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En lien étroit avec les éducateurs familiaux, le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire, vous assurerez : - L'accompagnement quotidien de 5 à 6 enfants (repas, devoirs, hygiène, loisirs, transports, etc.) - Le maintien d'un cadre sécurisant et éducatif, garantissant repères et stabilité. - La participation à la vie de la maison, dans un esprit de continuité et de bienveillance. - La construction d'une relation de confiance et d'un lien éducatif solide avec chaque enfant. - La contribution aux projets individualisés en lien avec les professionnels référents et les services sociaux. - La préservation du lien avec les familles, lorsque cela est possible et approprié. - Planning tournant : 6 jours travaillés / 10 jours de repos - Travail en journée, soirée et nuit (présence continue) - Un week-end sur deux travaillé - Travail la moitié des vacances scolaires - Maximum 214 jours travaillés par an Conditions et environnement de travail - Poste situé dans un cadre naturel privilégié, en milieu rural. - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée et bienveillante. - Encadrement et accompagnement professionnel assurés tout au long de la mission. Ce que nous vous offrons - Une expérience humaine et éducative forte, au service de l'enfance. - Une mission porteuse de sens, au cœur d'un projet collectif. - Un accompagnement professionnel et des formations possibles pour enrichir vos compétences. - L'intégration à une équipe dynamique et solidaire. Pour consulter l'offre complète, retrouvez la sur : https://www.fondation-ardouvin.org/recrutement.html Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à candice.beaulieu@fondation-ardouvin.org
Rattaché(e) au chef de culture, vous prenez en charge le soin du vignoble au fil des saisons. - Au cœur des vignes, vous réalisez l'ensemble des travaux manuels et mécanisés essentiels au bon développement de la vigne, de la taille aux vendanges. - Aux commandes de nos engins, vous assurez les travaux du sol et l'application des traitements phytosanitaires dans le respect des consignes de sécurité et de l'environnement. - Garant(e) de votre matériel, vous en assurez l'entretien courant et la maintenance de premier niveau pour garantir sa longévité et sa performance. VOUS ÊTES NOTRE PROCHAIN GRAND CRU SI. Issu(e) d'une formation agricole ou fort(e) d'une expérience similaire, vous êtes passionné(e) par la vigne et la conduite d'engins. Vos connaissances en mécanique agricole et en application de traitements sont des atouts essentiels. Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous avez à cœur de bien faire. Le permis B est indispensable pour ce poste. UN AVANT-GOÛT DE CE QUI VOUS ATTEND Un rôle essentiel au cœur de nos vignobles, où votre travail a un impact direct sur la qualité de nos vins. Une entreprise familiale engagée qui continue à grandir grâce à votre implication. De forts investissements viticoles et un environnement industriel de pointe fortement robotisé Une culture de la sécurité pour nos collaborateurs ainsi qu'une attention particulière au respect de l'environnement Des avantages Groupe Les Grands Chais de France : mutuelle, intéressement, participation... Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière.
En binôme éducatif, vous accompagnerez 5 à 6 enfants âgés de 8 à 16 ans, présentant des troubles du comportement et/ou en situation de handicap, dans leur quotidien. Votre rôle consistera à : - Accompagner les enfants dans tous les actes de la vie quotidienne (repas, soins, scolarité, loisirs.), dans le respect de leur projet personnalisé. - Construire une relation de confiance et de sécurité affective. - Favoriser le développement social, émotionnel et cognitif de chaque enfant à travers des activités adaptées et des temps partagés. - Travailler en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologues, paramédicaux...) pour contribuer à un accompagnement global et cohérent. - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés. - Contribuer à la prévention des risques et à l'analyse clinique partagée au sein de l'équipe. Horaires de travail - Planning tournant : 8 jours travaillés / 8 jours de repos - Travail en journée, soirée et nuit - 24h/24 - Un week-end sur deux travaillé - 258 jours travaillés maximum par an - Statut d'éducateur.rice familial.e - Rémunération : selon l'accord d'entreprise en vigueur et expérience Pour voir l'offre entière, retrouvez la sur : https://www.fondation-ardouvin.org/recrutement.html Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à candice.beaulieu@fondation-ardouvin.org
En lien étroit avec l'équipe éducative, vous accompagnerez un groupe d'enfants au sein de la Maison des Petits. Votre rôle consiste à assurer le maternage et l'accompagnement global des enfants dans tous les aspects de leur vie quotidienne. Vous serez amené(e) à : - Garantir le bien-être physiologique, psychologique et affectif des enfants, dans le respect de leur rythme. - Assurer la sécurité et l'hygiène dans tous les temps du quotidien. - Favoriser le développement et l'autonomie à travers des apprentissages et des découvertes adaptés à l'âge. - Proposer des activités éducatives, ludiques et culturelles, internes et externes, favorisant l'éveil et l'ouverture. - Maintenir et encourager les liens entre frères et sœurs. - Participer à l'élaboration et au suivi des projets d'accueil individualisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. - Assurer la de la maison (repas, linge, entretien, véhicule). - Contribuer à la (référents ASE, crèches, écoles, structures de soins.). - Participer aux réunions d'équipe, synthèses, analyses de pratiques et évènements institutionnels. Planning tournant : 8 jours travaillés / 6 jours de repos Travail en journée, soirée et nuit - 24h/24 Un week-end sur deux travaillé 258 jours travaillés maximum par an Poste en milieu rural, dans un environnement naturel privilégié. Travail en lien avec une équipe pluridisciplinaire dynamique. Pour consulter l'offre complète, retrouvez la sur : https://www.fondation-ardouvin.org/recrutement.html Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à candice.beaulieu@fondation-ardouvin.org
Le Syndicat Mixte de la Rivière Drôme (SMRD) couvre l'ensemble du bassin versant de la Drôme (80 communes - 1 600 km² - 50 000 hab) et regroupe les 3 communautés de communes du bassin et le Département de la Drôme. Il est structuré en deux pôles pour exercer, d'une part, les missions liées à la compétence GEMAPI, et d'autre part, pour assurer le portage du SAGE Drôme ainsi que l'observatoire de la rivière Drôme. Le SAGE, dont la révision est actuellement en phase de finalisation, prévoit un important volet tourné sur la résilience du territoire au changement climatique (application d'un des axes de la stratégie SAGE Drôme 2050). Le SMRD est par ailleurs le porteur du Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau du bassin de la Drôme et vient d'être également désigné porteur du Contrat Eau & Climat. C'est à ce titre qu'il assurera à la fois le portage administratif, la rédaction et l'animation du PTGE et du Contrat. Dans ce contexte, la création de ce poste doit permettre de renforcer l'équipe (composée de 12 agents aujourd'hui) afin de répondre à une double nécessité : - Mettre au point et conduire avec les partenaires le programme d'actions lié à la résilience - Apporter un appui à l'élaboration du Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau et au Contrat Eau & Climat. L'objectif du Poste : Mettre au point et conduire avec les partenaires le programme d'actions lié à la résilience Apporter un appui à l'élaboration du Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau et au Contrat Eau & Climat Missions et activités : Animation du volet résilience des milieux et des sols - Mener un diagnostic territorial dans l'optique d'élaborer et mettre en œuvre un programme « Résilience du territoire au changement climatique » en lien avec la stratégie d'adaptation adoptée par la CLE - Assurer l'animation d'une gouvernance adaptée qui permette la complémentarité et l'efficacité des actions engagées aux différentes échelles - Assurer la prise en compte de la trame turquoise dans les réflexions, études et travaux - Accompagner la mise en place de solutions de résilience : o en milieu urbain (actions de désimperméabilisation), o en milieu agricole (actions sur les sols, agroforesterie, hydrologie régénérative.), o en milieu forestier (définition stratégie résilience en forêt) - Amplifier la mise en place de solutions de résilience en milieu alluvial en lien avec la compétence GEMAPI - Accompagner les actions permettant d'améliorer la gestion et de réduire le ruissellement en zone urbaine et agricole, naturelle et forestière Appui à l'élaboration et la mise en œuvre du PTGE et du Contrat Eau & Climat - Assurer une animation avec les différents maîtres d'ouvrage afin de faire émerger les actions résilience à inscrire au PTGE et Contrat Eau & Climat - Assurer la rédaction des fiches actions du PTGE et le suivi de leur mise en œuvre - Participation et contributions aux comités de pilotages PTGE, aux instances de la CLE Contributeur aux projets suivant : Stratégie foncière, rôle des canaux dans le territoire, modélisation de l'impact des politiques agricoles sur la ressource, restaurer les zones humides, communication/sensibilisation Compétences requises pour occuper ce poste : - Maîtriser les enjeux et techniques des solutions fondées sur la nature - Maîtriser les approches interdisciplinaires - Connaître le cadre réglementaire et les outils fonciers - Connaître le domaine de l'eau et le fonctionnement des instances qui y sont liées - Connaître l'hydraulique, l'hydrologie, l'environnement et l'agriculture - Maîtriser l'outil informatique dont le SIG Aptitudes pour occuper ce poste : - Animer et rendre compte de réunions plénières ou groupes de travail thématiques - Sens du travail en partenariat et en équipe - Appétence pour l'innovation et l'expérimentation - Connaître et maîtriser des outils participatifs - Qualités d'analyse
Le Dispositif d'Accompagnement Progressif (DAPA) de la Fondation Robert Ardouvin accompagne des adolescents et jeunes majeurs âgés de 14 à 21 ans, en maison familiale, semi-autonomie ou appartement diffus. L'objectif est de soutenir leur développement, leur autonomie et leur construction personnelle, dans un environnement sécurisant, structurant et bienveillant. Intégré-e à l'équipe éducative (éducateurs familiaux, aides familiaux, psychologue.), l'éducateur-rice spécialisé-e participe activement à l'accompagnement global des jeunes de 16 à 21 ans accueillis par l'établissement, en lien avec leur famille et les partenaires extérieurs. Sous la responsabilité du Chef de service éducatif, il/elle contribue à la mise en oeuvre du projet d'établissement et des projets personnalisés. I- Suivi individuel de l'enfant et projet d'accompagnement personnalisé - Contribuer à l'accompagnement éducatif des adolescents et jeunes majeurs en veillant à préserver leurs droits. - Mettre en oeuvre, animer et évaluer les objectifs fixés par le projet personnalisé de l'enfant ou par le contrat Jeune Majeur. - Participer à la restitution des informations à l'enfant et à ses parents. - Partager des temps individuels ou collectifs avec les adolescents. - Participer aux démarches externes concernant les enfants : MDPH, visites d'établissements, démarches d'ordre judiciaire en rapport à la situation familiale, administratif. - Développer et entretenir le lien avec les établissements scolaires en participant aux réunions, rencontres et définitions de projets. - Accompagner l'orientation et l'insertion socioprofessionnelle, préparer à l'autonomie et, le cas échéant, suivre le jeune après son départ. - Préparer les écrits professionnels (rapports de situation, notes d'information ou d'incidence, CR visites, transmissions AIRMES.) pour validation auprès du Chef de service et participer aux audiences. II- Acteur de relais et de médiation - Participer au maintien des liens familiaux, tout en respectant l'intérêt de l'enfant. - Dans une posture d'interface, être l'interlocuteur privilégié des référents ASE et des parents mais sans monopole. - Travailler autour de la fratrie sur les places des enfants dans leur système familial et les interactions qui en résultent quand cela semble nécessaire en lien avec l'équipe des coréférents. - Assurer le lien avec les éventuelles familles de parrainage des enfants. - Développer et entretenir le lien avec les partenaires. - Assurer un rôle de relais, notamment par l'aide à la régulation des conflits et des enjeux affectifs. - Mettre en place les actions remarquables : passeport solidarité, chantier jeune, stage obligatoire, parcours découverte... III- Acteur de la vie de l'établissement - Participer à la vie institutionnelle en s'impliquant dans un travail pluridisciplinaire et coopératif. - S'informer en continu de l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social et éducatif afin de maintenir une pratique adaptée. - Garantir la mise en oeuvre des valeurs de bientraitance et alerter la direction en cas de dysfonctionnement observé. Date de prise de poste souhaitée : 1er octobre 2025 Pour voir l'offre entière, retrouvez la sur : https://www.fondation-ardouvin.org/recrutement.html Vous avez envie de mettre vos compétences au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez-nous ! Pour candidater, envoyez CV et lettre de motivation à candice.beaulieu@fondation-ardouvin.org
Nous recherchons un agent ou une agente d'hygiène pour rejoindre notre équipe dynamique pour un de nos clients sur le secteur de Saillans (26). Vous serez responsable de garantir un environnement propre et sain, essentiel au bien-être de tous. Votre rôle sera central dans le maintien des normes d'hygiène et de propreté au sein de nos locaux. Missions: - Effectuer le nettoyage régulier des espaces communs, bureaux et sanitaires - Assurer la gestion des produits d'entretien et veiller à leur approvisionnement - Mettre en œuvre les protocoles d'hygiène et de sécurité - Signaler toute anomalie ou besoin de maintenance dans les locaux - Collaborer avec l'équipe pour garantir un environnement agréable et sain Vous travaillerez les lundis, mercredis et vendredis de 7h à 9h Expérience préalable dans un poste similaire est un atout
Le SAGE, dont la révision est actuellement en phase de finalisation, s'appuie sur une stratégie pour l'adaptation du territoire au changement climatique comprenant 4 axes : - Sobriété, - Résilience, - Partage de la ressource, - Sécurisation. Les économies d'eau figurent comme la priorité des actions à mettre en œuvre et un premier programme ECODROME a été réalisé sur la période 2023-2025. Un second programme doit désormais être animé pour la période 2026-2028. Animer le programme ECODROME II sur la période 2026-2028 Missions et activités : - Maitrise d'ouvrage technique et administrative pour la mise en place d'actions d'économies d'eau collectives ou individuelles - Animation de réunions, de formations, de réseaux territoriaux et démarchage de nouveaux acteurs cibles - Accompagnement, diagnostic et conseils à la sobriété (solutions aux pratiques inadaptées, promotion et aide à la mise en place des mesures et matériels hydroéconomes, suivi et évaluation) - Valorisation et partage des retours d'expériences sur les économies d'eau pour inciter le changement de pratiques sur le territoire - Diagnostics et conseils des pratiques inadaptées (rafraichissement des parvis au jet d'eau, arrosages des fleurs.) ; mutualisation de solutions vertueuses (gestion espaces verts et ronds-points, toilettes publiques sèches .) - Recherche de retours d'expériences pour réaliser de l'aide au changement de pratiques et de comportement - Rédaction et diffusion de supports d'information et de sensibilisation sur les économies d'eau et de déficit quantitatif - Mise en œuvre d'une stratégie de communication et de sensibilisation aux économies d'eau en lien avec la chargée de communication - Intervention pédagogique dans les écoles - Rédaction de rapports, bilans et de comptes-rendus - Évaluation des économies d'eau réalisables et réalisées Mission secondaire : - Participer aux astreintes de la collectivité pour le suivi des inondations Compétences requises pour occuper ce poste : - Maitrise des techniques de concertation, de participation et d'accompagnement au changement - Maîtrise des outils de communication et de sensibilisation - Maitrise des outils et techniques d'économies d'eau - Culture scientifique forte en hydrologie, gestion quantitative, gestion intégrée de la ressource en eau et aménagement du territoire - Connaissance des institutions et des programmes en lien avec l'adaptation au changement climatique, la résorption du déficit quantitatif et la transition écologique - Suivi de projet - Animation de réseau - Connaissance du monde touristique et agricole est un plus Aptitudes pour occuper ce poste : - Avoir du goût pour la communication et la sensibilisation - Savoir mobiliser et fédérer des acteurs autour d'un projet - Impulser les actions - Créer et maintenir de la dynamique collective - Capacité d'animation de projets et de collectifs - Maitrise technique spécifique au secteur, aux produits et aux pratiques d'économies d'eau - Maitrise des outils informatiques - Excellent relationnel, qualités d'écoute - Dynamisme - Ouverture d'esprit, curiosité - Capacité d'adaptation, d'anticipation, prise d'initiative - Sens du travail en équipe et possiblement à distance - Rigueur et méthode, analyse, en vue globale, prise de recul - Qualités rédactionnelles - Rédiger des rapports et notes techniques - Poste ouvert aux agents titulaires du grade de technicien territorial ou aux contractuels
Sur le secteur de Saillans (26), Vous aurez pour mission de nettoyer les locaux d'une agence postale - bureaux - sanitaires - vestiaires - accueil Horaires lundi au samedi entre 7h et 9h 6h semaine
Autonome, vous recherchez un emploi dynamique qui a du sens, avec un planning sur mesure, adapté à vos disponibilités ? Venez nous rencontrer à l'agence O2 Vallée de la Drôme ! Nous recrutons un employé de ménage-repassage motivé (H/F) pour des missions variées et utiles, en toute autonomie, chez nos clients particuliers sur SAILLANS et ses alentours : - Entretien de la maison : rangement, nettoyage des surfaces/sols/vitres, dépoussiérage et autres tâches quotidiennes. - Gestion du linge : lavage, pliage, repassage, rangement du linge. - Courses et repas : Réception des livraisons/commandes au drive et aide/préparation de plats simples. Ce que vous pouvez attendre d'O2 : Une équipe en agence à votre écoute au quotidien Un planning clair et organisé selon vos disponibilités Du matériel fourni pour garantir votre sécurité Des outils et méthodes qui facilitent vos prestations tout en réduisant l'usage de produits chimiques Des missions proches de chez vous ; - Un parcours d'intégration personnalisé et des formations continues - Moment de convivialité en agence
DEVENEZ LE RAYON DE SOLEIL DE NOS BÉNÉFICIAIRES ! Vous cherchez un métier qui a du sens et une aventure humaine enrichissante ? Rejoignez-nous : notre agence recrute un(e) auxiliaire de vie sur le secteur saint benoit (86), poitou charentes, france ! VOTRE MISSION : ILLUMINER LE QUOTIDIEN DE NOS BÉNÉFICIAIRES Au domicile des bénéficiaires, vous assurerezL'entretien du cadre de vie * L'aide aux déplacements et aux soins d'hygiène * La préparation et l'accompagnement aux repas * L'accompagnement aux sorties et activités Au-delà de ces missions, votre présence bienveillante apportera réconfort et bonne humeur.
Intégrez une entreprise locale où savoir-faire et solidarité se rencontrent ! Implantée au coeur de son territoire, VINCI Facilities Drôme-Ardèche est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation des installations CVC et multitechniques. Nous intervenons sur des sites industriels, tertiaires et institutionnels, en poste fixe et en itinérance, pour garantir la fiabilité, le confort et la performance énergétique des bâtiments de nos clients. Nos équipes sont polyvalentes, formées et engagées, capables de prendre en charge l'ensemble des besoins techniques de nos clients, de la maintenance préventive à l'optimisation des installations. Contexte et mission Dans le cadre de sa stratégie de transition écologique, VINCI Facilities Drôme Ardèche renforce son engagement en faveur du climat, de la biodiversité et de l'économie circulaire. Nous recrutons un(e) Chargé(e) Environnement pour piloter et déployer des actions concrètes sur nos sites et auprès de nos clients. Un collaborateur engagé, avec un esprit de terrain, doté d'une bonne communication, et convaincu par les enjeux environnementaux. Vos missions principales 1. Ressources et économie circulaire Développer des filières locales de réemploi, réutilisation et reconditionnement des équipements techniques (groupes froids, HVAC, compresseurs, GE, Elec, etc.). Mettre en place un panel fournisseurs circulaires : achats durables, équipements reconditionnés, fluides régénérés. Intégrer les principes de l'économie circulaire dans toutes nos opérations : Éco-conception Allongement de la durée d'usage Réemploi et réutilisation Recyclage Régénération Économie de la fonctionnalité Piloter la gestion des déchets de l'entreprise et des sites clients (tri, traçabilité, prestataires, optimisations). 2. Climat et réduction des émissions de GES Réaliser les bilans carbone de l'entreprise ainsi que ceux de certains clients Identifier les leviers de réduction des émissions (achats, déchets, energie, mobilité). Suivre les indicateurs GES et proposer des plans d'action bas carbone. Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre de solutions de performance bas-carbone. 3. Biodiversité Intégrer des critères de résilience climatique dans les projets (végétalisation, gestion des eaux, îlots de fraîcheur). Sensibiliser les équipes à la préservation de la biodiversité et aux enjeux climatiques. Proposer des Solutions d'Adaptation Fondées sur la Nature (SAFN) pour les bâtiments et sites clients. 4. Sensibilisation et accompagnement Former les équipes techniques et encadrants aux pratiques environnementales et circulaires. Accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des démarches jusqu'à qu'ils soient autonomes, et être le relais environnement sur le terrain et auprès des clients. Développer des outils de communication (FLASH Situation environnementale, fiches APBC , guides, affiches, supports de formation). Pourquoi choisir VINCI Facilities Drôme Ardèche ? Un bon salaire et des avantages : rémunération selon profil + prime de congés payés + prime de fin d'année, épargne abondée, RTT et mutuelle avantageuse. Un vrai esprit d'équipe : entraide, solidarité et accompagnement pour évoluer Votre profil : on compte sur vous ! Bac +3 à Bac +5 en environnement, QSE, développement durable, génie climatique ou ingénierie environnementale. 2 à 5 ans d'expérience dans une fonction environnement ou QSE, idéalement en entreprise de maintenance, exploitation CVC, facility management ou BTP. Connaissance de la réglementation environnementale applicable au secteur (déchets, fluides frigorigènes, ICPE, énergie). Maîtrise des outils de reporting environnemental et de suivi d'indicateurs (BI SAP un plus) Connaissance des référentiels ISO 14001 Esprit de terrain, pragmatique et orienté solutions. Très bon relationnel et capacité à mobiliser les équipes opérationnelles. Ce qui nous distingue : des valeurs humaines avant tout Chez VINCI Facilities Drôme-Ardèche, nous plaçons l'humain au centre de notre fonctionnement : la proximité, la confiance et la solidarité guident nos interventions et font de chaque collaborateur un acteur clé de la réussite et de la satisfaction client.
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.
