'assainissement ou une expérience professionnelle équivalente. Vous maîtrisez les notions de fonctionnement et d'entretien des réseaux d'assainissement et êtes capable d'intervenir sur le terrain en toute sécurité. Autonome et rigoureux(se), vous savez organiser vos missions, détecter et résoudre les anomalies rapidement. Vous appréciez le travail en équipe et communiquez efficacement avec vos collègues et votre encadrement.
IL EST IMPERATIF D'ADRESSER UNE LETTRE DE MOTIVATION ACCOMPAGNEE DE VOTRE CV AFIN QUE VOTRE CANDIDATURE SOIT ETUDIEE. Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Nièvre (CDG58) est un établissement public à caractère administratif, dirigé par un Conseil d'Administration composé de représentants des communes et des établissements publics de la Nièvre. Au 1er janvier 2022, le CDG58 compte 398 collectivités et établissements publics affiliés, ce qui représente près de 4 000 agents. Composé d'une vingtaine de collaborateurs, le Centre de Gestion de la Nièvre a pour mission de conseiller et d'accompagner les collectivités et établissements publics affiliés dans la gestion de leurs Ressources Humaines à travers les domaines suivants : Carrière - Retraite - Maladie - Emploi - Mobilité - Conseil statutaire - Veille règlementaire - Instances médicales - Hygiène et Sécurité - Prévention des risques - Service de remplacement. Pour mener à bien ses missions, le Centre de Gestion recherche son.sa Responsable finances et affaires générales. Sous l'autorité de la Directrice et du Responsable du pôle ressources internes, il.elle participe à la stratégie RH de la collectivité et met en œuvre les orientations budgétaires décidées par l'assemblée délibérante, Il.elle organise son service en assurant un lien hiérarchique avec la gestionnaire comptable et s'insère dans l'équipe Ressources-Humaines (interne) de la collectivité. Les missions : Gestion du service finances : - Assurer le lien hiérarchique avec la gestionnaire comptable : coordination de l'activité et appui si nécessaire ; - Organisation du service finances ; - Gestion et élaboration de tableaux de suivi et de pilotage. * Gestion des moyens financiers : budget, comptabilité et paie : - Elaboration, suivi et exécution du budget, amortissements, inventaires, emprunts, opérations de fin d'année, ... ; - Préparation des mandats et des titres de recettes ; - Réalisation des paies, déclarations salariales, indemnités des élus, simulations de salaire (formation possible) ; - Recouvrement de prestations payantes et services obligatoires auprès des collectivités affiliées. * Gestion des affaires générales dans son domaine de compétences : - Gestion et suivi des travaux réalisés dans les locaux du Centre de Gestion (suivi des prestataires, demandes de devis, choix des offres, .) ; - Coordination permettant le bon fonctionnement logistique de l'ensemble des services de l'établissement. * Services aux collectivités : - Renseignement statutaire aux collectivités sur des éléments de paie (avec l'appui des autres services et après période de formation). Profil recherché De formation Bac +2 à Bac +4/5 en gestion-comptabilité, vous possédez idéalement une expérience en collectivité territoriale, et vous maîtrisez idéalement le statut de la fonction publique ainsi que les règles de la comptabilité publique, les principes budgétaire, l'analyse financière. De nature rigoureuse, vous avez le sens du service public. La confidentialité et la discrétion sont des règles de base à l'exercice de votre fonction. Informations complémentaires : CDD de 12 mois reconductible Les locaux du Centre de Gestion sont situés 24 rue du Champ de Foire à Nevers. Parking réservé aux agents. Véhicule de service en cas de déplacement. Organisation du temps de travail : Temps complet réparti sur 37 heures / semaine en contrepartie de 12 jours de RTT Conditions du poste : Régime indemnitaire (selon profil et expérience), Supplément Familial de Traitement, Compte Epargne Temps, Catalogue du CNAS (acteur de l'action sociale du personnel territorial), Accès au restaurant administratif AGORA (participation employeur), Jours enfants malades. IL EST IMPERATIF D'ADRESSER UNE LETTRE DE MOTIVATION ACCOMPAGNEE DE VOTRE CV AFIN QUE VOTRE CANDIDATURE SOIT ETUDIEE.
Adecco recrute un-e Technicien-ne Service Après-Vente (H/F) en atelier et itinérant pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission, située à Fourchambault (58600). Ce poste en CDI à temps plein est à pourvoir dès que possible, avec des horaires de journée. Vous serez au cœur de l'action, garantissant la satisfaction client par votre expertise technique et votre capacité à résoudre les problèmes mécaniques complexes. En tant que Technicien-ne Service Après-Vente, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et le dépannage. Votre mission consistera à assurer la lecture de plans techniques mécaniques, effectuer des interventions de maintenance industrielle, et réaliser des dépannages en atelier et sur sites extérieurs. Votre contribution est essentielle pour maintenir la qualité et la fiabilité des produits de notre client, tout en participant activement à l'amélioration continue des processus. Ce poste est idéal pour une personne passionnée par la mécanique industrielle, prête à relever des défis techniques et à s'investir dans un environnement dynamique et collaboratif. Nous recherchons un-e professionnel-le capable de démontrer une expérience confirmée dans un environnement similaire. Vous êtes reconnu-e pour votre expertise en anglais et votre capacité à lire des plans techniques mécaniques. Votre maîtrise de la maintenance mécanique industrielle et votre aptitude à intervenir pour des dépannages sur site sont des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Compétences comportementales - Esprit d'équipe : essentiel pour évoluer au sein d'un environnement collaboratif. - Capacité d'adaptation : indispensable pour gérer les imprévus et les urgences. - Sens du service client : votre priorité est de garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Compétences techniques - Anglais : vous êtes à l'aise pour communiquer dans un contexte professionnel. - Lecture de plan technique mécanique : vous savez interpréter et appliquer les informations techniques. - Maintenance mécanique industrielle : vous avez une solide expérience dans l'entretien et la réparation de systèmes mécaniques. - Intervention de maintenance dépannage sur site : vous êtes capable de résoudre efficacement les problèmes techniques rencontrés. Ce poste en CDI à temps plein est à pourvoir dès que possible à Fourchambault. Rejoignez-nous pour contribuer à l'excellence opérationnelle de notre client. Postulez dès maintenant pour faire partie de cette aventure professionnelle enrichissante. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Vous êtes manager, gestionnaire d'atelier ou responsable de centre auto ? Avec Pièces & Pneus, mettez vos compétences au service de votre propre entreprise. Profil recherché : - Expérience en gestion de centre auto, atelier ou commerce spécialisé. - Capacités de management et sens commercial développé. - Volonté d'entreprendre et goût du challenge. Nous offrons :Un modèle rentable (CA minimum visé en 1ère année : 150 K€). CA moyen actuel : 285 K€/franchisé (réseau de 35 franchisés, 10 M€ de CA global). Accompagnement complet (formation, marketing,logistique, animation réseau)
Manpower DECIZE recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Opérateur de montage Aménagement intérieur (H/F) -Réaliser le démontage et remontage des éléments intérieurs -Effectuer la pose et l'aménagement des sols et plafonds -Installer et ajuster les revêtements et habillages -Garantir la qualité des finitions et le respect des délais -Expérience en aménagement intérieur ou menuiserie -Connaissance des techniques de pose et des matériaux -Sens du détail, autonomie et rigueur Vos avantages : -Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé -CET à 8 % -CSE, CSEC -FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)
Mission principale : - Assurer le secrétariat de plusieurs Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs Activités : - Traitement quotidien de la Gestion Electronique de Documents - Tenue des échéances concernant les majeurs protégés - Vérification des courriers et mise en forme - Constitution des dossiers d'aides diverses - Relations avec les partenaires - Réception, traitement, diffusion et classement de l'information - Veiller aux respects des consignes et délais - Accueil physique et téléphonique - Navette courrier Profil : - Niveau Bac+ 2 requis - Maîtrise exigée du Pack Office et capacité à s'adapter rapidement à des logiciels spécifiques - Maîtrise de l'orthographe et qualités rédactionnelles avérées - Sens affirmé du relationnel et capacité à travailler en équipe - Respect absolu de la discrétion professionnelle - Capacité à supporter des interruptions fréquentes dans l'exécution d'une tâche - Sensibilité aux nouvelles technologies Poste à pourvoir dès que possible Envoyer CV + lettre de motivation manuscrite.
Vous avez validé un bac+ 3 a minima. Vous vous sentez prêt par votre attitude dynamique et vos compétences pédagogiques à accompagner des élèves de la primaire jusqu'en supérieur. Vous pouvez offrir des disponibilités en soirées, en journée le mercredi et/ou les week-ends, je vous invite à déposer votre candidature sur notre site www.acadomia.fr en mentionnant la référence de cette annonce. Votre CV et votre lettre de motivation seront étudiés rapidement et une réponse vous sera rendue. Les « Plus » Acadomia : - Conseils, suivi, écoute et disponibilité, de nos conseillers pédagogiques - Référents enseignants et responsables de centres - Outils numériques exclusifs de conception de cours et de suivi de vos élèves - Programme de parrainage exclusif : 75€ de chèques-cadeaux par cooptation - Perspectives d'évolution vers l'enseignement en petits groupes, en ligne, auprès d'élèves du supérieur, d'adultes en formation professionnelle, vers nos métiers en Centres Acadomia Enseigner avec Acadomia : une expérience professionnelle passionnante et valorisante pour votre CV auprès de tous vos futurs employeurs dans le domaine de l'enseignement et tous vos futurs recruteurs sur le marché de l'emploi !
Poste en CDI 35h Pâtissier / Pâtissière élaboration de recettes dans le respect des attentes de l'enseigne, accès à un extranet avec tuto vidéo. Pâtisserie, verrines, tarte, produit de boulangerie pâtissière. Travail en équipe, 2 jours de repos par semaine production à partir de cadencier hebdomadaire, gros volumes de production.
INTRODUCTION Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches. MISSIONS En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : * Manager et accompagner une équipe : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants, * Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d'attente en caisse. * Assurer l'approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Être garant des procédures et s'assurer du respect le concept Lidl. PROFIL Que tu aies de l'expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. * Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ? * Tu sais organiser et gérer les priorités ? * Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra, selon ta situation : * Bac à Bac +2 avec 5 ans d'expérience en management, * Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 avec ou sans expérience en management. REJOINDRE LIDL Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : * Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans et 63 794 € après 3 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à l'issue de la période d'essai, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), * Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d'autres postes de Responsable en transverse. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd'hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c'est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés !
Au sein d'un Institut médico Educatif, dans le cadre d'un remplacement pour commencer, vous exercerez auprès d'un public 4-20 ans, en situation de vulnérabilité présentant des déficiences intellectuelles et troubles associés. Missions : - Accompagnement en individuel auprès d'un jeune en situation complexe - Participer à l'organisation, à l'accompagnement et à l'animation de la vie éducative des jeunes dans et hors de l'établissement. Mettre en œuvre les dispositions du projet d'établissement et plus particulièrement celles de l'action éducative. - Préparer ses activités et ses interventions en ayant pour but de favoriser les apprentissages, les loisirs et la culture. La socialisation et l'autonomisation des enfants accueillis sont recherchées dans les activités mises en place. - Rédiger des projets d'activité et des notes permettant de comprendre et restituer la situation des usagers qu'il encadre. - Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour améliorer son action au quotidien. Mettre en application les décisions prises dans le cadre du Projet Personnalisé d'Accompagnement des usagers - Préparer les réunions auxquelles il participe et rendre compte de son activité au chef de service. Etre force de proposition dans les domaines qui lui sont confiés. Profil : - Diplôme d'Etat Moniteur Educateur exigé - Expérience significative dans le champ éducatif - Aptitudes avérées pour le travail en équipe - Connaissances sur l'accompagnement des jeunes atteints du Trouble du Spectre Autistique - Capacités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique - Adhérer aux valeurs de l'association et au projet d'établissement Poste à pourvoir dès que possible. Temps plein possible
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 8 500 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Nièvre Habitat recrute pour son service location un€ chargé(e) de clientèle. Vous serez sous la responsabilité du Responsable Service Location et vos missions au sien de l'équipe Location seront les suivantes : - Gérer un stock de logements à relouer sur son secteur d'intervention - Rechercher des demandeurs pour les logements vacants et effectue des démarches de prospection pour la recherche de nouveaux clients - Organiser et gérer les visites des logements sur son secteur d'intervention - Préparer les Commissions d'Attributions de son secteur et assure le suivi des décisions. Vous avez des connaissances en réglementation relative aux baux locatifs. Vous maitrisez les outils word et excel. Vous disposez idéalement d'un BAC+2 ou 2 ans d'expériences dans le domaine de l'immobilier spécifiquement la location.
Vous souhaitez être un acteur de la mobilité, participer à l'évolution des déplacements sur le territoire, intégrer une entreprise qui saura vous former et vous faire évoluer professionnellement par la diversité de ses activités ? Alors rejoignez-nous en qualité de Conducteur d'Autocar. Vous aimez le relationnel, la conduite, vous avez le permis D et la FIMO et vous avez le sens du service public, n'hésitez pas à nous contacter et rejoignez une entreprise dynamique proposant un pack de rémunération attractif : 13ème mois, intéressement, participation, primes trimestrielles. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Transport scolaire et ponctuellement urbain
Qui sommes-nous ? NETCO est le premier réseau européen de maintenance globale de systèmes de convoyage. Depuis notre création en 1902, nous nous sommes engagés à fournir des solutions innovantes et fiables pour optimiser la performance des installations de nos clients. Notre expertise couvre tous les types de convoyeurs, des plus simples aux plus complexes, et nous intervenons dans des secteurs variés tels que l'agroalimentaire, la logistique, l'industrie automobile et bien d'autres. Rejoignez une entreprise qui valorise compétences, mobilité et performance dans un cadre responsable et dynamique. Envie d'en savoir plus ? Découvrez-nous sur : www.groupe-netco.com/fr Descriptif du poste Afin de renforcer nos équipes techniques sur le terrain, nous recherchons un Opérateur de maintenance H/F. Au cœur des opérations, vous assurez le bon fonctionnement des systèmes de convoyage et/ou des bandes transporteuses caoutchouc ou légères (PVC/PU) de nos clients. Vos missions Réaliser la maintenance préventive : Vous inspecterez et entretiendrez les équipements pour anticiper les pannes et optimiser leur performance. Participer à la maintenance curative : Vous diagnostiquerez et réparerez les pannes rapidement et efficacement, en minimisant les temps d'arrêt. Interventions sur site : Vous vous déplacerez chez nos clients pour réaliser des interventions de maintenance, en toute autonomie ou en équipe. Un poste technique et dynamique, au plus près du terrain. Profil recherché Issu(e) d'une formation technique (BAC Pro, BTS ou équivalent) en maintenance industrielle, mécanique ou chaudronnerie, vous avez acquis une solide expérience de terrain dans des environnements industriels exigeants. Curieux(se), passionné(e) par la technique et animé(e) par la résolution de problématiques complexes, vous appréciez les défis opérationnels et les interventions variées. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'analyse vous permettent d'intervenir efficacement sur des installations techniques diversifiées. À l'aise en milieu industriel, vous savez également instaurer une relation de confiance avec les clients et comprendre leurs enjeux opérationnels sur site. Un accompagnement est prévu à votre arrivée, tout en vous offrant rapidement l'opportunité de prendre pleinement en main vos missions et d'exprimer votre expertise. Permis B indispensable (déplacements régionaux). Rémunération attractive selon profil et expérience, complétée par des avantages que nous aurons plaisir à vous détailler lors de notre échange. Pourquoi nous rejoindre ? NETCO est le leader européen de la maintenance globale des systèmes de convoyage. Présent partout en France et en Europe, nous plaçons l'excellence opérationnelle et le développement humain au cœur de nos priorités. Vous êtes curieux, manuel, autonome, et avez le goût du travail bien fait ? Vous aimez résoudre les problèmes concrets et voir les résultats de votre travail ? Alors ce poste est fait pour vous, postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure NETCO !
Une manière simple et ludique d'augmenter vos revenus ? La solution : devenir client mystère. Joignez l'utile à l'agréable en vous rendant en concession automobile et en vous faisant passer pour un client des plus ordinaires. Votre but est d'observer et d'apporter votre regard sur la qualité d'un service, afin de l'améliorer. Si vous êtes passionné(e) d'automobile, ou que vous êtes simplement intéressé(e) par de nouvelles expériences, cette mission est faite pour vous. Nous recherchons actuellement des enquêteurs (H/F) sérieux et rigoureux, disponibles pour effectuer une ou plusieurs mission(s) prochainement dans le secteur de l'automobile. - Visite d'observation et prise de renseignement. - Un questionnaire est à compléter à l'issue de votre visite. - Rémunération et frais kilométriques sont prévus. Les visites mystères vous intéressent ? Inscrivez-vous, rubrique "Votre espace client mystère" sur www.qualisens.eu. Réf. : 15012026 DZ
Contexte Dans le cadre du développement de nos activités télécoms, nous recherchons un **Technicien FTTH itinérant** pour intervenir sur des missions de déploiement, de raccordement et de maintenance du réseau fibre optique auprès des particuliers et/ou professionnels. Rattachement hiérarchique * Responsable d'exploitation / Conducteur de travaux / Chef d'équipe Zone d'intervention * Itinérance régionale ou nationale selon les besoins des chantiers * Déplacements quotidiens avec véhicule de service Missions principales Le technicien FTTH itinérant intervient sur l'ensemble des opérations liées au réseau fibre optique : Déploiement et raccordement FTTH * Tirage et raccordement de câbles fibre optique (aérien et souterrain) * Pose de PBO, PTO, boîtiers optiques et jarretières * Réalisation des soudures fibre optique (fusion) * Installation et mise en service des équipements clients Maintenance et SAV * Diagnostic des pannes et dysfonctionnements du réseau FTTH * Interventions curatives et préventives * Mesures et contrôles optiques (photomètre, réflectomètre OTDR) * Rétablissement de service dans le respect des délais contractuels Qualité, sécurité et reporting * Respect strict des règles de sécurité et procédures opérateurs * Application des normes qualité (Orange, SFR, Bouygues, Free, etc.) * Renseignement des comptes rendus d'intervention (CRA) * Mise à jour des outils de suivi et applications métiers Profil recherché Compétences techniques * Bonne maîtrise des réseaux FTTH (D1/D2/D3 selon profil) * Lecture de plans et schémas télécoms * Maîtrise des outils de mesure fibre * Connaissances en travaux en hauteur et électricité de base appréciées Savoir-être * Autonomie et sens des responsabilités * Bon relationnel client * Rigueur, organisation et esprit d'équipe * Capacité d'adaptation et mobilité Formation et expérience * Formation en télécommunications, réseaux ou équivalent * Expérience souhaitée : 1 à 3 ans sur un poste similaire (débutant accepté selon profil) Habilitations requises (selon missions) * Habilitation électrique (B0/H0V ou équivalent) * Travail en hauteur * AIPR opérateur * Permis B obligatoire Conditions du poste * Type de contrat : CDI * Temps de travail : Temps plein * Rémunération : Selon profil et expérience * Avantages : Véhicule de service, outillage, panier repas, primes éventuelles Évolution possible * Chef d'équipe FTTH * Conducteur de travaux * Technicien expert / référent technique
Au sein d'une auto-école associative, vous assurez la formation théorique et pratique des personnes accompagnées pour l'obtention du permis de conduire catégorie B selon la règlementation définie. Vos missions seront principalement : - d'assurer l'entrée en formation des personnes (accueillir, tester et évaluer le niveau, renseigner les personnes et réaliser les inscriptions, etc...) - d'assurer la formation théorique et pratique auprès des personnes accompagnées - de présenter les personnes accompagnées à l'examen - d'assurer l'entretien et le suivi du véhicule Certificat de compétences professionnelle d'enseignant de la conduite et de la sécurité routière (CCP ECSR) ou brevet pour l'exercice de la profession d'enseignant de la conduite et de la sécurité routière (BEPECASER) exigé. Pour candidater, envoyez votre CV + lettre de motivation par mail
Présentation du service : Le pôle des subventions d'investissement de la Préfecture de la Nièvre assure la mise en œuvre, le suivi et l'exécution des dispositifs de soutien financier de l'État en faveur des collectivités territoriales et des porteurs de projets. À ce titre, il intervient notamment dans les domaines de la politique de la ville et du soutien à l'investissement des collectivités, en veillant à la bonne application des règles budgétaires et comptables ainsi qu'au respect des orientations nationales et régionales. Activités principales : Sous l'autorité du chef de pôle, l'agent assure la gestion administrative et financière des crédits d'investissement relevant de dispositifs nationaux, en lien étroit avec le niveau régional et les services partenaires. Dans ce cadre, il/elle est chargé(e), en lien avec le niveau régional, de la préparation de la programmation, du paiement, du suivi et du bilan des dispositifs suivants : - le fonds national pour l'aménagement du territoire (FNADT) ; - la dotation de soutien à l'investissement local (DSIL) ; - la dotation de soutien à l'investissement des départements (DSID) ; - le Fonds vert, en lien avec la direction départementale des territoires (DDT). Spécificités du poste : En cas d'absence d'un agent et/ou de pic d'activité, l'agent vient en appui aux agents en charge de l'instruction des dossiers des autres dotations gérées au sein du pôle. Le poste implique l'utilisation régulière des applications Chorus Formulaire et Chorus Coeur, ainsi que de la plateforme "Démarche numérique".
Missions : - Mettre en œuvre des actions visant à l'inclusion sociale des résidants - Exercer une fonction d'accompagnateur de proximité pour aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne et à l'expression du besoin - Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne - Intervenir au sein d'une équipe pluridisciplinaire et coopérer avec les partenaires pour assurer la cohérence et la continuité des projets d'accompagnement - Assurer la sécurité et le bien-être des résidants Compétences : - Travail en équipe - Application de la méthodologie de projet - Utilisation de l'outil informatique Qualifications souhaitées : - Diplôme d'Aide Médico-Psychologique - Diplôme d'Accompagnant Educatif et Social, option accompagnement à la vie en structure Conditions particulières : - Sujétions d'internat Références selon la convention collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir immédiatement jusqu'au 26/02/2026 renouvelable
Missions : - Apporter un éclairage sur les processus psychoaffectifs intervenant dans la personnalisation, l'individualisation de l'enfant en construction - Etablir un diagnostic et prescrire les soins thérapeutiques nécessités par la situation de l'enfant (traitement, actes de prévention et suivi) Qualifications : - Diplôme d'études spécialisées de médecin psychiatre Autres compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du public enfant en situation de handicap DI, TSA, etc. - Maîtrise de l'outil informatique Références selon la convention collective du 15 mars 1966 CDI temps partiel ou vacations
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Pôle contrôle technique véhicules légers (H/F) pour notre centre situé à Varennes-Vauzelles. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le secteur géographique d'intervention, couvrant : St léger des Vignes, Challuy, Nevers. Rattaché(e) au Référent de Secteur, les missions seront les suivantes : Missions : * Accueillir la clientèle avec l'amabilité nécessaire à la bonne image du centre et du réseau, * Gérer la relation téléphonique, * Fidéliser la clientèle, développer et suivre l'activité et la rentabilité des centres, * Suivre les clients en compte (facturation, bons de commandes, anticipation des échéances de convention, etc.), * Participer aux actions de communication et des appels d'offres locaux, * Mettre en place si besoin de partenariat et /ou de communication local, * Mettre en place et développer de nouveaux services notamment le convoyage.., * Gérer et traiter les éventuelles réclamations clients, * Réaliser des contrôles (périodiques, volontaires, complémentaires et contre-visites) conformément à la réglementation en vigueur, * Présenter, commenter et valider le procès-verbal du contrôle, * Réaliser la facturation et l'encaissement, * Établir et transmettre tout document à caractère réglementaire, administratif et commercial (remise en banque, statistiques, fin de journée, réclamation etc.), * Appuyer les contrôleur(s) technique(s) à la réalisation des contrôles et des contre-visites en qualité de référent technique du centre de contrôle, * Suivre la gestion des infrastructures et du matériel, et notamment le suivi de la maintenance des équipements de contrôle, * Appliquer et faire appliquer les règles et procédures qui régissent l'activité du centre, ainsi que de l'application des démarches qualité, des règles du droit du travail et d'hygiène et sécurité., * Suivre les plannings quotidiens sur le logiciel de planification et de prise de rendez-vous (RDV-Online) et le planning des contrôleurs, * Gérer le temps de travail de ses équipes (absences, etc.), * Participer au recrutement, * Organiser, accueillir et former les nouveaux collaborateurs et stagiaires, * Réaliser les entretiens managériaux (annuels, professionnels.) et les réunions d'équipe, * Réaliser un reporting de l'activité du centre à sa hiérarchie. Déjà titulaire (ou pas) d'un agrément de contrôleur technique véhicules légers OU souhaitant devenir contrôleur technique véhicules légers, votre casier judiciaire B2 est vierge et vous êtes impérativement titulaire des diplômes suivants : * Bac Professionnel Maintenance des Véhicules Option : Véhicules industriels, ou Véhicules de transport routier, Ou, * Diplôme d'Expert Automobile Ou, * BTS Après-Vente Automobiles Ou, * BTS Maintenance des véhicules légers. Si vous n'avez pas d'agrément, vous bénéficierez d'une formation reconnue par le ministère des transports rémunérée à votre intégration à l'entreprise en CDI. La formation est assurée par notre partenaire AUTODIDACT, acteur majeur en France dans le domaine de la formation au métier de contrôleur technique automobile. Vous avez une expérience réussie d'au minimum 4 ans dans la gestion d'un centre de contrôle technique ou d'un centre de profit. Vous démontrez un réel goût du service client. Vous êtes rigoureux/rigoureuse, organisé(e), autonome, et capable de manager une équipe à taille humaine.
Votre rôle sera de définir les instruments de mesure à utiliser pour contrôler la conformité d'un produit à partir d'un plan et d'effectuer des contrôles à l'aide de moyen de mesure de précisions sur des produits Vous utilisez le logiciel QUARTIS, et maitrisez la programmation en 3D VOS ACTIVITES : Réaliser les contrôles dimensionnels demandés (par le biais du formulaire de demande de mesures) Déterminer les moyens de mesure le plus adapté à la demande S'assurer que les éléments fournis (plan, pièces .) sont suffisants à la réalisation de la demande de mesure. Assurer la vérification des moyens de mesure Programmer les moyens de mesure Confirmer et expliquer clairement et précisément les non conformités éventuellement relevées par rapport au plan Rendre compte de son activité (Rapport de contrôle, passage de consigne ...) Réaliser l'entretien courant des moyens de mesure Prendre part à l'analyse des défauts et non-conformité en collaboration avec les autres services Assurer le suivi périodique des produits Prendre part à la prévention des risques qualité, sécurité et environnement Signaler toute anomalie qualité, sécurité et environnement Respecter les règles de sécurité et le port des EPI Maintenir son poste propre et en état en suivant les standards 5 S Participe à la prévention des risques et signale toutes anomalies sécurité et/ou environnementales.
U-Shin Access Mechanisms, équipementier automobile spécialisé dans les mécanismes d'accès, est un Product Group de l'équipementier japonais Global U-Shin, leader mondial dans son champ d'activité grâce à un portefeuille de client complet et développant des systèmes d'accès intuitifs - exigeant en termes d'inviolabilité - dont l'ambition constante est porteuse d'avenir et moteur de croissance.
Pour son dispositif MNA/ELAN basé à Nevers, l'Association Nièvre Regain recrute un infirmier/ infirmier (e) en Contrat indéterminé à temps complet. Membre de l'équipe éducative, l'infirmier/infirmière travaille en étroite collaboration avec la Chef de Service et veille à fluidifier l'information entre les différents acteurs qui gravitent autour du jeune. Il/ou elle assure la délivrance des traitements, les services usuels et les orientations vers les services médicaux. Il/ou elle peut être amené (e) à assurer l'accompagnement physiques des résidents, et comme tout membre de l'équipe éducative, être amenée à intervenir ou accompagner l'équipe sur des temps d'activités sur la structure et hors structure. Dispenser les actes infirmiers qui relèvent de sa compétence et sa responsabilité, analyser, organiser, évaluer les soins infirmiers. Contribuer au recueil des données cliniques et épidémiologiques et participer à des actions préventives. Identifier les besoins pour accomplir ou dispenser des soins. Développer une dynamique de sensibilisation et d'éducation à la santé. Travailler en synergie avec les équipes pluridisciplinaires. ACTIVITES LIEES AU POSTE - Mise à jour des protocoles médicaux (suivis et affichages). - Application des prescriptions médicales: - Préparation des traitements nominatifs, - S'assurer du renouvellement des ordonnances de traitement. - Accompagner en cas d'urgence suivant un protocole. - Effectuer une surveillance particulière du jeune en fonction de son dossier médical. - Organiser le suivi infirmier de la santé des jeunes. - Écouter et accompagner en fonction des plaintes. - Mettre en œuvre le dossier médical de chaque jeune - photocopie du carnet de santé, autorisation des soins, attestation d'année, COVID, vaccinations, ordonnances. - Connaissance du public jeune et élaboration de différents protocoles. - Organisation et planification des différents rendez-vous médicaux et accompagnement au cas par cas. Membre de l'équipe pluridisciplinaire, l'infirmier(e) participe aux réunions institutionnelles.
Adecco recrute un-e Technicien-ne d'Usinage (H/F) pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission, située à Fourchambault (58600). Ce poste en CDI à temps plein est à pourvoir dès que possible, avec des horaires de journée et 2x8. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants au sein d'une équipe dynamique, où votre expertise sera valorisée. En tant que Technicien-ne d'Usinage, vous jouerez un rôle clé dans la production de pièces mécaniques de haute précision. Votre capacité à lire et interpréter des plans techniques, ainsi qu'à comprendre le langage machine, vous permettra de programmer et de gérer en autonomie les commandes numériques. Vous serez responsable de l'optimisation des processus d'usinage, garantissant ainsi la qualité et la conformité des produits finis. Votre contribution sera essentielle pour maintenir le niveau d'excellence de l'entreprise dans son secteur. Nous recherchons un-e professionnel-le rigoureux-se et passionné-e par le domaine de l'usinage. Ce poste est idéal pour une personne ayant une première expérience dans un environnement similaire, et titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 ou formation technique équivalente. Vous êtes autonome, avec une forte capacité d'analyse et un sens aigu du détail. Compétences comportementales - Autonomie : Vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en respectant les délais et les normes de qualité. - Rigueur : Votre attention aux détails et votre précision sont essentielles pour garantir la qualité des produits. - Communication : Vous savez partager vos idées et collaborer efficacement avec vos collègues. Compétences techniques - Lecture de plans techniques : Vous maîtrisez l'interprétation des dessins industriels pour réaliser des pièces conformes aux spécifications. - Compréhension du langage machine : Vous êtes à l'aise avec les codes et les commandes nécessaires à la programmation des machines. - Programmation commande numérique en autonomie : Vous savez configurer et optimiser les machines pour améliorer la production. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où votre expertise sera reconnue et valorisée. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Le poste : Votre agence PROMAN SAINT LAURENT NOUAN, recherche pour l'un de ses clients, un Tuyauteur soudeur H/F . Rattaché au sein de votre équipe, vous êtes œuvrant sur chantier. Votre intervention commence depuis la préfabrication jusqu'à la mise en service des installations. Vos missions consistent à : Réaliser des travaux d'installation, de modification et de maintenance de réseaux de tuyauterie métalliques ou d'ensembles chaudronnés Utiliser les différentes techniques de soudage pour assembler les éléments (tuyauteries, chaudronnerie), Effectuer les contrôles qualités associés (dont contrôles visuels des soudures, etc...), Evaluer les défauts et effectuer des opérations de reprises ou de finitions Horaires de travail en journée, Semaine de travail en 4 jours du lundi au jeudi Lieu de travail : Principalement départements du 41 et 45, voire au-delà Mobilité requise pour des chantiers dans toute la France Salaire : 12.02€/H à 16€/H + paniers repas ou indemnités de grand déplacement Mission à partir du 02/02/2026 au 31/07/2026, renouvelable Profil recherché : Description du profil candidat recherché : Nous recherchons un tuyauteur soudeur H/F, idéalement titulaire d'un CAP ou d'un Bac professionnel dans le domaine de la soudure, de la tuyauterie ou de la chaudronnerie. Idéalement vous possédez une solide expérience dans les techniques de soudure et une bonne connaissance des normes de sécurité en milieu industriel. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'un esprit d'équipe et d'une excellente communication. Votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts précieux pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Compétences requises : - Maîtrise des techniques de soudure (TIG, MIG, ARC). - Connaissance des normes de sécurité en milieu industriel. - Capacité à lire des plans et des schémas techniques. - Expérience dans le travail des métaux et des matériaux divers. - Compétences en assemblage et raccordement de tuyauteries. Qualités professionnelles : - Sens de l'organisation. - Rigueur et précision dans le travail. - Adaptabilité aux situations variées. - Esprit d'équipe et bonne communication. - Autonomie et sens des responsabilités. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vos missions en quelques mots : En qualité de responsable d'unité éducative (RUE), vous assurerez l'encadrement d'une unité éducative. Vous intégrerez l'équipe de direction du service ainsi que le collège des cadres du territoire. Dans le cadre du projet de service, vos missions seront les suivantes : - Manager et animer l'équipe pluridisciplinaire : participer à leur recrutement, accompagner les parcours, évaluer et valoriser les compétences des professionnels ; - Planifier l'organisation de l'unité et construire les emplois du temps conformément au principe de continuité du service public ; - Veiller à l'application de la réglementation en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de médecine du travail et alerter le/la directeur(rice) de service (DS) en cas de danger pressenti ou avéré ; - Formuler des expressions de besoin et contrôler les dépenses nécessaires au fonctionnement de l'unité ; - Sécuriser le fonctionnement de l'unité par le contrôle interne dans une démarche de maitrise des risques ; - Organiser et conduire l'activité de votre unité. A ce titre, vous élaborerez, mettrez en œuvre et actualiserez le projet pédagogique de l'unité garantissant son fonctionnement ; - Rendre compte de l'activité de l'unité au directeur de service, garantir la fiabilité des données saisies dans le système d'information ; - Dans un cadre judiciaire, organiser et coordonner la prise en charge éducative des mineurs ; garantir l'aide à la décision des magistrats ; - Assurer et veiller à la qualité des interventions éducatives auprès des mineurs et de leurs familles en lien avec l'autorité judiciaire et les acteurs concourant aux politiques de la protection judiciaire de la jeunesse ; - Favoriser l'innovation pédagogique et partenariale au profit des jeunes pris en charge ; - Par délégation, représenter le/la DS dans les instances partenariales locales. Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 31/08/2026 Rémunération : à partir de 2 370,00€ par mois Avantages : RTT Horaires : Du lundi au vendredi (astreintes soir et week-end) Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : Primes Lieu du poste : En présentiel
Nous recherchons actuellement une personne capable de monter des bâtiments en structure métallique, pose de bardage, pose de couverture métallique... Si vous n'avez pas le vertige, vous êtes expérimenté dans ce domaine alors rejoignez notre équipe déjà en place ! Notre Société dispose de tout le matériel nécessaire afin de faciliter et sécuriser au maximum la réalisation des chantiers.
L'ADMR recherche un(e) aide à domicile diplômé(e) pour de l'aide à la personne (aide à la toilette et à l'habillage), l'entretien du logement, l'entretien du linge, les courses et les repas. Le poste proposé est à 115 heures par mois avec évolution possible. Salaire horaire brut de base : 13,08 euros pouvant être plus élevé en fonction du diplôme. Les interventions se feront sur l'agglomération de Nevers (permis B et voiture indispensables). Reprise ancienneté, mutuelle, indemnités kms, 1 mois d'essai renouvelable 1 fois.
L'agence Adecco de Nevers recrute pour son client, spécialisé dans le transport ferroviaire de voyageurs et basé à VARENNES VAUZELLES (58640), des Mécaniciens (h/f) en Intérim. Notre client est un acteur majeur du transport ferroviaire interurbain de voyageurs, offrant un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel. Votre rôle consiste à assurer la maintenance préventive et curative des équipements ferroviaires, participer aux opérations de maintenance, réaliser les diagnostics de pannes, et contribuer à l'amélioration continue des processus techniques. Vous avez une formation en Mécanique, ou Electromécanique, ou vous n'avez pas de diplôme mais une expérience professionnelle significative, votre candidature ne peut que nous intéresser. Cette mission démarre très rapidement et pour plusieurs mois. La sécurité au travail est un point d'honneur pour cette entreprise. Travail de journée ou en poste décalé (07H45 11H45 13H15 16H15 ou 5H 12H ou 12H - 19H) Rejoignez notre client pour faire partie d'une équipe dynamique, contribuer à des projets passionnants et développer vos compétences dans le secteur ferroviaire. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.07H45 11H45 13H15 16H15
Filiale de Santé Cie, ASDIA recherche un(e) infirmier(ère) conseils en CDD pour son agence de ASDIA NEVERS (58180 MARZY). L'Infirmier(ère) conseils intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs : Saône-et-Loire (71). Le quotidien d'un(e) infirmier(ère) conseils chez ASDIA c'est : - Prendre en charge nos patients à l'hôpital et jusqu'à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; - Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l'agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; - Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ; - Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; - Garantir la santé de nos patients par l'observation et la prévention. Votre environnement de travail, c'est important et nous l'avons compris : - En rejoignant l'équipe ASDIA, vous bénéficiez d'un suivi de carrière ; - Vous travaillerez au sein d'une équipe paramédicale dynamique et motivée ; - Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ; - Vous effectuerez des astreintes selon l'organisation de la région et de vos équipes. Ensuite, que nous proposons vous ? - Un statut cadre au forfait jour avec 14 jours de RFJ ; - Un véhicule de fonction ; - Une autonomie sur votre poste ; - Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ; - Une rémunération de départ de 2 670 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l'expérience de chaque candidat est valorisée ; - Une rémunération des astreintes ; - Des titres restaurant d'une valeur faciale de 9,50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; - Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; - Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux) ; - Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. Encore une hésitation ? Rejoindre l'équipe ASDIA c'est : - Faire partie d'un groupe qui a vocation à développer les parcours de soins pour améliorer la santé de proximité ; - Associer expertise technique et accompagnement personnalisé auprès des patients ; - Avoir des perspectives d'évolution, en rejoignant un groupe en forte croissance ; Le reste, vous pouvez le découvrir en faisant une journée d'immersion au sein de notre agence ! On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier (obligatoire) et du permis B (obligatoire) ; Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre national des infirmiers (obligatoire) ; Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans au sein d'une structure hospitalière ou en prestation de santé ; Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques ; Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de sécurité. Le savoir-faire est important et le savoir être primordial, vous êtes donc : - Organisé(e) ; - Rigoureux(se), autonome et dynamique ; - A l'écoute et témoignez de l'empathie ; - Savez travailler en équipe et faire preuve d'adaptabilité. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre !
Technicien en Traitement des Eaux (H/F) - Nevers Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le captage, le traitement et la distribution d'eau, un-e Technicien-ne en Traitement des Eaux. Ce poste, à pourvoir dès que possible, est une opportunité unique de contribuer à la préservation de l'environnement tout en développant vos compétences techniques. En tant que Technicien-ne en Traitement des Eaux, vous jouerez un rôle essentiel dans le diagnostic des systèmes d'assainissement et le contrôle de conformité des branchements. Votre expertise permettra de garantir la qualité et la sécurité des opérations de traitement des eaux, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au respect des normes environnementales. Ce poste est proposé en intérim pour une durée de deux mois, avec des horaires de journée. Vous travaillerez à temps plein dans un environnement stimulant et dynamique, situé à Nevers (58000). Nous recherchons un-e professionnel-le capable de s'intégrer dans un environnement technique exigeant. Une première expérience dans le domaine est un atout, et un diplôme de niveau BAC+2 est requis. Compétences comportementales - Esprit d'équipe : Essentiel pour évoluer au sein d'un environnement collaboratif. - Capacité d'adaptation : Indispensable pour faire face aux défis quotidiens du traitement des eaux. - Sens du service client : Pour garantir la satisfaction et la fidélisation des clients. Compétences techniques - Diagnostic système d'assainissement : Votre expertise en diagnostic permettra de maintenir la qualité des systèmes. - Contrôle de conformité branchements assainissement : Assurez la conformité des installations pour répondre aux normes en vigueur. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où votre contribution fera la différence. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Recherche formateur enseignant conduite groupe lourds en CDI
Sous la responsabilité du gérant, vous serez en charge notamment : * Calcul et établissement des factures de loyers, charges, dépôt de garantie et de toutes sommes dues au titre des baux commerciaux * Suivi des encaissements et relance par téléphone, courriel et courrier * Contrôle et suivi des obligations des locataires * Suivi mise à jour dépôt de garantie et caution bancaire * Relation avec les locataires et notamment négociation des échéanciers de paiement, y compris par Visioconférence * Collecte des factures de charges locatives * Etablissement des rééditions des charges annuelles * Organisation, suivi et contrôle de la gestion locative * Alerte sur des anomalies de gestion et retard de paiement * Mise en place de tableaux de suivi, tableaux de synthèse et tableaux de valeur locative avec mise à jour * Organisation notamment avec huissier et représentant du bailleur en vue d'établir des états des lieux entrée et sortie des locataires * Enregistrement des locataires * Suivi des contrats des prestataires de services des sites * Négociation des devis * Vérification et validation des factures des prestataires de services des sites * Rédaction de courriers * Facturation des prestations aux bailleurs (mandants) * Gestion informatique des données * Mise à jour des différentes informations liées aux clients, baux, bailleurs. * Suivi des dossiers de commercialisation * Gestion des clefs des locaux * Aide à la signature des baux (notamment renseignements des éléments liés à la gestion locative, relecture des actes) * Secrétariat, standard téléphonique * Scan et classement informatique et physique A noter qu'il ne s'agit pas d'un poste de négociateur immobilier. Vous aurez des interactions avec le gérant, les locataires, les bailleurs, les prestataires, le bureau d'étude Vous aurez à répondre à leurs différentes demandes en accord avec le gérant : Notamment compilation de données, transmission d'information, de documents. Expérience solide en gestion locative et connaissance des baux. Une bonne capacité de communication, de négociation, et une excellente orthographe sont requis. Bonnes connaissances en comptabilité et d'EXCEL sont nécessaires. Utilisation visioconférence. Horaires : Du lundi au jeudi : 8h-12h / 13h30-18h Vendredi : 8h-12h
Une Entreprise historique et familiale sur Nevers (58) recherche un Technicien de Maintenance Chauffage/Climatisation. Ce poste est fait pour vous ! Ce que vous ferez : - Maintenance préventive : anticiper les besoins, entretenir et optimiser les performances - Maintenance curative : diagnostiquer, intervenir rapidement et proposer des solutions durables - Amélioration continue : participer activement à l'optimisation des équipements et au partage des bonnes pratiques - Polyvalence garantie : électromécanique, hydraulique, soudure, électricité... - Formation en interne ou avant embauche possible dans certains domaines : permis équipement (Caces par exemple), habilitation électrique, etc... Le profil que nous recherchons : - Formation technique en maintenance et/ou frigoriste - 1 an d'expérience minimum (fort potentiel accepté !) - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Esprit d'équipe + curiosité technique Ce que nous offrons : - Possibilité de travailler au choix soit à 35h par semaine ou à 39h par semaine - Rémunération : de 26000 euros à 36000 euros bruts annuels (selon l'expérience) - Vous travaillerez dans un rayon de 60 km autour de Nevers - Avantages : prime d'assiduité, prime de fin d'année, chèque cadeau, mutuelle prise en charge à 100 % - Un environnement dynamique et familial et de réelles perspectives d'évolution Envie d'en savoir plus ? Postulez dès aujourd'hui !
Dans le cadre de son développement, Ewigo NEVERS est à la recherche d'agents commerciaux. Ewigo est depuis 2014, le réseau N°1 d'agences automobiles. Nos points de vente proposent de faire rencontrer l'acheteur et le vendeur à travers une nouvelle relation client. Le vendeur acceptant de soumettre sa voiture à notre charte qualité, l'acheteur est en confiance grâce au diagnostic objectif qui a été préalablement établi. Les secrets de la réussite de ce grand réseau familial demeurent les mêmes : la pertinence de son concept, la qualité de ses collaborateurs et immanquablement le goût pour l'esprit d'équipe et le challenge ! Si vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de travailler dans une ambiance dynamique, postulez pour rejoindre le réseau numéro 1 des agences automobiles ! - Vous serez en charge des missions suivantes : -Accompagner au mieux les clients, qu'ils soient vendeurs ou acheteurs, dans leur projet d'achat automobile -Développer le portefeuille de clients via la prospection -Assurer le cycle complet d'une vente, de la prospection, à l'entrée du mandat, la vente du véhicule, la vente des services additionnels et la livraison du véhicule -Promotion de l'ensemble des services proposés -Garantir la satisfaction des clients, animer le portefeuille et les fidéliser Le relationnel et la proximité seront le maître mot de votre accompagnement. En tant que commercial au sein du réseau Ewigo, vous serez garant de la pleine satisfaction des clients et du respect de l' image et des normes de l'enseigne. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète et continue avec le suivi de vos performances, d'outils informatiques récents et de logiciels performants. Possibilité d'évolution en fonction de vos compétences et de vos performances. - Profil recherché Sens du relationnel, goût du contact, dynamique, motivé(e), souriant(e) et sens de la persuasion seront des atouts pour mener à bien vos missions. Etre titulaire du Permis B - Compétences attendues Bonne expression verbale Attrait pour le monde de l'automobile Maîtrise de l'outil informatique Une expérience dans la vente et dans l'automobile est un plus mais la motivation est nécessaire et sera la clé de votre réussite !
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs , les hommes et les femmes de Nièvre habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Référent(e) de secteur sur le secteur de Nevers. Au sein d'une équipe de proximité pilotée par un responsable de secteur , le (la) référent(e) de secteur aura pour mission d'être le garant de l'entretien courant des parties communes, de contrôler l'entretien des espaces communs par les entreprises de sous contrat et d'assurer la propreté des abords de l'immeuble (tour de l'immeuble et espaces verts, colonnes enterrées/conteneurs).Il devra gérer le relationnel de proximité avec les locataires et notamment veiller à la bonne installations du nouvel arrivé et réaliser l'état des lieux entrant. Il devra informer le nouveau locataire sur le fonctionnement des équipements du logement et du bâtiment, détailler au locataire entrant ses droits et obligations issus du contrat de location et du règlement intérieur, contribuer à la surveillance et à la sécurisation des bâtiments de son secteur , participer au traitement des réclamations techniques à la demande du responsable de secteur et assurer au locataire un cadre de vie agréable.
Le service : Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, le service Nièvre est composé de 46 personnes qui assurent principalement la gestion déléguée des contrats de l'agglomération de Nevers, de La Machine, de La Charité sur Loire et du secteur de Cosne sur Loire ainsi que des prestations de services sur le département de la Nièvre. Le périmètre d'intervention comprend pour la partie assainissement : une vingtaine de stations d'épuration (100 à 80 000 EH) et une centaine de postes de relèvement, pour la partie eau potable : une trentaine de stations et réservoirs et une usine de potabilisation. S'ajoute à ce périmètre, plusieurs prestations de service pour des collectivités type suivi de stations d'épuration, entretien ouvrages eau potable et assainissement, gestion de qualité eau de piscine, etc. Les missions : Sous l'autorité du Manager de Service Local et du Responsable d'Exploitation, vos missions seront les suivantes : Assurer l'exploitation quotidienne des installations eau potable et assainissement : contrôler le processus et garantir le bon fonctionnement, identifier une panne et alerter sa hiérarchie, Exécuter les programmes d'auto-surveillance et d'autocontrôle, Réaliser des prélèvements et analyses selon la norme AFNOR puis exploiter et interpréter les résultats d'analyse de laboratoire, Assurer la gestion métrologique du matériel (étalonnage et calibrage du matériel de mesure), Proposer des actions et adapter le process en fonction des résultats d'analyses avant de déclencher une non-conformité, Alerter les personnes concernées en cas de non-conformité des résultats d'analyse, Veiller à la traçabilité d'exploitation sur les outils informatiques « métiers », effectuer un reporting fiable et régulier à sa hiérarchie, Garantir la propreté des installations et de son environnement de travail, Participer à l'astreinte du service (une astreinte mensuelle environ). Au travers de votre activité, vous : Respectez strictement les consignes de sécurité, Vous inscrivez dans les démarches qualité en vigueur sur l'installation. Le profil recherché : Formation requise : BAC +2 Métiers de l'eau ou Analyses Laboratoires dans le domaine de l'environnement avec expérience professionnelle dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, Qualités requises : rigueur, réactivité, gestion des priorités, sens des responsabilités, esprit d'initiative, autonomie et sens du service client, Etre titulaire du permis B. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international, Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle, Un management à l'écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant, Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail. Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive : Une rémunération sur 13.5 mois et des primes diverses, La fourchette de rémunération pour ce poste : entre 28 000 et 32 000 € bruts annuels fixe selon profil, auxquels s'ajouteront l'intéressement et la participation, Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans, Des tickets restaurants, Une prime d'eau, Un intéressement et une participation, Un plan d'épargne entreprise avantageux, De nombreux avantages sociaux : CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives, Une durée hebdomadaire du travail de 35h et 36 jours de congés payés, 100% de l'abonnement aux transports urbains remboursés. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Dans le cadre d'une formation CAP Agent de Propreté et d'Hygiène (APH), menée en collaboration avec l'Unité Locale d'Enseignement, nous recherchons un(e) formateur / formatrice pour intervenir auprès d'un public en formation au sein de la Maison d'Arrêt de Nevers. La mission consiste à assurer l'animation pédagogique et l'accompagnement des apprenants tout au long du parcours de formation. Lieu de la mission Nevers (58) - Maison d'Arrêt Période de la mission Démarrage : 09/02/2026 Fin : 28/05/2026 Volume total : 284 heures Horaires d'intervention Lundi : 8h30 - 10h30 Mardi : 7h45 - 11h15 / 14h00 - 15h15 Mercredi : 10h00 - 11h15 / 14h30 - 17h00 Jeudi et vendredi : 7h45 - 11h15 / 14h00 - 16h00 Formation concernée CAP Agent de Propreté et d'Hygiène (APH) Profil recherché Expérience significative dans les métiers de la propreté / hygiène Expérience en formation professionnelle appréciée Capacité à s'adapter à un contexte spécifique (milieu pénitentiaire) Rigueur, pédagogie et posture professionnelle indispensables Conditions Statut : indépendant Rémunération : 30 € / heure Type de contrat : Mission de formation / prestation indépendante
Vos missions seront les suivantes : - Mise en place de la salle - Organisation du service - Service en salle - Prise de commandes - Encaissement - Entretien des locaux Congés par roulement. Vous travaillerez un week-end sur deux. Horaires de travail : de 10h à 15h et de 19h à 21h.
Le travailleur social évolue dans le cadre d'un travail éducatif mené auprès de jeunes, garçons-filles âgés de 13 à 18 ans (Deux unités). Missions - Aider au développement de la personnalité et à l'épanouissement du jeune - Etablir une relation de confiance avec le jeune et sa famille (à partir de son histoire, des potentialités psychologiques, physiques, affectives, cognitives, sociales, culturelles.), mais aussi suivant le développement de ses capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration - S'impliquer dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans une temporalité et dans une démarche éthique Concevoir le projet éducatif du jeune : établir un diagnostic socio-éducatif partagé - Concevoir, conduire et évaluer le projet personnalisé du jeune - Mettre en œuvre des pratiques d'actions collectives en direction du groupe (Groupes de parole, ateliers de prévention.) - Evoluer et travailler en équipe pluriprofessionnelles : s'inscrire dans un travail d'équipe conformément aux projets (institutionnels, éducatifs.) - Travailler en partenariat et en réseau : développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques de développement social territorialisé - Participer à l'élaboration et à la conduite du projet d'établissement, ainsi que le rapport d'activité - Développer et transférer ses connaissances professionnelles - Avoir une veille professionnelle : s'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques Profil - Diplôme Educateur Spécialisé - Moniteur Educateur - Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance - Rigueur, qualités relationnelles, sens du dialogue - Capacité d'écoute et d'analyse - Force de proposition - Esprit de synthèse - Qualités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautiques, informatiques Conditions - Poste à pourvoir au 1er février 2026 - Horaires d'internat Transmettre CV + Lettre de motivation
Le responsable d'unité éducative, premier niveau d'encadrement à la protection judiciaire de la jeunesse, exerce, sous l'autorité du directeur de service, la direction pédagogique et administrative d'une unité prenant en charge des mineurs et des jeunes majeurs faisant l'objet d'une mesure de protection judiciaire conformément au Code de la Justice Pénale des Mineurs (CJPM). Sous l'autorité du directeur du service, il est chargé : 1) D'organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l'unité éducative d'accueil de jour (UEAJ). Il organise la prise en charge éducative et la continuité du parcours des mineurs en s'assurant d'un accompagnement individualisé pour chaque jeune, Il est garant de l'organisation d'ateliers et d'activités adapté(e)s aux problématiques et aux besoins des jeunes, Il coordonne l'articulation entre les professionnels PJJ et les autres acteurs de la prise en charge, au service des parcours, le cas échéant, par délégation du directeur de service. 2) D'encadrer et d'animer l'équipe pluridisciplinaire : Il met en œuvre et actualise le projet pédagogique de l'unité en concertation avec l'ensemble des agents, Il coordonne et soutient l'activité des personnels de son unité, Il organise et anime les réunions de son unité et participe aux réunions du service, Il effectue les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe, Il alerte le directeur de service des situations individuelles à traiter dans le cadre des risques psycho-sociaux. Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 31/08/2026 Rémunération : à partir de 2 370,00€ par mois Avantages : RTT Horaires : Du lundi au vendredi Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : Primes Lieu du poste : En présentiel
Dans notre centre de formation spécialisé en transport et logistique, en tant qu'Enseignant/Enseignante de la conduite Groupe Lourd, vous aurez pour missions: - L'animation des modules de formations pratiques et théoriques des permis C-CE et D - L'évaluation des acquis de l'apprentissage et accompagnement des stagiaires en formation Les pré requis : - Etre titulaire du Titre Professionnel Enseignant de la Conduite et de la Sécurité Routière mention Groupe Lourd OU du BEPECASER mention Groupe Lourd. Convention Collective Nationale : Services de l'Automobile Durée hebdomadaire de travail : 35h Horaires Normaux Carte Restaurant : 9€50/jour (participation patronale de 56%) Mutuelle 100% patronale Prime d'intéressement
Le ou la marbrier(ère) funéraire exerce son activité principalement dans les cimetières. Il ou elle intervient dans la pose, l'entretien et la restauration de monuments funéraires. Rattaché(e) au Responsable de secteur, et en binôme avec un(e) autre marbrier(ère), vos missions consistent à : * Fabriquer et poser des caveaux : terrassement manuel ou mécanique (mini-pelle), en fonction des contraintes du cimetière * Utiliser les engins adaptés (chargeuse, grue, diable de pose, palan/portique) pour l'évacuation de la terre, la manipulation et l'installation des monuments * Assembler les éléments préfabriqués, réaliser des enduits, effectuer diverses finitions * Remettre en état des monuments funéraires * Ouvrir et fermer les caveaux à l'aide d'équipements appropriés * Entretenir et nettoyer les sépultures * Participer aux opérations d'exhumation et de réduction de corps * Entretenir, ranger et assurer le bon fonctionnement du dépôt, des outils et du matériel * Réaliser des travaux en atelier : gravures, décorations, personnalisations * Réaliser les démarches administratives liées à l'activité funéraire * Assurer les permanences obligatoires (nuits, week-ends, jours fériés, soirs de semaine) selon le planning établi * Apporter un appui aux équipes techniques : mise en bière, conduite du véhicule funéraire, portage de cercueil, préparation des cercueils et des obsèques, etc. Vous avez idéalement une première expérience réussie dans le domaine de la maçonnerie et maîtrisez les techniques propres à ce métier. La détention des CACES R490 et/ou R482 serait un atout apprécié. Vous êtes également à l'aise dans la conduite d'engins et la manipulation de charges lourdes et fragiles, en respectant les règles de sécurité. Vous possédez une bonne connaissance des gestes de manutention ainsi que des techniques de pose de monuments. Organisé(e), respectueux(se) des consignes et discret(e), vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. La connaissance de la réglementation funéraire constitue un véritable plus. Votre disponibilité, votre professionnalisme et votre sens des responsabilités seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Et si c'était vous ? Quel que soit votre âge, votre formation ou votre parcours, laissez place au hasard et rejoignez la famille Caton ! « Les métiers du funéraire, on y vient parfois par hasard. mais on y reste par passion. »
Vous travaillerez au sein d'un EHPAD et vous assurerez les soins du quotidien et de confort. Vous travaillerez en journée. Ce poste est ouvert soit aux personnes diplômées Aide-soignant (AS) ou diplômées Accompagnant Educatif et Social (AES).
La Société Foresta, leader sur le marché des abris de jardin depuis 27 ans, recherche pour le magasin de Nevers, son(sa) futur(e) responsable de magasin. A ce poste vous aurez la responsabilité de l'exploitation de notre point de vente au sein duquel vous mettrez en œuvre la politique commerciale de l'enseigne. Vendeur(se) dans l'âme, votre objectif est de créer une expérience client inoubliable. Vos missions : Accueillir et conseiller les clients. Enregistrer les commandes sur notre logiciel (formation assurée). Développer le chiffre d'affaires du magasin grâce à votre professionnalisme. Planifier les livraisons de votre livreur. Gestion de stock. Vous êtes un(e) véritable commerçant(e) dans l'âme : Dynamique et organisé(é). Vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste de vendeur(se), de commercial(e) ou de responsable de magasin avec une expérience de 1 ans minimum. Nous assurerons votre formation produits et administrative avant votre prise de poste.
Le groupe SNCF est l'un des premiers acteurs mondiaux de transport de voyageurs et de logistique de marchandises. SNCF propose aux voyageurs des solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun. SNCF contribue ainsi au développement des territoires. 5 millions de voyageurs comptent sur la SNCF pour effectuer leurs déplacements quotidiens personnels comme professionnels. En nous rejoignant, vous œuvrez au bon fonctionnement d'un service ferroviaire de qualité et accessible à tous, indispensable au dynamisme économique, au lien social, au développement des territoires et à la transition écologique. L'Adjoint.e ROPT est acteur dans l'ensemble des processus de l'Escale dont il ou elle assure la mise en œuvre : - L'accueil (client spécifique, groupe, accueil embarquement), la prise en charge et le service aux clients en gare : il ou elle prend en charge les clients tant en situation normale qu'en situation perturbée. - La gestion de site : il ou elle contribue au maintien en fonctionnement des installations nécessaires au service client et à la propreté des espaces gare. - L'information sur les conditions de voyage, sur l'environnement de la gare et l'intermodalité. - L'information des clients sur les services, les marques et les produits tarifaires. - L'information aux voyageurs en situation normale et perturbée. - La sécurité / sûreté : il ou elle participe à la sécurité / sûreté des clients (des abords de la gare jusqu'à l'accès au train ou au car). Vos horaires de travail sont liés à la circulation des trains et aux besoins des clients. Vous serez amené à tenir un roulement en 2x8 du lundi au dimanche (jours fériés compris). Vos horaires seront : - Matinée : 06h20-14h00 - Journée : 14h15-21h45 Les journées de service sont en moyenne de 7h45 et sont compensées par des repos supplémentaires. La rémunération annuelle brute : 25 000 € à 26 000 €, avec en plus en moyenne 100 € d'élément variable de paie. Une formation rémunérée de 10 semaines dans l'un de nos campus est prévue (prise en charge par l'entreprise). Cette formation, validée par des évaluations théoriques et pratiques, vous prépare à l'exercice du métier. Plusieurs modules vous permettront d'acquérir l'ensemble des compétences nécessaires au poste. Prérequis : Visites d'aptitude physique et psychologique
Descriptif de poste : Mettre en oeuvre et assurer le suivi de mesures judiciaires ordonnées par le Juge des Tutelles et en particulier, les suivis budgétaires, financiers et patrimoniaux. Compétences requises : Formation de base - Connaissance du milieu social et des réseaux de partenaires départementaux - Compétences juridiques, administratives et budgétaires - Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes
CREATION D'ENTREPRISE : Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour créer VOTRE PROPRE ENTREPRISE de SERVICES aux SENIORS et PMR à domicile (franchise) ce n'est PAS une offre d'emploi salarié. CREEZ votre PROPRE ENTREPRISE de SERVICES, donnez un nouveau sens à votre carrière, Créez votre propre agence de SERVICES à DOMICILE, notamment pour les SENIORS et PMR. C'est un secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette activité : les SERVICES à la PERSONNE : ménage et repassage, aide aux Seniors et jardinage. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 6 ans, renouvelable (droit d'entrée 19 K€, APPORT PERSONNEL nécessaire = 20 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant.
Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le secteur de l'électricité, de la domotique et des solutions de maîtrise de l'énergie un commercial(e) Agence en CDI. Vos Missions : En tant que Commercial(e) Agence, vous serez le premier point de contact des clients. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : - Développement de la Relation Client : Accueillir les clients avec convivialité, offrir un conseil technique de qualité et assurer un suivi personnalisé. - Propositions de Solutions : Identifier et proposer des solutions et services pertinents qui ajoutent de la valeur à l'offre client. - Digitalisation : Promouvoir et faciliter la digitalisation des clients en mettant en avant nos offres connectées et notre site e-commerce. - Attractivité de l'Agence : Rendre l'agence attrayante grâce à un merchandising dynamique et adapté. - Animations Commerciales : Participer activement aux animations commerciales pour dynamiser les ventes. - Gestion des Litiges : Traiter les litiges clients et gérer le service après-vente (SAV) de manière efficace. Nous recherchons avant tout un(e) candidat(e) dont le parcours commercial est pertinent et qui possède des connaissances techniques dans les domaines de l'électricité, de la domotique, ou des solutions de maîtrise de l'énergie. Les qualités personnelles suivantes sont essentielles : - Relation Client : Un excellent sens de la relation client et de la satisfaction. - Esprit d'Équipe : Un bon esprit d'équipe et une capacité à collaborer efficacement avec ses collègues. Pourquoi Nous Rejoindre ? En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de : Un package de rémunération attractif incluant un salaire sur 13 mois, un variable, une participation, ainsi qu'une mutuelle et une prévoyance. Un parcours d'intégration sur mesure afin de vous familiariser avec notre culture d'entreprise et nos produits. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne dans votre réussite professionnelle !
Directement rattaché(e) au responsable de magasin, et en étroite collaboration avec l'équipe du magasin, vous développerez la performance commerciale du magasin, et réaliserez les tâches opérationnelles liées à votre activité. Technicien cycle mais également conseiller de vente, vos principales missions s'articulent autour de 2 axes : * Vente : - Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) - Entretenir et approvisionner le rayon - Participer à la mise en avant des opérations commerciales - Concrétiser des ventes - Respecter les procédures internes - Veiller à la plus parfaite tenue du magasin (rangement et propreté constante) * Technique : - Diagnostiquer les besoins des clients et les aider dans leur choix - Assurer la préparation technique des produits à la vente et leur réglage - Gérer le SAV client et prendre en charge les réparations des cycles Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et/ou pratiquante de cyclisme qui connaît bien les produits et accessoires issus de cet univers. Vous maîtrisez le montage de tous types de vélos, le remplacement et les réglages de tous les constituants.
Vous avez à cœur d'accompagner les jeunes dans leurs choix, leurs réussites et leur équilibre ? Rejoignez l'académie de Dijon et devenez un acteur clé du parcours des élèves, de la découverte de soi jusqu'à la construction d'un projet d'avenir ! Le CIO de Nevers recherche 4 Psychologues de l'Éducation nationale (H/F) - spécialité Éducation, Développement et Conseil en Orientation (EDO) - pour intervenir dans les établissements du second degré du département de la Nièvre. Premier CDD allant jusqu'au 31/08/2026 (après une période d'essai d'1 mois) possiblement renouvelable pour 1 an du 1/09/2026 au 31/08/2027. Au sein des collèges, lycées et établissements d'enseignement supérieur, vous contribuez à la réussite et au bien-être des élèves en mettant votre expertise au service de leur développement psychologique, cognitif et social. Votre rôle, c'est : -Accompagner les élèves et étudiants dans la construction progressive de leur projet d'orientation, en lien étroit avec les équipes éducatives et les familles ; -Concevoir et animer des actions collectives pour faire découvrir les formations, les métiers et leurs réalités ; -Contribuer à des parcours de réussite personnalisés, favorisant la motivation, la confiance et l'insertion professionnelle ; -Porter une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou en souffrance psychologique, avec une approche bienveillante et préventive ; -Participez activement à la prévention du décrochage scolaire et à la promotion du bien-être à l'école. Sous la responsabilité de la directrice du Centre d'Information et d'Orientation (CIO), vous travaillez en équipe avec d'autres psychologues, enseignants, CPE et personnels de direction. Le psychologue du collège Guy Mareschal reçoit un élève de troisième en entretien individuel retrouvez son portrait : https://france3-regions.franceinfo.fr/hauts-de-france/somme/amiens/on-peut-parler-de-tout-avec-lui-psychologue-de-l-education-nationale-un-metier-essentiel-mais-meconnu-3128449.html Conditions particulières d'exercice : Être titulaire du permis B et être véhiculé En savoir plus sur « être psychologue de l'éducation nationale, spécialité EDO » : https://www.education.gouv.fr/etre-psychologue-de-l-education-nationale-psyen-11831 Profil recherché : Pour être psychologue de l'Éducation nationale les diplômes requis sont la Licence de psychologie + le Master de psychologie et l'enregistrement sur le RPPS. Ce parcours garantit la maîtrise des savoirs et compétences nécessaires pour accompagner les élèves dans leur développement, leur orientation et leur réussite. Savoir et connaissances : Vous disposez d'une bonne connaissance du système éducatif, de son organisation et du fonctionnement des établissements. Vous connaissez l'environnement, les objectifs pédagogiques et éducatifs, ainsi que les structures d'accueil, d'accompagnement et de soins destinées aux enfants ou adolescents en difficulté. Vous maîtrisez les procédures d'orientation et d'affectation et comprenez les liens entre formation, qualification et emploi. Savoir - faire : Vous savez réaliser des observations, évaluations et bilans psychologiques, conduire des entretiens individuels et rédiger des synthèses claires. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe pluridisciplinaire, savez analyser des situations éducatives et proposer des actions adaptées. Vous contribuez à la prévention, à la remédiation et à la prise de décision dans l'intérêt des élèves. Savoir être: Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un bon relationnel, vous faites preuve d'empathie, d'initiative et d'organisation. Votre adaptabilité et votre goût pour la collaboration font de vous un partenaire reconnu au sein de la communauté éducative.
Le centre d'information et d'orientation (CIO) de Nevers contribue à la prévention de l'échec scolaire, à l'insertion professionnelle et à l'amélioration des niveaux de qualification. Il apporte son concours aux actions d'éducation à l'orientation et à l'information des élèves des établissements scolaires dès le collège. En savoir plus sur le CIO de Nevers : https://www.ac-dijon.fr/cio-de-nevers-121877 Académie de Dijon, audacieuse et engagée ! L'éducation nationale est le 1er employeur public
Notre client fait partie d'un groupe connu et reconnu, leader mondial qui fabrique depuis 1930 des Machines-Outils CNC et outillage pour les industriels du métal. Rattaché au Responsable S.A.V vous intervenez chez vos clients pour des actions d'installation et de maintenance. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Vous assurerez : - Installation et mise en mise en service des machines et différents produits, - le SAV et maintenance chez vos clients, - la formation des opérateurs. Secteur d'intervention : France entière. Départ sur les interventions clients depuis votre Domicile. Formation personnalisée et unique en France assurée dès votre intégration au siège de l'entreprise puis tournées accompagnées avec l'intégralité de l'équipe technique les premiers mois avant votre prise de poste en complète autonomie. Votre profil : Issu d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste en maintenance, SAV, installation ou équivalent. Vous êtes à l'aise avec la mécanique (alignement machines, niveau..). Vous faites preuve d'un véritable sens de l'organisation, de pugnacité et d'autonomie dans le travail. Vous avez un bon relationnel et le sens commercial. Vos qualités de savoir être sont reconnues au travers de votre esprit d'équipe. Nous recherchons un technicien motivé, prêt à se former et à s'inscrire sur la durée au sein d'une structure fiable, accueillante et dans lequel il fait bon vivre. Mobilité impérative, déplacements à prévoir quotidiennement sur la France incluant des découchages à hauteur de 3 à 4 nuitées par semaine. CDI- Statut Cadre au forfait (218 jours) Rémunération selon profil et expérience 40/45k€ annuel sur 13 mois + primes d'intéressement selon les années (1000€) Véhicule + RTT + Frais réels repas (20€), Hôtel (140€).
Véritable référent technique, vous encadrez et organisez les interventions de maintenance sur bandes transporteuses et systèmes de convoyage (caoutchouc, PVC/PU). Vous êtes à la fois sur le terrain et aux manettes de la réussite des missions, de la préparation jusqu'à la clôture. Vos missions principales : Être le référent technique de vos chantiers : - Réaliser ou superviser le remplacement, la réparation ou l'installation de bandes transporteuses et convoyeurs - Encadrer les opérateurs et aide-opérateurs sur site ou en atelier, assurer la qualité du travail réalisé - Veiller à la bonne préparation du chantier (outillage, matériel, mode opératoire, compétences, sécurité.) Assurer la supervision des chantiers : - Prendre connaissance de l'étude préalable, organiser les interventions avec votre équipe - Assurer l'accueil sécurité, être l'interlocuteur technique du client - Appliquer et faire appliquer les règles QSSE avec rigueur - Garantir la traçabilité des interventions (supports numériques, ordres de mission.) Participer à la vie de l'agence : - Suivre les stocks et équipements, assurer leur conformité et leur disponibilité - Former les nouveaux techniciens - Participer activement aux causeries sécurité et au bon fonctionnement de l'agence Profil recherché - Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) dans la vulcanisation des bandes transporteuses à chaud et à froid - Bonne connaissance des matériaux C/C, PVC et PU - Capacité à encadrer une équipe et à travailler en autonomie - Sens des responsabilités, rigueur, organisation et esprit d'initiative - Dextérité manuelle, souci du détail et manipulation d'outils tranchants - Flexibilité horaire, disponibilité et mobilité géographique exigées - Permis B requis Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stable au sein d'une entreprise leader européen dans le domaine de la maintenance globale des systèmes de convoyages Un environnement de travail dynamique et évolutif Une rémunération attractive à définir selon votre profil et votre expérience, avec des avantages complémentaires motivants à découvrir en entretien Des formations internes et perspectives d'évolution Alors, plus d'hésitation : postulez et rejoignez l'aventure !
Sous la responsabilité de la Présidente et de la Déléguée Départementale, l'Enseignant-e APA / Éducateur-trice Sportif-ve assure la mise en oeuvre, l'animation et le développement des activités physiques et sportives Handisport au sein du département de la Nièvre. Missions principales : - Développer et animer les activités Handisport sur le territoire départemental - Mettre en oeuvre le programme d'actions départemental visant à favoriser l'accès aux activités physiques et sportives pour les personnes en situation de handicap moteur et sensoriel - Contribuer à la dynamique associative, partenariale et événementielle du Comité Activités du poste : - Animation de séances d'Activités Physiques Adaptées (APA) en ESMS, établissements scolaires, clubs sportifs, structures partenaires, etc. - Développement et encadrement des activités de pleine nature - Organisation et encadrement d'événements sportifs Handisport - Actions de sensibilisation au handicap auprès de différents publics - Référent Jeunes : Accompagnement des jeunes lors des stages et événements régionaux/nationaux ; Animation et développement de l'École Multisports Handisport - Référent Service Civique : Encadrement et accompagnement des volontaires en Service Civique ainsi que des stagiaires - Référent matériel : Suivi, gestion et entretien du matériel sportif Qualités requises : - Grande capacité d'adaptation, autonomie, rigueur, réactivité, bon relationnel, confidentialité Profil recherché : - Filière STAPS mention APAS / DEJEPS Handisport / BPJEPS APT + CCAIPSH - Solides connaissances en Activités Physiques Adaptées - Maîtrise des méthodes d'animation et d'entraînement en APA (pédagogie adaptée, individualisation.) - Bonne connaissance du milieu médico-social - Connaissance du mouvement sportif et du tissu associatif - Maitrise des outils numériques - Expérience professionnelle vivement souhaitée - Age : 18 à 30 ans - Permis de conduire B obligatoire Des formations complémentaires seront proposées : LSF, Accompagnateur randonnée, Animateur Boccia, etc. Conditions d'embauche : - Contrat : CDI / 35h - Rémunération selon diplôme et expérience : Entre 24K et 27K€ - Qualification : Groupe 3 à 5 - CCN du Sport - Prime + Mutuelle + Comité d'Entreprise - Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur professionnel - Lieu de travail : 2 Rue Louise Michel 58640 VARENNES-VAUZELLES avec déplacements réguliers dans toute la Nièvre et déplacements occasionnels en région (formations, séminaires, événements.) - Prise de poste : mars 2026 (possibilité avant)
Descriptif : Les Meubles Despont, basés à Varennes-Vauzelles, proposent sur 2000m2 literie, salles, salons de plusieurs grandes marques ainsi qu'une activité de vente de rideaux et stores sur mesure. Pour renforcer notre équipe de vente, nous recherchons un vendeur / vendeuse charger de la commercialisation de notre offre de produits. Vendeur / Vendeuse dans l'âme, vous appréciez vendre et conseiller, afin d'apporter la meilleure réponse à leurs besoins, dans le respect de leur budget et de leurs envies. Principales missions : > Vous êtes chargé(e) d'accueillir et de conseiller les clients, tant dans la démonstration des produits que dans la proposition d'ambiances intérieures. Vous réalisez les devis et effectuez les relances client. > Vous assurez la finalisation des ventes (rédaction des bons de commandes, facturation et des dossiers de crédits, encaissement) > Vous êtes en relation avec les fournisseurs et vous participez à la vie administrative et commerciale du point de vente en organisant notamment les livraisons et l'aménagement du magasin. > Vous conseillerez aussi nos clients en décoration d'intérieur > Vous serez amener à piloter les ventes main dans la main avec les membres de l'équipe de vente et de livraison Profil recherché : Organisé(e), rigoureux, dynamique et autonome, avec une bonne maitrise de l'outil informatique, vous faites preuve d'un excellent relationnel en plaçant le client et ses attentes au centre de votre démarche commerciale avant, pendant et après son acte d'achat. Vous serez formé(e) sur les produits et les techniques de vente de literie, en interne et par nos grands fabricants. Votre savoir être et votre expérience dans l'univers de l'équipement de la maison seront les atouts de votre réussite mais ce n'est pas rédhibitoire ; l'importance est de maitriser la vente de produits complexes à haute valeur ajoutée ( automobile, bijouterie ... ) Vous faites preuve d'une grande écoute et possédez une bonne compétence commerciale. La gentillesse et l'entrain sont deux critères primordiaux pour nous rejoindre : nous souhaitons travaillons dans la bonne humeur et travaillons toujours en équipe, même au sein de l'équipe de vente. Expérience demandée : 10 ans dans le secteur de la vente minimum Informations logistiques Horaires : lundi après midi - mardi - jeudi - vendredi - samedi - 9h30 / 12h - 14h / 19h Salaire : 1600€ net + Prime mensuelle sur objectif de 200e net + Prime annuelle selon atteinte des objectifs Date de prise de poste : Début 2025 Candidature : CV et lettre de motivation à envoyer avant le 31 janvier.
DEVENEZ CONSULTANT(E) ISEAH RH : Licence de marque - Indépendant. Si vous entrepreniez dans les Ressources Humaines sans partir de zéro ? ISEAH RH développe son réseau national et ouvre de nouveaux territoires à des porteurs de projet souhaitant entreprendre dans l'emploi, la formation et l'accompagnement des entreprises. Groupe ISEAH, acteur reconnu depuis plus de 14 ans, ISEAH RH propose un modèle structuré, humain et durable, fondé sur la proximité territoriale, la qualité de l'accompagnement et la performance dans la durée. ISEAH RH, c'est * Recrutement : CDD, CDI, alternance * Développement de réseaux de franchisés pour les entreprises partenaires * Courtage en formation (alternance & formation continue) * Tête de réseau nationale sous licence de marque ISEAH RH Ce projet s'adresse à des personnes qui souhaitent : * entreprendre avec un cadre structuré et sécurisé / * s'impliquer durablement sur leur territoire, * exercer un métier à fort impact humain / * bénéficier d'un accompagnement tout en conservant leur autonomie. Aucune expérience en recrutement ou en RH n'est exigée. La formation, la méthode et les outils ISEAH RH sont transmis dès l'intégration. En tant que Consultant ISEAH RH, vous devenez acteur de l'emploi sur votre territoire. Vous : * accompagnez les entreprises locales dans leurs besoins en recrutement et en compétences, * identifiez, suivez et valorisez les talents, * proposez des solutions adaptées : recrutement, alternance, formation, * développez des partenariats durables avec les acteurs économiques locaux, * construisez votre activité en autonomie, avec l'appui de la tête de réseau. L'intégration au réseau se fait dans le cadre d'une licence de marque, et non d'un contrat de franchise, garantissant : * le transfert du savoir-faire / * une formation initiale complète, * un accompagnement structuré au lancement / * l'accès à des outils professionnels (CRM, ATS, supports), * une exclusivité territoriale / * l'appui des pôles experts du groupe / * un interlocuteur identifié durant tout le développement. Vous entreprenez en indépendant, tout en bénéficiant de la force d'un réseau national. ISEAH RH un modèle pensé pour : * sécuriser le démarrage / * limiter les investissements matériels / * accompagner chaque porteur de projet à son rythme. L'accès au réseau est présentés de manière transparente, après validation du projet et du territoire, ISEAH RH est volontairement sélectif : * Premier échange de découverte * Présentation du modèle et des conditions d'intégration * Parcours de formation et accompagnement au lancement Vous exercez en tant qu'entrepreneur indépendant, juridiquement autonome, sous la marque ISEAH® RH, dans le respect d'un savoir-faire, de méthodes, d'outils et de process définis par la tête de réseau. La durée du contrat de licence de marque est de 5 ans. L'accès au réseau est conditionné par : * Un droit d'entrée forfaitaire de 19 500 € HT, comprenant la formation initiale, le transfert de savoir-faire, l'accompagnement au démarrage et l'accès aux outils du réseau, * Des redevances récurrentes représentant 10 % du chiffre d'affaires, ventilées comme suit : o Redevance d'exploitation liée à l'accompagnement réseau, aux outils et aux services mutualisés, o Participation aux actions de communication et de notoriété de la marque. Le/la Consultant(e) ISEAH® RH commercialise, sur son territoire, des prestations de : * Recrutement et placement de candidats / * Conseil en ressources humaines, * Accompagnement emploi-formation (alternance, formation continue, dispositifs d'insertion). Il/elle s'engage à respecter : * l'image de marque ISEAH® RH / * la charte de communication, * les méthodes commerciales / * les process opérationnels définis par la tête de réseau. Le consultant conserve la pleine maîtrise de son activité, de son organisation et de son chiffre d'affaires, tout en bénéficient d'un accompagnement structuré et continu.
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Chargé(e) de formation et de prévention et vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et Juridique. Les missions principales du poste seront : - Participe, propose, met en œuvre et gère le plan de développement des compétences et de formation professionnelle au sein de Nièvre Habitat - Est le (la) référent(e) santé, sécurité au travail/ chargé(e) de prévention - Accompagne, met en œuvre et gère la politique de gestion du temps de travail au sein de Nièvre Habitat - Assure le suivi des instances représentatives du personnel - Met en œuvre et assure le suivi des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels (entretiens tous les 2 ans pour les salariés OPH) - Organise l'accueil de stagiaires externes, de personnes devant exécuter des TIG (Travaux d'Intérêt Général) - Assure le suivi des visites médicales du personnel et gère le stock de la pharmacie - Assure diverses tâches de secrétariat dans le service et assure la polyvalence des chargé (e)s de gestion du personnel
En lien direct avec la direction du magasin, vous êtes garant(e) de la satisfaction client par la qualité de votre accueil, de votre écoute et de vos conseils sur l'ensemble des rayons. Vous serez en charge d'offrir le meilleur service à notre clientèle en faisant découvrir à nos clients l'esprit qui se cache derrière chacun de nos produits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : * Accueillir, renseigner, conseiller et satisfaire le client * Diagnostiquer les besoins du client et l'aider dans son choix * Concrétiser des ventes * Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) * Entretenir et approvisionner le rayon * Proposer des choix de produits, des réimplantations * Participer à la préparation d'opérations commerciales * Remercier le client et infuser une bonne image de l'entreprise La sélection des candidat(e)s se fera au moyen d'exercices issus de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Information collective prévue le 9 février matin, suivie des tests pour les personnes intéressées et ce durant toute la semaine. Prise de poste le 2 mars.
Rattaché(e) au Directeur de Magasin, vous apportez à nos clients les conseils avisés et les meilleures solutions à la bonne concrétisation de leurs projets dans l'optique de développer le Chiffre d'Affaires du magasin. Nous avons besoin de vous pour satisfaire le client et le fidéliser ! Votre mission en quelques mots : - Accueillir les clients sur la surface de vente - Cerner leur projet cuisine, salle de bain et/ou menuiserie - Conseiller les clients pour répondre au mieux à leurs attentes - Vendre les produits de l'univers et les services associés (livraison, installation, financement et prestations atelier) - Gérer ses devis, ses dossiers installation et financement - Contribuer à la qualité et à l'animation de la salle d'exposition - Participer à la mise en place des opérations commerciales Quelle équipe pour vous accompagner ? Vous intégrerez une équipe de Vendeurs conseil cuisine, salle de bain, menuiserie et serez amené à travailler en transverses avec les autres services du magasin (Installation, Logistique...). Ce poste est à pourvoir sur notre Magasin de NEVERS (58). Voir plus Le profil recherché Votre profil : Une formation idéalement en vente, Bac à Bac +2 et/ou une expérience d'au moins 3 ans dans la vente de cuisine et/ou salle de bain, menuiserie. Votre fibre commerciale, un goût prononcé pour la performance, votre sens du contact et du service clients alliés à un fort esprit d'équipe sont vos principaux atouts pour atteindre vos objectifs et pour évoluer au sein de notre enseigne. Quelle équipe pour vous accompagner ? Vous intégrerez une équipe de Vendeurs conseil cuisine, salle de bain, menuiserie et serez amené à travailler en transverses avec les autres services du magasin (Installation, Logistique...). Ce poste est à pourvoir sur notre Magasin de NEVERS (58).
L'éducateur spécialisé intervient sur le dispositif préfigurateur des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) au sein d'établissements scolaires (écoles maternelles, élémentaires, collèges et lycées) afin de soutenir l'inclusion scolaire des élèves à besoins éducatifs particuliers. Il travaille en binôme avec l'enseignant coordonnateur du PAS et peut solliciter l'appui d'un plateau technique (composé de paramédicaux) selon les besoins. La mobilisation du PAS s'inscrit dans une durée relativement courte. L'éducateur a pour mission de proposer des actions et des interventions éducatives directes ou indirectes de premier niveau pour répondre au mieux aux difficultés et besoins des élèves repérés. Son action vise également à apporter un étayage et un soutien auprès des familles et des équipes pédagogiques. Missions et activités : - Observation et accompagnement des élèves - Soutien aux familles et aux équipes pédagogiques - Coordination et travail en réseau - Suivi, évaluation et remontées des indicateurs Compétences : - Connaissance du développement de l'enfant et capacités à s'appuyer sur des repères théoriques afin de décoder et d'analyser les manifestations des difficultés. - Maîtrise des outils d'observation et d'évaluation des besoins éducatifs - Capacité à analyser les situations éducatives et à proposer des solutions adaptées - Capacités à identifier et à accompagner des élèves présentant des besoins particuliers (troubles du comportement, régulation émotionnelle, agressivité, opposition.) - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à proposer et à utiliser des supports et des outils adaptés (Pictogramme, supports visuels, outils sensoriels.) - Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des cadres législatifs - Capacités à travailler en lien avec les équipes enseignantes, AESH, paramédicaux (psychologues, orthophonistes, ergothérapeutes, psychomotriciens, neuropsychologue.) et travailleurs sociaux Poste à pourvoir dès que possible. Poste basé au sein du CIO Transmettre CV + Lettre de motivation manuscrite.
Labellisé Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV), l'Atelier François Pouenat réalise des pièces de ferronnerie de bâtiment : grilles décoratives, rampes d'escalier, ainsi que du mobilier et luminaires dessinés par des architectes et designers de grande renommée. Nous intervenons en France mais également dans le monde entier. L'acier, le fer, le laiton, le cuivre, l'aluminium sont les métaux utilisés par l'atelier. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des ferronniers, métalliers, forgerons (H/F) pour renforcer notre équipe. Vous souhaitez venir relever des défis techniques et artistiques audacieux, où chaque pièce est unique. Vous avez une sensibilité prononcée pour l'art, le design, et l'univers de la décoration. Vous avez une expérience de 5 ans minimum. Vous êtes autonome dans votre travail, et discret. Vous aimez travailler en équipe, et serez amené à installer vos ouvrages. Venez rejoindre notre équipe dynamique composée de 30 personnes. L'atelier est basé à Varennes-Vauzelles dans la Nièvre, à 2h30 de Paris, dans un cadre naturel, en périphérie de Nevers. D'une superficie de 2200 m2, l'atelier offre un espace de travail moderne et spacieux. Poste en CDI à 35h, sur 4 jours, salaire selon expérience. A pourvoir dès que possible.
Missions : Dans le cadre d'un accompagnement renforcé et individualisé, vous serez chargé : - D'assurer une présence éducative stable auprès d'un jeune présentant à la fois des problématiques de protection de l'enfance et des besoins liés au handicap (déficience intellectuelle, TSA ou troubles associés.) - De contribuer à son développement, à l'épanouissement de sa personnalité et au renforcement de son autonomie - D'instaurer une relation éducative de confiance, sécurisante, contenante et adaptée à ses besoins spécifiques - D'adapter vos interventions sur différents lieux de vie (MECS, IME et famille) - D'assurer un lien étroit avec la famille, l'ASE, les équipes médico-sociales et les partenaires spécialisés - De contribuer à la coordination autour du jeune pour garantir la cohérence des actions éducatives et thérapeutiques - De travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle (psychologues, éducateurs, chef de service, soignants) - De participer aux réunions institutionnelles, à l'analyse de pratiques et aux temps de supervision Profil - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé - Connaissance du public enfance présentant des déficiences intellectuelles moyennes à sévères avec ou sans troubles associés. Connaissance du public TSA appréciée - Qualité relationnelle, sens du dialogue - Capacité à comprendre et à s'inscrire dans des environnements institutionnels variés (école, multi- accueil, centre social) - Capacité d'écoute, d'analyse et d'observation - Force de proposition et esprit de synthèse - Qualité rédactionnelles développées Poste à pourvoir dès que possible Transmettre CV + Lettre de motivation
Vous aurez pour mission d'optimiser, de coordonner et de superviser les activités liées au transport : - Des patients internes et externes émanant des services de soins et de les affecter vers les ambulanciers CHAN et privé (transports externes) ou vers les brancardiers inter pôle (transports internes). - De biens sur les sites distants émanant des services de logistiques ou de soins et de les affecter vers les agents logistiques du service transport voir de sociétés privées. Vous serez en charge de la gestion optimale des demandes de transports patients : vous répondrez à leurs interrogations, gèrerez l'activité du quotidien, piloterez les équipes d'ambulanciers et d'auxiliaires ambulanciers, mais aussi des agents logistiques (transports de biens sur les sites distants). Vous aurez un rôle d'interface avec les unités de soins et les plateaux techniques, il vérifierez la pertinence de la prescription, anticiperez les pics d'activité, modifierez autant que de besoin les heures de rendez-vous, en accord avec les unités de soins. Vous serez responsable de la qualité de prestation auprès des différents services selon leurs attentes. Vous délèguerez le transport au prestataire privé dans une logique de gestion budgétaire et avec rigueur selon un logigramme pré établi. Pour cela, vos activités principales seront les suivantes : - Coordonner l'ensemble des transports sanitaires (externes et internes) et logistiques avec l'appui d'un logiciel de régulation : - Réception des demandes, - Vérification de la présence du patient sur Sillage et CPage, - Vérification de la destination patients (hôpital, service, médecins, horaire.) - Vérification des ressources de transport à disposition, - Modification des heures de rendez-vous des patients si besoin et si possible, - Traitement des dysfonctionnements signalés (modification des circulations, temps d'attentes...), - Planification et optimisation de l'ensemble des transports. - Assurer le secrétariat lié à l'activité du service (engagements de payer, statistiques.), - Mesurer le degré d'urgence en fonction de la demande et savoir apporter une réponse adaptée, - Adapter les modes de transport aux ressources disponibles, - Etre garant du respect et de l'application des procédures qualités (ambulances privées), - Anticiper les activités et les moyens nécessaires pour répondre aux besoins du CHAN, - Suivre les prestations et les demandes de transports en cours, - Enregistrer les dysfonctionnements liés à la demande et à l'exécution du transport, -Connaître la réglementation en vigueur, veille réglementaire et technologique dans le domaine des transports (article 80). Les savoir-faire attendus sont les suivants : - Savoir planifier et gérer le stress, - Savoir prioriser les demandes, - Être réactif et ordonné, - Etre doté d'une grande maîtrise de soi, - Faire preuve de concentration et de mémorisation. CDD de 3 mois.
Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe ! Curieux(se), coopératif(ve), attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions ! Profil recherché : Pour ce poste, nous recherchons des candidat(e)s titulaires d'un diplôme en électrotechnique, électricité (avec ou sans expérience) ou des candidat(e)s sans diplôme avec une expérience professionnelle transposable. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe ! Curieux(se), coopératif(ve), attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions ! Profil recherché : Nous recherchons des candidat(e)s ayant une formation ou des compétences techniques en mécanique, structure métallique, travail des métaux avec ou sans expérience. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Le manager assiste le directeur de l'établissement dans ses différentes tâches en supervisant et coordonnant les activités du restaurant. Il est le garant de l'image BURGER KING ®. Ses principales missions : Service Client - Le manager doit s'assurer de la satisfaction de la clientèle et d'une bonne qualité de service dans un délai raisonnable. - Il doit contrôler la fluidité de la prise de commande et la rapidité du service. - Il doit veiller à fidéliser au mieux la clientèle et mener des actions correctives faisant face aux commentaires des clients. - Opérationnel sur le terrain, le manager est très présent dans la cuisine, au comptoir et dans la salle afin d'aider ses équipiers si nécessaire et limiter le temps d'attente des clients. Gestion opérationnelle Le manager gère le quotidien du restaurant dans le respect des normes BURGER KING®. - Il participe et s'assure de l'application des procédures d'ouverture et de fermeture du restaurant. - Il est garant de la bonne application des indicateurs de qualité et met en place des actions correctives si nécessaire. - Il fait respecter les normes d'hygiène et de sécurité BURGER KING®. - Il veille à la bonne utilisation et au bon fonctionnement du matériel du restaurant. - Il participe à la gestion de l'approvisionnement des matières premières et des commandes des produits d'entretien, gère le suivi des stocks de marchandises. - Enfin, le manager participe à l'élaboration du budget prévisionnel et à l'analyse des comptes d'exploitation. Gestion des équipes La dimension humaine dans le métier d'un manager occupe une place primordiale. - Il participe activement à la gestion des effectifs : il assiste le directeur dans le recrutement de ses équipiers polyvalents, leur intégration et leur formation (suivi administratif, respect des délais). Il organise également leurs entretiens d'évaluation de performance. - Le manager élabore les plannings, établis en cohérence avec les prévisions de productivité du restaurant et les flux d'activité, et répartit le travail entre les équipiers. Il s'assure du bon fonctionnement du système de pointage des salariés. - Le manager peut participer à la gestion administrative du personnel : établissement des contrats et avenants, suivi administratif, gestion des congés payés et absences, suivi des visites médicales. - Il joue le rôle d'animateur. Il anime les briefings de pré-service et fin de service. Il est le garant d'un bon esprit équipe en motivant ses équipiers et les sanctionnant si besoin. Formation bac+2 Une première expérience de management d'équipe dans le domaine de la restauration ou de la vente est obligatoire.
SOUS LA RESPONSABILITE DU DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT OU DU DIRECTEUR ADJOINT, L'ANIMATEUR(TRICE) ELABORE ET MET EN OUEVRE UN PROJET D'ANIMATION DANS LE RESPECT DU BUDGET ALLOUE AYANT POUR OBJECIF DE FACILITER LA COMMUNICATION ET LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ENTRE LES RESIDENTS AINSI QUE LEUR PARTICIPATION A LA VIE COLLECTIVE DE L'ETABLISSEMENT. IL ELLE CONTRIBUE A ENCOURAGER L'EPRESSION, LACREATIVITE ET LA SOCIABILISATION DES PERSONNES AGEES EN PROPOSANT ACTIVITES RECREATIVES, CULTURELLES ET SOCIALES ADAPTEES AUX BESOINS, AUX CAPACITES ET AUX SOUHAITS DES RESIDENTS, DANS LE RESPECT DE LA DIGNITE DES PEROSNNES; IL ELLE FAVORISE LA PARTICIPATION DE L'EQUIPE AUX DIFFERENTES ACTIVITES MISES EN OEUVRE, ET FAIT DU PROJET D'ANIMATION UN AXE ESSENTIEL DUU PROJET D'ETABLISSEMENT
Notre client est un Groupe de Résidences services pour seniors autonomes en plein développement. Nous recherchons un Directeur de Résidence (H/F). Descriptif du poste et missions : En lien direct avec les fonctions support siège, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la structure et de la satisfaction des résidents : Vous animez et fédérez l'équipe (10 salariés : accueil, restauration, aide à la personne, entretien), développez les compétences, définissez les objectifs, supervisez les plannings. Vous entretenez un relationnel de qualité auprès des résidents, des familles et des prestataires extérieurs. Vous garantissez l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets. Vous assurez la qualité et la continuité du service rendu et êtes soucieux du bien-être de tous (éthique, sécurité, etc.). Vous véhiculez en local l'image du groupe en participant aux salons et événements de votre département. Vous garantissez l'optimisation du taux d'occupation de la résidence dans le respect des objectifs fixés (création et animation d'un réseau de prescripteurs). Profil recherché : Force de proposition sur des axes d'amélioration, vous êtes garant de l'image de la Résidence afin de pourvoir à son taux d'occupation optimal. De formation Bac + 5, vous êtes impérativement titulaire d'un Master 2 (Niveau 7) ou d'un CAFDES. Vous justifiez d'une première expérience (3/5 ans) à la direction d'un EHPAD, d'une Résidence services pour seniors autonomes ou d'une structure hôtelière. Autonome et responsable, attentif aux autres et ouvert d'esprit, vous êtes reconnu pour vos capacités d'encadrement, d'écoute et votre aptitude à la décision. Package de rémunération Statut Cadre Forfait Jour 50 K€ / 55 K€ bruts annuels (selon votre expérience) + variable : + 6 K€ + 6 K€ brut annuel Si vous souhaitez répondre à cette annonce Merci de bien vouloir contacter Marie-Laure Lecanu par mail. Référence de l'annonce à indiquer dans votre réponse : RSSA-58
Le ou la psychologue de l'Éducation Nationale, spécialité Éducation Développement et Conseil en Orientation scolaire et professionnelle (Psy-EN EDO) exerce ses fonction sous l'autorité d'un.e directeur.trice au sein du Centre d'Information et d'Orientation (CIO) où il ou elle est affecté.e et dans les établissements du second degré relevant du secteur du CIO. - Sa mission est de contribuer à créer les conditions d'un équilibre psychologique des élèves favorisant leur réussite et leur investissement scolaire. - Il ou elle accompagne les élèves et les étudiants dans l'élaboration progressive de leur projet d'orientation. - En lien avec l'équipe éducative, il ou elle participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions permettant l'appropriation d'informations sur les formations et les métiers et l'évolution de leurs représentations. - Il ou elle contribue à l'élaboration de parcours de réussite des élèves en leur permettant de prendre conscience des enjeux de leur formation et de s'orienter vers une qualification visant leur insertion socioprofessionnelle. - Il ou elle porte une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou donnant des signes de souffrance psychologique. - Il ou elle participe également à la prévention du décrochage scolaire. Connaissances et qualités professionnelles - Connaissance du système éducatif - Rigueur et organisation - Esprit de synthèse, autonomie - Capacité à travailler en équipe - Passation de tests psychométriques pour établir le profil du jeune (commission, MDPH .) - Développement de projets pédagogiques avec l'équipe éducative pour des jeunes en situation particulière (handicap, trouble du comportement, échec scolaire .) - Déplacements réguliers dans la zone de rattachement du CIO (sud de la Nièvre), avec remboursement des frais de déplacement - Durée de travail : 1607 heures de travail annualisées sur l'année scolaire - 27 heures par semaine en présentiel sur 36 semaines + 12 jours de travail sur les vacances scolaires - Diplômes requis et obligatoires : Licence + Master 2 en psychologie, inscription registre ADELI - Salaire brut mensuel : 2 429.47€ (brut mensuel avec indemnités et primes comprises)
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR ! CDI à temps partiel : 30h en moyenne par semaine (une semaine à 24h, une semaine à 36h). Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous veillerez de nuit à la sécurité des résidents en leur portant assistance et en assurant la surveillance et l'entretien de la résidence la nuit. Gardien des lieux, mais surtout de la sérénité des résidents, vous êtes une oreille attentive et une présence rassurante. Sécurité : Vous effectuez des rondes et intervenez rapidement auprès des seniors et/ou des secours en cas de déclenchement du signal d'appel du matériel de téléassistance. Vous veillez à respecter minutieusement les procédures à suivre en cas d'incident. Aussi, vous faîtes un compte-rendu d'interventions à l'arrivée de l'équipe du matin. Entretien des locaux : Vous assurez l'entretien des locaux de la résidence comme par exemple la prise en charge des missions de blanchisserie et de ménage dans les espaces communs. Vous effectuez la maintenance de premier niveau du matériel de téléassistance. Les missions exposées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de la résidence. + Pour vous accompagner : à votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour la bonne exécution de vos missions. Profil : Idéalement, vous devez être titulaire de l'un des diplômes suivants : Diplôme d'État Auxiliaire de Vie Sociale, Assistant de Vie aux Familles, BEP Carrière Sanitaires et Sociales, Bac Professionnel Service de Proximité et Vie Locale. Toutefois, votre expérience dans le secteur sanitaire et social auprès d'un public senior peut faire la différence, ainsi que la formation SST. Aussi, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proche Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle Être disponible pour travailler de 20h00 à 08h00 et le week-end Avantages : Chèques vacances et cadeaux (CSE), tarifs préférentiels chez nos partenaires référencés, ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation. La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
Présent sur tout le territoire depuis plus de 30 ans, le CIBC de la Nièvre accompagne les mobilités, les transitions professionnelles et les entreprises. Notre mission ? Proposer des bilans de compétences, des conseils personnalisés et des formations adaptées, tout en restant fidèle à nos valeurs : humanisme, réactivité et engagement. Dans le cadre de l'accroissement d'activité, le CIBC de la Nièvre recrute un.e conseiller.ère en orientation professionnelle. Vous assurerez des missions dans le cadre de : - Accompagnement de bénéficiaires dans l'analyse de leurs compétences acquises et pour définir leur projet professionnel ou de formation, - Conseil en évolution professionnelle : vous soutenez les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants dans la construction de leur projet professionnel - Animation d'ateliers collectifs et entretiens individuels dans le cadre de la prestation Activ'projet : vous facilitez la mise en œuvre de projets professionnels pour les demandeurs d'emploi. Votre expertise : - Accompagnement dans l'insertion professionnelle et suivi personnalisé des bénéficiaires. - Animation de formations et ateliers collectifs. - Evaluation des compétences et définition de projets professionnels sur-mesure. - Participation à l'animation des partenariats avec entreprises et institutions locales. - Rédaction de bilans d'accompagnement et reporting régulier. Votre profil : - Formation dans les secteurs des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de l'insertion professionnelle (niveau 5 minimum) - Expérience de 3 ans souhaitée et 1 an minimum exigée dans le conseil en évolution ou insertion professionnelle - Expérience en accompagnement individuel et/ou collectif - Compétences en animation de groupe, pédagogie et écoute active - Autonomie, organisation et adaptabilité face aux besoins des bénéficiaires - Esprit d'analyse - Permis B obligatoire Conditions d'emploi : - Contrat à durée déterminée de 6 mois temps plein 35 heures - Horaires à réaliser : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 - Rémunération 1950 € brut + ticket restaurant - Formation dans le cadre de la professionnalisation - Voiture de service - Equipements numériques : téléphone + ordinateur portable - Accès facilité par les transports en commun sur le site de Nevers : ligne T1 - Arrêt Colbert Lieu : Le poste est basé à Nevers (58). Des déplacements réguliers sur nos antennes de Clamecy, Cosne sur Loire, Château-Chinon, Decize et occasionnellement Dijon pour des réunions régionales ou des phases de professionnalisations Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et vous êtes doté.e d'un très bon relationnel. Vous souhaitez mettre votre expertise au service de la construction de projets pour nos bénéficiaires ? Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Vous pouvez candidater au CIBC de la Nièvre : celine.rossi@cibc58.fr - Directrice par intérim du CIBC / angeline.martin@cibc58.fr , Assistante technique et de communication Conformément à la réglementation, nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés, si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous le signaler.
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Rattaché(e) à l'agence Nevers Ouest et sa responsable de Pôle, vos missions principales seront les suivantes : - Organiser, animer et diriger l'activité de son équipe en relation avec le responsable d'agence - Etre l'interlocuteur des locataires pour le traitement des réclamations et la médiation de voisinage - Veiller à conserver en bon état de fonctionnement les bâtiments et les équipements dont il a la charge - Participer à des réseaux de partenariat et à la vie du secteur
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité. Le titulaire du poste a pour mission de dépanner, maintenir et installer les réseaux et équipements sanitaires, thermiques et traitement d'air. Activités principales : - Réaliser la maintenance préventive et curative des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité, - Planifier des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité, - Etablir/actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité, - Installer les matériels d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité, - Mettre en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur, - Mettre en oeuvre la prévention et le suivi des risques sanitaires : légionnelles, - Suivre les contrôles et les organismes agréés, - Tenir à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité, - Participer aux réunions organisées par l'établissement, - Maintenir et gérer les installations : o Génie climatique, froids industriel, o Automatisme SAIA, Landis et Staefa, o Thermiques chaud et froid, o Sanitaires, o Conditionnement d'air, o Des systèmes fluidiques et énergétiques, o Désenfumage, o Gaz médicaux. - Réaliser les cloisonnements pour des travaux en lien avec l'activité du service, tant pour des interventions internes que pour des prestations extérieures, - Participer aux missions générales de l'établissement imposées par des situations exceptionnelles. Savoir-faire : - Contribuer à améliorer le confort et la sécurité des patients lors de leur séjour, - Connaissances techniques générales et spécifiques aux missions, - Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement, - Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence, - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité, - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence, - Monter et raccorder des éléments d'installations, - Procéder à des contrôles et à des essais, - Conduire des installations, des équipements, - Planifier et coordonner des travaux et /ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes .), - Travailler en équipe, - Savoir rendre compte. Modalités du poste : - Horaires : 08h00 à 12h30 et 13h30 à 16h30 / 08h00 à 11h30 et 12h30 à 16h30, - Horaires de travail les jours d'astreinte : 08h00 à 12h30 / 13h30 à 17h30, - Astreintes de semaine : de 17h00 à 08h00, - Astreintes de weekend : du vendredi au dimanche de 17h00 à 08h00.
Au sein du Technicentre Industriel Nevers Languedoc, vous travaillez sur la maintenance des machines outil et machines lourdes en multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes : * Participer à la maintenance et au dépannage sur les sites de maintenance SNCF de France, sur les différents types d'équipements à reprofiler les essieux des matériels roulants comme les tours en fosse et mobiles (traditionnelles ou à commandes numériques) ainsi que leurs équipements. * Être l'interlocuteurs des équipes locales de maintenance en cas de dysfonctionnement. * Être référent technique commandes numériques électriques. Contexte : * Astreinte en période de forte dégradation des essieux. Période automnale : (feuilles mortes) nécessitant un nombre important d'usinages des roues. * Déplacements professionnels fréquents obligatoires à la tenue du poste. * Travail en atelier dans le respect des procédures de sécurité et des sites de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire. * Travail en équipe et en coactivité avec les équipes locales. * Convention de déplacement à signer pour 3 ans. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Formation : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Membre de l'équipe de Direction du Dispositif Protection de l'Enfance, le Chef de Service (H/F) sera en charge pour ½ temps des SERMO (AEMO, Espace rencontre, service médiation) et ½ du SAFIR (FuturAEMO R-H). Il aura pour missions : - Encadrer, animer, motiver et mobiliser l'équipe éducative de l'AEMO, en collaboration du deuxième Chef de service (AEMO - AEMO Renforcée - AEMO renforcée avec hébergement) - Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi 2002-2 - Assurer le suivi de l'évaluation des projets individualisés (DIPC) - Travailler en parfaite collaboration avec les équipes éducatives, administratives et les psychologues du service - Assurer la communication interne, ascendante et descendante - Créer une dynamique de réflexion sur les thématiques en lien avec les missions du personnel de l'établissement - Contribuer à la démarche permanente de l'amélioration de la qualité - Être force de proposition dans le développement du Dispositif Protection de l'Enfance Profil : - Expérience impérative dans le cadre de la Protection de l'Enfance - Diplôme niveau 6 type CAFERUIS souhaité ou niveau 5 avec une solide expérience en protection de l'Enfance - Qualité de rigueur et d'organisation - Expérience sur un poste de management d'équipe - Capacités relationnelles d'écoute et de patience - Capacité à travailler en équipe de direction dans la transversalité du Dispositif Protection de l'Enfance - Capacité à travailler et développer le partenariat - Maîtrise de l'outil informatique Réalisation des astreintes sur le Dispositif de la Protection de l'Enfance Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Dans le cadre d'un travail éducatif mené en milieu ouvert vous aurez pour mission de : - Instaurer une relation avec l'enfant et sa famille - Favoriser la construction de l'identité et le développement des capacités - Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une démarche éthique - Organiser une intervention socio-éducative individuelle - Participation à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif : Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives. - Conception du projet éducatif : établir un diagnostic socio-éducatif partagé - Travailler en équipe pluriprofessionnelle, s'inscrire dans un travail d'équipe - Implication dans les dynamiques institutionnelles : Etablir une relation professionnelle avec les partenaires - Veille professionnelle : s'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques - Travail en partenariat et en réseau : Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques de développement social territorialisé - Développer et transférer ses connaissances professionnelles Ces missions s'exercent dans le cadre de la protection judiciaire de l'Enfance Art. 375 et suivants du Code Civil Profil - DEES, ou DEASS exigé - Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance indispensable - Qualités relationnelles, sens du dialogue. - Rigueur - Capacité d'écoute et d'analyse - Force de proposition - Esprit synthèse - Qualités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique Conditions - CDD à temps partiel à pourvoir dès que possible - Rémunération : selon la grille de la CCN 66 et avantages sociaux (mutuelles, prévoyance, chèques vacances, congés trimestrielles ) - Possibilité de télétravail Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Le C2M « Campus Métiers Marzy » plus grand centre de formations Nivernais pour les jeunes et les adultes par le biais de l'apprentissage dans 6 grands domaines d'activités (Restauration, Métiers de bouche, Vente/Commerce, Coiffure, Fleuristerie, Mécanique). Le Campus compte plus de 800 apprentis et 80 collaborateurs. Aujourd'hui nous recherchons un Formateur (F/H) en Cuisine/PSR en CDD à temps-plein basé sur Marzy pour une prise de poste dès que possible pour un remplacement maladie. Descriptif du poste : Rattaché à la Responsable pédagogique, votre mission consistera à assurer l'enseignement auprès d'un public d'apprenants dans le cadre d'une pédagogie fondée sur l'alternance. - Dans le respect des référentiels de formation, concevoir et animer les séquences de formation ainsi que l'évaluation des compétences (CCF ou ponctuel), - Conception et organisation de diverses prestations, - Préparation des commandes et contact fournisseurs, organiser son travail, - Adapter sa pédagogie à la diversité des publics et en intégrant l'évolution des pratiques pédagogiques, - Accompagner les apprenants dans l'objectif de leur réussite à l'examen, - Accomplir les tâches administratives et organisationnelles liées aux cours, - Développement et suivi des apprentis avec les entreprises partenaires, - Contribuer aux projets de l'établissement. - Animation de cours de technologie en lien avec le métier ainsi que de la pratique (accompagnement des apprentis sur la partie self, cuisine et foodtruck), Votre profil : Expérience professionnelle exigée en restaurant, restaurant collectif.ou expérience similaire, Bonne culture générale et maîtrise de l'ensemble du pack Office, Nos conditions / avantages : - Poste en CDD temps-plein, - Salaire mensuel 2197€ sur la base d'un temps plein, - Mutuelle, - Horaires du Campus : LMMJ = 8h-12h, 13h-17h - V = 8h-11h, - 9 semaines de congés, - Restauration sur place possible,
Description de l'offre : Reepair, enseigne spécialisée dans la vente de pièces détachées automobile et motoculture, recherche un(e) responsable de point de vente autonome. Vous assurerez l'ensemble des opérations commerciales, techniques et de gestion d'un magasin de 200 à 300 m². Missions principales : Vente comptoir de pièces et consommables auto / motoculture Accueil et conseil clientèle Suivi des commandes et encaissements Gestion des stocks et du réassort Mise en rayon et tenue du magasin Conseil technique en mécanique automobile Profil recherché : Autonomie, rigueur et sens du service client Connaissances en mécanique automobile ou motoculture Maîtrise des outils de caisse et gestion informatisée Salaire : Selon profil + primes sur chiffre d'affaires
L'Œuvre du Bon Pasteur, association loi 1901 créée en 1854 dont le siège social se situe à Vienne, faisant partie intégrante du réseau Habitat et Humanisme, a pour objet : - l'accueil et l'accompagnement de mineurs pris en charge dans la cadre de la protection de l'enfance (accueil d'urgence, MECS, hébergement collectif MNA .). - l'insertion socioprofessionnelle de jeunes sortant de l'aide sociale à l'enfance et de familles, avec une attention particulière à soutenir la fonction parentale, par le biais de l'hébergement et du logement (hébergement d'urgence temporaire, CHU, IML, résidence sociale .). Forte de son expérience et son expertise dans le secteur de la protection de l'enfance au sein d'autres territoires, l'association Œuvre du Bon Pasteur déploie un dispositif d'hospitalité et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, dans un lieu d'exception, au cœur de la ville de Nevers. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, vous assurez les missions suivantes : - Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des projets individuels de chaque jeune hébergé ; organisation des parcours d'admission et de sortie des résidents ; pilotage et suivi de la prise en charge des jeunes accueillis. - Vous coordonnez et organisez le travail de l'équipe éducative, la programmation des activités du service, et l'animation de réunions d'équipe : transmission des informations et décisions de la Direction auprès de l'équipe éducative ; supervision des écrits professionnels et appui technique aux professionnels ; diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ; faire part de ses observations concernant l'activité de l'équipe auprès la direction. - Vous proposez et suivez les plannings de l'équipe éducative tenant compte des nécessités de service ; - Vous assurez les relations avec le responsable légal et le référent ASE des jeunes accompagnés ; - Vous participer à l'élaboration, la conception et à la conduite de projet d'établissement afin d'évaluer celui-ci. - Vous faites partie intégrante et êtes impliqué dans la dynamique institutionnelle, partenariale, et interinstitutionnelle.
'L'association ANAR recherche dans le cadre de ses activités d'insertion par l'activité économique, sous l'autorité de la direction et du chef de service technique, un encadrant technique pour le secteur d'activité espaces verts / environnement et en fonction de l'activité, il/elle pourra intervenir sur des travaux de second œuvre bâtiment. Il/elle supervise la bonne exécution des prestations économiques et d'accompagnement de ses bénéficiaires dans le respect du projet associatif de l'ANAR dont les objectifs principaux sont la réalisation des prestations, du chiffre d'affaires et de l'accompagnement à l'emploi durable. A ce titre, l'association recherche un profil polyvalent alliant la maitrise technique d'une activité, la formation, le travail en équipe et la relation aux entreprises. Missions : - Encadrement de l'équipe de salariés en transition professionnelle - Coordination technique et réalisation des chantiers espace verts en équipe : tonte, taille, débroussaillage, élagage, pose de clôture, entretien de voiries, de parcs, bois de chauffage,. - Réalisation également de travaux en second œuvre bâtiment en lien avec le chef de service technique : peinture intérieure - extérieure, montage de cloisons placo plâtre, revêtements muraux, déconstruction, clôture, débarras, déménagement, montage meubles,. - Organisation et la mise en place fonctionnelle des chantiers, veille du bon déroulement des activités en temps et en qualité - Respect des normes d'hygiène et de sécurité liées au domaine d'activité - Réalisation des devis - Communication avec les donneurs d'ordre et les clients - Contrôle et le suivi des travaux en cours - Identification les dysfonctionnements (incidents, qualité, .) - Préconisation des actions correctives et préventives (organisation, moyens, méthodes,) - Approvisionnement des chantiers en matériel et matériaux - Organisation de la logistique technique des chantiers (véhicules, fiches de chantier.) - Réception des chantiers - Développement du savoir-être, de l'autonomie indispensables dans la vie professionnelle et de l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné - Repérage des compétences et des appétences des salariés en CDDI - Supervision et évaluation de la progression des salariés en CDDI - Complémentarité avec la conseillère en insertion socioprofessionnelle dans la définition et le suivi du parcours individuel - Echange et construction d'un travail d'équipe de manière régulière avec l'ensemble des collègues de l'association - Négociation en équipe avec les entreprises locales pour le placement en emploi durable des personnes accueillies. - Participation à la rédaction technique des réponses aux marchés et appels à projets Participation aux différentes réunions associatives - Réalisation possible d'astreintes techniques en fonction de la saisonnalité Compétences et formations : - Diplôme professionnel minimum de niveau 4 (Bac pro / Titre homologué de formation continue) avec une expérience significative en espaces verts / environnement - Connaissances techniques approfondies en espaces verts et de base en second œuvre bâtiment - Technicien expérimenté, rigoureux, réactif et polyvalent - Capacité à manager - Pédagogie, sens du contact, capacité d'écoute et de dialogue, capacité d'organisation - Autonomie, travail en équipe - Appétence pour la relation aux entreprises - Savoir faire preuve d'adaptation, de bon sens et de bienveillance dans la gestion des chantiers et du personnel - Capacités relationnelles et pédagogiques permettant la montée en compétence des salariés en transition professionnelle - Permis B obligatoire
Les principales missions du Technicien (H/F) sont les suivantes : Vérifier et valider la conformité des échantillons pour les analyses qu'il réalise Réaliser les analyses selon les procédures/instructions établies Analyser les résultats en fonction des grilles et critères d'alerte, saisir/transmettre les résultats dans le système informatique de gestion du laboratoire Assurer la gestion des stocks et des lots des consommables qu'il utilise pour la réalisation des analyses dont il a la charge Participer à la surveillance des conditions environnementales de réalisation des analyses, ainsi que celle du matériel annexe (réfrigérateur, congélateur, etc.) Mettre en œuvre les contrôles internes de qualité et en exploiter les données pour assurer la validation technique Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement le matériel technique, automate de laboratoire, nécessaire à son activité quotidienne Ranger et nettoyer sa paillasse Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU 2 à jour souhaitée. Le Certificat de capacite à effectuer des prélèvements sanguins est souhaité Travail du lundi au vendredi et le samedi par roulement.
Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d'être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Le service : Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, le service exploitation Nièvre est composé de 43 personnes qui assurent principalement la gestion déléguée des contrats assainissement de l'agglomération de Nevers , La Charité sur Loire, La Celle sur Loire, Neuvy sur Loire, Belleville ainsi que des prestations de services sur le département de la Nièvre. Les missions : Sous l'autorité du Responsable d'Équipe et du Manager de service, vous assurez les opérations suivantes : Gérer le nettoyage des réseaux d'assainissement avec les équipements de pompage et curage haute pression pour faciliter le libre écoulement des eaux usées, Gérer le curage des postes de relèvement, regards, fosses septiques, bassins de dessablage et avaloirs, Effectuer le dépotage du camion sur les stations d'épuration, Effectuer l'entretien courant des équipements du véhicule, Conduire le camion hydrocureur, Entretenir le camion et le matériel, Participer à des enquêtes sur réseaux et branchements d'assainissement. Au travers de votre activité, vous : Respectez strictement les procédures et consignes de sécurité (port des EPI, balisage routier, interventions en atmosphère confinée), Assurez la traçabilité de l'activité via un reporting sur les outils informatiques « métiers », Participez à l'astreinte du service. Qualifications Le profil recherché : Formation niveau CAP / BEP technique, Expérience souhaitée dans l'exploitation des réseaux d'eaux usées, Permis C exigé, Sens des responsabilités, esprit d'équipe, rigueur, sens du service client. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international, Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle, Un management à l'écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant, Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail. Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive : Une rémunération sur 13.5 mois et des primes diverses, La fourchette de rémunération pour ce poste : entre 26 000 et 30 000 € bruts annuels fixe selon profil, auxquels s'ajouteront l'intéressement et la participation, Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans, Des tickets restaurants, Une prime d'eau, Un intéressement et une participation, Un plan d'épargne entreprise avantageux, De nombreux avantages sociaux : CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives, Une durée hebdomadaire du travail de 35h et 36 jours de congés payés, 100% de l'abonnement aux transports urbains remboursés. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
La Société Dalta, Entreprise Française, est reconnue depuis près de 50 ans pour fabriquer et fournir une large gamme de produits techniques pour l'entretien, la maintenance, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène. Dalta souhaite rester un apporteur de solutions "sur mesure" aux professionnels. Nous recrutons actuellement en contrat CDI, un(e) Commercial(e) BtoB itinérant pour le secteur du 69 Lieu de Travail : Département du 69 Lyon et ses alentours Société reconnue depuis près de 50 ans dans son métier. Vente de produits destinés aux professionnels de l'entretien, de la maintenance et du nettoyage. Clientèle : Toutes Industries, Automobile, Artisanat, Agriculture, Collectivités Locales et Administrations. Formation assurée: Période sur le terrain avec un formateur/accompagnateur. PROFIL : Vous êtes autonome, tenace et réactif(Ve). Vous avez une forte capacité d'auto organisation, une aisance dans le contact et le relationnel avec la clientèle. SALAIRE : Salaire minimum garanti + commissions (non plafonnées) + Frais + Véhicule de service ( après période d 'essai )+ Téléphone de service + Ordinateur portable - Mutuelle de groupe et Prévoyance entreprise -
