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Nous avons sélectionné 0 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Cuffy. 150 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 58 - NEVERS, 58 - Nevers, 58 - Marzy ... Parmi ces offres, on y trouve 6 offres d'alternance (apprentissage)..
Le conseil régional de Bourgogne Franche comté recherche un(e) cuisinier (H/F) pour un lycée basé à NEVERS (58) CDD à pourvoir du 01/09/2025 au 30/09/2025 Vous êtes diplômé d'un CAP Cuisine ou équivalent. Activités techniques : Améliorer l'activité (fiches techniques, suggestions de menus, plats, etc ..) Assurer les services (petit déjeuners, déjeuners, dîners) suivant le planning Élaborer les plats chauds et les pâtisseries Participer à la lutte contre le gaspillage alimentaire Participer à la préparation des repas exceptionnels et réceptions Participer à l'élaboration des préparations froides Polyvalence : Participer aux travaux de plonge en cas d'absence Remplacer le magasinier, le responsable d'export ou le responsable de restauration satellite (cuisine centrale) et le responsable restauration en cas d'absence. Responsabilité de l'export et de la restauration satellite (si export vers restauration satellite) Assurer l'organisation quotidienne de la restauration Charger, transporter et décharger les repas Encadrer par délégation les aide-cuisiniers Rendre compte au responsable de restauration, l'alerter en cas de problème matériel ou humain Stocker les repas en chambre froides, les remettre en température Superviser et contrôler l'activité et le respect des procédures HACCP Hygiène alimentaire Assurer la traçabilité Contrôler les températures, assurer les auto-contrôles biologiques Effectuer les nettoyages courants (poste de préparation, sols de cuisine, appareils, etc ...) Effectuer les nettoyages hors présence des élèves Participer à la tenue et au suivi du plan de maîtrise sanitaire ( PMS) Hygiène et sécurité Appliquer les règles de sécurité pour la conduite du véhicule de service Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail Faire de la prévention sécurité Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité Informer sur les problèmes d'hygiène et de sécurité Communication Communiquer avec le chef d'établissement, l'adjoint-gestionnaire et l'intendance. Communiquer avec tous les personnels, la vie scolaire (et les éducateurs dans les EREA) Communiquer avec les directeurs délégués à l'enseignement technique et professionnel Communiquer avec les enseignants, les entreprises, fournisseurs et prestataires extérieurs (consigne, commandes, devis, etc ...) ainsi qu'avec les élèves
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction, il/elle sera chargé(e) d'assurer les tâches comptables simples et l'ensemble des tâches administratives liées à l'activité, dans le respect du cadre réglementaire et du projet d'établissement. Missions Générales : - Accueil physique et téléphonique des personnes suivies et des partenaires - Communication interne : circulation de l'information entre la direction et les différents services - Communication externe (mails, courrier.) - Gestion des outils, matériel et véhicules (préparation des commandes, réception et contrôle des livraisons, gestion de stock, entretiens.) - Traitement, suivi de la facturation et des règlements en lien avec les services comptables de la FOL - Participation à l'organisation et la préparation des réunions - Mise à jour et transmission de bases de données (internes et externes en lien avec les services de l'Etat) - Soutien à la gestion des hébergements des personnes accompagnées - Travail en collaboration avec la Secrétaire de Direction du Pôle Demandeurs d'Asile et Réfugiés et les services du Siège (comptabilité) Qualifications : - Diplôme de secrétariat exigé (niveau Bac + 2 minimum) - Un diplôme de comptabilité serait un plus - Expérience souhaitée, de préférence dans le secteur médico-social - Permis de conduire Aptitudes professionnelles : - Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, Outlook, Google Agenda, Canva), tableaux de bords, logiciel unique de l'usager et logiciels de comptabilité serait un plus - Rigueur et méthode - Respect de la confidentialité, discrétion - Capacités rédactionnelles - Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe, dans un environnement évolutif Références selon la convention collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir début octobre 2025 - Lieu de travail : Nevers
Nous recherchons un(e) professeur(e) (Bac + 3 min) pour assurer des cours de soutien en mathématiques et français pour une élève en classe de CP à raison d'une heure de cours par semaine de septembre 2025 à mars 2026 (hors vacances scolaires) soit un total de 18 heures. Rémunération : 16,00 euros nets de l'heure. Disponibilité de l'élève : le mercredi Lieu du cours : Saint Jean aux Amognes (58270) - Véhicule indispensable
Nous recherchons 1 Chauffeur-livreur / Chauffeuse-livreuse : Préparation et organisation d'une tournée de livraisons et collectes de marchandises savoir organiser et classer dans un ordre de livraison correct un ensemble de colis en livraison à des clients professionnels et particuliers Avoir un très bon sens de l'organisation, de l'orientation, et du respect du code de la route. Etre polyvalent sur l'ensemble des tournées de livraisons Respecter le matériel qui vous sera mis à disposition (PDA, Téléphone, véhicule ..) Avoir une grande disponibilité et une forte motivation serait un point fort au départ de votre nouvel emploi. Appliquer à la lettre le process et l'ensemble des consignes de livraisons. Temps plein base contrat 35 heures et horaire de service hebdo sur 38 heures (majoration des heures complémentaires) Prise de service le matin à 10h00 sur Saint Eloi 58000 Livraison sur le département 58 de petit colis type amazon en boite en majeur partie Définitions des horaires et explication des tournées lors du 1er contact
Transports de Marchandises avec véhicules utilitaires légers Partout en France et en Europe Location de véhicules utilitaires avec Chauffeurs
Vous souhaitez rejoindre une entreprise avec des valeurs humaines fortes ? Rejoignez Emilie et l'équipe du :Patapain de Nevers Bouquillard et devenez Vendeur & préparateur ! Patapain c'est une entreprise de restauration à la française, indépendante et familiale. Ce qui nous rend unique : une offre gourmande qui conjugue viennoiserie, restauration, barista et événements traiteur, un concept design, imaginé pour le confort des clients et une démarche RSE qui prend soin de l'environnement, et des gens bien qui font :Patapain Vous épanouir dans vos missions : Vous aimez accueillir et conseiller nos clients pour leur proposer le produit qui sait ravir leurs papilles. Au sein de l'atelier cuisine de votre restaurant, vous préparez les recettes de notre offre restauration et pâtisserie et prenez soin de leur présentation en vitrine. Vous assurez l'entretien de l'espace client pour offrir un accueil convivial dans un environnement agréable. Dès votre intégration, l'équipe vous accompagne dans la réussite de votre parcours de formation. CDD 24H par semaine Les avantages : Une remise personnelle de 20% sur les achats en Patàpain Des bonus et des challenges 2 jours de repos consécutifs Des soirées Team Building CSE Profil : Nous recrutons des personnalités, pas des profils ! Vous êtes souriant, dynamique, organisé et vous aimez apprendre de nouvelles choses chaque jour. Votre sens du contact et votre capacité d'adaptation vous permettent de vous épanouir au sein d'une équipe. Vous appréciez les journées qui ne se ressemblent pas, avec un planning différent chaque semaine.
Sous la responsabilité d'une cheffe d'équipe : Vous mettez en œuvre les techniques de nettoyage appropriées en respectant le plan de nettoyage et les protocoles (Bionettoyage des services de soins, parties communes, bureaux, sanitaires..) Vous faites preuve d'un savoir faire et d'un savoir être en adéquation avec le travail en milieu de santé (rigueur, discrétion..) Formation assurée en interne horaire 14h45 à 21h du lundi au vendredi et 9h-13h15 les samedis
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de la crèche, vous aurez pour missions : - Accueillir l'enfant et sa famille au quotidien - Répondre aux besoins fondamentaux de l'enfant, favoriser son développement moteur, affectif et relationnel de façon individuelle et collective en lien avec la famille - Participer à l'élaboration et à l'application du projet d'établissement (projet pédagogique et éducatif). - Participer à l'encadrement techniquement d'une équipe de professionnelles Projet d'établissement : - Participer à l'élaboration des différents projets (éducatif, pédagogique annuel...) avec l'équipe, sous la responsabilité de la directrice de la structure - Mettre en œuvre le projet éducatif et savoir le réajuster si besoin. Éveil de l'enfant : - Observer l'enfant afin de repérer les signes d'appel, de mal-être et d'en informer le responsable - Animer et coordonner les activités d'éveil avec le matériel ou les outils pédagogiques appropriés en respectant le développement et le rythme de l'enfant - Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants. Partenariat : - Participer à la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et éducatifs dans le cadre du projet pédagogique Animation de l'équipe : - Animer l'équipe éducative en impulsant des idées ou projets et des réflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation - Recueillir les propositions, suivre et évaluer le déroulement des activités menées dans le cadre du projet pédagogique. Accueil de l'enfant et de sa famille : - S'inscrire dans la démarche de coéducation parents/professionnels de la structure : repérer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et la crèche - Aménager le projet d'accueil personnalisé - Aider à la séparation et superviser les adaptations des enfants. Encadrement des stagiaires EJE : - Assurer le suivi des stagiaires EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avec l'école. Suppléance du-de la responsable dans la structure : - Assurer la continuité du service, en lien avec la directrice. - En cas d'urgence médicale, contacter la directrice d'astreinte ; - Animer les réunions de service. Participation à la vie du service : - Participer aux réunions d'équipe, aux réunions institutionnelles et aux moments festifs de la structure. Formations et expériences requises : - Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants exigé - Posséder le sens des responsabilités et l'esprit de décision - Connaitre l'environnement territorial - Avoir connaissance des orientations et des priorités des élus et des décideurs - Maitriser les techniques d'animation et de motivation des équipes - S'investir dans le rôle d'accompagnant - Avoir le goût pour les relations sociales et humaines - Connaitre les politiques de la CAF et les dispositifs sociaux et familiaux - Être pourvu de l'aptitude à évaluer - Posséder l'adaptabilité au management - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises : - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Titulaire du Permis B Responsabilités particulières : - Suivi budgétaire - Encadrement
Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 33000 habitants, ville centre d une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au c?ur de France, puisqu à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand. Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d art et d histoire et 4 fleurs villes et villages fleuries, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire.
Secteur : Bâtiment / Gestion logistique Lieu : Nevers (58) Type de contrat : Alternance (12 à 24 mois) Description du poste Dans le cadre de son développement, notre entreprise spécialisée dans le secteur du bâtiment recherche un(e) Assistant(e) Logistique en alternance. Rattaché(e) au responsable logistique, vous participerez à la gestion et à l'organisation des flux de matériel sur nos 3 dépôts techniques, afin d'assurer la disponibilité des équipements nécessaires aux techniciens pour les interventions et poses chez nos clients. Missions principales : - Gérer les stocks de matériel et de consommables sur les différents dépôts - Réaliser les commandes fournisseurs et assurer le suivi des livraisons - Préparer et organiser le matériel en fonction du planning des poses chez les clients - Assurer la bonne répartition et le suivi du matériel mis à disposition des techniciens - Participer à l'optimisation des flux logistiques et à la mise en place de procédures de gestion - Effectuer des inventaires réguliers et mettre à jour les bases de données de suivi Profil recherché : - Vous préparez une formation en logistique, gestion des flux (Bac à Bac +3) - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et aimez travailler en équipe - Vous avez le sens des responsabilités et un bon relationnel - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion) appréciée - Un intérêt pour le secteur du bâtiment est un plus Conditions : - Contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation) - minimum 12 mois - Poste basé à Nevers - Début : dès que possible Vous voulez progresser et développer vos compétences dans un environnement stimulant et agréables ? Rejoignez-nous !
A la recherche d'un nouveau challenge ? Rejoignez notre filiale dédiée à la Grande distribution en qualité de merchandiseur H/F. Votre objectif sera alors de donner envie aux consommateurs de choisir les produits que vous mettrez en avant ! Vos missions : Mise en place des produits : cartes, emballages cadeaux, décoration Le rangement et remplissage des linéaires Faire du facing et de la mise en rayon Participer à l'implantation des nouveautés Contribuer à la rentabilité des rayons par le respect du plan de merchandising, la mise en avant des produits, la mise en place des opérations commerciales. Qui sommes nous ? Le Groupe Editor et ses 550 collaborateurs sont attachés à des valeurs humaines et environnementales. Nous sommes fiers d'être le partenaire de l'UNICEF depuis plus de 10 ans. En récompense de notre créativité, de notre qualité et de notre diversité de produits et de collections, le groupe s'est vu décerner en 2023 la Palme d'or de la papeterie française et un diplôme de Mérite et de Prestige National. Profil recherché - Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de dynamisme. - Vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement - Vous avez idéalement une expérience en grande distribution. Vous souhaitez travailler pour une entreprise attachée à des valeurs humaines et environnementales avec des produits à la fois de qualité et créatif. Ce qui nous rend unique c'est vous, Alors Rejoignez nous pour ce nouveau challenge !
Le Groupe Editor et ses 550 collaborateurs sont attachés à des valeurs humaines et environnementales. Nous sommes fiers d'être le partenaire de l'UNICEF depuis plus de 10 ans. En récompense de notre créativité, de notre qualité et de notre diversité de produits et de collections, le groupe s'est vu décerner en 2023 la Palme d'or de la papeterie française et un diplôme de Mérite et de Prestige National.
Recrute 1 AGENT DE VOIRIE/SIGNALISATION (H/F) Direction de l'Espace Public - Lieu de rattachement : Centre technique municipal Temps complet GRADE(S) CIBLE(S) : Adjoint technique Placé(e) sous la responsabilité du chef du service voirie, vous aurez pour missions : - Assurer la pose de la signalisation de chantier - Assurer les divers terrassements - Assurer la pose de pavés, bordures et mobiliers urbains - Assurer la mise en place des différents revêtements de voirie (enrobé, bicouche, béton) - Assurer la conduite des différents matériels liés à l'activité de l'équipe - Être en capacité d'utiliser le matériel dans des conditions adaptées, en assurer l'entretien de premier niveau et remplir les carnets de bord prévus à cet effet - Réaliser la signalisation horizontale et verticale - Poser la signalisation temporaire pour manifestations diverses - Suivre les formations spécifiques liées au métier de la signalisation - Assurer la viabilité hivernale - Remplir les fiches de travaux quotidiens et signaler les anomalies et/ou dégradations rencontrées sur l'espace public - Participer, le cas échéant, à d'autres types de travaux au sein de la direction Formations et expériences requises - Titulaire du permis B, C, EB, en cours de validité - Posséder des connaissances en maçonnerie de voirie et en application des revêtements de voirie - Posséder des connaissances en signalisation horizontale et verticale - Connaître les règles de sécurité liées à l'activité - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Capacité d'adaptation, d'organisation, de communication - Faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Avoir l'esprit d'équipe et de coopération - Faire preuve d'autonomie et de bon sens - Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité Condition d'exercice du poste : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 10 % assis / 90 % debout - Horaires quotidiens du poste : 7h45-12h / 13h15-17h (16h00 le vendredi) / 7h30-12h / 13h30-17h (16h00 le vendredi) - Déplacements - Astreintes - Service de week-end exceptionnel ou jours fériés - Bruit - Température particulière interventions extérieures - Efforts physiques charges exceptionnelles - Port d'une tenue de travail - Habilitations diverses : CACES / SST / AIPR / Incendie / B0 électrique - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité - Prime de mobilité durable Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 05/10/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 15 Octobre 2025
Missions: IMMOBILIER : . Opérations de rénovation des locaux. . Entretien courant : travaux de serrurerie, de plomberie, menuiserie, changement d'ampoules, aide pour les chantiers de rénovation de locaux ou d'aménagement de bureaux... . Relationnel avec les entreprises : travail étroit avec le gestionnaire du patrimoine immobilier, mise en route et surveillance des chantiers, demandes de devis, assurer une veille en matière de travaux à réaliser, être force de propositions. . Prise en charge et accompagnement des entreprises extérieures (contrôle, maintenance, réparation des équipements et des locaux). MANUTENTION : Déménagements, aménagements des bureaux, installation des salles de réunion, manutention et rangement des livraisons, installation des buffets (cocktails) et réceptions ... LOGISTIQUE : . Gérer le suivi administratif des mouvements de stocks (papier, cartouche d'encre,.). . Définir les besoins de commande afin d'anticiper les risque de rupture de stocks. . Apports d'encombrants à la déchetterie, apport d'archives aux archives départementales. . Pavoisement en semaine des bâtiments. . Distribution des produits aux demandeurs (papier, fourniture de bureau,.) . Ramassage du tri sélectif et enlèvement des déchets si besoin ESPACES VERTS : Renfort sur les missions d'entretien des espaces verts dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site, y compris nettoyage et entretien du matériel SPECIFICITES CITE COLBERT LOGISTIQUE : . Ramassage des bacs de récupération intérieur de tri sélectif et chargement des containers extérieur. . Nettoyage de la terrasse et vérification de la bonne tenue des espaces communs avec nettoyage éventuel du matériel PARC DE VEHICULES : . Vérifier la propreté des véhicules 2 fois par semaine ainsi que la présence des équipements de sécurité (gilet, triangle, trousse de secours ...). Effectuer un premier niveau de maintenance une fois par mois (pneus, éclairage, voyants .) et rendre compte à son coordinateur et à l'adjoint du service des problématiques rencontrées lors des vérifications. Nettoyage ponctuel des véhicules. . Apport et retrait des véhicules au garage (révision, réparation .) et au contrôle technique. . Accès au logiciel ODRIVE pour le suivi de l'entretien, du kilométrage et de la consommation . Récupérer les tickets de carburants dans les pochettes et faire un relevé du kilométrage au début de chaque mois, puis saisir les informations dans ODRIVE et transmettre les tickets à l'adjoint du service. COURRIER : . Lien entre la Poste, la cité Colbert et le bureau du courrier du SPMG/BRU positionné en préfecture (navette en cas de nécessité) . Distribuer le courrier dans les casiers adéquats (en cas de nécessité) Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Etre vigilant pour le port de charges lourdes lors de tâches de manutention. Port obligatoire des EPI selon les missions. Etre organisé. Etre polyvalent avec les collègues du SPMG/BIM et BEV (interventions ponctuelles sur les sites délocalisés). Travail en équipe avec respect du planning d'affectation (Préfecture ou Colbert). Horaires d'ouverture des locaux de la préfecture à partir de 7h Astreintes suivant un planning dédié (du mercredi matin au mercredi matin suivant) de la préfecture et de la cité Colbert.
Activités principales : - Réception des marchandises (contrôle visuel, quantitatif, températures), stockage des denrées en fonction de leur nature et leur DLC, - Déconditionnement des marchandises en respectant un protocole établi, - Traçabilité des denrées (prises des températures lors de leur manipulation), - Assemblage, assaisonnement et conditionnement de produits alimentaires, - Lavage, entretien et nettoyage des matériels et des locaux toutes zones, enregistrement des tâches effectuées sur documents de suivi de nettoyage, - Distribution des produits finis (allotir, trier et classer les produits), - Mise en place et distribution au restaurant du personnel. Savoir-faire requis : - Connaître et appliquer les protocoles internes, les règles d'hygiène et la règlementation en vigueur (HACCP), - Respecter le principe de la marche en avant (circulation entre secteurs), - Manutention de charges et capacités à évoluer en milieu ambiant froid, - Etre organisé et rigoureux dans son organisation de travail, être attentif à la propreté du matériel et de son environnement de travail, savoir faire preuve de concentration et de rapidité d'exécution. Exigences du poste : - Travail dans des ateliers à température dirigée (+8°C), - Respect strict des règles d'hygiène, - 37h30 hebdomadaires, - Repos variables (possibilité de travail les samedis et dimanches).
A la recherche d'un complément de revenus ? Rejoignez notre filiale dédiée à la Grande distribution en qualité de merchandiseur H/F. Avec notre équipe de commerciaux professionnels, votre objectif sera de donner envie aux consommateurs de choisir les produits que vous mettrez en avant ! Vos missions : 1- Implanter nos concepts de Fin d'année 2- Mettre en place nos produits de Carterie, d'emballages cadeaux et d'objets cadeaux 3- Ranger et réapprovisionner le linéaire tout au long de l'opération Votre profil : Vous êtes ponctuel, rigoureux et avez un bon sens de l'esthétisme et l'univers de la grande distribution vous est familier. SMIC / CDD / 5h à 30h par semaine
Le Groupe Editor et ses 550 collaborateurs sont attachés à des valeurs humaines et environnementales. Les produits de carterie et de papeterie fabriqués dans notre unité de production en Saône et Loire portent le label Origine France Garantie. Nous sommes fiers d'être le partenaire de l'UNICEF depuis plus de 10 ans. En récompense de sa créativité, ainsi que de la qualité et de la diversité de ses collections, Editor a reçu en 2023 la Palme d'or de la papeterie française.
Céréa recherche un(e) alternant(e) créatif(ve) et dynamique en tant que Chargé(e) de Communication. Si vous aimez créer du contenu, développer la visibilité d'une marque et que vous êtes prêt(e) à vous déplacer quotidiennement pour couvrir nos activités, cet apprentissage est une belle opportunité pour vous ! Vos missions principales : - Création et diffusion de contenus : Rédaction d'articles, publications sur les réseaux sociaux, newsletters et supports visuels. - Couverture terrain : Déplacements quotidiens sur nos différents points de vente et événements pour réaliser photos, vidéos et interviews. - Gestion des réseaux sociaux : Animation des communautés, modération et suivi des performances. - Participation aux campagnes marketing : Aide à la mise en place d'actions de communication internes et externes. Compétences requises : - Maîtrise des outils de communication digitale. - Bonne expression écrite et orale. - Sens de l'esthétique et de la mise en valeur visuelle. - Capacité à s'adapter à différents environnements lors des déplacements. Qualités requises : - Créativité et sens de l'initiative. - Aisance relationnelle et goût du contact. - Réactivité et adaptabilité face aux imprévus.
Le/La secrétaire comptable d'un établissement médicosocial assure: -Le suive des travaux administratifs et comptables en liaison avec le chef d'établissement et les services centraux de l'association -L'accueil physique et téléphonique -Est en relation directe avec les familles des résidents, les visiteurs et les intervenants extérieurs dans le cadre d'une mission d'information et d'accueil -Travail en étroite collaboration avec l'ensemble des salariés -Relationnel direct avec les résidents Activités principales: -Accueil physique et téléphonique -Constitution et suivi des dossiers administratifs des résidents -Suivi des dossiers d'aide social -Traitement du courrier (arrivée, départ, dépôt/retrait de courriers à la poste) -Saisie, prise de notes en réunion -Classement/archivage Travaux de comptabilité: -Facturation et suivi des encaissements -Relance des impayés -Rapprochement de comptes -Tenue du registre du coffre -Etablissement des états mensuels de frais de séjours avec ventilations (AS) correspondantes -Traitement et suivi des commandes sous logiciel SAP -Vérification des factures -Gestion de la caisse Conduite éventuelle du véhicule de fonction du chef d'établissement Poste à pourvoir de suite
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 8 500 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Nièvre Habitat recherche pour son service Régie un Agent de maintenance rénovation, vos missions principales seront les suivantes : - Intervient selon le planning élaboré par le coordonnateur maintenance dans les logements pour effectuer des travaux suite aux états des lieux et suite aux réclamations (divers travaux de remise en état des murs, des plafonds, des boiseries y compris le rebouchage des trous et enduits, de préparation de chantiers, de pose de papier peint et de toile de verre, de remplacements de revêtements de sol ...). - Assure la gestion et la maintenance du matériel. - Assure le nettoyage et le contrôle des véhicules (1/2 journée par quinzaine) du parc automobile de l'entreprise.
Nièvre Habitat est un organisme à but non lucratif affilié au mouvement HLM et dont les principales activités sont la construction, la réhabilitation, l'amélioration de logements et la location immobilière.
Le porteur funéraire accompagne et transporte les défunts de la mise en bière jusqu'à l'inhumation ou la crémation. Il porte les cercueils et assiste le maître de cérémonie (installations des articles funéraires, des fleurs etc.). Il travaille en équipe, conduit les véhicules funéraires et peut également réaliser des tâches de marbrerie. Sous la responsabilité du maître de cérémonie et dans le plus grand respect des familles et de leur défunt, vos missions consistent à : * Accompagner et porter les cercueils lors des convois funéraires, inhumations, crémations, mises en bière, exhumations ou transferts * Présenter les corps en chambre funéraire, à domicile ou en chambre mortuaire * Préparer les cercueils : installation des plaques, capitons, emblèmes, nettoyage et contrôle du matériel * Installer et entretenir le matériel de cérémonie : fleurs, registres, sonorisation, etc. * Conduire les véhicules funéraires dans le respect du code de la route et des règles de sécurité propres à la profession * Veiller à l'entretien et à la propreté des véhicules, des locaux et du matériel * Effectuer certaines démarches administratives liées aux obsèques * Réaliser des travaux d'atelier ou de marbrerie, et intervenir en cimetière selon les besoins du service, le cas échéant * Assurer les permanences obligatoires (nuits, week-ends, jours fériés, soirs de semaine) selon le planning établi Vous avez une première expérience, idéalement acquise sur un poste similaire dans le secteur funéraire. Vous possédez le permis B, vous êtes mobile et disponible pour intervenir sur l'ensemble de votre secteur. En tant qu'interlocuteur privilégié des familles en deuil et représentant de l'entreprise, vous faites preuve d'une excellente présentation. Ponctuel, volontaire et respectueux, vous évoluez au sein d'une équipe soudée où la contribution de chacun est essentielle. Disponible, discret et à l'écoute, vous accompagnez les familles avec bienveillance, en répondant avec sensibilité à leurs besoins et à leurs attentes. Conditions de travail : Poste à temps plein, incluant des astreintes (nuits, week-ends, jours fériés). Et si c'était vous ? Quel que soit votre âge, votre formation ou votre parcours, laissez place au hasard et rejoignez la famille Caton ! « Les métiers du funéraire, on y vient parfois par hasard. mais on y reste par passion. »
Prise de poste immédiate. Vous serez en mesure d'être polyvalent(e) tant au niveau de l'entretien des locaux, que de la prise de commande, de l'encaissement, de la confection des sandwiches, des frites ou des salades. Travail à temps partiel réparti selon l'équipe avec travail le weekend. Contrat 104h par mois. Tranche horaire principale de travail 12/00h Expérience appréciée en restauration.
CEREA recrute un (e) préparateur/trice de sandwichs et salades. Dans un cadre agréable, vous serez essentiellement chargé(e) de : - Préparer tous les ingrédients nécessaires à la confection des recettes (cuissons, mélanges.) - Dater les produits et gérer leur fraicheur grâce à la rotation au sein du poste à sandwichs et des chambres froides - Suivre les fiches techniques pour la confection des recettes - Assurer la propreté du matériel et de l'espace de travail - Assurer la réception des commandes et l'organisation des stocks - Vous pouvez assurer également la vente des produits Ce poste est en général du matin (6h-14h) mais vous pouvez être amené(e) à travailler l'après-midi. Votre profil : Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Expérience en préparation alimentaire souhaitée.
Vous travaillerez au domicile d'une personne handicapée et vos missions seront les suivantes : - Aide au lever et au coucher - Aide à la toilette et à l'habillage - Travaux de ménage Vous travaillerez 2H30 par jour du lundi soir au samedi matin (1H30 le matin et 1 heure le soir). Paiement en Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Vos missions : ET SI VOUS REJOIGNIEZ NOTRE GRANDE FAMILLE ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une structure chaleureuse et familiale ? Rejoignez-nous : notre agence recherche un(e) auxiliaire de vie pour renforcer son équipe ! VOS MISSIONS, EN TOUTE AUTONOMIE Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d'hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties. Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l'autonomie de la personne. Grâce à vos interventions, nos bénéficiaires évoluent en toute sécurité dans le cadre rassurant de leurs foyers. Votre sourire et votre bonne humeur illuminent les journées de nos bénéficiaires ! Votre profil : VOTRE PROFIL Aider ceux qui en ont besoin est pour vous une véritable vocation. Doté d'un excellent relationnel, de capacités d'adaptation et d'une grande bienveillance, vous avez envie d'intégrer une agence de proximité. Vous disposez d'un diplôme relatif au métier d'auxiliaire de vie ou de 3 années d'expérience dans ce secteur. EN DEVENANT MEMBRE DE NOTRE GRANDE FAMILLE, NOUS VOUS PROPOSONS. * D'un CDD , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise, les tickets restaurants à 7€. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150€ ! Des indemnités kilométriques à 0.47€ par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) cellule d'écoute et de soutien * La valorisation de votre expérience dans le domaine du service à la personne. Nous vous accompagnons dans votre prise de poste dès le premier jour et il est possible de vous faire grandir en passant par la formation et/ou en valorisant vos années d'expériences. Nous sommes signataire de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.
Nous recherchons un chauffeur-livreur / une livreuse dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Nevers. Missions principales : Effectuer des livraisons quotidiennes (80 points en moyenne). Assurer le respect des délais de livraison et la satisfaction des clients. Manipuler les colis avec soin et respecter les procédures de sécurité. Veiller à l'entretien de votre véhicule de livraison. Profil recherché : Permis B valide +3 ans Expérience en livraison appréciée, mais débutants motivés acceptés. Bon sens de l'orientation et maîtrise des outils GPS. Sens du service client et capacité à gérer les imprévus. Disponibilité immédiate. Conditions : Poste à temps plein . Horaires flexibles (incluant potentiellement les week-ends). Localisation : Nevers.
1 POSTE à pourvoir de NUIT (21H00, 09H00) et par roulement ( 1 semaine de 3 jours et 1 semaine de 4 jours) AUTRE poste à pouvoir de JOUR et par roulement Travail WEEKEND et JOURS FERIES. SALAIRES MAJORES Nous recherchons auxiliaire de vie diplômé(e) vous vous occuperez d'une personne lourdement handicapéE, Papa d'un enfant de 16 ans pour l'aider dans la vie au quotidien, remise au lit, toilettes, repas, ménage gérer les stocks de matériel, nourriture, équipé d'un véhicule vous serez amené à le conduire en sortie. AUXILIAIRE DE VIE DIPLOME Pour en moyenne 170H par mois 1870€ NET incluant les 10% de congés payés soit 11€ net/H incluant les 10% de congés payés (si personne diplômée)
Poste à pourvoir de jour (09H00, 21H00) et par roulement : 1 semaine de 3 jours (mercredi, jeudi et vendredi) et 1 semaine de 4 jours (lundi, mardi, samedi et dimanche). Nous recherchons auxiliaire de vie diplômé(e) Vous vous occuperez d'une personne lourdement handicapée pour l'aider dans la vie au quotidien, remise au lit, toilettes, repas, ménage, gérer les stocks de matériel, nourriture, équipé d'un véhicule vous serez amené à le conduire en sortie. AUXILIAIRE DE VIE DIPLOME Pour en moyenne 170H par mois 1870€ NET incluant les 10% de congés payés soit 11€ net/H incluant les 10% de congés payés (si personne diplômée)
Léa, Martine, Jonathan. ont besoin de nous pour leur raccordement à l'électricité, les aider à comprendre leur facture. C'est ça être chargé de clientèle chez Armatis. Par téléphone, email ou chat, tu es la voix que les clients de nos partenaires veulent entendre. Se sentir chaque jour utile, c'est ce que nous offrons ! Vous souhaitez préparer un titre professionnel de « Conseiller Relation Client à Distance » ! Ce que tu trouveras chez Armatis Un engagement Une souplesse du temps de travail : Possibilité de temps de travail partagé entre présentiel et télétravail (en fonction des activités) Flexibilité du temps de travail en temps complet ou partiel Un package d'avantages : Indemnité télétravail Prise en charge partielle des frais de transport. Mutuelle entreprise Aides au logement Tes missions chez Armatis : - Conseiller et assurer un service client de qualité par téléphone, par e-mail ou par chat - Fournir des informations précises sur les produits et services - Satisfaire et résoudre les problèmes des clients - Traiter les commandes, effectuer les suivis et gérer les éventuels litiges - Contribuer à l'amélioration continue de nos processus en partageant tes suggestions et en apportant des idées novatrices Aucune expérience ni diplôme requis ! Alors si tu veux en savoir plus, notre équipe recrutement est là pour échanger avec toi Tu souhaites nous rejoindre ? 1. Tu postules en un clic sans CV 2. Tu seras contacté par notre équipe recrutement en moins de 24h 3. Tu passeras des tests en ligne pour évaluer tes talents à devenir chargé de clientèle 4. Tu pourras échanger et poser toutes les questions lors d'un entretien avec un chargé de recrutement Employeur inclusif, nous t'accueillons comme tu es !
Fort de plus de 30 ans d'expérience, Armatis est un acteur incontournable sur le marché de la relation client. Comptant près de 9000 collaborateurs en France et à l'étranger, Armatis travaille avec près de 250 clients partenaires.
Vos missions : ET SI VOUS REJOIGNIEZ NOTRE GRANDE FAMILLE ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une structure chaleureuse et familiale ? Rejoignez-nous : notre agence recherche un(e) auxiliaire de vie pour renforcer son équipe ! VOS MISSIONS, EN TOUTE AUTONOMIE Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d'hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties. Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l'autonomie de la personne. Grâce à vos interventions, nos bénéficiaires évoluent en toute sécurité dans le cadre rassurant de leurs foyers. Votre sourire et votre bonne humeur illuminent les journées de nos bénéficiaires ! Votre profil : VOTRE PROFIL Aider ceux qui en ont besoin est pour vous une véritable vocation. Doté d'un excellent relationnel, de capacités d'adaptation et d'une grande bienveillance, vous avez envie d'intégrer une agence de proximité. Vous disposez d'un diplôme relatif au métier d'auxiliaire de vie ou de 3 années d'expérience dans ce secteur. EN DEVENANT MEMBRE DE NOTRE GRANDE FAMILLE, NOUS VOUS PROPOSONS. * D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise, les tickets restaurants à 7€. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150€ ! Des indemnités kilométriques à 0.47€ par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) cellule d'écoute et de soutien * La valorisation de votre expérience dans le domaine du service à la personne. Nous vous accompagnons dans votre prise de poste dès le premier jour et il est possible de vous faire grandir en passant par la formation et/ou en valorisant vos années d'expériences. Nous sommes signataire de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.
L'encadrant des productions froides et chaudes est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du planning quotidien, des moyens humains, matériels et techniques de l'unité de production et de la résolution des problèmes courants. Il utilise pour ce faire la GPAO avec le logiciel métier SRD. L'encadrant de production participe avec l'ingénieur restauration au recensement et à l'analyse des besoins mais aussi les risques relatifs à ses secteurs d'activité. Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il suit les tableaux de bord en lien avec l'activité de l'UCPC. Il assure l'encadrement quotidien d'une dizaine d'agents de production. En cas d'absentéisme, il peut être amené à assurer les différents postes de production. L'encadrant de production s'assure du bon fonctionnement du matériel à disposition en réalisant les tickets de maintenance et réparation aux services techniques ainsi que leurs suivis. Il organise également avec le personnel de production et les agents des services techniques les opérations de maintenance du matériel. Il aide à la préparation des prestations alimentaires (repas fête des familles des résidents, les prestations de direction : repas en salle, buffet, café d'accueil, accueil des internes, etc.). Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il participe aux réunions d'encadrement avec l'ensemble des autres encadrants de secteurs et la responsable qualité. Il peut également être amené à participer aux différentes commissions restaurations du pôle G ainsi que HPB. L'encadrant de production s'assure de la conformité de la prestation restauration, à ce titre il réalise des contrôles gustatifs quotidiens des productions culinaires réalisées par les agents de l'UCPC. Il doit savoir évaluer, développer et valoriser les compétences des agents dont il a la responsabilité. Il réalise également le contrôle quotidien des opérations de nettoyage dans les deux zones de production. En cas d'absence de la responsable qualité et de l'ingénieur restauration, il vérifie les relevés de traçabilités des secteurs de déconditionnement et de production. Dans le cas où les relevés présentent des non conformités, il met en place des actions curatives et correctives. L'encadrant de production culinaire est capable de piloter la réception, le contrôle à réception, le stockage et la distribution des fournitures en cas d'absence de la responsable magasin UCPC. Il sait utiliser le logiciel SRD pour réaliser les demandes d'approvisionnements en fonction des besoins de production et réaliser les bons de commande via le logiciel CPage. Modalité du poste : Être titulaire à minima d'un CAP/BEP jusqu'à un Bac Professionnel dans le domaine de la restauration et/ou de l'industrie agroalimentaire.
Céréa cherche une personne motivée et polyvalente pour renforcer son équipe en tant qu'apprenti(e) vendeur/vendeuse. Si vous êtes dynamique, organisé(e) et aimez le contact client, ce poste est une belle opportunité pour vous ! Vos missions principales : - Participation à la préparation et à la vente : Vous serez impliqué(e) dans la préparation de produits (sandwichs, salades, tartes...) et vous assurerez la mise en valeur et la vente de l'ensemble de nos produits (pains, viennoiseries, pâtisseries, etc.). - Garantie de la qualité et de la propreté : Vous contribuerez au maintien d'un environnement de travail (poste de préparation, espace de vente, matériel) propre et organisé, conformément aux normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Contribution à l'expérience client : Vous participerez à l'accueil chaleureux et au service de notre clientèle, en les conseillant et en assurant l'encaissement. - Flexibilité et polyvalence : Vous serez amené(e) à effectuer diverses tâches nécessaires au bon fonctionnement de la boulangerie, y compris la mise en rayon et le travail les week-ends et jours fériés selon un roulement établi. Qualités requises : - Capacité d'écoute et d'adaptation aux besoins de la clientèle et aux différentes tâches. - Réactivité pour répondre efficacement aux demandes et aux situations. - Aptitude au travail en équipe et bonne communication avec les collègues.
Agent entretien nettoyage appartement et maison en location courte durée. Nevers et alentours. Permis B obligatoire CDD 4 mois évolutifs 15h hebdo. Repos 2 jours consécutifs, travail également les week-ends.
Rattaché(e) à l'équipe administrative et financière de l'association, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion RH dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. En qualité de Gestionnaire Ressources Humaines, et avec l'appui du Chef de service administratif et de la comptable, vous aurez notamment pour missions principales : - Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences maladies, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés .... - Paie : réalisation de la paie, des DSN et formalités afférentes à la paie. (Déclarations sociales diverses). - Gestion et relation avec les cabinets assurantiels (mutuelle, prévoyance, retraite). - Formation : participer à l'élaboration du plan de formation ; assurer la gestion des actions de formation (e-learning, etc...) - Traitement des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires...) - Gestion du CSE : préparation des réunions, respect du calendrier, établissement des documents à la bonne tenue des réunions du CSE. - Réponses aux courriers en provenance des diverses caisses sociales et de la direction du travail. - Tenue des statistiques en matière de gestion du personnel. - Aide à la tenue et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels. - Réponses diverses aux demandes des salariés. - Relation avec les conseils de l'entreprise L'effectif salarié est composé de 40 personnes Emploi à temps plein 35h / semaine. Une aide à la comptabilité fournisseur (enregistrement sans tva, sans fiscalité) peut être un plus. Nous attendons une personne rigoureuse, dotée d'un sens développé de l'organisation, d'une capacité à anticiper, à planifier et à gérer les priorités. Votre aisance relationnelle alliée à vos facultés d'écoute et de communication, à votre esprit d'équipe, faciliteront votre intégration dans cette fonction.
Forte de son expérience de près de 40 ans d accompagnement des personnes en difficulté sociale, Nièvre Regain est reconnue pour ses compétences dans le domaine de l accompagnement des familles, des personnes en situation d isolement, des mineurs et jeunes majeurs, de la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales, de l insertion sociale et professionnelle, l accès aux droits, l accès à l hébergement, l accès aux soins, l accès à la culture.
Vous intervenez auprès des familles pour analyser leurs difficultés économiques et/ou sociales afin de sécuriser financièrement leur entrée ou maintien dans le logement, assurer la tranquillité, la sécurité et la préservation des biens. Vos missions sont donc les suivantes : - Analyser et évaluer les situations de personnes fragiles avant l'attribution de logement et mobiliser les dispositifs adéquats pour sécuriser financièrement la location, - Engager des actions de recouvrement de la dette locative, - Diagnostiquer les problèmes sociaux pour orienter vers les services compétents, - Contribuer à la réalisation d'études sociales préalables au relogement dans le cadre de gros travaux, de baux glissants. - Mettre en oeuvre les dispositifs nécessaires à l'accompagnement des publics fragiles dans le cadre de travaux réalisés sur le patrimoine, - Traiter les réclamations et déterminer la gradation et les modalités d'intervention auprès des locataires fauteurs de troubles (rappel du règlement intérieur, convocation, sommation, assignation), - Organiser des médiations entre les parties en vue de trouver un accord amiable et mettre un terme au litige qui les opposent, - Assurer le lien et la coordination sur ces dossiers avec les services internes et les partenaires extérieurs (villes, police, gendarmerie), - Faire un reporting mensuel des actions et résultats au cours de l'instance de suivi de l'impayé. Profil de poste : Grâce à votre Bac +3 DE CESF ou DE ASS (diplôme obligatoire dans le cadre des missions) et votre expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire, vous avez la capacité à travailler en équipe et savez communiquer efficacement. Vous connaissez le secteur du logement social et vous avez des connaissances juridiques (droit du logement, règlementation HLM.). Dôté.e d'un sens relationnel, vous savez prioriser vos missions. Diplomate, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l'information auprès des services internes et des interlocuteurs externes.
Au sein d'un Institut médico Educatif, vous exercerez auprès d'un public 4-20 ans, en situation de vulnérabilité présentant des déficiences intellectuelles et troubles associés. Missions - Participer à l'organisation, à l'accompagnement et à l'animation de la vie éducative des jeunes dans et hors de l'établissement. Mettre en œuvre les dispositions du projet d'établissement et plus particulièrement celles de l'action éducative - Préparer ses activités et ses interventions en ayant pour but de favoriser les apprentissages, les loisirs et la culture. La socialisation et l'autonomisation des enfants accueillis sont recherchées dans les activités mises en place - Rédiger des projets d'activité et des notes permettant de comprendre et restituer la situation des usagers qu'il encadre - Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour améliorer son action au quotidien. Mettre en application les décisions prises dans le cadre du Projet Personnalisé d'Accompagnement des usagers - Préparer les réunions auxquelles il participe et rendre compte de son activité au chef de service. - Être force de proposition dans les domaines qui lui sont confiés Profil - Diplôme d'Etat Moniteur Educateur exigé - Expérience significative dans le champ éducatif auprès d'un public en situation de handicap et/ou TSA - Aptitudes avérées pour le travail en équipe - Connaissances nécessaires sur l'accompagnement des jeunes atteints du Trouble du Spectre Autistique - Capacités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique - Adhérer aux valeurs de l'association et au projet d'établissement Conditions - CDI à temps plein à pourvoir à compter du 3/11/2025. - Rémunération mensuelle brute selon la grille de la CCN 66
LE DISPOSITIF ENFANCE HANDICAP - IME CLAUDE JOLY à Marzy
Devenez Shopping Planner Indépendant(e) chez Elora, près de chez vous ! Vous cherchez une activité flexible et enrichissante ? Rejoignez Elora en tant que Shopping Planner et offrez des expériences shopping uniques à domicile ou en ligne. Sans investissement initial ni besoin de diplôme, profitez de la liberté de gérer votre emploi du temps tout en vous épanouissant. Vos avantages : - Liberté et autonomie : Choisissez vos horaires et votre rythme de travail. - Collections variées : Accédez à quatre collections annuelles sans frais. - Boutique en ligne personnalisée : Gérez facilement vos ventes en ligne. - Formation et soutien : Bénéficiez de formations gratuites et d'un accompagnement personnalisé. - Rémunération motivante : Commissions attractives et non plafonnées, cumulables avec d'autres revenus. - Opportunités d'évolution : Possibilité de devenir manager selon vos ambitions. Pourquoi rejoindre Elora ? Elora, c'est bien plus qu'un métier, c'est une aventure humaine et entrepreneuriale. En devenant Shopping Planner, vous créerez des moments de plaisir et de convivialité, tout en aidant vos clientes à trouver les tenues qui leur conviennent le mieux. - Facilité d'entreprendre : Sans investissement financier et accessible à tous. - Flexibilité : Définissez votre propre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Formation continue : Développez vos compétences grâce à nos formations sur mesure. - Communauté dynamique : Rejoignez une équipe soudée et partagez des expériences enrichissantes. Rejoignez-nous dès maintenant ! Des postes sont disponibles à partir d'août 2025. Postulez dès maintenant pour réserver votre collection et débuter cette nouvelle aventure professionnelle avec Elora. Elora, et si c'était vous ? Transformez votre quotidien en devenant Shopping Planner chez Elora. Rejoignez notre équipe et vivez une expérience unique et gratifiante !
Elora, la référence mode en vente à domicile s'inspire des dernières tendances des défilés de prêt-à-porter et les rend accessibles pour toutes. Elora c'est aussi une marque engagée soucieuse de l'environnement.
Missions : Dans le cadre de la mise en conformité du service avec la certification SPEC 2217, vous serez chargé(e) de : Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions qualité, Assister les pilotes de processus dans la structuration des procédures, Contribuer à la gestion documentaire et à la traçabilité, Accompagner les équipes dans l'application des exigences qualité. Assurer la veille réglementaire de la structure Profil recherché : Formation BAC+5 en qualité Expérience requise dans la norme SPEC2217, Rigueur, méthode, sens de l'organisation, bon relationnel. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Missions : - Participation à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des enfants accueillis sur l'Unité d'hébergement rue Benoît Frachon - Contribution à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets individualisés - Travail en équipe pluridisciplinaire Qualifications : - Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur - Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du public enfant en situation de handicap Référence selon la convention collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir au 29 septembre 2025
Stromag France SAS, filiale d'un groupe industriel international RegalRexnord, conçoit et fabrique des systèmes de freinage industriel pour de grosses applications (grues de construction, transport de personnes, pont roulants et laminoirs en sidérurgie, ponts nucléaires, .). Stromag France SAS, située dans le Cher (18), à La Guerche Sur l'Aubois, emploie 115 collaborateurs. Ses activités vont du Développement et des Essais, en passant par l'Usinage, l'Assemblage, la Vente et la Livraison, au Service Après-Vente et à la Rénovation. Rattaché(e) au Responsable R&D, nous recherchons pour notre site de La Guerche Sur l'Aubois (30 minutes de Nevers, 45 minutes de Bourges), un(e) rédacteur(rice) technique & marketing. En tant que rédacteur(rice) technique & marketing, vous serez en charge de rédiger et de mettre à jour les notices techniques ainsi que l'ensemble des documentations techniques associées aux produits commercialisés par l'entreprise. Ces documents, destinés aux clients, utilisateurs ou à des fins promotionnelles (salons, brochures, etc.), sont élaborés à partir des informations techniques fournies par le Bureau d'Études. Vous participerez à des activités Marketing en lien avec le groupe, et mettrez en forme les supports d'aide à la commercialisation (catalogues, brochures techniques commerciales, vidéos et/ou diverses animations). En termes de missions, vous devrez : - Sur la base des informations techniques collectées auprès des techniciens et ingénieurs du bureau d'études, rédiger et mettre en œuvre les notices techniques pour les nouveaux produits, et les adaptations de produits standards ; les soumettre à relecture aux différents interlocuteurs qui sont partie prenante sur le sujet ; - Assurer la traduction de ces documents en Anglais et dans d'autres langages par l'intermédiaire de prestataires extérieurs selon besoins ; - Sur demandes spécifiques (pour une opération spéciale, une nouvelle présentation, etc.) créer de nouveaux documents ou supports, en utilisant des moyens et/ou logiciels avancés ; - Mettre à jour annuellement le catalogue Sime/Stromag ; - Rédiger de manière bimestrielle la Newsletter R&D ; - Etre en charge de la mise en forme de tous les supports d'impression, et de respecter l'application de la charte graphique du groupe pour tous les supports de communication. - Réaliser des publications sur l'intranet - Mettre à jour le site internet en lien avec le Marketing Group - Participer aux réunions Marketing Group Avantages : - Intéressement / Participation - Avantages et activités CSE - Télétravail 1 jour / semaine possible - RTT - 13e mois Notre processus de recrutement est simple. Il vous suffit de nous transmettre votre CV et si votre candidature retient notre attention, nous vous contacterons pour un premier entretien avec le Responsable des Opérations et la RRH, sur notre site. Si nos échanges lors de ce premier entretien ont été satisfaisant, un deuxième et dernier entretien aura lieu avec le Directeur du site, sur notre site également.
Recrutoyou recherche un approvisionneur ( H/F ) pour le compte d'un centre national de maintenance, ENTREPRISE Notre client est acteur national incontournable dans le secteur de la maintenance sur du matériels roulants . Il développe des solutions industrielles et d'ingénierie pour ses clients au niveau national. Vous intégrerez une grande entreprise à la pointe en terme de technique et d'innovation en constante évolution, avec un management humain et collaboratif. Cette belle entreprise donnera du sens à votre future mission. Vous intégrez l'équipe logistique et supply chain. MISSIONS En tant qu'Approvisionneur, vous traitez les approvisionnements des Pièces Réparables du Matériel. Au sein du technicentre, vous avez pour mission de : Gérer les approvisionnements des productions du Technicentre Réaliser l'analyse des ordres de fabrication pour les bogies (organes composants le train) Assurer la disponibilité des pièces en fonction des besoins Suivre et analyser les besoins de la production Assurer le suivi des téléconférences hebdomadaires Assurer le suivi des commandes pour les articles "CHARIOT" Gérer et assurer le suivi des dossiers GRC Réaliser la validation des ordres d'approvisionnement et des ordres de travaux et traiter les éventuelles erreurs Suivre et analyser les manquants pour le kitting (phase de préparation des kit) Traiter les stocks en zones d'encours sans ordre de fabrication et les écarts sur ordre de fabrication Réaliser l'analyse de la zone "encours" (retours de production) Assurer le suivi des litiges Participer à la mise en place du projet d'équipe Participer aux QRQC (quick response quality control) PROFIL Bac à bac+2 en Logistique industriel REMUNERATION / INFOS Fixe en fonction expériences + 5% de primes Primes de vacances, primes annuelles, primes sur objectifs Repas et déplacements pris en charge CDI temps plein De journée (démarrage 7h, fin 15h), horaires flexibles 28 CP +18 jours de CP supplémentaires (soit 1 mois de congés supplémentaires) Nombreux avantages et rémunérations annexes: Allocation familiale/logement supplémentaire Frais de garde pour enfant de - 3 ans Mutuelle prise a 60% / PEE + Participation /intéressement Transport gratuit pour l'ensemble de votre famille
Rattaché(e) à la direction des formations post-permis, vos missions seront : Concevoir et actualiser l'offre de formation destinée aux entreprises et collectivités Elaborer l'ensemble des supports pédagogiques Animer ou coanimer les formations ou actions de sensibilisation du pôle post-permis selon les modalités définies (présentiel, distanciel...) et sur le territoire national Assurer le suivi et l'évaluation pédagogique des stagiaires Apporter une expertise technique et pédagogique dans l'élaboration d'offres sur-mesure ou dans le cadre de réponses à appel d'offres (étude de faisabilité) Participer à des RDV client en support technique Assurer une veille quant aux besoins émergents et/ou aux innovations pédagogiques pour faire évoluer l'offre Participer à l'organisation logistique des formations et assurer la gestion des équipements Participer à l'évaluation des prestations mises en œuvre à des fins d'amélioration continue Assurer l'animation et l'accompagnement du vivier des formateurs extérieurs intervenants pour le compte de l'INSERR Intervenir ponctuellement en animation ou appui pédagogique sur les autres pôles formation de l'INSERR ou sur des projets spécifiques
Les travaux de réhabilitation de Centre des Expositions de Nevers Agglomération vont s'achever très prochainement et dès le mois de septembre cet équipement d'envergure pour le territoire, désormais dénommé Nevers Agora va entrer en phase d'exploitation. Dans ce contexte, Nevers Agglomération recrute un Agent de maintenance-entretien h/f pour intervenir sur les infrastructures du site, veiller à son bon fonctionnement général (systèmes électriques, climatisation, accès, alarmes, GTB, gradins, etc.) et participer à la montée en puissance de ce nouvel équipement. Missions : Rattaché à la Direction de l'Administration générale, vous assurez en lien avec le responsable du site l'entretien, la maintenance et le bon fonctionnement des infrastructures d'une salle de spectacle de grande capacité et veillez à la sécurité, à la conformité et à la pérennité des installations. Plus précisément, vos missions nécessitent à la fois une polyvalence avec une spécificité dans les métiers du bâtiment et consistent à assurer : La maintenance et l'entretien du bâtiment : - Assurer l'entretien préventif et curatif des installations électriques, plomberie, chauffage, climatisation et ventilation (CVC) - Réaliser des réparations courantes (menuiserie, serrurerie, peinture, etc.) - Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées - Participer à la maintenance des équipements spécifiques aux salles de spectacle (gradins, rideaux de scène, passerelles techniques...) Suivi des installations techniques et de sécurité : - Veiller au respect des normes de sécurité (incendie, accessibilité, électricité.) - Assurer les contrôles périodiques et réglementaires en collaboration avec les organismes agréés - Participer aux exercices et formations liés à la sécurité du bâtiment. - Assurer le bon fonctionnement du système de GTB sur site L'accompagnement des événements et l'exploitation technique : - Contrôler le bon fonctionnement des espaces avant les événements - Assurer un support technique pendant les spectacles et manifestations - Vérifier la remise en état des lieux après chaque événement Profil : Vous êtes issu d'une formation technique (CAP/BEP/Bac Pro) couvrant différents corps d'état (plomberie, électricité, chauffage .) et justifiez idéalement d'une expérience exercée au sein d'un Etablissement Recevant du Public (ERP). Vous connaissez les principes de fonctionnement des ERP et savez détecter les dysfonctionnements de ce type d'équipement. Vous maitrisez les règles de sécurité relatives à ce type d'établissement et savez en contrôler la bonne application. Vous disposez de solides connaissances dans les différents secteurs du bâtiment (électricité, chauffage, plomberie, peinture, carrelage.). Vous avez le sens du travail en équipe et disposez d'une capacité à rendre compte de votre activité. Rigoureux et organisé, votre sens de l'initiative et du relationnel seront fortement appréciés dans l'exercice de vos fonctions. Informations complémentaires Poste à pourvoir dans les meilleurs délais Temps complet : 39h annualisées Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, agent contractuel Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) Comité des Œuvres Sociales et Comité Nationale d'Action Sociales (sous conditions) Participation employeur à la garantie maintien de salaire (sous conditions) Rythme de travail fortement liée à l'activité de l'établissement ; Astreintes 1 semaine sur 3 Adresser CV+ lettre motivation (obligatoire) au plus tard le 4 octobre 2025 Détail de l'offre sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Située sur l'A77, à 2 h de Paris et à 3 h de Lyon, l'agglomération de Nevers composée de 13 communes est la première aire urbaine de la Nièvre avec près de 70 000 habitants dans un bassin de vie de 250 000 habitants, à 60 minutes de Bourges et 30 minutes de Moulins. L'agglomération de Nevers compte environ 33 000 emplois et 2 800 entreprises. La Ville de Nevers est la préfecture du département de la Nièvre.
Missions Dans le cadre de votre mission vous serez amené à : - Accompagner les personnes vulnérables accueillies dans leur quotidien à travers notamment la conception et l'animation d'activités en groupe, intra ou extra-établissement, en lien avec les besoins - Elaborer des projets d'accompagnement et d'animation de manière personnalisée - Être à l'écoute des personnes vulnérables et leur apporter un soutien - Être garant des projets personnalisés en assurant la cohérence de l'accompagnement - Mettre en œuvre les dispositions du projet d'établissement et plus particulièrement celles de l'action éducative - Adhérer aux valeurs de l'Association et à celles du Projet d'Etablissement Profil : - Qualification : DE ME ou AES ou Diplôme équivalent - Expérience souhaitée auprès d'un public similaire - Aptitudes avérées pour le travail en équipe - Capacités rédactionnelles - Maitrise des outils bureautiques et informatiques - Sens de l'organisation, rigueur, capacité à rendre compte Envoyer CV + lettre de motivation manuscrite
La Sauvegarde 58 : Association départementale riche de 600 professionnels répartis sur 30 établissements et services, et œuvrant à l'accompagnement de 2500 personnes en situation de vulnérabilité sur le territoire Nivernais.
Missions : Dans le cadre de votre mission vous serez amené à : - Accompagner les personnes vulnérables accueillies dans leur quotidien à travers notamment la conception et l'animation d'activités en groupe, intra ou extra-établissement, en lien avec les besoins - Elaborer des projets d'accompagnement et d'animation de manière personnalisée - Être à l'écoute des personnes vulnérables et leur apporter un soutien - Être garant des projets personnalisés en assurant la cohérence de l'accompagnement - Mettre en œuvre les dispositions du projet d'établissement et plus particulièrement celles de l'action éducative - Adhérer aux valeurs de l'Association et à celles du Projet d'Etablissement Profil : - Qualification : Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur - Expérience souhaitée auprès d'un public similaire - Aptitudes avérées pour le travail en équipe - Capacités rédactionnelles - Maitrise des outils bureautiques et informatiques - Sens de l'organisation, rigueur, capacité à rendre compte Date limite de candidature le 9 septembre 2025. Transmettre CV + Lettre de motivation manuscrite.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MAGASIN VIDE GRENIER en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. La SECONDE MAIN, c'est le secteur en forte croissance et d'avenir. CREEZ votre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne. Ce projet nécessite un investissement pour la location et l'aménagement du magasin. Pour la réalisation de ce projet, un apport personnel minimum de 20 K€ est nécessaire Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT permettent aux vendeurs de donner une seconde vie aux objets qu'ils n'utilisent plus, c'est un concept résolument écologique et anti-gaspillage. Nous vous proposons une assistance dans la création et l'exploitation de votre magasin. C'est un concept innovant qui permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires.. Si cette proposition vous intéresse, revenez vers nous et nous vous communiquerons les informations sur ce concept d'avenir.
Recherche d'un poste en CDI à temps plein dans une pharmacie entièrement rénovée et robotisée. Disponibilité immédiate
Vos activités : Accueil, encaissement des clients, préparation des gaufres sucrées et salées et/ou boissons, cafés, milkshakes et glaces Expérience en restauration rapide exigée et bonne capacité d'adaptation
L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche Directeur-trice adjoint-e ; directeur-trice départemental-e MISSION : Travaillant en binôme avec le Directeur Sénior, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire. FONCTIONS : - Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior. - Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités. - Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior - Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs. - Il élabore les réponses aux appels d'offre. - Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif. - Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance. - Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données. - Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement. - Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap COMPETENCES : Métier - Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi - Connaissance des handicaps - Connaissance du monde de l'entreprise - Aptitudes à la communication partenariale - Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux - Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus. Ressources humaines - Aptitude au management d'équipe à tendance participative - Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies - Connaissances en ressources humaines au sens large Gestion - Connaissances en gestion budgétaire et financière Outils - Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir Responsable hiérarchique - Directeur sénior de l'association par délégation du bureau Profil attendu - Formation supérieure de niveau bac+5 exigée - A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées. Mobilité - Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France. Contrat et rémunération - CDI temps plein (80 ou 90% envisageable). - Rémunération indicative 42 K€ (3.500 € brut mensuel) selon profil Prise de poste - Dès que possible. Date précise à convenir. Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
Nièvre Habitat, premier bailleur de département, recrute un.e chargé.e de gestion Ressources Humaines F/H pour un remplacement Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et Juridique en binôme avec un.e autre chargé.e de gestion Ressources Humaines. Nièvre Habitat est un Office Public de l'Habitat, la particularité des OPH en matière des Ressources Humaines est la gestion de deux statuts différents : les fonctionnaires et les salariés de droit privé. Les missions principales du poste seront les suivantes : Assure l'ensemble des tâches de gestion des ressources humaines, à partir des dispositions législatives et réglementaires, pour les dossiers qui lui sont attribués, en matière de : a) Recrutement (traitement des candidatures, planification des entretiens, rédaction des contrats de travail...) b) Gestion de carrière (rédaction des arrêtés pour les fonctionnaires, mise à jour des dossiers individuels...) c) Préparation de la paie et remboursements divers (réalisation des tâches administratives et financières nécessaires au versement de la paie, déclaration des charges sociales (DSN)...) d) Instances représentatives du personnel (préparation des dossiers d'avancements de grade et de promotion interne pour les fonctionnaires) e) Gestion de l'absentéisme (gestion des arrêts maladie, suivi des remboursements des indemnités journalières...) f) Retraite ou sortie des effectifs (préparation des dossiers retraite des fonctionnaires et des documents de fin de contrat (attestations France Travail, solde de tout compte, certificat de travail) pour les salariés de droit privé...) g ) Outils d'analyse et de gestion des ressources humaines (élaboration de statistiques portant sur le personnel, participation à la réalisation de bilans et statistiques annuels...) h ) Le collaborateur pourra être sollicité pour des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service. Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise). Formation de type BAC +2 dans le domaine Ressources Humaines.
Nevers Agglomération est administrée par un Conseil communautaire composé de 54 élus communautaires qui jouent un rôle essentiel dans la gouvernance locale et dans le déploiement des différentes politiques publiques rattachées à Nevers Agglomération au sein de son territoire. Pour accompagner efficacement leurs actions au quotidien, un appui administratif et organisationnel semble aujourd'hui indispensable. Ainsi, afin de garantir un fonctionnement optimal du secrétariat des élus et de soutenir l'activité institutionnelle de la collectivité, Nevers Agglomération recrute un-e assistant-e administratif-ve en charge du secrétariat des élus communautaires. Missions : Au sein de la Direction Générale des Services, sous l'autorité de l'assistante de Direction Générale, le titulaire du poste aura pour principales missions d'assurer le secrétariat des élus communautaires et de leur apporter une aide permanente en terme d'organisation, de communication, d'information, d'accueil et de suivi de dossiers. Ainsi, les principales missions confiées seront les suivantes : 1. Gestion administrative et organisation personnelle des élus : - Organisation de l'agenda du Président et des Vice-présidents ; veiller à leur harmonisation - Organisation de l'agenda recensant toutes les réunions et instances auxquelles les élus sont conviés - Suivre les instances internes et externes (gestion de la présence et représentation des élus, préparation des dossiers .) - Suivre les invitations externes (gestion de la présence et représentation des élus, préparation des dossiers, demande de note .) 2. Interface entre l'élu, les services et les interlocuteurs externes : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des élus communautaires, en lien notamment avec les partenaires extérieurs - Gérer le courrier entrant à l'attention des élus (traitement du courrier, enregistrement, classement.) et rédiger des courriers réponses en lien avec les services - Organiser et préparer les réunions auxquelles des élus sont conviés (rédaction de document, constitution et mise à jour du fonds de dossier, .) - Assurer le suivi des notes transmises au Président et aux Vice-présidents (enregistrement, lien avec la Direction Générale après retour d'arbitrage.) - Transmettre aux élus des informations utiles à l'exercice de leur mandat 3. Organisation logistique : - Organiser les déplacements des élus (réservations, inscriptions, remboursement des frais, préparation des mandats spéciaux .) Profil De formation dans le domaine du secrétariat ou formation d'assistant de direction, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire confié au sein d'une collectivité. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial et bonne compréhension du cadre et de l'univers institutionnel. Vous maitrisez les outils informatiques et les logiciels de bureautique. Vous disposez d'une expression orale soutenue et d'une expression écrite maitrisée. Vous avez le sens de l'organisation et savez définir les priorités et gérer les urgences. Dynamique et réactif-ve, vous savez faire preuve de discrétion. Vous avez également le sens du contact et de l'écoute. Informations complémentaires - Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais - Titulaire de la fonction publique ou contractuel à défaut - Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) - Comités des Œuvres Sociales et Comité National d'Action Sociale (sous conditions) - Participation employeur à la garantie maintien de salaire (sous conditions) Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 21/09/2025 Détail de l'offre sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Nevers Agglomération est l'unique communauté d'agglomération du département de la Nièvre. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée de 14 communes et compte près 70.000 habitants. Porteuse d'une dynamique d'innovation et d'attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d'un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offrent de nombreuses opportunités.
L'association PAGODE recrute un moniteur-éducateur (H/F) pour son établissement le Prado, composé d'un CHRS et des activités de veille sociale (maraudes, accueil de jour, restaurant social...). Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, et en lien étroit avec la coordinatrice de l'équipe, vous serez en charge de contribuer à l'évaluation et à la prise en compte des besoins du public ; de travailler à l'autonomie des personnes accueillies au CHRS dans le but de développer leur pouvoir d'agir en vue d'une (ré)insertion sociale et professionnelle ; de développer le partenariat associatif et institutionnel. Vous serez principalement chargé(e) des missions suivantes : - Assurer un accompagnement individualisé et collectif des personnes accueillies au C.H.R.S. - Préparer et entreprendre les préadmissions des personnes candidates à l'entrée du C.H.R.S. - Effectuer les Diagnostics - évaluation des situations. - Mettre en place le projet personnalisé pour chaque personne accueillie. - Actualiser les évaluations sociales SIAO - Participer à l'élaboration d'actions collectives adaptées aux besoins des personnes accueillies. - Participer aux réunions d'équipe traitant de la situation des hébergés et permettant les échanges d'informations générales. - Participer à la mise en place d'un réseau partenarial associatif et institutionnel interne ou externe pour favoriser l'efficacité du travail d'accompagnement des personnes accueillies au C.H.R.S. - Participer aux réunions partenariales favorisant la circulation des informations, l'échange de pratiques professionnelles, y compris les commissions d'orientation du SIAO - Participer à la mise en œuvre de procédures internes (règlement de fonctionnement, projet d'établissement, utilisation du logiciel SI-SIAO, tenir à jour les tableaux de bords, etc. ), - Favoriser l'expression des usagers grâce à différents supports (réunions, groupes de travail, information ). - Pour l'accueil de jour: - Proposer un espace propice à l'échange dans une posture d'écoute attentive - Aide immédiate et inconditionnelle (accès au Vestiaire (douche, laverie)) ; - Approche globale et pluridisciplinaire de l'accompagnement des personnes, intégrant la notion du droit au recommencement et prenant en compte les ruptures et échecs provisoires ou partiels Proposer un accompagnement individuel en vue de: - Mobiliser en priorité les dispositifs de droit commun (Conseil départemental, CCAS, missions locales..) ; - Réaliser des évaluations flash en lien avec le SIAO - Mener des entretiens avec la personne en vue de l'établissement du diagnostic social SIAO ; - Accompagnement ou orientation vers un accompagnement dans les démarches administratives (demande de logement social, domiciliation, emploi, ouverture des droits en matière de santé.) Travail en internat / soirées et weekends
Association loi 1901 dont l'objet est de lutter contre le processus d'exclusion
Vous souhaitez travailler en alliant vie de famille et vie professionnelle ? Evoluer à votre rythme, vous épanouir dans un métier qui a du sens ? Devenez Conseiller(e) en Vente à Domicile Indépendant(e) Body Nature près de chez vous. Vous valorisez des produits bio fabriqués en France : entretien, beauté et bien-être. Vous animez des ateliers thématiques de vente à domicile auprès d'une clientèle de particuliers. Poste : Activité de Vendeur(se) à Domicile (Statut spécifique) Savoir-être professionnels - Goût du contact - Sens du service client - Organisation - Autonomie Pré- requis - Savoir utiliser l'outil informatique, accès internet Vos avantages : - Organisation de votre activité à temps choisi - Rémunération attractive à la commission - Cumul possible avec vos autres activités, retraite, salaire - Perspectives d'évolution selon votre ambition. - Formation gratuite et accompagnement individualisé selon vos besoins. Rejoignez Body Nature et gérez votre vie professionnelle au sein d'une entreprise éthique et éco- responsable. Activité de Vendeur(se) à Domicile Indépendant(e) VDI. Vous êtes organisé(e) et autonome. Vous souhaitez vous impliquer dans une activité qui a du sens et instaurer une relation humaine avec vos clients.
LABORATOIRE BODY NATURE Le Laboratoire Body Nature est un fabricant français depuis 1972 de produits écologiques et biologiques. Consultez le site: www.body-nature.fr / Nous recrutons/ Rejoignez-nous
Vente en boulangerie. Service et accueil client, Achalandage du rayon, Plonge, Nettoyages divers. Horaires variés, 2 jours de repos par semaine, 30% sur vos achats, prime de résultat.
Poste à pourvoir dès maintenant Nous recherchons un(e) Employé(e) de cuisine motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe chez O'Tacos. Si vous avez un goût pour la cuisine et que vous aimez travailler dans un environnement dynamique et stimulant, ce poste est fait pour vous ! Missions principales : Préparer les ingrédients nécessaires à la réalisation des plats selon les recettes O'Tacos. Assembler et cuisiner les tacos et autres plats du menu en respectant les normes de qualité et de présentation. Veiller au bon déroulement des préparations culinaires et au respect des délais. Respecter strictement les normes d'hygiène et de sécurité alimentaires. Nettoyer et entretenir les postes de travail et les équipements de cuisine. Travailler en coordination avec l'équipe de salle pour assurer un service fluide et efficace. Profil recherché : Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Capacité à travailler rapidement et efficacement Esprit d'équipe et bonne communication avec les collègues. Ponctualité et sens de l'organisation. Flexibilité pour travailler en horaires décalés (week-ends et soirées). Nous offrons : Un environnement de travail dynamique et stimulant. Une formation continue pour développer vos compétences. Des possibilités d'évolution au sein de notre entreprise. Des avantages liés au poste (repas sur place, etc.). Si vous êtes intéressé(e) par la cuisine et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation dès aujourd'hui !
Le savoir faire de nos équipes font d'AGIR SÉCURITÉ un acteur renommé dans la sécurité privée sur de nombreuses villes de France depuis 1998. Nous recherchons pour nos clients (grands acteurs de la grande distribution) des agent(e)s de sécurité sur le secteur de MARZY. - Site: Magasin De Grande Distribution (hypermarché) - CDI temps plein - Carte professionnelle OBLIGATOIRE - SST à jour - Coefficient 130 exploitation Vos missions: - Veiller à la sécurité des biens et des personnes - Rassurer les clients et lutter contre la malveillance - Mission d'arrière caisse, contrôle de sacs, contrôle des tickets, surveillance caisse libre service, vérification moyens d'incendie - Effectuer des rondes surface de vente et réserve - Accueil client, réception des entreprises extérieures, sensibilisation du personnel.. Votre profil : Vous êtes autonome, rigoureux(reuse), ponctuel(le), assidu(e). - Autonomie - Rigueur - Ponctualité - Assiduité Vos plannings: - Délivrés au mois, les vacations sont réparties du lundi au dimanche, majoritairement de jour - Possibilité de définir des jours d'indisponibilité afin de faciliter votre organisation personnelle. Votre salaire: - 1856,56€ brut/mois - Prime panier conventionnelle - Prime habillage conventionnelle - Heures supplémentaires au mois et majorées à 10% tous les trimestres. - CE - Prime de disponibilité - Prime de participation - Compte épargne retraite
Notre entreprise AGIR SECURITE exerce l'activité privée de sécurité depuis 1998. A ce jour elle est présente nationalement par ces établissements de Clermont-Ferrand, Lyon et Tours.et comptabilise approximativement 700 salariés. Nous sommes présents dans les secteurs de la grande distribution, industriel, administratif, culturel et événementiel
Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du site et de la Responsable des Manipulateurs Groupe vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir les patients et réaliser le traitement de radiothérapie dans le respect du plan de traitement établir et des procédures internes - Expliquer au patient le déroulement du traitement, le rassurer, répondre à ses questions, assurer sa surveillance - Effectuer les séances de traitement, en veillant au bon déroulement et en manipulant les appareils de radiothérapie - Gérer le planning et préparer la salle de traitement - Effectuer les centrages - Contrôler le bon déroulement du traitement et analyser les éventuels écarts - Effectuer le reporting au service de physique médical - Réaliser les mesures de contrôle de qualité pré-traitement des patients. Profil: Titulaire du DE de manipulateur ou DTS en imagerie médicale, débutant(e) ou expérimenté(e), Horaires : - Travail en journée, du lundi au vendredi - Repos le week-end Si les missions proposées vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez pas à adresser votre CV et lettre de motivation
Basé à Nevers, Clermont-Ferrand, Aurillac, Chaumont ainsi qu'à l'international, notre groupe est spécialisé dans les traitements de radiothérapie et chimiothérapie. Chaque centre est doté des techniques de pointes (radiothérapie en conditions stéréotaxiques, contourage automatique.).
ALFI RECHERCHE DES NOUNOUS POUR DES GARDES D'ENFANTS LE SAMEDI - NEVERS (58) Vous êtes étudiant(e), en recherche d'un complément d'emploi ou simplement disponible le samedi ? L'agence ALFI, spécialisée dans la garde d'enfants à domicile, recrute sur Nevers. Profils recherchés : 1. Pour des enfants de 3 ans et plus : Expérience requise auprès d'enfants. 2. Pour des enfants de moins de 3 ans : Être titulaire d'un diplôme petite enfance (CAP AEPE, Bac Pro ASSP, etc.) et expérience indispensable (Les stages dans le cadre de formations sont pris en compte.) OU, si non diplômé(e), justifier d'au moins 1 an d'expérience auprès d'enfants de moins de 3 ans (garde à domicile, crèche, etc.) Le permis de conduire est un plus apprécié, certaines familles peuvent nécessiter des trajets. Ce que nous proposons : Prestations uniquement le samedi (horaires variables selon les familles) sauf si d'autres disponibilités correspondant à des besoins d'autres familles CDI à temps partiel Poste idéal pour un(e) étudiant(e) ou un(e) salarié(e) souhaitant un complément d'activité Accompagnement, souplesse, et esprit d'équipe ! Démarrage : dès la rentrée de septembre (si disponible et si besoin possible de commencer au mois d'août) Intéressé(e) ? Rejoignez une structure bienveillante et engagée auprès des familles ! Postulez dès maintenant pour intégrer notre équipe !
spécialiste de la garde d'enfants à domicile
Vous êtes intéressé pas une rémunération attractive ? Vous avez le goût du management, de la relation client et de la vente ? ALORS REJOIGNEZ NOUS ! Sous la responsabilité du/de la Chef des Ventes, vous contribuez à l'animation et la coordination de l'équipe commerciale et développez les ventes tout en assurant la gestion courante du point de vente dans le respect de la satisfaction client. Vous intégrez la Société FOX POINT SERVICE / ESPACE SFR en qualité de RPV adjoint. A ce titre, votre mission est d'assurer le bon fonctionnement de la boutique mais également : - accompagner votre équipe dans la prise en charge des clients pour l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs, - relayer les priorités commerciales et la stratégie de l'entreprise, - suivre les résultats du magasin et identifier si besoin les forces et axes d'amélioration et mettre en place des actions correctives, - veiller à l'intégration, la formation et l'amélioration de la performance commerciale en développant les compétences individuellement et de leur autonomie, - manager, animer et fédérer votre équipe de vente. Vous aimez faire confiance, déléguer et encourager la prise d'initiatives, - organiser, diriger et contrôler le travail de son équipe dans le cadre des procédures et règlements définis par l'entreprise, - assurer la sécurité des biens et des personnes. -Avoir en permanence une attitude dynamique, souriante, courtoise et élégante Intégrer notre réseau c'est partager notre passion du client : Le savoir Être au Service des clients, faire preuve de Flexibilité, de Rigueur et d'Esprit D'équipe. Nous vous accompagnons pour réussir : Dès votre arrivée vous bénéficiez d'un accompagnement de qualité, à travers un parcours d'intégration sur site et digital. Nous vous préparons et vous accompagnons vers la réussite pour devenir les nouveaux super commerçants de proximité dans nos agences. Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus pour rejoindre nos équipes ! S'il en faut plus pour vous convaincre : Primes sur objectifs attractives Une évolution rapide selon les résultats Remises collaborateurs sur les produits. Votre profil : Vous êtes un véritable manager-coach, à l'écoute de tes équipes comme des abonnés et tes capacités à fédérer ne sont plus à prouver. De nature organisée et dynamique, vous savez gérer les imprévus et vous avez le goût du challenge. Vous avez déjà managé une équipe pendant au moins 2 ans et vous êtes maintenant prêt(e) à découvrir de nouveaux horizons ? Nous accueillons tous les profils, y compris celui des personnes en situation de handicap. Boostez votre carrière en construisant l'expérience client de demain à nos côtés : REJOIGNEZ-NOUS !
Distributeur et Partenaire indépendant historique "Espace SFR" à travers un réseau de 8 agences recherche un/une Responsable Adjoint junior en 35h pour notre boutique de Nevers SFR : SOYEZ VOUS ! 1er opérateur à avoir lancé la 3G la 4G et la 5G en France, SFR, est plus que jamais le partenaire numérique qui accompagne et facilite la vie. Véritable représentant SFR en tant qu'acteur professionnel de proximité, vous avez à cœur d'accompagner chacun de nos clients tout au long de leur vie numérique
L'association ANAR recherche dans le cadre du dispositif AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement), un intervenant socio-éducatif chargé de l'accueil, l'accompagnement et le suivi des personnes accompagnées dans le cadre de mesures validées en commission SIAO et au niveau de Nièvre Habitat Missions : Réaliser un premier entretien/diagnostic : Diagnostic ; Explication ; Élaboration d'un projet d'accompagnement et de logement partagé avec la personne ; Accord formalisant l'engagement de chacun des partenaires. *Accompagner vers le logement : Aide à la recherche de logement adapté à la situation du ménage ; Gestion adaptée des aspects financiers ; Mise à jour de la situation administrative en lien avec le logement ; Demande de logement social ; Etc. * Accompagner lors du relogement : Aide aux premiers pas dans le logement ; Aide à la gestion technique du logement ; Favoriser la vie sociale au-dedans et au dehors du logement ; Ouvertures de droits ; Aide à l'appropriation du logement et de son environnement afin d'assurer une insertion durable dans le logement et son environnement ; Etc. * Accompagner dans le logement : Suivi budgétaire ; Recherche de solutions pour l'apurement des dettes ; Médiation avec les propriétaires, le voisinage ; Conseils consommation d'énergie ; Conseils relatifs à l'entretien du logement ; Suivi préventif du ménage logé ; Aide au maintien dans le logement et traitement des difficultés locatives ; Conseils relations intrafamiliales ; Conseils éducatifs. Relais et orientation en fin de mesure : - Réalisation d'un bilan avec le ménage un mois avant la fin de la mesure afin d'élaborer une évaluation permettant de motiver une demande de renouvellement ou un arrêt de l'accompagnement. - Mise en œuvre d'une rencontre tripartite (AVDL / ménage / Professionnel ressource : Ex AS de secteur) est systématiquement organisée afin de sécuriser le ménage en cas de difficultés et transmettre les différentes coordonnées. - Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service. - Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accompagnées et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.). - Echanger de manière régulière, et pas seulement dans le cadre de réunions institutionnelles, avec l'ensemble des collègues de l'association. Compétences et formations : - Diplôme de niveau 4 ou 5 secteur insertion sociale - Il/elle doit avoir une bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement social lié au logement et du logement d'abord - Il/elle a également des capacités d'écoute, de travail en équipe, en partenariat, de médiation, le sens de l'initiative et des responsabilités - Il/elle possède de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise l'outil informatique (Word, Excel, etc) - Il/elle sait se rendre disponible pour les usagers et s'adapte aux différentes situations - Déplacements permanents secteur Nièvre - Le permis B est indispensable
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Accueillir, écouter et informer les familles et responsables légaux des patients, - Contribuer à l'apport d'informations sur les différents espaces de vie de l'enfant et de l'adolescent (social, éducatif, scolaire, socio-économique) et assurer la tenue du volet social intégré au dossier médical, - Dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, en partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d'informations préoccupantes, - Participer aux synthèses extérieures avec les partenaires scolaires, juridiques et médicaux-sociaux engagés dans le suivi de l'enfant afin d'assurer la coordination et la cohérence du projet de soins, - Participer à un travail relationnel intra et extra-institutionnel, notamment dans le cadre du travail en réseau afin d'évaluer les situations et de déterminer les actions à entreprendre, - Participer aux réunions de synthèses hebdomadaires pluridisciplinaires, en tant que personne ressource dans l'élaboration du projet de soins des patients, - Intervenir au niveau des sites CMPEA de Clamecy, Cosne, Decize et Moulins-Engilbert, - Assurer le lien entre le CTPA et la Clinique du Tremblay ainsi que la Maison des Adolescents, - Collaborer aux projets institutionnels dans le cadre des missions d'intérêt général, - Accompagner les patients pour permettre l'accès aux soins par la mise en place d'aide au transport.
Une Entreprise historique et familiale sur Nevers (58) recherche un Technicien de Maintenance Chauffage/Climatisation. Ce poste est fait pour vous ! Ce que vous ferez : - Maintenance préventive : anticiper les besoins, entretenir et optimiser les performances - Maintenance curative : diagnostiquer, intervenir rapidement et proposer des solutions durables - Amélioration continue : participer activement à l'optimisation des équipements et au partage des bonnes pratiques - Polyvalence garantie : électromécanique, hydraulique, soudure, électricité... - Formation en interne ou avant embauche possible dans certains domaines : permis équipement (Caces par exemple), habilitation électrique, etc... Le profil que nous recherchons : - Formation technique en maintenance et/ou frigoriste - 1 an d'expérience minimum (fort potentiel accepté !) - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Esprit d'équipe + curiosité technique Ce que nous offrons : - Rémunération : de 26000 euros à 36000 euros bruts annuels (selon l'expérience) - Vous travaillerez dans un rayon de 60 km autour de Nevers - Horaires de travail : du lundi au jeudi : 9h-12h / 13h-18h et le vendredi : 9h-12h / 13h-17h - Avantages : prime d'assiduité, prime de fin d'année, chèque cadeau, mutuelle prise en charge à 100 % - Un environnement dynamique et familial et de réelles perspectives d'évolution Envie d'en savoir plus ? Postulez dès aujourd'hui !
Le poste : Votre agence PROMAN BOURGES recrute pour un de ses clients un OPÉRATEUR DE MAINTENANCE MÉCANIQUE H/F Vos missions sont les suivantes: Opérations maintenance Mécanique/Démontage remontage Manutention mécanique des pièces Reparables de matériel Powerpacks/5S D'autres tâches pourront vous être confiées. Heure de prise de poste : 7H45 POSSIBILITE DE TRAVAIL EXCEPTIONNEL LE SAMEDI SELON BESOINS PRODUCTION PROFIL MECANICIEN DE FORMATION EXIGE Profil recherché : Tu es la personne idéale si : Tu disposes d'une formation CAP mécanique / Bac Pro Technicien de maintenance mécanique. Tu maitrises la lecture de schémas technqiue. Tu es à l'aise avec les outils numériques. Si tu es intéressé et prêt à relever de nouveaux défis techniques, n'hésite plus, et postule ! LES PLUS PROMAN : Proximité, agilité, réactivité et humanité. Des demandes régulières en intérim sur Bourges et ses environs. Des possibilités de monter en compétences par la formation. Notre maitre mot, tout le monde à sa chance si tu es motivé ! Rejoindre notre agence c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé, de formations, d'un réel esprit de famille, alors pourquoi pas toi ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'agence Adecco recrute pour son client, spécialisé dans le domaine des transports routiers réguliers de voyageurs et basé à VARENNES VAUZELLES (58640), un Conducteur Transport en Commun (h/f). Notre client est un acteur majeur du transport en commun, offrant des solutions de mobilité durables et innovantes. Avec un engagement fort envers la sécurité et la satisfaction des passagers, notre client s'efforce d'améliorer constamment ses services pour répondre aux besoins de la communauté. Votre rôle consistera à assurer le transport en commun dans le respect des règles de sécurité et des horaires établis. Vous serez en charge de veiller au confort des passagers et de maintenir la propreté du véhicule. De plus, vous devrez signaler toute anomalie ou incident survenant pendant le trajet. Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique et responsable, doté(e) d'un excellent sens du service client . Formation en alternance centre de formation et entreprise pour passer permis transport en commun et FIMO. Le permis est obligatoire et une bonne connaissance des règles de sécurité routière est essentielle. Le contrat débutera dès que possible. Les horaires de travail seront en journée à temps plein Rejoignez notre client et participez à la construction d'un réseau de transport fiable et efficace au service de la communauté locale ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Pour son dispositif MNA/ELAN basé à Nevers, l'Association Nièvre Regain recrute un infirmier/ infirmier (e) en Contrat indéterminé à temps complet. Membre de l'équipe éducative, l'infirmier/infirmière travaille en étroite collaboration avec la Chef de Service et veille à fluidifier l'information entre les différents acteurs qui gravitent autour du jeune. Il/ou elle assure la délivrance des traitements, les services usuels et les orientations vers les services médicaux. Il/ou elle peut être amené (e) à assurer l'accompagnement physiques des résidents, et comme tout membre de l'équipe éducative, être amenée à intervenir ou accompagner l'équipe sur des temps d'activités sur la structure et hors structure. Dispenser les actes infirmiers qui relèvent de sa compétence et sa responsabilité, analyser, organiser, évaluer les soins infirmiers. Contribuer au recueil des données cliniques et épidémiologiques et participer à des actions préventives. Identifier les besoins pour accomplir ou dispenser des soins. Développer une dynamique de sensibilisation et d'éducation à la santé. Travailler en synergie avec les équipes pluridisciplinaires. ACTIVITES LIEES AU POSTE - Mise à jour des protocoles médicaux (suivis et affichages). - Application des prescriptions médicales: - Préparation des traitements nominatifs, - S'assurer du renouvellement des ordonnances de traitement. - Accompagner en cas d'urgence suivant un protocole. - Effectuer une surveillance particulière du jeune en fonction de son dossier médical. - Organiser le suivi infirmier de la santé des jeunes. - Écouter et accompagner en fonction des plaintes. - Mettre en œuvre le dossier médical de chaque jeune - photocopie du carnet de santé, autorisation des soins, attestation d'année, COVID, vaccinations, ordonnances. - Connaissance du public jeune et élaboration de différents protocoles. - Organisation et planification des différents rendez-vous médicaux et accompagnement au cas par cas. Membre de l'équipe pluridisciplinaire, l'infirmier(e) participe aux réunions institutionnelles.
Vos Missions : Rattaché(e) à notre agence de Dijon, vous intervenez pour le compte de nos clients professionnels de l'immobilier, bailleurs, bailleurs sociaux, établissements recevant du public et les entreprises du secteur industriel ou secteur tertiaire, dans le département de la Nièvre (58), sur l'ensemble des diagnostics réglementaires : - Diagnostic amiante - Diagnostic amiante avant travaux et démolition - Diagnostic gaz et électricité - Diagnostic de performance énergétique avec et sans mention - Plomb diagnostique Vous êtes : Si possible certifié(e) dans les 6 domaines de compétences, (la mention amiante est un plus). Une première expérience dans le domaine des diagnostics immobiliers est appréciée. Organisé(e) et autonome, vous disposez d'une aisance relationnelle et d'une rigueur technique et rédactionnelle, des atouts pour réussir au poste. Votre esprit d'équipe, votre capacité d'écoute, votre engagement professionnel, votre goût du défi, seront les gages d'une intégration réussie et de la poursuite d'un parcours professionnel évolutif. Dès votre arrivée, vous êtes accueilli(e) au Groupe dans le département de la Loire (42), et siège gratuitement de l'accompagnement vous permettant une intégration en toute sérénité et d'acquérir les compétences et spécificités de nos métiers. Mise à disposition d'un véhicule (société) + carte essence et télépéage, matériel informatique et équipements (EPI, vêtements de travail etc.) Avantages : Mutuelle familiale et individuelle et prévoyance prise en charge à 50% par l'employeur Billets restaurant pris en charge à 50% par l'employeur Rémunération : entre 27000€ à 33000€ brut/annuel (hors prime) - Selon profil et expérience Permis B obligatoire Pourquoi nous rejoindre ? C'est faire partie d'une communauté de 250 experts de la technique environnementale donnée et technique du bâti et du diagnostic 4.0. Nos valeurs : "Choisir la performance, agir avec respect et cultiver l'esprit de conquête" Vous partagez ? Alors rencontrons nous !t de conquête " Vous partagez ? Alors rencontrons nous !
Depuis sa création il y a plus de 20 ans, le groupe AC Environnement poursuit son développement. Présent sur l?ensemble du territoire avec près de 27 agences et 600 collaborateurs, nous sommes devenus un groupe expert et spécialiste du diagnostic immobilier, du contrôle et de la donnée technique du bâti et de ses équipements. Nos valeurs : "Choisir la performance, agir avec respect et cultiver l'esprit de conquête ! "
Habellis, filiale du groupe Action Logement Immobilier, est un acteur majeur du secteur de l'immobilier en Bourgogne depuis plus de 100 ans, qui compte plus de 200 salariés et réalise un chiffre d'affaires de 108 millions d'euros. Vous partagez notre dynamisme et avez envie de vous investir dans une société en pleine expansion ; rejoignez la Direction Clientèle Patrimoine et Territoires et la Direction Solidarité, tranquillité et proximité en tant que Chargé.e de Tranquillité résidentielle en CDD de 12 mois. Vos missions - Envie de vous sentir utile au sein d'une entreprise sociale de l'habitat ? - Vous avez la fibre sociale et vous savez animer un réseau de partenaires ? - Vos qualités relationnelles sont reconnues dans vos dernières expériences ? Vous êtes l'interlocuteur.trice des familles pour assurer la tranquillité, la sécurité et la préservation des biens. Vos missions sont donc les suivantes : - Traiter les réclamations et déterminer les modalités d'intervention en fonction des problématiques, - Organiser, après concertation et validation de la hiérarchie, la gradation des interventions auprès des locataires auteurs de troubles (rappel du règlement intérieur, convocation, sommation, assignation), - Assurer un rôle de veille du patrimoine et mettre un terme aux troubles constatés avec l'appui le cas échéant des services compétents, - Organiser des médiations entre les parties en vue de trouver un accord amiable et mettre un terme au litige qui les opposent. - Assurer le lien et la coordination sur ces dossiers avec les services internes et les partenaires extérieurs (ville, Polices, Gendarmerie), - Assurer l'organisation d'opérations d'animation sociale en direction des locataires et de leurs enfants en lien avec les centres sociaux ou associations sportives et culturelles. - Réaliser le suivi administratif des actions : tableaux de bords, comptes-rendus des interventions. Votre profil Grâce à votre diplôme Bac +2 dans la filière sociale ou DE CESF et votre expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire, vous avez la capacité à travailler en équipe et savez communiquer efficacement. Vous connaissez le secteur du logement social et vous avez des connaissances juridiques (droit du logement, règlementation HLM.). Dôté.e d'un sens relationnel, vous savez prioriser vos missions. Diplomate, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l'information auprès des services internes et des interlocuteurs externes. La rémunération est à définir en fonction de votre profil. Des déplacements sont à prévoir.
Poste en 35h sur 4 jours. Nous recherchons un profil polyvalent pour assurer les livraisons locales (2 fois/semaine), l'étiquetage et le suivit des stocks. Vous participerez également à l'entretien du matériel et aux inventaires, tout en contribuant à l'amélioration continu de nos process logistiques. Organisation, autonomie et sens du service seront vos meilleurs atouts.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable d'équipe du service Espaces verts, vous aurez pour missions : - Remplir les fiches de travaux quotidiens et signalez les anomalies et/ou dégradations rencontrées sur l'espace public - Être en capacité d'utiliser le matériel dans des conditions adaptées, en assurer l'entretien de premier niveau et remplir les carnets de bords prévus à cet effet - Assurer l'entretien des espaces verts en mode « gestion différenciée » en lien avec votre responsable (taille, tonte, désherbage, suivi des massifs de vivaces, arbustes, massifs d'annuel, ramassage des feuilles maintien de la propreté des espaces verts) - Être garant de l'état des espaces verts sur l'ensemble de la ville avec une qualité de premier ordre - Participer aux requalifications d'espaces et au rajeunissement de la palette végétale sur la base du programme de requalification des sites - Être force de proposition, faire remonter au responsable des propositions d'améliorations - Pouvoir, le cas échéant, participer à d'autres types de travaux au sein du service dans le cadre des compétences requises - Assurer la viabilité hivernale Formations et expériences requises - Connaissance des règles de sécurité liées à l'activité - Expérience souhaitée sur un poste similaire - Avoir des connaissances en botanique et en reconnaissance de végétaux - Maîtriser les techniques d'entretien et de réalisation de parcs et jardins - Être capable d'utiliser le matériel espaces verts dans de bonnes conditions - Être sensibilisé à la gestion différenciée, au respect de l'environnement et aux méthodes alternatives d'entretien. Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Titulaire du Permis B Condition d'exercice du poste : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Horaires quotidiens du poste du 01/10 au 31/03 : 7h45-12h / 13h15-17h et vendredis 7h45-12h / 13h15-16h du 01/04 au 30/09 : 7h-11h45 / 13h15-16h30 et vendredis 7h30-11h45 / 13h15-16h - Déplacement - Bruit - Température particulière interventions extérieures - Efforts physiques charges exceptionnelles - Port d'une tenue de travail - Habilitations diverses : CACES/ nacelle/AIPR / incendie - Position de travail (répartition assis/debout) : 10 % assis / 90 % debout - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité - Prime de mobilité durable Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 16/10/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2025 La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs han
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Gestion active du patrimoine, vous aurez pour missions : . Instruire et délivrer les Certificats d'Urbanisme d'Information (CUa) . Enregistrer, instruire et délivrer avec les logiciels Oxalis et GEO . Instruire les Déclarations d'Intention d'Aliéner (DIA) . Enregistrer, instruire et répondre aux demandes via les logiciels Oxalis et GEO . Instruire et délivrer les demandes d'alignement et les certificats de numérotage. . Enregistrer et instruire via le logiciel MAARCH . Participer à l'évolution, la définition et la mise en œuvre de la règlementation municipale sur la publicité. . Gérer la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure (TPE) . Assurer la polyvalence sur la gestion des publicités, des enseignes et de la TPE . Accueil physique et téléphonique des usagers Formations et expériences requises - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Titulaire du Permis B Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout - Horaires quotidiens du poste : 8 h / 12 h - 13 h 17 h - vendredi 13 h 30 /16 h 30 - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Prime de mobilité durable Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 16/10/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2025 La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Nous recherchons pour un de nos clients un technicien de production H/F). Vous serez responsable de : - assembler, tester et calibrer des produits électroniques - suivre les méthodes établies par le bureau d'études pour garantir la conformité des produits selon les spécificités techniques - se conformer à un système de management de la qualité ISO 9001 Une première expérience professionnelle réussie de 1 ou 2 ans minimum dans un environnement de production Minutie et rigueur Attiré(e) par la technologie et la performance Esprit d'équipe et de cohésion
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service Lecture publique et médias de la médiathèque Jean Jaurès, vous aurez pour missions : Service Public -Accueillir le public -Assurer les inscriptions et les prêts des lecteurs -Renseignements et conseils aux lecteurs sur place et à distance -Faire respecter le règlement de la bibliothèque -Veiller à l'application des règles de sécurité -Offrir une assistance technique minimale sur les ordinateurs de consultation d'internet et du catalogue -Suppléer à tous les postes de service public de la médiathèque en cas de besoin -Participer à la conception et à la mise en œuvre d'installation et de services aux usagers -Participation à l'accueil et à la formation de stagiaires Vie des collections : chargé des collections musicales -Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique documentaire en lien avec le projet d'établissement -Sélectionner, acquérir et enrichir les ressources documentaires musicales physiques et numériques, sur place et à distance, dans le cadre du projet et des objectifs de développement de médiathèque -Développer une politique d'acquisition documentaire en accord avec le projet pédagogique du conservatoire de musique de Nevers et sa partothèque ; proposition d'un cadre d'un classement se basant sur les pratiques du conservatoire (lié à la destination de ce fonds, son volume et la spécialisation de son public) ; organisation de l'espace dédié à la partothèque, choix des services à proposer. -Cataloguer et indexer des documents musicaux -Équipement des documents (tous secteurs) -Mener une veille documentaire spécialisée en musiques -Ranger des documents (tous secteurs selon les besoins) -Développer les différents supports musicaux. -Accompagner les usagers dans la diversification des différents styles de musique et films. -Assurer une veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les services. -Collaborer avec l'équipe pour intégrer des collections représentatives des besoins des usagers. Valorisation des collections et médiation -Assurer la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers -Concevoir et animer des ateliers pour tous les publics -Participer à la programmation culturelle de la médiathèque -Participer à l'action culturelle musicale en lien avec les festivals et partenaires locaux -Mener la réflexion sur le développement de l'offre musicale et sonore, notamment un espace de pratique instrumentale : prêt sur place d'instruments de musique -Aider à l'installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou événements -Participer aux animations selon les besoins -Participer au montage d'expositions selon les besoins Formations et expériences requises -Formation bibliothéconomique niveau IV minimum -Connaissances approfondies dans le domaine du cinéma (documentaire, art et essai, histoire et techniques.) -Connaissances approfondies dans le domaine musical (rock, jazz, classique.) -Connaissances approfondies du catalogage dans les domaines cinématographique et musical -Formation approfondie à l'accueil du public -Formation en culture générale niveau III minimum -Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel) -Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises -Sélectionner et enrichir les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la médiathèque et le projet pédagogique du conservatoire de musique de Nevers. -Assurer la méditation entre les ressources documentaires, les services et les usagers. -Conserver et assurer la promotion des collections. -Participer à la conception et à la mise en œuvre d'installations et de services aux usagers. -Connaissance des techniques liées à la fonction -Maîtrise des Procédures/Réglementation -Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité
NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros. Un acteur incontournable dans l'univers des médias Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio. Nos chaînes de télévision, CHÉRIE 25, notre chaîne nationale gratuite et NRJ HITS, notre chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL, font de nous un acteur majeur de la télévision. Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion. Une dynamique digitale puissante En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales. Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné. Un groupe qui résonne à l'international Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA. NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT ! Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Type de contrat : CDI Statut : Employé Lieu : Nevers Dans le cadre d'un remplacement et sous la responsabilité du Responsable des réseaux NRJ et Chérie FM, nous recherchons un Animateur Technico Réalisateur relais promotion F/H/NB. Les missions que nous vous proposons : Vous serez en charge : De l'animation et de la réalisation du programme local de NRJ Nevers entre 12h-16h. De relayer les actions de promotion de la marque NRJ sur cette même zone (recherche de dotations antenne, relais des tournées locales/partenariats locaux, etc.) sous la responsabilité du responsable régional de l'antenne et de la promotion Quel est votre profil ? Vous justifiez d'une première expérience en tant qu'animateur radio. Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? Possibilité de bénéficier d'un abonnement attractif pour faire du sport ou prendre soin de vous gratuitement Prime de participation Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE Si vous souhaitez postuler, envoyez votre candidature par mail (lettre de motivation + CV + maquette) à Arnaud LE BOUEDEC à l'adresse suivante : alebouedec@nrj.fr
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du service Prestations Périscolaires, vous aurez pour missions : Hygiène et sécurité alimentaire - Appliquer la méthode HACCP, - Gérer la prise de température, - Ranger les produits alimentaires. Mise en place du service - Mettre le couvert, - Couper les produits alimentaires (pain, fromage.), - Décontaminer les fruits, - Reconditionner les entrées de grandes barquettes en saladiers ou assiettes et préparation de l'assaisonnement, - Chauffer les barquettes, - Préparer les serviettes maternelles (lavage, étendage, pliage), - Préparer et servir le goûter, - Restauration des centres de loisirs pendant les vacances scolaires, Missions administratives - Éditer les listes, distribution et contrôle dans les classes, - Assurer la gestion administrative : suivi du nettoyage, fiches de liaison, écarts de présence, bon économats et produit d'entretien, repas adultes à prévoir, suivi du contrôle des effectifs, - Gérer les PAI - Assurer le relais auprès des coordinateurs Décontamination et rangement - Laver la vaisselle, laver les surfaces et les sols, - Laver le matériel (four, réfrigérateur, meubles, tables, chaises.). Activité périscolaire - Encadrer les garderies : garderie du matin (animation), le goûter (distribution) et garderie du soir (animation) et faire le lien avec les familles. - Organiser la restauration scolaire pendant la pause méridienne. Prendre l'enfant en charge pour le repas et l'encadrement de la pause méridienne (installer, servir, apprendre à manger, initier au goût) - Être référent relais auprès des coordinateurs périscolaires de site. Formations et expériences requises - Formation HACCP exigée - Expérience de service en restauration scolaire collective souhaitée - Expérience dans l'animation périscolaire souhaitée - CAP petite enfance ou BAFA souhaité Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Titulaire du Permis B Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 15 % assis / 85 % debout - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Prime de mobilité durable Clôture des candidatures : Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 15/10/2025 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS. Prise de poste souhaitée : 1er novembre 2025 La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Description du poste et missions Vous avez des compétences manuelles qui vous permettent de conseiller et de solutionner ? Vous êtes habitué(e) aux interventions sur le terrain ? Alors, découvrez cette opportunité ! AVIpur Centre Est basé à Varennes Vauzelles (58), recrute en CDI 35 H un(e) technicien(ne) hygiéniste régulation des espèces invasives afin d'étoffer son équipe de 13 personnes et de participer au développement du groupe. Les raisons pour nous rejoindre ? : - Un secteur d'activité en plein essor. - Des interventions diversifiées au contact de différents acteurs : collectivités, hôtels, restaurants, industries, tertiaire, particuliers et principalement auprès des syndics et bailleurs sociaux. - Une autonomie et une certaine flexibilité dans vos missions. - Une formation à nos métiers. Sous la responsabilité du Gérant , vous serez chargé(e) notamment des missions suivantes : 1. La régulation des populations de nuisibles (rongeurs, insectes, bactéries, volatiles, ... ) : - Diagnostic sur les infestations sur la base des observations constatées ; - L'application de traitements préventifs et curatifs (pulvérisation, nébulisation, fumigation, dératisation, ...). 2. Le service client : - Apport de conseils techniques et de recommandations, tout en protégeant les ressources vitales et l'environnement. - Remontée d'informations en cas d'insatisfaction ou de difficultés. 3. Tâches annexes : -Approvisionnement du matériel afin de s'assurer du stock. - Elaboration et la transmission des rapports d'intervention. - Organisation de votre tournée en fonction de votre secteur géographique. Grâce à votre expertise, vous instaurerez une relation de confiance avec les clients et permettrez de répondre à leurs problématiques d'hygiène et d'environnement. Ces prestations sont à réaliser sur les chantiers des départements de l'Allier 03, de la Nièvre 58 et de l'Yonne 89. Exceptionnellement, vous pouvez être amené(e) à effectuer des découchages. Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) candidat(e) curieux(euse), optimiste et dynamique ! - Vous aimez et savez être autonome sur les chantiers. - Vous avez un sens technique pointu et êtes réactif(ve). - Vous êtes méthodique et consciencieux(se). - Vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service client et êtes à l'aise en milieu occupé (logements habités). Formation/expérience recherchée : - Nous acceptons les débutant(e)s, mais une expérience en lutte antiparasitaire est appréciée. - Certibiocide, certiphyto, habilitations électriques, travail en hauteur seraient un plus. - La connaissance des écosystèmes est un véritable atout. - Permis B exigé. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez pas et venez nous rejoindre ! Informations utiles Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par nos équipes afin d'être formé(e) ou perfectionné(e) à nos métiers en suivant un parcours nouvel(le) embauché(e) : immersion, doublon, formation, suivi, etc. - Rémunération : 1900€ bruts/mois pour 35 heures. - Avantages : véhicule professionnel (frais pris en charge) + téléphone et tablette professionnels + paniers repas + primes trimestrielles. Poste à pourvoir rapidement.
Au sein du Technicentre Industriel Nevers Languedoc, vous travaillez sur la maintenance des machines outil et machines lourdes en multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes : * Participer à la maintenance et au dépannage sur les sites de maintenance SNCF de France, sur les différents types d'équipements à reprofiler les essieux des matériels roulants comme les tours en fosse et mobiles (traditionnelles ou à commandes numériques) ainsi que leurs équipements. * Être l'interlocuteurs des équipes locales de maintenance en cas de dysfonctionnement. * Être référent technique commandes numériques électriques. Contexte : * Astreinte en période de forte dégradation des essieux. Période automnale : (feuilles mortes) nécessitant un nombre important d'usinages des roues. * Déplacements professionnels fréquents obligatoires à la tenue du poste. * Travail en atelier dans le respect des procédures de sécurité et des sites de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire. * Travail en équipe et en coactivité avec les équipes locales. * Convention de déplacement à signer pour 3 ans. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Formation : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Descriptif du poste : En tant que compteur, vous travaillerez à bord des trains TER de la région Bourgogne Franche Comté et serez chargé(e) de compter le nombre de voyageurs qui montent et descendent à chaque arrêt en gare. Ce travail se fait seul et/ou en équipe selon le trajet effectué par le train et le nombre de rames qui le compose. L'objectif est de permettre à notre client de mesurer le flux de voyageurs. Afin que vous puissiez circuler librement dans le train, une carte de circulation nominative sera mise à votre disposition. La saisie des comptages se fera sous une application dédiée et simple d'utilisation : vous devez être équipé d'un smartphone avec un accès internet. Vous serez accompagné par votre chef d'équipe tout au long de la mission. Dates et horaires : - Formation théorique : Lecture du support de formation et réponse à un questionnaire sur votre Portail HIVE. - Formation pratique obligatoire pour les nouveaux en visioconférence TEAMS le lundi 6 octobre 2025. Terrain : - Période de travail : du lundi 6 octobre au vendredi 17 octobre 2025 - Rattrapage potentiel : du lundi 3 novembre au dimanche 14 décembre 2025 - Planning de 3h à 8h par jour - Du lundi au dimanche - Au plus tôt les vacations peuvent démarrer à 4h45 du matin et au plus tard se terminer à 00h (cela dépend de votre gare d'affectation) Par la suite un planning vous sera attribué avec les jours et horaires précis. (Vous ne travaillerez pas tous les jours). Les avantages : Indemnité repas de 8,60€ à partir de 6h de travail dans une journée Prime de précarité 4% (indice SYNTEC) - Indemnité congés payés 10% Profil recherché - Vous êtes souriant(e) et dynamique - Vous êtes autonome Pour postuler, rien de plus simple, cliquez sur le lien : répondez aux questions et créez votre compte. Nous proposons plusieurs types de missions tout au long de l'année dans la France entière. En vous inscrivant, vous rejoindrez nos équipes et recevrez des propositions pour participer à d'autres missions !
Rattaché(e) au Responsable d'agence et intégré dans une équipe, vous évoluez au sein du laboratoire multi grandeurs avec une zone d'intervention essentiellement locale. -Vos missions réalisées majoritairement en laboratoire ou ponctuellement sur sites clients s'intègrent dans le cadre d'une offre globale orientée sur la qualité de service. Elles portent principalement sur la réalisation de prestations techniques de confirmations métrologiques d'ECME dans les domaines du dimensionnel et autres grandeurs physiques (pression, température, force, couple.) . -Intégration du système Qualité National ; développement et animation de la Politique Qualité Nationale au niveau local, sous la supervision du Responsable Qualité National. Assurer la conformité du système de management de la Qualité aux exigences des normes.
L'association PAGODE recrute, pour le dispositif CARE, s'adressant à un public âgé de plus de 25 ans dit en "rupture", très éloigné de l'emploi, un.e infirmier.ère diplômé.e d'Etat. Au sein de l'équipe, il ou elle va à la rencontre des personnes très éloignées de l'emploi, créé du lien, engage des actions de repérage, de remobilisation et d'accompagnement du public cible sur le volet de la santé. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, socio-éducative et paramédicale, l'infirmier.ère aura pour missions principales : - Suivi des publics cibles - Recueil des données cliniques, des besoins et attentes de la personne et de son entourage - Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage - Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients - Développement des partenariats (social, logement, santé, culture, emploi) - Savoir décoder les situations administratives des usagers en lien avec l'accès aux soins et à la santé - Conseiller et orienter en fonction des situations vers les bons interlocuteurs - Tisser les liens avec l'environnement local pour faciliter l'ancrage et l'intégration des personnes accompagnées Suivi des projets de soins : - Assurer un rôle de coordination - Rédaction et mise à jour du dossier du patient - Assurer les relations avec les dispositifs de droits communs - Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques paramédicales: - S'impliquer dans l'institution et dans un travail pluridisciplinaire (Participation aux différentes réunions) - Elaborer et partager de l'information actualisée et adaptée aux différents interlocuteurs. - Organiser et formaliser ses observations, produire des écrits professionnels - Participer à la rédaction du bilan d'activité Rémunération selon CC66, indemnité ségur CDI 35H, travail possible 1 semaine sur 5 jours / 1 semaine sur 4 jours 15 congés supplémentaires sur l'année
Vous aimez transmettre votre passion de l'anglais et accompagner les élèves dans leur progression ? Le Lycée Raoul Follereau de Nevers vous propose une belle opportunité d'enseignement à temps plein pour ce premier trimestre scolaire (18h hebdomadaires, à pourvoir dès le 15 septembre 2025 et jusqu'au 19 décembre 2025). Vous contribuerez à faire vivre la langue anglaise au quotidien, à donner aux élèves le goût de la communication internationale et à les préparer à leurs parcours futurs. En rejoignant l'équipe pédagogique, vous serez amené(e) à : -assurer l'enseignement de l'anglais auprès de différentes classes ; -préparer et animer des cours adaptés, en suivant les progressions établies par l'équipe disciplinaire ; -concevoir des travaux pratiques, exercices et évaluations permettant de mesurer et d'accompagner les progrès des élèves ; -encourager l'expression orale et la compréhension écrite grâce à des supports variés, y compris numériques ; -suivre individuellement les élèves et les conseiller dans leur organisation de travail personnel ; -participer à la vie pédagogique de l'établissement (réunions, projets, échanges de pratiques). Conditions particulières d'exercice : Vous souhaitez en savoir davantage sur le métier et les conditions d'exercice ? Ces ressources officielles vous permettront de mieux comprendre le rôle et les spécificités du poste : -Devenir enseignant au collège : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/etre-professeur-en-lycee-general-et-technologique-124 -Devenir enseignant contractuel : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/le-recrutement-contractuel-1118 Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau licence minimum en anglais et vous possédez une première expérience professionnelle idéalement dans le domaine de l'enseignement . Savoirs et connaissances : -Connaissance du système éducatif et de son organisation ; -Maîtrise de la langue anglaise à l'écrit et à l'oral ; -Connaissances des programmes et des attendus de fin de cycle 3 et 4 ; -Maîtrise de la langue française dans un cadre pédagogique ; -Connaissances des processus d'apprentissages, des techniques pédagogiques, des modes de transmission des savoirs et d'évaluation des élèves. Savoir-faire pédagogiques : -Concevoir et animer des séances variées, accessibles et concrètes ; -Évaluer les acquis, assurer un suivi individualisé et accompagner l'orientation ; -S'adapter à la diversité des profils et valoriser les parcours des élèves ; -Intégrer les outils numériques et les ressources professionnelles du secteur dans votre enseignement ; -Collaborer avec l'équipe éducative et participer aux projets de l'établissement. Savoir être professionnels : -Être à l'écoute et instaurer un climat de confiance en classe ; -Encourager la motivation, l'estime de soi et le plaisir d'apprendre ; -Adopter une posture bienveillante, exigeante et respectueuse ; -Incarner les valeurs de l'École : égalité, laïcité, inclusion et respect des différences.
Découvrez le lycée Follereau : https://lyc-follereau-renard-nevers.eclat-bfc.fr/ Académie de Dijon, audacieuse et engagée ! L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l'urbain au rural, elle est riche de ses territoires ! Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établi
PARC VEHICULES SGCD : en lien avec la coordinatrice administrative - Suivi des révisions, contrôles techniques, réparations, . - suivi de l'entretien en régie - prises de RDV au garage/contrôle technique - Apport des VL au garage et récupération - Achats via l'UGAP - Cessions via les domaines et l'applicatif HERMES - Administrateur GRR => gestion des réservations sur l'applicatif - suivi des ressources pour l'ONAC et le SCAE ACHATS : - chargé de tous les achats du périmètre ATE (en local ou par internet) - Etablissement des FEB (fiches d'expression de besoin) en lien avec la coordinatrice budgétaire FOURNITURES DE BUREAU : - suivi des stocks - achat en lien avec la coordinatrice budgétaire - recensement des besoins auprès des agents du périmètre ATE - préparation des commandes - livraison des commandes Autres : - gestion de la boite mail Pour candidater : sgc-logistique@nievre.gouv.fr
En tant qu'Approvisionneur, vous traitez les approvisionnements des Pièces Réparables du Matériel. Au sein du technicentre, vous avez pour mission de : * Gérer les approvisionnements des productions du Technicentre * Réaliser l'analyse des ordres de fabrication pour les bogies (organes composants le train) * Assurer la disponibilité des pièces en fonction des besoins * Suivre et analyser les besoins de la production * Assurer le suivi des téléconférences hebdomadaires * Assurer le suivi des commandes pour les articles "CHARIOT" * Gérer et assurer le suivi des dossiers GRC * Réaliser la validation des ordres d'approvisionnement et des ordres de travaux et traiter les éventuelles erreurs * Suivre et analyser les manquants pour le kitting (phase de préparation des kit) * Traiter les stocks en zones d'encours sans ordre de fabrication et les écarts sur ordre de fabrication * Réaliser l'analyse de la zone "encours" (retours de production) * Assurer le suivi des litiges * Participer à la mise en place du projet d'équipe * Participer aux QRQC (quick response quality control)
Rattaché au chef de chantier, vos missions seront de : - Réaliser des travaux de maçonnerie liés à la construction ou à la réfection de routes, de voies piétonnes, de parking; - Poser des bordures, pavés, trottoirs, ainsi que des revêtements pavés ou dallés; - Être responsable de la bonne réalisation des ouvrages par le respect des règles de qualité et de sécurité. Avantages : gratification treizième mois, primes vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, paniers et primes diverses.
Dans le cadre de son développement, Ewigo NEVERS est à la recherche d'agents commerciaux. Ewigo est depuis 2014, le réseau N°1 d'agences automobiles. Nos points de vente proposent de faire rencontrer l'acheteur et le vendeur à travers une nouvelle relation client. Le vendeur acceptant de soumettre sa voiture à notre charte qualité, l'acheteur est en confiance grâce au diagnostic objectif qui a été préalablement établi. Les secrets de la réussite de ce grand réseau familial demeurent les mêmes : la pertinence de son concept, la qualité de ses collaborateurs et immanquablement le goût pour l'esprit d'équipe et le challenge ! Si vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de travailler dans une ambiance dynamique, postulez pour rejoindre le réseau numéro 1 des agences automobiles ! - Vous serez en charge des missions suivantes : -Accompagner au mieux les clients, qu'ils soient vendeurs ou acheteurs, dans leur projet d'achat automobile -Développer le portefeuille de clients via la prospection -Assurer le cycle complet d'une vente, de la prospection, à l'entrée du mandat, la vente du véhicule, la vente des services additionnels et la livraison du véhicule -Promotion de l'ensemble des services proposés -Garantir la satisfaction des clients, animer le portefeuille et les fidéliser Le relationnel et la proximité seront le maître mot de votre accompagnement. En tant que commercial au sein du réseau Ewigo, vous serez garant de la pleine satisfaction des clients et du respect de l' image et des normes de l'enseigne. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète et continue avec le suivi de vos performances, d'outils informatiques récents et de logiciels performants. Possibilité d'évolution en fonction de vos compétences et de vos performances. - Profil recherché Sens du relationnel, goût du contact, dynamique, motivé(e), souriant(e) et sens de la persuasion seront des atouts pour mener à bien vos missions. Etre titulaire du Permis B - Compétences attendues Bonne expression verbale Attrait pour le monde de l'automobile Maîtrise de l'outil informatique Une expérience dans la vente et dans l'automobile est un plus mais la motivation est nécessaire et sera la clé de votre réussite !
Vous avez une fibre commerciale et une vraie envie de réussir ? pourquoi nous rejoindre ? Aucun diplôme requis : Nous croyons en votre potentiel. Vous bénéficiez d'un accompagnement terrain personnalisé pour bien démarrer et progresser. Un soutien concret, pas une formation classique : Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous répondre et vous aider à avancer efficacement. Indépendance et flexibilité : Vous travaillez en tant que commercial indépendant, à votre rythme, depuis chez vous. Fixez vos propres objectifs et gérez votre emploi du temps librement. Rémunération attractive : Vous touchez 100 % des commissions sur les prestations vendues. Exemples de gains : 1 vente = 1 000 € 5 ventes = 5 000 € 10 ventes = 10 000 € Vos missions principales : Développer votre présence locale et bâtir un réseau. Prospecter pour constituer un stock de véhicules. Exploiter le bouche-à-oreille et les recommandations clients. Vérifier les véhicules avant leur mise en vente. Encadrer les transactions entre particuliers de A à Z. Postes ouverts partout en France Les déplacements sont limités à votre secteur géographique. Statut : Commercial Indépendant (Agent Commercial H/F) Ce poste est non salarié. Vous exercez sous statut indépendant (auto-entrepreneur, micro-entreprise, ou société déjà créée). Nous recherchons des personnes autonomes, motivées, rigoureuses et impliquées, prêtes à s'investir dans ce métier passionnant. Pour plus d'informations ou pour candidater, contactez-nous par téléphone - les coordonnées sont disponibles sur lecomptoirautomobiles.fr. Rejoignez Le Comptoir Automobiles et développez votre activité au sein d'un réseau dynamique et ambitieux !
Adecco recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication de ferraillage béton, un-e opérateur-rice machine commande numérique (H/F) à Fourchambault. Ce poste en horaires de journée. En tant qu'opérateur-rice machine commande numérique, vous jouerez un rôle essentiel dans la production de pièces de qualité. Votre expertise contribuera directement à l'efficacité et à la précision des opérations, garantissant ainsi la satisfaction des clients. Vous serez au cœur de l'action, manipulant des machines à commande numérique pour transformer les matières premières en produits finis. Vos principales missions seront : - Assurer la conduite de machines à commande numérique, en veillant à leur bon fonctionnement et à la qualité des pièces produites. - Approvisionner les machines en pièces nécessaires, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité. - Participer activement à l'amélioration continue des processus de production, en proposant des solutions innovantes et efficaces. Nous recherchons un-e professionnel-le capable de s'intégrer rapidement dans un environnement industriel dynamique. Une première expérience dans la conduite de machines à commande numérique est un atout précieux pour ce poste. Compétences comportementales : - Esprit d'équipe : essentiel pour évoluer au sein d'un environnement collaboratif. - Capacité d'adaptation : pour faire face aux défis quotidiens et aux changements de production. - Rigueur : indispensable pour garantir la qualité et la précision des opérations. Compétences techniques : - Conduite de machine à commande numérique : maîtrise des outils et des techniques pour assurer une production efficace. - Approvisionnement de pièce : savoir-faire dans la gestion des stocks et l'alimentation des machines. Ce poste est ouvert aux titulaires d'un CAP/BEP, avec une première expérience dans le domaine. Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et postulez dès maintenant ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Au sein du centre d'expertise et de ressources des cartes nationales d'identité et des passeports de la région Bourgogne-Franche-Comté (8 départements et trois bases de défense), l'agent est principalement chargé de : - vérifier la complétude du dossier et solliciter des compléments d'information auprès des mairies de recueil ou des bases de défense le cas échéant, - appliquer la réglementation relative à la délivrance des CNI et des passeports, - repérer les demandes complexes ou douteuses et solliciter le référent instruction ou le référent fraude selon le cas, - valider les demandes et lancer l'ordre de production des titres, - participer à la chaîne de soutien à l'usager (CSU) pour l'utilisation des outils - gérer l'utilisation du dispositif de recueil fixe (passeports de mission, de service et temporaires) et des DR mobiles, dans le cadre des missions de proximité - répondre aux appels téléphoniques des communes - traiter les réquisitions judiciaires et les demandes de communication en collaboration avec les préfectures compétentes Ces attributions s'inscrivent dans le respect de la démarche qualité (Qual-ATE).
Apporter un appui au référent Plan de Continuité d'Activité (PCA) pour l'élaboration du PCA de la Préfecture de la Nièvre Le référent plan de continuité d'activité d'entité a pour missions : 1/ Élaborer et actualiser le PCA d'entité - Identifier, en lien avec le chef de service, les missions essentielles de l'entité et analyser les risques pouvant les perturber et leurs impacts ; - Élaborer, formaliser et mettre à jour le plan de continuité d'activité de l'entité ; - Tenir à jour la documentation afférente au plan de continuité d'activité de l'entité ; - Tenir à jour la liste des agents concernés par la continuité d'activité de l'entité (traitement de données) ; - Rendre le PCA opérationnel en préparant et actualisant les procédures et fiches réflexes « continuité d'activité » destinées aux agents ; - Préparer le desserrement éventuel de l'entité sur un site de repli désigné à l'avance ; - Formaliser avec les prestataires leurs rôles et leurs impératifs pour accompagner la continuité d'activité. 2/ Conseiller le chef de service et mettre en œuvre le PCA d'entité - Conseiller l'autorité responsable de l'entité dans la mise en œuvre du PCA d'entité ; - En cas de déclenchement du PCA d'entité : Coordonner sa mise en œuvre ; Assurer la liaison avec le comité de pilotage de crise ministérielle (en Administration Centrale) ou son équivalent préfectoral ; Veiller à la diffusion de l'alerte auprès des agents concernés par la continuité d'activité de l'entité. - Coordonner (ou participer à) la cellule de crise chargée de piloter la continuité d'activité de l'entité ; - Contribuer à la communication de crise dans le cadre de l'activation des PCA, en lien avec le service du haut fonctionnaire de défense (SHFD) et la délégation à l'information et à la communication (DICOM) ; - Planifier puis organiser des tests et/ou des exercices de continuité d'activité au sein de l'entité et en tirer des enseignements pour faire évoluer les procédures. 3/ Participer à l'ingénierie collective du PCA du ministère de l'Intérieur - Représenter l'entité aux réunions organisées par le SHFD ou les zones de défense sur le PCA et les problématiques de continuité d'activité au sein du ministère de l'Intérieur ; - Contribuer à l'évolution du PCA ministériel (méthodes, outils, tests, exercices, .) ; - Participer aux tests et exercices ministériels organisés par le SHFD dans le cadre des PCA ; - Participer aux retours d'expérience sur les exercices et tests ministériels organisés par le SHFD ainsi que sur les épisodes de gestion de crise réels. Conditions particulières d'exercice Le référent PCA d'entité est en lien avec : - Le SHFD, qui coordonne la continuité d'activité au niveau ministériel ; - Son directeur ou son chef de service, qui arrête la stratégie de l'entité dans le cadre de la stratégie de continuité d'activité définie dans le PCA ministériel ; - Les référents PCA des autres entités des administrations centrale et territoriales ; - Les directions support (notamment Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier -DEPAFI-, la direction interministérielle du numérique -DNUM-, la direction des Ressources humaines -DRH-, la délégation à l'information et à la communication -DICOM-). Il contribue à la continuité d'activité du service en cas d'événement exceptionnel. Le référent PCA d'entité doit faire preuve de confidentialité, d'adaptabilité et de réactivité. Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Direction du SGCD58 : sgc-direction@nievre.gouv.fr Le Service des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour créer votre propre entreprise de SERVICES aux SENIORS et PMR à domicile (franchise) ce n'est pas une offre d'emploi salarié. CREEZ votre propre entreprise, donnez un nouveau sens à votre carrière, Créez votre propre agence de SERVICES à DOMICILE, notamment pour les SENIORS et PMR. Nous vous proposons de créer votre entreprise dans ce secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur cette activité en forte croissance : les SERVICES à la PERSONNE : ménage et repassage, aide aux Seniors et jardinage. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 6 ans, renouvelable (droit d'entrée 19 K€, apport personnel nécessaire = 30 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant.
Vous travaillerez au sein d'un EHPAD et vous assurerez les soins du quotidien et de confort. Vous occuperez un poste de nuit.
Vous travaillerez au sein d'un EHPAD et vous assurerez les soins du quotidien et de confort. Vous travaillerez en journée.
Stromag France SAS, filiale d'un groupe industriel international RegalRexnord, conçoit et fabrique des systèmes de freinage industriel pour de grosses applications (grues de construction, transport de personnes, pont roulants et laminoirs en sidérurgie, ponts nucléaires, .). Stromag France SAS, située dans le Cher (18), à La Guerche Sur l'Aubois, emploie 115 collaborateurs. Ses activités vont du Développement et des Essais, en passant par l'Usinage, l'Assemblage, la Vente et la Livraison, au Service Après-Vente et à la Rénovation. Rattaché(e) au Responsable QHSE, nous recherchons pour notre site de La Guerche Sur l'Aubois (30 minutes de Nevers, 45 minutes de Bourges), un(e) technicien(ne) qualité. En tant que technicien(ne) qualité, vous serez en charge d'attester de la conformité des produits achetés et fabriqués par rapport aux exigences définies en réalisant des mesures et contrôles nécessaires, vous participerez à la constitution des dossiers qualité client de fin de fabrication. En termes de tâches, vous devrez : - Réaliser des contrôles non destructifs formalisés par un rapport : Ultrasons, magnétoscopique, ressuage - Réaliser des contrôles dimensionnels sur pièces - Réaliser des contrôles documentaires - Relever les traçabilités des composants en lien avec la production - Collecter et/ou établir les documents qualité à remettre au client (certificats de conformité, traçabilité, fiches d'essais, plans qualité produits, .) - Contrôler et débloquer les expéditions - Dans le cadre de la polyvalence dans le service qualité, apporter votre appui sur les tâches qualité du service en cas de besoin. Avantages : - Intéressement / Participation - Avantages et activités CSE - Mutuelle / prévoyance - RTT - 13e mois Notre processus de recrutement est simple. Il vous suffit de nous transmettre votre CV et si votre candidature retient notre attention, nous vous contacterons pour un premier entretien avec le Responsable des Opérations et la RRH, sur notre site. Si nos échanges lors de ce premier entretien ont été satisfaisant, un deuxième et dernier entretien aura lieu avec le Directeur du site, sur notre site également.
Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Affaires scolaires, vous aurez pour missions : Accueil physique et téléphonique des familles Gestion des inscriptions scolaires - Inscrire l'élève et enregistrer les données de la famille - Éditer le certificat d'inscription - Suivre les effectifs scolaires - Tenir à jour le tableau des effectifs scolaires - Recevoir et enregistrer les radiations - Tenir à jour le tableau des radiations - Recevoir, enregistrer et constituer les dossiers de demande de dérogation scolaire - Tenir à jour le tableau des dérogations scolaires - Créer les classes et affecter les élèves avant chaque rentrée scolaire - Réinscrire les élèves après basculement informatique Gestion des inscriptions restauration scolaire et accueils périscolaires du soir - Vérifier les dossiers d'inscription aux accueils périscolaires et les classer - Enregistrer les inscriptions des élèves - Commander les repas et les goûters auprès du SYMO avec une prise en compte des PAI ou des besoins particuliers - Gérer les réservations et les annulations - Générer les factures et transmettre les titres à la direction des finances pour les repas et les accueils périscolaires - Effectuer les régularisations sur facture - Mettre en ligne les récapitulatifs de consommation dans l'Espace Famille - Éditer et diffuser le menu mensuel BONAP Secrétariat - Traiter les demandes reçues par courrier papier ou sur MARCH, par e-mail ou par téléphone - Générer des réponses et documents sous couvert de la validation du n+1 Formations et expériences requises - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Exel) - Maîtrise du logiciel familles (Concerto) et courrier (MARCH) - Maîtrise des techniques d'accueil (physique et téléphonique) - Maîtrise de la langue française - Qualités rédactionnelles - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité - Prime de mobilité durable
Missions : - Accompagne les professionnels des équipes PASG/TP dans le recueil des données du quotidien, de l'analyse et la mise en perspective des besoins repérés avec les objectifs envisagés pour la personne accompagnée - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnement - Est personne ressource et appui technique pour les écrits des professionnels, accompagne la construction et le suivi du dossier unique de la personne accompagnée - Elabore et organise un parcours coordonné autour des besoins et des attentes de la personne accompagnée - Assure un rôle de médiation entre la personne accompagnée et les acteurs concernés par la situation et le projet d'accompagnement - Mets en œuvre le dispositif de coordination et d'évaluation des actions conduites - Maîtrise les techniques et stratégies inhérentes à la gestion des cas complexes et garantit la continuité du parcours - Identifie les ressources et les compétences du territoire en lien avec les projets d'accompagnement socio-professionnels - Définit les modalités organisationnelles et de fonctionnement entre les acteurs concernés par les prestations d'accompagnement et formalise le rôle et engagement de chacune des parties - Favorise l'accueil et l'inclusion de la personne accompagnée Profil : - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé - Connaissance et expérience souhaitées du public handicapé - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie - Maîtrise de la méthodologie de projet et capacité d'argumentation Condition particulière : - Horaire d'internat Références selon la convention collective du 15 mars 1966
Recrutoyou recherche un gestionnaire de stock( H/F ) pour le compte d'un centre national de maintenance, ENTREPRISE Notre client est acteur national incontournable dans le secteur de la maintenance sur du matériels roulants . Il développe des solutions industrielles et d'ingénierie pour ses clients au niveau national. Vous intégrerez une grande entreprise à la pointe en terme de technique et d'innovation en constante évolution, avec un management humain et collaboratif. Cette belle entreprise donnera du sens à votre future mission. Vous intégrez l'équipe logistique et supply chain. MISSIONS En tant que gestionnaire de stock, vous avez pour mission de : Garantir le niveau de stock en quantité et en valeur Analyser les zones de stockage pour détecter les surstocks et stocks inutiles. Corriger les erreurs de transferts Répondre aux sollicitations ERP Réaliser la création et la suppression des articles chariots Réaliser le paramétrage des stocks chariots Réaliser et suivre les commandes de l'ingénierie Participer à la préparation, réalisation et validation des inventaires Réaliser et mettre à jour le paramétrage des articles via l'ERP Analyser et suivre au quotidien les différentes zones dans l'ERP Analyser et suivre les indicateurs et PBI (préparations, écarts de stock, péremptions, erreur d'intégration...) PROFIL Bac à bac+2 en Gestion des stock- Supply chain- Logistique industriel REMUNERATION / INFOS Fixe en fonction expériences + 5% de primes Primes de vacances, primes annuelles, primes sur objectifs Repas et déplacements pris en charge CDI temps plein De journée (démarrage 7h, fin 15h), horaires flexibles 28 CP +18 jours de CP supplémentaires (soit 1 mois de congés supplémentaires) Nombreux avantages et rémunérations annexes: Allocation familiale/logement supplémentaire Frais de garde pour enfant de - 3 ans Mutuelle prise a 60% / PEE + Participation /intéressement Transport gratuit pour l'ensemble de votre famille
Manpower NEVERS recherche pour son client, un Chef de chantier Ouvrier Travaux Public reseaux secs (H/F). Ensio est un des leaders nationaux dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants. Il contribue à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants. Poste de journée - 35h par semaine salaire brute panier -Realisation de tranchées sur la voie publique et privée, pose de chambres télécom et rémontées d'informations de chaque chantiers au responsable -Balisage des chantiers avec les mesures de sécurité et affichages obligatoires -Lecture de DICT et plans -Marquage au sol -Ouverture des tranchées mécaniques ou manuelles avec précautions (réseaux existants) -Pilonnage de chambres ou pose de chambres souterraines -Pose de fourreaux -Encadrement d'un manœuvre -Remblayer selon les consignes transmises par le client -Tirage de l'enrobé sur une petite distance. (enrobé à chaud ou à froid) -Nettoyage du chantier -Reporting journalier chantier avec photos et saisies de compte rendu sur tablette -Vous êtes issu(e) d'une formation de Bac 2 à Bac 3 en Génie Civil avec une expérience similaire. - Vous êtes motivé(e), impliqué(e), volontaire et intéressé(e) par les travaux en extérieur. -Vous savez lire une DICT clairement et marquer vos réseaux et ouvrir une tranchée de façon mécanique et manuelle avec réseaux existants -Vous maitrisez la pose de chambres, réseaux secs et l'ingénierie des réseaux électriques pour la construction et réparation de réseaux et ouvrir les tranchées mécaniques -Vous êtes en détention du CACES R482 Cat A, habilitations éléctriques permis B et EB AIPR Carte Pro BTP Vous correspondez à ce poste, n'hésitez pas à postuler rapidement sur l'annonce. Travailler pour Manpower, c'est bénéficier d'Avantages et de Services utiles au quotidien dès la 1ère heure travaillée : - Compte Epargne Temps - Mutuelle et prévoyance - Aide au logement - Prêts bancaires - Formations et carrières - L'application mobile "Mon Manpower " Salaire brut 10% I.F.M. et 10% Congés Payés
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services
Rex Rotary recherche un(e) Manager des ventes, rattaché(e) au chef d'agence vous managerez un groupe de Commerciaux au fort potentiel de développement sur Nevers et Bourges. Vos principales missions : * Manager, animer et fédérer son équipe : * Organiser, coordonner et contrôler l'activité de son équipe * Accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs * Contribuer aux recrutements nécessaires de son équipe * Développer les ventes et la satisfaction client * Etre responsable de l'atteinte des objectifs fixés sur son périmètre * Créer des opportunités de vente sur l'ensemble de la gamme des produits et services * S'assurer de la satisfaction des clients de son secteur Issu(e) d'une formation supérieure en commerce et management, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un réseau de distribution. Vous maitrisez la gamme et les technologies des produits et solutions commercialisés ? Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local ? Vous avez d'excellentes capacités relationnelles, un fort leadership et une réelle capacité à motiver et à fédérer une équipe ? Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vous deviendrez un élément clé de notre équipe locale ! * Un CDI avec un package attractif et évolutif selon vos résultats : fixe + commissions et primes sur objectifs. (40 à 45 K€) * Une prime de participation (un mois de salaire environ). * Un véhicule de fonction + une carte essence + un téléphone professionnel. * Un CSE dynamique et une mutuelle famille avantageuse.
Nous recherchons un ou une enseignante en anglais pour le collège Fénelon en niveau 6ème/5ème. Niveau bac+3 minimum exigé Temps plein 18h devant élève ou partiel 12H possible. Poste à pourvoir dès maintenant et jusqu'au 26/11/2025 dans un premier temps remplacement de titulaire en arrêt maladie. CV à adresser à Mme Karine BASSET Directrice du collège Fénelon
Ikos recherche un Ingénieur mécanique (F/H) pour renforcer ses équipes. Le travail consiste à réaliser pour l'un de nos clients les activités suivantes : - Réalisation de documentation technique (assemblage, plan de forme, ...) - Conception mécanique sous CATIA V5 - Simulation et validation des systèmes Les pré-requis indispensables pour la réalisation de ce projet sont : - Posséder un diplôme d'ingénieur ou équivalent en mécanique - Témoigner d'une première expérience dans le domaine de la conception - Maîtriser CATIA V5
Entreprise spécialisée dans le bâtiment recherche un maçon/ carreleur autonome et motivé. Missions : maçonnerie, pose de carrelage, rénovation et travaux de finition. CDD ou CDI - 35h - prise de poste immédiate. Profil : polyvalence, autonomie indispensable, rigueur, permis B exigé, maîtrise du français. Rémunération selon expérience et compétences.
Céréa recherche un(e) alternant(e) motivé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre son service administratif en tant qu'Assistant(e) de Gestion. Si vous êtes organisé(e), à l'aise avec les chiffres et que vous souhaitez également développer vos compétences en gestion du personnel, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions principales : - Soutien à la gestion comptable : Saisie des factures clients et fournisseurs, suivi des règlements, rapprochements bancaires. - Suivi administratif : Classement, archivage et mise à jour des documents comptables et administratifs. - Participation au reporting : Aide à la préparation des tableaux de bord et au suivi des indicateurs financiers. - Gestion RH : Contribution à l'élaboration des plannings, suivi des absences et congés, gestion et tri des candidatures (CV, lettres de motivation), participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). - Capacité à respecter les procédures et les délais. - Sens de la confidentialité et de la précision. Qualités requises : - Rigueur et sens de l'organisation. - Esprit d'équipe et bonne communication. - Curiosité et envie d'apprendre. - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Le C2M « Campus Métiers Marzy » plus grand centre de formations Nivernais pour les jeunes par le biais de l'apprentissage dans 6 grands domaines d'activités (Restauration, Métiers de bouche, Vente/Commerce, Coiffure, Fleuristerie, Mécanique) Le Campus compte plus de 800 apprentis et 93 collaborateurs. Aujourd'hui nous recherchons un Formateur (F/H) en CDI à temps plein pour accompagner nos étudiants en BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client) et BTS MCO (Management Commercial Opérationnel). Vous interviendrez auprès d'un public motivé et en plein développement de compétences, dans une logique de professionnalisation et de réussite. Descriptif du poste : Rattaché à la Responsable pédagogique, votre mission consistera à assurer l'enseignement auprès d'un public d'apprenants dans le cadre d'une pédagogie fondée sur l'alternance. - Dans le respect des référentiels de formation, concevoir et animer les séquences de formation ainsi que l'évaluation des compétences, - Assurer des cours sur les différentes matières : - Relation client et négociation-vente - Entrepreneuriat - Management de l'équipe commerciale - Développement de la relation client et vente-conseil - Adapter sa pédagogie à la diversité des publics et en intégrant l'évolution des pratiques pédagogiques, - Déployer et adapter la progression pédagogique, - Accompagner les apprenants dans l'objectif de leur réussite à l'examen, - Evaluer les apprenants, - Accomplir les tâches administratives et organisationnelles liées aux cours, - Contribuer aux projets de l'établissement. Votre profil : - Expérience significative dans l'enseignement ou le secteur commercial. - Bonne maîtrise des techniques de négociation, de management et d'entrepreneuriat. - Capacité à transmettre, à motiver et à animer un groupe. - Esprit collaboratif, sens de l'innovation pédagogique et goût du travail en équipe. Nos conditions / avantages : - Poste en CDI, - Lieu : Campus by CCI et C2M - Salaire annuelle 28K€ + prime d'intéressement selon conditions, - Mutuelle, - Horaires du Campus : LMMJ = 8h-12h, 13h-17h - V = 8h-11h, - 9 semaines de congés, - Restauration sur place possible, - Prise de pose : dès que possible Candidature Envoyez CV et lettre de motivation à : e.besnard@campusmetiersmarzy.com Alors prêt (e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné par la formation, la vente et l'enseignement, et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès maintenant pour le poste de Formateur (H/F) en envoyant votre CV et votre lettre de motivation :
C2M « Campus Métiers Marzy » propose des formations professionnelles pour les jeunes par le biais de l apprentissage dans 8 grands domaines d activités (Restauration, Métiers de bouche, Vente/Commerce, Coiffure, Fleuristerie, Mécanique, Informatique, Bioqualité). Nous formons les apprentis du CAP au BACHELOR. Le Campus accueille à la rentrée 2024 plus de 800 apprentis.
Synergie Nevers recherche pour son client un chargé d'affaire génie climatique (CVC) F/H.Vous serez en charge de répondre aux dossiers d'appel d'offres, en tenant compte des contraintes et des demandes des clients (entreprises de bureaux, de logements etc.) pour leur proposer des solutions techniques adaptées en matière de température et de qualité de l'air. Calculer et analyser les résultats du chantier - Etablir le dossier après-vente - Rédiger les offres et les contrats - Vérifier la conformité entre le contrat (dossier-marché) et la proposition commerciale - Gérer les relations avec les partenaires : clients, autres corps d'état, sous-traitants, organismes de contrôle... - Analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût - Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat - Suivre l'avancement d'un projet - Identifier et comprendre les besoins du client - Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP) - Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP) - Chiffrage / calcul de coût - Code des marchés publics - Efficacité énergétique - Normes de la construction - Techniques commerciales - Travaux publics - Logements et maisons individuelles - Bâtiments industriels Réactivité - Capacité à convaincre - Organisation - Orientation client - Rigueur - Sens des responsabilités - Aisance relationnelle
Le ou la psychologue de l'Éducation Nationale, spécialité Éducation Développement et Conseil en Orientation scolaire et professionnelle (Psy-EN EDO) exerce ses fonction sous l'autorité d'un.e directeur.trice au sein du Centre d'Information et d'Orientation (CIO) où il ou elle est affecté.e et dans les établissements du second degré relevant du secteur du CIO. - Sa mission est de contribuer à créer les conditions d'un équilibre psychologique des élèves favorisant leur réussite et leur investissement scolaire. - Il ou elle accompagne les élèves et les étudiants dans l'élaboration progressive de leur projet d'orientation. - En lien avec l'équipe éducative, il ou elle participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions permettant l'appropriation d'informations sur les formations et les métiers et l'évolution de leurs représentations. - Il ou elle contribue à l'élaboration de parcours de réussite des élèves en leur permettant de prendre conscience des enjeux de leur formation et de s'orienter vers une qualification visant leur insertion socioprofessionnelle. - Il ou elle porte une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou donnant des signes de souffrance psychologique. - Il ou elle participe également à la prévention du décrochage scolaire. Connaissances et qualités professionnelles - Connaissance du système éducatif - Rigueur et organisation - Esprit de synthèse, autonomie - Capacité à travailler en équipe - Passation de tests psychométriques pour établir le profil du jeune (commission, MDPH .) - Développement de projets pédagogiques avec l'équipe éducative pour des jeunes en situation particulière (handicap, trouble du comportement, échec scolaire .) - Déplacements réguliers dans la zone de rattachement du CIO (sud de la Nièvre), avec remboursement des frais de déplacement - Durée de travail : 1607 heures de travail annualisées sur l'année scolaire - 27 heures par semaine en présentiel sur 36 semaines + 12 jours de travail sur les vacances scolaires - Diplômes requis et obligatoires : Licence + Master 2 en psychologie, inscription registre ADELI - Salaire brut mensuel : 2 429.47€ (brut mensuel avec indemnités et primes comprises)
Vous assurez la pose de différentes menuiseries : portails, portillons, portes de garage, porte de d'entrée, fenêtres, volets roulants et battants. Vous êtes autonome et savez travailler en équipe Lieux d'intervention : Nevers et les alentours
Description de l'entreprise Let's SOCOTEC ! SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c'est rejoindre une communauté d'experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l'avant et qui valorise l'humain et le développement de ses équipes, c'est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l'importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu'à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-vous et partager un métier au service d'une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Description du poste Au sein d'un pôle régional et entouré d'experts machine, vos missions auprès des industriels consisteront à : - Contrôler la conformité des machines auprès d'une clientèle pluridisciplinaire - Réaliser des missions de conseil et d'assistance technique sur des projets pouvant aller de la conception machine jusqu'à l'intégration sur site client - Mettre en avant votre expertise technique pour entretenir des relations pérennes avec nos clients et détectez les nouveaux projets. Vous bénéficiez d'un salaire fixe (35 000 - 45 000 €) selon profil. Qualifications De formation Bac+2 à Bac+5 en maintenance, automatisme, électromécanique ou électrotechnique, vous possédez une première expérience en lien avec la conception/conformité machine. Les qualités pour vous épanouir sur ce poste et vous permettre d'accomplir avec succès les missions d'assistance technique : - travail en équipe, bonne communication, sens de l'écoute ; - autonome, impliqué, organisé ; - sens de l'analyse et innovant sur des solutions face à un problème technique Informations supplémentaires Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? - Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes. - Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis - Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. - Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. Référence: 744000063711260
Mission : Sous l'autorité du directeur et par délégation du régisseur général, vous êtes chargé-e de la préparation, de l'organisation et de la coordination technique des activités culturelles liées à la programmation, aux manifestations et aux événements de La Maison, dans et hors les murs, et de la gestion du personnel afférent. Descriptif du poste : Préparations des activités -Etude des fiches techniques et de leurs adaptations en lien avec ses collègues des autres régies techniques, ses homologues des compagnies ou structures accueillies -Transmission des informations nécessaires aux montages, exploitations et démontages, aux équipes techniques permanentes et intermittentes -Transmission des régies lumière et des régies générales aux régisseurs Lumière et Généraux intermittents -Suivi, élaboration et mise à jour des plans lumière -Respect des budgets techniques alloués pour l'ensemble des activités et leur suivi (location des matériels techniques, consommables...) Organisation des activités -Mise en place des plannings des techniciens intermittents en lien avec le Régisseur Général -Anticipation des besoins matériels et investissements, suivi des stocks de consommables -Participation à la mise en place de spectacles (déchargement / montage / démontage / chargement), ainsi qu'à la mise en œuvre technique des divers projets artistiques organisés et / ou accueillis par La Maison -Veille technologique sur les équipements scénique et matériels techniques -Entretien des locaux techniques (régie, local gradateurs, atelier.) -Gestion des matériels de location (enlèvement, retours.) -Mise au propre et archivage des documents techniques (fiches techniques, conduites, plans) -Entretien, rangement et maintenance de l'ensemble des équipements scéniques Coordination des activités -Gestion des conduites lumière -Assistance et conseil aux régisseurs des compagnies accueillies -Permanences techniques pendant les représentations -Suivi du fonctionnement des équipes Lumière de La Maison dans ses différents espaces dans et hors les murs -Résolution des problèmes technique affectant le bon déroulement de l'exploitation d'un spectacle, d'un événement ou d'une manifestation -Collecte de retours d'informations des équipes techniques et artistiques présents sur les activités et en faire part au Régisseur général -Participation aux réunions de service Gestion du personnel -Encadrement, en lien avec le Régisseur général, des équipes de personnel permanent et intermittent -Respect de la règlementation relative aux Etablissements Recevant du Public, et du Code du Travail dans le cadre de l'accueil des spectacles dans et hors les murs et des autres événements et manifestations de La Maison. -Veille au respect du règlement intérieur et des règles de sécurité par l'ensemble du personnel (y compris les techniciens des compagnies accueillies) -Respect des plannings de travail définis du personnel (prévisionnel/réalisé) -Attention particulière apportée à la qualité de l'accueil des artistes et techniciens Profil et qualités requises : -Parfaite connaissance et maîtrise des techniques de machinerie, lumière, son et video, ainsi que de la réglementation attenante -Formations obligatoires : CACES R486, habilitation électrique -Formations souhaitées : Autocad, Régie spectacle, SST, SSIAP1 -Bonne maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies Conditions et rémunération : -Contrat à durée indéterminée de droit privé -Poste à temps plein (35h/semaine) avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l'organisation des spectacles, des événements et des manifestations dans et hors les murs. Modulation annuelle selon l'accord d'entreprise -Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe -Pratique de la langue anglaise souhaitée -Rémunération de groupe 4 selon grille CCNEAC et expérience -Poste à pourvoir le 1er octobre
La Maison - Nevers agglomération, Scène conventionnée d'intérêt national avec mention Art et territoire, développant un projet culturel pluridisciplinaire de diffusion et de création artistiques dans et hors les murs
TOMA INTERIM, Fédérateur de compétences ! Votre agence d'emploi, travail temporaire / placements CDD/CDI située à Lunel (34) Recherche pour l'un de ses clients, un électricien tertiaire (expérience en grande distribution, commerce, magasin et ERP): Au sein des chantiers, en respectant les règles de sécurité, vous serez en charge des missions suivantes : - Tirage de câble - Pose de chemin de câble et des conduits électriques (apparent ou encastré) - Pose de pieuvre - Pose de luminaire, prise, interrupteur - Raccordement - Mise sous tension des installations électriques - Localisation des dysfonctionnements - Contrôle des installations électriques - Lecture de schéma - Coordination chantier avec les autres corps de métiers Caractéristiques : Base horaire : 39h (40H-44H/sem) Horaires : Poste avec des horaires de journée du lundi au vendredi. Mobilité : Grand déplacement en binôme (national) - Min 3 ans de permis exigé Rémunération : Selon Grille du bâtiment - N3 Habilitations requises : B1, B1V, B1T, B1N - B2, B2V, B2T, B2N - H0 + CACES NACELLE 3A - 3B Le profil recherché : Vous êtes issu d'une formation en électricité et disposez de vos habilitations. Vous possédez une expérience dans le domaine du tertiaire. Vous êtes autonome, réactif et force de proposition. Alors, cette mission est pour vous ! *Poste à pourvoir immédiatement A propos de nous TOMA INTERIM, est un réseau d'agences d'emploi développé en franchise. Après avoir su s'imposer comme un acteur majeur sur son territoire d'implantation, le réseau TOMA s'est développé à travers la France. Travailler avec TOMA c'est disposer d'un accompagnement de proximité et de qualité.
TOMA INTERIM, c'est un réseau d'agences d'emploi à taille humaine en pleine expansion depuis bientôt 15 ans dans toute la France. Nos agences d'interim sont spécialisées dans les métiers de l'Industrie et du BTP.
ENQUETES DE SATISFACTION DANS LES GARES DE NEVERS ET MOULINS (58) Descriptif du poste En tant qu'enquêteur, vous travaillerez dans les gares de Nevers et Moulins et questionnerez les usagers (voyageurs et non voyageurs). Le questionnaire, d'une durée de 5 minutes environ, sera administré sur tablette et portera sur le moment passé en gare et le parcours client : propreté des différents espaces, les différents services proposés, l'utilisation de ces services. Ce travail se fait seul. L'objectif est de permettre à notre client de mesurer la satisfaction de la gare. Vous serez accompagné par votre chef d'équipe tout au long de la mission. Dates et horaires - Formation : formation en présentiel obligatoire le 23/09/2025 ou le 24/09/2025 - Période de travail : du jeudi 25/09/2025 au mercredi 01/10/2025 - Rattrapage : du 02/10/2025 au 11/10/2025 - Du lundi au samedi - Amplitude horaire : 6h - 21h - Volume horaire : environ 30h sur la semaine Les avantages - Indemnité repas de 8,60€ à partir de 6h de travail dans une journée - Prime de précarité 4% (indice SYNTEC) - Indemnité congés payés 10% Profil recherché - Vous êtes souriant(e) et dynamique - Vous êtes à l'aise en public - Vous êtes capable d'utiliser une tablette - Vous êtes autonome Pour postuler, rien de plus simple, cliquez sur le lien : répondez aux questions et créez votre compte. Merci d'indiquer les langues que vous parlez en commentaire au moment de votre inscription. Nous proposons plusieurs types de missions tout au long de l'année dans la France entière. En vous inscrivant, vous rejoindrez nos équipes et recevrez des propositions pour participer à d'autres missions !
Missions : - Apporter un éclairage sur les processus psychoaffectifs intervenant dans la personnalisation, l'individualisation de l'enfant en construction - Etablir un diagnostic et prescrire les soins thérapeutiques nécessités par la situation de l'enfant (traitement, actes de prévention et suivi) Qualifications : - Diplôme d'études spécialisées de médecin psychiatre Autres compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du public enfant en situation de handicap DI, TSA, etc. - Maîtrise de l'outil informatique Références selon la convention collective du 15 mars 1966 CDI temps partiel ou vacations Poste à pourvoir au 26 août 2025
Adjoint/Adjointe à la caissière générale. Missions : -gestion, organisation et animation ligne de caisse - satisfaction clients - application procédures caisse - traiter litiges clients : retours clients, retrait colis... - appliquer politique de l'entreprise ...... Travail du lundi au samedi ouverture du magasin de 9h à 19h00 Expérience fortement souhaitée en management d'équipe et grande distribution. Poste de manager (6 à 7 caissières)
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui plus de 750 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'entités spécialisées, 150 M€ de CA en 2023, 90 implantations en France et à l'international et + de 4000 clients accompagnés depuis sa création. Nous recrutons un.e Consultant.e emploi pour notre entité ANVEOL 2.0, partie intégrante d'Alixio Group, qui conseille et accompagne les demandeurs d'emploi dans leur repositionnement professionnel avec un large éventail de prestations fournies tout au long de l'accompagnement. Vous accompagnez des demandeurs d'emploi cadres qui cherchent à retrouver un emploi ou évoluer professionnellement. Vos missions : - Accompagnement personnalisé et individualisé du public de cadres dans leur projet professionnel, en distanciel ou présentiel, - Organisation et animation d'ateliers collectifs/séminaires sur des thématiques liées à l'emploi/employabilité, - Mise en œuvre de stratégies de recherches d'emploi spécifiques aux besoins des cadres, - Reporting et suivi administratif des dossiers individuels, - Prospection et développement de partenariats, organisation d'évènements et mise en relation entreprises, - Veille continue du marché du travail afin de toujours avoir une très bonne connaissance du tissu socio-économique du département/région concerné.e, Votre profil : Bac +2/3 min en RH, psychologie ou évolution professionnelle, 3 à 5 années XP dans l'accompagnement, Maîtrise des outils de recherche d'emploi pour les profils cadres, Compétences dans l'utilisations des outils informatiques, Connaissances souhaitées : - des dispositifs et outils France Travail, - dans l'animation de prestations de reclassement (accompagnement personnalisé, animation d'ateliers collectifs .) que ce - soit en distanciel ou présentiel, du bassin de l'emploi. Soft skills : autonomie, écoute active, rigueur, goût prononcé pour l'Humain, aisance relationnelle. Votre futur cadre de travail chez Alixio : - Poste en CDD 6 mois, - Des déplacements en régions BFC sont à prévoir, Package salarial : - Fixe de 2.100 à 2.200€ suivant expérience, - Panier repas par jour travaillé sur site, - 100% transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels, - Un accompagnement de 15 jours pour monter en compétences sur le poste - Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common. Notre processus de recrutement : Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste. Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un-e manager/un pair. Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Alixio Group, leader du conseil RH, est spécialisé dans le conseil stratégique et opérationnel, dédié à la réussite des projets de transformation à forts enjeux humains. Fort d'une croissance exceptionnelle depuis sa création en 2010, le Groupe compte aujourd'hui + de 790 consultants, 18 entités spécialistes dans leur domaine d'expertise, 120 millions d'euros de CA en 2022, 90 implantations en France et à l'international et + de 600 clients accompagnés depuis sa création.
Recherche une aide à domicile pour plusieurs clients : - nombre d'heures de ménage hebdomadaires : 8 heures + 1,30 h à raison de 2 fois par mois pour une autre cliente - repassage du linge exigé - Lieu de travail : Trangy + Varennes-Vauzelles + Garchizy + Nevers - Mouen de locomotion indispensable pour vous rendre sur les différents lieu d'intervention - expérience exigée de 6 mois minimum dans le métier des aides à domicile uniquement Poste à pourvoir au plus vite pour celui de Nevers : 4 h le vendredi matin (ménage et repassage).
***URGENT*** Poste à pourvoir à compter de mi-septembre. Vous accueillez et installez les clients à leur table avec courtoisie Vous conseillez les clients sur la carte, les différents plats et les boissons Vous prenez les commandes et servez les clients avec efficacité Vous gérez les encaissements Vous veillez à la propreté et à la bonne présentation des tables Horaires : 11h - 15h et 18h - 22h selon fréquentation Etablissement ouvert le samedi et le dimanche
Au sein du service Eau et Assainissement, le titulaire du poste sera chargé de la gestion des données SIG liées au service, du développement d'outils métier, du maintien de la qualité des données géographiques et à la charte géomatique de la collectivité. Il réalisera un appui au bureau d'étude pour des missions DAO - CAO dans le cadre des projets de travaux. Dans ce cadre, les principales activités confiées seront les suivantes : - Effectuer la saisie sous SIG et la mise à jour des données sur les réseaux et les ouvrages d'eau potable, d'eaux usées et d'eaux pluviales - Préparer et contrôler les fichiers à intégrer au SIG à l'aide d'outils CAO (Autodesk), avec contrôle sur site le cas échéant - Assurer l'interface entre le service eau - assainissement et le service informatique et topographie - Maintenir à jour et faire évoluer le cahier des charges pour l'intégration des récolements au SIG - Coordonner et contrôler la réception et la validité des fichiers de récolements remis par les prestataires - Développer les outils métier, en collaboration avec le service informatique de la collectivité et veiller à leur amélioration continue - Intervenir en appui technique dans le cadre de projet de travaux (MENSURA - COVADIS) Profil : Vous bénéficiez d'une formation (minimum bac +2) en géomatique et justifiez idéalement d'une expérience d'au moins un an sur un poste similaire. Vous disposez de solides connaissances sur les outils SIG, CAO et SGBD. Vous maîtrisez l'analyse et l'interprétation des données SIG. Vous savez lire et interpréter un plan de réseaux (DT, DICT, plan de synthèse). Vous avez le sens du service public et savez vous rendre disponible et être force de proposition. Votre réactivité, votre esprit d'équipe et votre sens du relationnel vous permettront de mener à bien les différentes missions qui vous seront confiées. Informations complémentaires - Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais - Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel - Salaire selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + régime indemnitaire ; - Participation employeur à la prévoyance (sous conditions) - Comité National d'Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) - Forfait mobilité durable (sous conditions) ; - véhicule de service. Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 27 septembre 2025 Détail de l'offre sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Nevers Agglomération est l'unique communauté d'agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte près de 70.000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l'animation sportive, l'eau et l'assainissement.
CitésLab - Révélateur de talents est un dispositif public consistant en une offre d'émergence de proximité principalement au service des habitants des QPV, qu'ils soient porteurs de projets, créateurs ou entrepreneurs. Il vise à faciliter l'identification des talents dans les quartiers de la Politique de la Ville afin de les assister dans la préparation et la sécurisation de leur projet entrepreneurial ou favoriser une orientation positive vers les ressources locales disponibles. Dans sa mission de proximité, le CitésLab - Révélateurs de Talents est un acteur clef du maillage et de l'animation des écosystèmes locaux de l'entrepreneuriat et de la Politique de la ville. Au sein du service Cohésion sociale (équipe de 10 personnes), et plus largement au sein de la Direction Générale Ajointe Aménagement, Développement Territorial et Cadre de vie, le Chef de projet CitésLab aura pour missions principales : Missions et activités 1- Etre le premier maillon de détection et d'orientation des porteurs de projet, créateurs et entrepreneurs de son territoire de référence 2- Détecter les talents des territoires (porteurs de projets, créateurs, entrepreneurs des QPV) 3- Favoriser la concrétisation de plus de projet en les orientant vers les solutions adaptées 4- Optimiser le nombre d'entrées en parcours de création/reprise d'entreprises 5- Améliorer la visibilité de l'offre de l'ensemble des réseaux d'accompagnement 6- Contribuer aux actions de reporting, de mesure d'impact et d'amélioration de la performance du dispositif Sa mission s'articule autour de cinq domaines formant le socle du métier : 1. La prospection : le sourcing de terrain hors-les-murs et dans le cadre de permanence. 2. La préparation : d'une part la qualification du profil, du projet et des besoins de l'accompagné, et d'autre part, l'aide à la formalisation de son projet afin d'assurer une orientation qualifiée. 3. L'orientation : la mise en relation avec les ressources locales d'accompagnement en maintenant le lien avec l'entrepreneur en tant que référent de parcours. 4. L'animation : elle recouvre les aspects internes et externes, avec l'animation de sa communauté entrepreneuriale locale ainsi qu'avec l'animation de son réseau de partenaires et prescripteurs 5. Le suivi et l'évaluation : en assurant la traçabilité des parcours et le reporting de la mission CitésLab auprès des partenaires du dispositif Profil : Issu d'une formation supérieure (a minima Licence), vous justifiez d'une expérience en matière de politiques publiques dans le domaine de l'insertion, de l'écosystème de l'entrepreneuriat ou écosystème des territoires et de la politique de la Ville. Vous maîtrisez la gestion de projet et l'animation d'un collectif de travail. Vous êtes à l'aise avec prise de parole en public et, idéalement, avez la fibre commerciale. Vos capacités d'impulsion, d'animation ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront de fédérer et de mener à biens les missions qui vous seront confiées. Vous disposez de capacités à rendre compte : reporting, tableau de bord etc. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel). Informations complémentaires : Poste à temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais Contrat : Contrat de projet en application des articles L. 332-24 à L. 332-26 du Code Général de la Fonction Publique Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie A) + Régime indemnitaire Comité des Œuvres Sociales et Comité National d'Action Sociales (sous conditions) Participation employeur à la garantie maintien de salaire (sous conditions) Télétravail possible (sous conditions) Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation -Obligatoire-) au plus tard le 27 septembre 2025 Détail de l'annonce sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Forte d'un nouveau contrat de ville Engagement Quartiers 2030 signé le 8 juillet 2024 avec l'Etat et ses partenaires, Nevers Agglomération met en œuvre une politique de la ville ambitieuse et territoriale au sein de 3 quartiers prioritaires de la politique de la ville et de zones de vulnérabilité. Nevers Agglomération souhaite, davantage encore, renforcer le dynamisme de son action en matière d'insertion et d'Emploi.
L'association ASEM (Acteurs Solidaires En Marche) Régie de quartier de NEVERS recrute un(e) référent(e) magasin Mission principale : Il (elle) est chargé(e) de l'animation, de l'accompagnement technique et de l'organisation de l'équipe de l'Epicerie. Il(elle) est responsable de la bonne exécution des tâches au sein de l'Epicerie. Sous la responsabilité de la responsable de l'Epicerie il (elle) sera en charge de : - Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin - La mise en rayon des produits - La gestion des produits (réception, contrôle des bons de livraison, stockage, fixer les prix) - Le contrôle de l'état de conservation des produits périssables - La vérification des températures des réfrigérateurs, chambres froides, vitrines, congélateurs) - La gestion et le fonctionnement des caisses - Le suivi et la mise à jour des procédures - L'accueil et le conseil aux clients - La formation et l'accompagnement des salariés dans leurs tâches au quotidien (transmission des consignes) - La participation aux réunions d'équipe Profil et qualités requises : - Autonomie, prise d'initiatives - Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité et capacité à gérer les priorités - Confidentialité - Capacité à travailler en équipe, écoute et dialogue - Pédagogie - Intérêt pour le secteur de l'économie sociale et solidaire (adhésion aux valeurs des Régies de Quartier) Compétences requises : - Qualifié(e) en commerce, vente (niveau BAC), expérience de 1 à 2 ans minimum sur poste équivalent - Maîtrise de la caisse, et des procédures d'encaissement, des logiciels de gestion de stocks - Maîtrise de l'outil informatique (word, excel) - Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, chaîne du froid - Techniques de mise en rayon - Capacité à transmettre et à mobiliser Détails de l'offre : - Poste à pourvoir en septembre 25 - CDD pour absence maladie (minimum 1 mois avec possibilité de renouvellement) - Temps de travail : 35 heures hebdomadaires - Salaire mensuel brut : 1922 € / mois - Niveau 1C coefficient 180 selon la Convention Collective des Régies de Quartier - Lieu de travail : ASEM - 44 bis rue de la Fosse aux Loups - 58000 NEVERS
En tant que Référent ou Référente Qualité et performance Industrielle, vous serez amené à : * Mettre en place et animation de la démarche QRQC * Animer des réunions * Manager des projets qualité et performance sur le pôle * Piloter des actions qualité et performance
Dans le cadre de la préparation au CAP Menuisier Fabricant, le lycée professionnel Pierre Bérégovoy recherche un enseignant en menuiserie. Sous le statut de contractuel à temps plein, il aura en charge la formation professionnelle des élèves de CAP, seconde et terminale. Animé par l'envie de transmettre, et doté d'une expérience professionnelle significative, il devra répondre aux exigences suivantes : o Bonne connaissance des matériaux et conditions de mise en œuvre o Bonne connaissance des techniques d'assemblage et de fabrication o Connaissances normatives et règles de l'art o Maîtrise de l'utilisation des machines outil dans des conditions de sécurité o Utilisation des logiciels de bureautique du Pack Office (Word, Excel et P-Point) o Maîtrise d'un outil de conception assistée par ordinateur (CAO) du secteur de la menuiserie (TOPSOLID-Wood) sera apprécié Le poste est à pourvoir pour l'année scolaire : du 25 août 2025 au 31 aout 2026. Lieu de travail : LP P Bérégovoy, site de FOURCHAMBAULT Formation : niveau 5 (BTS ou BM), idéal ; niveau 4 (Bac Pro TMA ou BP Menuisier), accepté.
Vous aurez en charge le nettoyage de bureaux, salles de réunions, circulations et sanitaires au sein d'un établissement client. Du lundi au vendredi de 17h à 18h15.
Vous êtes auxiliaire ambulancier (H/F) Vous aimez votre métier mais souhaitez diversifier votre activité. Nous recherchons une personne qui occuperait le poste d'auxiliaire ambulancier et régulateur (H/F). Alors ne loupez pas cette opportunité ; venez rejoindre une entreprise de transport sanitaire composée d'une 40aine de collaborateurs/trices, et nous apporter vos compétences et votre dynamisme pour nous soutenir dans notre développement Votre personnalité : Vous aimez l'action, Vous faites preuve de réactivité La stratégie et la capacité d'analyse sont présents dans votre ADN . Vous souhaitez relever un nouveau challenge, Vos prochaines missions : Transporter les patients en VSL ou en Ambulance 2 à 3 jours par semaine ; Renseigner et prendre les rendez-vous des patients qui se présentent à l'accueil ou qui nous contactent par téléphone ; Planifier et répartir les demandes de transport en fonction des ambulances et des équipes d'ambulanciers disponibles ; Suivre les actions de transport mises en œuvre. Assurer dans le système d'information de l'entreprise la traçabilité du transport jusqu'à la fin de la prise en charge. Travailler en interaction avec les ambulanciers auxquels vous transmettrez toutes les informations utiles sur les conditions de prise en charge de la personne à transporter. Assurer les astreintes téléphoniques le soir et le week-end en fonction du planning et par roulement avec vos collègues ;
Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service public.Venez relever le défi ! La caisse régionale de la MSA de Bourgogne assure, avec un effectif de 450 agents sur la région, la couverture sociale de toute la population agricole. Deuxième régime de sécurité sociale en France, la MSA est un organisme mutualiste qui gère de façon globale la protection sociale des salariés et non-salariés agricoles ainsi que leurs ayants droit et les retraités. Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Vous recherchez une équilibre vie professionnelle/vie personnelle, une possibilité de télétravailler et des missions stimulantes ? N'hésitez plus ! La MSA Bourgogne recherche 3 Gestionnaires de protection sociale pour une durée de 3 mois pour rejoindre son service FAIR Retraite (service d'entraide auprès des caisses du réseau sur le domaine de la retraite) à Nevers (58). Affectation : Service FAIR Retraite - Site de Nevers Principales missions : Rattaché(e) au Responsable de la FAIR Retraite, le(la) Gestionnaire de prestations a pour missions : - Vérification et modification si nécessaire des dates d'effet des demandes de retraite (action permettant un meilleur pilotage des stocks) et saisie d'un code « affaire » sur chaque demande pour faciliter les tris ; - Traitement des dossiers d'arrérages décès (mise à jour des pensions des adhérents décédés) ; - Saisie et liquidation des demandes de Droits de Réversion avec réalisations de co-production téléphonique si nécessaire. Profil recherché : - Titulaire d'un Bac +2 - Etre capable d'intégrer et de respecter les procédures en vigueur - Contribuer à valoriser l'image de la MSA - Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d'un collectif de travail - Savoir respecter les règles de confidentialité et d'égalité de traitement Date d'entretien : 18 septembre Poste à pourvoir au 1er octobre 2025 pour une durée de 3 mois Rémunération mensuelle (base 35h) : 1900€ brut/mois (sur 13 mois) Informations complémentaires : Intégrer la MSA de Bourgogne, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants : Base 35h Des horaires flexibles Tickets restaurant Un CSE attractif Une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur Un complément familial pour les enfants à charge de moins de 25 ans* *selon différentes conditions
La caisse régionale de la MSA de Bourgogne assure, avec un effectif de 450 agents sur la région, la couverture sociale de toute la population agricole. Deuxième régime de sécurité sociale en France, la MSA est un organisme mutualiste qui gère de façon globale la protection sociale des salariés et non-salariés agricoles ainsi que leurs ayants droit et les retraités.
Contrat d'apprentissage de 2 ans. Formation par alternance et à distance pour la partie théorique Votre mission : - Garantir l'identité visuelle, commerciale et stylistique conformément aux directives et aux calendriers du magasin afin d'améliorer l'expérience client et de développer les ventes dans votre magasin. - Analyser les performances de vente, maintenir les niveaux de stock, assurer l'entretien des vêtements et identifier et prioriser les opportunités visuelles et commerciales en collaboration avec la direction du magasin. - Utiliser votre connaissance des tendances et de la concurrence pour coacher et développer l'équipe du magasin, en lui donnant les moyens d'offrir une expérience client exceptionnelle. - Représenter la marque de manière positive lors de toutes les interactions avec les clients. Nous recherchons des collaborateurs ayant... - Un intérêt pour le Visuel Merchandising et le commerce, avec un état d'esprit orienté vers la recherche de solutions. - Une appétence pour le coaching des collaborateurs, ainsi qu'un sens de l'analyse des indicateurs commerciaux. Et surtout des personnes qui sont... - Passionnées par la mode. - Motivées pour créer des expériences client exceptionnelles tout en promouvant et en développant les ventes. - Créatives, curieuses et proactives - Communicantes, capables de coacher et d'inspirer les équipes en magasin afin d'atteindre les objectifs communs. - Flexibles et orientées vers l'action
Nous recherchons pour notre établissement un serveur (H/F). Vos missions seront : - Accueillir la clientèle - Effectuer la prise de commande en salle ou au comptoir - Assurer la mise en place des tables - Dresser et débarrasser les salles du restaurant - Assurer l'entretien de la salle, du bar, de la terrasse, nettoyer et remettre en place les tables qui doivent toujours être propres et accueillantes. - Préparer les boissons au comptoir Ces missions se font dans le respect de la charte qualité de l'établissement et des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires. Les avantages pour vous : - 1 week-end disponible sur 3 - Des horaires de travail en continu - Un Comité d'Entreprise proposant différents avantages Vous pouvez vous présenter à la brasserie ou postuler directement.
Une brasserie historique et conviviale au centre-ville de Nevers, proposant des salades, des cocktails, des tapas et des assiettes combinées.
L'EHPAD REVENAZ situé à La Guerche-sur-L'aubois (20 km de Nevers et 47 km de Bourges) recrute un(e) aide-soignant(e). Missions: - Dispense des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé - Collabore avec l'équipe pluriprofessionnelle - Surveille l'état de santé des patients et les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne - Réalise des soins d'hygiène - Assure les soins du quotidien, de confort et de bien-être des patients Rémunération : selon grille de la fonction publique hospitalière. Horaires de travail : - Travail le week-end - Matin : 06h30 à 13h30 ou 7h15 à 14h15 - Après-midi : 14h00 à 21h00
INTRODUCTION Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l'ultime mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et veiller au respect du concept commercial. Le poste nécessite d'être disponible le samedi et certains dimanches. MISSIONS En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : * Manager et accompagner une équipe : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants, * Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d'attente en caisse. * Assurer l'approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... * Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, * Être garant des procédures et s'assurer du respect le concept Lidl. PROFIL Que tu aies de l'expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. * Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ? * Tu sais organiser et gérer les priorités ? * Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra, selon ta situation : * Bac à Bac +2 avec 5 ans d'expérience en management, * Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, * Bac +5 avec ou sans expérience en management. REJOINDRE LIDL Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : * Un poste en CDI statut cadre, * Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an, 60 025 € après 2 ans et 63 794 € après 3 ans, * Un salaire versé sur 13 mois, * Une voiture de fonction à l'issue de la période d'essai, * Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), * Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, * Un programme de cooptation avec des primes à la clé, * Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, * Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d'autres postes de Responsable en transverse. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd'hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c'est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés !
Le manager assiste le directeur de l'établissement dans ses différentes tâches en supervisant et coordonnant les activités du restaurant. Il est le garant de l'image BURGER KING ®. Ses principales missions : Service Client - Le manager doit s'assurer de la satisfaction de la clientèle et d'une bonne qualité de service dans un délai raisonnable. - Il doit contrôler la fluidité de la prise de commande et la rapidité du service. - Il doit veiller à fidéliser au mieux la clientèle et mener des actions correctives faisant face aux commentaires des clients. - Opérationnel sur le terrain, le manager est très présent dans la cuisine, au comptoir et dans la salle afin d'aider ses équipiers si nécessaire et limiter le temps d'attente des clients. Gestion opérationnelle Le manager gère le quotidien du restaurant dans le respect des normes BURGER KING®. - Il participe et s'assure de l'application des procédures d'ouverture et de fermeture du restaurant. - Il est garant de la bonne application des indicateurs de qualité et met en place des actions correctives si nécessaire. - Il fait respecter les normes d'hygiène et de sécurité BURGER KING®. - Il veille à la bonne utilisation et au bon fonctionnement du matériel du restaurant. - Il participe à la gestion de l'approvisionnement des matières premières et des commandes des produits d'entretien, gère le suivi des stocks de marchandises. - Enfin, le manager participe à l'élaboration du budget prévisionnel et à l'analyse des comptes d'exploitation. Gestion des équipes La dimension humaine dans le métier d'un manager occupe une place primordiale. - Il participe activement à la gestion des effectifs : il assiste le directeur dans le recrutement de ses équipiers polyvalents, leur intégration et leur formation (suivi administratif, respect des délais). Il organise également leurs entretiens d'évaluation de performance. - Le manager élabore les plannings, établis en cohérence avec les prévisions de productivité du restaurant et les flux d'activité, et répartit le travail entre les équipiers. Il s'assure du bon fonctionnement du système de pointage des salariés. - Le manager peut participer à la gestion administrative du personnel : établissement des contrats et avenants, suivi administratif, gestion des congés payés et absences, suivi des visites médicales. - Il joue le rôle d'animateur. Il anime les briefings de pré-service et fin de service. Il est le garant d'un bon esprit équipe en motivant ses équipiers et les sanctionnant si besoin. Formation bac+2 Une première expérience de management d'équipe dans le domaine de la restauration ou de la vente est obligatoire.
Travail de rénovation en électricité. Petit tertiaire. Etre capable de lire un plan, schéma électrique, respecter la règlementations en vigueur et normes sécurité. Poser des pieuvres, passer des gaines, installer des boites de dérivation et raccorder des tableaux électriques Mettre en place des chemins de câbles et installations électriques dans un bâtiment Pose de luminaires, prises et interrupteurs
Et si c'était vous notre talent de demain ? Sous la responsabilité du directeur de l'établissement vos missions sont les suivantes : * Assurer le bien-être des résidents par la mise en œuvre de la qualité des prestations hôtelières. * Recruter, manager et encadrer les équipes hôtelières. * Être le garant de la qualité des prestations hôtelières : Propreté de la résidence, cadre de vie, traitement du linge. * En lien avec le prestataire de restauration, veiller à la sécurité alimentaire et la qualité des prestations repas. * Assurer l'accueil des nouveaux résidents et la personnalisation des lieux de vie. * Participer activement à la dynamique de personnalisation de l'accompagnement des résidents et aux différents projets de l'établissement. * Détecter, analyser et étudier les besoins et rechercher des solutions. 4 bonnes raisons de nous rejoindre : * Rejoindre une équipe pluridisciplinaire au service de l'accompagnement global des personnes accueillis. * Intégrer une association dynamique en perpétuelle évolution et forte de son expérience de plus de 30 ans * Bénéficier d'un accompagnement personnalisé à votre prise de poste pour faciliter votre intégration * Rejoindre l'équipe des responsables hôteliers de l'association (participation aux groupes d'expertises et temps d'échanges avec les pairs, soutien du service support hôtellerie siège). Type d'emploi : * Contrat : Temps plein, CDD de juillet 2025 à avril 2026 * Statut : Cadre au forfait (216 jours) * Avantages : prime de fin d'année, restauration sur place, mutuelle d'entreprise, RTT * Rémunération : Rémunération : 2 237€ brut + prime SEGUR 238 € Brut. Prime d'assiduité semestrielle Vos atouts pour cette opportunité : * Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire en collectivité, des principes et norme EN NF14065, des règles du bio nettoyage. * Sens des responsabilités, réactivité et capacité d'adaptation. * Expérience appréciée. Votre profil : * Vous êtes titulaire d'un niveau bac (ou disposez d'une expérience significative dans le domaine). * Passionné par les métiers de l'accompagnement et de l'hôtellerie, vous êtes dynamique et désirez mettre en œuvre vos compétences managériales et techniques pour garantir le bien-être des résidents. * Organisé, vous disposez d'un esprit d'équipe et êtes impliqué dans vos missions. Vous faites preuve de bonnes qualités relationnelles, du sens de la pédagogie
Nous recherchons un(e) Responsable de Secteur motivé(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la supervision et de l'optimisation de plusieurs points de vente, en veillant au respect des objectifs commerciaux, à la qualité du service client et à la bonne application des procédures internes. Missions principales : - Superviser et accompagner les équipes des magasins de votre secteur. - Assurer le suivi des performances commerciales et la mise en œuvre des plans d'action. - Contrôler la gestion opérationnelle : approvisionnement, merchandising, gestion des stocks. - Analyser les indicateurs de vente et proposer des solutions d'amélioration. - Garantir le respect des standards de qualité, sécurité et hygiène. - Participer au recrutement et à la formation des équipes locales. Profil recherché : Expérience significative en management et gestion de points de vente dans la distribution (minimum 3-5 ans). Solides compétences en gestion d'équipe et en communication. Capacité à analyser des indicateurs et à prendre des décisions opérationnelles. Rigueur, sens de l'organisation et orientation résultats Nous offrons : Un poste avec responsabilités et autonomie. Une rémunération attractive + avantages selon profil. Un environnement dynamique et challengeant avec possibilités d'évolution.
Chaîne de points de vente hard-discount pour produits alimentaires (dont frais) et ménagers multimarques.
Le titulaire du poste a pour mission de prévenir les risques incendie, d'intervenir dans l'organisation des secours et la prise en charge des personnes en cas d'incendie. Il sensibilise également les agents au risque incendie. Activités principales : - Déclencher et transmettre les alertes / alarmes, - Assurer les interventions et traitements d'urgences suite à une alerte et / ou situation à risques dans le domaine Hygiène-Sécurité-Santé-Environnement (HSE), - Réceptionner et traiter des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques, - Assurer une veille sécuritaire, - Vérifier / contrôler le fonctionnement et les essais de matériels, équipements des installations spécifiques à son domaine, - Vérifier l'accessibilité des voies de circulation sur le site et en périphérie des bâtiments, - Baliser et sécuriser le site en cas de Plan BLANC, Plan NRBC ou toute autre intervention ou événement nécessitant la mise en place d'un dispositif de sécurisation particulier, - Assurer le déneigement conformément à la procédure, - Réaliser certaines actions/missions, sur autorisation du chef d'équipe ou du supérieur hiérarchique. Savoir-faire : - Travailler en équipe, - Savoir rendre compte, - Connaître les règles de sécurité en application dans l'établissement, - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques dans son domaine de compétence, - Observer et rendre compte des situations rencontrées, - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence, - Identifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en œuvre, - Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique à son métier. Diplômes/certifications : - Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Agent de Sécurité ; - SSIAP 1 (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes) à jour.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le respect des missions associatives et du projet du pole travail protégé, il ou elle accueille des personnes en situation de handicap et contribue à leur inclusion sociale par le travail. Missions Générales : - Est responsable de l'encadrement et de l'accompagnement des bénéficiaires de l'atelier restauration délocalisé sur le site de l'IME Les Graviers à Varennes-Vauzelles - Développe et gère les compétences individuelles des bénéficiaires en lien avec leurs projets professionnels. - Organise, anime et gère la production au sein de l'atelier restauration délocalisé sur le site de l'IME de Varennes-Vauzelles. Qualifications : - Expérience appréciée en gestion d'équipe de travailleurs en situation de handicap et connaissance public adolescent en situation de handicap - Titulaire du certificat de branche de moniteur d'atelier Aptitudes professionnelles : - Connaissance du public - Maitrise de l'outil informatique - Capacité relationnelle permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire Références selon la convention collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir immédiatement Renseignements : Directeur du Pôle - Tel : 07 63 85 18 22
Vous vivez pêche, vous respirez pêche, vous parlez pêche ? On veut vous rencontrer. À propos de nous : PACIFIC PECHE est un magasin spécialisé dans les articles de pêche, reconnu pour la qualité de ses produits, ses conseils personnalisés, et sa passion pour la nature. Nous nous adressons aussi bien aux pêcheurs débutants qu'aux plus expérimentés. Nous recherchons un "Vendeur conseil pêche (H/F)" en CDD de 3 mois à temps complet pour le magasin de NEVERS. Sous la hiérarchie du responsable de Magasin (H/F), les missions sont les suivantes : - Accueillir, conseiller et fidéliser les clients passionnés de pêche - Identifier les besoins spécifiques selon les techniques pratiquées (coup, carnassier, carpe, mer, mouche, etc.) - Gérer les stocks, réassorts, et mise en rayon - Participer à la bonne tenue du magasin - Rester informé(e) des nouveautés et tendances dans le domaine de la pêche - Participer à l'ambiance du magasin (et pourquoi pas animer des démos ou tutos ?) Les valeurs Pacific Pêche : PROXIMITE : Pacific Pêche compte aujourd'hui 42 magasins et un site internet qui livre partout en France. Notre ambition : être l'enseigne incontournable de tous les pêcheurs. RESPECT DE LA NATURE : Parce que les milieux aquatiques sont fragiles, leur respect et leur protection sont indispensables pour préserver les poissons et pouvoir continuer de partager notre Passion. C'est pourquoi Pacific Pêche collabore avec de nombreuses Association Agréée de Pêche et de Protection des Milieux Aquatiques (AAPPMA) partout en France. CONSEIL & EXPERTISE : Nous souhaitons que chaque client puisse vivre une véritable expérience. Novice ou expert, chacun pourra bénéficier de conseils de la part des équipes présentes en magasin. PARTAGE : Pacific Pêche prône le partage de cette passion commune et des valeurs qui animent l'ensemble des collaborateurs.
Sous l'autorité de la Directrice Opérationnelle du GCSMS Alter Egaux 58, et au sein de l'équipe de direction, le.a chef.fe de service du SIAO/115 assure et contribue au bon fonctionnement des missions du SIAO 58 et la promotion de la politique de logement d'abord. Le.a chef.fe de service supervise les professionnels, organise les activités, développe de nouveaux projets et les partenariats, inscrit son action dans des objectifs d'efficience, de cohérence et de pertinence intégrant les évolutions des missions du SIAO, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de l'instruction du 31 mars 2022. Vos missions : - Encadrer l'équipe des coordinateurs du SIAO et de l'écoutant 115 (5 personnes) - Contribuer au déploiement des orientations du SIAO 58 sur le département de la Nièvre - Représenter le service auprès des instances extérieures par délégation expresse de la Directrice Opérationnelle, - Assurer la coordination des acteurs de la veille sociale et de l'hébergement d'urgence, - Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route établie par la Préfecture de la Nièvre, en avec les partenaires - Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des organisations actées en promouvant la logique du logement d'abord, notamment via la mise en place de la commission unique - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et législatives en lien avec les politiques publiques du secteur AHI, et notamment du Logement d'Abord. Pour cela, le.a chef.fe de service s'implique activement dans les espaces de travail existants et à venir auprès de la DIHAL et de la FAS BFC notamment. Dans le cadre de l'observation sociale/SI SIAO, le.a chef.fe de service : - Assure la mise en place des outils de l'observation sociale et produit des supports de communication, - Assure le déploiement et le suivi du SI SIAO dans le cadre de la mission d'observation sociale du SIAO 58, - Assure le suivi, la consolidation et le traitement des données statistiques afin de répondre aux missions de suivi des parcours et repérer les besoins des publics. Il.Elle participe aux travaux menés par le GCSMS Alter Egaux 58 en lien avec ses missions, produit les rapports d'activité pour les assemblées générales, et rend compte en permanence à la directrice opérationnelle du GCSMS. Vos atouts : Connaissance du champ AHI, Maîtrise avancée de la gestion des outils informatiques et du traitement de données statistiques. Management, esprit d'analyse, autonomie, organisation, rigueur, facilité d'adaptation, animation de réunion, prise de parole publique... Forfait jours / CC66
Le responsable d'unité éducative, premier niveau d'encadrement à la protection judiciaire de la jeunesse, exerce, sous l'autorité du directeur de service, la direction pédagogique et administrative d'une unité prenant en charge des mineurs et des jeunes majeurs faisant l'objet d'une mesure de protection judiciaire conformément au Code de la Justice Pénale des Mineurs (CJPM). Sous l'autorité du directeur du service, il est chargé : 1) D'organiser et de coordonner la prise en charge des mineurs au sein de l'unité éducative d'accueil de jour (UEAJ). Il organise la prise en charge éducative et la continuité du parcours des mineurs en s'assurant d'un accompagnement individualisé pour chaque jeune, Il est garant de l'organisation d'ateliers et d'activités adapté(e)s aux problématiques et aux besoins des jeunes, Il coordonne l'articulation entre les professionnels PJJ et les autres acteurs de la prise en charge, au service des parcours, le cas échéant, par délégation du directeur de service. 2) D'encadrer et d'animer l'équipe pluridisciplinaire : Il met en œuvre et actualise le projet pédagogique de l'unité en concertation avec l'ensemble des agents, Il coordonne et soutient l'activité des personnels de son unité, Il organise et anime les réunions de son unité et participe aux réunions du service, Il effectue les entretiens professionnels des personnels placés sous son autorité directe, Il alerte le directeur de service des situations individuelles à traiter dans le cadre des risques psycho-sociaux. Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 12 mois Rémunération : à partir de 2 370,00€ par mois Avantages : RTT Horaires : Du lundi au vendredi Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : Primes Lieu du poste : En présentiel
MINISTERE DE LA JUSTICE
. Suivi des chantiers (concessionnaires, entreprises, porteurs de projet, maîtres d'œuvres) au quotidien sur le territoire de la ville de Nevers . Instructions et traitement administratif de demande d'occupation temporaires du domaine public (travaux voiries, déménagements, manifestations, échafaudages, palissades, stationnements, barrages de rues, etc...) . Prise d'arrêtés : Réglementation Temporaire de la Circulation et du Stationnement (RTCS), Occupation du Domaine Public (ODP), etc... . Suivi administratif (courrier, diffusion, etc.) . Pose et dépose de panneaux . Renseignements aux usagers liés aux missions . Veille des occupations du domaine public . Polyvalence au sein de l'équipe domaine public pour assurer une continuité de service . Gestion des infos riverains : édition, diffusion/distribution, et suivi . Participation, le cas échéant, à d'autres types de travaux au sein de la direction Formations et expériences requises - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction (base de la voirie, des ouvrages d'art et réseaux divers, en gestion du domaine public communal, règlements et procédures administratives, règles de sécurité liées à l'activité) - Connaissances informatiques « de base » (Word, Excel, logiciels métiers : gestion DP et SIG) - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Titulaire du Permis B Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT) - Position de travail (répartition assis/debout) : 30 % assis / 70 % debout - Horaires quotidiens du poste : du lundi au jeudi 08h00 - 12h00 et 13h00-17h00 vendredi 08h00-12h00 et 13h30-16h30 - Déplacements - Bruit - Température particulière interventions extérieures - Efforts physiques charges exceptionnelles - Habilitations diverses : Assermentation, AIPR - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Prime de mobilité durable
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service Création et enseignement artistique, vous aurez pour missions : - Concevoir et réaliser un enseignement pour les élèves de tout profil et âge, du niveau débutant jusqu'au cycle d'orientation professionnelle, selon le règlement des études et règlement intérieur. - Pratiquer une pédagogie différenciée : individuelle, de groupe, collective. Assurer l'initiation artistique dans le cadre de l'Education Nationale. - Être force de proposition pour des pédagogies innovantes en interne et sur le plan départemental en harmonie avec le règlement des études. - Participer au rayonnement de l'établissement et à la mise en œuvre du projet pédagogique et artistique par la conduite de projets culturels transversaux de dimension collective. - Veiller au maintien du parc instrumental de bonne qualité, plus le matériel spécifique (instrumentarium). Partitions. Matériel audio. Pupitres, matériel de sonorisation, claviers, logiciel final. Salle de répétition, auditorium. - Avoir des relations permanentes avec les élèves et leurs parents, les publics accueillis. Avec la direction, les collègues, les responsables de départements, l'administration, les responsables techniques. Avec les élus ponctuellement. - Avoir des relations permanentes avec les élèves et leurs parents, les publics accueillis. Avec la direction, les collègues, les responsables de départements, l'administration, les responsables techniques. Avec les élus ponctuellement. - Agir en tant qu'agent du service public de façon éthique et responsable. L'enseignant contribue à la formation sociale et civique des élèves. Il fait preuve de conscience professionnelle et suit des principes déontologiques. Il respecte et fait respecter chaque personne. Il exerce sa liberté et sa responsabilité pédagogique dans le cadre des obligations règlementaires. Il connait les droits des fonctionnaires et en respecte les devoirs. Formations et expériences requises - Être titulaire du Diplôme d'Etat de clarinette ou du concours d'assistant d'enseignement artistique du CNFPT - Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises - Connaissance des techniques liées à la fonction - Maîtrise des Procédures / Réglementation - Engagement et sens du service public - Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles, - Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité, - Capacité d'adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie - Être force de proposition, faire preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion - Esprit d'équipe et de coopération - Titulaire du Permis B Condition d'exercice du poste, sous réserve d'éligibilité : - Temps complet : 20h/semaine - Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre) - Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE - Accès au restaurant administratif AGORA - Compte Epargne Temps - Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail - Possibilité de télétravail, sous conditions d'éligibilité - Prime de mobilité durable
Organise et gère l'intervention du contrôle technique ainsi que la relation client. Édite, vérifie et valide le procès-verbal de contrôle précisant les défaillances constatées et les éventuelles contre-visites à effectuer. Présente et commente le procès-verbal du contrôle au client. Agrément préfectoral obligatoire, délivré après la formation de contrôleur technique qui ne peut être réalisée que sous conditions de diplôme : - CAP dans une discipline de l'automobile + 3 ans d'expérience, - Bac pro Mécanique, Après-vente, Carrosserie, Tôlerie, Electricité + 1 an d'expérience, - Bac pro maintenance des véhicules option voitures particulières, ou toute autre option, - BTS maintenance des véhicules option voitures particulières, ou véhicules de transport routier, - BTS après-vente automobile option véhicules particuliers ou véhicules industriels, - Diplôme d'expert en automobile, - Agrément de contrôleur de véhicules lourds valide. Permis B Casier judiciaire B2 vierge
Descriptif de poste : Mettre en oeuvre et assurer le suivi de mesures judiciaires ordonnées par le Juge des Tutelles et en particulier, les suivis budgétaires, financiers et patrimoniaux. Compétences requises : Formation de base - Connaissance du milieu social et des réseaux de partenaires départementaux - Compétences juridiques, administratives et budgétaires - Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes
Recherche responsable drive
Membre de l'équipe de Direction du Dispositif Protection de l'Enfance, le Chef de Service (H/F) sera en charge pour ½ temps des SERMO (AEMO, Espace rencontre, service médiation) et ½ du SAFIR (FuturAEMO R-H). Il aura pour missions : - Encadrer, animer, motiver et mobiliser l'équipe éducative de l'AEMO, en collaboration du deuxième Chef de service (AEMO - AEMO Renforcée - AEMO renforcée avec hébergement) - Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi 2002-2 - Assurer le suivi de l'évaluation des projets individualisés (DIPC) - Travailler en parfaite collaboration avec les équipes éducatives, administratives et les psychologues du service - Assurer la communication interne, ascendante et descendante - Créer une dynamique de réflexion sur les thématiques en lien avec les missions du personnel de l'établissement - Contribuer à la démarche permanente de l'amélioration de la qualité - Être force de proposition dans le développement du Dispositif Protection de l'Enfance Profil : - Expérience impérative dans le cadre de la Protection de l'Enfance - Diplôme niveau 6 type CAFERUIS souhaité ou niveau 5 avec une solide expérience en protection de l'Enfance - Qualité de rigueur et d'organisation - Expérience sur un poste de management d'équipe - Capacités relationnelles d'écoute et de patience - Capacité à travailler en équipe de direction dans la transversalité du Dispositif Protection de l'Enfance - Capacité à travailler et développer le partenariat - Maîtrise de l'outil informatique Réalisation des astreintes sur le Dispositif de la Protection de l'Enfance Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Préparateur/préparatrice sushis . cuisson wok.Inventaire.Prépa commandes et gestion des stocks. Maitrise normes HACCP Travail le matin dès 6h jusqu 15h sur le stand de l'entreprise installé dans une une grande surface de Nevers
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. -Garantir l'application du projet d'établissement -Mettre en place une démarche de soin et d'accompagnement personnalisée et optimisée pour le résident : -Favoriser la ré-autonomisation des résidents par des actes préventifs, éducatifs -Evaluer la pertinence des soins -Sensibiliser les équipes à la dimension préventive -Assurer et contrôler le bon fonctionnement des transmissions médicales, paramédicales et d'accompagnement -Contribuer à la qualité d'accueil et d'information des résidents, des familles et des visiteurs -Impliquer les résidents et les familles dans la démarche du projet individualisé -Participer à l'intégration du personnel et des stagiaires : participer au recrutement du personnel, informer, former le personnel. Diplôme d'IDE obligatoire Connaissance de la personne âgée et de la psychologie de la vieillesse Poste pourvoir dès que possible
Nous recherchons un/une responsable de service pour rejoindre l'équipe de cadres du COPEP Hortense Bourgeois, pôle composé d'une MECS et d'un Service de Placement Familial. Rattaché à la MECS, il/elle sera amené.e ponctuellement à agir auprès des équipes du Service de Placement familial en l'absence de son responsable. Au sein de la MECS, l'équipe éducative est composée de 12 éducateurs, 1 apprenti, relayée par 3 agents de nuit les soirs et soutenue par deux maîtres de maison pour assurer la logistique niveau hygiène et alimentation. Responsabilités : -Contribue à l'analyse des besoins des enfants accueillis au sein du COPEP. -Décline le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants accueillis. -Evalue et réactualise le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs. -Supervise et contrôle la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rend compte. -Participe à l'astreinte cadre. Apporte son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs. -Accueille et intègre les nouveaux professionnels. Présente les protocoles et procédure spécifique à l'accompagnement éducatif des enfants et jeunes. Analyse les pratiques professionnelles. Centralise les observations de l'équipe éducative afin du construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des enfants et jeunes. -S'assure de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement. -Supervise, évalue et réajuste les projets individuels et collectifs et les activités de loisirs -Développe, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires. -Anime les réunions de synthèse et le fonctionnement éducatif -Evalue et transmet les besoins budgétaires de son service. -Supervise la gestion administrative du/des service(s) : variables de paye, gestion des plannings, planification des congés, etc. Présente la structure à chaque enfant accueilli (premier contact, entretien, présentation de l'équipe et du rôle de chacun). Etablit des liens entre l'institution, l'entourage et les différents partenaires extérieurs. Profil du candidat Expérience : - Expérience antérieure dans un rôle similaire en protection de l'enfance - CAFERUIS obtenu - Capacité à corriger des écrits professionnels (rapports et notes) - Capacité à créer et utiliser des outils de pilotage et de reporting numériques - Fort leadership et capacité à motiver une équipe - la connaissance du logiciel Sillage serait un plus - Diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS, MASTER 1) - Ponctualité et disponibilité - Discrétion - Méthode et rigueur - Sens du travail en équipe Astreinte : 1 semaine sur 3 ou 4 dans le cadre et la limite de la convention collective en alternance avec les autres cadres hiérarchiques
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes : Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, fratries..
Sous l'autorité du Responsable des Services Educatifs (RSE), le titulaire du poste : Intervient auprès des enfants et adolescents accueillis au sein de la MECS, afin de favoriser leur autonomie, et de faciliter leur insertion professionnelle et leur intégration sociale via la conception et le déploiement de projets collectifs et individuels de faciliter leur insertion et leur intégration sociale via la conception et le déploiement des projets collectifs et personnalisés, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement.En outre il est le référent éducatif de jeunes pour lesquels il a été désignés. A ce titre, Il coordonne leurs suivis au sein de l'équipe et remonte leurs besoins en s'appuyant sur les 10 concepts clés que sont le soin, la sécurité, la protection, le respect, l'épanouissement, l'autonomie, l'indépendance, la socialisation, l'insertion et l'intégration INSTAURER UNE RELATION EDUCATIVE AVEC L'ENFANT/LE JEUNE ACCUEILLI, ET SON ENVIRONNEMENT * Accueillir l'enfant ou le/la jeune dans la structure : premier contact, entretien, présentation de l'équipe et du rôle de chacun * Exercer une fonction de repère * Etablir des liens entre l'institution, la famille, le représentant légal de l'enfant ou du/ de la jeune et les différents partenaires extérieurs * Formaliser les étapes clés dès l'admission dans sil age * Mettre en place des outils, des supports pédagogiques et des activités collectives ou individuelles en fonction des capacités de chaque enfant ou jeune, de son projet individuel et en cohérence avec le projet d'établissement * Animer la vie quotidienne * Animer, proposer des activités culturelles en lien avec le projet d'établissement, de service (projet de vacances, sorties) * INDIVIDUALISÉ OU SOCIAL * Observer, évaluer et analyser le besoin et les capacités de l'enfant ou le/la jeune accueilli, dans son environnement (groupe, famille référent ASE) * Informer l'enfant le/la jeune de ses droits et de ses devoirs * Élaborer avec l'enfant ou le/la jeune son projet individuel et en être le référent * Formaliser le projet éducatif spécialisé et en rendre compte à sa hiérarchie et / o * * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif spécialisé lors des temps d'échange, des réunions de service ou d'équipe * Rédiger et / ou mettre à jour la documentation relative à ses activités, via le logiciel métier sil age * Rendre compte des actions menées dans le cadre du projet éducatif spécialisé * Évaluer et être garant des actions menées dans le cadre du projet individuel Rejoignez-nous Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables. Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en les accompagnant dans leur évolution professionnelle et personnelle.En ce sens, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (CET, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, prime de fin d'année, mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur. Diplôme du DEES exigé Expérience de 5 ans minimum
La filière accompagne enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.
*** Poste à pouvoir dès que possible*** Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous êtes membre du Comité de Direction et vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre la politique définie par l'Association concernant le pilotage de l'offre Personnes Agées et son évolution. Le dispositif est actuellement constitué de deux EHPAD répartis sur le Département de la Nièvre, très animé culturellement et sportivement. A ce titre, vos missions principales sont : Définir et conduire le projet du dispositif - Poursuivre le changement initié dans le cadre de la mutualisation des établissements (objectifs à court, moyen, et long terme) et piloter stratégiquement sa mise en œuvre en cohérence avec les autres Dispositifs de l'Association et l'évolution des politiques médico-sociales - Valoriser l'attractivité des métiers et la polyvalence de vos collaborateurs(trices) directs en développant une communication adaptée, en instauration les espaces de régulation, en impulsant une dynamique au sein de votre dispositif et en associant les services ressources de la Direction Générale - Assurer la mise en œuvre de projets innovants et la veille permanente sur l'évolution du secteur, développer et formaliser des partenariats (ARS, Conseil Départemental, entreprises partenaires, autre établissement au sein de l'Association) - Assurer la représentation du Dispositif - Mener une politique d'amélioration continue de la qualité en lien et en cohérence avec le projet Associatif et les ressources du Siège Social - Garantir la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires du Dispositif et le respect de leurs droits, liberté et sécurité - S'assurer de la bonne mise en œuvre des outils législatifs et réglementaires Piloter la gestion des ressources du Dispositif - Assurer la gestion administrative et l'exploitation des établissements - Réaliser les recrutements et les procédures disciplinaires en cohérence avec les ressources du Siège Social, animer et accompagner les équipes au changement - Mettre en place une organisation de travail s'inscrivant dans une démarche de transition managériale - Favoriser le dialogue social de proximité en cohérence avec les ressources du Siège Social - Garantir la gestion budgétaire, financière et comptable du Dispositif, suivre et analyser les budgets alloués en lien avec votre Responsable Financière et le Directeur Financier du Siège Social Votre profil : - Diplôme de niveau 7 exigé du secteur médico-social, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction - Expérience confirmée dans la gestion d'EHPAD avec une maîtrise du cadre réglementaire et administratif - Vous êtes un manager confirmé, autonome, rigoureux, à l'écoute, dynamique et réactif et vous faites preuve de courage managérial - Vos capacités et vos compétences vous permettent de donner du sens aux évolutions organisationnelles et stratégiques de votre périmètre, vous êtes capable d'embarquer un collectif humain dans un contexte de changement associatif Conditions : - Poste basé à Nevers alternativement sur l'EHPAD d'ACHUN 37 lits (58110) et l'EHPAD de la Charité sur Loire 80 lits (58400) - Rémunération mensuelle brute selon CCN 66 et ancienneté, voiture de service, RTT, Télétravail possible 1 journée et CET - Résider à 45 minutes de chaque établissement (astreintes)
ARCHIMED CARRIÈRE SANTÉ, agence de recrutement spécialisée dans le secteur médical et paramédical, recrute pour le compte d'un de ses établissements partenaires un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale. ARCHIMED CARRIÈRE SANTÉ - "Votre talent, notre mission." Vos missions principales : Réalisation des examens d'imagerie médicale : - Préparer, réaliser et contrôler la qualité des clichés en suivant les protocoles établis - Conduire des examens de radiologie conventionnelle, scanner, IRM, et autres techniques selon l'équipement disponible - Ajuster les paramètres techniques en fonction de l'examen prescrit et de la morphologie du patient Accueil et accompagnement du patient : - Prendre en charge les patients avec bienveillance et professionnalisme - Informer et rassurer sur le déroulement de l'examen - Assurer leur confort et leur sécurité, tout en veillant au respect de la confidentialité Utilisation et maintenance du matériel : - S'assurer du bon fonctionnement des appareils d'imagerie - Appliquer les règles de désinfection et de sécurité - Signaler les dysfonctionnements et participer aux contrôles qualité Qualité et sécurité des soins : - Documenter et tracer les examens réalisés dans le dossier patient - Appliquer strictement les normes d'hygiène et de radioprotection - Travailler en coordination avec les radiologues et les autres professionnels de santé Participation à la vie du service : - Contribuer à la dynamique d'équipe et au bon fonctionnement du service - Participer aux réunions, aux formations internes et à l'accueil des stagiaires - Être force de proposition pour l'amélioration continue de la qualité Profil recherché : - Titulaire du DEMER (Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale) ou DTS Imagerie Médicale - Sens des responsabilités, esprit d'équipe, rigueur et écoute - Débutant(e) accepté(e), une première expérience est un plus Ce que nous vous offrons : - Une mission adaptée à vos compétences, avec un accompagnement personnalisé - Un établissement équipé, bien structuré et axé sur la qualité des soins - Des conditions attractives selon profil (rémunération, horaires, localisation) - Un suivi dédié tout au long de votre contrat/missions
Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à : dijon@archimed-sante.fr Contactez-nous au : 03 56 55 07 90
L'Agence est Espace Conseil France Rénov' sur le département. Une équipe de 5 professionnels est dédiée aux missions de conseil auprès des particuliers. Ce poste s'adresse aux candidats pouvant justifier prioritairement d'expériences et de connaissances en rénovation thermique du bâtiment et en énergies renouvelables. Vous êtes concerné-e par la transition énergétique ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Postulez. Description du poste - Accueillir et conseiller techniquement et financièrement sur les travaux de rénovation énergétique et d'autonomie des logements privés (choix énergétiques, matériaux, confort, équipements, énergies renouvelables) - Accompagner les particuliers vers des projets optimisés - Sensibiliser le grand public à l'efficacité énergétique, la rénovation performante, les travaux d'adaptation et aux énergies renouvelables Vos Activités diversifiées Dans le cadre de votre mission de service public vous apportez une écoute et un conseil personnalisé aux particuliers, au sein d'une équipe : - Un conseil technique sur les choix les plus opportuns de travaux d'économie d'énergie, le confort dans son logement et les énergies renouvelables - Une information sur les aides et l'optimisation des plans de financement permettant de réaliser des travaux efficaces Avec vos collègues, vous êtes aussi chargé-e de réaliser des animations, des actions de sensibilisation et des interventions techniques. Formations pour enrichir vos compétences Les conseillers ont la possibilité de se former régulièrement pour renforcer leurs compétences techniques et s'adapter aux évolutions. Ils participent aussi au réseau régional dédié. Compétences requises/ qualités L'exercice de vos missions fait appel à trois types de compétences très complémentaires : - Une capacité d'écoute attentive, de compréhension des besoins, de pédagogie. Aptitude rédactionnelle nécessaire. - Des compétences techniques issues de votre formation niveau minimum Bac +2/3, spécialité thermique du bâtiment (isolation, systèmes de chauffage ...). Les connaissances en énergies renouvelables seront bienvenues. Une expérience professionnelle similaire serait appréciée. L'usage de logiciels de simulation thermique acquis ou à acquérir rapidement fait partie des compétences à mettre en œuvre. - Un savoir-être qui permet, tout en développant ses qualités d'autonomie, de s'impliquer dans un travail d'équipe solidaire. Conditions de travail Poste à temps complet. Contrat à Durée Déterminée 12 mois pouvant être renouvelé 35 heures (semaines de 37,30 compensées par des RTT). Disponibilité très ponctuelle certains soirs ou week-end lors d'animations. Rémunération selon expérience. Chèques déjeuner/CNAS. Adresser votre candidature par messagerie (lettre de motivation et CV) avant 15 septembre 2025
Le SIAO 58, centralise l'ensemble des demandes et l'offre d'hébergement, de l'urgence jusqu'au logement accompagné pour le département de la Nièvre. Il assure une mission d'accueil, d'écoute, d'information, d'évaluation (sociale et médicale) et d'orientation des personnes sans-abri ou risquant de l'être. Il travaille avec l'ensemble des acteurs de la veille sociale, des structures d'hébergement d'urgence, d'insertion et du logement accompagné, des bailleurs et des associations. Il coordonne les acteurs de la veille sociale sur les territoires et participe à l'observatoire social. CONTEXTE D'INTERVENTION Pour le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO) de la Nièvre (58). Poste basé à Nevers CDI - 0.5 ETP MISSIONS Evaluer les besoins de santé physique et psychique de personnes accueillies au SIAO de la Nièvre. Assurer l'orientation la mieux adaptée de ces personnes vers les partenaires du soin/médico-social. Faciliter la coordination de leur parcours de soins. Accompagner individuellement ou collectivement le parcours santé des personnes accueillies en lien avec leur projet de vie. Travailler en réseau avec les acteurs de la santé pour favoriser le parcours des usagers. Être ressource pour les travailleurs sociaux du SIAO sur les questions de santé. Être force de propositions dans le domaine de la santé des personnes en situation de précarité. Réaliser des documents professionnels. COMPETENCES ATTENDUES Qualités d'écoute, d'empathie. Capacité à évaluer les besoins de santé et attentes des personnes. Capacité à conduire un entretien de recueil de données. Capacité à susciter une démarche de soin. Connaissance du public en situation de grande précarité. Connaissance des partenaires sociaux et de santé. Capacité à travailler en équipe et en partenariat. Capacité à formaliser des projets et à les mettre en œuvre. Capacité à rédiger des écrits professionnels. Capacité à rendre compte et à se référer. PROFIL/MODALITÉS Titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier. Permis B exigé . Horaires de travail : semaine en journée. Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966
Missions : Vous avez du talent pour animer, fédérer et développer une équipe ? Vous recherchez un poste avec un fort enjeu de développement commercial, qui vous offrira des challenges ? Rejoignez SAP Expansion, un réseau dynamique de 100 agences franchisées O2 ! Nous recherchons notre prochain Responsable d'Agence sur Nevers (58), un rôle central qui allie management et développement commercial ! Vos enjeux s'articuleront autour de 3 axes : - Développement commercial : - Développer l'activité de l'agence grâce à l'animation d'un réseau de partenaires (collectivités, CE, commerces locaux...) - Evaluer les besoins de vos futurs clients au sein de leur domicile afin de leur proposer une prestation sur-mesure - Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients - Management et Pilotage du centre de profit : - Recruter votre équipe d'intervenants à domicile - Animer et accompagner vos équipes (intégration, formation, planning, gestion des absences, entretien annuel...) tout en veillant à leur satisfaction - Être garant(e) des résultats de votre centre de profit Ce que nous vous proposons : - Un package comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel selon vos résultats - Un véhicule de service à disposition (déplacements locaux à prévoir - Nevers et ses environs) + téléphone + ordinateur Les atouts du poste ? - Un rôle clé avec le défi de développer une nouvelle agence - Une entreprise en pleine croissance qui vous offrira des perspectives d'évolution - Un soutien sur-mesure grâce à des experts métier pour vous accompagner au quotidien dans vos missions - Un environnement où l'écoute, la bienveillance et le respect sont au coeur de nos relations. Profil : - Ce que nous apprécierons chez vous : - Une première expérience dans le commerce BtB/BtC ou le management d'un centre de profit - Votre sens de l'écoute, votre bienveillance et votre transparence pour accompagner vos équipes - Véritable caméléon, vous saurez vous adapter à tout type de situation en agence et avant tout sur le terrain - La connaissance du tissu économique local sera un plus, pour le développement de votre nouvelle agence. Compétences : Ressources Humaines / Développement commercial / Gestion
Vos activités principales : 1. Pilotage RH des Directions Départementales Interministérielles (DDI) Assure la coordination des données RH des DDI, notamment en matière d'effectifs, de mobilités et de mouvements internes. Prépare, anime et assure le suivi du dialogue de gestion RH avec les DDI (effectifs, emplois, mobilités). Participe aux comités de direction ATE (CODIR ATE) en tant que référent RH. 2. Appui au dialogue social Prépare et participe aux instances de dialogue social des DDI, en lien étroit avec la cheffe du service et les encadrants concernés. Contribue à la qualité du dialogue social de proximité en apportant des éléments d'analyse RH 3. Accompagnement des parcours professionnels Joue un rôle de conseiller en mobilité et carrière auprès des agents des DDI et de la préfecture : informations, entretiens, construction de parcours. Répond aux sollicitations individuelles ou collectives des agents concernant leur carrière ou leur mobilité Contribue à la fidélisation et à l'orientation des talents dans les DDI. 4. Pilotage des données et outils RH Met à jour les indicateurs RH mensuels (effectifs, mobilités, avancements, etc.). Participe à la consolidation et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU). 5. Organisation du télétravail Met en œuvre la charte de télétravail au sein des DDI : accompagnement des agents et des encadrants, suivi des demandes, adaptation locale. Participe à l'évaluation des dispositifs et à leur amélioration continue. 6. Conduite de projets RH Anime des projets RH spécifiques aux DDI et à l'ATE, sous la supervision de la direction du service. Contribue à l'expérimentation de nouvelles pratiques RH adaptées aux réalités de terrain. Propose des actions innovantes en lien avec la modernisation RH. Votre environnement professionnel : Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/requis Savoir-faire : Savoir manager/niveau pratique/requis Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/ Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir-être : savoir communiquer/niveau maîtrise/requis avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis Spécificités du poste : Respect des règles de confidentialité et de déontologie Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.
