Consulter les offres d'emploi dans la ville de Bologne située dans le département 52. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 16 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Bologne. 134 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 52 - CONDES, 52 - MAREILLES, 52 - CHAUMONT ... Parmi ces offres, on y trouve 14 offres d'alternance (apprentissage)..
Vous serez en charge du ménage et du repassage au domicile d'un particulier, à raison de 4h/semaine : De préférence les Mardis et Vendredis : 9h-11h - possibilité de convenir d'autres journées en matinée, selon vos disponibilités Rémunération en CESU *****Téléphoner pour prendre rendez-vous, et venir avec un cv*****
Au sein de notre exploitations en polyculture élevage, comprenant un troupeau de 120 vaches laitières, vous apportez les soins aux animaux (rations, paillage, ...) et assurez la gestion du troupeau. Vous assurez la surveillance de la traite automatisée. Vous assurez également les travaux dans les champs (fenaisons, moissons,...). Vous conduisez les engins agricoles de l'exploitation. Vous travaillez du lundi au samedi de 7h à 12h et de 14h à 18h (une journée de repos dans la semaine) - Salle pour repas mise à disposition et possibilité de logement sur place. ***Poste à pourvoir début mai***
Dans un souci premier de travail en sécurité sur l'ensemble du poste, vous réalisez les opérations à partir des demandes émises par le superviseur : - Participer aux réunions quotidienne (PSM1) - Avoir des notions de lecture de plan - Savoir mettre en route la machine (Mise sous tension + POM) - Vérifier le dossier de fabrication (Fiche de suivi, SFT, vérification des indices, etc ) - Préparer les pièces (réception) - Avoir les bases de la programmation - Lancer la fabrication - Ebavurer la pièce - Nettoyer les pièces - Remplir les fiches d'auto-contrôle, les feuilles de démarrage série et initier les fiches d'anomalies de niveau I - Réaliser / reporter le marquage si nécessaire - Réaliser la protection anti-corrosion si nécessaire - Faire le conditionnement des pièces en respect des instructions - Gérer les bennes de copeaux - Changer les outils coupants selon l'usure - Réaliser les déclarations de production (Movex, TRS) et respecter les procédures en place - Remonter les anomalies de production au travers des méthodes utilisées (PSM, WSM ) - Réaliser la maintenance préventive de niveau 1 suivant la fréquence définie au poste - Participer et contribuer aux actions d'amélioration continue définie au sein du GAP - Peut participer à des projets d'améliorations - Être garant de maintenir le poste de travail propre et conforme aux standards en vigueur (5S, SMED) - Peut participer aux analyses d'accident ou PAG - Sait réaliser des tâches sur des pièces simples
Nous recherchons un ouvrier ou une ouvrière polyvalent(e) pour une exploitation polyculture élevage (allaitant). Une première expérience est souhaitée. Les missions : - Surveillance et apport de soins au troupeau allaitant - Distribution de l'alimentation des animaux - Paillage des animaux - Conduite d'engins agricoles - Entretien du matériel Rémunération en fonction de l'expérience et de l'autonomie de la personne. Travail de week-end.
Segula recrute dans le secteur de l'aéronautique un Opérateur Régleur H/F. Le poste est à pourvoir à Bologne en CDI. Les missions sont les suivantes : Réglage machine, choix des outillages, mesurer les outils et insérer les jauges outils en machines Contrôle visuel et dimensionnel Bonne connaissance des plans 2d Diplômé(e) d'un Baccalauréat Professionnel Technicien Opérateur / Régleur , vous justifiez d'une expérience réussie dans le secteur de l'aéronautique. Rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe. Le poste vous intéresse ? Alors nous attendons votre CV
Enquêtes bilingues en face à face auprès des touristes Descriptif du poste En tant qu'enquêteur bilingue français/anglais, vous travaillerez sur les principaux sites touristiques de la ville de Chaumont (et alentours). Vous vous adresserez à toutes les personnes présentes aux abords des sites touristiques afin de définir leurs profils. Les profils touristiques poursuivront le questionnaire. Les enquêtes seront disponibles en plusieurs langues. Votre niveau de langue sera évalué grâce à des tests de langues en anglais ou allemand. Vous bénéficierez au préalable d'une formation puis vous serez accompagné(e) au quotidien par un(e) chef d'équipe. Dates et horaires - Formation obligatoire en visio le lundi 15 avril 2024 , mardi 16 avril 2024 ou mercredi 17 avril 2024. - 30 jours de travail sur l'année au total (les dates vous seront communiquées ultérieurement) - Mission sur un an : du 18/04/2024 au 23/04/2025 - Planning de 3h30 par jour - Doubles vacations possibles sur certains jours (2 fois 3h30) - Du lundi au dimanche - Amplitude horaire : 9h00-20h00 Les enquêtes auront lieu toute l'année : pendant les vacances scolaires, les jours fériés et les ponts mais également hors vacances scolaires. Les avantages - Prime de précarité 4% (indice SYNTEC) - Indemnité congés payés 10% - Prise en charge de 75% du titre de transport (au prorata du nombre de jours travaillés) Profil recherché - Vous êtes bilingue anglais/français - Vous êtes souriant(e) et à l'aise en public - Vous êtes réactif et dynamique - Vous êtes capable d'utiliser une tablette - Vous êtes autonome Qui sommes-nous ? BVA Xsight est une entreprise à mission qui fait partie du groupe international The BVA Family. Fondée en France en 1970, elle est pionnière et leader des études de marché et d'opinion. Pour répondre aux demandes de nos clients, nous mettons régulièrement en place des missions de comptage et enquêtes dans les transports et lieux de transits de voyageurs (gares, aéroports, etc ). Pour postuler, rien de plus simple, cliquez sur le lien : répondez aux questions et créez votre compte. Merci d'indiquer les langues que vous parlez en commentaire au moment de votre inscription. Nous proposons plusieurs types de missions tout au long de l'année dans la France entière. En vous inscrivant, vous rejoindrez nos équipes et recevrez des propositions pour participer à d'autres missions
Pour ses dispositifs PCPE52 et COMMUNAUTE 360 En CDI à temps partiel à temps plein (1ETP) poste situé à Bologne (52310) Poste à pourvoir dès que possible Salaire de base 1810.57 € brut mensuel + indemnité dite "Laforcade" de 238€ brut mensuel Convention Collective 15 Mars 1966 PROFIL Diplôme en travail social ou coordination exigé (Assistant de Service Social, Coordinateur de parcours, Gestionnaire de cas, Educateur Spécialisé, ) Expérience en milieu ouvert appréciée Permis B exigé MISSIONS Dans le cadre des orientations et objectifs définis par la Direction Générale, sous l'autorité du Directeur Général et sous la responsabilité de la Chef de Service, le Coordinateur de parcours (H/F) réalise les missions suivantes : - Recueillir les besoins et attentes de la personne et/ou de l'aidant, en favorisant l'expression de ses besoins et attentes si nécessaire Réaliser une évaluation médico-sociale - Renseigner, orienter, conseiller et soutenir la personne et/ou l'aidant - Mobiliser et échanger avec les différents professionnels et intervenants en vue d'identifier les actions à mettre en œuvre pour permettre de répondre à la situation - Suivre et coordonner les réponses aux situations accompagnées - Identification des situations complexes et participer aux instances le cas échéant - Construire et développer le réseau de partenaires COMPETENCES - Connaissance de l'organisation du secteur du handicap, des politiques sociales, des dispositifs de droit commun et spécialisés, et des ressources du territoire - Communication professionnelle orale et écrite ; maîtrise des techniques d'entretiens - Posture de neutralité et confidentialité, instaurer une relation de confiance - Capacités de médiation et de gestion des situations conflictuelles - Travailler en autonomie et rendre compte des actions menées - Utiliser les outils bureautiques et numériques, suivre des indicateurs d'activités POUR POSTULER Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer dès que possible En précisant le numéro d'offre OE/2022DG10: par mail: recrutement@bois-l-abbesse.fr
La société DR Agri recrute pour sa concession de Bologne, un responsable d'atelier en mécanique agricole. Il aura pour missions : -Diagnostiquer la panne ou l'anomalie dans le fonctionnement du matériel -Intervenir sur des domaines spécifiques (pulvérisation, électronique, hydraulique, climatisation ) -Remettre le matériel en état, par l'échange ou la réparation des éléments défectueux -Effectuer l'ensemble des opérations de réparations d'entretien courant, de maintenance préventive et de dépannage : -des engins et matériels (réglages, tests, dépannages) : de toutes les marques vendues par l'entreprise - des matériels et engins d'occasions (réglages, tests, dépannages) - des bâtiments de l'entreprise (entretien courant) -Effectuer les déplacements nécessaires pour assurer le dépannage et les réparations dans les différents sites ou chez les clients -Préparer le matériel neuf et d'occasion -Pratiquer des essais pour s'assurer du bon résultat de son intervention -Respecter la gestion du stock de pièces détachées : -Rangement, organisation, et approvisionnements -Utiliser des outils de diagnostic spécifique -Proposer au responsable tous les moyens permettant de développer le Service Après-Vente (SAV) -En relation avec le service magasin, alerter les besoins en pièces détachées et la baisse du stock de ces pièces -Assurer les échanges entre la clientèle et l'équipe -Organiser le travail et les équipes : répartir le travail et adapter les effectifs en fonction des besoins -Gérer le planning, les imprévus et les éventuels problèmes relationnels (employés, clients, ) -Evaluer la progression et les performances de l'équipe -Proposer au service RH les formations -Favoriser la motivation de l'équipe -Appliquer le planning en utilisant les moyens mis à disposition : prévoir et, si besoin, modifier les enchaînements, répartir les charges et définir les postes de travail, donner, pour chaque machine, le programme journalier avec les plans et les listes de pièces à produire -Utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l'efficacité de la production ; résoudre les problèmes avec les techniciens -Assurer le reporting des informations à l'ordonnancement et réviser l'ajustement des retours des machines ; éventuellement ajuster les livraisons du jour et trouver des solutions aux problèmes constatés -Maintenir en parfait état de propreté et de rangement l'atelier, les outils et le véhicule -Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place dans l'entreprise -Vérifier l'application des procédures, renforcer l'action après discussion avec le service RH -Améliorer la gestion de production de l'atelier -Faire assurer la maintenance du matériel en gérant les priorités -Etudier les coûts de production -Optimiser les flux et les circuits de production dans l'atelier pour réduire les temps et les coûts ; réimplanter son atelier -Réfléchir et informer la direction aux investissements nécessaires en matériel et aménagement -Respecter et faire respecter les consignes établies dans l'entreprise Votre profil : vous êtes autonome, responsable, engagé et vous savez encadrer et animer une équipe. Vous etes organisé, savez gérer les priorités et avez une capacité d'initiative. Vous possédez une expérience significative en mécanique, électronique, pneumatique, automatisme, électromécanique, un Bac Pro, BTS ou Licence en mécanique et/ou en maintenance électronique. Vous détenez votre permis B. Poste à pourvoir en CDI dès que possible Horaires du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h30. Rémunération : fixe sur 13 mois à négocier selon profil + prime d'interessement + plan épargne entreprise et retraite abondé par l'employeur + participation mutuelle à hauteur de 50% (peu importe la structure : isolé, duo, famille) + prime variable mensuelle
Notre client, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour ses sites de Bologne et Chaumont (52) un Responsable Travaux Neuf H/F en CDI. Vous avez pour rôle de vous assurer de la bonne gestion des infrastructures dans le respect des objectifs de productivité, de coûts, de qualité et de délais. Vous managez les chef de projet en charge du pilotage des projets d'investissements et industriels. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS PRINCIPALES : En complément des missions du Chef de projets travaux neuf : Piloter le suivi des investissements du site de Bologne et de Chaumont Participer à la rédaction du plan stratégique usines, suivre et piloter le plan d'investissement annuel Gérer et suivre la réalisation des travaux et les contrats de maintenance des infrastructures des sites de Bologne et Chaumont Coordonner les projets travaux neufs Suivre le projet de transfert F2022 (pris en main du nouveau bâtiment, réception du bâtiment, participer au déménagement ) Piloter des chantiers LEAP Manager les référents travaux neufs de niveau I Profil Vous justifiez d'une expérience probante en tant que Chef de projet dans l'industrie, idéalement dans les projets de travaux neufs. Vous êtes organisé(e), méthodique et autonome, vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation. La pratique de l'anglais est un atout.
La société TRIANGLE solutions RH, entreprise à taille humaine classée parmi les 10 sociétés leaders de l intérim en France, regroupe aujourd hui plus de 150 agences réparties sur le territoire national et emploie plus de 10 000 intérimaires par jour. Rejoindre TRIANGLE solutions RH, c est bénéficier, sous conditions d ancienneté, de ses différents avantages : CE, participation, mutuelle ...
Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes, ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état dans le domaine éducatif et/ou social (éducateur spécialisé, moniteur éducateur, animateur ). Vous justifiez d'une expérience significative dans l'accompagnement éducatif et social. Votre envie est forte de vous investir pleinement dans ce projet. La connaissance du scoutisme est un plus. 4 Postes à pourvoir dés à présent - Condition de travail : Lieu de vie permanent : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée / jours fériés en service - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, période d'essai validée* - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur
L'association le Colibri accueille sur ses lieux de vie des filles et des garçons âgés de 11 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance pendant des périodes de 3 mois à plusieurs années. Cet accueil permet à ces jeunes de s'apaiser et de retrouver un projet de vie bien à eux grâce à la vie dans un cadre de nature, des projets de professionnels et scolaires en préparent leur avenir personnel. Nous lançons un projet de prise en charge individuelle pour accompagner au mieux un jeune.
RECRUTEMENT SANS CV Dans un environnement de forge, vous participez aux opérations d'estampage et/ou de matriçage des pièces dans le respect des objectifs de productivité, de coûts, de qualité et de délais. Vos missions : Respecter l'ensemble des règles de qualité et de traçabilité en vigueur dans l'entreprise - Participer aux actions de progrès (LEAP, groupe de travail ) et appliquer les standards du LEAP déployés aux postes de travail - Assurer la maintenance de niveau 1 - Remplir les documents de suivi de production, assure la traçabilité - Assurer l'ordre, la propreté et la sécurité du poste - Assurer la préparation et l'alimentation des équipements et des postes de travail dans une cadence de production - Assister l'estampeur dans le changement de fabrication et des différents montages / réglages - Assurer l'ensemble des activités liées à la production (ébarbeur, chauffeur de four, préparateur d'outillage) Réalise en autonomie une opération simple de forge (aplatissage, ébavurage) ***Des réunions d'information sont organisées en présence de l'entreprise LISI chaque mois, afin de présenter le processus de recrutement, ainsi que la méthode de recrutement par simulation (MRS) LA RÉUNION D'INFORMATION AURA LIEU LE VENDREDI 19 AVRIL - INSCRIPTION PAR MAIL à : entreprise.cha0006@pole-emploi.net ou sur POLE-EMPLOI.FR : MES EVENEMENTS EMPLOI ou par téléphone 06.22.38.52.21
Nous recherchons, pour notre Client, basé à Bologne, un SUPERVISEUR USINAGE ET OUTILLAGE (H/F) en CDI Rattaché au Responsable UAP, vous avez pour rôle de manager, coacher et soutenir votre équipe dans le respect des objectifs de sécurité, productivité, de coûts, de qualité et de délais. Vos missions sont les suivantes : Etre le garant de l'organisation humaine de son équipe (absences, congés, recrutements, accueils nouveaux arrivants ) Assumer la responsabilité hiérarchique des équipes Analyser les compétences de l'équipe et les besoins de formation, tenir à jour les matrices de polyvalence Assurer un environnement de travail propice à motiver les équipes et à atteindre les objectifs de performance Animer efficacement les réunions et groupes de travail, s'approprier les messages et les relayer efficacement sur le terrain Mener avec succès les différents projets et objectifs définis avec votre RUAP Procéder à l'évaluation formelle des performances individuelles dans le cadre des entretiens individuels Le secteur du poste est le service OUTILLAGE (fabrication de nos outillages de forge par procédés d'usinage). Compétences et aptitudes : Vous êtes organisé(e), méthodique, autonome et exemplaire Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation et faites preuve de leadership Vous démontrez une orientation client Vous contribuez à l'amélioration continue Vous communiquez efficacement, travaillez en équipe, contribuez au développement des autres Vous recherchez l'excellence professionnelle Une connaissance de secteur OUTILLAGE ou USINAGE est obligatoire.
Triangle Interim recrute activement pour son client, une industrie basée à Bologne (52310) et spécialisée dans le secteur aéronautique, une équipe de TECHNICIENS DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F) en Intérim pour une mission de 18 mois (CDI envisageable) : Vos missions : - Contrôler et entretenir les infrastructures et les outils de production selon votre spécialité - Assurer la maintenance corrective et préventive sous la supervision de votre responsable - Travailler en horaires de journée et d'équipes (2*8 ; 3*8) Profil : - Formation technique type mécanique ou électricité avec une expérience d'au moins 1 an - Compétences en mécanique, hydraulique, automatisme, électricité, soudure et robotique - Motivation et volonté de se former au sein de l'entreprise ***** 5 Postes a pourvoirs*****
Notre client, basé à Bologne (52), recherche activement : UN (E) CHEF (FE) DE PROJET AMELIORATION CONTINUE F / H. Voici vos missions : - Établir un cahier des charges en respectant la réglementation et les directives groupe liées à la sécurité, l'environnement, des performances souhaitées, de la qualité attendue, de l'ergonomie, de la politique industrielle déployée par le groupe de manière à optimiser les 7 piliers industriels - Consulter, étudier les offres et proposer les meilleures solutions de manière à orienter la prise de décision dans le cadre défini de la réglementation et des règles groupe - Créer des budgets et passer des commandes en respectant les règles de validation (Capex, Opex, GT) - Établir et suivre les indicateurs (planning, coûts, qualité) - Suivre au quotidien l'avancement des projets - Animer les réunions liées aux projets - Suivre les réceptions et faire déclencher les paiements - S'assurer de la conformité en fin de projet - Etre force de proposition concernant l'amélioration continue et la veille technologique Description du profil De niveau Bac+5 vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez le travail de terrain et vous avez une connaissance des outils d'amélioration continue. Une expérience de minimum 2 ans (hors alternance) en milieu industriel est nécessaire. Votre écoute, votre sens de la pédagogie et votre capacité à fédérer seront des atouts indispensables pour ce poste. Votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste. Salaire proposé : 40000 € brut par mois .
Le GCSMS « Plateforme d'Innovation pour l'inclusion et l'Autonomie 52 » constitué par l'Association Le Bois L'Abbesse et la MAS Foyer Montéclair, propose aux personnes en situation de handicap un parcours de vie fondé sur l'autonomie et l'inclusion en mettant à leur disposition un logement/hébergement associé à un accompagnement individualisé. Poste à pourvoir le 20 mai en CDI à temps plein, travail de nuit Salaire temps plein de 1809.84€ à 2334.82€ Brut Mensuel (selon expérience) + indemnité dite « Laforcade » : 238€ Brut Mensuel Convention Collective 15 Mars 1966 Connaissance du handicap souhaitée MISSIONS Dans le cadre des orientations du GCSMS PIIA 52 et objectifs définis par son administrateur et ses membres, sous la responsabilité du chef de service, l'Aide-Soignant de nuit (H/F) interviendra auprès des personnes en situation de handicap en lien avec les équipes pluridisciplinaires, en menant les missions suivantes : - Accompagnement pour les actes de la vie quotidienne et l'accès à l'autonomie - Appui à la coordination des soins avec les infirmières et l'équipe pluridisciplinaire - Participation à la mise en œuvre du projet individualisé - Accompagnement pour avoir un comportement social adapté - Veille à la sécurité et au maintien de la qualité de vie nocturne des personnes accueillies - Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau COMPETENCES - Connaissance des différents types de handicap - Recherche du bien-être de la personne par une communication et/ou des gestes adaptés - Méthodologie d'observation et utilisation de l'outil informatique - Calme, maitrise de soi et réactivité en cas d'incident nocturne - Savoir concevoir et adapter des outils favorisant la communication - Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne
POUR POSTULER Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer dès que possible En précisant le numéro d'offre OE/2024GCSMS01 : par mail: recrutements@gcsms-piia52.fr
***RECRUTEMENT SANS CV *** Vous assurez les différentes opérations de parachèvement sur les pièces (inter-opérations de forge ou formage, en finition ou à l'usinage). Ebavurages, polissage de pièces en ébauche ou en finition. Vous réalisez l'ajustage des aubes Moteur ou d'outillages. Vous aurez pour missions de respecter l'ensemble des règles de qualité et de traçabilité en vigueur dans l'entreprise - Participer aux actions de progrès (LEAP, groupe de travail ) et applique les standards du LEAP déployés aux postes de travail - Préparer sa production (documents nécessaires pour la réalisation des opérations, pièces, outils) - Identifier un défaut et le supprimer - Effectuer l'ébavurage des pièces par différents moyens en suivant les spécifications - Réaliser le traitement de surface mécanique par sablage, grenaillage, tribofinition, microbillage - Ajuster les rayons de raccordement et les bords des aubes - Polir pour assurer l'état de surface (ébauche ou finition) - Retoucher ou harmoniser les gravures d'outillages - Redresser les pièces par ajustage / martelage sur poinçon de formage - Affûtage et ajustage des outils de découpe puis montage - Remplir les documents de suivi de production, assurer la traçabilité - Détecter et remonter les anomalies (FA) - Assurer la sécurité, l'ordre et la propreté au poste - Assurer la maintenance 1er niveau - Assurer la traçabilité - Savoir utiliser différents outils (décriquage, touret à bande, renvoi d'angle, molette ) - Retouche les défauts avec les moyens adaptés selon la Fiche d'instructions ( FT ) ***Des réunions d'information sont organisées en présence de l'entreprise LISI chaque mois, afin de présenter le processus de recrutement, ainsi que la méthode de recrutement par simulation (MRS) ***UNE REUNION D'INFORMATION ET DE PRESENTATION SE DEROULERA LE VENDREDI 19 AVRIL ***INSCRIPTION PAR MAIL à entreprise.cha0006@pole-emploi.net ou au 06.22.38.52.21***
L'agence Adecco recrute pour son client, basé à Chaumont (52000), un assistant administratif (H/F), pour une mission en Intérim de 2 mois. Description de mission: - Rédaction d'actes administratifs et juridiques tels que des comptes rendus, contrats, conventions, courriers, mails, arrêtés, décisions, procès-verbaux, etc. - Mise à jour de données administratives et financières. - Utilisation des logiciels Word, Excel et Outlook. - Interlocuteur principal des établissements et services médico-sociaux. - Maîtrise des techniques rédactionnelles administratives. - Capacité à élaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités. - Respect des échéances et des plannings. - Travail en équipe et en autonomie. - Rigueur dans l'exécution des tâches. - Adaptation du langage aux interlocuteurs. - Capacité d'initiative. - Compétence en analyse financière ou en comptabilité appréciée. Rémunération: SMIC + Tickets restaurants. La mission débutera dès que possible pour une durée de 2 mois. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée ? N'attendez plus et postulez ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toutes les informations liées à votre candidature seront traitées de manière strictement confidentielle.
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Vous avez l'esprit entrepreneur et vous aimez le commerce, créez votre propre BOULANGERIE PATISSERIE, SANDWICHERIE et PETITE RESTAURATION. C'est le commerce de proximité préféré des Français. Nous recrutons les dirigeants de futures boulangeries qui souhaitent créer leur propre entreprise. Nous vous proposons un contrat de franchise d'une durée de 9 ans renouvelable. L'enseigne vous assure une formation complète et une assistance permanente pour assurer le succès de votre entreprise. L'entreprise est l'un des leaders en France sur ce segment de marché avec plus de 40 magasins et plus de 300 collaborateurs. L'activité génère une forte rentabilité. C'est une activité pérenne toujours en croissance. Nous proposons deux concepts : le magasin traditionnel et le kiosque déplaçable de 28 m2. La qualité de nos produits, notre positionnement marketing et le sérieux de notre partenariat assurent le succès de chaque projet. Changez de vie professionnelle, rejoignez notre réseau sur une activité pérenne; Cette offre n'est pas une offre d'emploi salarié, mais bien la création de votre propre entreprise
Vous serez chargé(e) de l'accueil téléphonique, physique ,de la rédaction de documents ,de la gestion du courrier(classement ,archivage...)et des mails au sein de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. Vous réaliserez également les conventions de stage pour les étudiants. Formation sur les logiciels internes prévue. Un profil comptable serait un plus. Avoir une bonne maîtrise des outils bureautique et tableur( WORD et EXCEL). Prise de poste le 29 mai .Durée du contrat jusqu'au retour du salarié.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Assistant administratif (H/F) Vous aurez pour missions -la saisie des bons de travail -Saisie de stock -Facturation Sortie matière -Gestion des consommables pour emballage Vous serez en lien direct avec la production pour suivre l'avancement des pièces (déplacement dans les différents ateliers) Vous êtes bon communiquant ? Vous aimez la saisie informatique ? Alors cette annonce est faite pour vous ! Maitriser parfaitement l'outil informatique. Une première expérience sur un ERP est souhaitée, et être titulaire d'un BTS. N'hésitez plus et envoyez votre candidature !
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Assistant administratif (H/F)
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Agent logistique (H/F) Vous appréciez les postes dynamiques et le travail d'équipe ? Ce poste est fait pour vous ! -Etiquetage -Conditionnement -Mise sur palette -Utilisation d'un scan Nous acceptons les profils débutants. Poste en horaires de journée : 8h30-12h/12h45-16h15 et 8h30-12h/12h45-15h45 le vendredi mission renouvelable
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Agent logistique (H/F)
Vous travaillerez au sein d'une officine d'un centre commercial et de quartier. Vous intégrerez une équipe dynamique et vous aurez la possibilité d'assumer des responsabilités (réception des représentants, prises de commandes, initiatives... en concertation avec le pharmacien). Vous délivrez des produits (médicaments, ...) selon la prescription médicale ou la demande individuelle. Conseil et vente des articles de parapharmacie. Possibilité de prise de poste immédiate à temps plein ou à temps partiel, CDI ou CDD (selon souhait du salarié). L'officine met en œuvre les mesures de protection sanitaire pour le personnel et sa clientèle. Le salaire est motivant selon votre expérience, à minima la reprise de votre dernier coefficient avec possibilité de reprise de l'ancienneté. Horaires adaptables L'officine est composée d'une équipe jeune, dynamique et motivée.
En tant que Secrétaire administrative gestion des moyens du second degré H/F, vous assurez les missions suivantes : - Préparation et secrétariat des CDEN et CSA-SD - En liaison avec les services rectoraux prévisions d'effectifs, préparation de la carte scolaire, suivi des dotations horaires, des supports, des structures second degré - Suivi administratif et financier de l'accompagnement éducatif, école ouverte, devoirs faits, attribution d'indemnités diverses (ex : SAPAD), stage de réussite. - Suivi de l'évaluation des établissements, des contrats d'objectifs et des projets d'établissement - Études statistiques diverses, réponse à des enquêtes, mise au point de tableau de bord - Suivi du dossier sectorisation des collèges en lien avec le conseil départemental et la DIVEA - Rédaction de note d'aide à la décision - Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système éducatif, en particulier du second degré - Connaissance dans le domaine des statistiques pour l'établissement de prévisions chiffrées et d'outils d'aide à la prise de décision - Connaissance fine du réseau des structures scolaires départementales du second degré Poste à pourvoir du 29/04/24 au 13/07/24
Au sein de notre structure vous aurez pour missions : - Gérer des appels entrants : renseignement des usagers par téléphone, promotion des services en ligne, orientation vers les services ou organismes compétents, formalisation des notes de rappel, participation à la prise d'information... ; - Informer et accompagner des allocataires sur l'utilisation des services du Caf.fr ; - Répondre aux courriers des allocataires ; - Traiter des prestations simples, selon les consignes données par l'encadrement et dans le cadre d'opérations spécifiques Une formation intensive et pédagogique de 3 semaines vous permettra d'apprendre les nombreuses prestations versées par les Caf. Un contrôle de connaissances sera organisé chaque fin de semaine pour vérifier votre bonne compréhension et vos révisions. Après une période en double écoute avec un référent sur le plateau téléphonique, vous serez chargé essentiellement de la réponse téléphonique de 1er niveau, dans le cadre d'une plateforme téléphonique, ainsi que de différentes autres tâches complémentaires (réponses aux mails, traitement du courrier ). Vous devrez prendre en charge au moins 80 appels par jour et traiter 20 mails par jour. Vous travaillerez sur une plateforme téléphonique répartie en plusieurs plateaux. Vous serez installé sur un bureau individuel équipé d'une station informatique, de deux écrans et d'un casque audio.
Poste à temps partiel de 4 à 8 heures par semaine en fonction de l'activité et de la période du mois - une demi-journée à une journée travaillée par semaine en fonction de vos disponibilités (planning aménageable). Au sein d'une Société Civile Immobilière, vous aurez des missions de secrétariat : - Prise de note et frappe rapide, rédaction de courriers - Suivi des procédures, relation avec les locataires... - Suivi des encaissements des loyers, relances et recouvrement de charges - Suivi et classement des factures - Rapprochement bancaire, paiement des fournisseurs. Vous devez être à l'aise en français (orthographe, grammaire et vocabulaire) et dans la rédaction de courriers. Vous maîtrisez également l'outil informatique avec l'utilisation des logiciels WORD / EXCEL. Vous devez être organisée et méthodique. CV + lettre de motivation manuscrite impérative.
La Fondation Lucy Lebon recrute 1 SURVEILLANT DE NUIT pour son DAMNA (Dispositif d'Accueil pour Mineurs Non Accompagnés). Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissements et par délégation du Chef de Service, vous accompagnerez la nuit des jeunes accueillis, et assurerez la surveillance et la sécurité des bâtiments. Le surveillant de nuit a une fonction de contenance et de réassurance des jeunes durant la nuit. Il accompagne au coucher, il gère les situations d'urgence (crise d'un jeune, alarme incendie, urgence médicale, conflit entre jeunes ). Il est partie prenante de l'équipe pluridisciplinaire et concourt à l'accompagnement éducatif des jeunes. Votre profil : - Diplôme de surveillant de nuit qualifié - Expérience professionnelle dans le secteur social et/ou médico-social - Capacité à prendre le recul nécessaire pour répondre de manière adaptée aux situations rencontrées - Permis B
Au sein de la Direction des pratiques associatives et événementielles de la Ville de Chaumont et, sous l'autorité directe de la Directrice du Pôle Culture, Sport, Vie associative, vous aurez pour principales missions la conception et la mise en œuvre de la politique publique associative et évènementielle, la direction de la Maison des Associations et le management des agents sous votre responsabilité. Vous aurez également pour mission d'assurer la fonction de coordonnateur des différents acteurs du monde associatif, Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : *Fédérer les pratiques associatives et évènementielles - élaborer et coordonner une dynamique de travail avec les associations, afin de pouvoir construire des projets collectifs, au profit de l'attractivité territoriale, - créer une synergie autour des évènements importants de la collectivité (Terres de jeux, saisons culturelles, Noël, fêtes des associations,.), -coordonner les différents acteurs du réseau associatif, et notamment concernant la programmation des différents événements portés par le tissu associatif, - coorganiser le forum des associations, avec l'Office Municipal des Sports. * Développer la Maison des Associations comme un lieu de vie : - réaliser un état des lieux de l'usage actuel de la Maison des Associations (MDA), et être force de propositions afin de faire de la MDA un lieu de vie au sein du Quartier Prioritaire de la Ville, - favoriser des projets inter-associatifs afin d'optimiser la politique d'accompagnement de la collectivité, -animer le Conseil de la Vie Associative Locale en collaboration avec les Elus Référents et les services concernés, -concevoir et animer avec la commission thématique du Conseil de la Vie Associative Locale la table ronde annuelle d'Automne, ainsi que les petits déjeuners associatifs, -créer et animer le comité de vie de la MDA, -développer des projets de vie associative au sein de l'établissement et favoriser des évènements récurrents permettant les échanges entre associations et la montée en compétences des intervenants, -favoriser une gestion dématérialisée des procédures au sein de l'établissement (réservation en ligne / documents dématérialisés). *Management d'équipe : - assurer le management direct des agents de la Direction des pratiques associatives et événementielles et la responsabilité hiérarchique du directeur des sports, -répartir, planifier, suivre et contrôler les activités de la MDA et plus particulièrement du guichet unique d'accueil, -veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus, -superviser le pôle administratif et la Direction des sports pour permettre la mise en œuvre d'une politique évènementielle et associative unique, -adapter son management aux situations et aux conflits. *Superviser la gestion des locaux : - recenser les salles disponibles à la location et faire réaliser les fiches techniques correspondantes, et favoriser la réservation via le processus dématérialisé mis en place, -élaborer et actualiser les conventions de mise à disposition des locaux, et veiller à un usage raisonné des fluides sur chacun des sites, -être force de propositions sur le document unique avec un accompagnement transversal favorisant de bonnes conditions de travail pour l'ensemble des directions dans l'objectif de simplifier les procédures, -mener des études d'utilisation et d'optimisation des différents sites et équipements (définir des destinations privilégiées pour chaque site, configurations de salles...), -renforcer la politique de communication en concertation étroite avec la Direction de la Communication de la Ville de Chaumont et le Pôle Communication de la Direction des Politiques Culturelles. *Assurer les missions de Responsable Unique de Sécurité (RUS) : -prendre toutes les mesures de prévention et de sauvegarde en matière de sécurité, -s'assurer que les installations ou les équipements sont établis, maintenus et entretenus en conformité avec la réglementation en vigueur,
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l Agglomération de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s illustre par une politique volontariste soucieuse d apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Tâches : livraisons en pharmacie et à domicile de matériel médical (lit, fauteuil roulant, oxygène) désinfection matériel médical, magasinage, préparation commandes, Horaires : 39 h/ semaine Lundi après-midi au Samedi midi 9h-12h15 / 13h45-18h15 POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Au sein de la Direction Clientèle et sous la responsabilité de son Directeur, vous aurez en charge de qualifier et suivre la situation sociale et financière des locataires et les accompagner dans les différentes démarches administratives et / ou les accompagner dans la gestion du quotidien. Vos missions seront notamment : - D'être en lien avec les partenaires sociaux institutionnels ; - D'effectuer des visites de suivi au domicile des locataires concernés ; - D'élaborer des plans de remboursements dans le cadre de situations d'impayés ; - De mener des projets d'animation de résidence et de création de lien entre les locataires en situation d'isolement ; - D'intervenir dans l'attribution des logements en analysant les dossiers de candidature.
L'agence Adecco recrute pour son client, un vendeur bureau de tabac (H/F) basé à Chaumont (52000), pour une mission d'intérim. Vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir et conseiller les clients sur les produits du bureau de tabac - Assurer la vente et l'encaissement des produits - Gérer les stocks et les commandes - Effectuer l'entretien et la mise en valeur des produits Le contrat débutera le vendredi 5 avril 2024 pour une journée de formation en doublon puis vous travaillerez tous les samedi et à temps plein sur les périodes suivantes : du 27 au 31/5 et du 10/6 au 31/8. Nous recherchons une personne ayant une expérience d'au moins 1 an dans la vente, de préférence en bureau de tabac. Vous êtes dynamique, orienté client et avez un sens développé des responsabilités. Votre polyvalence vous permettra de vous adapter rapidement aux différentes tâches du poste. Vous êtes également apte à gérer les situations difficiles avec calme et professionnalisme. La maîtrise de la gestion de la caisse est indispensable. Compétences comportementales : - Orienté client - Polyvalence - Sens des responsabilités - Aptitude à gérer les situations difficiles Compétences techniques : - Gestion de la caisse Le salaire fixe est de 11,65 euros brut par heure. Vous êtes passionné par la vente et souhaitez intégrer une entreprise conviviale ? Postulez au plus vite ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Missions principales : L'entretien des locaux de soins collectifs également le mobilier collectif en respectant les protocoles établis, L'entretien des matériels nécessaires à la fonction hôtelière L'entretien du matériel de nettoyage Assurer la traçabilité de l'entretien effectué Assurer la commande des produits d'entretien une fois par mois. Assurer la gestion des stocks Assurer la commande hebdomadaire des produits alimentaires Mise en température du four Etre correspondante hygiène, ou assurer le relais de la correspondante hygiène . Missions secondaires : En complément de sa mission principale , l'ASH doit pouvoir ou savoir: Repérer et signaler les problèmes matériels et en demander la réparation. Signaler au cadre les problèmes inhérents au contrôle des repas. Accepter les formations spécifiques à l'unité Se former régulièrement pour s'adapter aux projets médicaux et infirmiers. COMPÉTENCES : - Savoir agir avec tact et discrétion envers les Patients et les familles - Savoir respecter les consignes et protocoles PARTICULARITÉS DU POSTE - Travail du lundi au vendredi, ponctuellement le Week-end - Travail en tournée le matin ou l'après-midi - Expérience en psychiatrie est recommandée - Avoir fait ou s'inscrire au stage d'initiation à la psychiatrie pour le personnel non infirmier
Le CH de la Haute-Marne est un établissement public départemental de santé, comptant plus de 850 agents.
Travail en binôme avec une assistante sociale, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire en place : Missions principales : - Informer les patients sur leurs droits, les accompagner dans leurs démarches, organiser leur sortie en partenariat avec les établissements et structures extérieures, en collaboration avec les équipes médicales. - Évaluer à la demande des patients, celle de leur famille ou de l'équipe médicale, les situations sociales et mettre en place les actions nécessaires. - Participer à la régularisation de situations administratives et sociales permettant l'accès aux soins et la poursuite du traitement en fonction des situations rencontrées. - Assurer un rôle d'accompagnement psycho-social des malades et des familles. Activités : En lien permanent et en collaboration avec l'ensemble des partenaires internes (médecins, cadre de santé, équipe soignante pluridisciplinaire ) et externes (CAF, CPAM, CCAS, service social d'autres établissements, services départementaux, tutelles, mandataires, SPIP, tribunal ) : - Participer à l'organisation du parcours de soins coordonné du patient - Réaliser des entretiens avec le patient et/ou sa famille en vue d'un diagnostic social permettant d'évaluer la situation au moment de l'hospitalisation et les conditions d'une future sortie (retour à domicile ou accueil dans une autre structure de soins, sociale, placements familiaux thérapeutiques ), - Avec l'équipe médicale et soignante, organiser les transferts vers des établissements spécialisés - Assurer le montage et l'instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité, après avoir recueilli les informations nécessaires à leur complétude - Favoriser l'accès aux prestations et avantages sociaux (obtention ou rétablissement de droits) - Rédiger des rapports sociaux et réaliser des signalements d'urgence sociale - Soutenir le patient ou le résident dans son projet d'insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle - Favoriser l'autonomie du patient ou résident, limitant ainsi le « faire à la place de » au profit d'une action éducative d'accompagnement dans leurs démarches. - Conduire des entretiens de médiation des relations (famille, le représentant légal de la personne, partenaires extérieurs le cas échéant) - Participer à l'élaboration et la mise en place du projet individuel - Informer et conseiller les patients, ou résidents et/ou leur famille, sur l'offre de soins du territoire, en vue de leur orientation future - Anime ou co-animer les ateliers et les groupes mis en place - Développer des projets inter partenariaux - Organiser ou accompagner des patients lors d'activités en lien avec des ressources extérieures - Garantir la traçabilité du travail social (compte-rendu relatif aux observations et interventions, traçabilité dans le dossier patient informatisé, fiche de liaison avec des partenaires sociaux notamment) et le codage des actes - Participer aux réunions de service et au projet de service - Organiser, animer ou co-animer des réunions - Actualiser ses connaissances et assurer une veille juridique et sociale - Assurer la gestion statistique des activités sociales réalisées et fournir un rapport annuel d'activités - Assurer la continuité du suivi social lors des absences des collègues - Accueillir et encadrer des stagiaires ASE
Gestion des contrats de travail, préparation des paies, gestion des arrêts maladie Travail sous la responsabilité de l'assistante de direction Travail à mi-temps, Travail en équipe Pas de télétravail. Contrat d'un mois au départ qui pourra être prolongé selon les compétences de la personne
Vous serez en charge du conseil et de la vente de vêtements prêt-à-porter féminin au sein d'un magasin du centre-ville. Répartition des 8h : le lundi après-midi et le mercredi après-midi Le volume horaire sera amené à évoluer, ainsi que le type de contrat. Vous pouvez vous présenter directement au magasin pour le dépôt de votre candidature
La SECONDE MAIN, c'est le secteur d'avenir. CREEZ votre propre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'. Nous développons un concept de VIDES GRENIERS PERMANENTS en France. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne. Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT permettent aux vendeurs de donner une seconde vie aux objets qu'ils n'utilisent plus, c'est un concept résolument écologique et anti-gaspillage. Il est proposé un contrat de Licence de Marque d'une durée de 7 ans, le droit d'entrée est de 8 K€. Nous vous proposons toute l'assistance pour la création de votre propre magasin, la formation initiale, une assistance permanente et une communication efficace en cours d'exploitation. C'est un concept innovant qui permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires. Pour la réalisation de ce projet, un apport personnel de 15 K€ est nécessaire. Nous vous proposons bien de CREER votre propre magasin de VIDE GRENIER PERMANENT. Ce projet peut vous permettre de changer de vie en créant votre propre entreprise sur un secteur qui enregistre une forte croissance et s'inscrit dans une démarche anti-gaspillage et écologique. Si cette proposition vous intéresse, revenez vers nous et nous vous communiquerons les informations sur ce concept d'avenir. Cette offre est bien une offre pour la création d'une entreprise et non pour un emploi salarié.
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous préparez un Titre Professionnel, avec YSCHOOL de Chaumont, en alternance. Durant l'apprentissage, vous apprendrez et développerez les diverses compétences liées à ce métier. Approvisionner l'unité marchande Assurer la présentation marchande des produits Contribuer à la gestion et optimiser les stocks Traiter les commandes de produits de clients Accueillir, renseigner et servir les clients Contribuer à l'amélioration de l'expérience d'achat Tenir un poste de caisse et superviser les caisses libre-service ***Plusieurs postes à pourvoir en Drive, mais aussi en domaine rayons traditionnels (poissonnerie, boucherie, fromagerie, )*** ***Une réunion d'information, se tiendra les 02/04 et 08/04 à 9 heures, dans les locaux de Yschools 26 boulevard Voltaire à Chaumont *** test/évaluation, diagnostic, entretien individuel et Dossier de candidature.
Nodimat- Granday est spécialisée dans la commercialisation et la maintenance de matériels et équipements dédiés au monde agricole Ce qui nous anime : L'unité et l'écoute, l'honnêteté et l'intégrité, le respect des individus et des promesses. Vos missions : - Accueillir et conseiller nos clients sur les gammes de produits, la technique et les prix. - Vendre des pièces et des fournitures agricoles auprès des exploitants agricoles. - Contribuer à la gestion et à l'animation d'un point de vente spécialisé. - Établir des devis, passer des commandes et réaliser des encaissements. - Développer l'offre commerciale. - Veiller à la bonne gestion du stock, des commandes et des approvisionnements. - Préparer les pièces détachées pour l'atelier et le service après-vente. - Réaliser les inventaires. Vos atouts pour réussir à ce poste mêlant technicité et service client : - Faire preuve d'une excellente organisation. - Faire preuve de réactivité. - Savoir dialoguer et écouter. - Faire preuve de rigueur. - Connaissance du secteur agricole. - Être à l'aise avec les outils informatiques. - Posséder des compétences commerciales. Contrat à pourvoir dès que possible. Niveau d'expérience : Avoir une première expérience dans le secteur du machinisme agricole ou dans la vente de produits similaires. Conditions : Rémunération selon profil et expérience. Rejoignez-nous pour qu'ensemble nous puissions développer la performance agricole !
Avec plus de 150 années aux cotés des agriculteurs, le Groupe Ouvrard se positionne comme l'un des leaders du secteur agricole sur son territoire. Spécialiste en matériel et pièces agricoles, le Groupe rayonne sur 10 départements. Aujourd'hui, ce sont 560 collaborateurs répartis dans 36 agences qui participent au développement du Groupe.
Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé). Au sein d'un CFA (Hors département de la Haute-Marne) vous préparerez un Diplôme d'Etat d'auxiliaire de Puériculture, en alternant périodes en centre et en entreprise. Vous souhaitez apprendre un métier tout en travaillant au service des chaumontais, l'Agglomération et plus particulièrement la Ville de Chaumont, collectivité qui vous accueillera pour la préparation de ce diplôme. Vous serez formé à l'accompagnement des apprentissages des nourrissons et des jeunes enfants jusqu'au 3 ans.
Notre agence de Chaumont recherche pour l'un de ses clients, une secrétaire (H/F) sur Chaumont. Vos missions : - Accueil téléphonique et physique - Participer aux réunions de chantier - Effectuer des comptes rendus - Montage de dossier chantier - Réceptionner les heures des salariés Profil recherché : - Expérience de 2 ans sur un poste similaire - Avoir des connaissances dans le milieu BTP - Être à l'aise avec l'outil informatique et les chiffres Mission intérimaire évolutive, salaire suivant profil.
R.A.S. Intérim et Recrutement, c'est 170 agences d'emploi et 50 ans d'expérience. R.A.S Intérim travaille chaque année avec plus de 6000 collaborateurs en leur proposant des postes en CDI, CDD ou intérim. Le service 24h/24 et 7j/7 unique fait toute la différence.
Votre CV, lettre de motivation, votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel sont exigés. Sans ces éléments, nous ne donnerons pas suite à votre candidature. Temps de contrat : 35h/semaine Fondement juridique et la rémunération : Conditions liées au code du travail Missions du service - positionnement de l'agent : Placée sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable du service prestations à l'autonomie. Vous êtes chargé de la : - Gestion des demandes d'aide sociale générale - Aide sociale à l'hébergement des personnes âgées ou handicapées, - Traitement de la prestation de compensation du handicap, - Traitement de l'allocation compensatrice tierce personne, - Traitement des demandes de services ménagers, de frais d'inhumation Tâches confiées : - Instruction des dossiers : analyse et synthèse, - Notifications des dossiers, - Gestion des successions : inscription hypothécaire et correspondance avec les notaires, - Suivi des dossiers. Profil recherché : - Sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité d'analyse - Capacité rédactionnelle - Confidentialité - Connaissance en matière d'aide sociale aux personnes âgées ou handicapées - Expertise en bureautique (EXCEL, SIG,WORD, logiciel spécifique PERCEAVAL et ESAYFOLDER) - Sens du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (sous réserve des dispositions contenues dans la convention d'apprentissage - versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Conseil Départemental de la Haute Marne Direction des Ressources Humaines 1, rue du commandant Hugueny CS 62127 52905 CHAUMONT CEDEX 9 *** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas étudiées***
Missions du service - positionnement de l'agent : Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable ou du responsable-adjoint de la circonscription d'action sociale. Il est membre de l'Unité de Recueil et de Traitement des Informations Préoccupantes du Département et à ce titre participe aux actions collectives de l'équipe (formations, réunions). Il travaille en lien fonctionnel avec le coordinateur et le responsable de l'URTIP. Tâches confiées : Dans le cadre de ses fonctions et dans le respect de la procédure départementale relative au recueil et au traitement des informations préoccupantes, le titulaire du poste assure notamment les missions suivantes : - la référence des dossiers pour les évaluations menées en tant qu'évaluateur principal ; - la conduite en binôme des évaluations d'informations préoccupantes qualifiées par l'URTIP 52 soit en tant qu'évaluateur principal soit en tant qu'évaluateur secondaire ; - la rédaction des rapports d'évaluation ; - la mise en place après concertation en équipe d'un calendrier d'intervention conforme à la procédure départementale et adapté à la situation familiale ; - la mise en place d'un travail partenarial avec les professionnels intervenant auprès des familles ; - le travail de liaison constant avec l'ensemble de l'équipe URTIP et notamment le coordinateur ; - la proposition d'un plan d'aide adaptée aux difficultés familiales repérées ; - le maintien d'une traçabilité par la complétude via le logiciel métier Solis de l'ensemble des items répertoriés par la procédure départementale ; - la participation au recueil statistique en lien avec l'activité de l'URTIP 52 ; - la création en équipe d'outils favorisant une meilleure analyse des situations Le poste est localisé à la circonscription d'action sociale de Chaumont et appelle des déplacements très réguliers dans le territoire du ressort de la circonscription. Ponctuellement, des déplacements sont à prévoir à Chaumont, voire dans l'ensemble du département de la Haute-Marne. Profil recherché : - connaissance du cadre institutionnel, social, médico-social et réglementaire de la protection de l'enfance ; - capacité d'initiative, rigueur dans l'exécution et sens de l'organisation ; - aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ; - respect des dispositions du code pénal relatives au secret professionnel ; - déplacements fréquents ; - disponibilité : participation à des permanences et à des réunions suivant la procédure définie par le service - adaptation aux pics d'activité du service notamment en juillet et août ; - permis de conduire B. Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 17 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable. Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition : Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Assurer la préparation et la cuisson des produits (pain, viennoiserie, pâtisserie, sandwiches et produits traiteur) en garantissant la qualité et en respectant les process de fabrication et les règles d'hygiène. Accueillir, conseiller les clients et vendre ces produits en utilisant les techniques de vente La Mie Câline. Prise de poste à 5h30. Prévoir de travailler les week-ends et jours fériés. Ports de charges et station debout prolongée. ***** Se présenter directement au magasin (demander M. Fleurot) de 9h à 11h et de 14h à 16h pour prendre rendez-vous***** Vous effectuerez une semaine d'immersion (découverte métier) avant l'embauche (convention pole-emploi).
Au sein de la Direction Education Jeunesse, et sous la responsabilité du directeur de l'Accueil Collectif de Mineurs, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des enfants et de mettre en place des activités de loisirs correspondant au projet pédagogique de la structure. Profil: Titulaire du BAFA/stagiaire BAFA Vous devez être en capacité de travailler en équipe, de connaître les règles et techniques d'animation relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs et d'encadrer un groupe en toute sécurité. Vous devez participer aux réunions préparatoires de l'accueil de loisirs. Divers: Postes à temps complet à pourvoir : du lundi 08 juillet au vendredi 02 août 2024 inclus/ du lundi 05 août au vendredi 30 août 2024 inclus. Lieux de travail : Chaumont, Bologne, Foulain, Soncourt, Froncles, Jonchery et Nogent
Candidature (lettre de motivation + CV + diplôme du BAFA) à adresser avant le 14/04/2024 à : Monsieur le Président, BP32116, 52004 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à lgoujon@agglo-chaumont.fr
Pour le service Brigade du Centre Technique Missions: Au sein du service Brigade intercommunale du Centre Technique, et sous la responsabilité du Directeur du Centre Technique, vous serez chargé(e) du débroussaillage et des tontes des espaces verts sur les zones communautaires de l'agglomération et dans les communes rurales où la Brigade entretient les espaces verts. Profil: Posséder une expérience dans le domaine des espaces verts Savoir utiliser, en toute sécurité, les outils mis à disposition Goût du travail en équipe, dynamisme et rigueur Posséder le permis B 2 Postes à temps complet à pourvoir du lundi 1er avril 2024 au mercredi 31 juillet 2024 inclus Travail en extérieur par tous types de temps Horaires de prise de poste : 7h30, ou 6h en période estivale avec travail en journée continue Rémunération statutaire : 1801.73 € brut + chèques déjeuners + indemnité compensatrice de congés payés Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 29 Février 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52004 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à lgoujon@agglo-chaumont.fr Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur Laurent AUVIGNE, Directeur du Centre Technique, au 03.25.30.60.87 ou par mail à lauvigne@ville-chaumont.fr
Vous aurez en charge les toilettes, l'aide au lever et au coucher, ainsi que le service du petit déjeuner. Vous intervenez auprès d'une personne à mobilité réduite. Vous travaillerez 1h le matin (à 7h30) et 1/2 heure le soir (Horaire à définir avec l'employeur), 7jours sur 7 Possibilité d'augmenter le temps de travail, à voir avec l'employeur. Posséder un véhicule personnel pour les déplacements.
Au sein de la Direction Petite Enfance et, sous l'autorité sous l'autorité de la directrice de l'établissement, vous aurez pour principales missions d'organiser et effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure d'appartenance (Lieu d'affectation : Multi accueil L'ile aux Enfants de la Ville de Chaumont ): Accueillir et favoriser le développement de l'enfant : - assurer l'accueil des enfants, parents, substituts parentaux, - répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l'éducation de l'enfant, - identifier les besoins (physiques, moteurs, vitaux et affectifs) de l'enfant de 0 à 4 ans et y répondre, - aider l'enfant dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté ), - mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (aménagement des espaces de vie de repos, repas, jeux ), - aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale, - repérer et signaler les enfants en détresse, - assurer la sécurité et prévenir l'accident, - alerter et réagir en cas d'accident. Administrer les soins : - réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant (toilette, change, désobstruction rhino-pharyngée (DRP) ), - surveiller l'état général de l'enfant, - réaliser les mesures biométriques (pesée, température ), - administrer les médicaments selon le protocole existant, - réaliser les petits soins (petites plaies, contusions ). Encadrer et organiser les activités éducatives : - assurer l'encadrement d'un groupe pouvant atteindre 8 enfants, - élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques, - organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression, - gérer les conflits entre les enfants. Participer à l'élaboration du projet d'établissement de la structure d'appartenance : - situer sa fonction et son rôle, - participer au travail de l'équipe et aux réunions, - organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants, - rendre compte d'observations et d'activités effectuées. Former et encadrer les stagiaires : - transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles. Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction. Recrutement en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération minimum de 1836.20 euros bruts Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, Candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à : vcaput@agglo-chaumont.fr Renseignements : Monsieur Jean-François BOISSON, Directeur Petite Enfance, au 03.25.02.65.05 ou par mail à jboisson@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Direction Petite Enfance et sous l'autorité de la directrice de l'établissement, vous aurez pour mission de coordonner le travail des professionnelles d'une section. Vous serez donc chargé(e) des activités suivantes : Accueil de l'enfant et de sa famille : - Etablir une relation d'accueil et d'accompagnement adaptée à l'enfant, à sa famille (respect des cultures et coutumes notamment) et à sa situation, pour la meilleure cohérence éducative, - Conduire des entretiens avec les familles, communiquer avec elles, être à leur écoute, transmettre les informations concernant les enfants et veiller à établir un lien de confiance et de respect mutuel, - Répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l'éducation de l'enfant, - Etre à l'écoute et prendre en considération les émotions de l'enfant dans ses différents modes d'expression, Conception et conduite de l'action éducative, développement de l'enfant : - Assurer avec l'équipe la conduite et la cohérence de l'action éducative auprès des jeunes enfants en coopération avec les familles, - Co-construire les situations éducatives et ludiques adaptées aux besoins, aux capacités et aux choix du jeune enfant, - Accompagner l'enfant dans son développement global, psychomoteur, cognitif, affectif et l'expression de ses potentialités, - Impulser une dynamique de réflexion et d'amélioration sur les pratiques, soutenir et accompagner l'équipe dans ses réflexions, dans la conduite de l'action éducative, dans l'accompagnement des enfants et de leurs parents, Administration des soins d'hygiène et de confort des enfants : - Réaliser les soins courants d'hygiène, les mesures biométriques, la surveillance de l'état général de l'enfant, - Administrer les médicaments selon le protocole existant, - Développer une démarche de prévention précoce, repérer les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer le responsable de la structure, - Assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d'accident, Coordonner le travail des professionnelles dans la section : - accompagner techniquement l'équipe au quotidien, interroger les pratiques pour les faire évoluer dans le sens choisi, animer les réunions de section, - Déterminer les besoins en matériel pédagogique et les justifier. Participer à l'élaboration du projet d'établissement et mettre en œuvre des projets pédagogiques : - S'inscrire dans un travail d'équipe, être moteur, participer activement aux réflexions sur la définition des orientations et objectifs des projets (social, établissement, éducatif, pédagogique), - Conduire les projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif, veiller à leur respect par l'équipe et proposer des alternatives et améliorations le cas échéant. Former et encadrer les stagiaires : - Transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles avec les stagiaires - Accompagner et former les stagiaires Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction. Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération minimum de 1944.50 euros bruts Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 23 février 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à : vcaput@agglo-chaumont.fr Renseignements : Monsieur Jean-François BOISSON, Directeur Petite Enfance, au 03.25.02.65.05 ou par mail à jboisson@agglo-chaumont.fr
L'agence Adecco Joinville recrute pour son client, spécialisé dans le domaine de l'Entreprise de métallurgie, basé à Bologne (52310), en Intérim de 1 mois, un Mécanicien industriel (H/F). Notre client est une entreprise renommée dans le secteur de la métallurgie, reconnue pour son expertise et son savoir-faire. Travailler pour notre client vous permettra de rejoindre une équipe dynamique et passionnée, et de contribuer à des projets d'envergure. Votre rôle consiste à : - Effectuer la maintenance préventive et curative des équipements industriels - Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires - Participer aux travaux d'installation et de modification des équipements - Respecter les normes de sécurité et les procédures de l'entreprise Profil : - Expérience d'au moins 1 an en tant que mécanicien industriel - Niveau BAC en mécanique ou équivalent - Bonnes connaissances en hydraulique, pneumatique et électricité industrielle - Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes de sécurité Avantages : - Salaire fixe de 1800 euros brut par mois - Contrat intérimaire de 1 mois avec possibilité de renouvellement - Horaires de travail en 3*8 - Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise La date de début du contrat est à convenir dès que possible. Rejoignez notre client et faites partie d'une entreprise dynamique et innovante ! Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et de contribuer à des projets passionnants. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Dans le cadre de son développement, DR Agri recherche des mécaniciens agricoles. Vous aurez pour missions : Diagnostiquer la panne ou l'anomalie dans le fonctionnement du matériel Intervenir sur des domaines spécifiques (pulvérisation, électronique, hydraulique, climatisation ) Remettre le matériel en état, par l'échange ou la réparation des éléments défectueux Effectuer l'ensemble des opérations de réparations d'entretien courant, de maintenance préventive et de dépannage : - des engins et matériels (réglages, tests, dépannages) : de toutes les marques vendues par l'entreprise - des matériels et engins d'occasions (réglages, tests, dépannages) - des bâtiments de l'entreprise (entretien courant) Effectuer les déplacements nécessaires pour assurer le dépannage et les réparations dans les différents sites ou chez les clients Préparer le matériel neuf et d'occasion Pratiquer des essais pour s'assurer du bon résultat de son intervention Respecter la gestion du stock de pièces détachées : Rangement, organisation, et approvisionnements Utiliser des outils de diagnostic spécifique Proposer au responsable tous les moyens permettant de développer le Service Après-Vente (SAV) Respecter le planning d'intervention Alerter le responsable de service des besoins en pièces détachées et de la baisse du stock de ces pièces Vous aimez le travail d'équipe, vous êtes organisé, rigoureux, autonome et avez l'esprit d'initiative. Vous possédez de solides connaissances en mécanique, électronique, pneumatique, automatisme, électromécanique via votre expérience ou via une formation type CAP, BEP ou Bac Pro en mécanique et/ou en maintenance électronique et/ou via des stages ou apprentissages. Rémunération brut selon profil et expérience + divers avantages tels que le 13ème mois, participation mutuelle, primes variables mensuelles, PERCO/PEE, prime d'interessement
Nous recherchons pour accompagner notre développement un alternant au sein du service Supply Chain à compter du mois de septembre 2024. Vous préparez à minima un bac +3 spécialisé en achat. Vous aurez la responsabilité de : - Passer les commandes d'achat et suivre l'exécution du contrat d'achat : préparation des commandes, réception des ARC, planification des livraisons, réception des commandes, suivi de la facturation fournisseur. - Surveiller les délais de livraison et relancer les fournisseurs. - Mettre à jour la base tarifaire fournisseurs. - Rechercher, sélectionner et qualifier de nouveaux fournisseurs. - Effectuer une veille du marché (évolution de la demande, des caractéristiques des produits, visite des salons.). - Préparer et traiter les RFI (Request For Information) et RFQ (Request For Quotation), évaluer les offres des fournisseurs. - Suivre les NCF (Non-Conformités Fournisseurs) en collaboration avec le service Qualité. - Calculer le taux de service fournisseur, suivre les dépenses et les KPI. - Evaluer la performance des fournisseurs. Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire (stage ou alternance). Pour postuler, vous devez impérativement avoir - de 30 ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
DeCA Propreté, un groupe engagé pour la diversité et handi-accueillant. Chez nous, tous les talents ont leur place ! Parce que le bien être de chacun passe par un environnement propre et sain, et que le respect de l'humain et de notre environnement nous est essentiel, le groupe DeCA Propreté et ses 4500 collaborateurs est le prestataire qui intervient sur toute la France auprès des professionnels de tous secteurs pour améliorer leur quotidien en assurant le nettoyage de leurs locaux. Nous recherchons sur le secteur de CHAUMONT, 1 agent d'entretien (H/F) - CDI du lundi au vendredi de 5 H 00 à 7 H 45 - Poste immédiat. - Nous transmettre votre CV par adresse mail. (ne pas téléphoner).
Vous avez envie de créer votre propre entreprise et vous souhaitez avoir un véritable impact positif auprès des habitants de Chaumont ? Lancez-vous en créant votre agence de services à domicile avec O2, le leader des services à la personne en France ! O2 existe depuis plus de 25 ans et est la seule marque du secteur a avoir d'abord éprouvé son concept auprès de 140 succursales avant de le lancer en franchise ! Solide, profondément humaine et experte, O2 c'est aujourd'hui : Des services pour toute la famille : ménage-repassage, garde d'enfants, maintien à domicile, handicap et incapacité temporaire. 300 millions de volume d'affaires en 2023 + de 500 agences dont + de 300 franchises + de 80 000 clients + de 15 000 salariés dont 400 au siège social (situé au Mans) Nous recherchons notre futur(e) franchisé(e) pour : - Faire vibrer le cœur des habitants grâce à des services adaptés - Valoriser le métier de leurs intervenant(e)s et collaborateurs d'agence - Partager au quotidien nos valeurs de : respect, excellence, attitude positive et esprit d'équipe Votre leitmotiv ? Avoir envie de vous lever chaque matin en sachant que votre métier a du sens : répondre à des besoins essentiels qui apportent un vrai confort, participer à la création d'emplois sur votre zone et faire (re)vivre l'économie locale. Pour y parvenir : nous vous accompagnons tout au long de votre aventure et nous vous formons au métier dans notre propre centre de formation agréé (Académie des services à la personne). Vous intégrez un véritable réseau avec un savoir-faire et des process éprouvés. Investissement global : 81.5K€ dont apport personnel : 20-25K€ Vous êtes aujourd'hui en début, milieu ou seconde partie de carrière. Vous avez des compétences managériales et/ou commerciales. Vous avez très envie de mettre votre énergie pour une cause qui a du sens Faites-vous confiance, envoyez-nous votre CV !
L'équipier accueille et sert le client en appliquant les standards et les normes de l'enseigne BURGER KING. Il informe les clients sur les différents produits et sur les offres promotionnelles. Il prend avec soin les commandes et sert les clients au comptoir et/ou au Drive en adoptant une attitude commerciale et courtoise. Il participe à toutes les tâches liées à la production et à la préparation des produits (hamburger, sandwich, grillade, toaster, friteuses, boissons, desserts, etc ). Il contribue au nettoyage et à l'entretien de l'ensemble du restaurant (cuisine, salle du restaurant, vestiaires, toilettes, extérieurs, ustensiles et matériels de travail). Quel que soit son poste de travail, il veille au bon respect des normes d'hygiène, de sécurité, de service et de qualité attachées à l'enseigne BURGER KING et liées au secteur d'activité de la Restauration Rapide. Profil : Sens du contact et de la satisfaction client Dynamisme Ponctualité Polyvalence Amplitude horaire de 11h à 1h du matin y compris le week-end.
Vous serez chargé(e) de toute la gestion de votre commande (préparation, service de boissons sur plateaux en salle et en terrasse, encaissement, nettoyage des tables, entretien de la salle....). ***Service sur plateau*** 2 jours de repos consécutifs par semaine. Formation interne prévue. Établissement ouvert 7 jours sur 7 y compris les jours fériés. ***URGENT, PRISE DE POSTE IMMEDIATE*** CDD ou CDI - Temps plein ou temps partiel selon convenance
Sous l'autorité de l'inspecteur d'académie-directeur académique des services de l'éducation nationale de la DSDEN de la Haute- Marne, en liaison avec la conseillère technique de service social du Recteur. Fonctions: - Suivi individuel des agents : entretiens sur rendez-vous, liaisons, visites à domicile. - Information des personnels sur toutes les questions relatives à leurs droits (action sociale, maladie, invalidité, retraite). - Evaluation sociale pour des dispositifs spécifiques : conseil juridique ou budgétaire, bonification pour certaines demandes de mutation, secours et prêts, postes adaptés, personnels en difficultés professionnelles. - Accompagnement des personnels en position de congé de maladie, en occupation thérapeutique (avec le médecin de prévention), - Conseils et propositions au DASEN, aux chefs d'établissement, aux IEN-CCPD. - Participation aux instances institutionnelles : groupe GRH, commission postes adaptés, Commissions départementale et académique d'Action Sociale, CHSCTD, correspondant académique handicap, - Contribution aux dispositifs de prévention des risques psychosociaux : réseau PAS, CHSCT, médecine de prévention. Liaisons avec l'infirmière de prévention de la DSDEN, le médecin de prévention et la psychologue du travail, les conseillers en évolution professionnelle du rectorat. - Instruction des demandes d'aides financières (Commission Permanente d'Action sociale), aide à l'élaboration de dossiers d'accès aux droits sociaux (CAF, MGEN, ). - Concertation avec la DRH sur la situation des personnels en difficultés. - Fonction de correspondant handicap départemental (liaisons avec le correspondant académique). - Contribution aux dispositifs de formation : pour les personnels néo titulaires, les directeurs d'école, les AESH, les membres de la CAAS et de la CDAS. - Visites à domicile pour les personnels en rupture. - Participation aux cellules d'écoute mises en place après un évènement dramatique. Bonne connaissance des dispositifs d'aide et de prise en charge internes et externes à l'éducation nationale Connaissance des réalités institutionnelles et du fonctionnement de l'administration ; approche pluridimensionnelle des problèmes posés. Connaissance des politiques de l'éducation nationale : postes adaptés, mutations, handicap, actions sociale, CHSCT, médecine de prévention. Maîtrise de l'entretien d'aide. Capacité à évaluer une situation, et mettre en œuvre un partenariat. Poste à pourvoir de suite en CDD jusqu'au 13/07/2024.
Nous recherchons un ouvrier ou une ouvrière polyvalent(e) pour un élevage laitier dans le secteur de Montier-En-Der Une première expérience est souhaitée. Les missions : - Surveillance du troupeau laitier en robot de traite - Distribution de l'alimentation des animaux - Paillage des animaux - Conduite d'engins agricoles Rémunération en fonction de l'expérience et de l'autonomie de la personne. Travail de week-end.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Manoeuvre (H/F) Sous votre casque, vous êtes une personne dynamique, prêt à rejoindre une équipe de travailleur ? Dans ce cas, attendez-vous à réaliser ces missions : -Aide aux travaux de maçonnerie -Divers travaux de manutentions -Portes de charges Vous êtes dynamique, et avez une bonne condition physique et le travail en extérieur ne vous fait pas peur. Permis B exigé, car grand déplacement possible Vous êtes disponible de suite, et cette annonce vous intéresse ? Alors envoyez-nous vite votre candidature, nous n'attendons que vous ! Mission renouvelable jusqu'à 18 mois
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Manoeuvre (H/F)
Vous souhaitez exprimer vos compétences en comptabilité et en fiscalité dans un cabinet comptable à forte notoriété ? Rejoignez Fiducial Chaumont où nous recherchons un assistant comptable H/F ! La saisie comptable et fiscale vous intéresse ? Travailler seul(e) dans un bureau tout en demandant de l'aide à vos collègues vous motive ? Avoir plusieurs clients d'activités différentes et commencer à saisir toute leur comptabilité de A à Z vous satisfait ? Alors, nous vous attendons ! Outre les missions classiques (saisie jusqu'à la préparation du bilan), vous pourrez évoluer à terme vers l'élaboration des bilans et des comptes annuels et participer à la remise de résultats. Ainsi vous allez créer chaque jour une relation privilégiée et de proximité avec vos clients. De formation bac + 2 minimum, vous êtes déjà sensibilisé(e) aux métiers de l'expertise comptable par le biais d'un stage ou bien d'une première expérience professionnelle. Une expérience est fortement souhaitée mais nous étudierons également les candidatures des débutants ayant réalisé un stage en cabinet comptable. Pour garantir votre réussite chez Fiducial, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle et collective (séminaire d'intégration). Nous mettons à votre disposition une offre de formation impressionnante (logiciel interne, métiers spécifiques, technicités comptables et fiscales), une méthodologie et des outils informatiques très performants tels que la GED, RCA... Vous bénéficiez également d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine. Nous vous proposons une rémunération attractive qui valorise votre expérience et votre potentiel (fixe + 13ème mois + primes + intéressement + participation). Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques. Motivé(e) pour intégrer Fiducial ? N'hésitez plus ! Postulez !
FIDUCIAL EXPERTISE, 1er cabinet français d'expertise comptable, implanté tous les 30 km, est le leader reconnu auprès des PME. Vous accédez à la méthodologie, aux outils de travail, et aux moyens d'un grand groupe. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine.
Vous souhaitez continuer vos études en alternance ? Nous recherchons pour notre agence de Chaumont (52) un apprenti comptable pour préparer le DCG ou le DSCG. Vous assurez la tenue comptable des dossiers clients commerçants et artisans : saisie informatique, états de rapprochements bancaires, pointage de comptes, etc. Vous prenez en charge certains aspects fiscaux : déclarations de TVA par exemple. En fonction de votre expérience et de vos aptitudes, vous monterez des projets de bilans et participerez à leur finalisation. Après un diplôme Bac + 2 en comptabilité (BTS Comptabilité ou DUT GEA par exemple), vous souhaitez préparer le DCG ou le DSCG en alternance. Motivé, vous êtes conscient qu'un parcours cabinet-études vous donnera une solide formation mais exigera une grande implication dans votre projet. Vous possédez le goût et le sens du service client, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles. Adaptable, vous vous intégrez facilement dans un groupe de travail. Vous accédez à la méthodologie, aux outils de travail et aux moyens du premier cabinet français d'expertise comptable auprès des TPE/PME. Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine.
Vous réalisez le contrôle des pièces par le contrôle dimensionnel par outil de mesures spécifique à l'entreprise, afin de garantir la conformité des produits aux exigences clients dans le respect des objectifs de productivité, de coûts, de qualité et de délais. Après lecture des données opération de redressage de la pièce. Vos missions seront de : - Respecter l'ensemble des règles de qualité et de traçabilité en vigueur dans l'entreprise - Participer aux actions de progrès (LEAP, groupe de travail ) et appliquer les standards du LEAP déployés aux postes de travail - Former les nouveaux arrivants au poste de travail - Maitriser une ou plusieurs techniques simples de contrôle (dimensionnelle et/ou visuelle) - Travailler sur un type de pièces simples en suivant les instructions de gamme - Réaliser des pièces conformes sous le contrôle d'un contrôleur qualité de niveau II. ***Formation assurée en interne *** ***Plusieurs postes à pourvoir*** UNE RÉUNION D'INFORMATION AURA LIEU LE VENDREDI 19 AVRIL***INSCRIPTION PAR MAIL à : entreprise.cha0006@pole-emploi.net ou sur POLE-EMPLOI.FR : MES EVENEMENTS EMPLOI ou par téléphone 06.22.38.52.21
Gérant d'agence de BRICOLAGE et MAINTENANCE à domicile (H/F) Vous êtes aimez le BRICOLAGE, CREEZ votre propre agence de BRICOLAGE et MAINTENANCE professionnelle, pour les particuliers, les commerces et entreprises. C'est une activité en forte croissance et pérenne. Vous êtes un passionné de bricolage, vous voulez créer votre entreprise, cette offre vous intéresse. L'un des acteurs majeurs en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre concerne les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise. L'enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des particuliers, des entreprises, des commerces et de l'hôtellerie. Le partenariat est formalisé par un contrat de Licence de Marque d'une durée de 5 ans, renouvelable. L'adhésion au réseau s'élève à 3.5 K? seulement. L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier en rejoignant notre réseau. Cette offre n'est pas une offre d'emploi salarié mais bien une opportunité de créer une entreprise pérenne. Vous souhaitez créer votre entreprise ? nous vous proposons bien de CREER votre propre agence sur le secteur du BRICOLAGE PROFESSIONNEL, pour les particuliers, les entreprises, les commerces et l'hôtellerie. Notre rôle est de vous accompagner dans la réalisation de votre projet. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise et vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
Au sein d'un centre dynamique, vous intervenez sur des missions : Accueil et conseil clientèle, développement des ventes avec la satisfaction client, participation à l'ensemble de la vie du centre : de la vente à l'atelier, en passant par le conseil et les examens de la vue. Rémunération attractive avec avantages selon votre profil et votre expérience.
La Mutualité Française Champagne-Ardenne - Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (SSAM) - est un acteur global de santé qui s'est développé dans toute la région Champagne-Ardenne et qui regroupe des professionnels dans le domaine de la santé et du service à la personne.
Pour le compte de notre client donneur d'ordre, vous gérez la relation clientèle : résiliation/mise en place de contrat, explication de facture, mise à jour de coordonnées des clients,recouvrement,assistance technique,service commercial et la résolution de dossiers. Vous prenez en charge la demande du client et lui apportez une réponse de qualité tout en lui proposant des services additionnels gratuits et payants. Amplitude horaire de 8H à 20H (sans coupure) du lundi au vendredi et un samedi sur 3 de 8h à 13h30 par roulement. A l'issue d'une formation interne de 6 semaines,vous serez accompagné par un superviseur. Visite des plateaux téléphoniques et présentation du recrutement prévues le 11/04/2024.
Recherche chauffeur ambulancier DEA pour intégrer une entreprise de 25 salariés. Facilité de planning possible suivant les demandes. La carte professionnelle taxi serait un plus.
Réalisation d'opérations de finition, contrôle visuel tridimensionnel. Poste à pourvoir au plus vite en intérim. Horaires de journée puis en 2*8. Vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste de polisseur ou maîtrisez la réalisation d'opérations de finition et de contrôle (utilisation d'instruments type pied à coulisse). Vous possédez une certaine dextérité, appréciez le travail manuel et êtes méticuleux et soigneux. Vous êtes disponible de suite et motivé à l'idée d'intégrer une entreprise dynamique.
Au sein de la Direction de la Logistique et du Patrimoine Bâti/pôle moyens généraux/festivités, de la Ville de Chaumont et sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) d'effectuer la manutention et la mise en place des installations et matériels dans le cadre des fêtes, cérémonies, élections, manifestations sportives , d'effectuer des transports spécifiques d'oeuvres d'exposition, déménagement de mobilier, nettoyage de matériel et véhicules . Profil : Posséder obligatoirement le permis B à jour Avoir la capacité de travailler en équipe Etre disponible (travail du lundi au vendredi avec interventions ponctuelles le soir, le week-end et jours fériés) Avoir une bonne condition physique Divers : Postes à temps complet à pourvoir du jeudi 02 mai au mercredi 31 juillet 2024 inclus Rémunération statutaire : 1801.73 € brut + chèques déjeuners.
Vous serez chargé(e) de l'accueil de clientèle, du conseil et de la vente de cuisines à des particuliers au sein d'un magasin. Vous réaliserez les projets de cuisine avec les devis sur logiciel informatique. Travail du lundi après-midi au samedi soir avec un jour de repos par semaine.
Nous recherchons pour accompagner notre développement un alternant au sein du service Qualité Sécurité Environnement à compter du mois de septembre 2024. Vous préparez un bac +2 en qualité, sécurité et environnement. Au sein d'un service composé de deux personnes, vous aurez la responsabilité : - D'étudier des solutions de gestion électronique de documents (GED) - De suivre les équipements labo - De suivre les indicateurs HSE Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire (stage ou alternance). Pour postuler, vous devez impérativement avoir - de 30 ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
Qui sommes-nous ? MEDIAS PRESSE est une agence de communication nationale. Que faisons-nous ? On propose de concevoir, réaliser et rechercher des financements afin de fournir aux établissements de Santé, d'Enseignements privés et aux Collectivités un support qui leur est personnalisé et qui est destiné à tous. Ils peuvent être « physiques » sous format papier et « interactifs » sur un site internet dédié. Le déroulement ? Nous sommes mandatés par l'établissement pour proposer aux fournisseurs, aux partenaires (commerçants, artisans et entreprises) de paraître sur le document de communication via un espace publicitaire. Afin de poursuivre le développement de notre activé, nous sommes à la recherche d'un commercial(e) terrain sur votre région. Votre mission ? Fidéliser, prospecter et développer la visibilité des commerces de proximité. Comment ? EN TELETRAVAIL Du lundi au mercredi pour la prise de rendez-vous (phoning). SUR LE TERRAIN Du jeudi au vendredi sur le terrain pour rencontrer les futurs annonceurs. Le salaire ? Un fixe + Commissions + Véhicule ou Indemnités + Frais de déplacement, téléphone et de repas + Mutuelle Vous êtes persévérant(e), vous savez vous adapter, vous êtes motivé(e) et surtout vous savez travailler de manière autonome ? Si vous répondez à ces critères, ce poste est fait pour vous ! On a hâte de recevoir votre cv ! Entreprise de 50 à 100 salariés
Manpower LANGRES recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé de mission RH (H/F) Rattaché(e) à notre RRH Champagne-Ardenne, vous prenez en charge un périmètre d'une centaine de collaborateurs sur nos établissements de Chaumont (52) et de Ville-sous-la-Ferté (10). Vous participez à l'activité du service dans tous les domaines RH et faites le lien entre les Managers, la Gestionnaire paie et la RRH. Vos responsabilités : Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) sur les informations sociales auprès du personnel de vos établissements Vous assurez la vérification des pointages en lien avec l'encadrement Vous assurez le suivi administratif RH des collaborateurs de votre périmètre : contrats de travail et formalités liées à l'embauche pour les compagnons, formations règlementaires, lien avec la médecine du travail, procédures disciplinaires, embauches et départs en lien avec votre RRH, intérim Vous assurez le suivi de la maladie / Accident du Travail / Maladie Professionnelle sur vos établissements Vous participez à la déclinaison des processus RH sur votre périmètre De formation Bac 2/3 avec une spécialisation RH, vous mettez en avant une expérience généraliste dans le domaine (minimum 3 ans) en entreprise, en agence d'intérim ou équivalent. D'un bon relationnel, vous êtes une personne de terrain, qui apprécie la proximité avec les équipes et d'être à leur écoute. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'autonomie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et notamment le Pack Office, HRA et les logiciels métiers. Permis B nécessaire, poste basé à Chaumont ou à la Ville-sous-la-Ferté, déplacements nécessaires réguliers entre ces 2 sites. Poste en CDD d'un an, à temps partiel, 40 ou 50%.
Manpower LANGRES recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Chargé de mission RH (H/F)
Courtier-Comparateur recrute sur toute la France des ambassadeurs terrains, avec ou sans expérience, formation assurée et évolution rapide possible si motivé(e). - dans un premier temps, effectuer la prospection clients avec accompagnement, en périmètre restreint 10km maximum autour de votre domicile, puis formation terrain en vue de passer mandataire.
Sous l'autorité fonctionnelle de Madame le Maire de la Ville de Chaumont et de la Directrice des Politiques Culturelles vous aurez pour principales missions d'assurer la mise en œuvre technique des actions culturelles de la Ville de Chaumont. Pour cela, vos principales missions seront : 1)Analyser la faisabilité des demandes : - analyser et évaluer les besoins techniques des demandes déposées via le document unique (réservation des salles de la Ville de Chaumont), - chiffrer les frais annexes, - suivre le processus de validation des demandes. 2)Assurer le montage et le démontage des actions culturelles : - préparer, installer et exploiter les systèmes d'éclairage, de sonorisation et de régie vidéo, - accueillir dans de bonnes conditions les compagnies, associations et les prestataires dans les différentes salles de la Ville de Chaumont et sur les événements en extérieur. 3)Assurer la maintenance du matériel : - gérer le stockage, l'entretien et les réparations du matériel, - intervenir sur les acquisitions. Porteur de la licence d'entrepreneur du spectacle souhaitée. Habilitation pour le travail en hauteur et habilitations électriques souhaitées. Connaissance des matériels audiovisuels, structurels et scénographiques. Aptitude en sonorisation, maitrise des consoles son numériques. Diplômé(e) d'une formation (niveau Bac+2) de régisseur(euse) général(e) (plateau, son, lumières) et disposant d'une expérience significative en organisation de spectacles (musique, cirque, spectacles de rue) sur un poste similaire. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements, pics d'activité liés à la programmation culturelle. Travail en extérieur fréquent du printemps à l'automne.
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 12 avril 2024 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Nous sommes un établissement d'enseignement privé catholique accueillant des élèves de la petite section de maternelle à Bac +3. Nous prônons des valeurs de travail, d'accueil, de vivre ensemble et de respect incarnées par l'ensemble de l'équipe. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un surveillant pour une durée de 2 mois. Le surveillant encadre les élèves et veille à l'application du règlement intérieur au sein de l'établissement. Ses principales missions sont les suivantes : o Assurer la surveillance des élèves dans les espaces communs o Encadrer l'étude o Contrôler les absences et les retards o Assurer la communication avec les familles Compétences requises : Savoir faire : Gestion de conflit Communication Savoir être : Faire preuve d'autorité Autonomie Capacité d'écoute Vous êtes intéressés ? Envoyez nous CV et LM.
La Fondation Lucy Lebon recrute 1 CHARGÉ EN INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F) pour son Dispositif d'Accueil pour Mineurs Non Accompagnés de Chaumont (52). Poste à pourvoir courant mars/avril dans les nouveaux locaux. Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissements et par délégation du Chef de Service, vous mettez en œuvre une démarche d'accompagnement vers l'insertion professionnelle pour les jeunes accueillis. - Accompagner l'ensemble des démarches d'insertion ; -Contribuer à la réflexion et à l'élaboration des parcours professionnels, accompagner vers et dans l'emploi dans le respect des bonnes pratiques professionnelles ; - Adapter sa posture, ses outils, son accompagnement aux besoins des jeunes accompagnés ; - Contribuer au projet personnalisé du jeune accompagné ; - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les différents partenaires. Votre profil : - Licence en sciences humaines souhaitée - Notion en droit du travail - Outil informatique (Pack Office) - Permis B
Au sein de la Direction de la Vie Institutionnelle, Gouvernance Locale et Sécurité Juridique, et sous l'autorité du Directeur, vous serez chargé(e) de conseiller les élus et les services en apportant une expertise juridique dans les domaines variés du droit (hors commande publique) dans une logique d'aide à la décision et d'appui à la réalisation des projets des collectivités. Vous serez également en charge de la gestion des contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Vos missions principales seront : Piloter et encadrer l'activité du service : - piloter, encadrer, coordonner et superviser l'activité du service, - assurer le management d'un agent, - contribuer à la montée en expertise des collaborateurs du service et à l'harmonisation des pratiques, - proposer et concevoir des outils de suivi et tableaux de bord d'activité, - impulser, piloter et suivre les projets de modernisation portés par le service (conception et diffusion d'outils juridiques, archivages électroniques, poursuite du processus de dématérialisation, ), - élaborer et suivre le budget annuel du service. Assister juridiquement les services et les élus, et élaborer des actes : - assister et conseiller sur un plan juridique les services et les élus, - sensibiliser, le cas échéant, sur les risques juridiques encourus dans une logique de prévention du contentieux, - rédiger des notes et consultations juridiques à l'attention des services et des élus, ainsi que des actes juridiques (délibérations, arrêtés, conventions, ), - analyser la nature du litige et en évaluer les risques et enjeux pour la collectivité, - étudier, concevoir et assurer le suivi des montages juridiques nécessaires à la réalisation des actions et projets de la collectivité. Contribuer à la mise en œuvre d'une culture juridique au sein de la collectivité : - contribuer à la mise en œuvre des réformes et évolutions réglementaires dans tous les domaines du droit en diffusant l'information (veille juridique) et en identifiant et anticipant les impacts juridiques et organisationnels pour la collectivité, - identifier et concevoir les actions et outils de vulgarisation à mettre en place, - veiller à la bonne application de la réglementation en matière de collecte et de tri des archives publiques ; et à la bonne conservation des fonds en mettant en œuvre une stratégie de conservation préventive et curative, Gérer les contentieux et précontentieux de la collectivité : - gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse en collaboration avec les services et le cas échéant, les conseils externes de la collectivité, - identifier et gérer les modes de règlements alternatifs des litiges. Gérer les archives de la collectivité : - veiller à la bonne application de la réglementation en matière de collecte et de tri des archives publiques, - veiller à la bonne conservation des fonds en mettant en œuvre une stratégie de conservation préventive et curative, - élaborer et mettre en œuvre une stratégie de diffusion de l'information et développer des outils, - analyser et anticiper les besoins en informations des élus et services, notamment par la rédaction de dossiers thématiques.
Nous recrutons pour un de nos clients, un/e technicien(ne) en diagnostic immobilier (H/F) sur le secteur de CHAUMONT (52). Tes missions : . Représenter l'entreprise sur le secteur, . Réaliser les diagnostics immobiliers demandés, . Réaliser les missions en avant-travaux, avant-démolition et transaction-location auprès des professionnels, . Réaliser le suivi et la rédaction de rapports techniques, . Veiller au maintien de bonnes relations clients (accompagnement technique, retour satisfaction client). Les certifications sont obligatoires et une expérience significative dans le bâtiment, l'immobilier ou l'énergétique est attendue ! Avantages : - Primes - Véhicule de service / fonction (permis B exigé ) - Mutuelle & prévoyance - PC et téléphone professionnels - Matériel nécessaire au diagnostic - TR Si l'aventure de diagnostiqueur/euse te tente, envoie-nous vite ton CV. "Ensemble, façonnons une solution sur mesure tournée vers l'avenir." DiafymRH
Au sein de la Maison d'Arrêt de Chaumont, vous serez en charge de l'organisation et de l'animation des activités sportives (en intérieur comme en extérieur) auprès des personnes détenues. Les principales missions : - Établir les listes de participations aux activités sportives - Gérer, réguler tous les mouvements et faire respecter les horaires - Renseigner le registre des présences, et le suivi des plannings - Contrôler le matériel (salle de musculation, salle d'activités) - Veiller à la sécurité des intervenants Organisation du travail : Du lundi au vendredi - 35h50 par semaine de 07h50 à 11h40 et de 13h40 à 17h10 Restauration : Possible sur place contrat du 1er Mai 2024 jusqu'au 30 Décembre 2024
Si vous possédez une réelle motivation à relever les défis, une personnalité de terrain, un dynamisme à toute épreuve, alors venez révéler et développer votre talent au sein de notre équipe commerciale ! Vous intègrerez une équipe qui vous soutiendra pour vous positionner dans une situation de réussite avec une formation adaptée à votre personnalité. Rémunération : Encadré(e) par le responsable commercial, vous développez et gérez votre CA au sein de votre secteur proche de votre domicile. Nous vous offrons un salaire de base de 1927 Euros + commissions sur CA pour prétendre à un salaire médium entre 2500€ à 3500€ bruts mensuels suivant Chiffre d'affaires +Prime challenge performance+ forfait repas + véhicule et frais de déplacements dès l'embauche. Le poste est à pourvoir immédiatement. Ce poste nécessite que vous soyez domicilié sur le département.
Château Haut-Meyreau (Groupe INVINDIA) est une propriété bordelaise de 110 hectares dont ils sont propriétaires. Ils maîtrisent la production et la distribution de leurs vins, avec un savoir faire qui a construit au fil du temps son identité. Depuis près de 30 ans, ils fidélisent leur clientèle et passionnés avec leurs vins atypiques.
Au sein des Ateliers du Viaduc. Définition de l'emploi et nature de l'activité : - Dans le cadre du projet des Ateliers du Viaduc défini par le Conseil d'Administration et des Objectifs qui lui sont assignés, le Directeur(trice) mets en place les moyens et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif. - Porteur du projet de la structure, il(elle) est l'interface entre tous les acteurs : Conseil d'Administration, Salariés, Institutionnels, Monde Economique. - Il(elle) représente et promeut les Ateliers du Viaduc à l'extérieur, anticipe les évolutions et propose au Conseil d'Administration des Orientations. Conditions, Lieu et Nature de l'Activité : - L'activité s'exerce dans et hors de la structure des Ateliers du Viaduc et en tous lieux ou l'activité pourrait s'exercer. Déplacements fréquents dans et hors du Département. Savoirs de Base et Niveau de connaissance pouvant être requis : - Diplôme de Niveau IV, ou III, ou II (BP/Bac pro/BTS, Licence, Mastère ou Titre Homologué de formation continue) ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée. - Bonnes connaissances et expériences professionnelles dans les activités encadrées. - Connaissance en gestion d'entreprise de type PME (Finance, Droit, Social ) - Connaissance en gestion des Ressources Humaines et management des encadrants de structure d'insertion. Compétences : Technicité : - Maitriser l'ensemble des techniques de gestion pour assurer le contrôle (budgétaire, financier, social, production) des ateliers. - Maitriser l'ensemble des processus Ressources Humaines pour tous les salariés. - Maitriser le secteur où s'exerce l'emploi. - Connaitre l'ensemble des missions techniques, notamment dans la « Relation Client ». - Assurer le montage des projets, les mettre en œuvre et les promouvoir auprès des partenaires. - Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion et aux méthodes pédagogiques. Traitement de l'Information : - Suivre avec les équipes les recrutements et les étapes du parcours d'intégration et du parcours du salarié polyvalent. - Négocier les conventionnements avec l'Etat et les Collectivités. - Prendre connaissance et faire respecter la réglementation en vigueur et les directives concernant les structures d'Insertion. - Rendre compte au Conseil d'Administration. Communication, Relations de travail en équipe, Autonomie et Responsabilité : - Etre autonome en fonction d'une délégation par le Conseil d'Administration définie lors de la prise de poste. - Réagir à l'imprévu et prendre des décisions urgentes. - Organiser et Animer le travail en équipe avec des public différents. - Faire partager le projet des Ateliers par l'ensemble de l'équipe. - Créer et maintenir des liens avec l'environnement (structures institutionnels). - Mettre en œuvre une collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires extérieurs et les autres structures du domaine de l'insertion. Contribution, raison d'être de l'emploi : - Optimiser le budget de l'Atelier d'Insertion de façon à utiliser au mieux les financements, par la mise en place d'une gestion rigoureuse. - Etre responsable de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le Conseil d'Administration. - Assurer les débouchés de la production et la recherche de subventions nécessaire à l'équilibre économique de l'Atelier d'Insertion. - Assurer l'évaluation des actions afin d'éclairer au mieux le Conseil d'Administration et les partenaires. - Assurer une veille sur l'émergence des nouveaux besoins et proposer au Conseil d'Administration de nouvelles actions voir une nouvelle orientation des missions. - Assurer le maintien de la performance de l'outil de travail (machines) - Veiller à la sécurité aux postes de travail, au respect du règlement intérieur (comportement), et au respect des règles environnementales (Installations Classées). Prise de poste souhaitée : 01 juin 2024 Salaire Indicatif : Annuel de 38 000 .00
Négociateur / Conseiller Immobilier Vente (H/F) Contrat : Agent commercial Acteur incontournable de l'immobilier français et partenaire de confiance, le réseau Laforêt est engagé dans la transition du logement et de l'immobilier au travers de ses 750 agences réparties en France et à l'International. De nouveau en 2023, le réseau Laforêt est élu n°1 de la confiance et se place sur le podium des Meilleurs Employeurs du Palmarès Capital dans la catégorie Immobilier. Pour accélérer sa croissance, notre agence Laforêt, reconnue pour son professionnalisme et son accompagnement client, recherche un Conseiller Immobilier (H/F). Nous vous proposons : - Un métier passionnant et stimulant, - La notoriété d'une marque leader depuis 32 ans, - Une ambiance de travail bienveillante et conviviale, au sein d'une équipe à taille humaine, - Une culture d'entreprise basée sur l'entraide et le challenge, - Une solide formation initiale et l'accès à plus de 150 modules de formation continue personnalisée, - Des outils marketing, commerciaux et digitaux concurrentiels, - Des revenus motivants et évolutifs à la hauteur de votre performance, - Des évolutions de responsabilités à la mesure de vos ambitions. Vos futures missions : - Rechercher des biens à la vente, tout en développant la notoriété de l'agence et votre réseau de partenaires, - Effectuer des rendez-vous d'estimation de la valeur du bien, collecter les pièces obligatoires pour la mise en vente, rédiger et faire signer des mandats de vente, - Conseiller et accompagner les clients acquéreurs et vendeurs dans la réalisation de leur projet (visites de biens, négociation et suivi des clients jusqu'à la vente définitive). Chez Laforêt, on recherche des talents, pas des CV ! Alors, si : - Vous disposez d'un excellent sens du relationnel et de bonnes capacités d'apprentissage, - La satisfaction client et la quête du résultat vous animent, - Vous êtes organisé(e) et autonome, mais savez travailler en équipe. Alors vous êtes le candidat idéal ! Relevez le défi et envoyez nous votre candidature dès maintenant !
ENQUETES DE SATISFACTION EN GARE DE CHAUMONT Descriptif du poste En tant qu'enquêteur, vous travaillerez en gare de Chaumont et questionnerez les usagers (voyageurs et non voyageurs). Le questionnaire, d'une durée de 5 minutes environ, sera administré sur tablette et portera sur le moment passé en gare et le parcours client : propreté des différents espaces, les différents services proposés, l'utilisation de ces services. L'objectif est de permettre à notre client de mesurer la satisfaction de la gare. Vous bénéficierez au préalable d'une formation puis vous serez accompagné(e) au quotidien par un(e) chef d'équipe. Dates et horaires - Formation : le 22/03/2024 - Période de travail : du 22/03/2024 au 30/03/2024 - Plannings de 4h à 5h par jour - Environ 20h par semaine - Du lundi au samedi Les avantages - Prime de précarité 4% (indice SYNTEC) - Indemnité congés payés 10% - Prise en charge de 75% du titre de transport (au prorata du nombre de jours travaillés) Profil recherché - Vous êtes souriant(e) et dynamique - Vous êtes à l'aise en public - Vous êtes capable d'utiliser une tablette - Vous êtes autonome - Vous êtes capable de retranscrire des réponses Qui sommes-nous ? BVA Xsight est une entreprise à mission qui fait partie du groupe international The BVA Family. Fondée en France en 1970, elle est pionnière et leader des études de marché et d'opinion. Pour répondre aux demandes de nos clients, nous mettons régulièrement en place des missions de comptage et enquêtes dans les transports et lieux de transits de voyageurs (gares, aéroports, etc ). Pour postuler, rien de plus simple, cliquez sur le lien : répondez aux questions et créez votre compte. Nous proposons plusieurs types de missions tout au long de l'année dans la France entière. En vous inscrivant, vous rejoindrez nos équipes et recevrez des propositions pour participer à d'autres missions.
CARGLASS Répare, CARGLASS Remplace ! Vous avez toujours entendu ce jingle dans votre voiture ? Et si cette fois-ci, vous rejoignez l'aventure auprès de nos équipes pour vivre une expérience sportive et conviviale ! Quel que soit votre parcours, nous recherchons avant tout un(e) collaborateur(rice) qui a envie de découvrir un métier polyvalent, alliant à la fois technicité du vitrage et proximité avec vos clients. Vos atouts indispensables sont votre Permis B et votre disponibilité à venir travailler le samedi. Intégrer CARGLASS c'est : Être formé par notre équipe choc de formateurs internes dès votre entrée ; Être diplômé d'un Certificat de Qualification Professionnelle en tant que Technicien(ne) Vitrage dès la première année ; Utiliser des outils ergonomiques à la pointe de l'innovation (Ezi-wire, 1-tek, etc.) ; Travailler en musique grâce à notre Radio CARGLASS ; Vivre une expérience professionnelles évolutive et enrichissante ! Vos missions : Réaliser des interventions techniques (réparation et remplacement de pare-brise, de glaces latérales, d'optique de phare, etc.) en toutes circonstances en atelier ou en pose à domicile ; "Chouchouter" vos clients : diagnostic, vente de produits additionnels et services complémentaires (filtres à habitacle, batteries, balais d'essuie-glaces, traitement anti-pluie, etc.) ; Gérer vos clients de la prise en charge du véhicule jusqu'à sa restitution et la facturation. Pour résumer, votre mission principale est de FAIRE VIVRE UNE EXPERIENCE UNIQUE A VOS CLIENTS ! Expérience professionnelle et compétences techniques spécifiques : Nous acceptons les profils débutants. Première expérience en relation client et/ou une expérience dans un atelier d'activité automobile est un plus. Une expérience acquise dans le service en réseau est également un plus. Prérequis : Permis de conduire indispensable. Compétences requises : Esprit tourné vers la qualité et la sécurité Autonomie - Responsable Fort sens client Dextérité manuelle Flexibilité et adaptabilité Conditions générales, droits et avantages : Salaire mensuel fixe brut : 1910 ? Prime mensuelle individuelle non plafonnée (montant variable pouvant aller jusqu'à plus de 100?) ; Prime collective mensuelle pouvant atteindre jusqu'à 300? ; Intéressement & Participation ; Comité social et économique (places de cinéma, voyages, locations, etc.) Carte Tickets restaurant : 10? par jour (60% pris en charge par l'employeur) Mutuelle ; N'attendez plus, rejoignez-nous !
Sous l'autorité fonctionnelle de Madame le Maire de la Ville de Chaumont et de la Directrice des Politiques Culturelles vous aurez pour principales missions d'assurer la régie des spectacles et la coordination de l'équipe technique dans le cadre des actions culturelles organisées par la Ville et de veiller à l'installation de matériels et d'équipements nécessaires à la réalisation des évènements culturels. Pour cela, vos principales missions seront : 1) SE CHARGER DE LA PLANIFICATION, ORGANISATION ET REGIE GENERALE DES SPECTACLES 1/a. Pour les actions programmées par la Direction des Politiques Culturelles de la Ville : - élaborer une étude de faisabilité, analyser une fiche technique, un plan de scène, de diffusion sonore, de feux, - négocier les fiches techniques et être en capacité de trouver des solutions alternatives par des équivalences matérielles le cas échéant, - participer aux réunions de repérage, concevoir un plan d'implantation et recenser les matériels nécessaires à l'équipement du lieu d'accueil et les conditions d'accueil, - définir, planifier, encadrer les moyens humains (recrutement intermittents, intérimaires) et coordonner les moyens matériels nécessaires à l'organisation technique d'un spectacle ou d'un événement, - faire établir et négocier des devis chez les prestataires pour la sonorisation / éclairage / vidéo ou autres locations diverses (engins, matériel spécifiques, etc ), - planifier, en coordination avec le pôle « actions culturelles dans la Ville », les interventions des services Logistique/Centre technique et contrôler la conformité des installations dans le respect des fiches techniques, - fournir aux pôles « actions culturelles dans la Ville » et « administration, finances et suivi de projets » les éléments techniques pour la mise en place des contrats et conventions nécessaires à la programmation des compagnies/artistes invités, - planifier et organiser les montages, installations, balances/répétitions et ajuster les moyens techniques aux contraintes du spectacle, - être garant du respect des coûts et des délais, de l'application des normes (travail des agents, utilisation du matériel, sécurité du public), - accueillir les équipes techniques artistiques, les prestataires et autres entreprises extérieures et réguler les relations avec l'équipe technique locale, - superviser le déroulement du spectacle avec les intervenants et optimiser l'utilisation des équipements et moyens techniques, - travailler avec les autorités des commissions de sécurité : émettre un avis technique et veiller au respect du plan d'évacuation du lieu de spectacle, interventions techniques d'urgence, vérifier la conformité des installations au regard des prescriptions techniques et des règles de sécurité, accueil des organismes de vérification, - évaluer la mise en œuvre technique des projets et proposer des améliorations. 1/b. Pour les concerts/spectacles organisés par des compagnies ou des associations culturelles dans les espaces loués à la Ville (via le Document Unique) : - valider et viser les fiches techniques des demandes déposées via le Document Unique, - évaluer et informer la compagnie ou l'association de la faisabilité de la demande et des coûts afférents, de la disponibilité du matériel et/ou du personnel technique, - suivre et accompagner la compagnie ou l'association après validation de la demande, - planifier les interventions des techniciens et proposer des facturations aux utilisateurs, en coordination avec le pôle « administration, finances et suivi de projets », - informer et accompagner techniquement les associations et les compagnies locales dans le développement de leurs actions dans le cadre des saisons culturelles, - veille technologique permanente dans le secteur de l'audiovisuel afin de mieux cibler les futures acquisitions. 2) GERER L'EQUIPE TECHNIQUE ET LE PARC MATERIEL DE LA DPC - mettre en place un planning de travail pour l'équipe technique (4 agents), - gérer la répartition des plannings
Intégrer une entreprise du médical dont les produits fabriqués améliorent la vie des personnes Chez Viant Chaumont : - Horaire de travail en 3x8 sur un cycle de 3 semaines, avec 2 week-end de 3 jours. - Des parcours d'évolution professionnels affichés dans l'entreprise. Vos missions : Vous réalisez des opérations de polissage de prothèses et d'ancillaires sur un backstand en respectant les gammes de fabrication selon les spécifications exigées. Vous contrôlez vos implants avec les différents outils de mesures. Votre formateur vous accompagnera à votre réussite Début de contrat en mission intérim. *****2 Postes a pourvoir***** *****Réunion d'information avec l'employeur le Mercredi 3 Avril a 9h30 à France travail.*****
Intégrer une entreprise du médical dont les produits fabriqués améliorent la vie des personnes Chez Viant Chaumont : - Horaire de travail en 3x8 sur un cycle de 3 semaines, avec 2 week-end de 3 jours. - Des parcours d'évolution professionnels affichés dans l'entreprise. Vos missions : Assurer l'utilisation des machines/outils pour usiner des pièces métalliques Régler et ajuster les machines Contrôler les pièces usinées pour s'assurer qu'elles répondent aux spécifications. Début de contrat en mission intérim. *****2 postes a pourvoir***** *****Réunion d'information avec l'employeur le Mercredi 3 Avril a 9h30 à France travail.*****
In&Fi Crédits Haute-Marne recrute Courtier en prêt immobilier (h/f) indépendant à Chaumont et Chaumont/Langres. Et si votre carrière débutait ou se poursuivait chez IN&FI Crédits ? Je suis persuadé qu'après avoir lu cette annonce vous n'aurez qu'une envie : nous rejoindre ! Quelles vont être vos missions ? - Créer, développer et animer un réseau d'apporteurs d'affaires - Optimiser vos relations avec ceux-ci dans le cadre d'actions commerciales régulières, - Conseiller les clients en agence, monter et suivre les dossiers et négocier auprès de nos partenaires financiers, - Contribuer à l'information et au suivi des dossiers transmis par les prescripteurs, - Contribuer au développement de l'image de marque de notre réseau. Profil recherché : Tout d'abord nous recherchons un(e) commercial(e) avec une vraie motivation à toute épreuve et surtout le gout du challenge. La prospection n'a plus de secret pour vous ? Vous êtes tenace, rigoureux, autonome et travaillez avec méthode et organisation. Une expérience dans le secteur financier/immobilier serait un plus. Postulez et nous échangerons ensemble avec plaisir ! chaumont@inficredits.fr 09.66.94.90.89 06.88.59.60.99
Avant toute chose, qui sommes-nous ? In&Fi Crédits est le premier réseau de courtiers en crédits créé en franchise. Le concept a été créé en 2001 par Pascal BEUVELET, et a été lancé en franchise en 2004. Aujourd'hui, nous comptons plus de 120 agences dans toute la France, soit plus de 450 spécialistes du conseil en crédits de proximité pour répondre aux attentes des clients. Nous nous définissons comme une entreprise familiale, résolument tournée vers l'humain.
Vous serez chargé(e) d'assurer une prestation de pose conformément au bon de commande et au respect des règles du DTU (document technique unique). Vous informerez le client sur le fonctionnement et l'entretien de son foyer.
LES MAITRES DU FEU est un fournisseur de systèmes de chauffage au bois, granulés, gaz, de premier plan. Nous fournissons tous les produits qu'il faut aux particuliers. Notre entreprise a été fondée le 21 juin 2010 par Christophe MINOUX FEVRE, nous intervenons sur les territoires de Chaumont, Langres, Nogent, Troyes, Bar sur Aube, Bar sur Seine, etc...
Sous l'autorité du directeur adjoint de la médiathèque de la Ville de Chaumont, vous serez chargé de : - accueillir, orienter et conseiller les publics au regard de l'offre disponible sur le lieu - renseigner sur l'offre de la médiathèque et plus généralement les services de la collectivité - procéder aux inscriptions des publics intéressés par les différents services et actions de la médiathèque - enregistrer les prêts et retours des documents - ranger et mettre en valeur les collections - tenir le lieu en état de fonctionnement et de propreté ; procéder à l'installation, au rangement et au nettoyage quotidiens de l'espace médiathèque - recenser les statistiques de consultation, prêts, retours, participations aux actions culturelles - animer et surveiller l'utilisation du module immersif « A la recherche de la médaille d'or » - participer à l'animation des ateliers de pratique artistique en lien avec l'album et le module « A la recherche de la médaille d'or » Profil: - maîtriser l'outil informatique : logiciels Outlook, Excel et Flora (catalogue de la médiathèque) - savoir accueillir le public dans le respect des règles de sécurité - avoir une bonne aisance relationnelle - savoir être ponctuel - capacité à rendre compte - une formation une expérience dans le domaine des métiers du livre serait un plus - être dynamique Postes à pourvoir : du mercredi 26 juin au lundi 12 août 2024 inclus + 2 jours de formation le jeudi 20 juin et le vendredi 21 juin Rémunération statutaire : 1 801.73 € brut + indemnité compensatrice de congés payés + chèques déjeuners.
Vous serez chargé d'accueillir les clients, de prendre et servir les commandes en salle et en terrasse .
*****2 postes a pouvoir sur Chaumont***** Ce recrutement se fera par le biais de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS): réunion d'information collective lundi 8 Avril a 9h00 a France Travail Chaumont. Et passages des tests MRS le Mardi 9 Avil a 9h00 (prévoir la matinée). Dans le cadre d'une formation financée avant embauche en CDI, vous intégrerez la formation « Permis C »; Suite à l'obtention du Permis, vous débuterez votre contrat au sein de l'entreprise SARP Grand-Est et occuperez le poste de Chauffeur / Opérateur Assainissement (H/F). Vos missions seront les suivantes : - Chantiers : vous acheminez le véhicule PL jusqu'au chantier et assumez sur place les interventions : curage, pompage, nettoyage de canalisation, fosses septiques, bacs à graisses, HP, THP,... - Matériel : vous entretenez votre véhicule et veillez au bon état et au bon fonctionnement des outils mis à votre disposition. - Sécurité : Vous respectez les règles de sécurité et les procédures mises en place selon les standards du Groupe VEOLIA . Vous êtes ponctuel(le), disponible, vous savez vous adapter rapidement et appréciez le travail en équipe. Vous avez le sens du contact et du service. Package de rémunération annuelle comprenant : - Un salaire de base - Un 13ème mois - Une indemnité repas par jour (12 euros) - Heures supplémentaires - Temps de douche, habillage rémunéré - Prime d'ancienneté versée au bout de 2 ans de présence - Intéressement et participation en fonction des résultats financiers et sécurité - Mutuelle et prévoyance (contrat Veolia)
Issu d'une longue tradition industrielle, avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et 1 366 M€ de CA, notre groupe est devenu l'un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie. En pleine croissance, notre filiale équipementière dans l'aéronautique de premier rang fonde sa stratégie sur une vision long terme et sur la recherche de l'excellence. Secteur de haute technologie, elle offre de nombreuses opportunités pour réaliser des challenges et projets de pointe dans les champs de l'usine du futur, de l'impression 3D, de la digitalisation. Son développement comme ses succès s'appuient sur la pérennité, sans compromis, de son souffle entrepreneurial et de ses valeurs humaines : esprit d'équipe, diversité, égalité des chances, amélioration continue. Nous accueillons et valorisons les nouveaux talents, chacun disposant du pouvoir d'action et de la marge de manœuvre nécessaire pour accomplir ses missions. Notre filiale, Lisi Aerospace, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour son tout nouveau site 4.0 de Chaumont (52) son INGENIEUR-E QUALITE CLIENT. Rattaché-e à notre Responsable Qualité, véritable représentant-e du client au sein de notre site et garant-e de sa satisfaction, vous gérez avec réactivité l'ensemble des réclamations et retours. Responsable de l'application du système qualité, vous : - participez à tous les nouveaux développements avec l'équipe projet interne et celle du Client (démarche ANPQP ) et validez les produits / process - assurez la conformité des produits selon le cahier des charges et les exigences des clients (échantillons validés) - suivez les échantillons initiaux et les coûts non qualité - gérez / analysez tout incident qualité client (IQC) avec nos Chefs de Projets, déterminez les actions correctives puis assurez le relai avec la production en veillant à leur mise en œuvre et à leur efficacité - définissez les modalités de traitement des produits non conformes en tenant compte de l'incidence des coûts - gérez les modifications séries - assurez toute formation nécessaire à l'amélioration de la Qualité et êtes l'interlocuteur des opérationnels - contribuez aux actions d'amélioration continue - réalisez des audits qualité Issu-e d'une formation Ingénieur-e, vous bénéficiez d'une expérience en Qualité industrielle avec idéalement la maitrise des outils Qualité (8D, PDCA, QRQC ). Vous possédez les qualités en rapport avec le poste : rigueur et organisation, autonomie et prise d'initiatives, agilité et réactivité, aisance relationnelle et sens de la satisfaction client. Nous vous offrons de l'autonomie et la possibilité de participer à une aventure industrielle unique et au développement de la qualité de nos sites, d'accéder à des responsabilités permettant la mise en place de projets qualité d'une grande envergure. Nous proposons un cadre de travail stimulant, des missions à la hauteur de vos ambitions et des perspectives d'évolution sur nos différents sites en France comme à l'international. Mobilité, progression et flexibilité sont des éléments clés de notre culture. Le poste fournit également le support nécessaire à la bonne implémentation et appropriation des outils et méthodes par les usines. Nous rejoindre, c'est intégrer un secteur porteur, en perpétuel mouvement et où le capital humain est la clé du succès.
Installés depuis 25 ans au coeur de la région Grand Est, nous sommes aujourd'hui présents sur l'ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l'évaluation, l'intégration et le développement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.
Nous recherchons un vendeur ou une vendeuse en boucherie-charcuterie pour le magasin Esprit Paysan Chaumont. Une première expérience est exigée Vos missions seront : - Mise en place de l'îlot le matin - Remballe de l'îlot le vendredi et samedi soir - Parage de la viande - Conseil à la clientèle du magasin - Découpe de charcuterie et de la viande pour la clientèle - Proposition d'animation - Conception de recette type boulettes de viande, paupiettes... Vous travaillerez du mardi au samedi, avec les mercredi et jeudi après-midi de libre. Rémunération en fonction de l'expérience et de l'autonomie de la personne.
Un(e) Apprenti(e) en Master Transport Mobilité Environnement et Climat en M2 à la Direction de l'aménagement urbain et de la mobilité. Missions Développer la mobilité durable de la ville de Chaumont afin de réduire les impacts des nuisances associées : artificialisation des espaces, dépendance énergétique, pollution sonore et atmosphérique Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté
Un(e) Apprenti(e) en BUT Génie Civil Construction Durable (parcours travaux publics) à la Direction de l'aménagement urbain et de la mobilité Missions : Concevoir, implanter, construire, équiper des bâtiments, des ouvrages d'art et des routes puis en assurer la maintenance et la rénovation pour la ville de Chaumont Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté
Nous sommes un établissement d'enseignement privé catholique accueillant des élèves de la petite section de maternelle à Bac +3. Nous prônons des valeurs de travail, d'accueil, de vivre ensemble et de respect incarnées par l'ensemble de l'équipe. Nous recherchons un Alternant Communication (H/F) (niveau bac +3 à +5) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Alternant Communication, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des communications internes et externes de notre établissement. Principales missions : Elaborer une stratégie de communication en lien avec la direction Créer la charte graphique et la déployer au sein de l'établissement Organiser les évènements et diffuser les moyens de communication Manager et développer le site internet Compétences requises : Savoir-faire : Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document Bonne connaissance des techniques de communication écrite et orale Maîtrise des logiciels de PAO Savoir être : Disponibilité, réactivité Rigueur et organisation Capacités de synthèse et d'analyse Sens de l'écoute et goût des relations humaines Autonomie et responsabilité Vous êtes intéressés ? Envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation
Le laboratoire DYNALAB, acteur majeur de la biologie médicale dans le département de l'Aube et l'Yonne, recherche pour son site de CHAUMONT un(e) technicien(ne) de laboratoire. Vos missions, sur les secteurs d'activité technique sont : - Assurer les prélèvements sanguins des patients, - Enregistrement du dossier patient dans notre logiciel métier, - Facturation des actes médicaux et gestion des impayés, - Préparation des échantillons biologiques, - Assurer le traitement pré analytique des échantillons, - Appliquer la démarche qualité du laboratoire et participer à son amélioration. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et disposez d'un bon sens du relationnel. Le certificat de prélèvement sanguin est obligatoire.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Polisseur (H/F) Nous sommes persuadés que votre profil pourrait intéresser notre client, alors prenez le temps de jeter un coup d'?il à cette annonce ! Vos missions : -Effectuer le ponçage sur des prothèses -Corriger les surfaces -Réaliser le trie des pièces -Reconnaître les pièces non conformes et les retirer -Entretenir son plan de travail -Respecter les consignes de sécurité Vos horaires : Horaires de journée ou 2*8 Durée : Contrats à la semaine pour débuter, puis contrats longs par la suite Mission longue durée Vous avez le sens de la rigueur, vous êtes minutieux, et vous avez une bonne dextérité Vous avez une expérience en polissage dans le domaine de l'horlogerie, de la bijouterie, de la coutellerie, de la métallurgie? ?C Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Mission renouvelable jusqu'à 18mois
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Polisseur (H/F)
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur commande numérique (CN) (H/F) Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique avec de belles valeurs ? Pour ce poste, il vous sera demander de : -Prendre connaissance du dossier de fabrication -Contrôler le fonctionnement de la machine -Sélectionner les programmes à utiliser -Placer la pièce à usiner, à l'aide d'un palan ou d'un pont roulant si nécessaire -Lancer le programme, après avoir vérifié le positionnement de la pièce -Vérifier constamment le bon déroulement de l'opération d'usinage -Contrôler la qualité de la pièce, corriger les défauts Le profil recherché : -Savoir lire et interpréter des plans -Maîtriser les outils de contrôle -Respecter les normes de productivité et de qualité, ainsi que les règles de sécurité -Savoir échanger avec les autres services (maintenance, gestion de production, contrôle qualité) pour optimiser la production -Vous êtes également doté d'une bonne représentation spatiale des volumes et d'une bonne résistance physique (station debout prolongée, horaires décalés). Mission renouvelable jusqu'à 18mois N'hésitez plus et envoyez votre candidature !
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur commande numérique (CN) (H/F)
La Régie de l'Eau et de l'Assainissement de l'Agglomération de Chaumont assure en collaboration avec les communes la gestion des 40 services d'eau et des 41 services d'assainissement présents sur son territoire. Dans le cadre des missions de la régie eau et assainissement et, sous l'autorité du Responsable technique, vous assurez le suivi des services publics d'eau potable et d'assainissement collectif. Vous aurez pour principales missions : - de suivre et accompagner les bureaux d'études et les partenaires dans les études prospectives et opérationnelles à engager dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement (schéma directeur, DUP, étude d'aire d'alimentation...) et concevoir l'élaboration d'un PGSSE. - d'assurer l'appui technique aux élus et services de terrain dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement, - d'engager et suivre les chantiers en appui aux élus communaux, - de travailler en partenariat avec les représentants du Conseil Départemental, de l'Agence de l'eau, - de participer aux réunions sur les thématiques d'eau et d'assainissement, Vous serez également amené à prendre part à la définition des besoins de la régie de l'eau et de l'assainissement suivant les orientations stratégiques des communes et des évolutions réglementaires. Profil : De formation supérieure (BAC+2) dans le domaine de l'assainissement et de l'eau potable et/ou justifiant d'une expérience similaire, vous connaissez les techniques et les réglementations en matière d'assainissement et d'eau potable. Doté(e) de capacités relationnelles et au travail en équipe sur une fonction transversale, vous maîtrisez l'informatique (pack office). Rigoureux(euse), vous alliez l'esprit de synthèse et d'analyse à des qualités d'expression écrites et orales. Poste à temps complet à pourvoir immédiatement. Rémunération selon profil. Minimum mensuel de 1836.20 euros bruts. Pour les contractuels, contrat d'une durée de 3 ans. Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 29 mars 2024 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr Renseignements : contactez Monsieur SAVARIAUD Maxime, Co-Responsable de la Régie Eau et Assainissement au 03.25.30.59.43 ou par mail à msavariaud@agglo-chaumont.fr
L'agence de Chaumont recherche son(sa) futur(e) technicien(ne) de maintenance. Votre clé d'entrée dans notre métier : la MECANIQUE ! Pour le reste, nous vous accompagnerons dans l'apprentissage de nos produits et de nos méthodes. Après une période de formation, vous prendrez en charge les missions suivantes : - Diagnostiquer, entretenir et réparer les équipements agricoles (en atelier ou chez le client), - Préparer et mettre en service les matériels neufs en vue d'une utilisation optimale, - Mettre en état les matériels d'occasion (mise en conformité, mise en service). Profil recherché ? Issu(e) d'une formation en maintenance, vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la maintenance d'équipements agricoles, d'engins de travaux publics ou d'engins de manutention. Vous êtes une personne passionnée par votre travail et attachée à offrir un service client de qualité. Nous vous ferons découvrir un métier complet alliant technicité, diversité et relations client. Rejoignez-nous pour qu'ensemble nous puissions développer la performance agricole !
Rattaché au Responsable Méthodes, vos missions sont les suivantes : * Etudier et concevoir des outillages de forge / montages de contrôle et d'usinage, * Réaliser les plans et les modèles 3D de pièces complexes, * Modifier les outillages existants, * Participer aux résolutions de problèmes et études techniques, * Participer à la mise au point des outillages lors de l'industrialisation de nouvelles pièces, * Assurer la traçabilité des évolutions d'outillages dans le respect des procédures.
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.
Rattaché au Responsable laboratoire, vous avez pour rôle de vérifier la conformité des propriétés métallurgiques par essais destructifs. Vos missions sont les suivantes : * Réaliser les essais en fonction des instructions et des exigences liées à la pièce * Mettre à jour les procédures internes et tenir compte de leurs évolutions * Vérifier les installations et machines d'essai avant utilisation * Vérifie les exigences clients dans les documents contractuels * Réaliser les attaques chimiques sur échantillons pour analyse métallurgique. * Réaliser les essais mécaniques (traction, dureté, résilience?) et chimiques (teneur en H2) * Rédiger les rapports métallurgiques et d'expertises * Déclarer les non conformités et déclencher le processus approprié * Décider de la conformité des essais réalisés et valider les documents de résultats d'essais * Suivre les procédures pour la manutention des produits chimiques.
Rattaché au Responsable UAP, vous avez pour rôle de manager, coacher et soutenir votre équipe dans le respect des objectifs de sécurité, productivité, coûts, qualité et délais. Vos missions sont les suivantes : * Être le garant de l'organisation humaine de son équipe (absences, congés, recrutements, accueils nouveaux arrivants?) * Assumer la responsabilité hiérarchique des équipes * Analyser les compétences de l'équipe et les besoins de formation * Assurer un environnement de travail propice à motiver les équipes et à atteindre les objectifs de performance * Animer efficacement les réunions et groupes de travail, s'approprier les messages et les relayer efficacement sur le terrain * Mener avec succès les différents projets et objectifs définis avec votre responsable * Procéder à l'évaluation formelle des performances individuelles dans le cadre des entretiens individuels.
Vos missions sont les suivantes : * Fixer des objectifs à votre équipe et les accompagner pour les atteindre, * Mettre en place et animer des KPI Qualité, Coût, Délais et Performance individuelle, * Analyser les résultats de performance et mettre en place des actions correctives, * Participer à l'élaboration de standards de travail, s'assurer de leurs respects et de leurs évolutions permanentes * Assurer les accueils et formations en sécurité, technique et qualité des nouveaux arrivants et veiller au respect des consignes pour l'ensemble des équipes, * Assurer une gestion optimisée des présences / absences, présente de manière motivée à sa hiérarchie les nécessités de renforts éventuels ainsi que toute autre problématique liée à la gestion des effectifs, * Relayer les informations venues de la hiérarchie, les adapter en fonction des objectifs et des interlocuteurs en présence, * Animer et veiller à l'application de la politique HSE, * Etre acteur du changement au travers du déploiement des outils LEAP.
Un(e) Apprenti(e) Régisseur général ou technique du spectacle et de l'événementiel (Direction des Politiques Culturelles et de l'Evénementiel de la Ville de Chaumont) Vous souhaitez apprendre un métier tout en travaillant au service des chaumontais, l'Agglomération, pour la Ville de Chaumont, collectivité qui vous accueillera, vous propose de vous préparer à un diplôme de régisseur technique du spectacle et de l'événementiel. Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 30 avril 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT 9 ou par mail à cmajorkiewiez@agglo-chaumont.fr Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Nathalie FERREIRA, Directrice des Politiques Culturelles et de l'Evénementiel au 03.25.30.60.59 ou par mail à nferreira@ville-chaumont.fr
Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé). Au sein d'un CFA BTP (Hors département de la Haute-Marne), vous préparerez un CAP Métallier-serrurier. Vous alternerez périodes en centre et en entreprise. Vous souhaitez apprendre un métier tout en travaillant au service des chaumontais, l'Agglomération et plus particulièrement la Ville de Chaumont, collectivité qui vous accueillera pour la préparation de ce diplôme.
Au Centre technique de la Ville de Chaumont Vous souhaitez apprendre un métier tout en travaillant au service des chaumontais, l'Agglomération et plus particulièrement la Ville de Chaumont, collectivité qui vous accueillera, vous propose de vous préparer au CAP Jardinier Paysagiste en alternance avec un Centre de Formation des Apprentis. Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 30 avril 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT 9 ou par mail à cmajorkiewiez@agglo-chaumont.fr Pour tout renseignement complémentaire, contactez Monsieur Laurent AUVIGNE, Directeur du Centre Technique au 03.25.30.60.87 ou par mail à lauvigne@agglo-chaumont.fr
Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé). Missions Concevoir des supports de communication et mettre en scène l'image et l'information sous une forme écrite, graphique, multimédia et audiovisuelle. Activités principales - Prendre connaissance d'un brief créatif et savoir l'interpréter pour créer des supports ou la campagne de communication attendue avec l'appui de la Directrice de la communication - Appliquer et faire valoir la charte graphique de la collectivité - Concevoir tous types de support de communication print : kakémono, flyer, affiche - Concevoir des visuels ou animés en adéquation avec les outils digitaux de diffusion - Organiser des prises de vue, reportages, portrait et assurer la retouche et le classement des images - Réaliser des captations vidéos et en assurer le montage Activités spécifiques - Contribution aux outils digitaux de la collectivité (intranet, site web, réseaux sociaux) - Accompagnement au développement de projets multimédias : application mobile, sites internet, motion design Profil recherché En formation type Graphiste/Vidéaste, vous maitrisez les logiciels de PAO type Illustrator, Indesign, Photoshop, et êtes capable de réaliser tant des supports de communication print, digital que de mettre en forme des vidéos ou séquences animées. Ponctuel, assidu et consciencieux, vous saurez faire preuve de créativité et être force de proposition durant votre alternance. Niveaux d'étude Niveau développé lors de l'alternance : Bac + 2 / Bac + 3 - BUT MMI / BUT avec spécialité graphisme / - Licence Professionnelle - Master en Communication, Design ou Graphisme Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 14 aout 2023 à : Monsieur le Président, BP 32116 52904 CHAUMONT 9 ou par mail à cmajorkiewiez@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (47 000 habitants - 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d'équipements et de programmation culturelle variés s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d'un cadre privilégié
Sous l'autorité du responsable du service e-Santé, au sein d'une équipe expérimentée, vous participerez au développement des systèmes d'information de santé. Vous participerez à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre de la stratégie régionale en termes de systèmes d'information (SI) de Santé, télémédecine et innovation numérique, vous définirez, piloterez et suivrez les projets régionaux de SI de Santé, de télémédecine et d'innovation numérique. Vos activités s'articuleront autour de cinq axes principaux : 1- Stratégique Vous assurerez le suivi et le pilotage de la mise en œuvre pour les projets et thèmes liés au Ségur Numérique, vous apporterez des éléments de réflexion sur la stratégie régionale (veille, besoins...), vous participerez à la diffusion locale (communication) des orientations nationales en matière de eSanté 2- Programmes et projets régionaux en lien avec les acteurs concernés, les DM et les DT de l'ARS, le Groupement régional d'appui au déploiement de la e-Santé (GRADeS) PULSY et les partenaires territoriaux Vous aiderez à la définition des projets (Préparation, qualification), vous assurerez un pilotage opérationnel, un suivi institutionnel et/ou budgétaire des projets locaux et vous assurerez la gestion et la sécurisation de l'organisation et du fonctionnement quotidiens de la mission 3- Plans, programmes et projets nationaux Vous assurerez un suivi des projets nationaux, vous participerez à leur déclinaison locale et vous piloterez leur mise en œuvre locale 4- Relations internes (hors projets) : Vous assurerez un relais d'information entre la DT, le service e-santé, et les DM 5- Relations externes(hors projets) : Vous assurerez un relais avec les institutions locales Spécificités du poste : Transversalité, Déplacements réguliers sur le département d'affectation et ponctuels sur la région, Permis B nécessaire Vos connaissances : Maitrise des outils bureautiques Gestion de projet Vos qualités et savoir-faire : Développer un réseau de partenaires (interne et externe) et établir une relation de confiance Concevoir et suivre un projet CDD jusqu'au 31 Mars 2025
Le GIP Pulsy est le groupement régional d'appui au développement de la e-santé dans le Grand Est. A ce titre, il porte la mission de la transformation numérique du système de soins, pour faciliter la coordinateur entre les acteurs en santé au bénéfice des patients. Constitué en 2018, il est le fruit du rapprochement des trois Groupements de Coopération Sanitaire (GCS) historiques et porte à présent l'ensemble de leur activités. Ses implantations sont Reims, Strasbourg et Villers-lès-Nancy.
Depuis sa création il y a 20 ans, le groupe AC Environnement poursuit son développement. Présents sur l'ensemble du territoire avec près de 30 agences, nous sommes devenus un groupe référent du diagnostic immobilier en France. Expert et spécialiste du diagnostic immobilier, du contrôle et de la donnée technique du bâti et de ses équipements. Et surtout ? AC Environnement c'est avant tout une belle histoire, un groupe ambitieux et engagé, une entreprise à taille humaine. C'est aussi une aventure entrepreneuriale partagée avec des femmes et des hommes de talents. L'énergie collective est notre ressource. « Esprit d'équipe, respect de l'humain ». Objectif : Vous contribuez à la préservation de notre environnement par la diminution de l'impact de nos activités humaines et la préservation de la santé, de la sécurité du bien-être des personnes sur leur lieu de vie et de travail. Vos Missions : Au sein d'une équipe à taille humaine et rattaché(e) à notre agence de Dijon (21), vous intervenez pour le compte de nos clients professionnels de l'immobilier, bailleurs, bailleurs sociaux, établissements recevant du public et les entreprises du secteur industriel ou secteur tertiaire, dans le département de la haute Marne (52), sur l'ensemble des diagnostics réglementaires : - Diagnostic amiante - Diagnostic amiante avant travaux et démolition - Diagnostic gaz et électricité - Diagnostic de performance énergétique avec et sans mention - Plomb diagnostique Vous êtes : Si possible certifié(e) dans les 6 domaines de compétences, (la mention amiante est un plus). Une première expérience dans le domaine des diagnostics immobiliers est appréciée. Organisé(e) et autonome, vous disposez d'une aisance relationnelle et d'une rigueur technique et rédactionnelle, des atouts pour réussir au poste. Votre esprit d'équipe, votre capacité d'écoute, votre engagement professionnel, votre goût du défi, seront les gages d'une intégration réussie et de la poursuite d'un parcours professionnel évolutif. Dès votre arrivée, vous êtes accueilli(e) au Groupe dans le département de la Loire (42), et siège gratuitement de l'accompagnement vous permettant une intégration en toute sérénité et d'acquérir les compétences et spécificités de nos métiers. Mise à disposition d'un véhicule (société) + carte essence et télépéage, matériel informatique et équipements (EPI, vêtements de travail etc.) Avantages : Mutuelle familiale et individuelle et prévoyance (prise en charge à 50% par l'employeur) Billets restaurant (prise en charge à 50% par l'employeur) Rémunération : entre 27K à 33K brut/annuel (hors prime) - Selon profil et expérience Permis B obligatoire Pourquoi nous rejoindre ? C'est faire partie d'une communauté de 250 experts de la technique environnementale donnée et technique du bâti et du diagnostic 4.0. Nos valeurs : "Choisir la performance, agir avec respect et cultiver l'esprit de conquête" Vous partagez ? Alors rencontrons nous !t de conquête " Vous partagez ? Alors rencontrons nous !
Notre société, leader des enquêtes techniques terrain en maison individuelle - implantée partout en France, recrute des enquêteurs/enquêtrices terrain dans votre région. Nous réalisons plusieurs milliers d'enquêtes chaque année. Vous recherchez une activité complémentaire ? Vous n'aimez pas la routine ? Vous recherchez une mission concrète, sur le terrain au contact des particuliers, pour contribuer aux enjeux environnementaux de demain ? Nous recherchons des enquêteurs/enquêtrices pour se rendre chez ces particuliers qui ont réalisé des installations à leur domicile. L'objectif de votre enquête est de constater la qualité des installations à l'aide de mesures, de relevés et de photographies avec une application dédiée sur smartphone. En nous rejoignant vous serez formé(e) préalablement et accompagné(e) pendant votre mission. Vous êtes réactif(ve), autonome, organisé(e), rigoureux(se) et disponible rapidement. Rémunération attractive à la mission selon le type d'enquête avec prise en charge des indemnités kilométriques. Pour postuler : envoyez simplement votre CV.
Vous préparerez un Certificat de spécialisation arboriste élagueur. (Centre technique de la Ville de Chaumont) Vous souhaitez apprendre un métier tout en travaillant au service des chaumontais, vous êtes dynamique et volontaire, vous présentez une bonne forme physique et n'avez pas d'appréhension à travailler en hauteur et vous aimez les arbres, l'Agglomération et plus particulièrement le centre technique de la Ville de Chaumont, collectivité qui vous accueillera, vous propose de vous préparer au certificat de spécialisation au métier d'arboriste élagueur. Missions : - Activités de coupe, démontage, abatage d'arbres - Prise en compte des attentes de la collectivité - Analyse du végétal dans son environnement - Préparation du chantier en amont dans le respect des normes de sécurité des biens et des personnes, en conformité avec les règles professionnelles du secteur. - Travaille en binôme. - Veille u bon entretien du matériel et des équipements Profil : Etre âgé de 18 à 29 ans. Être titulaire d'un brevet professionnel aménagement paysager ou responsable de chantiers forestiers, ou titulaire d'un bac Pro forêt ou aménagement paysager. Contrat d'apprentissage d'un an Rémunération : % du SMIC selon âge et ancienneté Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 30 avril 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT 9 ou par mail à cmajorkiewiez@agglo chaumont.fr Pour tout renseignement complémentaire , contactez Monsieur Laurent AUVIGNE, Directeur du Centre Technique au 03.25.30. 60.87 ou par mail à lauvigne@agglo chaumont.fr
(Catégorie B - Filière culturelle) Lieu d'affectation : Conservatoire de la Ville de Chaumont Spécialité : Coordinateur Pédagogique Nombre d'heures par semaine : 10h00 Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire de Musique à Rayonnement Communal de la Ville de Chaumont (35 disciplines enseignées - 450 élèves), vous accompagnerez les projets initiés par les enseignants artistiques et le Conservatoire. Pour cela, vous serez chargé des missions suivantes : Facilitateur des échanges pédagogiques : - assurer le suivi des actions pédagogiques de l'équipe, - proposer des actions, formations, projets pédagogiques en concertation avec l'équipe, - initier, favoriser et accompagner les échanges pédagogiques au sein de l'équipe, (temps d'analyse et propositions), - accompagner la mise en place et le déroulement des partenariats pédagogiques et artistiques, - faire le lien entre les enseignants DUMI et les autres enseignants pour l'éducation artistique en milieu scolaire, périscolaire et extrascolaire. - effectuer des retours au pôle administratif sur le fonctionnement pédagogique global et les actions transversales. Suivi artistique : - identifier en lien avec l'équipe les projets possibles, - suivre les contenus et programmes des manifestations, - favoriser les actions artistiques transversales, - induire avec l'équipe des actions novatrices. Suivi des élèves : - accompagner la mise en place et le suivi du parcours des élèves dans leurs cursus (pratiques collectives et individualisées), - suivre la participation des élèves à leurs pratiques collectives, - suivre les évaluations des élèves et l'organisation des différentes évaluations, - suivre l'organisation des projets personnels des élèves, - participer si besoin aux jurys d'évaluation. CHAM : - accompagner les projets et le déroulement de ces classes ainsi que le suivi pédagogique des élèves, - favoriser l'amélioration et le développement de ces classes (CHAM ou de même nature que les CHAM). Fonctionnement du Conservatoire : - participer à la réactualisation, à la construction des documents de référence et de diffusion du Conservatoire, - être force de proposition en lien avec l'équipe sur l'amélioration des outils dédiés et du développement de ceux-ci. Profil et compétences : - être titulaire du DE (diplôme d'état) professeur de musique, - avoir la capacité à mener des projets interdisciplinaires, - aptitude à travailler en équipe, - avoir l'esprit d'initiative, - avoir le sens du service public et des relations humaines, - savoir élaborer des projets en tenant compte des écoles, des classes, des structures de petite enfance, des ressources locales et des propositions artistiques mises en place par le Conservatoire et la Direction des Politiques Culturelles de la Ville de Chaumont, - expérience souhaitée dans une fonction similaire dans le domaine public ou privé. Candidature (lettre de motivation + CV) avant le avant le 05 avril 2024 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglovcaput@agglo--chaumont.frchaumont.fr Renseignements Renseignements :: MMonsieur Olivier CORDELLEonsieur Olivier CORDELLE,, Directeur duDirecteur du Conservatoire de Musique au Conservatoire de Musique au 06.47.04.01.1306.47.04.01.13 ou par mail à ou par mail à ocordelle@aggloocordelle@agglo--chaumont.frchaumont.fr Poste à temps non complet à pourvoir immédiatement. Rémunération statutaire en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Pour les contractuels, la rémunération sera adaptée à l'expérience et au profil des candidats retenus. Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,
Lieu d'affectation : Conservatoire de la Ville de Chaumont Spécialité : Musiques actuelles - Basse électrique Nombre d'heures par semaine : 10h00 Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire de Musique à Rayonnement Communal de la Ville de Chaumont (35 disciplines enseignées - 450 élèves), vous enseignerez les musiques actuelles dans le cadre du règlement des études de l'établissement. Missions : - enseigner la discipline dans le cadre du cursus du Conservatoire, - organiser les études, orienter et évaluer les élèves, - participer à la réflexion pédagogique, aux réunions et à la vie de l'établissement, - contribuer à l'action culturelle du Conservatoire, - participer aux manifestations du Conservatoire et à celles auxquelles il peut être associé, - assurer la veille pédagogique et artistique. Profil et compétences : - être titulaire du Diplôme d'Etat - connaître les enjeux de l'éducation artistique et culturelle - avoir la capacité à mener des projets interdisciplinaires - aptitude à travailler en équipe - avoir l'esprit d'initiative - avoir le sens du service public et des relations humaines - expérience souhaitée dans une fonction similaire dans le domaine public ou privé - expérience souhaitée dans une fonction similaire dans le domaine public ou privé Poste à temps non complet à pourvoir immédiatement. Rémunération statutaire en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Pour les contractuels, la rémunération sera adaptée à l'expérience et au profil des candidats retenus. Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 05 avril 2024 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo chaumont.fr Renseignements Monsieur Olivier CORDELLE Directeur du Conservatoire de Musique au 06.47.04.01.13 ou par mail à ocordelle@agglo chaumont.fr
Présent dans 90 pays, Culligan, leader mondial sur son secteur (en France : 1400 personnes - 160 M€ de CA, réseau de 70 agences), commercialise et assure le service des adoucisseurs, purificateurs et fontaines à eau. Notre raison d'être : nous transformons l'eau pour améliorer la vie au quotidien et protéger la planète pour tous. Rejoignez une entreprise ambitieuse, inspirante et engagée ! Pourquoi rejoindre la Team Culligan ? Poste en CDI, statut salarié Un package attractif et motivant : salaire fixe + variable déplafonné + participation, véhicule de service (dès la 1ère semaine) avec carte essence, smartphone, IPad, tickets restaurant (10,83 euros), avantages CSE (chèques cadeaux / vacances, billetterie, voyages) Un parcours d'intégration de 4 semaines suivi d'un accompagnement personnalisé De réelles perspectives de carrière En tant qu'expert de l'eau, quelles sont vos missions ? Développer une nouvelle clientèle de particuliers sur votre département, secteur défini par votre manager, via recommandation / prospection terrain ciblée Faire vivre une expérience de vente moderne et interactive Sensibiliser vos prospects en apportant des conseils personnalisés et votre expertise Effectuer le reporting quotidien de suivi Profil avec ou sans expérience (débutants acceptés), vous avez le goût du challenge, du terrain, savez établir une relation de confiance et possédez un bon sens d'écoute et de communication. Vous êtes enthousiaste, autonome et persévérant. Vous maîtrisez les outils digitaux. Le permis B est obligatoire. Nos équipes incarnent et font vivre nos 5 Valeurs : Le Sens du Service, l'Engagement, l'Humain, l'Innovation et la Team Culligan. Si ces valeurs vous ressemblent, alors rejoignez-nous et soyez libre de donner le meilleur de vous-même ! Engagé dans une politique de Diversité, d'Equité et d'Inclusion depuis des années, Culligan ouvre ses postes à tous les tal
LE JOURNAL DE LA HAUTE MARNE est un quotidien d'information lu chaque jour par 80000 lecteurs sur tout le département. Au sein du secrétariat de rédaction, vous serez intégré(e) dans l'organisation et le planning du quotidien, vous amenant à travailler en semaine et le week-end. Vous rassemblerez et préparerez les différents éléments à publier sur les supports print et web, en les corrigeant et en les révisant (relecture et rewriting, mise en page, enrichissement web...). Vous veillerez également au respect de la ligne éditoriale - Bonne maîtrise d'InDesign nécessaire. - Bonne connaissance et utilisation habituelle de Wordpress, des réseaux sociaux. - Excellente orthographe obligatoire ainsi que sens de l'écriture journalistique. - Sens avéré du travail en équipe ainsi que polyvalence sur une journée de travail. - Capacité à passer d'une tâche à l'autre plusieurs fois dans la journée. - Des bonnes connaissances techniques en photographie et en vidéo seraient un plus. - Diplôme en école de journaliste et expérience sur un poste similaire exigé.
LE JOURNAL DE LA HAUTE-MARNE est un quotidien d information lu chaque jour par 100 000 lecteurs sur tout le département de la Haute-Marne.
Suite à développement et à création de nouvelles tournées, vous intervenez au domicile de bénéficiaires sur le secteur de CHAUMONT afin d'apporter une aide quotidienne (aide à la toilette, ménage...) Primes mensuelles. TEMPS PLEIN OU PARTIEL possible *****Plusieurs postes a pourvoir*****
L'agence Adecco recrute des Ouvriers du BTP (H/F) spécialisés dans le domaine de la construction en CDI intérimaire. Nos clients sont renommés dans le secteur de la construction. Spécialisés dans les travaux de construction, nos clients s'engagent à offrir des solutions de qualité à leurs clients. Rejoindre notre Agence, c'est intégrer une équipe dynamique et professionnelle, travaillant dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer à la réalisation de travaux de construction et de rénovation - Effectuer des travaux de maçonnerie, d'électricité et de plomberie - Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur - Lire et interpréter des plans techniques - Assurer la bonne utilisation des outils de construction Profil : - Vous possédez une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine du BTP. - Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP dans le domaine de la construction. - Vous avez de bonnes connaissances en dans la construction. - Vous maîtrisez les outils de construction et les normes de sécurité. - Vous êtes capable de lire des plans techniques. - Vous êtes adaptable, persévérant et respectueux des consignes de sécurité. En rejoignant notre Agence, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que le Comité d'entreprise, un panier repas et une prime de transport. De plus, le salaire proposé est attractif, à partir de 11,65 euros brut par heure. Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI intérimaire. Cette formule vous offre la stabilité d'un contrat à durée indéterminée tout en bénéficiant des avantages de l'intérim.
Chaumont Poids Lourds Nous recherchons un Métallier Soudeur (H/F) Pour pose équipements sur véhicules (grues, bras, ), Soudure semi auto (acier/alu), Maintenance carrosserie Poids Lourds. L'expérience en garage n'est pas exigée. Nous assurons votre transition vers le Poids Lourds.
Troyes Poids Lourds, Distributeur et Réparateur agréé Renault Trucks
Au sein de la Chambre d'Agriculture Aube - Haute-Marne, d'une équipe de 20 Conseillers Agricoles répartis sur la Haute-Marne et l'Aube : - Ecouter et analyser les besoins de nos clients - Apporter un conseil agronomique et technicoéconomique en productions végétales - Accompagner les agriculteurs dans la conduite et l'évolution de leurs systèmes d'exploitation - Participer à l'animation de groupes innovants sur des sujets variés (agriculture de conservation des sols, accompagnement de filières, ) - Réaliser des prestations d'accompagnement à la conformité réglementaire : formations Certiphyto et Conseils Stratégiques Phyto.
Rémunération brute mensuelle : Ingénieur Echelon 1 : 1 944,50 € R.I.F.S.E.EP. : 1 405,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des ingénieurs. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service - positionnement de l'agent : L'organisation de la direction repose sur le service d'assistance technique à l'environnement (SATE), le bureau d'études (BE), le service agriculture, aménagement foncier et sylvicole (SAS), le service des coopérations territoriales (SCT) et le laboratoire départemental d'analyse (LDA). La direction de préfiguration en charge de l'appui et du développement durable des territoires comprend à ce jour 44 agents. Placé sous l'autorité du directeur général adjoint du pôle « aménagement », le directeur, épaulé par un adjoint, anime et coordonne l'ensemble des services sur l'ensemble du champ d'action de la direction. Tâches confiées : 1. La gestion et le développement des activités vétérinaires, environnementales et d'hygiène alimentaire du laboratoire départemental d'analyses, 2. Les suivis, mises en œuvre et gestions des politiques départementales en faveur de l'environnement, de la ruralité, de l'alimentation en circuits courts, des espaces naturels sensibles, 3. L'appui auprès des collectivités haut-marnaises en matière d'ingénierie et de financement des projets d'investissement, 4. Le suivi des différents partenariats dans le domaine de l'agriculture et de l'environnement. Au sein du Conseil départemental, la direction est référente pour ce qui concerne les politiques départementales en faveur de l'environnement, de l'agriculture, de l'alimentation et en matière d'appui auprès des collectivités en matière d'ingénierie. Elle est également référente des financements accordés par le Département aux collectivités et à leurs regroupements en matière d'investissement locaux. Le / la directeur/directrice : - assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction, - assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes. Profil recherché : Savoirs - connaissance solide des politiques et des enjeux relatifs à l'Environnement, l'Agriculture, l'Alimentation en circuit court, l'ingénierie à destination des collectivités et l'aménagement du territoire (VRD, bâtiments, DSP ), le financement des projets d'investissement locaux, pratique confirmée des marchés publics, - connaissance des outils de conception, de définition et d'évaluation des politiques publiques, - méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, - méthode d'analyse et de diagnostic, principes du développement local, gestion financière et contrôle de gestion, - détention du permis de conduire Savoir-faire - aptitude à la gestion, qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles, rigueur, organisation et méthode, aptitude à mobiliser et à travailler en équipe et en transversalité, communication : animer, rendre compte, conseiller, maîtrise des outils informatiques (traitement de texte : Word, Excel, Grand Angle, Air's Delib, etc.), initiative et innovation.
Souhaitez-vous révolutionner votre carrière en tant qu'Ouvrier d'exécution travaux publics (F/H) ? Dans le cadre de ce poste, vos tâches consisteront principalement à installer et gérer des chantiers, réaliser diverses activités de maçonnerie et assurer le maintien de la sécurité et de l'ordre sur le site. - Vous serez en charge de l'installation, le maintien et le déplacement des signalisations de chantier afin de garantir des conditions de travail sûres et efficaces. - Vos responsabilités comprendront également la réalisation d'activités de maçonnerie, y compris la fabrication de bétons et mortiers, et l'aide à la pose de divers éléments. - En outre, vous jouerez un rôle clé dans l'implantation du chantier, dont le piquetage complémentaire d'un projet VRD et le travail en enrobés Des déplacements sont à prévoir avec découches. Voici les détails de l'opportunité : - Contrat: Intérim - Salaire: 11.67 euros/heure Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.
Randstad est le leader reconnu du recrutement. Avec une présence mondiale et une grande variété de domaines d'expertise, vous trouverez forcément l'emploi adapté à votre profil. Que ce soit pour un poste en CDI , CDD ou intérim. De par notre expertise dans les Travaux Publics, vous pourrez bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour votre recherche d'emploi.
L'UGECAM Nord-Est, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne. Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. (http://www.ugecam-nordest.fr/) L'UGECAM Nord-Est recherche pour son établissement du VAL DE SUIZE un CONSEILLER QUALITE H/F en CDI à temps plein. (35h00). Finalité majeure : - Déploiement de la politique et de la dynamique qualité ; - Gestion et contrôle du système documentaire ; - Formalisation des documents qualité et analyse des processus ; - Suivi du déroulement des plans d'actions et d'améliorations de la qualité ; - Organisation de groupes de travail, préparation et animation de réunions ; - Mise en place d'un système de recueil des données qualité : indicateurs, événements indésirables, questionnaire de satisfaction... - Démarche de certification des établissements sanitaires et d'évaluation des établissements médico-sociaux ; - Communication sur la politique qualité et gestion des risques. - Missions complémentaires pour l'établissement (DUERP, RSO, sécurité, suivi des indicateurs ) Connaissance de l'environnement institutionnel des établissements sanitaires et médico-sociaux ainsi que des référentiels de certification de l'HAS Personne dynamique, rigoureuse, pédagogue avec un esprit d'équipe et de terrain, sachant faire preuve de capacités d'organisation et de communication. Capacités requises : - Posséder le sens de l'écoute, de la disponibilité, de la discrétion et du respect vis à vis du patient et de sa famille - S'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire par la collaboration et la communication - S'impliquer dans l'évolution du service Exigences du poste : - Bac + 3 mini (Diplôme qualité/ gestion des risques) - Une expérience de plus de 2 ans en établissements de santé ou ESSMS serait un plus - Permis B - Connaissance de l'environnement institutionnel des établissements sanitaires et médico-sociaux ainsi que des référentiels de certification de l'HAS Candidatures à adresser à : UGECAM NORD EST Pole QUALITE 75 boulevard Lobau 54000 NANCY Mail : pole-rhgpec.ug-ne@ugecam.assurance-maladie.fr Avant le : 31 mars 2024
Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est gère 11 établissements représentant 32 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et en Champagne-Ardennes. 1500 lits et places mis à disposition des usagers; enfants et adolescents, adultes et personnes âgées.
Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. Nous recherchons pour le compte de notre client, un industriel important du secteur, un Responsable laboratoire d'essai (F/H) en CDI. Dans le cadre d'une création de poste, vous serez directement sous la responsabilité du Directeur laboratoire et qualité qui occupait précédemment cette fonction. Le laboratoire a pour rôle de réaliser les contrôles destructifs des pièces métallurgiques produites sur site. Vous avez en charge ce pôle composé de 20 personnes (usineurs qui découpent les pièces et techniciens laboratoire qui testent les caractéristiques techniques comme la résistance par exemple). Votre rôle est de coordonner le service et d'être garant des accréditations délivrées : - Organiser, planifier les essais - Superviser leur déroulement - Participer à la sélection des sous-traitants et de leur surveillance, audits etc - Organiser les audits internes laboratoire - Assurer la gestion documentaire - Faites la réception qualité des matières premières, opérations sous-traitées - Êtes en relation avec les départements « procédés spéciaux » soumis à certification Nadcap. De manière générale, vous assistez le Responsable Qualité Produit sur les sujets techniques, expertise et litige. De formation dans le domaine qualité, laboratoire ou équivalent, vous disposez d'une expérience similaire sur ce même type de poste en industrie métallurgique. Des connaissances en matériaux seront appréciées. Votre leadership vous permet d'être un manager à l'écoute, légitime dans l'expertise et organisé. Vous disposez d'un relationnel vous permettant d'être en lien avec les services internes et externes, de travailler en équipe et de contribuer au développement des compétences de chacun. Localisation : aux alentours de Chaumont Salaire : A partir de 46K€ + 10% de bonus Avantages d'un groupe : TR, mutuelle famille, restaurant d'entreprise...
Au sein de la Mission tourisme, et sous la responsabilité de votre responsable hiérarchique, vous serez chargé(e) d'accueillir les bateaux et les camping-cars, les locataires des meublés, de procéder aux inscriptions et aux états des lieux, aux attributions des emplacements et à l'encaissement des séjours et prestations diverses. Vous devez également veiller avec rigueur au respect du règlement intérieur, et effectuer des missions d'entretien du site (entretien des meublés, des espaces communs et extérieurs) Profil: Vous êtes capable d'assurer la gestion comptable d'une régie de recette, l'accueil physique et téléphonique, et avoir un bon relationnel avec les usagers. Doté(e) d'une bonne connaissance du territoire, vous êtes capable de renseigner les usagers sur les services et activités touristiques de l'Agglomération de Chaumont. Vous parlez l'anglais, mais également l'allemand et/ou l'espagnol Halte Nautique et meublés à Froncles, meublé à Soncourt-sur-Marne Poste du lundi 12 août au dimanche 25 août 2024 inclus Travail du lundi au dimanche avec jours de repos selon planning défini, et bénéfice d'une indemnité compensatrice de congés payés. Halte Nautique et meublé à Viéville, meublé à Vouécourt Poste juillet 2024 ou août 2024 inclus Travail du lundi au dimanche avec jours de repos selon planning défini, bénéfice d'une indemnité compensatrice de congés payés. Pour ses Haltes nautiques à Froncles et Viéville, Un autre poste de régisseur sera disponible sur le port de la Maladière du 6 Avril au 24 Octobre Prévoir de travailler les week-ends et jours fériés.
Recrutement de 12 animateurs, 2 animateurs / surveillants et 2 animateurs espace "Terre de Jeux". Sous l'autorité du responsable de secteur, les animateurs seront en charge de : - l'animation du site et la surveillance des structures - l'accueil du public Les surveillants animateurs seront en charge de : - la surveillance du site la matin avant l'ouverture - la maintenance et préparation du site - l'animation du site pendant l'ouverture du matin - la surveillance des structures - l'accueil du public Les animateurs "terre de jeux" seront en charge : - l'organisation de la diffusion des JO sur grand écran et autre programmation sportive - proposer des animations en lien avec les valeurs de l'Olympisme - garantir le meilleur accueil du public dans l'espace Terre de Jeux. Postes (pour les estivales) à pourvoir sur les périodes suivantes: - du 25 Juin au 19 Juillet (1ère équipe) - du 19 Juillet au 12 Août (2ème équipe) Postes (pour l'espace Terre de Jeux) à pourvoir : - du 25 Juillet au 12 Août
Vous serez chargé(e) d'enseigner l'Anglais à temps complet dans des collèges ou lycées à Chaumont. CDD de 3 mois - Concevoir et mettre en œuvre des situations d'apprentissage ou d'enseignement dans le cadre des programmes nationaux. - Transmettre des connaissances disciplinaires. - Concevoir et mettre en œuvre des modalités d'évaluation des acquis des élèves. - Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d'orientation. - Contribuer au fonctionnement de l'établissement et au travail d'équipe. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire. Vous devez être titulaire d'un niveau BAC + 3 ou Master. Le Master en Anglais est requis, mais la licence peut éventuellement être acceptée, sous réserve d'expériences significatives en matière d'enseignement de l'anglais. Un extrait de casier judiciaire (bulletin°2) sera demandé par l'administration dans le cadre de ce recrutement.
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE REIMS Pour postuler candidatez sur le site de l'académie : https://erine.ac-reims.fr/acloe Si vous avez déjà travaillé pour le rectorat, contactez directement votre gestionnaire.
Placé(e) sous l'autorité du directeur adjoint de l'environnement et de l'ingénierie du territoire et du responsable du service d'assistance technique à l'environnement (SATE), le titulaire du poste assure les missions techniques pour les activités relevant du service d'assistance technique à l'environnement, notamment dans le domaine de l'eau potable (SATEP). Le SATE apporte un appui technique et administratif aux collectivités du département qui prend la forme d'assistance à la gestion des services publics d'eau potable, d'assainissement, la gestion des déchets et des milieux aquatiques. Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé, dans le domaine de l'eau potable, des missions suivantes : Gestion technique : (90%) - la visite annuelle des services d'eau potable, - le diagnostic de fonctionnement des ouvrages de production, de distribution et de stockage - le contrôle du fonctionnement et le réglage des systèmes de traitement de l'eau - le suivi complémentaire de la qualité de l'eau par la réalisation de tests de terrain - l'appui technique aux collectivités dans le domaine de l'eau potable pour des petits projets (dimensionnement ouvrages, extension de réseau, mise en place d'un traitement ) - la rédaction du compte rendu de visite - la gestion des achats de consommables liés à l'activité SATEP (réactifs ) - le suivi, l'entretien et le renouvellement du matériel nécessaire à l'activité SATEP - inspection caméra des ouvrages de production et de distribution Gestion administrative : (10%) - la rédaction du bilan annuel du service Missions annexes : En complément de ces missions de base, dans le cadre de l'Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale (ODIT), le (la) titulaire du poste pourra être sollicité, en tant que de besoins, dans le cadre d'un renfort de personnels, ou bien apporter son expertise dans le cadre de projet en lien avec les domaines de l'ODIT. Il (elle) aura à titre indicatif les missions suivantes : a) Dans le domaine de l'assainissement : - l'appui technique aux collectivités dans le domaine de l'assainissement (dimensionnement d'ouvrages, extension de réseau, mise en place d'un traitement ), b) Dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques : - l'appui technique aux collectivités dans le domaine des milieux aquatiques (dimensionnement d'ouvrages, aménagement de berges ), c) Dans le domaine de la voirie : - l'appui technique aux collectivités dans le domaine de la voirie (projet d'aménagement de voirie, de sécurité ) En renfort / suppléance : - l'organisation des plannings de visites des points d'eau de l'équipe technique et plus largement de la cellule eau potable Profil du poste : Le (la) titulaire du poste possède : * les connaissances et compétences suivantes : - connaissances réglementaires dans le domaine de l'eau potable, et éventuellement dans les domaines du traitement des eaux usées, de la voirie - parfaite maîtrise des techniques de production, distribution et protection de l'eau potable - connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'œuvre et travaux - connaissances et compétences en hydraulique et électromécanique - connaissances et compétence en hydrogéologie - connaissances du fonctionnement de l'administration territoriale, communes, EPCI et syndicats principalement - maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel ) et si possible technique (par exemple : epanet, autocad, mensura) * les qualités suivantes : - organisation, rigueur et discrétion - sens du contact et bon relationnel - apte aux interventions en plein air, et titulaire du permis B, déplacements répétés
Au sein du service bâtiment du Centre Technique de la Ville de Chaumont (21 000 habitants et 130 bâtiments à gérer) et, sous la responsabilité du responsable de pôle, vous aurez pour principales missions de réaliser, d'entretenir et de rénover des équipements et des ouvrages métalliques et dérivés ainsi que des dispositifs de clôture et de fermeture. Réaliser des travaux d'entretien et de rénovation des équipements et des ouvrages métalliques et dérivés : - assurer la maintenance (réparation - intervention sur les serrures) et la mise en œuvre (fabrication de doubles de clefs) de l'ensemble des éléments et pièces pour le maintien en l'état du patrimoine bâti de la collectivité, - identifier et signaler les dysfonctionnements dans un bâtiment - utiliser le matériel adéquat lors des travaux en hauteur, - coordonner ses interventions avec les autres corps de métiers, - alerter sur les dysfonctionnements et les risques liés à l'utilisation d'un matériel, - assurer la maintenance courante de l'outillage, - effectuer des métrés, demander des devis, - appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits, - utiliser les équipements de protection individuelle. Suppléer : assurer la suppléance de ses collègues directs et des autres agents du Centre Technique dans le domaine du bâtiment afin d'assurer la continuité du service public. Profil : Vous êtes titulaire d'un CAP ou d'un BAC Professionnel dans le domaine de la métallerie ou de la serrurerie et justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une aptitude physique au travail en extérieur et intérieur ainsi qu'à la station debout prolongée Vous avez une bonne condition physique (port de charge), faites preuve d'initiative et d'esprit d'équipe. Vous savez effectuer un diagnostic et déterminer les solutions techniques à mettre en œuvre. Permis B obligatoire et PL souhaité. Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Rémunération selon profil et expérience. Minimum de 1801.73 euros bruts. Poste à horaires réguliers selon le règlement intérieur du temps de travail. Réalisation d'astreintes renfort obligatoires (5 semaines par an). Prestations d'action sociale : chèques déjeuners et prestations du CNAS
Au sein du service voirie du Centre Technique de la Ville de Chaumont, et sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) de l'entretien général des sites dépendant du secteur au sein duquel vous serez affecté(e) (petites maçonnerie VRD, travaux de voirie, débroussaillage des accotements, tournée de nids de poules, tâches polyvalentes ). Profil: Posséder une expérience dans le domaine des travaux publics ou le même type de poste Savoir utiliser, en toute sécurité, les outils mis à disposition (débroussailleuse, ) Goût du travail en équipe, dynamisme et rigueur Posséder le permis B, le permis poids lourd serait un plus Divers: Postes à temps complet à pourvoir du jeudi 2 mai au lundi 30 septembre 2024 inclus Travail en extérieur par tous types de temps Horaires de prise de poste : 7h30, ou 6h en période estivale avec travail en journée continue Rémunération statutaire : 1801.73 € brut + chèques déjeuners.
Au sein du service parcs et espaces publics du Centre Technique de la Ville de Chaumont, et sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) de l'entretien général des sites dépendant du secteur au sein duquel vous serez affecté(e) (tonte, taille et arrosage des végétaux, plantations, désherbage, entretien des espaces verts et du matériel ). Profil: - Posséder le CAP espaces verts/ horticulture et/ou une expérience dans le domaine - Connaître les techniques et pratiques d'entretien des espaces naturels - Savoir utiliser, en toute sécurité, les outils mis à disposition (tondeuse, débroussailleuse, souffleur à feuilles, motobineuse, taille-haie ) - Goût du travail en équipe, dynamisme et rigueur - Posséder le permis B, et éventuellement le permis E (B) Divers: Postes à temps complet à pourvoir du lundi 1er avril au mercredi 30 octobre 2024 inclus Travail en extérieur par tous types de temps Horaires de prise de poste : 7h30, ou 6h en période estivale avec travail en journée continue Rémunération statutaire : 1801.73 € brut + chèques déjeuners 3 postes complémentaires seront également à pourvoir pour l'entretien des cimetières de la Ville de Chaumont, sur des missions de désherbage, tonte et vidage composteur. Postes à temps complet à pourvoir du lundi 1er avril au mercredi 30 octobre 2024 inclus Travail en extérieur par tous types de temps
Au sein du service propreté urbaine du Centre Technique de la Ville de Chaumont, et sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) de la collecte des corbeilles de propreté, du nettoyage de l'espace public journalier et après les manifestations, du désherbage. Profil: Posséder une expérience dans le domaine de la propreté urbaine Savoir utiliser, en toute sécurité, les outils mis à disposition Goût du travail en équipe, dynamisme et rigueur Posséder le permis B Divers: Postes à temps complet à pourvoir du lundi 1er juillet 2024 au samedi 31 août 2024 inclus Travail en extérieur par tous types de temps Horaires de prise de poste : 6h en période estivale avec travail en journée continue (6h - 13h) Rémunération statutaire : 1801.73 € brut + chèques déjeuners + indemnité compensatrice de congés payés
Sous l'autorité hiérarchique de la Présidente ou du Bureau du CIDFF52, le Directeur l/la Directrice chargé.e de projets aura pour mission Assurer la mise en œuvre et l'application du projet associatif et dans ce cadre est chargé-e de : - La gestion des ressources humaines - La gestion financière - La représentation de l'association et sa communication - L'évaluation de l'activité et le développement de la structure - Du lien avec le réseau des CIDFF, la FR-CIDFF du Grand Est et la FNCIDFF - Rendre compte de l'activité du CIDFF aux instances statutaires - Veiller à l'application de la charte d'engagement signée entre le CIDFF et la FNCIDFF Assure la mise en place, l'application et le suivi du RGPD Est soumis-e à une obligation de confidentialité et de réserve sur l'ensemble des données, informations et documents qu'il/elle traite ou dont il/elle peut avoir connaissance. Initié.e aux approches selon le genre et au champ des droits des femmes
« Vous souhaitez travailler pour une organisation qui porte des valeurs humanistes (solidarité, tolérance, écoute, richesses interculturelles, insertion par le travail) ? Vous avez une âme d'entrepreneur ? Venez développer l'association Babel ; vous disposerez de marges de manœuvres conséquentes pour mener à bien des projets d'utilité sociale. » FINALITÉ DE L'EMPLOI : Assurer la coordination de l'association Babel Interprètes. Contribuer à la structuration et au développement de l'association. POSITION DANS L'ORGANISATION : Placé sous l'autorité du président et des membres du Conseil d'Administration. MISSIONS PRINCIPALES : Accompagner les instances dirigeantes de l'association dans la gestion et le développement de l'association : -Accompagner les administrateurs dans la redéfinition et la mise en œuvre du projet associatif -Préparer et participer aux instances dirigeantes : Conseil d'Administration, AG -Assurer le suivi administratif et financier de l'association, en lien avec les instances et l'équipe en place -Assurer l'encadrement et le suivi RH -Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation du projet -Rendre compte de l'action aux élus associatifs Développer des projets visant à l'intégration des réfugiés sur le territoire / -Proposer et mettre en œuvre des actions d'intégration (langues, formation, emploi, culture, logement, accès aux droits ) -Assurer une veille sur les appels d'offres et les dispositifs en lien avec l'intégration des réfugiés, particulièrement le dispositif AGIR -Préparer la participation de l'association au dispositif AGIR (intégration du réseau, repérage des opportunités, conception et mise en œuvre de projets ) -Mettre en place des projets de formation adaptés (aux interprètes de l'association, en milieu professionnel ) -Développer les partenariats en relation avec les acteurs de l'emploi, de l'asile, de la formation et de la culture Coordonner et développer l'activité d'interprétariat et de traduction : -Effectuer la gestion et le suivi des clients en relation avec le poste d'accueil -Définir et conduire une stratégie de communication -Assurer la promotion des activités de prestations de l'association -Concevoir et réaliser de nouveaux outils de suivi de l'activité
Association qui œuvre en faveur de l'intégration des réfugiés. Services d'interprétariat et de traductions de documents.
Vous serez chargé(e) de l'accueil de clientèle, de la présentation des collections de meubles, du conseil et de la vente de meubles à des particuliers au sein d'un magasin. Vous aurez à saisir sur logiciel informatique les bons de commandes et les factures Travail les vendredi et samedi journées + lundi après-midi. Vous pourrez être amené(e) à effectuer en plus des remplacements en semaine.
Missions du service - positionnement de l'agent : Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du « pôle prévention et santé », vous participez à la mise en œuvre de toutes les mesures liées à la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de Conseil départemental de la Haute-Marne, dans le respect des prescriptions législatives ou réglementaires. Le Pôle Prévention Santé est l'un des trois pôles de la DRH amenés à travailler en étroite synergie et en transversalité. Tâches confiées : Rattaché(e)au conseiller de prévention des risques professionnels, vous serez en charge de réaliser les activités suivantes : - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche réglementaire d'évaluation des risques professionnels - Formaliser et assurer la mise à jour, le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels sur les différents sites, en lien avec les assistants de prévention - Coordonner l'élaboration et mettre en œuvre le programme annuel de prévention - Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention - Développer et transmettre la culture prévention par la réalisation d'actions de communication relatives à des actions menées dans le cadre de la politique de prévention - Assurer des visites de locaux afin de vérifier l'application des consignes, la mise en œuvre des actions de prévention préconisées, de rencontrer les services et les agents Par ailleurs, vous serez amené(e), à : - Être associé(e) aux travaux de la FSSCT - Participer aux enquêtes de la FSSCT - Contribuer à l'analyse des causes des accidents de service/trajet, maladies professionnelles - Participer à la sensibilisation et à la formation des personnels - Être associé(e) à l'élaboration de fiches des risques professionnels et à leurs mises à jour par le médecin du travail - Gérer conjointement avec l'équipe pluridisciplinaire et la DRH le suivi des agents : postes à risques, autorisations de conduite, étude et aménagement de postes - Contribuer à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail, à la gestion d'alerte de danger grave et imminent, de droit de retrait Conditions d'exercice : - Déplacements ponctuels sur site (permis B obligatoire), véhicule de service - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmière, conseiller de prévention, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, ressources humaines ). Profil recherché : Etudiant de Niveau Bac+3/Master, spécialité qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement. - - Vous êtes dynamique, force de proposition, capable de vous adapter, autonome et prêt à la prise de responsabilité. - Vous avez le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. - Vous aspirez à travailler avec des personnes aux profils et compétences très variées. - Vous maitrisez les outils informatiques Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (sous réserve des dispositions contenues dans la convention d'apprentissage). Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition : Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel.
Sous l'autorité du Directeur Administratif et financier, le comptable est chargé de la gestion financière et comptable, de la gestion des paies des salariés, de la réalisation et du suivi des opérations comptables et financières. Le comptable est également chargé de produire les documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité. Il garantit l'exécution comptable des factures et le paiement des prestataires dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur. Gestion comptable : - Mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables (gestion des factures reçues, lien avec un bon de commande, notations des factures, rapprochement bancaire) - Mettre en œuvre et effectuer le suivi de la facturation - Mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements en lien avec l'ordonnateur - Traiter les observations de la Trésorerie - Préparer et présenter les états comptables en vue de leur justification devant l'expert-comptable et commissaires aux comptes - Participer à la production des rapports d'activités annuels et d'analyse du stock (tableau de bord) - Dépôts chèques et espèces en banque - Classification des facteurs papiers pour signature du trésorier - Tenue de fichier Excel en matière d'assurance et d'utilisation du fonds spécial Gestion des paies : - mettre en œuvre les procédures internes permettant l'élaboration des payes (évolution de taux, valeur du point, mise à jour du logiciel, traitement des Indemnités journalières, prise en compte taux PAS) - Gestion des chèques déjeuner - Établir les Déclarations Sociales Nominatives - Édition et classement de fichiers relatifs aux payes (double des bulletins de salaire, charges sociales ) - Élaboration des documents de fin de contrat - Intervenir par information, assistance ou représentation dans la protection de la personne Gestion administrative : - Gestion des clefs - Lien avec le syndic : relevé de compteur eau, électricité. - Suivi maintenance : Ascenseur, porte automatique - Contrôle obligatoire : Incendie, électricité. - Enregistrement des achats des Groupes d'Entraide Mutuelle et de la Résidence Accueil - Suivi des redevances et APL de la Résidence Accueil - Réception des espèces et chèques du service médiation - Enregistrement des paiements des bénéficiaires des logements Inter Médiation Locative et résidence Accueil - Demandes assurances pour les logements IML - Gestion comptable de l'URAF
Le poste : Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans la pose de compteurs, un TECHNICIEN POSE COMPTEUR LINKY Rattaché(e) au Responsable Production, vous serez en charge de : - Remplacer des compteurs électriques « ancienne génération » hors tension et sous tension d'une puissance souscrite inférieure à 36KW par des compteurs communicants Linky; - Réaliser des remises en conformité;Respecter des horaires de rendez-vous fixés - Respecter des consignes de sécurité telles que le port des EPI et les étapes de consignation - Entretenir le matériel mis à disposition par l'entreprise (véhicules, téléphones, outils).Vous êtes à l'aise dans les travaux manuels et avec la manipulation d'outils. Vous disposez de la formation TER APP (modules Linky) : Ce poste nécessite d'être titulaire de(s) habilitation(s) électrique(s) : -ELECTRICIEN BASSE TENSION B2V -ELECTRICIEN BASSE TENSION B1V Ce poste nécessite d'être titulaire du ou des p ermis : -P ERMIS B Profil recherché : De formation technique en électricité, vous êtes à l?aise dans le domaine du génie électrique industriel. Doté d'une expérience, vous êtes capable d?intervenir dans le respect de la sécurité des biens et des personnes. Grâce à vos connaissances, vous réalisez des chantiers conformes aux règles en vigueur avec le souci du travail bien fait. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez rejoindre un réseau de renom et de taille nationale ? Vous avez le sens du résultat et le goût du challenge ? Alors ce qui suit devrait vous intéresser ! Pour l'accompagner dans son développement commercial, l'agence franchisée Meilleurtaux de Chaumont recherche des conseillers financiers MIOBSP (Mandataire d'Intermédiation en Opérations de Banque et en Services de Paiement ).
Nos métiers : Rachat de crédit, Crédit immobilier, Prêt professionnel, Assurance de prêt, Crédit conso Nous vous aidons à faire de vos projets une réussite dans le cadre d'un accompagnement personnalisé.
Au sein de la Direction Développement et Patrimoine, vous aurez en charge la coordination sur le plan technique, administratif et financier des opérations d'investissement (constructions, réhabilitations, remplacement de composant) et d'entretien courant du parc immobilier de 4 400 logements. Vos missions seront notamment : - La conception et le montage des opérations ; - La réalisation des diagnostics techniques ; - L'études de faisabilité ; - La rédaction des programmes et des cahiers des charges pour la sélection des maîtres d'œuvres, des entreprises de travaux et autres intervenants ; - Le suivi de l'exécution des travaux et réception ; - Le suivi des garanties légales suite à la réception des travaux.
Le CH de Chaumont recherche un manipulateur en radiologie h/f pour son service d'imageries médicales : Radiologie numérisée Mammographie numérique Scanner IRM Echographie L'équipe se compose de 14 manipulateurs et 3 médecins radiologues. Le centre hospitalier de Chaumont regroupe un secteur sanitaire avec les services de médecines avec 60 lits, SSR avec 25 lits, MPR avec 24 lits et 15 places en HDJ, CSG avec 21 lits, urgences avec 4 lits d'UHCD, un pôle femme mère enfant avec 32 lits d'hospitalisation, 6 lits en néonatalogie, 17 lits en pédiatrie et 4 lits ambulatoire. Le CH de Chaumont à aussi un secteur medico social avec un Ehpad de 120 lits et un Ssiad de 50 places. Vous devez être titulaire du DE de manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS en imagerie médicale. Poste à temps plein soit 35h/semaine. Horaires indicatifs : 8h/16h ou 13h/21h. Possibilité de participer aux astreintes Poste à pourvoir dès que possible. Salaire : selon la grille indiciaire de la FPH et attractif
CENTRE HOSPITALIER 2 RUE JEANNE D'ARC 52014 CHAUMONT CEDEX
Rattaché(e) à l'un de nos Responsables de centre, vous avez pour principales missions d'assurer la réalisation des interventions au sein d'atelier ou en pose mobile au domicile des clients. Vous serez plus particulièrement en charge de : * La réparation et/ou remplacement de tous vitrage (pare-brise, glace latérale, optique de phare.), sur tous types de véhicules (Automobiles, poids-lourds, engins agricoles, véhicules de travaux publics.) et produits annexes. * L'accueil de la clientèle, * Le nettoyage et entretien du local/véhicule-atelier ainsi que de l'outillage, * Le suivi administratif du centre/véhicule-atelier, * La facturation des prestations aux clients et encaissements. Nous recherchons avant tout un collaborateur motivé qui souhaite s'épanouir dans le milieu de l'automobile. Description du profil recherché: Posséder une expérience dans le monde du vitrage automobile ou dans le secteur de l'automobile (profils carrossier ou mécanicien apprécié), Posséder une habilité manuelle et avoir un bon contact clients. Possibilité de formation en interne sur le poste. Poste à pourvoir début 2024. Travail du lundi au vendredi.
Vous exercez sous l'autorité d'une responsable d'unité, vous intervenez dans une équipe d' éducateurs et d'un psychologue. Vous êtes en référence sur 12 mesures et le reste de votre activité est centrée sur l'interdisciplinarité. Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour vos déplacements. Possibilité de passer le concours pour être titulaire. Poste pouvant convenir à un profil de conseiller en économie sociale et familiale, sur un contrat à durée déterminée. Le CDI est proposé au titulaire du diplôme d'Etat.
Au sein de la Direction des Politiques Culturelles de la Ville de Chaumont, sous l'autorité de la Directrice des Politiques Culturelles et en lien avec le Responsable du Pôle développement des publics des Musées de la Ville de Chaumont, vous aurez pour principales missions de mettre en place des expositions/installations d'art contemporain, de favoriser le lien entre les artistes et les différents publics, de veiller à la diffusion et valorisation du bâtiment patrimonial, de réaliser des ateliers, visites et activités de médiation ainsi que d'accueillir le public pendant les heures d'ouverture de la Chapelle des Jésuites. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : Proposer des artistes/expositions/installations/actions autour de l'art contemporain : - proposer à la Directrice de la DPC des artistes, expositions et actions pour faire découvrir aux Chaumontais des artistes contemporains, - proposer des artistes/expositions/actions en lien avec la thématique de la Saison Culturelle annoncée, - proposer un budget prévisionnel annuel d'expositions à la Directrice de la DPC dans les limites de l'enveloppe accordée, - élaborer, déposer et justifier les dossiers de demande de subventions, - proposer une scénographie, organiser le planning et participer au montage/démontage des expositions, - rédiger les contenus/textes de la scénographie en lien avec les artistes, - organiser l'accueil des artistes invités. Assurer la médiation : - concevoir et animer des ateliers pédagogiques autour des expositions, installations proposées à la Chapelle des Jésuites, - concevoir et animer des ateliers pédagogiques autour de la thématique de la saison culturelle et des évènements du calendrier (noël, congés d'été, pâques ) en lien avec le pôle de développement des publics du musée, - proposer et mener des activités transversales avec les autres établissements culturels de la Ville de Chaumont, - concevoir et conduire les visites guidées sur le bâtiment ou les œuvres exposées, pour tous les types de public (scolaires, adultes, enseignants en formation ), - tenir l'inventaire du matériel nécessaire pour les ateliers et faire des demandes de devis. Assurer l'accueil du public : - accueillir et accompagner le public dans sa découverte de la Chapelle des Jésuites / expositions temporaires, - proposer des parcours de visite au public, - concevoir des contenus pour ces parcours de visite autonome (quizz, fiches, jeux ), - tenir et améliorer le suivi des indicateurs de fréquentation, - proposer et mener des actions de fidélisation des publics existants. Aider à la diffusion des actions de la Chapelle des Jésuites : - faire remonter à la Chargée de communication culture des propositions de communication sur les réseaux sociaux culturels de la Ville de Chaumont : photos des activités et le quotidien de la Chapelle des Jésuites, - proposer à la Directrice de la DPC des contenus / outils pour aider à la promotion de la Chapelle des Jésuites, - toucher et développer de nouveaux publics. Horaires du lundi au dimanche (repos le mardi) selon règlement du temps de travail en vigueur dans la collectivité. Travail régulier le soir et le week-end (Journées du patrimoine, visites guidées le week-end en fonction des expositions et des évènements). Fermeture hivernale de la Chapelle de décembre à février dédiée à la programmation/mise en place d'un programme d'EAC/actions partagées avec les autres établissements culturels de la Ville de Chaumont + renfort de l'équipe de médiation des musées. Réalisation d'astreintes par roulement avec les agents du pôle astreintes des musées. POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 29 décembre 2023 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (47 000 habitants - 63 communes) s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Missions L''éducateur sportif, placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la Ligue de l'enseignement 52, aura pour mission de seconder la déléguée USEP dans la mise en place du plan sportif fédéral. En particulier il aura pour mission de : Préparer la programmation départementale des activités Organiser des rencontres sportives et animer des ateliers sportifs (conception, préparation, animation et analyse) Inscrire son intervention dans le cadre du plan de développement départemental piloté par la déléguée USEP Accompagner les projets associatifs USEP Contribuer à la mise en place d'actions transversales entre la Ligue de l'enseignement 52 et l'USEP (Classes découvertes, projets périscolaires, Olympiades Educ Pop, etc.) Compétences attendues : Connaissance du milieu scolaire, de la vie associative et sportive. Maîtrise pédagogique de la gestion de groupes. Bonnes capacités d'organisation, d'adaptation et d'animation. Maîtrise technique d'un grand nombre d'activités physiques et sportives. Bonnes capacités relationnelles, de communication et maîtrise de la gestion de groupe. Capacité à travailler en équipe. Capacité à monter un projet global en réponse à une demande spécifique. Maîtrise des outils informatiques et des outils de communication - Construction d'un programme d'activité et d'un cycle d'activités physiques sportives - Permis B - Etre titulaire de la carte professionnelle ou susceptible de l'être Lieu de travail : Poste basé à Chaumont, avec déplacements à prévoir sur l'ensemble du département - Permis B Obligatoire. Temps de travail : possibilité d'encadrement ou de manifestation le samedi, exceptionnellement Rattachement hiérarchique : Direction et par délégation la Responsable Pôle Education de la Ligue de l'enseignement 52 Expérience significative dans les domaines éducatifs, sportifs, associatifs et dans la mise en oeuvre de projets. Véhicule de service Ordinateur portable Prise de poste : Dès que possible Entretien à prévoir à Chaumont le 8 février matin
Mouvement d éducation populaire, complémentaire de l enseignement public, regroupant près de 100 associations locales dans le département de Haute-Marne, la Ligue de l enseignement a pour ambition de contribuer au progrès de l éducation sous toutes ses formes, d ?uvrer à l éducation tout au long de la vie.
Nous recrutons un(e) conseiller(e) commercial(e) en solutions de communication, vos mission seront : - Prise en charge d'une nouvelle zone commerciale, en développant le chiffre d'affaire sur le secteur. - Contacter les professionnels de tous secteurs d'activité pour leur proposer de mettre des encarts publicités sur les différents supports que nous proposons (radio, magazine, web) - Vous assurerez les négociations, la présentation, la signature des ordres de publicité ainsi que le suivi client. Vous travaillez avec un infographiste et d'autres services pour mener à bien la gestion de vos contrats. NOTRE ACCOMPAGNEMENT : Une formation vous sera dispensée à votre prise de poste sur nos produits et techniques de vente. Vous avez une formation commerciale ou en communication supérieure (niveau bac + 2 souhaité) ou expérience dans la vente auprès des professionnels (immobilier, ventes diverses, etc...) Une rémunération fixe + variable selon l'atteinte et/ou le dépassement des objectifs commerciaux (jusqu'à 30k€ annuel) Véhicule de service à l'issue de la période d'essai. Mutuelle - téléphone - ordinateur. Poste à pourvoir sur le secteur du Sud Haute-Marne (Chaumont / Langres)
Nous recherchons pour accompagner notre développement un alternant au sein du service maintenance à compter du mois de septembre 2024. Vous préparez un bac +2 ou bac +3 en maintenance et disposez de connaissance électrique (niveau d'habilitation BR). Au sein d'un service composé de trois personnes, vous aurez la responsabilité d'organiser le rétrofit des armoires électriques de notre ligne de fabrication automatisée. Pour se faire vous identifierez le matériel, vous recenserez les composants, élaborerez les études de criticité, et vous effectuerez la mise à jour documentaire nécessaire. En sus de cette mission principale, vous participerez à la maintenance préventive et curative de notre outil de production, et au déploiement des projets 5S. Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire (stage ou alternance). Pour postuler, vous devez impérativement avoir - de 30 ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).