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Localisation : Nevers Contrat : Intérim 1 mois (possibilité de renouvellement) Salaire : 24K€ brut annuel Horaires : du mardi au vendredi : 8h30 - 18h et le samedi 8h30 - 12H20 Secteur d'Activité : Banque Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche pour son client un Conseiller accueil en banque H/F à pouvoir à Nevers. Votre Challenge ? - Accueillir le client, détecter ses potentiels besoins, le conseiller pour toute demande et l'orienter vers l'interlocuteur adéquat. - Des missions de back office, telle que la gestion des mails et des appels - Vous serez amené à collaborer avec les chargés de clientèle pour diverses tâches au sein de l'agence, par conséquent un bon sens de la communication et d'esprit d'équipe est attendu - Vous devrez accompagner les clients dans l'utilisation des différents services bancaires, mais aussi à distance (automate, applications mobiles.) - La proposition de produits bancaire fera également partie de vos missions, il est attendu de vous un potentiel commercial afin de promouvoir les différents produits financiers. Votre Profil ? - Vous avez à minima un bac + 2 ou 3 (critère obligatoire) - Vous possédez une expérience professionnelle qui a pu lier un aspect commercial et relationnel - Vous avez de bonnes capacités de collaboration car vous savez travailler en équipe - Vous savez travailler en autonomie - Vous avez un sens du conseil et de l'accueil. - Vous êtes la première personne que les clients rencontrent, vous devez pouvoir répondre à leurs besoins En savoir plus sur Grafton.. Chez Grafton nous sommes fiers de nous engager en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi en luttant activement contre toute forme de discrimination. Nos consultants, experts sur de nombreux secteurs et métiers, utilisent leur parfaite connaissance du marché pour pourvoir, dans les délais impartis, les postes vacants chez leurs clients. Ils se concentrent avant tout sur le résultat en apportant conseils et qualité de services.
Adecco recrute pour le compte de l'un de ses clients, un-e Chargé-e d'Accueil Banque (H/F) basé-e à Nevers. Ce poste est à pourvoir dès que possible, avec des horaires de journée. En tant que Chargé-e d'Accueil Banque, vous serez au cœur de l'activité bancaire, jouant un rôle essentiel dans la satisfaction des clients. Vous serez l'interlocuteur-trice privilégié-e des clients, assurant un accueil chaleureux et professionnel tout en gérant les opérations bancaires courantes. Votre capacité à créer une expérience client positive et votre sens du service seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Votre rôle consiste à accueillir les clients, répondre à leurs demandes et les orienter vers les services appropriés. Vous serez également en charge de la gestion administrative et bancaire, veillant à la bonne tenue des dossiers et à la conformité des opérations. Votre expertise contribuera à maintenir la qualité du service et à renforcer la confiance des clients envers l'entreprise Nous recherchons un-e professionnel-le possédant une fibre commercial, capable de faire preuve de rigueur et de dynamisme dans un environnement bancaire. Compétences comportementales - Sens du service client : Vous avez à cœur de satisfaire les besoins des clients et de leur offrir une expérience positive. - Communication efficace : Vous savez écouter et transmettre les informations de manière claire et concise. - Adaptabilité : Vous êtes capable de vous ajuster rapidement aux différentes situations et demandes des clients. Compétences techniques - Gestion Administrative : Vous maîtrisez les procédures administratives et savez organiser les dossiers de manière efficace. - Accueil du Public : Vous êtes à l'aise dans l'accueil des clients et savez créer un environnement accueillant et professionnel. - Gestion Bancaire : Vous avez une connaissance des opérations bancaires courantes et êtes capable de les gérer avec précision. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise dynamique où votre contribution sera valorisée. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Type de contrat : CDI - 38h (35h + 3h) hebdomadaires. Salaire : 2 500€ brut mensuels (sur 12 mois) L'entreprise est située à Nevers (58) mais vous devrez au moins 3 fois par semaine vous rendre sur MOULINS (Allier). En conséquence, les candidats domiciliés sur Moulins et les alentours sont également les bienvenus. Déplacements sur Paris et Versailles (78) réguliers. Déplacements en France, en Europe. Travail le WE exceptionnel. Permis / certification : Permis B valide obligatoire - Conduite irréprochable exigée. Compétences / Qualités : Savoir faire preuve de rigueur. Être organisé et d'une discrétion sans faille. Être loyal et savoir s'adapter aux impératifs de la fonction. Avoir le sens du service et être disponible. Avoir une excellente tenue et présentation. Respecter les règles de conduite et du code de la route. Missions : Conduite et entretien 1er échelon du véhicule de direction. Conduite et entretien des véhicules personnels du gérant et de la société (3 véhicules). Assurer l'entretien et le suivi des véhicules de direction et société. Conduire le gérant de la société et ses collaborateurs en tout lieu du territoire national, exceptionnellement européen. Adapter les itinéraires pour éviter les retards. Maintenir la propreté du/des véhicules et garantir leur bon fonctionnement. Expérience : Une expérience en tant que conducteur d'autorité serait souhaitée. Avantages : Studio tout équipé à disposition à Versailles pour les besoins de la fonction. Indemnité de découchage pour les nuits à Versailles 20€/nuits. Remboursement des frais de déplacement sur justificatifs (note de frais). Véhicule de liaison mis à disposition. Pour candidater, merci de transmettre votre CV + LETTRE DE MOTIVATION.
Prise de poste immédiate. Vous serez en mesure d'être polyvalent(e) tant au niveau de l'entretien des locaux, que de la prise de commande, de l'encaissement, de la confection des sandwiches, des frites ou des salades. Travail à temps partiel réparti selon l'équipe avec travail le weekend. Contrat 104h par mois. Tranche horaire principale de travail 12/00h Expérience appréciée en restauration. 3 postes sont à pourvoir
Nous recherchons un chauffeur-livreur / une livreuse dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Nevers. Missions principales : Effectuer des livraisons quotidiennes (80 points en moyenne). Assurer le respect des délais de livraison et la satisfaction des clients. Manipuler les colis avec soin et respecter les procédures de sécurité. Veiller à l'entretien de votre véhicule de livraison. Profil recherché : Permis B valide +3 ans Expérience en livraison appréciée, mais débutants motivés acceptés. Bon sens de l'orientation et maîtrise des outils GPS. Sens du service client et capacité à gérer les imprévus. Disponibilité immédiate. Conditions : Poste à temps plein . Horaires flexibles (incluant potentiellement les week-ends). Localisation : Nevers.
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR. Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous êtes un véritable artisan du lien social. Grâce à votre énergie et votre créativité, vous insufflez au quotidien une atmosphère chaleureuse et conviviale, en proposant des activités porteuses de sens et de partage. Vous organisez et animez un programme d'activités variées (ateliers, jeux, sorties, événements), favorisez l'intégration des nouveaux résidents, et contribuez à maintenir un lien social fort au sein de la résidence. Vous participez à la planification annuelle des animations, collaborez avec des prestataires et intervenants extérieurs, et contribuez au rayonnement de la résidence à travers des événements ouverts au public. Profil : Vous devez idéalement être titulaire d'un DUT carrières sociales spécialité animation sociale et socio-culturelle, d'un BPJEPS, d'un DU animation personnes âgées, ou d'un BTS SP3S et disposer d'une expérience sur un poste d'animateur dans le domaine socio-culturel. Au-delà de ces qualifications, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches Faire preuve de réactivité opérationnelle et de rigueur Être organisé-e, curieux-se, et avoir un excellent relationnel La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance On vous en dit plus : Rejoindre DOMITYS, n°1 des Résidences Services Seniors, c'est participer à l'essor de la Silver économie et s'engager au service d'une mission sociétale : accompagner le bien-vieillir. Présents sur l'ensemble du territoire avec près de 200 résidences non médicalisées, nous proposons à plus de 18 500 seniors autonomes des logements où tout est pensé, conçu, réinventé, pour garantir leur bien-être. Travailler chez DOMITYS, c'est aussi tisser des liens de proximité avec des collaborateurs et des résidents qui ont tant de choses à partager. Ce sont des équipes à taille humaine et soudées au service des seniors ; Des parcours de vie, des moments de convivialité et de partage qui en font un métier unique. En somme, travailler chez DOMITYS, c'est incarner une culture d'entreprise centrée sur l'humain et où la performance de l'entreprise repose avant tout sur la force du collectif. DOMITYS est membre du Groupe AG2R LA MONDIALE.
Au sein du magasin La Foir'Fouille, vous assisterez le Responsable de magasin dans la gestion quotidienne du point de vente. Vos missions incluent l'ouverture et/ou la fermeture du magasin, le management de l'équipe, la gestion commerciale, le contrôle des caisse, le suivi des commandes, l'accueil des fournisseurs, ainsi que la supervision générale du bon fonctionnement du magasin. 1) Responsabilités Principales : * Ouverture et fermeture du magasin - Assurer l'ouverture et/ou la fermeture selon les procédures internes. - Garantir la mise en route ou la sécurisation des systèmes (alarmes, caisses, lumières, etc.). * Management de l'équipe - Encadrer et animer l'équipe d'employés polyvalents. - Répartir les tâches selon les besoins du magasin. - Assurer la formation et la montée en compétence des collaborateurs. - S'assurer du respect des consignes, des procédures et de la qualité du service. * Gestion des stocks et des livraisons - Superviser la réception des marchandises, vérifier les quantités et la conformité. - Participer au déchargement des camions. - Réaliser ou superviser les inventaires partiels et annuels. - Signaler les anomalies et suivre les niveaux de stock. * Commandes et suivi fournisseurs - Passer les commandes auprès des fournisseurs. - Gérer les ruptures et anticiper les besoins du magasin. - Recevoir les commerciaux et analyser les propositions produits. * Relation client et service - Répondre aux appels téléphoniques du magasin. - Gérer les situations complexes ou les réclamations. - Assurer un service après-vente professionnel. * Gestion commerciale - Participer à la mise en rayon et aux implantations. - Veiller à la bonne présentation du magasin et au respect du merchandising. - Mettre en place et suivre les opérations commerciales. * Encaissement - Utiliser la caisse, effectuer des opérations d'ouverture et de clôture. - Garantir la conformité des transactions et la sécurité des fonds. * Prise de décision - Apporter des solutions rapides et adaptées en cas d'imprévu. - Assurer la continuité des activités en l'absence du Responsable de magasin. 2) Compétences et Qualités Requises : * Compétences techniques - Maîtrise des techniques de vente et du service client. - Maîtrise des règles de merchandising et de mise en rayon. * Management - Leadership et capacité à fédérer une équipe. - Gestion des priorités, autonomie et sens des responsabilités. - Capacité à gérer des situations stressantes et à prendre des décisions rapides. * Organisation - Rigueur dans la gestion des stocks et dans l'application des procédures. - Aptitude à organiser et structurer le travail de l'équipe. 3) Qualités personnelles - Excellent relationnel, dynamisme et sens du service. - Polyvalence et adaptabilité. - Fiabilité, ponctualité et exemplarité. - Expérience indispensable sur un poste qui a impliqué responsabilités - CACES apprécié mais non obligatoire Prise de poste début février et entretien d'embauche le 5 janvier.
Souhaitez-vous incarner dignement le rôle de Chauffeur de convoi funéraire (F/H) ? Rejoignez notre client pour participer à l'accompagnement respectueux et attentionné des familles en deuil lors des cérémonies funéraires ponctuelles - Assurer la conduite sécurisée et ponctuelle des convois funéraires en respectant les itinéraires prédéfinis - Veiller à la mise en place et au bon déroulement des cérémonies funéraires en collaboration avec l'équipe funéraire - Offrir un soutien discret et empathique aux familles et aux proches lors des événements funéraires Pour ce poste, vous profitez de : - Contrat: Intérim - Durée: 30/jours - Salaire: 11.88 euros/heure En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Randstad est le leader reconnu du recrutement. Avec une présence mondiale et une grande variété de domaines d'expertise, vous trouverez forcément l'emploi adapté à votre profil. Que ce soit pour un poste en CDI , CDD ou intérim. En tant que Généraliste du recrutement, nous accompagnons les candidats dans leur recherche d'emploi.
L'association recrute, dans le cadre d'un renfort ponctuel de son équipe, un.e secrétaire administratif.ve qui aura pour missions principales: - la gestion administrative des établissements le Prado à Nevers et Georges Bouqueau à Imphy - le secrétariat général des établissements : accueil téléphonique du siège, courrier et agenda - le suivi des achats et des stocks - la commande des repas et l'aide au contrôle des livraisons - la mise en oeuvre d'actions de communication interne et externe Garant du respect des procédures administratives, la personne recrutée aura également pour missions de proposer de nouvelles créations éventuelles et leur mise à jour. secrétaire administratif.ve travaillera sous l'autorité des chefs de service du Prado et de RGB, en lien étroit avec l'ensemble de l'équipe du siège et l'équipe de direction. Profil : Expérience sur un poste similaire minimum Bac avec expérience. Vous êtes reconnu pour votre gestion du temps, votre communication efficace, votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe. La Maitrise de l'outil informatique est impérative. Savoir faire et savoir être : Autonomie, esprit d'initiative, capacité adaptation, excellente communication, discrétion et confidentialité et esprit d'équipe Le poste sera réparti de la manière suivante: 2 jours par semaine au Prado à Nevers et 3 jours par semaine à Imphy. Travail en journée, une semaine sur 4 jours et une semaine sur 5 jours (choix possible du jour non travaillé). Rémunération selon CC 66
Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles (Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux, sanitaires..) Vous faites preuve d'un savoir faire et d'un savoir être en adéquation avec le travail en milieu de santé (rigueur, discrétion..) Formation assurée en interne horaire par roulement matin, journée, soir et un week end sur 2 travaillé
Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles (Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux, sanitaires..) Vous faites preuve d'un savoir faire et d'un savoir être en adéquation avec le travail en milieu de santé (rigueur, discrétion..) Formation assurée en interne poste par roulement 5h à 12h30 et 13h30 à 21h et un Week end sur deux travaillé
Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles (Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux, sanitaires..) Vous faites preuve d'un savoir faire et d'un savoir être en adéquation avec le travail en milieu de santé (rigueur, discrétion..) Formation assurée en interne poste de 16h à 21h00 lundi au vendredi et 9h00 à 12h tous les dimanches
Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles (Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux, sanitaires..) Vous faites preuve d'un savoir faire et d'un savoir être en adéquation avec le travail en milieu de santé (rigueur, discrétion..) Formation assurée en interne poste de 15h06 à 21h00 du lundi au vendredi et 9h00 à 12h et 12h30 à 13h15 tous les samedis
Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles (Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux, sanitaires..) Vous faites preuve d'un savoir faire et d'un savoir être en adéquation avec le travail en milieu de santé (rigueur, discrétion..) Formation assurée en interne poste de 9h à 12h et 13h à 16h tous les samedis et dimanches
Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise dynamique, innovante, dans le domaine principalement de la restauration rapide et le sport bien-être. Vous êtes motivé(e) et avez le sens du contact et des responsabilités , rejoignez l'équipe et accueillez les clients , vous serez chargé(e) : - d'accueillir et renseigner les clients - de préparer des commandes - d'assurer le service - d'encaisser (savoir rendre la monnaie) - d'entretenir les locaux (ménage, rangement) - de veiller au respect des normes et consignes de sécurité (réception de public) Vous connaissez le métier, savez organiser votre travail selon les priorités et les objectifs, vous faites preuve de rigueur et de polyvalence. L'établissement est ouvert du lundi au samedi de 8h30 à 21h et en soirées selon événements Travail à temps partiel service du midi de 11h00 à 14h00. Service du soir également en fin de semaine(2 jours) jusqu à 23h et également un autre soir jusqu'à 2h du matin.
L'entreprise Chez Charly à Nevers regroupe deux activités dans un même lieu : -une partie fitness sport, accès sur l'encadrement, l'accompagnement des gens dans le domaine du sport en proposant des cours collectifs et un accès machines à ses adhérents. -une partie restauration, qui propose les midis à tous des formules express (bar à pâtes et salades, burgers), et en soirée et week-end des animations musicales avec soirées à thèmes.
Missions : - Transports d'enfants - Entretiens divers bâtiments Qualifications : - Connaissances professionnelles relevant du domaine des missions ci-dessus - Permis de conduire Compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail d'équipe - Connaissance du public enfant en situation de handicap - Maîtrise des conditions de transport d'enfants Références selon la convention collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir du 19 janvier 2026 au 30 janvier 2026
L'employé(e) polyvalent(e) textile H/F assurera ses missions en lien avec l'atelier de production, la logistique et la directrice des opérations. Il ou elle interviendra sur les sujets suivants : Missions principales : - Participer activement aux opérations de coupe industrielle automatisée sur lignes robotisées, en veillant à la qualité et à la sécurité des interventions, - Réaliser les coupes manuelles à l'aide de ciseaux électriques ou de scies circulaires, conformément aux consignes techniques et aux standards de production, - Effectuer le matelassage des tissus et la manutention des rouleaux, dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité, Missions secondaires : - Contrôler la qualité et la conformité des produits, - Réaliser l'ouverture et le découpage de produits textiles (tee-shirts, sweatshirts, etc.), - Participer aux inventaires, au tri par couleur et au comptage des vêtements, - Contribuer à la préparation des commandes, à la logistique interne et à la gestion des expéditions En résumé, l'employé(e) polyvalent(e) textile H/F jouera un rôle clé au sein de l'entreprise. Il ou elle interviendra sur les opérations de coupe industrielle automatisée et manuelle, le matelassage des tissus, ainsi que sur la manutention et la logistique des produits textiles. Il ou elle contribuera ainsi à maintenir un cadre de production efficace, sûr et organisé, alliant polyvalence, productivité et amélioration continue.
L'accompagnant d'élèves en situation de handicap peut être amené à effectuer trois types d'activités : -Les actes de la vie quotidienne -L'accès aux activités d'apprentissage (éducatives, culturelles, sportives, artistiques ou professionnelles) -Les activités de la vie sociale et relationnelle Permis de conduire et véhicule indispensables (possibilité d'affectation sur différents établissements ou écoles au sein du Pôle Inclusif d'Accompagnement Localisé (PIAL)) Accompagnement d'élèves en situation de handicap de la maternelle au lycée. Profil recherché : Conditions requises : - être titulaire du BAC (ou diplôme de niveau IV) - ou être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'aide à la personne (DEAES, DEAVS, DEAMP, ...) - ou justifier d'une expérience professionnelle d'au moins neuf mois dans les domaines de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, des élèves en situation de handicap ou des étudiants en situation de handicap Capacités et compétences attendues : Savoirs : Capacité à connaître les principales étapes du développement de l'enfant et de l'adolescent (social, cognitif, moteur, psychologique) Capacité à maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité Savoir-faire : Capacité à contribuer à l'adaptation des démarches et des outils aux besoins des élèves Capacité à comprendre et relayer l'intention pédagogique de l'enseignant auprès de l'élève Capacité à respecter l'intégrité, l'intimité et les possibilités de l'élève Capacité à adapter sa communication dans les dimensions verbales et non verbales Capacité à repérer, analyser et réguler les interactions à l'intérieur d'un groupe Capacité à contribuer au développement de l'autonomie et de la socialisation de l'élève Capacité à se situer dans les dispositifs de scolarisation des élèves en situation de handicap en milieu ordinaire ou adapté Savoir-être : Capacité de travail en équipe Discrétion, confidentialité et devoir de réserve Capacité à réagir de façon adaptée en situation sensible et en situation d'urgence Disponibilité, dynamisme Capacité à analyser sa pratique et la faire évoluer
Académie de Dijon, audacieuse et engagée ! L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l'urbain au rural, elle est riche de ses territoires ! Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sou
Confection des repas en J+1 pour des enfants et des adultes dans le respect des textes en vigueur en matière de restauration collective (HACCP et PMS) Participation à la gestion des stocks Poste de travail à 35h, avec RTT (40h semaine) en repos variable (travail 2 dimanches par mois et les jours fériés en alternance avec les autres membres de l'équipe) Participation à la livraison des repas en liaison froide sur l'un des sites de l'établissement
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission de traiter et de coordonner les informations médico-administratives du patient. Il est notamment chargé de la gestion administrative des dossiers et de la délivrance de renseignements dans son domaine de compétences. Activités principales : - Accueillir et prendre en charges les patients, - Maîtriser les processus d'accueil informatisé sur les logiciels spécifiques au domaine d'activité, - Gérer et traiter des données et informations (recherche, recueil, analyse, diffusion, classement, suivi), - Programmer, organiser et optimiser les rendez-vous de consultation, hospitalisation, chirurgie, examens, dans le respect des processus de l'unité, - Saisir et mettre en forme les documents médicaux : certificats, comptes rendus, courriers internes et externes, - Tenir à jour le dossier patient, - Envoyer les résultats des examens au médecin prescripteur et au médecin traitant à la demande du patient, - Réaliser l'enregistrement PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des codifications écrites par les médecins dans le respect des protocoles en vigueur, - Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, - Être polyvalent et complémentaire sur l'ensemble des activités du secrétariat, pour assurer la continuité des soins : frappe, organisation des rendez-vous, accueil physique et téléphonique. Savoir-faire : - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités), - Savoir rédiger et prendre des notes rapides, - Maîtriser la dactylographie, - Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes, - Savoir rendre compte, - Travailler en équipe, - Savoir utiliser les techniques de communication, - S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements. Modalités et contraintes du poste : - Expérience en frappe de comptes rendus médicaux exigée, - Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 3 mois, renouvelable en fonction des besoins.
Nous recherchons notre futur Porteur/Chauffeur funéraire H/F, chez "Établissements GAUBIER", secteur Nevers et La Charité. Type d'emploi : CDI 35H Rémunération : à partir de 12,39€ de l'heure, négociable selon profil et expérience. Déplacements : possibles, si nécessaires Astreintes : semaine, week-end et jour férié Avantages sociaux : Carte Dynabuy Ce poste est accessible si : - Vous êtes disposé(e) à rejoindre les valeurs familiales fortes de votre employeur spécialisé dans le service aux personnes. - Débutant(e) accepté(e). Les missions: - Vous prendrez en charge les défunts. - Vous participez aux convois funéraires. - Vous effectuer la présentation des corps. - Vous serez également chargé de la préparation des cercueils, du nettoyage, de l'entretien des locaux, du matériel et des véhicules. - Vous manipuler et mise en place les articles funéraires et les fleurs. - Vous participez à l'ouverture et fermeture des concessions. Ce poste est fait pour vous, si vous disposez des qualités suivantes : - Bonne présentation. - Bonne expression orale et écrite. - Bon contact relationnel. - Esprit d'équipe, sincère motivation d'établir un contact privilégié avec les familles. Toutes les candidatures ont un potentiel unique ! Si vous souhaitez participer au développement de notre groupe où l'humain est au cœur de chaque démarche, engagé en faveur de l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap, rejoignez-nous!
Aide à domicile auprès d'une personne en situation de handicap: Toilette/douche, habillage, mise au fauteuil. Horaires: environ 2h, tous les matins de 7h30 à 9h30 du lundi au dimanche, jours fériés inclus. Poste ouvert aux débutant(e)s, même sans diplôme. A pourvoir de suite, rémunération CESU. Etudiants dans le domaine médical ou para médical bienvenus.
Synergie Nevers recherche pour son client un Technicien propreté F/H.Vos missions : - Nettoyage du lobby - Nettoyage des vitres - Nettoyage des extérieurs - Nettoyage des sanitaires - Changement des sacs poubelles Définir des besoins en approvisionnement - Réaliser la maintenance de premier niveau des appareils et des équipements de l'établissement ou locaux - Suivre l'état des stocks - Désinfecter et décontaminer des locaux sensibles - Utiliser des équipements mécanisés - Lecture de fiche technique - Procédures de dépollution - Produits de nettoyage et leurs impacts (produits dangereux...) - Règles d'hygiène, de propreté et de sécurité - Utilisation de machines de nettoyage à extraction - Utilisation de machines de nettoyage à injection - Utilisation de machines de nettoyage électromécanique - Utilisation de machines de nettoyage haute pression - Procédures de nettoyage et de désinfection - Caractéristiques des produits d'entretien Etablir une commande Esprit d'équipe - Adaptabilité - Autonomie - Organisation - Polyvalence - Ponctualité - Vigilance Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
L'encadrant des productions froides et chaudes est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du planning quotidien, des moyens humains, matériels et techniques de l'unité de production et de la résolution des problèmes courants. Il utilise pour ce faire la GPAO avec le logiciel métier SRD. L'encadrant de production participe avec l'ingénieur restauration au recensement et à l'analyse des besoins mais aussi les risques relatifs à ses secteurs d'activité. Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il suit les tableaux de bord en lien avec l'activité de l'UCPC. Il assure l'encadrement quotidien d'une dizaine d'agents de production. En cas d'absentéisme, il peut être amené à assurer les différents postes de production. L'encadrant de production s'assure du bon fonctionnement du matériel à disposition en réalisant les tickets de maintenance et réparation aux services techniques ainsi que leurs suivis. Il organise également avec le personnel de production et les agents des services techniques les opérations de maintenance du matériel. Il aide à la préparation des prestations alimentaires (repas fête des familles des résidents, les prestations de direction : repas en salle, buffet, café d'accueil, accueil des internes, etc.). Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il participe aux réunions d'encadrement avec l'ensemble des autres encadrants de secteurs et la responsable qualité. Il peut également être amené à participer aux différentes commissions restaurations du pôle G ainsi que HPB. L'encadrant de production s'assure de la conformité de la prestation restauration, à ce titre il réalise des contrôles gustatifs quotidiens des productions culinaires réalisées par les agents de l'UCPC. Il doit savoir évaluer, développer et valoriser les compétences des agents dont il a la responsabilité. Il réalise également le contrôle quotidien des opérations de nettoyage dans les deux zones de production. En cas d'absence de la responsable qualité et de l'ingénieur restauration, il vérifie les relevés de traçabilités des secteurs de déconditionnement et de production. Dans le cas où les relevés présentent des non conformités, il met en place des actions curatives et correctives. L'encadrant de production culinaire est capable de piloter la réception, le contrôle à réception, le stockage et la distribution des fournitures en cas d'absence de la responsable magasin UCPC. Il sait utiliser le logiciel SRD pour réaliser les demandes d'approvisionnements en fonction des besoins de production et réaliser les bons de commande via le logiciel CPage. Modalité du poste : Être titulaire à minima d'un CAP/BEP jusqu'à un Bac Professionnel dans le domaine de la restauration et/ou de l'industrie agroalimentaire.
Vous travaillerez au domicile d'une personne handicapée et vos missions seront les suivantes : - Aide au lever et au coucher - Aide à la toilette et à l'habillage - Travaux de ménage Vous travaillerez 2H30 par jour du lundi soir au samedi matin (1H30 le matin et 1 heure le soir). Paiement en Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Avez-vous le sens du détail et l'envie de garantir le bon fonctionnement des équipements ? Manpower NEVERS recherche pour son client, un/une Agent de maintenance Vos missions : -Soutien à la reconstruction et à la mise en œuvre de nouvelles machines -Assurer l'entretien préventif et curatif des installations en pneumatique, hydraulique et électricité -Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions efficaces -Aider à l'entretien d'équipements spéciaux comme les grues, chariots élévateurs, appareils sous pression -Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité -Participer à l'amélioration continue des équipements Horaires : travail posté en 2x8 Equipe du matin : 5h-13h du lundi au vendredi - Equipe de l'après-midi : 13-21h du lundi au jeudi Avantages : 13ème mois, prime habillage/déshabillage, transport, primes d'équipes et paniers selon les horaires de travail De Formation Bac à Bac2 en Maintenance Industrielle avec une expérience avérée sur le même type de poste. Connaissances des systèmes hydrauliques, pneumatiques et en électricité industrielle Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services
Missions du poste : - Fédérer autour d'une structure de médiation - Accompagner les familles Gens du voyage vers une inclusion sociale: accueil et habitat, accès aux droits, soutien à la scolarisation, insertion professionnelle, activités socio-éducatives et de loisirs (en appui d'une collègue animatrice socio-culturelle) - Prendre en considération les orientations du schéma départemental d'accueil et d'habitat des Gens du voyage - Travailler en réseau avec les partenaires du champ social et médicosocial et les collectivités locales. Secteur d'intervention : département de la Nièvre (voiture de service)
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CAMSP et son SESSAD un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, aide à la constitution et suivi des dossiers MDPH, évaluation sociale, accompagnement à la parentalité, travail en relation avec les différents acteurs sociaux et éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. DE AS exigé
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, PAGODE recrute un travailleur social (H/F) pour le GCSMS Alter Egaux 58 qui gère le SIAO/115 du département de la Nièvre. Les missions principales : - L'accueil, l'écoute et l'orientation des personnes en difficulté : recevoir les appels via le numéro d'urgence 115. - L'évaluation des situations : évaluer les situations d'urgence, prioriser les interventions et orienter les personnes vers des solutions adaptées (hébergements d'urgence, centres d'accueil,.). - La coordination des acteurs sociaux : collaboration avec d'autres structures sociales, médicaux-sociales et associatives pour offrir une prise en charge globale et adaptée des personnes en difficulté - Animation des commissions de concertation et d'orientation. - Rédaction des rapports sociaux, des évaluations sociales et saisies des données et statistiques et saisie dans le SI-SIAO - Participation aux actions de formation des acteurs et partenaires sur le logiciel SI SIAO - Participation aux missions d'observatoire social du SIAO, tant sur l'urgence que sur l'insertion, à l'élaboration d'outils et d'indicateurs en lien avec l'observatoire, aux rapports d'activités annuels et tous supports en lien avec la feuille de route annuelle établie pour le SIAO - Prérequis et compétences : - Disposer de solides connaissances du secteur sans-abrisme et du mal logement et notamment : o avoir de bonnes connaissances : des dispositifs, des dispositions juridiques et des textes réglementaires relatifs au secteur et public en précarité, des dispositifs de la veille sociale et des acteurs de l'urgence sociale, dans les domaines de l'hébergement, du logement et de l'accompagnement, des politiques publiques du secteur AHIL (Accueil Hébergement Insertion Logement) utiles de par sa fonction transverse. - Disposer de compétences relationnelles mises à profit dans la création et le développement d'un réseau - Avoir des aptitudes à l'animation et à la conduite de réunions, - Savoir travailler en équipe, s'adapter aux interlocuteurs et savoir rester objectif en toute situation, - Etre actif, réactif, force de proposition, faire preuve d'engagement et d'un esprit constructif et ouvert, prêt à l'échange, - Maîtriser les outils de bureautique, notamment Excel, et être doté(e) de capacités d'analyse, de rendre-compte et de planification. - Maitriser le SI SIAO 151,67h par mois du lundi au vendredi répartis sur un cycle de 8 semaines, 4 journées non travaillées par cycle Diplôme de la branche exigé et/ou solide expérience du SIAO CC66
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CMPP un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, les différents acteurs sociaux, éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. Diplôme DE AS exigé
vous aurez a travaillé en équipe et assumer les tache de nettoyage des chambres - changement de drap, - nettoyage salle de bain et toilette, - aspiration des chambres lavage des sols, - entretien du linge de toilette (serviette et tapis de bain) Expérience souhaitée en tant que femme/ Valet de chambre
Vous aurez en charge la surveillance d'un magasin sur la journée.
L'agence Adecco recrute pour son client, spécialisé dans le transport ferroviaire interurbain de voyageurs et basé à VARENNES VAUZELLES (58640), en Intérim un Agent d'Agencement Intérieur (h/f). Notre client est un acteur majeur du transport ferroviaire interurbain de voyageurs, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant. Ils sont à la pointe de l'innovation dans le secteur, offrant des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'excellence opérationnelle. Vos principales missions seront : - Démontage et remontage des rames voyageurs - Assurer la lecture des modes opératoires - Garantir la précision et la qualité du travail réalisé - Faire preuve d'autonomie et d'initiative dans l'organisation de votre travail Profil : Nous recherchons des compétences en relationnel, autonomie, précision, esprit d'initiative et organisation. Au niveau technique, la lecture de plans, l'utilisation d'outils électro portatif, de clefs dynamométriques sont des compétences essentielles. Un profil type menuisier agenceur/bricoleur serait l'idéal. Le contrat débutera dès que possible. Les horaires de travail sont en journée, à temps plein. Vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, engagée dans le développement durable et offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Présentation de la structure La FDSEA de la Nièvre est un syndicat agricole départemental qui accompagne les agriculteurs dans la défense de leurs intérêts et le développement de services, notamment en matière d'emploi (Service de Remplacement, groupement d'employeurs, associations de l'emploi.). Dans ce cadre, la FDSEA recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer l'équipe en charge de l'emploi agricole. Sous la responsabilité de la Directrice, vous aurez pour missions : - Gestion administrative RH - Préparation et mise en place des contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, alternants, etc.) - Réalisation des DPAE et formalités d'embauche - Mise à jour des dossiers salariés (papier et numérique) - Suivi des visites médicales (convocations, relances, archivage) - Suivi des dossiers de maladie / accident : collecte des justificatifs, lien avec la MSA, mise à jour des plannings - Gestion des plannings - Élaboration et actualisation des plannings (agents de remplacement, salariés des structures de l'emploi) - Ajustement des plannings en fonction des absences, congés, arrêts maladie - Coordination avec les responsables de services et les adhérents employeurs - Montage de dossiers, subventions et partenariats - Suivi des demandes de subventions : préparation des dossiers, collecte des pièces, suivi des échéances - Montage de dossiers administratifs et financiers en lien avec la direction - Participation au développement et au suivi des partenariats (structures d'emploi, formation, institutions.) - Développement et promotion des structures de l'emploi - Contribution au développement des services emploi (Service de Remplacement, groupement d'employeurs, etc.) - Promotion des structures de l'emploi auprès des agriculteurs et partenaires (MSA, Pôle emploi, missions locales, organismes de formation.) - Communication et réseaux - Participation à l'animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn.) : rédaction de publications, valorisation des équipes et des actions, diffusion des offres d'emploi - Participation à l'animation de réseaux régionaux (réunions, groupes de travail.) - déplacements en région une fois par mois environ
Dans le cadre de son développement, l'Association Départementale pour l'Emploi Sportif et Socioculturel de la Nièvre (ADESS 58) et son Groupement d'Employeurs recrute un(e) Adjoint(e) de Direction à partir du 5 janvier 2026. Mission principale L'adjoint(e) de direction assure un appui direct au Directeur dans ses missions de direction générale et coordonne les fonctions supports des structures. Il/elle consolide le fonctionnement interne des structures et participe au développement de l'activité des associations. L'adjoint(e) de direction permet d'assurer la continuité de l'activité en cas d'absence ou de surcroît d'activité impactant la direction. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur pour soutenir l'activité quotidienne des associations. L'adjoint(e) de direction met en œuvre les actions qui découlent des orientations stratégiques des associations, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées et sur son domaine de compétences et expertise. Responsabilités APPUI A LA DIRECTION : L'adjoint(e) de direction appuie le Directeur dans ses missions de direction générale (gestion RH et financière). Pour cela, il/elle : - Soutient la direction et les élus sur des aspects techniques, supports et financiers. - Réalise une veille sur les appels à projets, subventions, dispositifs pouvant soutenir le projet des structures. - Contribue à la réponse à des appels à projets en apportant son expertise. COORDINATION DES FONCTIONS SUPPORTS : L'adjoint(e) de direction manage l'ensemble des fonctions supports : employé(e) administratif(ve) et d'acceuil, comptabilité, gestionnaire(s) de paie, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de communication. Il/elle assure un soutien technique et opérationnel auprès des salariés de l'équipe administrative. Il/elle anime des réunions et rend compte de son activité au Directeur. Profil recherché SAVOIR-FAIRE : - Compétences organisationnelles et de coordination de projets. - Connaissance des dispositifs de financement et des appels à projets. - Aptitude à manager et mobiliser une équipe. - Capacité à concevoir, développer et déployer des outils et process. - Expérience de suivi budgétaire, de comptabilité générale et analytique, d'opérations et de gestion des ressources (humaines, financières). - Capacité à travailler avec différents interlocuteurs internes et externes. SAVOIR-ÊTRE : - Intérêt pour le projet des associations. - Autonomie, esprit d'initiative et capacités d'adaptation. - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe. - Sens de l'écoute. - Capacités de régulation et de médiation d'une équipe. Informations complémentaires CDI - Poste à temps plein à pourvoir à partir du 5 janvier 2026. Avantages sociaux : - mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 50%, - contrat de 35h avec possibilité d'effectuer 37h récupérable sous forme de RTT. Rémunération : 2600€ Brut / mois Groupe 5 - Convention Collective Nationale du Sport
Chez ECO CONSEIL nous sommes à la pointe de la révolution énergétique ! Spécialisés dans les solutions d'énergie renouvelable (pompes à chaleur, panneaux photovoltaïques), nous aidons les particuliers à réduire leur empreinte carbone et à opter pour une énergie propre et durable. Vous souhaitez participer activement à cette transition verte ? C'est ici que tout commence ! Nous recherchons un Commercial Terrain passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Agence basée à Nevers (58). Vous serez au cœur de l'action, en contact direct avec nos clients, pour proposer des solutions adaptées à leurs besoins énergétiques tout en participant à la croissance de notre entreprise. Vos missions : Sous la responsabilité d'un responsable d'agence, vos tâches seront de : - Prospecter une clientèle de particuliers afin de proposer nos solutions d'économies d'énergie. - Prospecter en porte à porte, phoning, prise de rendez-vous, démarchage. - Représenter l'entreprise sur les foires, salons, marchés, et autres évènements. - Conduire des RDV en s'appuyant sur le process de vente ECO CONSEIL. - Remplir des dossiers issus de la vente. - Suivre le client par téléphone ou par sa présence lors du contrôle technique et/ou lors de la pose. - Recueillir du parrainage et fidéliser notre clientèle. - Alimenter son fichier clients de ses propres ventes. Profil recherché : - Vous êtes autonome, dynamique et avez un fort sens du relationnel. - Vous êtes titulaire d'un diplôme NDRC, Technique de Commercialisation, ou sans diplôme. - Vous êtes titulaire du permis B. Ce que nous offrons - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti de 1 720€ net + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Salaire moyen entre 30 000€ et 80 000€ brut annuel. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Une tablette avec un logiciel interne. - Sacoche et vêtements floqués à l'image de l'entreprise. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Venez nous aider à développer notre réseau et relever de nouveaux challenges. Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un véritable potentiel commercial !
La Caisse d'Allocations Familiales ( Caf) de la Nièvre recherche un(e) Travailleur social spécialisé, dans le cadre d 'un contrat à durée déterminée de 6 mois( éventuellement prolongeable) , à compter de mi janvier. Vous rejoindrez l' équipe de 3 travailleurs sociaux qui interviennent pour favoriser l'accès aux droits des familles allocataires les plus fragiles, les soutenir dans leurs démarches et prévenir l'accumulation des difficultés. Vous contribuerez à prolonger l'action de la Caf au-delà du versement des prestations, sachant qu'en 2022, la Caf de la Nièvre compte 36 900 allocataires , que 80 300 habitants du Département sont couverts par au moins une aide ou une prestation versée par la Caf, soit 40% de la population totale Rejoindre la Caisse d'Allocations Familiales de la Nièvre, c'est également intégrer : -une entreprise de 120 collaborateurs impliqués, attentifs au service rendu à l'allocataire et soudés autour des valeurs de service public. _ la branche Famille de la Sécurité Sociale: un réseau faisant preuve de créativité et d'adaptation. Vous accompagnerez les familles fragilisées par des évènements de vie en déployant l'offre nationale et locale de travail social des Caf et articulerez cette mission avec la politique générale d'action sociale et d'accès aux droits de la Caf de la Nièvre. Les domaines d'intervention de notre équipe des travailleurs sociaux se répartissent en trois thématiques : _La parentalité suite à : - une séparation, - un décès du conjoint, - au décès d'un enfant. _Le logement suite à : - la déclaration d'un impayé de loyer pour certaines familles, - la déclaration d'un impayé d'accession à la propriété, _L' insertion : - pour faciliter l'autonomie sociale et financière d'un parent isolé. 1186 interventions sociales en 2022, dont 514 familles accompagnées dans le cadre d'une séparation. Vos principales activités seront : - Mener des rendez-vous , dans le cadre d'une information - conseil ou d'un accompagnement - Etablir un diagnostic social de la situation et réaliser un rendez-vous des droits afin de proposer un accompagnement social adapté - Contribuer à la prévention des risques sociaux en mettant en œuvre les offres de travail social (parentalité, logement, insertion) - Préparer les dossiers de demande d'aide financière individuelle (AFI) et les présenter en instance décisionnelle - Contribuer au développement de l'offre globale de service et à l'accès aux droits en lien avec le service Prestations - Être en appui du service Action sociale dans le développement des Conventions territoriales globales (CTG) pour le volet travail social Pour mener à bien votre mission, vous - Connaissez la législation sociale en matière de prestations familiales - Savez mettre en œuvre des méthodologies d'intervention sociale - Faites preuve d'aptitudes à travailler en équipe - Disposez de bonnes capacités relationnelles et du sens de l'écoute - Savez entretenir des relations constructives avec le réseau des partenaires institutionnels et associatifs et les services internes - Être à l'aise avec les outils numériques (téléservices , logiciels bureautique, Office 365, Teams...) - Respectez les règles de déontologie, de secret professionnel . Nous vous proposons : _une rémunération brute mensuelle de 2340 € brut , par 14 mois, _un cadre de travail rénové, agréable, facile d'accès -un temps plein dans le cadre d'un forfait en jours _jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail _la prise en charge de 50% de votre abonnement de transport collectif, et un forfait mobilités durables pouvant dédommager votre utilisation des mobilités douces. __ une salle de restauration , des tickets restaurant , _l'adhésion à la complémentaire santé , _une prime d'intéressement en fonction de l'atteinte des objectifs, _les avantages du Comité Social et Economique.
MISSIONS Mettre en œuvre et assurer le suivi social, budgétaire et financier des familles et des personnes suivies dans le cadre de mesures judiciaires MJAGBF/MAJ - Prise en charge du suivi individuel des mesures - Accompagnement des bénéficiaires en particulier dans le domaine budgétaire et financier - Rencontre entre l'intéressé, les proches et les partenaires - Déplacements sur l'ensemble du département de la Nièvre EXIGENCE DU POSTE - Détenir impérativement un diplôme de travail social : C.E.S.F, Assistant de Service Social ou Educateur Spécialisé - Avoir plus de 21 ans COMPÉTENCES Connaissances générales - Connaissance du milieu social et des réseaux d'aide - Connaissances de la Protection de l'enfance - Compétences administratives et budgétaires - Pratique de l'utilisation de logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Bon relationnel permettant une adaptation aisée au public suivi - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes - Etre en capacité de faire face à des situations difficiles Le plus à l'Udaf - Horaire flexible - 18 congés trimestriels en plus des 25 congés payés de l'année - Véhicule société
Proposer et animer des activités et des jeux à des groupes d'enfants âgés de 4 à 16 ans. Être garant de la sécurité Physique, Morale et Affective de chaque jeune. Accompagner et encadrer les groupes sur les différents temps de vie de la journée les mercredis de l'année scolaire 2 postes à pourvoir. Etre titulaire du BAFA au minimum Salaire brut : de 55 à 61 euros par journée selon profil.
Accueil de loisirs SNCF ouvert tout les mercredis et toutes les vacances scolaires de 7h15 à 18h.
Proposer et animer des activités et des jeux à des groupes d'enfants âgés de 4 à 16 ans. Être garant de la sécurité Physique, Morale et Affective de chaque jeune. Accompagner et encadrer les groupes sur les différents temps de vie de la journée les mercredis de l'année et vacances scolaire Etre titulaire du BAFA au minimum Accueil spécialisé pour enfants à besoins spécifiques Salaire brut : de 55 à 61 euros par journée selon profil.
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Accueillir, écouter et informer les familles et responsables légaux des patients, - Contribuer à l'apport d'informations sur les différents espaces de vie de l'enfant et de l'adolescent (social, éducatif, scolaire, socio-économique) et assurer la tenue du volet social intégré au dossier médical, - Dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, en partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d'informations préoccupantes, - Participer aux synthèses extérieures avec les partenaires scolaires, juridiques et médicaux-sociaux engagés dans le suivi de l'enfant afin d'assurer la coordination et la cohérence du projet de soins, - Participer à un travail relationnel intra et extra-institutionnel, notamment dans le cadre du travail en réseau afin d'évaluer les situations et de déterminer les actions à entreprendre, - Participer aux réunions de synthèses hebdomadaires pluridisciplinaires, en tant que personne ressource dans l'élaboration du projet de soins des patients, - Intervenir au niveau des sites CMPEA de Clamecy, Cosne, Decize et Moulins-Engilbert, - Assurer le lien entre le CTPA et la Clinique du Tremblay ainsi que la Maison des Adolescents, - Collaborer aux projets institutionnels dans le cadre des missions d'intérêt général, - Accompagner les patients pour permettre l'accès aux soins par la mise en place d'aide au transport.
Ce poste est à 70% en Équipe Mobile Gériatrique de Territoire (EMGT) et à 30% à l'Hôpital de Jour Gériatrique (HDJ). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Missions spécifiques liées au poste à l'Equipe Mobile Gériatrique de Territoire : - Evaluer la personne âgée sur le plan social sur son lieu de vie (habitat personnel, résidence autonomie, EHPAD) sur le territoire du GHT de la Nièvre et le territoire limitrophe du Cher, - Agir en coordination avec le médecin et les infirmières de l'EMG de territoire, dans une approche pluri professionnelle, - Assurer le lien entre les différents intervenants professionnels et familiaux autour du patient. Sans se substituer à la famille et, aux partenaires de terrain, tout en leur apportant un appui. Activités : - Echange en équipe sur les nouvelles demandes et, recueillir les éléments de la situation sociale du patient et de son entourage auprès des partenaires (services hospitaliers, administratifs, sociaux, établissements ou organismes), - Réalisation de visites au lieu de vie de la personne en équipe ou seul(e) et recevoir si besoin les usagers/aidants sur site, - Présentation de l'EMG de territoire (EMGT) et son but à l'usager, à l'entourage, - Réalisation d'une évaluation sociale et environnementale, - Information et accompagnement du patient et de son entourage et réalisation de relais avec les différentes institutions et acteurs médico-sociaux et familiaux autour du patient, - Rédaction de la synthèse/du courrier en pluridisciplinarité avec le médecin et les infirmières de l'EMGT, au terme de l'évaluation, - Proposition d'actions de prévention, - Développement des partenariats avec les professionnels de proximité du territoire, - Participation au permanence téléphonique de la Hotline, aux réunions de service de l'EMGT et, aux réunions de concertations initiées par les partenaires (DAC58, CD, RCP etc.). Missions spécifiques liées au poste à l'hôpital de jour gériatrique : - Evaluer la situation sociale des personnes âgées accueillies pendant la journée en hôpital de jour et les accompagner dans les démarches. Activités : - Entretien social avec le patient et son entourage, - Information, orientation, soutien et, accompagnement dans les démarches, - Inscription dans une évaluation pluridisciplinaire médecin, ergothérapeute, psychologue, diététiciens et en réseau avec les partenaires extérieurs, - Participation à la rédaction de la synthèse des évaluations/bilans durant le temps prévu, - Participation aux réunions de service HDJ. Dans ces 2 missions, l'assistant social : - Intervient particulièrement dans les domaines du maintien au domicile, de l'aide aux aidants, de l'orientation en établissement, de l'accès aux soins et aux droits sociaux, de la protection en cas de vulnérabilité ou danger et, de l'inscription dans un parcours de santé, - Assure la traçabilité de son intervention et de son activité, - Entretien une veille sociale en se saisissant des formations proposées, des groupes de travail et en participant aux journées partenariales dans le domaine de la gérontologie, - Participe à l'organisation et au fonctionnement du service social du CHAN (réunions de service, rencontres partenariales, groupe de travail, remplacement des collègues absentes notamment sur le pôle gériatrique, être recours quant aux spécificités de l'intervention gériatrique).
Céréa recherche un(e) Assistant(e) de gestion motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre son service administratif. Si vous êtes organisé(e), à l'aise avec les chiffres et que vous souhaitez également développer vos compétences en gestion du personnel, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions principales : - Soutien à la gestion comptable : Saisie des factures clients et fournisseurs, suivi des règlements. - Suivi administratif : Classement, archivage des documents comptables et administratifs. - Participation au reporting : Aide à la préparation des tableaux de bord et au suivi des indicateurs financiers. - Gestion RH : Gestion et tri des candidatures (CV, lettres de motivation), participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). - Capacité à respecter les procédures et les délais. - Sens de la confidentialité et de la précision. Qualités requises : - Rigueur et sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et bonne communication. - Curiosité et envie d'apprendre. - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Nous recherchons un(e) : Commercial(e) en Menuiserie - Agence de Nevers pour développer notre portefeuille clients et promouvoir nos solutions en menuiseries extérieures et intérieures (fenêtres, portes, volets, pergolas, etc.) 100% Made in Nièvre. Vous serez en charge de conseiller les clients, de proposer des solutions adaptées et de suivre les projets jusqu'à leur réalisation. VOS MISSIONS : - Prospecter de nouveaux clients (particuliers) afin de leur proposer nos produits. - Conseiller les clients sur le choix des produits en fonction de leurs besoins et attentes. - Réaliser les devis et négocier les contrats. - Conduire des rendez-vous client. - Assurer le suivi des dossiers commerciaux, de la commande à la pose. - Développer et fidéliser le portefeuille clients. - Participer à des salons ou événements professionnels pour représenter l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un diplôme NDRC, Techniques de Commercialisation ou accessible sans diplôme. - Expérience/Connaissance dans le domaine de la Menuiserie. - Permis B obligatoire. CE QUE NOUS OFFRONS : - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Nous avons été élus Meilleur Employeur 2024 par BNP Personal Finance Rejoignez la famille MCE !
MCE / Menuiseries Confort Énergie, fabricant sur-mesure de menuiseries PVC et ALU, de volets battants, portails, balustrades depuis 1998. Implantée à Mesves sur Loire dans la Nièvre, en bordure de l autoroute A77 entre Nevers et La Charité sur Loire, sortie d'autoroute n°27 sens Province-Paris.
L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche Directeur-trice adjoint-e ; directeur-trice départemental-e MISSION : Travaillant en binôme avec le Directeur Sénior, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire. FONCTIONS : - Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior. - Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités. - Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior - Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs. - Il élabore les réponses aux appels d'offre. - Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif. - Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance. - Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données. - Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement. - Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap COMPETENCES : Métier - Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi - Connaissance des handicaps - Connaissance du monde de l'entreprise - Aptitudes à la communication partenariale - Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux - Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus. Ressources humaines - Aptitude au management d'équipe à tendance participative - Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies - Connaissances en ressources humaines au sens large Gestion - Connaissances en gestion budgétaire et financière Outils - Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir Responsable hiérarchique - Directeur sénior de l'association par délégation du bureau Profil attendu - Formation supérieure de niveau bac+5 exigée - A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées. Mobilité - Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France. Contrat et rémunération - CDI temps plein (80 ou 90% envisageable). - Rémunération indicative 42 K€ (3.500 € brut mensuel) selon profil Prise de poste - Dès que possible. Date précise à convenir. Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du site et de la Responsable des Manipulateurs Groupe vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir les patients et réaliser le traitement de radiothérapie dans le respect du plan de traitement établir et des procédures internes - Expliquer au patient le déroulement du traitement, le rassurer, répondre à ses questions, assurer sa surveillance - Effectuer les séances de traitement, en veillant au bon déroulement et en manipulant les appareils de radiothérapie - Gérer le planning et préparer la salle de traitement - Effectuer les centrages - Contrôler le bon déroulement du traitement et analyser les éventuels écarts - Effectuer le reporting au service de physique médical - Réaliser les mesures de contrôle de qualité pré-traitement des patients. Profil: Titulaire du DE de manipulateur ou DTS en imagerie médicale, débutant(e) ou expérimenté(e), Horaires : - Travail en journée, du lundi au vendredi - Repos le week-end Si les missions proposées vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez pas à adresser votre CV et lettre de motivation
Basé à Nevers, Clermont-Ferrand, Aurillac, Chaumont ainsi qu'à l'international, notre groupe est spécialisé dans les traitements de radiothérapie et chimiothérapie. Chaque centre est doté des techniques de pointes (radiothérapie en conditions stéréotaxiques, contourage automatique.).
Missions : Dans le cadre d'un accompagnement renforcé et individualisé, vous serez chargé : - D'assurer une présence éducative stable auprès d'un jeune présentant à la fois des problématiques de protection de l'enfance et des besoins liés au handicap (déficience intellectuelle, TSA ou troubles associés.) - De contribuer à son développement, à l'épanouissement de sa personnalité et au renforcement de son autonomie - D'instaurer une relation éducative de confiance, sécurisante, contenante et adaptée à ses besoins spécifiques - D'adapter vos interventions sur différents lieux de vie (MECS, IME et famille) - D'assurer un lien étroit avec la famille, l'ASE, les équipes médico-sociales et les partenaires spécialisés - De contribuer à la coordination autour du jeune pour garantir la cohérence des actions éducatives et thérapeutiques - De travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle (psychologues, éducateurs, chef de service, soignants) - De participer aux réunions institutionnelles, à l'analyse de pratiques et aux temps de supervision Profil - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé - Connaissance du public enfance présentant des déficiences intellectuelles moyennes à sévères avec ou sans troubles associés. Connaissance du public TSA appréciée - Qualité relationnelle, sens du dialogue - Capacité à comprendre et à s'inscrire dans des environnements institutionnels variés (école, multi- accueil, centre social) - Capacité d'écoute, d'analyse et d'observation - Force de proposition et esprit de synthèse - Qualité rédactionnelles développées Poste à pourvoir dès que possible Transmettre CV + Lettre de motivation
Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description du poste En tant que Manager d'équipe Comptable, votre rôle au quotidien sera d'assurer la planification, la qualité de production ainsi que la gestion administrative et managériale de toute une équipe dédiée au Services Client. Vos missions: - Gérer la planification des missions afin d'optimiser les ressources et la charge de l'équipe tout en garantissant le respect des délais et de la qualité ; - Manager votre équipe et piloter son activité dans une démarche d'amélioration continue, intégrer et former les nouveaux collaborateurs ; - Contrôler l'activité, la qualité des livrables selon les exigences du cabinet et les attentes des clients ; - Suivre les dossiers clients, identifier des leviers d'optimisation de la production pour accroître la rentabilité du service ; - Assurer un rôle de coordination avec vos parties prenantes pour gérer les priorités et litiges éventuels ; - Contrôler et valider techniquement les projets de comptes annuels dans le respect des normes comptables réglementaires ; - Assurer la veille réglementaire sur les évolutions normatives, suivre les formations obligatoires à sa profession ; - Diffuser aux équipes les principes comptables, la documentation de référence du cabinet selon les évolutions digitales et les normes réglementaires ; Qualifications Diplômé d'un Bac+5 en comptabilité, gestion ou finance (DSCG, Master CCA, DEC ou autre Master), vous justifiez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable impliquant de la coordination ou du management d'équipe. Vous coordonnez les équipes dans un souci d'amélioration continue et avez à cœur de tirer le meilleur de chacun tout en créant un esprit d'équipe fort et bienveillant. Informations complémentaires - Localisation : Nevers - Type de contrat : CDI - Date de début prévue : Dès que possible - Mode travail : Hybride - Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Entreprise familiale basée à Nevers, recherche à renforcer ses équipes : Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recherchons actuellement un Plombier / Carreleur avec permis B obligatoire. Notre entreprise recherche une personne expérimentée dans le domaine de la Plomberie et du Carrelage afin de renforcer une équipe existante. L'équipe se compose d'un électricien confirmé et d'un plombier carreleur confirmé. Les missions principales sont la rénovation et l'installation de salle de bains clés en main. - Salaire de base 1800 euros nets par mois selon expérience. - 35 heures / semaine. Permis B obligatoire. - Véhicule d'entreprise mis à disposition des équipes. - Travail en équipe sous la directive d'un chef de chantier. - Compétences recherchées : Autonomie, Esprit d'équipe et Rigueur. - L'entreprise prend en charge à 100% la mutuelle. Horaires flexibles en fonction des équipes et des chantiers. Notre entreprise intervient pour des chantiers de rénovation chez des particuliers et professionnels sur Nevers et les alentours.
Au sein du Laboratoire des Projets et des Innovations, mutualisé avec la ville de Nevers, Nevers Agglomération recherche pour son Service commun Topographie et Réseaux, un(e) technicien-ne en Détection et géoréférencement. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de service, vous aurez pour mission principale de réaliser des prestations de détection et de géoréférencement de réseaux enterrés de toute nature, en service ou neutralisés, pour en produire la cartographie la plus précise. Ces prestations impliquent notamment : - L'analyse des affleurants de réseaux (ouverture, mesure, marquage et fermeture des regards) - La réalisation d'investigations complémentaires non-intrusives des réseaux et des ouvrages enterrés de toute nature par méthode électromagnétique ou radar, qu'ils soient en service ou neutralisés dans le cadre de la réglementation anti-endommagement des réseaux - La réalisation de prestation de détections mono-réseaux pour la sécurisation des chantiers et pour la mise à jour cartographiques des réseaux de toute nature. - L'application des règles de signalisation temporaire de chantier pour garantir la sécurité du public et des intervenants Profil - Bac général, bac professionnel, BTS ou licence professionnelle de géomètre-topographe, Génie Civil, Travaux publics, Géomaticien, ou expérience professionnelle avérée dans le domaine de la détection de réseaux. - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR) - Profil "Concepteur" - Habilitations électriques souhaitées (formation interne possible) : H2V/B2V - B2T - ADNT 3002 - Habilitation Gaz souhaitée (formation interne possible) : Z724 - Sens du travail en équipe - Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation - Goût pour le travail de terrain Informations complémentaires - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais - Poste à temps complet (39h, ouvrant droit à 22 RTT) - Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel - Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire - Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) - Comité National d'Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) - Forfait mobilité durable (sous conditions Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tars le 17 janvier 2026 Annonce complète sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Nevers Agglomération est l'unique communauté d'agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que l'innovation, la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l'animation sportive.
Vous aurez pour mission d'optimiser, de coordonner et de superviser les activités liées au transport : - Des patients internes et externes émanant des services de soins et de les affecter vers les ambulanciers CHAN et privé (transports externes) ou vers les brancardiers inter pôle (transports internes). - De biens sur les sites distants émanant des services de logistiques ou de soins et de les affecter vers les agents logistiques du service transport voir de sociétés privées. Vous serez en charge de la gestion optimale des demandes de transports patients : vous répondrez à leurs interrogations, gèrerez l'activité du quotidien, piloterez les équipes d'ambulanciers et d'auxiliaires ambulanciers, mais aussi des agents logistiques (transports de biens sur les sites distants). Vous aurez un rôle d'interface avec les unités de soins et les plateaux techniques, il vérifierez la pertinence de la prescription, anticiperez les pics d'activité, modifierez autant que de besoin les heures de rendez-vous, en accord avec les unités de soins. Vous serez responsable de la qualité de prestation auprès des différents services selon leurs attentes. Vous délèguerez le transport au prestataire privé dans une logique de gestion budgétaire et avec rigueur selon un logigramme pré établi. Pour cela, vos activités principales seront les suivantes : - Coordonner l'ensemble des transports sanitaires (externes et internes) et logistiques avec l'appui d'un logiciel de régulation : - Réception des demandes, - Vérification de la présence du patient sur Sillage et CPage, - Vérification de la destination patients (hôpital, service, médecins, horaire.) - Vérification des ressources de transport à disposition, - Modification des heures de rendez-vous des patients si besoin et si possible, - Traitement des dysfonctionnements signalés (modification des circulations, temps d'attentes...), - Planification et optimisation de l'ensemble des transports. - Assurer le secrétariat lié à l'activité du service (engagements de payer, statistiques.), - Mesurer le degré d'urgence en fonction de la demande et savoir apporter une réponse adaptée, - Adapter les modes de transport aux ressources disponibles, - Etre garant du respect et de l'application des procédures qualités (ambulances privées), - Anticiper les activités et les moyens nécessaires pour répondre aux besoins du CHAN, - Suivre les prestations et les demandes de transports en cours, - Enregistrer les dysfonctionnements liés à la demande et à l'exécution du transport, -Connaître la réglementation en vigueur, veille réglementaire et technologique dans le domaine des transports (article 80). Les savoir-faire attendus sont les suivants : - Savoir planifier et gérer le stress, - Savoir prioriser les demandes, - Être réactif et ordonné, - Etre doté d'une grande maîtrise de soi, - Faire preuve de concentration et de mémorisation. CDD de 3 mois.
Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe ! Curieux(se), coopératif(ve), attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions ! Profil recherché : Pour ce poste, nous recherchons des candidat(e)s titulaires d'un diplôme en électrotechnique, électricité (avec ou sans expérience) ou des candidat(e)s sans diplôme avec une expérience professionnelle transposable. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe ! Curieux(se), coopératif(ve), attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions ! Profil recherché : Nous recherchons des candidat(e)s ayant une formation ou des compétences techniques en mécanique, structure métallique, travail des métaux avec ou sans expérience. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Vous avez des compétences manuelles qui vous permettent de conseiller et de solutionner ? Vous êtes habitué(e) aux interventions sur le terrain ? Alors, découvrez cette opportunité ! Les raisons pour nous rejoindre ? : - Un secteur d'activité en plein essor. - Des interventions diversifiées au contact de différents acteurs : collectivités, hôtels, restaurants, industries, tertiaire, particuliers et principalement auprès des syndics et bailleurs sociaux. - Une autonomie et une certaine flexibilité dans vos missions. - Une formation à nos métiers. Sous la responsabilité du Gérant , vous serez chargé(e) notamment des missions suivantes : 1. La régulation des populations de nuisibles (rongeurs, insectes, bactéries, volatiles, ... ) : - Diagnostic sur les infestations sur la base des observations constatées ; - L'application de traitements préventifs et curatifs (pulvérisation, nébulisation, fumigation, dératisation, ...). 2. Le service client : - Apport de conseils techniques et de recommandations, tout en protégeant les ressources vitales et l'environnement. - Remontée d'informations en cas d'insatisfaction ou de difficultés. 3. Tâches annexes : -Approvisionnement du matériel afin de s'assurer du stock. - Elaboration et la transmission des rapports d'intervention. - Organisation de votre tournée en fonction de votre secteur géographique. Grâce à votre expertise, vous instaurerez une relation de confiance avec les clients et permettrez de répondre à leurs problématiques d'hygiène et d'environnement. Ces prestations sont à réaliser sur les chantiers des départements de l'Allier 03, de la Nièvre 58 et de l'Yonne 89. Exceptionnellement, vous pouvez être amené(e) à effectuer des découchages. Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) candidat(e) curieux(euse), optimiste et dynamique ! - Vous aimez et savez être autonome sur les chantiers. - Vous avez un sens technique pointu et êtes réactif(ve). - Vous êtes méthodique et consciencieux(se). - Vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service client et êtes à l'aise en milieu occupé (logements habités). Formation/expérience recherchée : - Nous acceptons les débutant(e)s, mais une expérience en lutte antiparasitaire est appréciée. - Certibiocide, certiphyto, habilitations électriques, travail en hauteur seraient un plus. - La connaissance des écosystèmes est un véritable atout. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre ! Informations utiles Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par nos équipes afin d'être formé(e) ou perfectionné(e) à nos métiers en suivant un parcours nouvel(le) embauché(e) : immersion, doublon, formation, suivi, etc. - Rémunération : 1900€ bruts/mois pour 35 heures. - Avantages : véhicule professionnel (frais pris en charge) + téléphone et tablette professionnels + paniers repas + primes trimestrielles. Poste à pourvoir rapidement.
AVIpur Centre Est basé à Varennes Vauzelles (58), recrute en CDI 35 H un(e) technicien(ne) hygiéniste régulation des espèces invasives afin d'étoffer son équipe de 13 personnes et de participer au développement du groupe.
Le manager assiste le directeur de l'établissement dans ses différentes tâches en supervisant et coordonnant les activités du restaurant. Il est le garant de l'image BURGER KING ®. Ses principales missions : Service Client - Le manager doit s'assurer de la satisfaction de la clientèle et d'une bonne qualité de service dans un délai raisonnable. - Il doit contrôler la fluidité de la prise de commande et la rapidité du service. - Il doit veiller à fidéliser au mieux la clientèle et mener des actions correctives faisant face aux commentaires des clients. - Opérationnel sur le terrain, le manager est très présent dans la cuisine, au comptoir et dans la salle afin d'aider ses équipiers si nécessaire et limiter le temps d'attente des clients. Gestion opérationnelle Le manager gère le quotidien du restaurant dans le respect des normes BURGER KING®. - Il participe et s'assure de l'application des procédures d'ouverture et de fermeture du restaurant. - Il est garant de la bonne application des indicateurs de qualité et met en place des actions correctives si nécessaire. - Il fait respecter les normes d'hygiène et de sécurité BURGER KING®. - Il veille à la bonne utilisation et au bon fonctionnement du matériel du restaurant. - Il participe à la gestion de l'approvisionnement des matières premières et des commandes des produits d'entretien, gère le suivi des stocks de marchandises. - Enfin, le manager participe à l'élaboration du budget prévisionnel et à l'analyse des comptes d'exploitation. Gestion des équipes La dimension humaine dans le métier d'un manager occupe une place primordiale. - Il participe activement à la gestion des effectifs : il assiste le directeur dans le recrutement de ses équipiers polyvalents, leur intégration et leur formation (suivi administratif, respect des délais). Il organise également leurs entretiens d'évaluation de performance. - Le manager élabore les plannings, établis en cohérence avec les prévisions de productivité du restaurant et les flux d'activité, et répartit le travail entre les équipiers. Il s'assure du bon fonctionnement du système de pointage des salariés. - Le manager peut participer à la gestion administrative du personnel : établissement des contrats et avenants, suivi administratif, gestion des congés payés et absences, suivi des visites médicales. - Il joue le rôle d'animateur. Il anime les briefings de pré-service et fin de service. Il est le garant d'un bon esprit équipe en motivant ses équipiers et les sanctionnant si besoin. Formation bac+2 Une première expérience de management d'équipe dans le domaine de la restauration ou de la vente est obligatoire.
Dans le cadre de la préparation au CAP Menuisier Fabricant, le lycée professionnel Pierre Bérégovoy recherche un enseignant en menuiserie. Sous le statut de contractuel à temps plein, il aura en charge la formation professionnelle des élèves de CAP, seconde et terminale. Animé par l'envie de transmettre, et doté d'une expérience professionnelle significative, il devra répondre aux exigences suivantes : o Bonne connaissance des matériaux et conditions de mise en œuvre o Bonne connaissance des techniques d'assemblage et de fabrication o Connaissances normatives et règles de l'art o Maîtrise de l'utilisation des machines outil dans des conditions de sécurité o Utilisation des logiciels de bureautique du Pack Office (Word, Excel et P-Point) o Maîtrise d'un outil de conception assistée par ordinateur (CAO) du secteur de la menuiserie (TOPSOLID-Wood) sera apprécié Lieu de travail : LP P Bérégovoy, site de FOURCHAMBAULT Formation : niveau 5 (BTS ou BM), idéal ; niveau 4 (Bac Pro TMA ou BP Menuisier), accepté.
SOUS LA RESPONSABILITE DU DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT OU DU DIRECTEUR ADJOINT, L'ANIMATEUR(TRICE) ELABORE ET MET EN OUEVRE UN PROJET D'ANIMATION DANS LE RESPECT DU BUDGET ALLOUE AYANT POUR OBJECIF DE FACILITER LA COMMUNICATION ET LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ENTRE LES RESIDENTS AINSI QUE LEUR PARTICIPATION A LA VIE COLLECTIVE DE L'ETABLISSEMENT. IL ELLE CONTRIBUE A ENCOURAGER L'EPRESSION, LACREATIVITE ET LA SOCIABILISATION DES PERSONNES AGEES EN PROPOSANT ACTIVITES RECREATIVES, CULTURELLES ET SOCIALES ADAPTEES AUX BESOINS, AUX CAPACITES ET AUX SOUHAITS DES RESIDENTS, DANS LE RESPECT DE LA DIGNITE DES PEROSNNES; IL ELLE FAVORISE LA PARTICIPATION DE L'EQUIPE AUX DIFFERENTES ACTIVITES MISES EN OEUVRE, ET FAIT DU PROJET D'ANIMATION UN AXE ESSENTIEL DUU PROJET D'ETABLISSEMENT
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Pôle contrôle technique véhicules légers (H/F) pour notre centre situé à Varennes-Vauzelles. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le secteur géographique d'intervention, couvrant : St léger des Vignes, Challuy, Nevers. Rattaché(e) au Référent de Secteur, les missions seront les suivantes : Missions : * Accueillir la clientèle avec l'amabilité nécessaire à la bonne image du centre et du réseau, * Gérer la relation téléphonique, * Fidéliser la clientèle, développer et suivre l'activité et la rentabilité des centres, * Suivre les clients en compte (facturation, bons de commandes, anticipation des échéances de convention, etc.), * Participer aux actions de communication et des appels d'offres locaux, * Mettre en place si besoin de partenariat et /ou de communication local, * Mettre en place et développer de nouveaux services notamment le convoyage.., * Gérer et traiter les éventuelles réclamations clients, * Réaliser des contrôles (périodiques, volontaires, complémentaires et contre-visites) conformément à la réglementation en vigueur, * Présenter, commenter et valider le procès-verbal du contrôle, * Réaliser la facturation et l'encaissement, * Établir et transmettre tout document à caractère réglementaire, administratif et commercial (remise en banque, statistiques, fin de journée, réclamation etc.), * Appuyer les contrôleur(s) technique(s) à la réalisation des contrôles et des contre-visites en qualité de référent technique du centre de contrôle, * Suivre la gestion des infrastructures et du matériel, et notamment le suivi de la maintenance des équipements de contrôle, * Appliquer et faire appliquer les règles et procédures qui régissent l'activité du centre, ainsi que de l'application des démarches qualité, des règles du droit du travail et d'hygiène et sécurité., * Suivre les plannings quotidiens sur le logiciel de planification et de prise de rendez-vous (RDV-Online) et le planning des contrôleurs, * Gérer le temps de travail de ses équipes (absences, etc.), * Participer au recrutement, * Organiser, accueillir et former les nouveaux collaborateurs et stagiaires, * Réaliser les entretiens managériaux (annuels, professionnels.) et les réunions d'équipe, * Réaliser un reporting de l'activité du centre à sa hiérarchie. Déjà titulaire (ou pas) d'un agrément de contrôleur technique véhicules légers OU souhaitant devenir contrôleur technique véhicules légers, votre casier judiciaire B2 est vierge et vous êtes impérativement titulaire des diplômes suivants : * Bac Professionnel Maintenance des Véhicules Option : Véhicules industriels, ou Véhicules de transport routier, Ou, * Diplôme d'Expert Automobile Ou, * BTS Après-Vente Automobiles Ou, * BTS Maintenance des véhicules légers. Si vous n'avez pas d'agrément, vous bénéficierez d'une formation reconnue par le ministère des transports rémunérée à votre intégration à l'entreprise en CDI. La formation est assurée par notre partenaire AUTODIDACT, acteur majeur en France dans le domaine de la formation au métier de contrôleur technique automobile. Vous avez une expérience réussie d'au minimum 4 ans dans la gestion d'un centre de contrôle technique ou d'un centre de profit. Vous démontrez un réel goût du service client. Vous êtes rigoureux/rigoureuse, organisé(e), autonome, et capable de manager une équipe à taille humaine.
Hôtel Mercure **** Nevers recrute son/sa prochain(e) réceptionniste ! Nous recherchons une personne motivée, professionnelle, ayant le goût de la relation clientèle et l'esprit d'équipe. Vous êtes dynamique, organisé : rejoignez-nous ! Poste en CDI temps partiel 24h hebdo (en général 3 jours de 8h) - Prise de poste mi janvier 2026. Dans le cadre de votre mission, vous êtes amené à : - Assurer à la clientèle un accueil chaleureux, efficace et conforme aux standards de qualité de l'établissement - Prendre en charge les clients depuis leur arrivée jusqu'à leur départ, afin de garantir leur satisfaction - Assurer le standard téléphonique et la prise de réservations - Participer à la fidélisation de la clientèle existante - Vendre les prestations complémentaires de l'hôtel (petits-déjeuners, bistrot-bar, .) - Respecter les procédures en matière de facturation et d'encaissement - Assurer le contrôle de la caisse Cette liste est non-exhaustive et peux varier en fonction de l'activité de l'établissement. Ce poste est disponible immédiatement afin d'assurer une formation optimale. Compétences requises : - Travailler en équipe - Faire preuve de rigueur et de précision - Connaissance de FOLS est un plus Rémunération & Avantages : - Horaires en continu (7h-14h48 ou 14h40-22h28) - Repos consécutifs (dont roulement pour les week-ends) - Indemnité de repas . Prévoyance Cette offre vous intéresse ? Postulez dès à présent au mercurenevers@abchotels.fr Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 12,08€ par heure Lieu du poste : En présentiel
Au de la La DSI de notre client industriel, vous intégrez le centre de compétences des infrastructures IT avec les fonctions suivantes : Maintien en condition opérationnelle des infrastructures IT de Grenoble Gestions des contrats et stocks d'équipements réseaux et serveurs périmètre Framatome Groupe Environnement technique : Réseau LAN, WLAN, WAN Systèmes de virtualisation hyperconvergés et classiques Systèmes Stockage et Sauvegarde Serveurs Windows et Unix/Linux Administration des services d'infrastructure : Active Directory et services associés (DNS,DHCP,DFS,GPO.) Systèmes de virtualisation Réseau Firewall Sauvegarde Messagerie Exchange Support Niveau 2/3 sur l'ensemble des périmètres Profil recherché Description du profil Formation BAC+5 Ingénieur Systèmes & Réseaux ou équivalent Expérience confirmée dans le domaine des infrastructures IT Capacités attendues : Savoir être Savoir faire Travailler en équipe Pragmatisme Analyser une problématique technique et proposer des solutions argumentées
Offre d'emploi - Technicien(ne) Maintenance Systèmes d'Alarme (H/F) - Nevers(58) KANTIK SERVICES, entreprise spécialisée dans la maintenance de systèmes de sécurité recrute un(e) Technicien(ne) maintenance de systèmes d'alarme. Lieu : Nevers et alentours (25 km max) Type de contrat : CDI / 35 heures par semaine Formation : 3 semaines de formation complète avant prise de poste. Vos missions : - Installer, mettre en service et assurer la maintenance des systèmes d'alarme - Réaliser des interventions sur un secteur géographique défini - Proposer et vendre des solutions complémentaires aux particuliers Profil recherché : - Expérience technique en alarme, électricité, courant faible ou équivalent - Expérience en relation client et vente directe - Habilitation électrique H0 et B0 exigée (ou en cours de validité) - Résidence située à moins de 25 km du secteur d'intervention - Disponibilité requise au moins 2 samedis par mois Conditions et avantages : - Salaire : 2 051,28 € brut mensuel (environ 1 600 € net) - Primes de performance et sur ventes additionnelles - Véhicule de service avec badge télépéage et carte essence fournis Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un métier terrain, en constante évolution ? Ce poste est fait pour vous !
Vous aimez relever le défi de garantir la disponibilité des matériaux au bon moment ? Manpower NEVERS recherche pour son client, un/une Approvisionneur/Approvisionneuse Votre Mission : Assurer en permanence la disponibilité du matériel en fonction des exigences des clients internes et externes, sur la base des informations fournies par le processus d'achat. Vous serez un acteur clé pour sécuriser les flux et optimiser les délais. Vos Responsabilités : - Emettre et suivre les commandes d'achats auprès des fournisseurs - Gérer les confirmations de commandes, enregistrer les retours des fournisseurs et traiter les éventuelles divergences - Assurer l'approvisionnement des articles pour le stock ou pour des commandes projets, en tenant compte des seuils mini/maxi - Traiter les écarts liés aux factures fournisseurs - Maintenir la fiabilité des données dans l'ERP - Suivre les résultats : taux de livraison à temps, qualité et maîtrise des coûts - Participer au processus d'amélioration continue Horaires : en journée, 35h/semaine avec horaires flexibles pour la prise de poste du matin et la fin de poste l'après-midi Avantages : prime 13ème mois, transport Formation BAC 2 Achats et/ou Approvisionnement avec une expérience confirmée dans les approvisionnements à l'international Anglais et maîtrise des outils informatiques (Excel et ERP) exigés Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Rattaché(e) au Responsable Exploitation, vous contribuez activement au bon fonctionnement et à l'évolution des infrastructures techniques. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Identifier les défaillances d'un réseau industriel et y remédier en collaboration avec la direction des services informatiques et les automaticiens, Participer à la création ou modification des architectures réseaux, Suivre les prestations externalisées, Veiller au respect des bonnes pratiques technologiques, des normes de sécurité et obligations légales, Piloter la réalisation des recettes techniques et fonctionnelles, Veiller à la livraison de la documentation des installations (DOE , DAT, DEX, consignes support niveau 1 et 2, etc...), Garantir le maintien en condition opérationnelle des systèmes installés, Participer au choix de matériel, de logiciels et d'architecture réseau des installations conformément aux exigences du groupe. Profil recherché Votre profil : Ingénieur (ou équivalent) en informatique industrielle, vous disposez d'une première expérience. Vous vous intéressez à l'utilisation des nouvelles technologies au service des métiers de la maintenance, de la production, distribution et gestion d'énergies. Vous maîtrisez les logiciels réseaux informatique industriel tels que PuTTY et Wireshark. Vous avez : De bonnes notions d'automatisme et ses protocoles utilisés (OPC-UA , BACnet, Modbus, etc). Une expérience dans les réseaux de télécommunication (LAN / WAN / 4G / fibre switchs) et systèmes (Azure, windows serveur) est un plus.
Notre client industriel est à la recherche d'un analyste programmeur « mainframe » pour son usine.. Intégré dans l'équipe IT, tu seras garant de la bonne implémentation de l'ensemble des applications industrielles pour notre site afin d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences métiers en termes de qualité, performance, coût, délai et sécurité. Objectif général Participer au maintien et à la mise à jour des solutions informatiques « mainframe » afin de répondre aux besoins utilisateurs locaux Tu développes des modifications informatiques liées à des demandes d'évolution; Tu résous les problèmes techniques par l'analyse des programmes et la récolte des données; Tu traduis le langage informatique en langage compréhensible par les utilisateurs; Tu prends part aux projets industriels en tant que membre applicatif IT; Tu es à l'écoute des services liés à la production et tu les assistes en cas de demande d'analyse de leur part; Tu participes à l'amélioration continue au niveau des environnements applicatifs. Description du profil Tu possèdes une connaissance spécialisée en informatique dans le domaine du mainframe (programmation); Tu as une vision technique globale pour aborder et résoudre les problèmes; Tu sais communiquer en groupe de façon claire et objective et défendre ton point de vue; Tu communiques avec les divers services lors de la réception de leurs questions et lors de la demande d'informations complémentaires; Tu maitrises des environnements TSO et IMS (DL/1); Tu maitrises du langage de programmation COBOL; Tu maitrises des techniques JCL (Job Control Language); Les compétences techniques suivantes sont un atout : QMF-DB2 Bonne maîtrise de l'anglais technique (lu / écrit / parlé)
L'agriculture nivernaise est orientée polyculture-élevage bovin allaitant, avec quelques spécificités locales (sapins de noël, viticulture...). Le service Économie Agricole est en charge des politiques publiques agricoles. Il compte 17 agents, répartis dans deux bureaux : Bureau des Aides et Contrôles (BAC) et Bureau Agriculteurs, Foncier, Filières et Aides conjoncturelles (BAFFAC). Le BAFFAC est composé de 7 agents: 1 A / 4 B / 2 C Dans un contexte de changement climatique, les exploitations agricoles rencontrent différentes crises et doivent s'adapter. Objectifs principaux : - le renforcement de la connaissance et le suivi de la conjoncture économique de l'agriculture départementale dans le cadre de la mise en œuvre des différentes politiques agro-environnementales - l'accompagnement des exploitants et salariés agricoles en mal être ou en difficulté dans le cadre de coordination départementale assurée par la DDT Accompagnement stratégique des filières : - contribution technique aux réunions des organisations professionnelles agricoles - suivi de la conjoncture et analyse des dispositifs de crise - élaboration de prospectives dans un contexte de changement climatique Exploitants/salariés en mal-être/difficulté : en lien avec les partenaires (MSA, DDETSPP, ARS...) : - contribuer à la mise en œuvre du plan d'action départemental pour la prévention du mal-être. - coordonner le suivi des situations identifiées sur le plan économique, technique et social, notamment le suivi des dossiers de demandes d'aide des dispositifs audit global, aide à la relance des exploitations agricoles et aide à la reconversion professionnelle et l'organisation de tables rondes. - assurer la gestion de la cellule d'accompagnement (convocations, compte-rendu, courriers) ainsi que des comités techniques et de pilotage mal-être agricole. Binôme avec un agent administratif B Gestion des dispositifs DINA-CUMA, PPP, AITA Travail transversal au sein du service et en lien avec les autres services à la DDT. Contacts avec la préfecture et les organismes professionnels agricoles, les exploitants agricoles, la MSA et autres partenaires de la filière et de la cellule des exploitations en difficulté.
Notre client est un Groupe de Résidences services pour seniors autonomes en plein développement. Nous recherchons un Directeur de Résidence (H/F). Descriptif du poste et missions : En lien direct avec les fonctions support siège, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la structure et de la satisfaction des résidents : Vous animez et fédérez l'équipe (10 salariés : accueil, restauration, aide à la personne, entretien), développez les compétences, définissez les objectifs, supervisez les plannings. Vous entretenez un relationnel de qualité auprès des résidents, des familles et des prestataires extérieurs. Vous garantissez l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets. Vous assurez la qualité et la continuité du service rendu et êtes soucieux du bien-être de tous (éthique, sécurité, etc.). Vous véhiculez en local l'image du groupe en participant aux salons et événements de votre département. Vous garantissez l'optimisation du taux d'occupation de la résidence dans le respect des objectifs fixés (création et animation d'un réseau de prescripteurs). Profil recherché : Force de proposition sur des axes d'amélioration, vous êtes garant de l'image de la Résidence afin de pourvoir à son taux d'occupation optimal. De formation Bac + 5, vous êtes impérativement titulaire d'un Master 2 (Niveau 7) ou d'un CAFDES. Vous justifiez d'une première expérience (3/5 ans) à la direction d'un EHPAD, d'une Résidence services pour seniors autonomes ou d'une structure hôtelière. Autonome et responsable, attentif aux autres et ouvert d'esprit, vous êtes reconnu pour vos capacités d'encadrement, d'écoute et votre aptitude à la décision. Package de rémunération Statut Cadre Forfait Jour 50 K€ / 55 K€ bruts annuels (selon votre expérience) + variable : + 6 K€ + 6 K€ brut annuel Si vous souhaitez répondre à cette annonce Merci de bien vouloir contacter Marie-Laure Lecanu par mail. Référence de l'annonce à indiquer dans votre réponse : RSSA-58
LOOK Cycle, entreprise française emblématique dans l'univers du cyclisme haut de gamme, poursuit l'amélioration continue de ses moyens de production pour garantir performance, fiabilité et sécurité. Dans ce cadre, nous recherchons un Technicien de Maintenance pour assurer la maintenance corrective et préventive afin de garantir le bon fonctionnement des moyens destinés aux activités de production, dans le respect des normes de qualité de la société. Rattaché(e) au Responsable Maintenance, et en collaboration avec les équipes Production, Industrialisation et plus largement tous les services en cas de sollicitation, vos missions seront les suivantes : Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements : o Localiser la panne, déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l'équipement, mettre en œuvre les solutions de manière autonome, le cas échéant demander l'avis à son supérieur hiérarchique o Identifier, réparer ou remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux en respectant les normes de sécurité Réaliser des interventions de maintenance préventive et curative : o Lister les pièces à commander et la communiquer à son responsable o Effectuer le montage et l'installation d'éléments ou de sous-ensembles de l'équipement selon les dossiers machines, les documentations. o Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel et contrôler son fonctionnement avec la collaboration du service industrialisation o Présenter les spécificités techniques aux utilisateurs et les accompagner dans la prise en main de l'équipement en collaboration avec le service industrialisation Contribuer à l'amélioration continue sur le champ de la maintenance : o Renseigner les supports de suivi d'intervention (GMAO) et transmettre les informations au service concerné o Modifier ou adapter les équipements selon les impératifs de production (cadences, nouveaux produits...) ou les évolutions réglementaires Participer à l'amélioration des procédures de maintenance avec le responsable maintenance Entretenir et améliorer les bâtiments
Le ou la psychologue de l'Éducation Nationale, spécialité Éducation Développement et Conseil en Orientation scolaire et professionnelle (Psy-EN EDO) exerce ses fonction sous l'autorité d'un.e directeur.trice au sein du Centre d'Information et d'Orientation (CIO) où il ou elle est affecté.e et dans les établissements du second degré relevant du secteur du CIO. - Sa mission est de contribuer à créer les conditions d'un équilibre psychologique des élèves favorisant leur réussite et leur investissement scolaire. - Il ou elle accompagne les élèves et les étudiants dans l'élaboration progressive de leur projet d'orientation. - En lien avec l'équipe éducative, il ou elle participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions permettant l'appropriation d'informations sur les formations et les métiers et l'évolution de leurs représentations. - Il ou elle contribue à l'élaboration de parcours de réussite des élèves en leur permettant de prendre conscience des enjeux de leur formation et de s'orienter vers une qualification visant leur insertion socioprofessionnelle. - Il ou elle porte une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou donnant des signes de souffrance psychologique. - Il ou elle participe également à la prévention du décrochage scolaire. Connaissances et qualités professionnelles - Connaissance du système éducatif - Rigueur et organisation - Esprit de synthèse, autonomie - Capacité à travailler en équipe - Passation de tests psychométriques pour établir le profil du jeune (commission, MDPH .) - Développement de projets pédagogiques avec l'équipe éducative pour des jeunes en situation particulière (handicap, trouble du comportement, échec scolaire .) - Déplacements réguliers dans la zone de rattachement du CIO (sud de la Nièvre), avec remboursement des frais de déplacement - Durée de travail : 1607 heures de travail annualisées sur l'année scolaire - 27 heures par semaine en présentiel sur 36 semaines + 12 jours de travail sur les vacances scolaires - Diplômes requis et obligatoires : Licence + Master 2 en psychologie, inscription registre ADELI - Salaire brut mensuel : 2 429.47€ (brut mensuel avec indemnités et primes comprises)
Et si vous rejoigniez une structure régionale qui accompagne les artisans d'aujourd'hui et de demain ? Administrée par des artisans élus et toujours au plus près de ses clients, la CMA de Région Bourgogne Franche-Comté accompagne les entreprises artisanales tout au long de leur vie et agit pour que l'artisanat soit reconnu dans l'économie régionale et locale. Description du poste : Rattaché(e) à la Direction développement économique et territorial et placé sous l'autorité de la responsable de service, le chargé de développement économique (H/F) est responsable des actions de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprises et des porteurs de projet. Missions : > Accueillir, conseiller et accompagner les porteurs de projets, les nouveaux entrepreneurs, et les dirigeants dans la réflexion et l'élaboration de leurs projets : analyse financière (prévisionnels), juridique et commerciale > Animer des sessions de formation à destination des porteurs de projets et des chefs d'entreprise > Organiser des évènements et animer des rencontres collectives > Participer à la promotion et à la vente de l'offre de services de la CMAR BFC Le poste à pouvoir dès que possible est basé à Nevers. PROFIL CANDIDAT : BAC+3 minimum dans le domaine de l'économie / gestion d'entreprise / développement économique / juridique ou entrepreneuriat Être doté(e) d'un sens aigu du contact, du client et du travail en équipe. Être en capacité d'effectuer une analyse financière Être capable de respecter des procédures administratives et de reporting Posséder des qualités de rigueur, d'organisation, d'écoute, d'analyse et de reformulation Détenir une connaissance de l'environnement des entreprises artisanales ou de la TPE serait un plus Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants Rémunération & avantages : Salaire minimum brut mensuel 2 240 € négociable, prise en compte de l'expérience possible. Statut cadre Avantages : 13e mois, mutuelle, prévoyance, titres repas
Le centre social Accords de Loire est à la recherche de son/sa futur(e) animateur(rice) jeunes. Rattaché(e) à l'équipe du centre social et sous la responsabilité de la direction et de la Référente jeunesse, l'animateur(rice) jeunes participe activement à la mise en œuvre du projet jeunesse de la structure, visant à favoriser l'autonomie, la citoyenneté, l'émancipation et l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 14 à 25 ans. À travers des actions éducatives, culturelles, sportives et citoyennes, il/elle accompagne les jeunes dans leurs projets, valorise leurs initiatives et contribue au dynamisme du territoire. Missions principales : Accueillir, informer et accompagner les jeunes (14-25 ans) : -Assurer un accueil individuel et collectif adapté -Identifier les besoins, attentes et projets des jeunes -Informer et orienter vers les dispositifs jeunesse du territoire (emploi, formation, santé, logement, mobilité, etc.) -Accompagner les jeunes dans leurs démarches de premier niveau Développer et animer des projets jeunesse: -Co-construire des projets culturels, sportifs, citoyens, solidaires ou de loisirs avec les jeunes -Organiser et animer la vie du local jeunes (ateliers, sorties, événements et séjours...) -Soutenir et valoriser les initiatives des jeunes (montage de projets, accompagnement méthodologique, recherche de financements) -Favoriser la participation des jeunes à la vie du local, du centre social et du territoire Renforcer le lien social et la citoyenneté: -Mettre en œuvre des actions de prévention (santé, addictions, égalité, lutte contre les discriminations, usages du numérique) -Encourager l'ouverture culturelle, la mobilité et l'engagement citoyen -Favoriser la participation des jeunes à des actions collectives et solidaires Travailler en équipe et en partenariat: -Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet jeunesse -Travailler en collaboration avec l'équipe de la structure -Développer et entretenir le réseau partenarial local (Mission Locale, BIJ, établissements scolaires, associations, institutions) -Rendre compte régulièrement des actions menées et des besoins repérés auprès de la hierarchie Profil recherché: Formation / qualifications : -Formation ou diplôme dans l'animation ou le champ social minimum requis : BPJEPS (Niveau IV) -Permis B obligatoire (+3ans) -Expérience souhaitée auprès du public jeune (14-25 ans) Compétences : -Connaissance des dispositifs et enjeux jeunesse -Capacité à animer des groupes et à conduire des projets -Aptitudes à l'accompagnement individuel et collectif -Capacité à travailler en équipe et en réseau Savoir-être: -Qualités relationnelles et posture éducative adaptée -Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative -Créativité et capacité à mobiliser les jeunes -Gestion des situations délicates avec professionnalisme Informations complémentaires : Informations complémentaires - Contrat : CDD 12 mois - Rémunération : 2250€ BRUT/mensuel -Travail habituel du mardi au samedi, avec des horaires pouvant aller jusqu'à 19h -Pendant les vacances scolaires : travail du lundi au vendredi (Soirées possibles, notamment le vendredi jusqu'à 21h) -Déplacements possibles sur le territoire (permis requis) Candidature : Merci d'envoyer votre CV accompagné de quelques lignes sur votre motivation à : direction.csadl@gmail.com Pour toute information complémentaire : 03 86 61 09 65
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR ! CDI à temps partiel : 30h en moyenne par semaine (une semaine à 24h, une semaine à 36h). Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous veillerez de nuit à la sécurité des résidents en leur portant assistance et en assurant la surveillance et l'entretien de la résidence la nuit. Gardien des lieux, mais surtout de la sérénité des résidents, vous êtes une oreille attentive et une présence rassurante. Sécurité : Vous effectuez des rondes et intervenez rapidement auprès des seniors et/ou des secours en cas de déclenchement du signal d'appel du matériel de téléassistance. Vous veillez à respecter minutieusement les procédures à suivre en cas d'incident. Aussi, vous faîtes un compte-rendu d'interventions à l'arrivée de l'équipe du matin. Entretien des locaux : Vous assurez l'entretien des locaux de la résidence comme par exemple la prise en charge des missions de blanchisserie et de ménage dans les espaces communs. Vous effectuez la maintenance de premier niveau du matériel de téléassistance. Les missions exposées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de la résidence. + Pour vous accompagner : à votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour la bonne exécution de vos missions. Profil : Idéalement, vous devez être titulaire de l'un des diplômes suivants : Diplôme d'État Auxiliaire de Vie Sociale, Assistant de Vie aux Familles, BEP Carrière Sanitaires et Sociales, Bac Professionnel Service de Proximité et Vie Locale. Toutefois, votre expérience dans le secteur sanitaire et social auprès d'un public senior peut faire la différence, ainsi que la formation SST. Aussi, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proche Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle Être disponible pour travailler de 20h00 à 08h00 et le week-end Avantages : Chèques vacances et cadeaux (CSE), tarifs préférentiels chez nos partenaires référencés, ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation. La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
POSTE A POURVOIR AU 5 JANVIER 2026 L'animateur-trice encadrent les publics de 6 à 10 ans (élémentaire) tout en proposant des activités adaptées à leur besoin et à leur bien-être. Il crée avec l'équipe d'animation, un environnement dynamique et sécurisant pour les enfants. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Animation : - Accueillir, animer et encadrer un groupe d'enfants dynamiquement (participer pleinement avec eux). - Préparer les activités et participer aux réunions de préparation (planning vacances/mercredi/périscolaire, espace de travail, matériels, etc.). - Adapter les activités à son public. - Valoriser son travail (photos, expositions, etc.). - Communiquer avec les parents (débrief de la journée, transmettre les informations, .) - Communiquer avec l'équipe d'animation ; - Accompagner l'arrivée d'un nouvel animateur, notamment les occasionnels (expliquer, montrer, communiquer,.) - Transmettre et apprendre de façon ludique aux enfants. - Construire une relation de qualité avec les mineurs qu'elle soit individuelle ou collective. - Participer au développement et à l'application de nouvelles techniques (culture, sport, musique, art, etc.). - Entretenir les locaux et participer aux tâches ménagères des lieux d'occupation. Sécurité : - Assurer la sécurité morale, physique ou affective et apporter un cadre sécurisant. - Gérer la logistique et la sécurité (environnement et matériel adapté, trajets, déplacements, météo, gilets jaunes, etc.). - Rappeler les règles de sécurité aux enfants (déplacement, hygiène, repas, etc.). - Respecter les taux d'encadrement (appel, suivi d'effectif, etc.) dans le respect des règles et de sécurité de jeunesse et sports. - Tenir à jour la fiche de soin et la trousse de secours (toujours l'avoir avec soi). - Être médiateur et facilitateur. Projets : - Participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif. - Proposer des projets innovants et réussir à engager les enfants dans un projet pédagogique de la structure à plus ou moins long terme. - Accompagner, rendre acteur et rendre autonome les enfants dans la conception d'un projet (missions confiées, recherches, choix, etc.) Citoyenneté : - Accompagner vers l'apprentissage du quotidien - Transmettre des valeurs (bienveillance, partage, respect, politesse, règles de vie, etc.) - Apprendre aux enfants le vivre ensemble - Apprendre à vivre en collectivité CONTRAT : Contrat Engagement Educatif (payé à la journée) pouvant évoluer sur un CDD selon le besoin.
- Attention bien lire l'offre, complément d'emploi - Le Club Léo Lagrange recherche 1 agent de restauration collective pour réaliser la préparation des repas pour les enfants de l'accueil de loisirs 10-6 ans, uniquement les mercredis hors période de vacances scolaires à partir du 1er Février 2026. L'agent-e devra réchauffer les plats et couper fruits/légumes si besoin. Il est nécessaire d'avoir de bonnes connaissances en hygiène et sécurité. L'agent-e réalisera le ménage de la cantine voir de certaines salles en fonction du temps disponible. Ce poste est idéal pour un complément de revenu.
Présent sur tout le territoire depuis plus de 30 ans, le CIBC de la Nièvre accompagne les mobilités, les transitions professionnelles et les entreprises. Notre mission ? Proposer des bilans de compétences, des conseils personnalisés et des formations adaptées, tout en restant fidèle à nos valeurs : humanisme, réactivité et engagement. Dans le cadre de l'accroissement d'activité, le CIBC de la Nièvre recrute un.e conseiller.ère en orientation professionnelle. Vous assurerez des missions dans le cadre de : - Accompagnement de bénéficiaires dans l'analyse de leurs compétences acquises et pour définir leur projet professionnel ou de formation, - Conseil en évolution professionnelle : vous soutenez les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants dans la construction de leur projet professionnel - Animation d'ateliers collectifs et entretiens individuels dans le cadre de la prestation Activ'projet : vous facilitez la mise en œuvre de projets professionnels pour les demandeurs d'emploi. Votre expertise : - Accompagnement dans l'insertion professionnelle et suivi personnalisé des bénéficiaires. - Animation de formations et ateliers collectifs. - Evaluation des compétences et définition de projets professionnels sur-mesure. - Participation à l'animation des partenariats avec entreprises et institutions locales. - Rédaction de bilans d'accompagnement et reporting régulier. Votre profil : - Formation dans les secteurs des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de l'insertion professionnelle (niveau 5 minimum) - Expérience de 3 ans souhaitée et 1 an minimum exigée dans le conseil en évolution ou insertion professionnelle - Expérience en accompagnement individuel et/ou collectif - Compétences en animation de groupe, pédagogie et écoute active - Autonomie, organisation et adaptabilité face aux besoins des bénéficiaires - Esprit d'analyse - Permis B obligatoire Conditions d'emploi : - Contrat à durée déterminée de 6 mois temps plein 35 heures - Horaires à réaliser : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 - Rémunération 1950 € brut + ticket restaurant - Formation dans le cadre de la professionnalisation - Voiture de service - Equipements numériques : téléphone + ordinateur portable - Accès facilité par les transports en commun sur le site de Nevers : ligne T1 - Arrêt Colbert Lieu : Le poste est basé à Nevers (58). Des déplacements réguliers sur nos antennes de Clamecy, Cosne sur Loire, Château-Chinon, Decize et occasionnellement Dijon pour des réunions régionales ou des phases de professionnalisations Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et vous êtes doté.e d'un très bon relationnel. Vous souhaitez mettre votre expertise au service de la construction de projets pour nos bénéficiaires ? Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Vous pouvez candidater au CIBC de la Nièvre : celine.rossi@cibc58.fr - Directrice par intérim du CIBC / angeline.martin@cibc58.fr , Assistante technique et de communication Conformément à la réglementation, nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés, si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous le signaler.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Travaux capable de superviser l'ensemble des opérations de chantiers. Vos missions : En lien direct avec la direction, vous serez responsable de la bonne conduite des chantiers et garant(e) de la qualité des travaux réalisés. À ce titre, vos missions principales seront : Piloter, coordonner et suivre l'ensemble des chantiers (revêtements de sols, peinture, second œuvre) Manager les équipes internes et les sous-traitants Veiller au respect des délais, des coûts et des exigences techniques Organiser les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon déroulement des travaux Assurer la sécurité sur chantier et le respect des normes en vigueur Contrôler la qualité des réalisations et garantir la satisfaction client Participer aux réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et suivre l'avancement Collaborer étroitement avec le service commercial et le bureau d'études Contribuer à l'atteinte des objectifs de performance et de rentabilité des opérations Profil recherché : Expérience confirmée dans la gestion et la direction de travaux (BTP, second œuvre, revêtements de sols, peinture) Très bonne connaissance technique des métiers du bâtiment Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément Leadership, sens de l'organisation et réactivité Excellentes qualités relationnelles et sens du service Permis B indispensable Conditions & avantages : Contrat : CDI - Statut Cadre Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut/an, selon profil Variable : primes sur atteinte d'objectifs annuels Véhicule de fonction Mutuelle d'entreprise Téléphone, ordinateur et outils nécessaires fournis
Dans notre centre de formation spécialisé en transport et logistique, en tant qu'Enseignant/Enseignante de la conduite Groupe Lourd, vous aurez pour missions: - L'animation des modules de formations pratiques et théoriques des permis C-CE et D - L'évaluation des acquis de l'apprentissage et accompagnement des stagiaires en formation Les pré requis : - Etre titulaire du Titre Professionnel Enseignant de la Conduite et de la Sécurité Routière mention Groupe Lourd OU du BEPECASER mention Groupe Lourd. Convention Collective Nationale : Services de l'Automobile Durée hebdomadaire de travail : 35h Horaires Normaux Carte Restaurant : 9€50/jour (participation patronale de 56%) Mutuelle 100% patronale Prime d'intéressement
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Rattaché(e) à l'agence Nevers Ouest et sa responsable de Pôle, vos missions principales seront les suivantes : - Organiser, animer et diriger l'activité de son équipe en relation avec le responsable d'agence - Etre l'interlocuteur des locataires pour le traitement des réclamations et la médiation de voisinage - Veiller à conserver en bon état de fonctionnement les bâtiments et les équipements dont il a la charge - Participer à des réseaux de partenariat et à la vie du secteur
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité. Le titulaire du poste a pour mission de dépanner, maintenir et installer les réseaux et équipements sanitaires, thermiques et traitement d'air. Activités principales : - Réaliser la maintenance préventive et curative des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité, - Planifier des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité, - Etablir/actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité, - Installer les matériels d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité, - Mettre en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur, - Mettre en oeuvre la prévention et le suivi des risques sanitaires : légionnelles, - Suivre les contrôles et les organismes agréés, - Tenir à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité, - Participer aux réunions organisées par l'établissement, - Maintenir et gérer les installations : o Génie climatique, froids industriel, o Automatisme SAIA, Landis et Staefa, o Thermiques chaud et froid, o Sanitaires, o Conditionnement d'air, o Des systèmes fluidiques et énergétiques, o Désenfumage, o Gaz médicaux. - Réaliser les cloisonnements pour des travaux en lien avec l'activité du service, tant pour des interventions internes que pour des prestations extérieures, - Participer aux missions générales de l'établissement imposées par des situations exceptionnelles. Savoir-faire : - Contribuer à améliorer le confort et la sécurité des patients lors de leur séjour, - Connaissances techniques générales et spécifiques aux missions, - Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement, - Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence, - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité, - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence, - Monter et raccorder des éléments d'installations, - Procéder à des contrôles et à des essais, - Conduire des installations, des équipements, - Planifier et coordonner des travaux et /ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes .), - Travailler en équipe, - Savoir rendre compte. Modalités du poste : - Horaires : 08h00 à 12h30 et 13h30 à 16h30 / 08h00 à 11h30 et 12h30 à 16h30, - Horaires de travail les jours d'astreinte : 08h00 à 12h30 / 13h30 à 17h30, - Astreintes de semaine : de 17h00 à 08h00, - Astreintes de weekend : du vendredi au dimanche de 17h00 à 08h00.
Le Cabinet de recrutement Le Recrutement Industriel recherche pour l'un de ses clients un technicien de maintenance industrielle pour travailler dans une industrie pharmaceutique de renommée nationale. Rattaché au Responsable Technique, le Technicien de Maintenance Industrielle a pour principales missions : Réaliser les changements de format, faire les réglages et assurer le bon démarrage des lignes de conditionnement en assurant la traçabilité suivant les procédures en vigueur Réaliser la maintenance préventive et curative des machines de remplissage et de conditionnement Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et / ou les anomalies et apporter les correctifs nécessaires Suivre et analyser le fonctionnement des installations et prévoir les investigations nécessaires au traitement des anomalies (actions correctives ou préventives). Garantir que les opérations de maintenance n'altèrent pas la qualité des produits Participer à l'élaboration et à l'amélioration des modes opératoires et des gammes préventives Participer à l'amélioration technique des équipements Vous êtes titulaire d'un diplôme de maintenance (Bac+2 ou Bac+3 de Maintenance industrielle ou CRSA) avec une expérience dans la maintenance industrielle, sur des lignes de conditionnement automatisées, Polyvalent, vous possédez des compétences pluridisciplinaires (mécanique, hydraulique, pneumatique, automatisme, électricité). Vous souhaitez intégrer un grand groupe, leader sur son secteur d'activité ! Des possibilités d'évolution dans la structure sont possibles, sur de l'expertise technique ou sur de la partie managériale. Qu'attendez vous pour postuler à ce poste de Technicien de Maintenance Industrielle ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : 2 600,00€ à 3 3200,00€ par mois Programmation : Du lundi au vendredi : 2X8
Au sein du Technicentre Industriel Nevers Languedoc, vous travaillez sur la maintenance des machines outil et machines lourdes en multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes : * Participer à la maintenance et au dépannage sur les sites de maintenance SNCF de France, sur les différents types d'équipements à reprofiler les essieux des matériels roulants comme les tours en fosse et mobiles (traditionnelles ou à commandes numériques) ainsi que leurs équipements. * Être l'interlocuteurs des équipes locales de maintenance en cas de dysfonctionnement. * Être référent technique commandes numériques électriques. Contexte : * Astreinte en période de forte dégradation des essieux. Période automnale : (feuilles mortes) nécessitant un nombre important d'usinages des roues. * Déplacements professionnels fréquents obligatoires à la tenue du poste. * Travail en atelier dans le respect des procédures de sécurité et des sites de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire. * Travail en équipe et en coactivité avec les équipes locales. * Convention de déplacement à signer pour 3 ans. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Formation : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
PRISE DE POSTE IMMEDIATE vous serez chargé(e) du conseil , de la vente des produits, et l'encaissement des clients.
Vous souhaitez être un acteur de la mobilité, participer à l'évolution des déplacements sur le territoire, intégrer une entreprise qui saura vous former et vous faire évoluer professionnellement par la diversité de ses activités ? Alors rejoignez-nous en qualité de Conducteur d'Autocar. Vous aimez le relationnel, la conduite, vous avez le permis D et la FIMO et vous avez le sens du service public, n'hésitez pas à nous contacter et rejoignez une entreprise dynamique proposant un pack de rémunération attractif : 13ème mois, intéressement, participation, primes trimestrielles. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 13,11€ par heure Avantages : Intéressement et participation
L'EHPAD REVENAZ situé à La Guerche-sur-L'aubois (20 km de Nevers et 47 km de Bourges) recrute un(e) aide-soignant(e). Missions: - Dispense des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé - Collabore avec l'équipe pluriprofessionnelle - Surveille l'état de santé des patients et les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne - Réalise des soins d'hygiène - Assure les soins du quotidien, de confort et de bien-être des patients Rémunération : selon grille de la fonction publique hospitalière. Horaires de travail : - Travail le week-end - Matin : 06h30 à 13h30 ou 7h15 à 14h15 - Après-midi : 14h00 à 21h00
Manpower NEVERS recherche pour son client, un Ebavureur (H/F) Vous serez chargé(e) d'assurer la finition des pièces mécaniques en réalisant des opérations d'ébavurage, de meulage et de marquage, afin de garantir la qualité et la conformité des produits. Vos missions : -Effectuer l'ébavurage des pièces métalliques pour éliminer les arêtes et imperfections. -Réaliser des opérations de meulage pour obtenir une finition optimale. -Procéder au marquage des pièces selon les instructions techniques. -Contrôler la qualité des pièces après intervention. -Respecter les consignes de sécurité et les standards qualité. Horaires : travail posté en 2x8 Equipe du matin : 5h-13h du lundi au vendredi - Equipe de l'après-midi : 13-21h du lundi au jeudi Avantages : 13ème mois, prime habillage/déshabillage, transport, primes d'équipes et paniers selon les horaires de travail -Expérience en ébavurage, meulage ou finition mécanique (souhaitée). -Bonne connaissance des outils manuels et électroportatifs. Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Manpower NEVERS recherche pour son client, 3 Monteurs/Soudeurs pour une longue mission sur Nevers Dans un atelier de Production Industrielle vous devrez : - Lire et comprendre les plans de montage - Effectuer l'assemblage et la valorisation des pièces métalliques - Suivre la qualité de la production pour identifier, jeter ou refabriquer les produits défectueux - Manipulation des pièces à l'aide d'un Pont Roulant (CACES R484-1 obligatoire) - Organisation et suivi de tests air sous eau et de tests en pression d'eau permettant de valider les appareils avant expédition - Travail possible en hauteur (environ 2 mètres) Horaires : en journée, 35h/semaine avec horaires flexibles pour la prise de poste du matin et la fin de poste l'après-midi Avantages : prime 13ème mois, Prime habillage/Déshabillage, transport Formation Technique avec expérience en Production Industrielle avec lecture de plans indispensable CACES PONT R484-1 en cours de validité Des connaissances en Soudure sont exigées Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Le poste : Nous recherchons pour un de nos clients situé sur NEVERS (58- NIEVRE) un électrotehnicien. Le poste consiste à : réalisation d'opérations de maintenance électrotechnique dans le cadre de l'entretien, de la révision, de la transformation et de la réparation des trains,des installations etoutillages. responsable de la sécurité du matériel, ce qui est essentiel pour le bon fonctionnement des trains. Contrôler/remettre en état la partie électrique des trains en respectant des procédures de maintenance et de qualité, avec pour objectif final d'assurer la sécurité et la fiabilité de l'exploitation ferroviaire Profil recherché : Disponible sur du lont terme. DIPLOME : NIVEAU BAC OU MINIMA NIVEAU CAP AVEC UNE EXPERIENCE SIGNIFICATIVE. CAP Electrotechnique / Installation en équipements électriques. BEP Métiers de l'électrotechnique. Bac professionnel Equipements et installations électriques. Bac technologique Electrotechnique. ou CAP, BEP, bac pro MSMA + compléments de formation théorique et formation au poste de travail. COMPETENCES TECHNIQUES : -Connaissances techniques sur la maintenance électrique -Respect des règles et consignes électriques -Outils informatiques et technique Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Membre de l'équipe de Direction du Dispositif Protection de l'Enfance, le Chef de Service (H/F) sera en charge pour ½ temps des SERMO (AEMO, Espace rencontre, service médiation) et ½ du SAFIR (FuturAEMO R-H). Il aura pour missions : - Encadrer, animer, motiver et mobiliser l'équipe éducative de l'AEMO, en collaboration du deuxième Chef de service (AEMO - AEMO Renforcée - AEMO renforcée avec hébergement) - Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi 2002-2 - Assurer le suivi de l'évaluation des projets individualisés (DIPC) - Travailler en parfaite collaboration avec les équipes éducatives, administratives et les psychologues du service - Assurer la communication interne, ascendante et descendante - Créer une dynamique de réflexion sur les thématiques en lien avec les missions du personnel de l'établissement - Contribuer à la démarche permanente de l'amélioration de la qualité - Être force de proposition dans le développement du Dispositif Protection de l'Enfance Profil : - Expérience impérative dans le cadre de la Protection de l'Enfance - Diplôme niveau 6 type CAFERUIS souhaité ou niveau 5 avec une solide expérience en protection de l'Enfance - Qualité de rigueur et d'organisation - Expérience sur un poste de management d'équipe - Capacités relationnelles d'écoute et de patience - Capacité à travailler en équipe de direction dans la transversalité du Dispositif Protection de l'Enfance - Capacité à travailler et développer le partenariat - Maîtrise de l'outil informatique Réalisation des astreintes sur le Dispositif de la Protection de l'Enfance Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Le Laboratoire MAYMAT recherche pour ses sites de Nevers (58), un(e) IDE en CDI à temps complet (ou à temps partiel) Poste à pourvoir le 5 janvier 2026. Vos principales missions seront : - Cerner l'état du patient (clinique, psychologique) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical - Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale - Pratiquer des prélèvements sanguins et bactériologiques - Réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modifications d'état clinique) - Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement les salles et matériel nécessaire à son activité quotidienne - Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU2 à jour souhaitée. Diplôme IDE requis. Vos avantages au sein de l'entreprise : Des primes mensuelles, semestrielles et de Participation Une formation et un accompagnement adaptés pour vous garantir une intégration sereine et réussie La mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Action Logement Pas de gardes ni d'astreintes ; pas de dimanche ni de jour férié Horaires en journée du lundi au vendredi, et le samedi par roulement (avec un jour de repos dans la semaine si samedi travaillé) Planning connu plus d'un mois à l'avance
Dans le cadre d'un travail éducatif mené en milieu ouvert vous aurez pour mission de : - Instaurer une relation avec l'enfant et sa famille - Favoriser la construction de l'identité et le développement des capacités - Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une démarche éthique - Organiser une intervention socio-éducative individuelle - Participation à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif : Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives. - Conception du projet éducatif : établir un diagnostic socio-éducatif partagé - Travailler en équipe pluriprofessionnelle, s'inscrire dans un travail d'équipe - Implication dans les dynamiques institutionnelles : Etablir une relation professionnelle avec les partenaires - Veille professionnelle : s'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques - Travail en partenariat et en réseau : Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques de développement social territorialisé - Développer et transférer ses connaissances professionnelles Ces missions s'exercent dans le cadre de la protection judiciaire de l'Enfance Art. 375 et suivants du Code Civil Profil - DEES, ou DEASS exigé - Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance indispensable - Qualités relationnelles, sens du dialogue. - Rigueur - Capacité d'écoute et d'analyse - Force de proposition - Esprit synthèse - Qualités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique Conditions - CDD à temps partiel à pourvoir dès que possible - Rémunération : selon la grille de la CCN 66 et avantages sociaux (mutuelles, prévoyance, chèques vacances, congés trimestrielles ) - Possibilité de télétravail Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Vous avez validé un bac+ 3 a minima. Vous vous sentez prêt par votre attitude dynamique et vos compétences pédagogiques à accompagner des élèves de la primaire jusqu'en supérieur. Vous pouvez offrir des disponibilités en soirées, en journée le mercredi et/ou les week-ends, je vous invite à déposer votre candidature sur notre site www.acadomia.fr en mentionnant la référence de cette annonce. Votre CV et votre lettre de motivation seront étudiés rapidement et une réponse vous sera rendue. Les « Plus » Acadomia : - Conseils, suivi, écoute et disponibilité, de nos conseillers pédagogiques - Référents enseignants et responsables de centres - Outils numériques exclusifs de conception de cours et de suivi de vos élèves - Programme de parrainage exclusif : 75€ de chèques-cadeaux par cooptation - Perspectives d'évolution vers l'enseignement en petits groupes, en ligne, auprès d'élèves du supérieur, d'adultes en formation professionnelle, vers nos métiers en Centres Acadomia Enseigner avec Acadomia : une expérience professionnelle passionnante et valorisante pour votre CV auprès de tous vos futurs employeurs dans le domaine de l'enseignement et tous vos futurs recruteurs sur le marché de l'emploi !
Le C2M « Campus Métiers Marzy » plus grand centre de formations Nivernais pour les jeunes et les adultes par le biais de l'apprentissage dans 6 grands domaines d'activités (Restauration, Métiers de bouche, Vente/Commerce, Coiffure, Fleuristerie, Mécanique). Le Campus compte plus de 800 apprentis et 80 collaborateurs. Aujourd'hui nous recherchons un Formateur (F/H) en Cuisine/PSR en CDD à temps-plein basé sur Marzy pour une prise de poste dès que possible pour un remplacement maladie. Descriptif du poste : Rattaché à la Responsable pédagogique, votre mission consistera à assurer l'enseignement auprès d'un public d'apprenants dans le cadre d'une pédagogie fondée sur l'alternance. - Dans le respect des référentiels de formation, concevoir et animer les séquences de formation ainsi que l'évaluation des compétences (CCF ou ponctuel), - Conception et organisation de diverses prestations, - Préparation des commandes et contact fournisseurs, organiser son travail, - Adapter sa pédagogie à la diversité des publics et en intégrant l'évolution des pratiques pédagogiques, - Accompagner les apprenants dans l'objectif de leur réussite à l'examen, - Accomplir les tâches administratives et organisationnelles liées aux cours, - Développement et suivi des apprentis avec les entreprises partenaires, - Contribuer aux projets de l'établissement. - Animation de cours de technologie en lien avec le métier ainsi que de la pratique (accompagnement des apprentis sur la partie self, cuisine et foodtruck), Votre profil : Expérience professionnelle exigée en restaurant, restaurant collectif.ou expérience similaire, Bonne culture générale et maîtrise de l'ensemble du pack Office, Nos conditions / avantages : - Poste en CDD temps-plein, - Salaire mensuel 2197€ sur la base d'un temps plein, - Mutuelle, - Horaires du Campus : LMMJ = 8h-12h, 13h-17h - V = 8h-11h, - 9 semaines de congés, - Restauration sur place possible,
Nous précisons bien que cette annonce n'est PAS une offre d'EMPLOI SALARIE, c'est une offre pour créer VOTRE PROPRE ENTREPRISE de SERVICES aux SENIORS et PMR à domicile ( FRANCHISE ). CREEZ votre PROPRE ENTREPRISE de SERVICES à domicile, pour les SENIORS et PMR, donnez un nouveau sens à votre carrière. Nous vous proposons de créer votre entreprise dans ce secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur cette activité en forte croissance : les SERVICES à la PERSONNE : ménage et repassage, aide aux Seniors et jardinage. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 6 ans, renouvelable (droit d'entrée 19 K€, apport personnel nécessaire = 30 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant.
Description de l'offre : Reepair, enseigne spécialisée dans la vente de pièces détachées automobile et motoculture, recherche un(e) responsable de point de vente autonome. Vous assurerez l'ensemble des opérations commerciales, techniques et de gestion d'un magasin de 200 à 300 m². Missions principales : Vente comptoir de pièces et consommables auto / motoculture Accueil et conseil clientèle Suivi des commandes et encaissements Gestion des stocks et du réassort Mise en rayon et tenue du magasin Conseil technique en mécanique automobile Profil recherché : Autonomie, rigueur et sens du service client Connaissances en mécanique automobile ou motoculture Maîtrise des outils de caisse et gestion informatisée Salaire : Selon profil + primes sur chiffre d'affaires
Pâtissier/Pâtissière en CDD pour la fin d'année Le contrat pourra éventuellement se prolonger en début d'année. Contrat de 35h00. Horaires 04h00 - 11h30 ou en journée. CAP pâtissier ou niveau ou expérience en pâtisserie.
L'Œuvre du Bon Pasteur, association loi 1901 créée en 1854 dont le siège social se situe à Vienne, faisant partie intégrante du réseau Habitat et Humanisme, a pour objet : - l'accueil et l'accompagnement de mineurs pris en charge dans la cadre de la protection de l'enfance (accueil d'urgence, MECS, hébergement collectif MNA .). - l'insertion socioprofessionnelle de jeunes sortant de l'aide sociale à l'enfance et de familles, avec une attention particulière à soutenir la fonction parentale, par le biais de l'hébergement et du logement (hébergement d'urgence temporaire, CHU, IML, résidence sociale .). Forte de son expérience et son expertise dans le secteur de la protection de l'enfance au sein d'autres territoires, l'association Œuvre du Bon Pasteur déploie un dispositif d'hospitalité et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, dans un lieu d'exception, au cœur de la ville de Nevers. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, vous assurez les missions suivantes : - Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des projets individuels de chaque jeune hébergé ; organisation des parcours d'admission et de sortie des résidents ; pilotage et suivi de la prise en charge des jeunes accueillis. - Vous coordonnez et organisez le travail de l'équipe éducative, la programmation des activités du service, et l'animation de réunions d'équipe : transmission des informations et décisions de la Direction auprès de l'équipe éducative ; supervision des écrits professionnels et appui technique aux professionnels ; diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ; faire part de ses observations concernant l'activité de l'équipe auprès la direction. - Vous proposez et suivez les plannings de l'équipe éducative tenant compte des nécessités de service ; - Vous assurez les relations avec le responsable légal et le référent ASE des jeunes accompagnés ; - Vous participer à l'élaboration, la conception et à la conduite de projet d'établissement afin d'évaluer celui-ci. - Vous faites partie intégrante et êtes impliqué dans la dynamique institutionnelle, partenariale, et interinstitutionnelle.
Nous sommes à la recherche d'une personne pour effectuer une mission d'animation en mascotte dans un centre commercial de Nevers. Date de l'évènement : 27/12 Horaires : 14h à 18h
Vous occupez le rôle de Technicien(ne) Installateur(trice) d'Assistance à Domicile (H/F) en itinérance sur l'ensemble du département de la Nièvre (58). Vos missions principales sont les suivantes : Déploiement et Substitution : Vous êtes chargé(e) de l'installation des nouveaux boîtiers d'assistance ou de la substitution des appareils existants. L'installation est simple, comparable à la connexion d'une box internet. Relation Clientèle : Vous vous déplacez quotidiennement au domicile des particuliers, majoritairement des personnes âgées. Mise en Service et Pédagogie : Vous veillez à la bonne mise en fonctionnement du dispositif. Formation : Une formation complète de cinq jours (4 jours théoriques/pratiques en centre à Nevers et 1 jour d'accompagnement terrain) est assurée par notre client. Horaires et Rémunération : Vous travaillez du lundi au vendredi, avec une possibilité d'heures supplémentaires le samedi. Salaire Horaire : 11,88 € brut Frais Annexes : Indemnité repas de 9 € par jour travaillé et remboursement des frais kilométriques (selon barème).
'L'association ANAR recherche dans le cadre de ses activités d'insertion par l'activité économique, sous l'autorité de la direction et du chef de service technique, un encadrant technique pour le secteur d'activité espaces verts / environnement et en fonction de l'activité, il/elle pourra intervenir sur des travaux de second œuvre bâtiment. Il/elle supervise la bonne exécution des prestations économiques et d'accompagnement de ses bénéficiaires dans le respect du projet associatif de l'ANAR dont les objectifs principaux sont la réalisation des prestations, du chiffre d'affaires et de l'accompagnement à l'emploi durable. A ce titre, l'association recherche un profil polyvalent alliant la maitrise technique d'une activité, la formation, le travail en équipe et la relation aux entreprises. Missions : - Encadrement de l'équipe de salariés en transition professionnelle - Coordination technique et réalisation des chantiers espace verts en équipe : tonte, taille, débroussaillage, élagage, pose de clôture, entretien de voiries, de parcs, bois de chauffage,. - Réalisation également de travaux en second œuvre bâtiment en lien avec le chef de service technique : peinture intérieure - extérieure, montage de cloisons placo plâtre, revêtements muraux, déconstruction, clôture, débarras, déménagement, montage meubles,. - Organisation et la mise en place fonctionnelle des chantiers, veille du bon déroulement des activités en temps et en qualité - Respect des normes d'hygiène et de sécurité liées au domaine d'activité - Réalisation des devis - Communication avec les donneurs d'ordre et les clients - Contrôle et le suivi des travaux en cours - Identification les dysfonctionnements (incidents, qualité, .) - Préconisation des actions correctives et préventives (organisation, moyens, méthodes,) - Approvisionnement des chantiers en matériel et matériaux - Organisation de la logistique technique des chantiers (véhicules, fiches de chantier.) - Réception des chantiers - Développement du savoir-être, de l'autonomie indispensables dans la vie professionnelle et de l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné - Repérage des compétences et des appétences des salariés en CDDI - Supervision et évaluation de la progression des salariés en CDDI - Complémentarité avec la conseillère en insertion socioprofessionnelle dans la définition et le suivi du parcours individuel - Echange et construction d'un travail d'équipe de manière régulière avec l'ensemble des collègues de l'association - Négociation en équipe avec les entreprises locales pour le placement en emploi durable des personnes accueillies. - Participation à la rédaction technique des réponses aux marchés et appels à projets Participation aux différentes réunions associatives - Réalisation possible d'astreintes techniques en fonction de la saisonnalité Compétences et formations : - Diplôme professionnel minimum de niveau 4 (Bac pro / Titre homologué de formation continue) avec une expérience significative en espaces verts / environnement - Connaissances techniques approfondies en espaces verts et de base en second œuvre bâtiment - Technicien expérimenté, rigoureux, réactif et polyvalent - Capacité à manager - Pédagogie, sens du contact, capacité d'écoute et de dialogue, capacité d'organisation - Autonomie, travail en équipe - Appétence pour la relation aux entreprises - Savoir faire preuve d'adaptation, de bon sens et de bienveillance dans la gestion des chantiers et du personnel - Capacités relationnelles et pédagogiques permettant la montée en compétence des salariés en transition professionnelle - Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ? NETCO est le premier réseau européen de maintenance globale de systèmes de convoyage. Spécialisé dans la maintenance, le dépannage, la conception et l'assemblage sur mesure, le groupe intervient sur une large variété de secteurs : logistique, agroalimentaire, environnement, énergie, industrie minérale, etc. Avec une forte culture de proximité, NETCO place l'humain, la qualité et l'innovation au cœur de ses métiers. Rejoignez une entreprise qui valorise compétences, mobilité et performance dans un cadre responsable et dynamique. Envie d'en savoir plus ? Découvrez-nous sur : www.groupe-netco.com/fr Mission Véritable référent technique, vous encadrez et organisez les interventions de maintenance sur bandes transporteuses et systèmes de convoyage (caoutchouc, PVC/PU). Vous êtes à la fois sur le terrain et aux manettes de la réussite des missions, de la préparation jusqu'à la clôture. Vos missions principales : Être le référent technique de vos chantiers : Réaliser ou superviser le remplacement, la réparation ou l'installation de bandes transporteuses et convoyeurs Encadrer les opérateurs et aide-opérateurs sur site ou en atelier, assurer la qualité du travail réalisé Veiller à la bonne préparation du chantier (outillage, matériel, mode opératoire, compétences, sécurité.) Assurer la supervision des chantiers : Prendre connaissance de l'étude préalable, organiser les interventions avec votre équipe Assurer l'accueil sécurité, être l'interlocuteur technique du client Appliquer et faire appliquer les règles QSSE avec rigueur Garantir la traçabilité des interventions (supports numériques, ordres de mission.) Participer à la vie de l'agence : Suivre les stocks et équipements, assurer leur conformité et leur disponibilité Former les nouveaux techniciens Participer activement aux causeries sécurité et au bon fonctionnement de l'agence Profil recherché - Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) dans la vulcanisation des bandes transporteuses à chaud et à froid - Bonne connaissance des matériaux C/C, PVC et PU - Capacité à encadrer une équipe et à travailler en autonomie - Sens des responsabilités, rigueur, organisation et esprit d'initiative - Dextérité manuelle, souci du détail et manipulation d'outils tranchants - Flexibilité horaire, disponibilité et mobilité géographique exigées - Permis B requis Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez NETCO, on aime les profils qui aiment agir, organiser et faire avancer les choses. Vous cherchez un poste qui allie technique, responsabilité et esprit d'équipe ? C'est ici que ça se passe. Nous offrons : - Un poste stable au sein d'une entreprise leader européen dans le domaine de la maintenance globale des systèmes de convoyages - Un environnement de travail dynamique et évolutif - Rémunération attractive à définir selon votre profil et votre expérience, avec des avantages complémentaires motivants à découvrir en entretien - Des formations internes et perspectives d'évolution Alors, plus d'hésitation : postulez et rejoignez l'aventure NETCO !
En lien avec le Directeur Adjoint qui lui reporte, le Directeur de l'Entreprise Adaptée (EA) a pour principales missions : - Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'entreprise et la convention de l'EA, dans le respect des valeurs de l'organisation, de ses statuts et de son règlement intérieur. - Veiller à la conformité des actions de l'entreprise avec les réglementations en vigueur. - Veiller à la sécurité des biens et des personnes - Manager et animer l'équipe des salariés encadrants - Accompagner de façon bienveillante les salariés RQTH : À l'exercice d'une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi, dans une logique de parcours, destinée à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises - Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les gisements d'efficience et de croissance. - Animer une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, des prestations de service rendues et des produits livrés, en recherchant la satisfaction continue des clients et la reconnaissance des savoir-faire des personnes en situation de handicap. - Assurer une dynamique de développement pour préserver et créer des emplois durables et de qualité - Assurer, en lien avec les services supports associatifs, la gestion économique de l'entreprise dans un objectif de pérennité et de croissance - Evaluer le positionnement socio-économique des filières d'activité et des prestations et leur contribution au résultat d'ensemble - Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement des activités dans le tissu économique territorial avec une politique RSE - Déployer de nouvelles prestations et contractualiser avec de nouveaux clients, dans le cadre de la convention DDETS - Contrôler la bonne orchestration des différentes prestations - Travailler en transversalité avec les autres établissements et services dans l'accompagnement des Parcours Professionnels et de l'Emploi - Assurer le dialogue de gestion avec l'organisme tutélaire. Compétences clés Savoir Connaissances juridiques Gestion marketing et communication Connaissance du milieu médico-social dans le handicap Savoir-faire opérationnel Management d'équipes pluridisciplinaires (de préférence en entreprise adaptée) Pilotage multisites et multi-activités Gestion budgétaire Gestion RH : convention collective, animation des IRP, réglementation des contrats de travail et autres aspect administratifs Conception et conduites de projets complexes Gestion du changement Relation et développement commercial ; gestion commerciale Savoir-être Travail d'équipe Leadership Sens des responsabilité et autonomie Discrétion Management opérationnel Communicant et bienveillant Profil Diplôme de niveau I Aptitude relationnelle et compétences significatives dans le management d'équipes avec expérience requise de 10 ans minimum Expérience de développement commercial Connaissances juridiques nécessaires Conditions Le poste est basé à Varennes Vauzelles avec des déplacements à Clamecy CDI temps plein Poste à pourvoir au 1er février 2026 Rémunération CCN66, cadre classe 1 Adresser lettre de motivation + CV par mail uniquement avant le 23 décembre 2025
Implantée à Varennes-Vauzelles et à Clamecy, la SAS Impulsion 58 est une Entreprise Adaptée ayant pour vocation de générer sur le territoire des emplois durables et stables pour des personnes en situation de handicap. Elle offre ses services autour de plusieurs secteurs d'activité, notamment l'entretien d'espaces verts, diverses prestations comme la restauration, le nettoyage ou le reconditionnement. Elle possède une activité mécanique automobile et sous-traitance industrielle.
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs , les hommes et les femmes de Nièvre habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Référent(e) de secteur sur le secteur de Nevers. Au sein d'une équipe de proximité pilotée par un responsable de secteur , le (la) référent(e) de secteur aura pour mission d'être le garant de l'entretien courant des parties communes, de contrôler l'entretien des espaces communs par les entreprises de sous contrat et d'assurer la propreté des abords de l'immeuble (tour de l'immeuble et espaces verts, colonnes enterrées/conteneurs).Il devra gérer le relationnel de proximité avec les locataires et notamment veiller à la bonne installations du nouvel arrivé et réaliser l'état des lieux entrant. Il devra informer le nouveau locataire sur le fonctionnement des équipements du logement et du bâtiment, détailler au locataire entrant ses droits et obligations issus du contrat de location et du règlement intérieur, contribuer à la surveillance et à la sécurisation des bâtiments de son secteur , participer au traitement des réclamations techniques à la demande du responsable de secteur et assurer au locataire un cadre de vie agréable.
Enseignant à temps plein jusqu'au 31/12/2025 (18 heures de face à face élève + temps de préparation et correction, ...) puis à temps partiel à compter du 01/01/2026 (10 heures de face à face élèves + temps de préparation et correction, ...) Bac + 3 minimum Expérience appréciée Salaires selon les grilles du rectorat Date d'embauche : Dès maintenant CDD renouvelable à chaque fin d'année scolaire tant que le candidat n'aura pas son concours
Pendant 4 à 6 mois, vous êtes au cœur de l'action. Le recrutement en intérim, c'est la réactivité à son maximum. Vos tâches quotidiennes, qui rythment l'agence : Sourcing Express : Détecter les profils rares et disponibles, c'est votre objectif. Vous utilisez tous nos outils (jobboards, réseaux, bases) pour dénicher rapidement le bon candidat pour la bonne mission. Création d'Offres : Rédiger des annonces qui sortent du lot et qui attirent les pros. L'Entretien, votre Terrain de Jeu : Mener les entretiens de sélection. Vous évaluez les compétences techniques, mais surtout la fiabilité et la motivation, car en intérim, l'engagement est crucial. Gestion du Vivier : Vous organisez et animez notre communauté d'intérimaires. On doit pouvoir les mobiliser au pied levé. Soutien Administratif R&H : Pas de recrutement sans rigueur ! Vous accompagnez l'équipe sur la vérification et la préparation des dossiers d'embauche et des documents de mission. Vous repartez avec la méthode Randstad et une expérience de gestion de l'urgence unique
La Région Bourgogne-Franche-Comté recrute un Responsable de restauration collective (F/H) pour le LP Pierre Bérégovoy à Fourchambault (58). Localisation : Nièvre / Catégorie : C Votre mission : Planifier, gérer et contrôler la production des repas dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire Garantir la qualité du service et la satisfaction des usagers Manager une équipe de 9 agents (cuisiniers, aides de cuisine, magasinier, agent d'entretien) Élaborer les menus, choisir les denrées et veiller au respect des contraintes budgétaires Participer à des actions de sensibilisation à la nutrition et à la lutte contre le gaspillage alimentaire Conditions : - Horaires : Lundi, mardi, mercredi 5h30-14h30 / Jeudi 10h-20h / Vendredi 7h-14h30 - Demi-pension et internat - Pas de travail le week-end ni pendant les congés scolaires (hors permanences planifiées) - Équipements de protection fournis Profil recherché : - Compétences managériales et maîtrise des outils bureautiques - Connaissance des réglementations (Loi Egalim, HACCP) - Goût pour les produits frais et locaux - Sens du service et du travail en équipe Petit plus : connaissance du fonctionnement d'un lycée Avantages : - Équilibre vie pro/perso - Formations et accompagnement à l'évolution professionnelle - Restauration à tarif préférentiel - Prise en charge transport à 75 % - CNAS, association du personnel, complémentaire santé et prévoyance - Rémunération selon la grille indiciaire + primes Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée !
Les principales missions du Technicien (H/F) sont les suivantes : Vérifier et valider la conformité des échantillons pour les analyses qu'il réalise Réaliser les analyses selon les procédures/instructions établies Analyser les résultats en fonction des grilles et critères d'alerte, saisir/transmettre les résultats dans le système informatique de gestion du laboratoire Assurer la gestion des stocks et des lots des consommables qu'il utilise pour la réalisation des analyses dont il a la charge Participer à la surveillance des conditions environnementales de réalisation des analyses, ainsi que celle du matériel annexe (réfrigérateur, congélateur, etc.) Mettre en œuvre les contrôles internes de qualité et en exploiter les données pour assurer la validation technique Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement le matériel technique, automate de laboratoire, nécessaire à son activité quotidienne Ranger et nettoyer sa paillasse Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU 2 à jour souhaitée. Le Certificat de capacite à effectuer des prélèvements sanguins est souhaité Travail du lundi au vendredi et le samedi par roulement.
Recrutement URGENT. L'ADMR recherche un(e) aide à domicile pour effectuer les tâches suivantes : ménage, courses et repas. Le poste proposé est à 110 heures par mois avec évolution possible. Les interventions se feront sur l'agglomération de Nevers (permis B et voiture indispensables). Reprise ancienneté, mutuelle, indemnités kms, 1 mois d'essai renouvelable 1 fois.
Dans le cadre de son développement, Ewigo NEVERS est à la recherche d'agents commerciaux. Ewigo est depuis 2014, le réseau N°1 d'agences automobiles. Nos points de vente proposent de faire rencontrer l'acheteur et le vendeur à travers une nouvelle relation client. Le vendeur acceptant de soumettre sa voiture à notre charte qualité, l'acheteur est en confiance grâce au diagnostic objectif qui a été préalablement établi. Les secrets de la réussite de ce grand réseau familial demeurent les mêmes : la pertinence de son concept, la qualité de ses collaborateurs et immanquablement le goût pour l'esprit d'équipe et le challenge ! Si vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de travailler dans une ambiance dynamique, postulez pour rejoindre le réseau numéro 1 des agences automobiles ! - Vous serez en charge des missions suivantes : -Accompagner au mieux les clients, qu'ils soient vendeurs ou acheteurs, dans leur projet d'achat automobile -Développer le portefeuille de clients via la prospection -Assurer le cycle complet d'une vente, de la prospection, à l'entrée du mandat, la vente du véhicule, la vente des services additionnels et la livraison du véhicule -Promotion de l'ensemble des services proposés -Garantir la satisfaction des clients, animer le portefeuille et les fidéliser Le relationnel et la proximité seront le maître mot de votre accompagnement. En tant que commercial au sein du réseau Ewigo, vous serez garant de la pleine satisfaction des clients et du respect de l' image et des normes de l'enseigne. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète et continue avec le suivi de vos performances, d'outils informatiques récents et de logiciels performants. Possibilité d'évolution en fonction de vos compétences et de vos performances. - Profil recherché Sens du relationnel, goût du contact, dynamique, motivé(e), souriant(e) et sens de la persuasion seront des atouts pour mener à bien vos missions. Etre titulaire du Permis B - Compétences attendues Bonne expression verbale Attrait pour le monde de l'automobile Maîtrise de l'outil informatique Une expérience dans la vente et dans l'automobile est un plus mais la motivation est nécessaire et sera la clé de votre réussite !
Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d'être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Le service : Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, le service exploitation Nièvre est composé de 43 personnes qui assurent principalement la gestion déléguée des contrats assainissement de l'agglomération de Nevers , La Charité sur Loire, La Celle sur Loire, Neuvy sur Loire, Belleville ainsi que des prestations de services sur le département de la Nièvre. Les missions : Sous l'autorité du Responsable d'Équipe et du Manager de service, vous assurez les opérations suivantes : Gérer le nettoyage des réseaux d'assainissement avec les équipements de pompage et curage haute pression pour faciliter le libre écoulement des eaux usées, Gérer le curage des postes de relèvement, regards, fosses septiques, bassins de dessablage et avaloirs, Effectuer le dépotage du camion sur les stations d'épuration, Effectuer l'entretien courant des équipements du véhicule, Conduire le camion hydrocureur, Entretenir le camion et le matériel, Participer à des enquêtes sur réseaux et branchements d'assainissement. Au travers de votre activité, vous : Respectez strictement les procédures et consignes de sécurité (port des EPI, balisage routier, interventions en atmosphère confinée), Assurez la traçabilité de l'activité via un reporting sur les outils informatiques « métiers », Participez à l'astreinte du service. Qualifications Le profil recherché : Formation niveau CAP / BEP technique, Expérience souhaitée dans l'exploitation des réseaux d'eaux usées, Permis C exigé, Sens des responsabilités, esprit d'équipe, rigueur, sens du service client. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international, Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle, Un management à l'écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant, Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail. Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive : Une rémunération sur 13.5 mois et des primes diverses, La fourchette de rémunération pour ce poste : entre 26 000 et 30 000 € bruts annuels fixe selon profil, auxquels s'ajouteront l'intéressement et la participation, Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans, Des tickets restaurants, Une prime d'eau, Un intéressement et une participation, Un plan d'épargne entreprise avantageux, De nombreux avantages sociaux : CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives, Une durée hebdomadaire du travail de 35h et 36 jours de congés payés, 100% de l'abonnement aux transports urbains remboursés. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
La Société Dalta, Entreprise Française, est reconnue depuis près de 50 ans pour fabriquer et fournir une large gamme de produits techniques pour l'entretien, la maintenance, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène. Dalta souhaite rester un apporteur de solutions "sur mesure" aux professionnels. Nous recrutons actuellement en contrat CDI, un(e) Commercial(e) BtoB itinérant pour le secteur du 69 Lieu de Travail : Département du 69 Lyon et ses alentours Société reconnue depuis près de 50 ans dans son métier. Vente de produits destinés aux professionnels de l'entretien, de la maintenance et du nettoyage. Clientèle : Toutes Industries, Automobile, Artisanat, Agriculture, Collectivités Locales et Administrations. Formation assurée: Période sur le terrain avec un formateur/accompagnateur. PROFIL : Vous êtes autonome, tenace et réactif(Ve). Vous avez une forte capacité d'auto organisation, une aisance dans le contact et le relationnel avec la clientèle. SALAIRE : Salaire minimum garanti + commissions (non plafonnées) + Frais + Véhicule de service ( après période d 'essai )+ Téléphone de service + Ordinateur portable - Mutuelle de groupe et Prévoyance entreprise -
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. Diplôme d'Aide-soignant.e obligatoire Expérience souhaitable dans une structure sanitaire et sociale, gérontologique et médico-sociale CONNAISSANCES REQUISES : Maîtrise des gestes permettant un accompagnement global (soins techniques, éducatifs et relationnels) Capacité à évaluer l'état de santé de la personne et à faire face à des situations d'urgence Capacité à créer une relation de confiance avec le résident et son entourage Bonne connaissance des problématiques liées au vieillissement, à la dépendance et au handicap Connaître les logiciels informatiques de base pour l'établissement des transmissions Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de mesure de prévention APTITUDES : Intérêt pour les problématiques sociales et humaines Empathie, qualité d'écoute Disponibilité Déontologie Aisance relationnelle, capacité à nouer et entretenir le contact Rigueur et organisation dans le travail Discrétion Capable de travailler en équipe pluridisciplinaire Postes à pourvoir dès que possible en cdi et/ou cdd
L'ingénieur automaticien - H/F assurera ses missions en lien avec le responsable des opérations internes, l'équipe fondatrice et le bureau d'études ingénierie externe partenaire de l'entreprise. Il ou elle interviendra notamment sur les sujets principaux suivants : - Assurer la maintenance des systèmes automatisés. - Diagnostiquer et dépanner les automatismes existants. - Optimiser les temps de cycle et améliorer les séquences de production. - Identifier et recommander des améliorations continues des systèmes automatisés. Compétences requises : - Maîtrise de TIA Portal V18. - Connaissance de Safety Advanced V18. - Expérience avec WinCC Unified Engineer. - Programmation S7-1500. - Connaissance des interfaces homme-machine (IHM).
Marque de vêtements éco-responsable. Notre production s'articule autour de la découpe de vêtements de seconde main. Une fois découpé, nous les ré-assemblons afin de créer des pièces tendances et intemporelles.
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Dans le cadre son élargissement à 0/12 ans, le Fil d'Ariane recherche pour sa PCO un pilote/coordonnateur de la plateforme, à 1 ETP. Ses missions seront les suivantes : Pilotage : - Garantir le bon fonctionnement de la plateforme. - Organiser les comités de pilotage. - Garantir la réponse à l'enfant et sa famille. - S'assurer de l'accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné. - Se tenir informé des évolutions des PCO (en termes de pilotage, de reporting etc.) - Réaliser du benchmarking avec les PCO des autres départements - Rendre compte de son activité dans le cadre du fonctionnement de la plateforme. - Solliciter la direction du CAMSP en cas de nécessités ou difficultés rencontrées - Développer et faire vivre le partenariat - Proposer des outils de pilotage de l'activité de la PCO en lien avec la direction - Intervenir en appui si besoin sur des situations complexes (évaluation, suivi parcours, ..). - Garantir le fonctionnement et la continuité du service. - S'assurer de transmettre des bonnes informations à la gestionnaire. - Constituer et tenir à jour une cartographie des ressources mobilisables. - Assurer une veille législative et documentaire dans le champ des troubles neuro développementaux en collaboration avec le médecin. - Proposer, concevoir et suivre la mise en œuvre des outils et des procédures validés par la direction de la plateforme, nécessaires à l'exercice de sa mission. - Réaliser les rapports d'activités - Représenter la plateforme sur les différentes réunions en lien avec les financeurs et les partenaires. - Participer sur sollicitation de la direction, aux réunions stratégiques. - Réaliser le reporting aux instances concernées - Recueillir auprès des différents partenaires et des libéraux, les besoins exprimés, en formation et sensibilisation. - Faire des propositions de thématiques de formation et sensibilisation et participer à leur organisation. - Participer à la création d'outils de communication à destination des partenaires et des familles. - Elaborer et animer des réunions de sensibilisation auprès des familles et des professionnels de santé, du secteur petite enfance ou de l'enseignement Coordination : - Appui aux professionnels de lignes 1 et 2, lien avec ligne 3 - Accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné - Gestion administrative en lien avec le bénéficiaire - Coordination du parcours de l'enfant - Participation aux opérations de communication. Maîtriser l'outil informatique Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel, avoir des capacités d'organisation, faire preuve d'autonomie, savoir rendre-compte, avoir une bonne connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale sur le département Rémunération CC 66 selon expérience, mutuelle employeur, pc portable, travail à distance partiel possible.
Association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux et sanitaires : CAMPS, CMPP, MDA, PCO et SESSAD. Site principal à Nevers, 5 antennes départementales (Château Chinon, Clamecy, Corbigny, Cosne et Decize).
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Dans le cadre son élargissement à 0/12 ans, le Fil d'Ariane recherche pour sa PCO un coordonnateur, à 1 ETP. Ses missions seront les suivantes : appui aux professionnels de lignes 1 et 2, lien avec ligne 3 ; accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné ; gestion administrative en lien avec le bénéficiaire ; coordination du parcours de l'enfant ; participation aux opérations de communication. Maîtriser l'outil informatique Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel, avoir des capacités d'organisation, faire preuve d'autonomie, savoir rendre-compte, avoir une bonne connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale sur le département Rémunération CC 66 selon expérience, mutuelle employeur, pc portable, travail à distance partiel possible.
Vous assurez la pose de différentes menuiseries : portails, portillons, portes de garage, porte de d'entrée, fenêtres, volets roulants et battants. Vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Permis B indispensable. Lieux d'intervention : Nevers et les alentours.
Dans le cadre de son développement, AG Concept, société de prestations de services spécialisées dans la sous-traitance Technique recherche pour son agence de Vienne (38), des techniciens(nes) itinérant(e)s (H/F). Vous interviendrez sur la ville de NEVERS (58). Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) autonome, sérieux, rigoureux ayant le sens du service et aimant travailler chez des particuliers / professionnels avec professionnalisme et respect d'autrui. Vos missions : Après une formation à nos produits et nos services, vous serez chargé(e) d'assurer le conseil, l'installation et la maintenance de modules connectés domotique sur l'ensemble de votre secteur pour nos clients Professionnels. Véritable conseiller technique, vous avez également pour mission la satisfaction finale de nos clients. Prérequis : => Niveau Bac minimum. => Expérience en alarme et télésurveillance et en vente obligatoire. => Connaissances techniques. => Aisance relationnelle et expérience en création de devis. => Aisance avec la logistique et l'itinérance. => Expérience en conseil technique et vente chez les clients particuliers souhaitée. => Lieux de résidence moins de 25 km de la ville cible => Rigoureux (se). => Sens du contact. => Honnête. => Assidu(e). => Aime la mobilité. => Habilitation électrique valide H0B0 OBLIGATOIRE => Véhicule obligatoire, le temps de la formation et de la validation par le client (le temps de la POEI), suite à ça véhicule de service fournis. Salaire, primes, avantages : Salaire de base : 1850 euros brut + Prime de panier 6 euros/jours + Prime de 250 euros Brut mensuel selon objectifs + prime de 250 euros brut qualité et prime de 100 euros brut d'assiduité. Véhicule de service fourni (après validation par le client de votre formation et de la POEI) Horaires : 9 H - 17H du lundi au vendredi plus 2 samedi mois. Poste en CDI à temps complet (35H) avec un samedi sur deux travaillé (à valider avec le client). Les plus chez AG Concept : Formation prise en charge dans le cadre d'une POEI (convention Pole Emploi) pour les demandeurs d'emplois. Une formation aux systèmes sur lesquels vous interviendrez vous sera dispensée au sein des locaux de notre client partenaire (formation entièrement prise en charge). En tant que salarié confirmé, vous bénéficierez d'un CE Externalisé après 5 mois de présence.
Votre rôle sera de définir les instruments de mesure à utiliser pour contrôler la conformité d'un produit à partir d'un plan et d'effectuer des contrôles à l'aide de moyen de mesure de précisions sur des produits Vous utilisez le logiciel QUARTIS, et maitrisez la programmation en 3D VOS ACTIVITES : Réaliser les contrôles dimensionnels demandés (par le biais du formulaire de demande de mesures) Déterminer les moyens de mesure le plus adapté à la demande S'assurer que les éléments fournis (plan, pièces .) sont suffisants à la réalisation de la demande de mesure. Assurer la vérification des moyens de mesure Programmer les moyens de mesure Confirmer et expliquer clairement et précisément les non conformités éventuellement relevées par rapport au plan Rendre compte de son activité (Rapport de contrôle, passage de consigne ...) Réaliser l'entretien courant des moyens de mesure Prendre part à l'analyse des défauts et non-conformité en collaboration avec les autres services Assurer le suivi périodique des produits Prendre part à la prévention des risques qualité, sécurité et environnement Signaler toute anomalie qualité, sécurité et environnement Respecter les règles de sécurité et le port des EPI Maintenir son poste propre et en état en suivant les standards 5 S Participe à la prévention des risques et signale toutes anomalies sécurité et/ou environnementales.
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Missions : - Mettre en œuvre des actions visant à l'inclusion sociale des résidants - Exercer une fonction d'accompagnateur de proximité pour aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne et à l'expression du besoin - Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne - Intervenir au sein d'une équipe pluridisciplinaire et coopérer avec les partenaires pour assurer la cohérence et la continuité des projets d'accompagnement - Assurer la sécurité et le bien-être des résidants Compétences : - Travail en équipe - Application de la méthodologie de projet - Utilisation de l'outil informatique Qualifications souhaitées : - Diplôme d'Aide Médico-Psychologique - Diplôme d'Accompagnant Educatif et Social, option accompagnement à la vie en structure Conditions particulières : - Sujétions d'internat
Le titulaire du poste a pour mission d'assurer la mise en oeuvre de la stratégie de sécurité des systèmes d'information sur l'ensemble des composants : système, réseaux, poste de travail et applications. Vous participez à la définition de la stratégie de mise en oeuvre et vous appliquez celle-ci dans des conditions optimales de fonctionnement pour les utilisateurs en respectant les plannings et la qualité attendus. Dans vos actions au quotidien, vous mettez en oeuvre, le suivi et l'exploitation de l'ensemble des tâches qui vous sont confiées en rapport avec la sécurité du SI. Vous assurez la sécurisation des postes de travail, serveurs, infrastructures, système et réseaux, bases de données et des applications. Rigoureux, vous documentez et communiquez au sein de la Direction du Système d'Information. De nature curieuse, vous participez à la veille technologique sur le plan technique d'un point de vue de la sécurité du SI. Activités principales : Gestion de la sécurité du SI : - Mettre en oeuvre et exploiter les environnements logiciels et matériels sur le plan de la sécurité, - Gérer la supervision de la sécurité du SI avec des outils adaptés (anti-spam, outil NDR, supervision, puits de logs,), - Analyser les logs et assurer le traitement des alertes de sécurité, - Assurer le suivi des incidents de sécurité SI complexes, - Vérifier et corriger les problèmes de sauvegardes, - Revoir et maintenir le plan de sauvegarde, - Suivre les déploiements de l'antivirus et les alertes, - Suivre le déploiement des cumulatives de sécurité sur les systèmes d'exploitation, - Prendre en charge les tickets d'incidents de niveau 2 liés à la sécurité du SI, - Participer au suivi de la sécurisation des environnements serveurs Microsoft et Linux, - Participer au suivi de la sécurisation Microsoft 365, - Assurer un rôle de conseil et d'assistance aux IT locaux, - Participer à l'étude et la mise en place de nouveaux projets menés par la DSI.
Descriptif de poste : Mettre en oeuvre et assurer le suivi de mesures judiciaires ordonnées par le Juge des Tutelles et en particulier, les suivis budgétaires, financiers et patrimoniaux. Compétences requises : Formation de base - Connaissance du milieu social et des réseaux de partenaires départementaux - Compétences juridiques, administratives et budgétaires - Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes
Entreprise familiale basée à Nevers, recherche à renforcer ses équipes : Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recherchons actuellement un maçon avec permis B obligatoire. Notre entreprise recherche une personne expérimentée dans le domaine de la maçonnerie afin de renforcer une équipe existante. - Salaire de base 1800 euros nets par mois selon expérience. - 35 heures / semaine. Permis B obligatoire. - Véhicule d'entreprise mis à disposition des équipes. - Travail en équipe sous la directive d'un chef de chantier. - Compétences recherchées : Autonomie, Esprit d'équipe et Rigueur. - L'entreprise prend en charge à 100% la mutuelle. Horaires flexibles en fonction des équipes et des chantiers. Notre entreprise intervient pour des chantiers de rénovation chez des particuliers et professionnels sur Nevers et les alentours.
Recherche formateur enseignant conduite groupe lourds en CDI
Pharmacie de centre commercial située en face de l'hôpital général du département, la Pharmacie THEURIOT recrute pour agrandir son équipe. Officine moderne et dynamique, la surface est de 700 m2 composée de beaucoup d'offre pour un conseil performant; robotisée pour une gestion de stock adaptée et un confort de travail amélioré au comptoir. Planning attractif et à convenir ensemble.
Le Centre Social du Banlay recrute un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) pour assurer la direction pédagogique des mercredis et des vacances scolaires. Missions principales : Assurer la direction administrative et pédagogique de l'accueil des enfants (3 à 13 ans) ; Être présent sur le terrain en animation les mercredis afin de garantir la qualité éducative et la cohérence des animations ; Encadrer et accompagner l'équipe d'animation dans la conception et la mise en œuvre des projets ; Élaborer, suivre et évaluer le projet pédagogique, en lien avec le projet social du centre ; Garantir la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis ; Assurer le remplacement ponctuel des animateurs en cas d'absence, pour garantir la continuité du service ; Entretenir le lien avec les familles et les partenaires éducatifs du territoire. Conditions d'exercice : Poste à pourvoir dès que possible Temps plein annualisé, incluant les mercredis et les vacances scolaires Congés imposés pendant les périodes de fermeture annuelle de l'accueil de loisirs Lieu : Centre Social du Banlay - Nevers Rémunération : selon la convention collective ELISFA, en fonction du profil et de l'expérience Profil recherché : BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) exigé Permis B obligatoire (déplacements ponctuels à prévoir) Expérience en direction ou coordination d'équipe d'animation appréciée Bon relationnel, sens de l'organisation et capacité à fédérer une équipe Candidatures à Mr SABOR Ahmed, Président
L Association emploie jusqu à 15 salariés (9 ETP annuels) et gère un budget d environ 600 000 -. Association d Éducation Populaire et agréée Centre Social par la CAF, le Centre Social du Banlay propose des activités à caractère social, éducatif, culturel et de loisirs. Il intervient sur la ville de Nevers (40 000 habitants), sur le quartier du Banlay.
Réalisation d'interventions mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques sur les poids lourds et engins TP (pelles hydrauliques, compacteurs, tractopelles, chargeuses, répandeuses..) -Réparer, dépanner et entretenir en atelier et sur site les engins -Etablir un diagnostic et réaliser l'intervention -Utiliser l'outil de diagnostic mis à disposition (diagnostic toutes marques TEXA) -Assurer les contrôles périodiques obligatoires -Réaliser des opérations de soudure en atelier et sur site -Interpréter les ordres de réparation et les compléter au fur et à mesure de l'avancement des travaux -Evaluer les risques techniques -Etablir la liste des pièces et outils nécessaires pour les travaux pour permettre la gestion du stock -Essais après intervention -Restituer l'ordre de réparation au chef d'équipe -Remplir les carnets d'entretien -Rendre compte du travail et d'éventuelles difficultés rencontrées -Utilisation de l'outil informatique Prendre en compte les remontées de dysfonctionnements par les utilisateurs des matériels Respect des règles d'hygiène et de sécurité, maintenir en ordre son poste de travail Veiller à la validité des permis, habilitations et autorisations diverses nécessaires à la réalisation de son travail Participer aux stages de formations techniques Faire fonction de conseils pour tous travaux engageant des notions de maintenance Participer à l'activité de viabilité hivernale (astreintes mécaniques)
Nous recherchons 3 plaquistes et 3 peintres dont les missions seront : - peinture - Maniement d'outils tels que équerre, niveau, perceuses. raillage-laser - Prise de mesures, traçage, collage et application d'enduit. - Lecture de plan - Mettre en place les encadrements et les huisseries - Poser les cloisons, les faux plafonds - Réaliser les joints - Isoler les murs
Sous la responsabilité du gérant, vous serez en charge notamment : * Calcul et établissement des factures de loyers, charges, dépôt de garantie et de toutes sommes dues au titre des baux commerciaux * Suivi des encaissements et relance par téléphone, courriel et courrier * Contrôle et suivi des obligations des locataires * Suivi mise à jour dépôt de garantie et caution bancaire * Relation avec les locataires et notamment négociation des échéanciers de paiement, y compris par Visioconférence * Collecte des factures de charges locatives * Etablissement des rééditions des charges annuelles * Organisation, suivi et contrôle de la gestion locative * Alerte sur des anomalies de gestion et retard de paiement * Mise en place de tableaux de suivi, tableaux de synthèse et tableaux de valeur locative avec mise à jour * Organisation notamment avec huissier et représentant du bailleur en vue d'établir des états des lieux entrée et sortie des locataires * Enregistrement des locataires * Suivi des contrats des prestataires de services des sites * Négociation des devis * Vérification et validation des factures des prestataires de services des sites * Rédaction de courriers * Facturation des prestations aux bailleurs (mandants) * Gestion informatique des données * Mise à jour des différentes informations liées aux clients, baux, bailleurs. * Suivi des dossiers de commercialisation * Gestion des clefs des locaux * Aide à la signature des baux (notamment renseignements des éléments liés à la gestion locative, relecture des actes) * Secrétariat, standard téléphonique * Scan et classement informatique et physique Vous aurez des interactions avec le gérant, les locataires, les bailleurs, les prestataires, le bureau d'étude Vous aurez à répondre à leurs différentes demandes en accord avec le gérant : Notamment compilation de données, transmission d'information, de documents. Expérience solide en gestion locative et connaissance des baux. Une bonne capacité de communication, de négociation, et une excellente orthographe sont requis. Bonnes connaissances en comptabilité et d'EXCEL sont nécessaires. Utilisation visioconférence. Horaires : Du lundi au jeudi : 8h-12h / 13h30-18h Vendredi : 8h-12h
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes : Savoir-faire * Travailler dans une dynamique de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire * Appliquer les gestes de premiers secours en cas de nécessité * Appréhender la gestion de crise et la situation d'urgence * Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action * Ajuster ses interventions au quotidien en fonction du Projet Personnalisé de l'Enfant * Adapter selon les partenaires, les informations à transmettre et favoriser auprès d'eux la compréhension de la situation de l'enfant * Observer et analyser les situations * Transmettre ses observations par écrit * Utiliser l'outil informatique pour communiquer Rejoignez-nous Les missions générales du COPEP sont d'offrir un environnement sécurisant et épanouissant aux enfants accueillis et de maintenir le lien avec la famille d'origine en soutenant les parents dans l'exercice de leur autorité parentale. Ainsi, le SPFS prend en charge l'enfant dans sa globalité en tenant compte de sa personne, de son développement, de son environnement, et en le valorisant. A partir de l'articulation des services et en s'inscrivant dans un travail en réseau, une approche globale est axée sur : * une prise en charge et un accompagnement individualisé de chaque enfant ; * un soutien transversal à la parentalité ; * une alternance possible en matière d'accueil entre internat et famille d'accueil. En privilégiant le lien avec les parents, le développement de l'individu est favorisé, y compris pour les enfants en très grande difficulté. Les enfants sont confiés au COPEP par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance du département soit dans le cadre d'un accueil administratif (contrat établi entre la famille et le Conseil Départemental) suivant l'article 221-2 du CASF (Code de l'Action Sociale et des Familles), soit dans le cadre d'une mesure judiciaire (assistance éducative ou ordonnance de placement provisoire) suivant l'article 375 du Code Civil. Date de prise de poste dès que possible Informations pratiques liées au poste Versement d'une indemnité forfaitaire d'entretien, destinée à couvrir les frais de nourriture, d'hébergement, d'hygiène corporelle, loisirs familiaux, achats et soins ordinaires, tels que définis par la loi du 27 juin 2005 relatives aux assistants familiauxVersement d'indemnités particulières ou remboursement des frais en tout respect des plafonds fixés liés au quotidien de l'enfant pour l'habillement, la scolarité, les licences d'activités sportives et culturelles et le centre de loisirsVersement d'une somme dédiée à l'argent de poche de l'enfantRemboursement des frais liés aux déplacements, hormis les déplacements de proximité de la vie quotidienne de l'enfantRemise d'une attestation d'honorabilité en amont de l'embauche. Si vous avez le sens de la patiente, la générosité, sens de l'écoute, pédagogue, vous pouvez communiquer avec l'enfant, le mettre à l'aise et l'accompagner et l'aider dans son quotidien, alors ce métier est fait pour vous ! Savoir-être * Avoir le sens des responsabilités * Adopter une bonne posture professionnelle avec une capacité de remise en question * Etre à l'écoute, empathique, tolérant et respectueux * Avoir le sens de la confidentialité * Etre en capacité de travailler en équipe
Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements, accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.
Afin de renforcer notre équipe d'encadrement, nous recherchons un Assistant Manager au Patapain de Nevers Bouquillard ! Vous êtes branché Challenges, Qualité, responsabilités? Intéressant ! Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions : Animer une équipe de vendeurs Accompagner les préparateurs pour un produit au top ! Assurer la gestion quotidienne du restaurant, notamment les commandes Vous être le maitre des cuissons de nos produits Être garant des normes de qualité Effectuer les ouvertures et les fermetures de restaurant Organiser et participer aux prestations traiteur extérieures CDI temps plein Salaire : 2 130 € brut mensuel Rémunération *13 mois + primes + challenges + carte de réduction salarié + avantages CSE Formation en interne assurée 2 jours de repos consécutifs -1 week-end de repos par roulement (1/mois) Prise de poste dès que possible ! Profil Manager et leader Commercial et souriant Une première expérience serait idéale en commerce et/ou restauration Jeune diplômé en commerce / hôtellerie restauration ou manager expérimenté, ce poste est fait pour vous !
Une Entreprise historique et familiale sur Nevers (58) recherche un Technicien de Maintenance Chauffage/Climatisation. Ce poste est fait pour vous ! Ce que vous ferez : - Maintenance préventive : anticiper les besoins, entretenir et optimiser les performances - Maintenance curative : diagnostiquer, intervenir rapidement et proposer des solutions durables - Amélioration continue : participer activement à l'optimisation des équipements et au partage des bonnes pratiques - Polyvalence garantie : électromécanique, hydraulique, soudure, électricité... - Formation en interne ou avant embauche possible dans certains domaines : permis équipement (Caces par exemple), habilitation électrique, etc... Le profil que nous recherchons : - Formation technique en maintenance et/ou frigoriste - 1 an d'expérience minimum (fort potentiel accepté !) - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Esprit d'équipe + curiosité technique Ce que nous offrons : - Possibilité de travailler au choix soit à 35h par semaine ou à 39h par semaine - Rémunération : de 26000 euros à 36000 euros bruts annuels (selon l'expérience) - Vous travaillerez dans un rayon de 60 km autour de Nevers - Avantages : prime d'assiduité, prime de fin d'année, chèque cadeau, mutuelle prise en charge à 100 % - Un environnement dynamique et familial et de réelles perspectives d'évolution Envie d'en savoir plus ? Postulez dès aujourd'hui !
L'association PAGODE recrute, pour le dispositif CARE, s'adressant à un public âgé de plus de 25 ans dit en "rupture", très éloigné de l'emploi, un.e infirmier.ère diplômé.e d'Etat. Au sein de l'équipe, il ou elle va à la rencontre des personnes très éloignées de l'emploi, créé du lien, engage des actions de repérage, de remobilisation et d'accompagnement du public cible sur le volet de la santé. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, socio-éducative et paramédicale, l'infirmier.ère aura pour missions principales : - Suivi des publics cibles - Recueil des données cliniques, des besoins et attentes de la personne et de son entourage - Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage - Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients - Développement des partenariats (social, logement, santé, culture, emploi) - Savoir décoder les situations administratives des usagers en lien avec l'accès aux soins et à la santé - Conseiller et orienter en fonction des situations vers les bons interlocuteurs - Tisser les liens avec l'environnement local pour faciliter l'ancrage et l'intégration des personnes accompagnées Suivi des projets de soins : - Assurer un rôle de coordination - Rédaction et mise à jour du dossier du patient - Assurer les relations avec les dispositifs de droits communs - Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques paramédicales: - S'impliquer dans l'institution et dans un travail pluridisciplinaire (Participation aux différentes réunions) - Elaborer et partager de l'information actualisée et adaptée aux différents interlocuteurs. - Organiser et formaliser ses observations, produire des écrits professionnels - Participer à la rédaction du bilan d'activité Rémunération selon CC66, indemnité ségur CDI 35H, travail possible 1 semaine sur 5 jours / 1 semaine sur 4 jours 15 congés supplémentaires sur l'année
Association loi 1901 dont l'objet est de lutter contre le processus d'exclusion
Vous travaillerez au sein d'un EHPAD et vous assurerez les soins du quotidien et de confort. Vous travaillerez en journée.
Missions : - Accompagne les professionnels des équipes PASG/TP dans le recueil des données du quotidien, de l'analyse et la mise en perspective des besoins repérés avec les objectifs envisagés pour la personne accompagnée - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnement - Est personne ressource et appui technique pour les écrits des professionnels, accompagne la construction et le suivi du dossier unique de la personne accompagnée - Elabore et organise un parcours coordonné autour des besoins et des attentes de la personne accompagnée - Assure un rôle de médiation entre la personne accompagnée et les acteurs concernés par la situation et le projet d'accompagnement - Mets en œuvre le dispositif de coordination et d'évaluation des actions conduites - Maîtrise les techniques et stratégies inhérentes à la gestion des cas complexes et garantit la continuité du parcours - Identifie les ressources et les compétences du territoire en lien avec les projets d'accompagnement socio-professionnels - Définit les modalités organisationnelles et de fonctionnement entre les acteurs concernés par les prestations d'accompagnement et formalise le rôle et engagement de chacune des parties - Favorise l'accueil et l'inclusion de la personne accompagnée Profil : - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé - Connaissance et expérience souhaitées du public handicapé - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie - Maîtrise de la méthodologie de projet et capacité d'argumentation Condition particulière : - Horaire d'internat Références selon la convention collective du 15 mars 1966
Entreprise spécialisée dans le bâtiment recherche un maçon/ carreleur autonome et motivé. Missions : maçonnerie, pose de carrelage, rénovation et travaux de finition. CDD ou CDI - 35h - prise de poste immédiate. Profil : polyvalence, autonomie indispensable, rigueur, permis B exigé, maîtrise du français. Rémunération selon expérience et compétences.
Missions : - Apporter un éclairage sur les processus psychoaffectifs intervenant dans la personnalisation, l'individualisation de l'enfant en construction - Etablir un diagnostic et prescrire les soins thérapeutiques nécessités par la situation de l'enfant (traitement, actes de prévention et suivi) Qualifications : - Diplôme d'études spécialisées de médecin psychiatre Autres compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du public enfant en situation de handicap DI, TSA, etc. - Maîtrise de l'outil informatique Références selon la convention collective du 15 mars 1966 CDI temps partiel ou vacations
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. -Garantir l'application du projet d'établissement -Mettre en place une démarche de soin et d'accompagnement personnalisée et optimisée pour le résident : -Favoriser la ré-autonomisation des résidents par des actes préventifs, éducatifs -Evaluer la pertinence des soins -Sensibiliser les équipes à la dimension préventive -Assurer et contrôler le bon fonctionnement des transmissions médicales, paramédicales et d'accompagnement -Contribuer à la qualité d'accueil et d'information des résidents, des familles et des visiteurs -Impliquer les résidents et les familles dans la démarche du projet individualisé -Participer à l'intégration du personnel et des stagiaires : participer au recrutement du personnel, informer, former le personnel. Diplôme d'IDE obligatoire Connaissance de la personne âgée et de la psychologie de la vieillesse Poste pourvoir dès que possible
Nous recherchons un/une responsable de service pour rejoindre l'équipe de cadres du COPEP Hortense Bourgeois, pôle composé d'une MECS et d'un Service de Placement Familial. Rattaché à la MECS, il/elle sera amené.e ponctuellement à agir auprès des équipes du Service de Placement familial en l'absence de son responsable. Au sein de la MECS, l'équipe éducative est composée de 12 éducateurs, 1 apprenti, relayée par 3 agents de nuit les soirs et soutenue par deux maîtres de maison pour assurer la logistique niveau hygiène et alimentation. Responsabilités : -Contribue à l'analyse des besoins des enfants accueillis au sein du COPEP. -Décline le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants accueillis. -Evalue et réactualise le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs. -Supervise et contrôle la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rend compte. -Participe à l'astreinte cadre. Apporte son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs. -Accueille et intègre les nouveaux professionnels. Présente les protocoles et procédure spécifique à l'accompagnement éducatif des enfants et jeunes. Analyse les pratiques professionnelles. Centralise les observations de l'équipe éducative afin du construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des enfants et jeunes. -S'assure de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement. -Supervise, évalue et réajuste les projets individuels et collectifs et les activités de loisirs -Développe, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires. -Anime les réunions de synthèse et le fonctionnement éducatif -Evalue et transmet les besoins budgétaires de son service. -Supervise la gestion administrative du/des service(s) : variables de paye, gestion des plannings, planification des congés, etc. Présente la structure à chaque enfant accueilli (premier contact, entretien, présentation de l'équipe et du rôle de chacun). Etablit des liens entre l'institution, l'entourage et les différents partenaires extérieurs. Profil du candidat Expérience : - Expérience antérieure dans un rôle similaire en protection de l'enfance - CAFERUIS obtenu - Capacité à corriger des écrits professionnels (rapports et notes) - Capacité à créer et utiliser des outils de pilotage et de reporting numériques - Fort leadership et capacité à motiver une équipe - la connaissance du logiciel Sillage serait un plus - Diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS, MASTER 1) - Ponctualité et disponibilité - Discrétion - Méthode et rigueur - Sens du travail en équipe Astreinte : 1 semaine sur 3 ou 4 dans le cadre et la limite de la convention collective en alternance avec les autres cadres hiérarchiques
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes : Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, fratries..
En tant que leader de l'innovation, nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses, tournées vers l'avenir et dotées d'une grande ouverture d'esprit, pour rejoindre nos équipes. Dans le cadre d'un CDI à temps plein, vous serez embauché en tant qu'Electricien de Maintenance sur le Site Gates de Nevers et vous aurez un rôle crucial dans la réalisation de travaux de maintenance concernant les équipements de production industriels. Fort d'une existence de près de 30 ans, notre site de Nevers est spécialisé dans la production de courroies (industrie du caoutchouc). La majorité de notre production est destinée au marché de l'automobile de remplacement, de l'industrie et de l'agriculture. Responsabilités clés (en plus de celles mentionnées ci-dessus) : Réalisation de travaux de maintenance curative des équipements : analyse de panne ou de situation de fonctionnement anormal, résolution méthodique des problèmes rencontrés, intervention sur les équipements, machines, pièces et outillage et réalisation des contrôles après intervention Participation à la gestion de la documentation technique : mise à jour de plans et schémas, rédaction de rapports d'intervention regroupant les actions menées, les pannes détectées et les solutions apportées A propos de Vous Diplôme de type BAC ou Technicien (électricité, électronique, automatisme) Expérience réussie en milieu industriel Des connaissances en électricité sont indispensables, sur des automates (RS500, RS5000, Studio5000, Windows virtuel. langage contact ou séquentiel et sur des variateurs tels que Leroy Somer, Allen Bradley, Siemens, Parvex courant continu pour axes broches X et Y Esprit d'analyse axé sur la résolution de problèmes Respect des standards relatifs aux interventions maintenance et règles de consignation des équipements (LOTO) En possession des habilitations électriques Bonne communication et esprit d'équipe pour travailler en coordination avec les opérateurs de production Selon le profil, notre entreprise est disposée à mettre en place des formations nécessaires au poste.
Ce qu'on vous offre : Très bonne rémunération sans plafond ! Débutants acceptés avec une des meilleures formations de vente Un plan de carrière avec des possibilités d'évolution en permanence Labellisé « Happy Trainees 2024 », Verisure fait partie des 99 entreprises françaises certifiées « Top Employer 2024 » Vous l'aurez compris, rejoindre l'aventure Verisure comme COMMERCIAL, c'est : Être formé aux meilleures techniques de vente, toucher une rémunération attractive avec des commissions totalement déplafonnées, évoluer rapidement et intégrer des équipes commerciales soudées tout en protégeant ce qui compte pour nos clients. Et avec tout ça, on vous offre une formation de A à Z au sein de la Verisure Academy. Alors, prêt-e à réussir ? Après votre formation commerciale, vous développerez votre portefeuille client en vous appuyant sur nos campagnes publicitaires et votre travail de prospection pour commercialiser nos services et sécuriser nos futurs clients. Nos avantages : Des commissions sans limite ! Des défis incroyables tout au long de l'année (voyages, Iphone, cartes cadeaux.) Une voiture de fonction avec carte de carburant dès le 5ème mois Une des meilleures formations à la vente ! Une tablette et un smartphone Des primes annuelles d'intéressement et de participation avec un abondement d'entreprise (équivalent à 1 mois de salaire) **Un CDI avec salaire minimum garanti ** De nombreux avantages : indemnité de repas journalière, mutuelle et prévoyance, avantages CSE (chèques vacances, chèque Noël.) Vous recevrez également des rendez-vous avec des clients potentiels, fournis par nos équipes marketing, ainsi qu'un accompagnement régulier par votre manager. Ce qu'on attend de vous en tant que COMMERCIAL ? Une envie de réussir sans limite, une passion pour la vente, un esprit d'équipe incroyable, une attitude professionnelle et orientée clientèle, et une détermination à protéger ce qui compte vraiment. **Le permis de conduire B et un casier judiciaire vierge sont nécessaires pour ce poste puisque vous serez amené à visiter nos futurs clients. ** **Vous devez également avoir à disposition votre propre véhicule pendant les 4 premiers mois. Vous recevrez une indemnité en compensation des frais engagés. ** **Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. ** #COMMERCIAL, #VENDEUR, #DELEGUE COMMERCIAL, #TECHNICO-COMMERCIAL, #REPRESENTANT, #CONSEILLER, #CHARGE D'AFFAIRES, #ACCOUNTMANAGER, #VENTE, #SALES, #SALES ADVISOR
L'association Le Fil d'Ariane recrute pour son SESSAD Surdité/TND un/une interprète en LSF. Mutuelle entreprise, pc portable à disposition, télétravail partiel possible. L'interprète LSF intervient à plusieurs niveaux dans les projets de soin des enfants accueillis et accompagnés. L'interprète permet d'assurer l'accessibilité aux savoirs nécessaires à la réussite scolaire de l'élève. Il assure l'interprétation entre élèves-professeurs, mais aussi les examens oraux et écrits de jeunes candidats. Il intervient dans le cadre de supports éducatifs élaborés par les éducateurs afin de favoriser une meilleure compréhension mais aussi une meilleure intégration de l'enfant auprès de ses pairs. Il est expert en communication. Il a une bonne connaissance des deux langues mais aussi des deux cultures, sourde et entendante. Il a reçu une formation spécifique et est soumis à une éthique professionnelle, garante de son professionnalisme. Son cadre d'intervention est donc clairement établi. Les trois points principaux sont : * fidélité au message * impartialité * secret professionnel. L'intégralité des propos tenus est interprétée sans jugement et qu'ils sont tenus secrets, la relation de confiance peut s'établir pleinement entre l'interprète et les usagers.
Concept Recrutement recrute pour l'un de ses clients, Maison Internationale leader dans le secteur des soins, un(e) Adjoint(e) en CDI pour Nevers Ambassadeur(rice) de la Maison et de ses valeurs : Vous garantissez une expérience exceptionnelle en répondant aux besoins de la clientèle. Vous développez et fidélisez activement votre fichier client. Vous assurez le développement du chiffre d'affaire par le suivi et l'analyse des indicateurs commerciaux. Vous participez activement à la stratégie d'omnicanalité mise en place. Vous formez, mobilisez et développez les talents de chaque membre de votre équipe (petite équipe) Vous coordonnez l'activité Front et Back of House visant à garantir une excellence opérationnelle permanente. Vous êtes garant du respect et du suivi des procédures internes. Vous veillez à la bonne tenue de la Boutique. Profil recherché : Expérience confirmée dans la direction adjointe de Boutique Forte appétence pour le soin Déterminé(e) à guider son équipe en agissant comme un modèle. Très bon relationnel, grande capacité d'écoute et de persuasion. Rigueur et sens de l'organisation, capacité à prioriser les tâches en fonction des besoins. Connaissance digitale 2.0.
( REJOIGNEZ LE GROUPE NOHAIN, LEADER DU TRANSPORT SANITAIRE DEPUIS PLUS DE 40 ANS! ) Le Groupe Nohain, appartenant au réseau JUSSIEU Secours Nièvre, acteur majeur dans le transport sanitaire, s'inscrit dans une démarche constante d'amélioration continue, tant sur la qualité de ses services que sur ses méthodes de travail. Parce que l'humain est au cœur de notre métier, nous nous engageons pour le bien-être des patients que nous transportons mais aussi de nos salariés en proposant des outils et solutions innovantes qui font évoluer le métier. Implanté à Cosne, Nevers et Decize, le Groupe Nohain se distingue par son engagement à proposer un service de qualité auprès de ses patients. Nous recrutons, pour notre site de Nevers, un Ambulancier Diplômé d'Etat H/F Vos responsabilités: En tant qu'ambulancier(e), vous êtes la première personne de confiance pour nos patients. Vos missions seront les suivantes : - Prise en charge et transport des patients vers les établissements de soins (SAMU, consultations, hospitalisations). - Sécurité et confort : vous veillez à l'installation des patients et assurez leur bien-être tout au long du transport. - Surveillance et premiers secours : vous suivez l'état de santé des patients et appliquez les gestes de premiers secours si nécessaire, dans le cadre strict de vos attributions. - Gestion administrative : vous assurez la transmission des informations et des documents pour la continuité des soins et la facturation. - Entretien du véhicule : vous vérifiez l'état de fonctionnement du véhicule et du matériel, et assurez la désinfection selon les règles d'hygiène et de sécurité. Profil recherché - Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Ambulancier (DEA). - Vous possédez le permis B depuis au moins 3 ans (ou 2 ans en conduite accompagnée). - Vous avez une attestation préfectorale à la conduite de véhicules sanitaires en cours de validité. - Votre AFGSU 2 est également à jour.
L'opérateur-régleur assure les changements de formats de machines de conditionnement et la maintenance de réglage afin de permettre aux opérateurs de produire dans des conditions optimales et contribue à la production, dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'environnement. 1. Assurer les changements de formats des machines de conditionnement - Production conforme au planning et au guide de conditionnement - Démonte les anciens formats - Nettoie les pièces précédemment utilisées (lavage et désinfection) - Installe les pièces nécessaires à la nouvelle production - Règle la machine - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaire - Renseigne le dossier de lot 2. Conditionner les produits - Conformité au guide de conditionnement (carte de contrôle) - Alimente le poste de travail - Réalise les opérations de remplissage - S'assure de la conformité des produits par les contrôles en cours - Alerte le service Assurance qualité et le responsable - Respecte les bonnes pratiques de fabrication en vigueur - Respecte les consignes d'hygiène, de sécurité - Respecte les normes de qualité en vigueur - Porte les EPI 3. Contribuer à la maintenance préventive - Prévention des pannes machines (sous la supervision de l'agent de maintenance) - Démonte les pièces d'usure - Réalise les opérations de nettoyage, de graissage - Change les pièces usées - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot 4. Contribuer à la maintenance curative - Remise en fonctionnement normal de la machine, dans les meilleur délais - Recueille les informations de fonctionnement du service production - Analyse le défaut, la panne - Identifie la réparation à opérer, la pièce à changer - Réalise la maintenance (réparation, changement) - Fait les tests - Participe au redémarrage de la production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot Profil recherché Niveau requis / Diplôme : - Bac pro Maintenance des Equipements Industriels - Bac technique (type F1 ou F3) - BTS Automatisme ou électrotechnique Compétences métiers : - Connaissances machines - Habilitations électriques - Bonnes Pratiques de Fabrication - Connaissances en pneumatique, en électrotechnique Savoir-être : - Sens de l'observation - Sens de la sécurité des personnes et des biens - Organisation, rigueur, sens analytique - Résistance physique liée au rythme, au port de charge, au travail posté, au travail debout - Dextérité manuelle, rapidité d'exécution - Rigueur, attention, méthode, vigilance, sens du contrôle - Esprit d'équipe - Autonomie - Travail en horaires décalés - Travail en équipe - Locaux climatisés
Le technicien de production assure le changement de formats des équipements de conditionnement etla maintenance de réglage afi n de permettre aux opérateurs de produire dans des conditions optimales. Il contribue à la production, dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'environnement. 1. Assurer les changements de formats des machines de conditionnement - Production conforme au planning et au guide de conditionnement - Démonte les anciens formats - Nettoie les pièces précédemment utilisées (lavage et désinfection) - Installe les pièces nécessaires à la nouvelle production - Règle la machine - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaire - Renseigne le dossier de lot 2. Conditionner les produits - Conformité au guide de conditionnement (carte de contrôle) - Alimente le poste de travail - Réalise les opérations de remplissage - S'assure de la conformité des produits par les contrôles en cours - Alerte le service Assurance qualité et le responsable - Respecte les bonnes pratiques de fabrication en vigueur - Respecte les consignes d'hygiène, de sécurité - Respecte les normes de qualité en vigueur - Porte les EPI 3.Contribuer à la maintenance préventive - Prévention des pannes machines (sous la supervision de l'agent de maintenance) - Démonte les pièces d'usure - Réalise les opérations de nettoyage, de graissage - Change les pièces usées - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot 4. Contribuer à la maintenance curative - Remise en fonctionnement normal de la machine, dans les meilleurs délais - Recueille les informations de fonctionnement du service production - Analyse le défaut, la panne - Identifi e la réparation à opérer, la pièce à changer - Réalise la maintenance (réparation, changement) - Fait les tests - Participe au redémarrage de la production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot Avantages proposés Mutuelle d'entreprise Participation Intéressement
Rejoignez une aventure humaine et bienveillante ! Vous aimez prendre soin des autres et donner du sens à votre travail ? Nous recrutons un(e) aide ménager(ère) pour renforcer notre équipe sur le secteur de 58000 Nevers FRANCE ! Votre mission : apporter confort et bien-être En toute autonomie, vous apporterez un vrai coup de pouce à nos bénéficiaires en prenant soin de leur intérieur : Entretien du domicile : rangement, dépoussiérage, nettoyage des surfaces et des sols Gestion du linge : étendre, repasser, plier et ranger Mais votre rôle ne s'arrête pas là ! Grâce à votre bienveillance, vous améliorez le confort de nos clients et permettrez aux actifs de faciliter leur quotidien.
Poste polyvalent: -Epilations -Soins visage et corps -Avoir des bases en manucurie -Accueil, conseil et vente de produits. BP ou CAP esthétique Poste à pourvoir rapidement Renouvellement possible
Etablir des prévisionnels Saisir les factures clients et fournisseurs- Scanner les factures - Gérer la T.V.A- Saisir la trésorerie Réviser les dossiers Etablir les bilans - effectuer les déclarations d'impôt Conseiller et accompagner les clients en fonctions de leurs projets
