Consulter les offres d'emploi dans la ville de Saint-Martin-d'Heuille située dans le département 58. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 0 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Saint-Martin-d'Heuille. 150 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 58 - NEVERS, 58 - Nevers, 58 - Saint-Éloi ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
L'Œuvre du Bon Pasteur, association loi 1901 créée en 1854 dont le siège social se situe à Vienne, faisant partie intégrante du réseau Habitat et Humanisme, a pour objet : - l'accueil et l'accompagnement de mineurs pris en charge dans la cadre de la protection de l'enfance (accueil d'urgence, MECS, hébergement collectif MNA .). - l'insertion socioprofessionnelle de jeunes sortant de l'aide sociale à l'enfance et de familles, avec une attention particulière à soutenir la fonction parentale, par le biais de l'hébergement et du logement (hébergement d'urgence temporaire, CHU, IML, résidence sociale .). Forte de son expérience et son expertise dans le secteur de la protection de l'enfance au sein d'autres territoires, l'association Œuvre du Bon Pasteur déploie un dispositif d'hospitalité et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, dans un lieu d'exception, au cœur de la ville de Nevers. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, et soutenu par une coordination, vous assurez les missions suivantes : - Réaliser des tâches ménagères (entretien des locaux, cuisine, lingerie, etc.) en lien avec les équipes éducatives. - Assurer les conditions matérielles de l'accueil et de la sortie des usagers (cadre institutionnel, connaissance des publics). - Garantir la qualité et l'adaptation du cadre de vie au projet d'établissement. - Assurer l'hygiène et la sécurité des locaux (réglementation, gestion des situations de crise). - Animer et gérer un espace dédié à une activité technique. - Assurer la gestion des repas et co-animer avec l'équipe éducative les temps de service. - Organiser et animer des ateliers collectifs (atelier cuisine, entretien espace individuel). Profil recherché : - Vous portez un intérêt pour le travail d'équipe en coordination pluridisciplinaire, - Vous êtes force de proposition, - Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour être autonome et proactif(ve) dans l'organisation et la mise en œuvre d'un accompagnement éducatif à partir de votre domaine de compétence, - Vous êtes réactif(ve) et faites preuve d'initiative et d'adaptabilité. - Permis B souhaité.
***URGENT*** Vous devez être polyvalent et avoir du bon sens. Vous serez amenés à mettre les produits en rayons, à faire de la caisse, du nettoyage dans l'ensemble du magasin, repérer des anomalies (prix manquants, produits abîmés...). Le magasin est ouvert 7 jours sur 7, avec une amplitude horaire allant de 6h le matin jusqu'à 20h le soir. Vous pouvez être amené à travailler une journée entière ou une demie journée. Travail en posture debout toute la journée. CDD pour commencer.
CHEF DE CAISSE 36.75 HEURES
Nous recherchons notre futur Porteur/Chauffeur funéraire H/F, chez "Établissements GAUBIER", secteur Nevers et La Charité. Type d'emploi : CDI 35H Rémunération : à partir de 12,39€ de l'heure, négociable selon profil et expérience. Déplacements : possibles, si nécessaires Astreintes : semaine, week-end et jour férié Avantages sociaux : Carte Dynabuy Ce poste est accessible si : - Vous êtes disposé(e) à rejoindre les valeurs familiales fortes de votre employeur spécialisé dans le service aux personnes. - Débutant(e) accepté(e). Les missions: - Vous prendrez en charge les défunts. - Vous participez aux convois funéraires. - Vous effectuer la présentation des corps. - Vous serez également chargé de la préparation des cercueils, du nettoyage, de l'entretien des locaux, du matériel et des véhicules. - Vous manipuler et mise en place les articles funéraires et les fleurs. - Vous participez à l'ouverture et fermeture des concessions. Ce poste est fait pour vous, si vous disposez des qualités suivantes : - Bonne présentation. - Bonne expression orale et écrite. - Bon contact relationnel. - Esprit d'équipe, sincère motivation d'établir un contact privilégié avec les familles. Toutes les candidatures ont un potentiel unique ! Si vous souhaitez participer au développement de notre groupe où l'humain est au cœur de chaque démarche, engagé en faveur de l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap, rejoignez-nous!
Aide à domicile auprès d'une personne en situation de handicap: Toilette/douche, habillage, mise au fauteuil. Horaires: environ 2h, tous les matins de 7h30 à 9h30 du lundi au dimanche, jours fériés inclus. Poste ouvert aux débutant(e)s, même sans diplôme. A pourvoir de suite, rémunération CESU. Etudiants dans le domaine médical ou para médical bienvenus.
Synergie recherche pour son client La Poste un facteur (H/F) afin d'assurer la distribution du courrier et des colisVos principales missions : - Préparer et distribuer le courrier et les colis - Réaliser des services de proximité (remise de recommandés, collecte...) - Conduire un véhicule de service (voiture, vélo ou Staby) Autonomie - Capacité à faire preuve de confidentialité - Fiabilité - Disponibilité - Persévérance - Organisation - Ponctualité - RigueurVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre parcours dans la logistique ? Rejoignez notre client et intégrez une équipe dynamique en qualité d'Assistant Logistique Externe (H/F). Votre mission consistera à préparer et vérifier les documents de transport, organiser les départs selon les tournées, prendre en charge la gestion des livraisons et coordonner les interactions avec clients, transporteurs et installateurs. Vous serez responsable de l'optimisation des livraisons pour allier efficacité et qualité, tout en assurant la remontée d'informations à votre responsable en cas de dysfonctionnement. Rigoureux(se) et autonome, vous appliquez avec sérieux les procédures qualité, sécurité et environnement, et maîtrisez efficacement les outils informatiques. Si vous souhaitez mettre à profit vos compétences organisationnelles et contribuer à la satisfaction clients, ce poste est fait pour vous ! - Poste à pourvoir dès que possible - Horaires de journée - Taux horaire selon expérience - Formation : Diplôme de niveau Bac Pro en logistique ou domaine similaire. - Expérience : Première expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement logistique. - Compétences techniques : - La maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook) est indispensable et des systèmes ERP. - Connaissance des procédures de transport et de livraison. - Compétences personnelles : - Rigueur et sens de l'organisation pour gérer les priorités et respecter les délais. - Excellentes capacités de communication et d'interaction avec divers interlocuteurs (clients, transporteurs, équipes internes). - Proactivité et aptitude à la résolution de problèmes pour anticiper et gérer les dysfonctionnements logistiques. - Esprit d'équipe, avec la capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe dynamique. - Qualités : - Polyvalence et adaptabilité face aux imprévus. - Sens du service client et orientation vers la satisfaction des clients. - Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les procédures établies.
La préfecture de la Nièvre recherche 5 personnes pour procéder à l'enregistrement des listes de candidats aux élections municipales qui se dérouleront les 15 et 22 mars 2026. Description de la mission : assister les services de l'État dans l'accueil, l'information des candidats aux élections municipales pour l'ensemble des 309 communes du département de la Nièvre. Vérifier la complétude et la recevabilité des pièces des dossiers. Procéder à l'enregistrement des listes de candidature. Qualités et compétences attendues : rigueur, confidentialité, neutralité Maitrise des outils bureautiques. Conditions : 18 ans et +, de nationalité française ou ressortissant de l'Union européenne. Permis de conduire souhaité (déplacements possibles entre plusieurs sites) Période de l'engagement : du 3 au 26 février inclus. Modalités 35 h hebdomadaires soit 7 heure par jour ouvré du lundi au vendredi. Les horaires de travail seront les suivants : 8h30 - 12h et 13h15-16h45 La mission aura lieu dans les lieux suivants Préfecture de la Nièvre : 40 rue de la Préfecture - 58000 Nevers Sous-préfecture de Cosne-Cours-sur-Loire : 7 bis rue Eugène Pelletan - 58200 Cosne-Cours-Sur-Loire Sous préfecture de Clamecy: Rue Francis Carco - 58500 Clamecy Sous-préfecture de Château-Chinon : 1 rue du Marché - 58120 Château-Chinon Pour postuler : Contact : pref-elections@nievre.gouv.fr Lettre de motivation + CV
La CCI Bourgogne Franche-Comté recrute pour le compte de la CCIT de la Nièvre, un(e) Chargé(e) d'accueil et d'animation. Missions : - Accueillir les visiteurs et/ou les prestataires et les orienter, prendre en charge le standard téléphonique, diagnostiquer les besoins et informer ou rediriger les personnes vers les services de la CCI de la Nièvre - Assurer l'animation du Show-Room LABEL 1888 inauguré en septembre 2025 - Assurer des missions d'assistance administrative pour les services de la CCI - Proposer et promouvoir les produits et services de la CCI Activités principales : - Organiser des visites de jeunes de collèges/lycées nivernais dans le show-room « label 1888 » afin de découvrir le tissu local d'entreprises au travers de leur savoir-faire : communiquer auprès des établissements scolaires, piloter les visites - Piloter l'organisation technique et logistique du show-room, en lien étroit avec le groupe d'élus de la CCI à l'origine du projet - Assurer l'accueil et l'orientation des visiteurs et prestataires, ainsi que l'accueil téléphonique, - Veiller à l'esthétique du site d'accueil (affichages.) - Réceptionner les courriers et les colis en arrivée puis en assurer la distribution - Réaliser les inscriptions aux réunions d'informations ou ateliers - Réaliser des travaux administratifs et des courriers - Faire la promotion et la vente des produits et services de la CCI NIEVRE - Contribuer à la saisie d'informations dans la G.R.C. (Gestion Relation Client) - Participer aux autres actions de la CCI NIEVRE en cas de besoin Profil : Diplôme : - Diplôme de niveau IV requis Aptitudes requises - Ponctualité, - Bonne communication orale et écrite, - Aptitude au relationnel, - Rigueur, qualité d'écoute et de synthèse, - Discrétion, - Sens de l'équipe, - Agilité dans la gestion des priorités et des imprévus. Connaissances - Très bonne maîtrise des outils informatiques (courriel, bureautique.). Informations diverses - Type de contrat : CDI - Classification : Niveau 3 - Chargé(e) d'accueil - Temps : Complet - Poste basé à : Nevers, au siège de la CCI - Poste à pourvoir : dès que possible - Date limite de candidature : 7 janvier 2026 - Salaire annuel brut entre 28 et 30 K€ (sur 13 mois) selon expérience - Disponibilité occasionnelle en soirée ou pour des événements spécifiques - Expérience professionnelle souhaitée : plus de 3 ans dans un poste similaire Renseignement et Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Anne VALLET 06 50 77 02 39 a.vallet@nievre.cci.fr Place Carnot BP 438 58004 NEVERS Cedex
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR. Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous êtes un véritable artisan du lien social. Grâce à votre énergie et votre créativité, vous insufflez au quotidien une atmosphère chaleureuse et conviviale, en proposant des activités porteuses de sens et de partage. Vous organisez et animez un programme d'activités variées (ateliers, jeux, sorties, événements), favorisez l'intégration des nouveaux résidents, et contribuez à maintenir un lien social fort au sein de la résidence. Vous participez à la planification annuelle des animations, collaborez avec des prestataires et intervenants extérieurs, et contribuez au rayonnement de la résidence à travers des événements ouverts au public. Profil : Vous devez idéalement être titulaire d'un DUT carrières sociales spécialité animation sociale et socio-culturelle, d'un BPJEPS, d'un DU animation personnes âgées, ou d'un BTS SP3S et disposer d'une expérience sur un poste d'animateur dans le domaine socio-culturel. Au-delà de ces qualifications, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proches Faire preuve de réactivité opérationnelle et de rigueur Être organisé-e, curieux-se, et avoir un excellent relationnel La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance On vous en dit plus : Rejoindre DOMITYS, n°1 des Résidences Services Seniors, c'est participer à l'essor de la Silver économie et s'engager au service d'une mission sociétale : accompagner le bien-vieillir. Présents sur l'ensemble du territoire avec près de 200 résidences non médicalisées, nous proposons à plus de 18 500 seniors autonomes des logements où tout est pensé, conçu, réinventé, pour garantir leur bien-être. Travailler chez DOMITYS, c'est aussi tisser des liens de proximité avec des collaborateurs et des résidents qui ont tant de choses à partager. Ce sont des équipes à taille humaine et soudées au service des seniors ; Des parcours de vie, des moments de convivialité et de partage qui en font un métier unique. En somme, travailler chez DOMITYS, c'est incarner une culture d'entreprise centrée sur l'humain et où la performance de l'entreprise repose avant tout sur la force du collectif. DOMITYS est membre du Groupe AG2R LA MONDIALE.
Souhaitez-vous incarner dignement le rôle de Chauffeur de convoi funéraire (F/H) ? Rejoignez notre client pour participer à l'accompagnement respectueux et attentionné des familles en deuil lors des cérémonies funéraires ponctuelles - Assurer la conduite sécurisée et ponctuelle des convois funéraires en respectant les itinéraires prédéfinis - Veiller à la mise en place et au bon déroulement des cérémonies funéraires en collaboration avec l'équipe funéraire - Offrir un soutien discret et empathique aux familles et aux proches lors des événements funéraires Pour ce poste, vous profitez de : - Contrat: Intérim - Durée: 30/jours - Salaire: 11.88 euros/heure En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Randstad est le leader reconnu du recrutement. Avec une présence mondiale et une grande variété de domaines d'expertise, vous trouverez forcément l'emploi adapté à votre profil. Que ce soit pour un poste en CDI , CDD ou intérim. En tant que Généraliste du recrutement, nous accompagnons les candidats dans leur recherche d'emploi.
L'employé(e) polyvalent(e) textile H/F assurera ses missions en lien avec l'atelier de production, la logistique et la directrice des opérations. Il ou elle interviendra sur les sujets suivants : Missions principales : - Participer activement aux opérations de coupe industrielle automatisée sur lignes robotisées, en veillant à la qualité et à la sécurité des interventions, - Réaliser les coupes manuelles à l'aide de ciseaux électriques ou de scies circulaires, conformément aux consignes techniques et aux standards de production, - Effectuer le matelassage des tissus et la manutention des rouleaux, dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité, Missions secondaires : - Contrôler la qualité et la conformité des produits, - Réaliser l'ouverture et le découpage de produits textiles (tee-shirts, sweatshirts, etc.), - Participer aux inventaires, au tri par couleur et au comptage des vêtements, - Contribuer à la préparation des commandes, à la logistique interne et à la gestion des expéditions En résumé, l'employé(e) polyvalent(e) textile H/F jouera un rôle clé au sein de l'entreprise. Il ou elle interviendra sur les opérations de coupe industrielle automatisée et manuelle, le matelassage des tissus, ainsi que sur la manutention et la logistique des produits textiles. Il ou elle contribuera ainsi à maintenir un cadre de production efficace, sûr et organisé, alliant polyvalence, productivité et amélioration continue.
L'accompagnant d'élèves en situation de handicap peut être amené à effectuer trois types d'activités : -Les actes de la vie quotidienne -L'accès aux activités d'apprentissage (éducatives, culturelles, sportives, artistiques ou professionnelles) -Les activités de la vie sociale et relationnelle Permis de conduire et véhicule indispensables (possibilité d'affectation sur différents établissements ou écoles au sein du Pôle Inclusif d'Accompagnement Localisé (PIAL)) Accompagnement d'élèves en situation de handicap de la maternelle au lycée. Profil recherché : Conditions requises : - être titulaire du BAC (ou diplôme de niveau IV) - ou être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'aide à la personne (DEAES, DEAVS, DEAMP, ...) - ou justifier d'une expérience professionnelle d'au moins neuf mois dans les domaines de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, des élèves en situation de handicap ou des étudiants en situation de handicap Capacités et compétences attendues : Savoirs : Capacité à connaître les principales étapes du développement de l'enfant et de l'adolescent (social, cognitif, moteur, psychologique) Capacité à maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité Savoir-faire : Capacité à contribuer à l'adaptation des démarches et des outils aux besoins des élèves Capacité à comprendre et relayer l'intention pédagogique de l'enseignant auprès de l'élève Capacité à respecter l'intégrité, l'intimité et les possibilités de l'élève Capacité à adapter sa communication dans les dimensions verbales et non verbales Capacité à repérer, analyser et réguler les interactions à l'intérieur d'un groupe Capacité à contribuer au développement de l'autonomie et de la socialisation de l'élève Capacité à se situer dans les dispositifs de scolarisation des élèves en situation de handicap en milieu ordinaire ou adapté Savoir-être : Capacité de travail en équipe Discrétion, confidentialité et devoir de réserve Capacité à réagir de façon adaptée en situation sensible et en situation d'urgence Disponibilité, dynamisme Capacité à analyser sa pratique et la faire évoluer
Académie de Dijon, audacieuse et engagée ! L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l'urbain au rural, elle est riche de ses territoires ! Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, collégiens et lycéens) dans 1923 établissements scolaires (écoles et établissements du second degré publics et privé sou
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission de traiter et de coordonner les informations médico-administratives du patient. Il est notamment chargé de la gestion administrative des dossiers et de la délivrance de renseignements dans son domaine de compétences. Activités principales : - Accueillir et prendre en charges les patients, - Maîtriser les processus d'accueil informatisé sur les logiciels spécifiques au domaine d'activité, - Gérer et traiter des données et informations (recherche, recueil, analyse, diffusion, classement, suivi), - Programmer, organiser et optimiser les rendez-vous de consultation, hospitalisation, chirurgie, examens, dans le respect des processus de l'unité, - Saisir et mettre en forme les documents médicaux : certificats, comptes rendus, courriers internes et externes, - Tenir à jour le dossier patient, - Envoyer les résultats des examens au médecin prescripteur et au médecin traitant à la demande du patient, - Réaliser l'enregistrement PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des codifications écrites par les médecins dans le respect des protocoles en vigueur, - Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, - Être polyvalent et complémentaire sur l'ensemble des activités du secrétariat, pour assurer la continuité des soins : frappe, organisation des rendez-vous, accueil physique et téléphonique. Savoir-faire : - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités), - Savoir rédiger et prendre des notes rapides, - Maîtriser la dactylographie, - Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes, - Savoir rendre compte, - Travailler en équipe, - Savoir utiliser les techniques de communication, - S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements. Modalités et contraintes du poste : - Expérience en frappe de comptes rendus médicaux exigée, - Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 3 mois, renouvelable en fonction des besoins.
Vous travaillerez au sein d'une entreprise du bâtiment. Vous ferez l'accueil physique et téléphonique ainsi que des travaux de saisie informatique. Vous devez maîtriser les logiciels Word et Excel. Vous devez avoir une très bonne orthographe. CDD de 6 mois renouvelable.
L'encadrant des productions froides et chaudes est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du planning quotidien, des moyens humains, matériels et techniques de l'unité de production et de la résolution des problèmes courants. Il utilise pour ce faire la GPAO avec le logiciel métier SRD. L'encadrant de production participe avec l'ingénieur restauration au recensement et à l'analyse des besoins mais aussi les risques relatifs à ses secteurs d'activité. Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il suit les tableaux de bord en lien avec l'activité de l'UCPC. Il assure l'encadrement quotidien d'une dizaine d'agents de production. En cas d'absentéisme, il peut être amené à assurer les différents postes de production. L'encadrant de production s'assure du bon fonctionnement du matériel à disposition en réalisant les tickets de maintenance et réparation aux services techniques ainsi que leurs suivis. Il organise également avec le personnel de production et les agents des services techniques les opérations de maintenance du matériel. Il aide à la préparation des prestations alimentaires (repas fête des familles des résidents, les prestations de direction : repas en salle, buffet, café d'accueil, accueil des internes, etc.). Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il participe aux réunions d'encadrement avec l'ensemble des autres encadrants de secteurs et la responsable qualité. Il peut également être amené à participer aux différentes commissions restaurations du pôle G ainsi que HPB. L'encadrant de production s'assure de la conformité de la prestation restauration, à ce titre il réalise des contrôles gustatifs quotidiens des productions culinaires réalisées par les agents de l'UCPC. Il doit savoir évaluer, développer et valoriser les compétences des agents dont il a la responsabilité. Il réalise également le contrôle quotidien des opérations de nettoyage dans les deux zones de production. En cas d'absence de la responsable qualité et de l'ingénieur restauration, il vérifie les relevés de traçabilités des secteurs de déconditionnement et de production. Dans le cas où les relevés présentent des non conformités, il met en place des actions curatives et correctives. L'encadrant de production culinaire est capable de piloter la réception, le contrôle à réception, le stockage et la distribution des fournitures en cas d'absence de la responsable magasin UCPC. Il sait utiliser le logiciel SRD pour réaliser les demandes d'approvisionnements en fonction des besoins de production et réaliser les bons de commande via le logiciel CPage. Modalité du poste : Être titulaire à minima d'un CAP/BEP jusqu'à un Bac Professionnel dans le domaine de la restauration et/ou de l'industrie agroalimentaire.
Vous travaillerez au domicile d'une personne handicapée et vos missions seront les suivantes : - Aide au lever et au coucher - Aide à la toilette et à l'habillage - Travaux de ménage Vous travaillerez 2H30 par jour du lundi soir au samedi matin (1H30 le matin et 1 heure le soir). Paiement en Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Rejoignez l'Afpa, le leader de la formation des actifs en France ! Pourquoi nous choisir ? Impact Social : Intégrez un collectif où l'utilité sociale est une fierté et un moteur quotidien. Nous accompagnons les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation. Valeurs Humaines : Partagez nos valeurs d'attachement profond aux valeurs humaines. Rejoignez-nous et faites la différence ! L'Afpa de Nevers (58) recrute un Formateur Professionnel d'Adultes (H/F) en contrat d'apprentissage. Vos missions : Accompagnement : Aider notre équipe sur divers dispositifs permettant de tester des métiers grandeur nature, de réfléchir à un projet professionnel et de gagner en confiance. Formation : Vous serez formé par nos équipes pour maîtriser nos processus et comprendre nos besoins. Vos responsabilités : Construire des parcours pédagogiques en lien avec les autres acteurs de l'accompagnement internes et externes. Favoriser l'accès à une culture générale et à une meilleure connaissance de l'environnement socioprofessionnel à travers des temps de formation. Aider au développement des connaissances, des capacités d'apprentissage, des modes de raisonnement et des moyens de communication. Proposer et animer des mises en situation de travail (accompagnement et recherche d'emploi, entretiens, etc.). Encadrer et accompagner les bénéficiaires lors de leur participation à des projets collectifs solidaires. Proposer des mesures d'accompagnement social et pédagogique adaptées (emploi, formation, projet). Travailler en collaboration avec les acteurs de l'orientation professionnelle et le collectif pédagogique. Animer des ateliers collectifs (confiance en soi, etc.) et des entretiens individuels. Organiser des événements en relation avec les entreprises. Assurer le suivi administratif. Profil recherché : Compétences : Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du dialogue, empathie. Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques. Rigueur, autonomie, prise d'initiatives, esprit d'analyse et de synthèse. Formation : Projet de suivre en parallèle une formation à l'Afpa de Formateur Professionnel d'Adultes de niveau 5 (Bac+2) en contrat d'apprentissage. Conditions : Prise de fonction : le plus rapidement possible. Rémunération : selon les dispositions légales. Durée du contrat : en fonction du programme de formation suivi en parallèle. Les avantages à l'Afpa : Convivialité, autonomie, flexibilité, adaptabilité et collectif de travail. Horaires de journée aménageables. Restaurant d'entreprise. Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé. Accord télétravail. Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël. Avantages du Comité Social Economique. L'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et recherche la mixité/diversité dans ses emplois
Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la construction de véhicules automobiles, un-e Agent de Production (H/F) basé-e à Garchizy. Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois en intérim, avec des horaires de journée. En tant qu'Agent de Production, vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de fabrication. Votre contribution directe à la chaîne de production garantit la qualité et l'efficacité des produits finis. Vous serez intégré-e à une équipe dynamique où votre capacité à travailler en collaboration sera valorisée. Votre rôle consiste à assurer le bon fonctionnement des équipements industriels, veiller au respect des normes de sécurité, et participer activement au contrôle qualité. Vous serez également amené-e à lire et interpréter des plans techniques pour garantir la conformité des produits. Ce poste est ouvert aux profils sans expérience, offrant une opportunité idéale pour débuter dans le secteur industriel. Nous recherchons un-e professionnel-le motivé-e, prêt-e à s'investir dans un environnement de production exigeant. Vous êtes reconnu-e pour votre attention aux détails et votre capacité à gérer votre temps efficacement. Votre adaptabilité vous permet de vous intégrer rapidement à des équipes variées et de contribuer à l'atteinte des objectifs communs. Compétences comportementales - Travail en équipe : Votre esprit collaboratif est essentiel pour évoluer au sein d'un environnement de production. - Attention aux détails : Vous assurez la qualité et la précision dans chaque tâche effectuée. - Gestion du temps : Vous savez organiser votre travail pour respecter les délais et les priorités. - Adaptabilité : Vous vous adaptez facilement aux changements et aux nouvelles méthodes de travail. Compétences techniques - Connaissance des normes de sécurité : Vous appliquez rigoureusement les règles de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr. - Utilisation d'équipements industriels : Vous êtes à l'aise avec l'utilisation et la maintenance de machines de production. - Lecture de plans techniques : Vous interprétez les plans pour assurer la conformité des produits. - Contrôle qualité : Vous participez activement à la vérification de la qualité des produits finis. Ce poste est accessible avec un niveau de diplôme inférieur au BAC, et est idéal pour les débutant-e-s souhaitant s'engager dans le secteur industriel.
Pour un site industriel situé près de NEVERS (58), nous recrutons un Agent de Sécurité H/F qualifié(e), horaires en jour, poste en 12h Vous contrôlez les accès des transporteurs routiers et des visiteurs. Vous assurez l'accueil, la surveillance générale et des rondes de sécurité. Vous tenez à jour la main courante et les différents registres du poste. Vous gérez les différents systèmes d'alarmes. Poste en CDI à temps complet coef. 140 + primes conventionnelles. PROFIL : Vous êtes titulaire de la carte professionnelle surveillance humaine. Aisance relationnelle et bon niveau général sont nécessaires à ce poste. Vous êtes à la fois cordial(e) et strict(e) dans l'application des consignes de sécurité. Maitrise du Pack Office. Vous êtes si possible véhiculé(e) car le site n'est pas accessible en transports en commun
La direction de l'Habitat et du Développement Territorial est rattachée à la direction générale adjointe à l'aménagement du territoire, au développement territorial et au cadre de vie qui met en œuvre les politiques publiques suivantes : cohésion sociale, mobilité, sports, culture, droits des sols, et santé. En mode projet, vous contribuerez à des projets transversaux et rejoindrez une équipe travaillant sur « l'urbain » et « l'humain ». Missions 1. Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'habitat, de logement et de peuplement. - Conduire la mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat (animation, pilotage, analyse des données, mise en œuvre du plan d'actions) - Animer les acteurs locaux de l'habitat social et assurer les obligations légales de l'EPCI en lien avec la compétence habitat (CIA, PPGDID, CIL etc.) - Coordonner, alimenter et animer l'observatoire intercommunal de l'habitat et réaliser des études sommaires 2. Participer au fonctionnement général du service et venir en appui des dispositifs opérationnels et financiers portés par le service habitat de Nevers Agglomération - Contribuer à la mise en œuvre de l'OPAH-RU sur le centre ville de Nevers et l'ensemble des dispositifs en matière d'habitat privé en lien avec le Chargé de mission habitat privé - Contribuer à la mise en œuvre de la convention ANRU du programme de renouvellement urbain du quartier du Banlay en lien avec le Chargé de NPNRU - Conduire des opérations sous maitrise d'ouvrage Nevers Agglomération (études, opérations) - Animer et construire des projets inter-partenaires (réponses à des appels à projets, projets partenariaux, etc.) 3. Missions transversales Contribuer par une expertise technique ou méthodologique aux autres politiques publiques portées par la Direction Générale Adjointe à l'Aménagement du territoire, au Développement territorial et au Cadre de vie, notamment la direction de la cohésion sociale et de la politique de la Ville. Profil Compétences techniques : - Formation supérieure en aménagement, urbanisme, sciences politiques - Maitrise du cadre réglementaire de l'habitat et de l'aménagement/urbanisme - Maitrise de base des SIG Compétences méthodologiques : - Conduite de projet (planification, organisation, animation, définition de méthodes adaptées, rédaction de notes) - Animation des réseaux d'acteurs - Suivi administratif et financier de ses projets (gestion de subventions, courriers, comptes-rendus, bilans, .) Compétences personnelles : - Sens des relations partenariales - Capacité à contribuer à des démarches collectives - Autonomie & Reporting Informations complémentaires - Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais - Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel - Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (Catégorie A) + Régime indemnitaire - Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ; - Comité National d'Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) - Forfait mobilité durable (sous conditions) - Télétravail possible selon les nécessités de service - Le cas échéant, l'agglomération peut faciliter la recherche d'emploi pour votre conjoint sur le territoire Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 29 janvier 2026 Détail sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Située sur l'A77, à 2 h de Paris et à 3 h de Lyon, l'agglomération de Nevers composée de 13 communes est la première aire urbaine de la Nièvre avec près de 70 000 habitants dans un bassin de vie de 250 000 habitants, à 60 minutes de Bourges et 30 minutes de Moulins. L'agglomération de Nevers compte environ 33 000 emplois et 2 800 entreprises. La Ville de Nevers est la préfecture du département de la Nièvre.
L'agence Adecco recrute pour son client, spécialisé dans le transport ferroviaire interurbain de voyageurs et basé à VARENNES VAUZELLES (58640), en Intérim un Agent d'Agencement Intérieur (h/f). Notre client est un acteur majeur du transport ferroviaire interurbain de voyageurs, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant. Ils sont à la pointe de l'innovation dans le secteur, offrant des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'excellence opérationnelle. Vos principales missions seront : - Démontage et remontage des rames voyageurs - Assurer la lecture des modes opératoires - Garantir la précision et la qualité du travail réalisé - Faire preuve d'autonomie et d'initiative dans l'organisation de votre travail Profil : Nous recherchons des compétences en relationnel, autonomie, précision, esprit d'initiative et organisation. Au niveau technique, la lecture de plans, l'utilisation d'outils électro portatif, de clefs dynamométriques sont des compétences essentielles. Un profil type menuisier agenceur/bricoleur serait l'idéal. Le contrat débutera dès que possible. Les horaires de travail sont en journée, à temps plein. Vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, engagée dans le développement durable et offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Nous recrutons pour l'un de nos client dix opérateurs(trices) d'aménagement intérieur F/H sur le secteur de Varennes-Vauzelles et en horaire de journée.Vous aurez pour mission : - Remplacement des sièges - Installation d'écrans numériques de l'information voyageur - Mise en place de prises USB - Remplacement du revêtement sol - Montage de barres, marches contrastées pour mal-voyant - Démontage et remontage, habillage intérieur - Ponçage et collage des revêtements de sol Réaliser des articles de menuiserie et d'agencement - Poser des vitrages sur des ouvrages en bois - Réaliser la pose d'éléments d'isolation et d'étanchéité sur des ouvrages en bois - Concevoir des agencements ou des menuiseries - Réaliser des opérations de masquage de défauts du bois - Lecture de documents techniques - Normes de la construction - Normes qualité - Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) - Spé - Techniques de peinture - Précision - Esprit d'équipe - Habileté manuelle - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à travailler dans un environnement complexe - Disponibilité - Polyvalence - Rigueur - VigilanceVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Synergie recherche, pour son client spécialisé dans l'industrie depuis plus de 20 ans, des agents de fabrication H/F pour son site de Nevers.De formation CAP/BEP, vous possédez une expérience dans le milieu de l'industrie. Vous aurez notamment pour missions : - Assemblage, montage - Usinage, mesurage et contrôle des éléments. Vous connaissez et maîtrisez : - les différents outils de mesures (palmer notamment) - les calculs de base, savez lire et comprendre un mode-opératoire et possédez de solides capacités d'apprentissage. Vous savez vous adapter rapidement à 1 ou 2 postes de travail différents. Poste en 3*8. Esprit d'équipe - Attention - Autonomie - Capacité à contrôler - Esprit d'analyse - Rigueur - Sens des détails Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Nièvre Habitat, premier bailleur de département, recrute un(e) chargé(e) de gestion Ressources Humaines F/H pour un remplacement. Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et juridique en binôme avec une autre Chargée de gestion Ressources Humaines. Nièvre Habitat est un Office Public de l'Habitat, la particularité des OPH rn matière de Ressources Humaines est la gestion de deux statuts différents : les fonctionnaires et les salariés de droit privé. Les missions principales du poste seront les suivantes : Assure l'ensemble des tâches de gestion des ressources humaines, à partir des dispositions législatives et réglementaires, pour les dossiers qui lui sont attribués, en matière de : - recrutement (traitement des candidatures, planification des entretiens , rédactions des contrats de travail ...) - Gestion de carrière (rédaction des arrêtés pour les fonctionnaires, mise à jour des dossiers individuels) - Préparation de la paie et remboursements divers (réalisation de tâches administratives et financières nécessaires au versement de la paie, déclaration des charges sociales (DSN) ...) - Instances représentatives du personnel (préparation des dossiers , d'avancement de grade et de promotion interne pour les fonctionnaires) - Gestion de l'absentéisme ( gestions des arrêts maladie, suivi des remboursements des indemnités journalières...) - Retraite ou sortie des effectifs (préparation des dossiers retraite des fonctionnaires et des documents de fin de contrat) ( attestation France Travail , solde de tout compte , certificat de travail pour les salariés de droit privé) - Outils d'analyse et de gestions des ressources humaines (élaboration de statistique portant sur le personnel, participation à la réalisation de bilans et statistiques annuels) - le collaborateur pourra être sollicité pour des missions ponctuelles en fonctions des nécessités du service. Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en Ressources Humaines (alternance comprise). Formation de type BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines.
L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche son/sa Directeur-trice départemental-e MISSION : Dans l'optique de prendre la direction complète de l'association en 2028, la personne recrutée travaillera dans un premier temps en binôme avec le Directeur Sénior. Ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Il a une connaissance du handicap. Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire. FONCTIONS : - Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior. - Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités. - Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior - Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs. - Il élabore les réponses aux appels d'offre. - Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif. - Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance. - Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données. - Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement. - Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap COMPETENCES : Métier - Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi - Connaissance des handicaps - Connaissance du monde de l'entreprise - Aptitudes à la communication partenariale - Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux - Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus. Ressources humaines - Aptitude au management d'équipe à tendance participative - Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies - Connaissances en ressources humaines au sens large Gestion - Connaissances en gestion budgétaire et financière Outils - Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir Responsable hiérarchique - Directeur sénior de l'association par délégation du bureau Profil attendu - Formation supérieure de niveau bac+5 exigée - A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées. Mobilité - Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France. Contrat et rémunération - CDI temps plein (80 ou 90% envisageable). - Rémunération indicative 48 K€ (4.000 € brut mensuel) selon profil au départ. Évolution lors de la prise de fonction de la direction complète. Prise de poste - Dès que possible. Date précise à convenir. Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
ALFI recrute à Pougues les Eaux! Nous recherchons des intervenants(es) pour la garde d'enfants à domicile avant et/ou après l'école. Horaires : le matin avant l'école (env. 7h 9h) et/ou le soir après l'école (env. 16h30 20h). Poste idéal pour un temps partiel ou complément d'activité. Vos missions : accompagner les enfants, assurer leur sécurité et leur bien-être. Profil : expérience avec les enfants obligatoire( stage, babysitting, travail), sérieux(se), ponctuel(le). CDI à temps partiel - formation assurée.
Missions : Accompagner et prendre en charge des enfants au plus près de leurs lieux de vie en séance individuelle ou collective. Animation, élaboration et gestion du Projet d'Accompagnement Personnalisé Participation à la vie institutionnelle (réunion, formation.) Création d'outils pour favoriser l'autonomie des enfants Travail avec les familles et les partenaires Mise en place d'interventions éducatives auprès des enfants. Profil : Titulaire du diplôme d'AES ou Moniteur Educateur - Obligatoire Expérience auprès d'enfants profil TSA souhaitée et/ou déficience motrice, TND Connaissance des outils de communication TSA Aisance rédactionnelle et maitrise de l'outils informatique Aptitudes au travail en équipe Prise d'initiatives, dynamisme. Conditions : Rémunération CCN66, grille AMP/AES ou ME Horaires de travail : externat en journée sans week-end. Poste à pourvoir immédiatement. Adresser lettre de motivation + CV par mail uniquement à Madame Catherine BORNET, Cheffe de Service
Le DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif) Pour le SESSAD Horizon 58 situé au 225 Route de Beauregard, 58130 Urzy.
Avez-vous le sens du détail et l'envie de garantir le bon fonctionnement des équipements ? Manpower NEVERS recherche pour son client, un/une Agent de maintenance Vos missions : -Soutien à la reconstruction et à la mise en œuvre de nouvelles machines -Assurer l'entretien préventif et curatif des installations en pneumatique, hydraulique et électricité -Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions efficaces -Aider à l'entretien d'équipements spéciaux comme les grues, chariots élévateurs, appareils sous pression -Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité -Participer à l'amélioration continue des équipements Horaires : travail posté en 2x8 Equipe du matin : 5h-13h du lundi au vendredi - Equipe de l'après-midi : 13-21h du lundi au jeudi Avantages : 13ème mois, prime habillage/déshabillage, transport, primes d'équipes et paniers selon les horaires de travail De Formation Bac à Bac2 en Maintenance Industrielle avec une expérience avérée sur le même type de poste. Connaissances des systèmes hydrauliques, pneumatiques et en électricité industrielle Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services
Missions du poste : - Fédérer autour d'une structure de médiation - Accompagner les familles Gens du voyage vers une inclusion sociale: accueil et habitat, accès aux droits, soutien à la scolarisation, insertion professionnelle, activités socio-éducatives et de loisirs (en appui d'une collègue animatrice socio-culturelle) - Prendre en considération les orientations du schéma départemental d'accueil et d'habitat des Gens du voyage - Travailler en réseau avec les partenaires du champ social et médicosocial et les collectivités locales. Secteur d'intervention : département de la Nièvre (voiture de service)
L'Etablissement d'Accueil Médicalisé Adapei58 à Urzy, recherche en CDI temps plein ,un Accompagnant Educatif et Social (AES) ou Aide Médico Psychologique (AMP) - Accompagner les personnes dans les activités de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas) - Veiller au confort et à la sécurité physique et psychologique des personnes accompagnées - Proposer et mettre en place des animations et activités éducatives - S'inscrire dans la démarche qualité - Participer aux réunions et s'impliquer dans le travail en partenariat Profil recherché - un Accompagnant Educatif et Social (AES) ou Aide Médico Psychologique (AMP) - Une connaissance du polyhandicap et de l'autisme serait un atout appréciable - De bonnes compétences rédactionnelles pour assurer le suivi des dossiers médicaux - Un sens aigu de l'écoute et un esprit d'équipe - Un permis de conduire en cours de validité Conditions - Rémunération CCN66 - grille AMP internat - 2 500€ brut mensuel - Roulement de planning sur 4 semaines incluant 2 week-ends / mois
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CAMSP et son SESSAD un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, aide à la constitution et suivi des dossiers MDPH, évaluation sociale, accompagnement à la parentalité, travail en relation avec les différents acteurs sociaux et éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. DE AS exigé
vous aurez a travaillé en équipe et assumer les tache de nettoyage des chambres - changement de drap, - nettoyage salle de bain et toilette, - aspiration des chambres lavage des sols, - entretien du linge de toilette (serviette et tapis de bain) Expérience souhaitée en tant que femme/ Valet de chambre
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CMPP un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, les différents acteurs sociaux, éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. Diplôme DE AS exigé
Présentation de la structure La FDSEA de la Nièvre est un syndicat agricole départemental qui accompagne les agriculteurs dans la défense de leurs intérêts et le développement de services, notamment en matière d'emploi (Service de Remplacement, groupement d'employeurs, associations de l'emploi.). Dans ce cadre, la FDSEA recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer l'équipe en charge de l'emploi agricole. Sous la responsabilité de la Directrice, vous aurez pour missions : - Gestion administrative RH - Préparation et mise en place des contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, alternants, etc.) - Réalisation des DPAE et formalités d'embauche - Mise à jour des dossiers salariés (papier et numérique) - Suivi des visites médicales (convocations, relances, archivage) - Suivi des dossiers de maladie / accident : collecte des justificatifs, lien avec la MSA, mise à jour des plannings - Gestion des plannings - Élaboration et actualisation des plannings (agents de remplacement, salariés des structures de l'emploi) - Ajustement des plannings en fonction des absences, congés, arrêts maladie - Coordination avec les responsables de services et les adhérents employeurs - Montage de dossiers, subventions et partenariats - Suivi des demandes de subventions : préparation des dossiers, collecte des pièces, suivi des échéances - Montage de dossiers administratifs et financiers en lien avec la direction - Participation au développement et au suivi des partenariats (structures d'emploi, formation, institutions.) - Développement et promotion des structures de l'emploi - Contribution au développement des services emploi (Service de Remplacement, groupement d'employeurs, etc.) - Promotion des structures de l'emploi auprès des agriculteurs et partenaires (MSA, Pôle emploi, missions locales, organismes de formation.) - Communication et réseaux - Participation à l'animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn.) : rédaction de publications, valorisation des équipes et des actions, diffusion des offres d'emploi - Participation à l'animation de réseaux régionaux (réunions, groupes de travail.) - déplacements en région une fois par mois environ
Dans le cadre de son développement, l'Association Départementale pour l'Emploi Sportif et Socioculturel de la Nièvre (ADESS 58) et son Groupement d'Employeurs recrute un(e) Adjoint(e) de Direction à partir de février 2026. Mission principale L'adjoint(e) de direction assure un appui direct au Directeur dans ses missions de direction générale et coordonne les fonctions supports des structures. Il/elle consolide le fonctionnement interne des structures et participe au développement de l'activité des associations. L'adjoint(e) de direction permet d'assurer la continuité de l'activité en cas d'absence ou de surcroît d'activité impactant la direction. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur pour soutenir l'activité quotidienne des associations. L'adjoint(e) de direction met en œuvre les actions qui découlent des orientations stratégiques des associations, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées et sur son domaine de compétences et expertise. Responsabilités APPUI A LA DIRECTION : L'adjoint(e) de direction appuie le Directeur dans ses missions de direction générale (gestion RH et financière). Pour cela, il/elle : - Soutient la direction et les élus sur des aspects techniques, supports et financiers. - Réalise une veille sur les appels à projets, subventions, dispositifs pouvant soutenir le projet des structures. - Contribue à la réponse à des appels à projets en apportant son expertise. COORDINATION DES FONCTIONS SUPPORTS : L'adjoint(e) de direction manage l'ensemble des fonctions supports : employé(e) administratif(ve) et d'acceuil, comptabilité, gestionnaire(s) de paie, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de communication. Il/elle assure un soutien technique et opérationnel auprès des salariés de l'équipe administrative. Il/elle anime des réunions et rend compte de son activité au Directeur. Profil recherché SAVOIR-FAIRE : - Compétences organisationnelles et de coordination de projets. - Connaissance des dispositifs de financement et des appels à projets. - Aptitude à manager et mobiliser une équipe. - Capacité à concevoir, développer et déployer des outils et process. - Expérience de suivi budgétaire, de comptabilité générale et analytique, d'opérations et de gestion des ressources (humaines, financières). - Capacité à travailler avec différents interlocuteurs internes et externes. SAVOIR-ÊTRE : - Intérêt pour le projet des associations. - Autonomie, esprit d'initiative et capacités d'adaptation. - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe. - Sens de l'écoute. - Capacités de régulation et de médiation d'une équipe. Informations complémentaires CDI - Poste à temps plein à pourvoir à partir de février 2026. Avantages sociaux : - mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 50%, - contrat de 35h avec possibilité d'effectuer 37h récupérable sous forme de RTT. Rémunération : 2600€ Brut / mois Groupe 5 - Convention Collective Nationale du Sport
Chez ECO CONSEIL nous sommes à la pointe de la révolution énergétique ! Spécialisés dans les solutions d'énergie renouvelable (pompes à chaleur, panneaux photovoltaïques), nous aidons les particuliers à réduire leur empreinte carbone et à opter pour une énergie propre et durable. Vous souhaitez participer activement à cette transition verte ? C'est ici que tout commence ! Nous recherchons un Commercial Terrain passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Agence basée à Nevers (58). Vous serez au cœur de l'action, en contact direct avec nos clients, pour proposer des solutions adaptées à leurs besoins énergétiques tout en participant à la croissance de notre entreprise. Vos missions : Sous la responsabilité d'un responsable d'agence, vos tâches seront de : - Prospecter une clientèle de particuliers afin de proposer nos solutions d'économies d'énergie. - Prospecter en porte à porte, phoning, prise de rendez-vous, démarchage. - Représenter l'entreprise sur les foires, salons, marchés, et autres évènements. - Conduire des RDV en s'appuyant sur le process de vente ECO CONSEIL. - Remplir des dossiers issus de la vente. - Suivre le client par téléphone ou par sa présence lors du contrôle technique et/ou lors de la pose. - Recueillir du parrainage et fidéliser notre clientèle. - Alimenter son fichier clients de ses propres ventes. Profil recherché : - Vous êtes autonome, dynamique et avez un fort sens du relationnel. - Vous êtes titulaire d'un diplôme NDRC, Technique de Commercialisation, ou sans diplôme. - Vous êtes titulaire du permis B. Ce que nous offrons - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti de 1 720€ net + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Salaire moyen entre 30 000€ et 80 000€ brut annuel. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Une tablette avec un logiciel interne. - Sacoche et vêtements floqués à l'image de l'entreprise. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Venez nous aider à développer notre réseau et relever de nouveaux challenges. Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un véritable potentiel commercial !
La Caisse d'Allocations Familiales ( Caf) de la Nièvre recherche un(e) Travailleur social spécialisé, dans le cadre d 'un contrat à durée déterminée de 6 mois( éventuellement prolongeable) , à compter de mi janvier. Vous rejoindrez l' équipe de 3 travailleurs sociaux qui interviennent pour favoriser l'accès aux droits des familles allocataires les plus fragiles, les soutenir dans leurs démarches et prévenir l'accumulation des difficultés. Vous contribuerez à prolonger l'action de la Caf au-delà du versement des prestations, sachant qu'en 2022, la Caf de la Nièvre compte 36 900 allocataires , que 80 300 habitants du Département sont couverts par au moins une aide ou une prestation versée par la Caf, soit 40% de la population totale Rejoindre la Caisse d'Allocations Familiales de la Nièvre, c'est également intégrer : -une entreprise de 120 collaborateurs impliqués, attentifs au service rendu à l'allocataire et soudés autour des valeurs de service public. _ la branche Famille de la Sécurité Sociale: un réseau faisant preuve de créativité et d'adaptation. Vous accompagnerez les familles fragilisées par des évènements de vie en déployant l'offre nationale et locale de travail social des Caf et articulerez cette mission avec la politique générale d'action sociale et d'accès aux droits de la Caf de la Nièvre. Les domaines d'intervention de notre équipe des travailleurs sociaux se répartissent en trois thématiques : _La parentalité suite à : - une séparation, - un décès du conjoint, - au décès d'un enfant. _Le logement suite à : - la déclaration d'un impayé de loyer pour certaines familles, - la déclaration d'un impayé d'accession à la propriété, _L' insertion : - pour faciliter l'autonomie sociale et financière d'un parent isolé. 1186 interventions sociales en 2022, dont 514 familles accompagnées dans le cadre d'une séparation. Vos principales activités seront : - Mener des rendez-vous , dans le cadre d'une information - conseil ou d'un accompagnement - Etablir un diagnostic social de la situation et réaliser un rendez-vous des droits afin de proposer un accompagnement social adapté - Contribuer à la prévention des risques sociaux en mettant en œuvre les offres de travail social (parentalité, logement, insertion) - Préparer les dossiers de demande d'aide financière individuelle (AFI) et les présenter en instance décisionnelle - Contribuer au développement de l'offre globale de service et à l'accès aux droits en lien avec le service Prestations - Être en appui du service Action sociale dans le développement des Conventions territoriales globales (CTG) pour le volet travail social Pour mener à bien votre mission, vous - Connaissez la législation sociale en matière de prestations familiales - Savez mettre en œuvre des méthodologies d'intervention sociale - Faites preuve d'aptitudes à travailler en équipe - Disposez de bonnes capacités relationnelles et du sens de l'écoute - Savez entretenir des relations constructives avec le réseau des partenaires institutionnels et associatifs et les services internes - Être à l'aise avec les outils numériques (téléservices , logiciels bureautique, Office 365, Teams...) - Respectez les règles de déontologie, de secret professionnel . Nous vous proposons : _une rémunération brute mensuelle de 2340 € brut , par 14 mois, _un cadre de travail rénové, agréable, facile d'accès -un temps plein dans le cadre d'un forfait en jours _jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail _la prise en charge de 50% de votre abonnement de transport collectif, et un forfait mobilités durables pouvant dédommager votre utilisation des mobilités douces. __ une salle de restauration , des tickets restaurant , _l'adhésion à la complémentaire santé , _une prime d'intéressement en fonction de l'atteinte des objectifs, _les avantages du Comité Social et Economique.
MISSIONS Mettre en œuvre et assurer le suivi social, budgétaire et financier des familles et des personnes suivies dans le cadre de mesures judiciaires MJAGBF/MAJ - Prise en charge du suivi individuel des mesures - Accompagnement des bénéficiaires en particulier dans le domaine budgétaire et financier - Rencontre entre l'intéressé, les proches et les partenaires - Déplacements sur l'ensemble du département de la Nièvre EXIGENCE DU POSTE - Détenir impérativement un diplôme de travail social : C.E.S.F, Assistant de Service Social ou Educateur Spécialisé - Avoir plus de 21 ans COMPÉTENCES Connaissances générales - Connaissance du milieu social et des réseaux d'aide - Connaissances de la Protection de l'enfance - Compétences administratives et budgétaires - Pratique de l'utilisation de logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Bon relationnel permettant une adaptation aisée au public suivi - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes - Etre en capacité de faire face à des situations difficiles Le plus à l'Udaf - Horaire flexible - 18 congés trimestriels en plus des 25 congés payés de l'année - Véhicule société
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Accueillir, écouter et informer les familles et responsables légaux des patients, - Contribuer à l'apport d'informations sur les différents espaces de vie de l'enfant et de l'adolescent (social, éducatif, scolaire, socio-économique) et assurer la tenue du volet social intégré au dossier médical, - Dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, en partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d'informations préoccupantes, - Participer aux synthèses extérieures avec les partenaires scolaires, juridiques et médicaux-sociaux engagés dans le suivi de l'enfant afin d'assurer la coordination et la cohérence du projet de soins, - Participer à un travail relationnel intra et extra-institutionnel, notamment dans le cadre du travail en réseau afin d'évaluer les situations et de déterminer les actions à entreprendre, - Participer aux réunions de synthèses hebdomadaires pluridisciplinaires, en tant que personne ressource dans l'élaboration du projet de soins des patients, - Intervenir au niveau des sites CMPEA de Clamecy, Cosne, Decize et Moulins-Engilbert, - Assurer le lien entre le CTPA et la Clinique du Tremblay ainsi que la Maison des Adolescents, - Collaborer aux projets institutionnels dans le cadre des missions d'intérêt général, - Accompagner les patients pour permettre l'accès aux soins par la mise en place d'aide au transport.
Aide à domicile pour une dame âgée dans le cadre d'une APA de 170h réparties sur 3 personnes selon planning. Vous aurez en charge: Aide ponctuelle au lever, coucher, toilette selon les besoins Ménage Préparation de plats simples Courses Planning: Les lundi matin et jeudi matin de 8h00 à 12h30. Plus remplacements éventuels pendant les congès Poste à pourvoir de suite
Ce poste est à 70% en Équipe Mobile Gériatrique de Territoire (EMGT) et à 30% à l'Hôpital de Jour Gériatrique (HDJ). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Missions spécifiques liées au poste à l'Equipe Mobile Gériatrique de Territoire : - Evaluer la personne âgée sur le plan social sur son lieu de vie (habitat personnel, résidence autonomie, EHPAD) sur le territoire du GHT de la Nièvre et le territoire limitrophe du Cher, - Agir en coordination avec le médecin et les infirmières de l'EMG de territoire, dans une approche pluri professionnelle, - Assurer le lien entre les différents intervenants professionnels et familiaux autour du patient. Sans se substituer à la famille et, aux partenaires de terrain, tout en leur apportant un appui. Activités : - Echange en équipe sur les nouvelles demandes et, recueillir les éléments de la situation sociale du patient et de son entourage auprès des partenaires (services hospitaliers, administratifs, sociaux, établissements ou organismes), - Réalisation de visites au lieu de vie de la personne en équipe ou seul(e) et recevoir si besoin les usagers/aidants sur site, - Présentation de l'EMG de territoire (EMGT) et son but à l'usager, à l'entourage, - Réalisation d'une évaluation sociale et environnementale, - Information et accompagnement du patient et de son entourage et réalisation de relais avec les différentes institutions et acteurs médico-sociaux et familiaux autour du patient, - Rédaction de la synthèse/du courrier en pluridisciplinarité avec le médecin et les infirmières de l'EMGT, au terme de l'évaluation, - Proposition d'actions de prévention, - Développement des partenariats avec les professionnels de proximité du territoire, - Participation au permanence téléphonique de la Hotline, aux réunions de service de l'EMGT et, aux réunions de concertations initiées par les partenaires (DAC58, CD, RCP etc.). Missions spécifiques liées au poste à l'hôpital de jour gériatrique : - Evaluer la situation sociale des personnes âgées accueillies pendant la journée en hôpital de jour et les accompagner dans les démarches. Activités : - Entretien social avec le patient et son entourage, - Information, orientation, soutien et, accompagnement dans les démarches, - Inscription dans une évaluation pluridisciplinaire médecin, ergothérapeute, psychologue, diététiciens et en réseau avec les partenaires extérieurs, - Participation à la rédaction de la synthèse des évaluations/bilans durant le temps prévu, - Participation aux réunions de service HDJ. Dans ces 2 missions, l'assistant social : - Intervient particulièrement dans les domaines du maintien au domicile, de l'aide aux aidants, de l'orientation en établissement, de l'accès aux soins et aux droits sociaux, de la protection en cas de vulnérabilité ou danger et, de l'inscription dans un parcours de santé, - Assure la traçabilité de son intervention et de son activité, - Entretien une veille sociale en se saisissant des formations proposées, des groupes de travail et en participant aux journées partenariales dans le domaine de la gérontologie, - Participe à l'organisation et au fonctionnement du service social du CHAN (réunions de service, rencontres partenariales, groupe de travail, remplacement des collègues absentes notamment sur le pôle gériatrique, être recours quant aux spécificités de l'intervention gériatrique).
Nous recherchons un(e) : Commercial(e) en Menuiserie - Agence de Nevers pour développer notre portefeuille clients et promouvoir nos solutions en menuiseries extérieures et intérieures (fenêtres, portes, volets, pergolas, etc.) 100% Made in Nièvre. Vous serez en charge de conseiller les clients, de proposer des solutions adaptées et de suivre les projets jusqu'à leur réalisation. VOS MISSIONS : - Prospecter de nouveaux clients (particuliers) afin de leur proposer nos produits. - Conseiller les clients sur le choix des produits en fonction de leurs besoins et attentes. - Réaliser les devis et négocier les contrats. - Conduire des rendez-vous client. - Assurer le suivi des dossiers commerciaux, de la commande à la pose. - Développer et fidéliser le portefeuille clients. - Participer à des salons ou événements professionnels pour représenter l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un diplôme NDRC, Techniques de Commercialisation ou accessible sans diplôme. - Expérience/Connaissance dans le domaine de la Menuiserie. - Permis B obligatoire. CE QUE NOUS OFFRONS : - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Nous avons été élus Meilleur Employeur 2024 par BNP Personal Finance Rejoignez la famille MCE !
MCE / Menuiseries Confort Énergie, fabricant sur-mesure de menuiseries PVC et ALU, de volets battants, portails, balustrades depuis 1998. Implantée à Mesves sur Loire dans la Nièvre, en bordure de l autoroute A77 entre Nevers et La Charité sur Loire, sortie d'autoroute n°27 sens Province-Paris.
Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du site et de la Responsable des Manipulateurs Groupe vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir les patients et réaliser le traitement de radiothérapie dans le respect du plan de traitement établir et des procédures internes - Expliquer au patient le déroulement du traitement, le rassurer, répondre à ses questions, assurer sa surveillance - Effectuer les séances de traitement, en veillant au bon déroulement et en manipulant les appareils de radiothérapie - Gérer le planning et préparer la salle de traitement - Effectuer les centrages - Contrôler le bon déroulement du traitement et analyser les éventuels écarts - Effectuer le reporting au service de physique médical - Réaliser les mesures de contrôle de qualité pré-traitement des patients. Profil: Titulaire du DE de manipulateur ou DTS en imagerie médicale, débutant(e) ou expérimenté(e), Horaires : - Travail en journée, du lundi au vendredi - Repos le week-end Si les missions proposées vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez pas à adresser votre CV et lettre de motivation
Basé à Nevers, Clermont-Ferrand, Aurillac, Chaumont ainsi qu'à l'international, notre groupe est spécialisé dans les traitements de radiothérapie et chimiothérapie. Chaque centre est doté des techniques de pointes (radiothérapie en conditions stéréotaxiques, contourage automatique.).
Directement rattaché(e) au responsable de magasin, et en étroite collaboration avec l'équipe du magasin, vous développerez la performance commerciale du magasin, et réaliserez les tâches opérationnelles liées à votre activité. Technicien cycle mais également conseiller de vente, vos principales missions s'articulent autour de 2 axes : * Vente : - Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) - Entretenir et approvisionner le rayon - Participer à la mise en avant des opérations commerciales - Concrétiser des ventes - Respecter les procédures internes - Veiller à la plus parfaite tenue du magasin (rangement et propreté constante) * Technique : - Diagnostiquer les besoins des clients et les aider dans leur choix - Assurer la préparation technique des produits à la vente et leur réglage - Gérer le SAV client et prendre en charge les réparations des cycles Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée et/ou pratiquante de cyclisme qui connaît bien les produits et accessoires issus de cet univers. Vous maîtrisez le montage de tous types de vélos, le remplacement et les réglages de tous les constituants.
Descriptif de poste : Mettre en oeuvre et assurer le suivi de mesures judiciaires ordonnées par le Juge des Tutelles et en particulier, les suivis budgétaires, financiers et patrimoniaux. Compétences requises : Formation de base - Connaissance du milieu social et des réseaux de partenaires départementaux - Compétences juridiques, administratives et budgétaires - Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes
CREATION D'ENTREPRISE : Nous précisons bien que cette annonce est une offre pour créer VOTRE PROPRE ENTREPRISE de SERVICES aux SENIORS et PMR à domicile (franchise) ce n'est PAS une offre d'emploi salarié. CREEZ votre PROPRE ENTREPRISE de SERVICES, donnez un nouveau sens à votre carrière, Créez votre propre agence de SERVICES à DOMICILE, notamment pour les SENIORS et PMR. C'est un secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette activité : les SERVICES à la PERSONNE : ménage et repassage, aide aux Seniors et jardinage. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 6 ans, renouvelable (droit d'entrée 19 K€, APPORT PERSONNEL nécessaire = 20 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant.
Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le secteur de l'électricité, de la domotique et des solutions de maîtrise de l'énergie un commercial(e) Agence en CDI. Vos Missions : En tant que Commercial(e) Agence, vous serez le premier point de contact des clients. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : - Développement de la Relation Client : Accueillir les clients avec convivialité, offrir un conseil technique de qualité et assurer un suivi personnalisé. - Propositions de Solutions : Identifier et proposer des solutions et services pertinents qui ajoutent de la valeur à l'offre client. - Digitalisation : Promouvoir et faciliter la digitalisation des clients en mettant en avant nos offres connectées et notre site e-commerce. - Attractivité de l'Agence : Rendre l'agence attrayante grâce à un merchandising dynamique et adapté. - Animations Commerciales : Participer activement aux animations commerciales pour dynamiser les ventes. - Gestion des Litiges : Traiter les litiges clients et gérer le service après-vente (SAV) de manière efficace. Nous recherchons avant tout un(e) candidat(e) dont le parcours commercial est pertinent et qui possède des connaissances techniques dans les domaines de l'électricité, de la domotique, ou des solutions de maîtrise de l'énergie. Les qualités personnelles suivantes sont essentielles : - Relation Client : Un excellent sens de la relation client et de la satisfaction. - Esprit d'Équipe : Un bon esprit d'équipe et une capacité à collaborer efficacement avec ses collègues. Pourquoi Nous Rejoindre ? En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de : Un package de rémunération attractif incluant un salaire sur 13 mois, un variable, une participation, ainsi qu'une mutuelle et une prévoyance. Un parcours d'intégration sur mesure afin de vous familiariser avec notre culture d'entreprise et nos produits. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne dans votre réussite professionnelle !
Nous recherchons pour un technicien BE, dessinateur (H/F) pour un de nos client spécialisé dans le matériel de levage Vous aurez pour mission de concevoir des plans selon un cahier des charges et trouver des solutions en fonction des contraintes. Vous aurez pour mission: - Participer à l'étude de faisabilité technique en amont des projets à traiter - Identifier la demande et réaliser les ébauches, schémas de pièces, systèmes, sous-ensembles ou ensembles, - Proposer les solutions techniquement et économiquement optimales - Réaliser des études de conception : faisabilité - Intégrer les évolutions de conception - Suivre le développement des projets - Réaliser et faire évoluer les schémas, plans de détails de sous-ensembles ou ensembles - Identifier des contraintes dimensionnelles, fonctionnelles et physiques - Elaborer le dossier de fabrication. Profil recherché De formation BTS ou DUT CRSA, CRCI, CPI, ATI, complété par une Licence professionnelle, vous présentez une première expérience réussie sur un poste similaire Maîtrise de la conception et du dessin assistés par ordinateur (CAO/DAO), SOLIDWORKS Connaissances en résistance des matériaux et normes de qualités Connaissance du milieu industriel serait un plus
Vous avez à cœur d'accompagner les jeunes dans leurs choix, leurs réussites et leur équilibre ? Rejoignez l'académie de Dijon et devenez un acteur clé du parcours des élèves, de la découverte de soi jusqu'à la construction d'un projet d'avenir ! Le CIO de Nevers recherche 4 Psychologues de l'Éducation nationale (H/F) - spécialité Éducation, Développement et Conseil en Orientation (EDO) - pour intervenir dans les établissements du second degré du département de la Nièvre. Premier CDD allant jusqu'au 31/08/2026 (après une période d'essai d'1 mois) possiblement renouvelable pour 1 an du 1/09/2026 au 31/08/2027. Au sein des collèges, lycées et établissements d'enseignement supérieur, vous contribuez à la réussite et au bien-être des élèves en mettant votre expertise au service de leur développement psychologique, cognitif et social. Votre rôle, c'est : -Accompagner les élèves et étudiants dans la construction progressive de leur projet d'orientation, en lien étroit avec les équipes éducatives et les familles ; -Concevoir et animer des actions collectives pour faire découvrir les formations, les métiers et leurs réalités ; -Contribuer à des parcours de réussite personnalisés, favorisant la motivation, la confiance et l'insertion professionnelle ; -Porter une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou en souffrance psychologique, avec une approche bienveillante et préventive ; -Participez activement à la prévention du décrochage scolaire et à la promotion du bien-être à l'école. Sous la responsabilité de la directrice du Centre d'Information et d'Orientation (CIO), vous travaillez en équipe avec d'autres psychologues, enseignants, CPE et personnels de direction. Le psychologue du collège Guy Mareschal reçoit un élève de troisième en entretien individuel retrouvez son portrait : https://france3-regions.franceinfo.fr/hauts-de-france/somme/amiens/on-peut-parler-de-tout-avec-lui-psychologue-de-l-education-nationale-un-metier-essentiel-mais-meconnu-3128449.html Conditions particulières d'exercice : Être titulaire du permis B et être véhiculé En savoir plus sur « être psychologue de l'éducation nationale, spécialité EDO » : https://www.education.gouv.fr/etre-psychologue-de-l-education-nationale-psyen-11831 Profil recherché : Pour être psychologue de l'Éducation nationale les diplômes requis sont la Licence de psychologie + le Master de psychologie et l'enregistrement sur le RPPS. Ce parcours garantit la maîtrise des savoirs et compétences nécessaires pour accompagner les élèves dans leur développement, leur orientation et leur réussite. Savoir et connaissances : Vous disposez d'une bonne connaissance du système éducatif, de son organisation et du fonctionnement des établissements. Vous connaissez l'environnement, les objectifs pédagogiques et éducatifs, ainsi que les structures d'accueil, d'accompagnement et de soins destinées aux enfants ou adolescents en difficulté. Vous maîtrisez les procédures d'orientation et d'affectation et comprenez les liens entre formation, qualification et emploi. Savoir - faire : Vous savez réaliser des observations, évaluations et bilans psychologiques, conduire des entretiens individuels et rédiger des synthèses claires. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe pluridisciplinaire, savez analyser des situations éducatives et proposer des actions adaptées. Vous contribuez à la prévention, à la remédiation et à la prise de décision dans l'intérêt des élèves. Savoir être: Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un bon relationnel, vous faites preuve d'empathie, d'initiative et d'organisation. Votre adaptabilité et votre goût pour la collaboration font de vous un partenaire reconnu au sein de la communauté éducative.
Le centre d'information et d'orientation (CIO) de Nevers contribue à la prévention de l'échec scolaire, à l'insertion professionnelle et à l'amélioration des niveaux de qualification. Il apporte son concours aux actions d'éducation à l'orientation et à l'information des élèves des établissements scolaires dès le collège. En savoir plus sur le CIO de Nevers : https://www.ac-dijon.fr/cio-de-nevers-121877 Académie de Dijon, audacieuse et engagée ! L'éducation nationale est le 1er employeur public
Dans le cadre du lancement d'une nouvelle offre de service social, à destination des salariés de nos entreprises clientes (secteur privé et public), notre structure spécialisée en prévention des risques psycho-sociaux, bien-être et qualité de vie au travail, recrute des assistant-e-s de service social indépendant-e-s. Vos missions : En tant qu'assistant-e social-e indépendant.e, vous intervenez chez nos clients, sous forme de permanences, pour : * Assurer une écoute active et bienveillante des problématiques des salariés. * Accompagner les salariés dans des démarches complexes nécessitant une intervention physique (accès aux droits, prévention des risques sociaux, maintien en emploi, handicap, etc). * Travailler en lien avec les acteurs internes de l'entreprise (RH, médecine du travail, CSE, etc) pour prévenir et traiter les problématiques sociales et professionnelles. Le poste : Temps de travail : missions ponctuelles à la journée ou à la demi-journée, selon les besoins de nos clients. Statut : indépendant, contrat de prestation de service. Profil recherché : * Vous êtes Assistant-e de Service Social diplômé-e d'État (DEASS). * Vous exercez en tant qu'indépendant.e. * Vous disposez d'une expérience significative en accompagnement social, en lien avec des publics salariés ou en entreprise. * Vous avez une excellente capacité d'écoute, une grande autonomie, et un sens éthique fort (confidentialité, non-jugement). Pourquoi nous rejoindre ? * Pour intégrer un réseau d'indépendants engagés pour le bien-être des salariés et la prévention des risques psycho-sociaux. * Intervenir dans un cadre souple et autonome, en fonction de vos disponibilités. * Bénéficier de l'expertise de Pros-Consulte, d'un cadre soutenant et d'un accompagnement quotidien par nos équipes. * Contribuer à un projet humain et innovant dans le champ de l'écoute et de l'accompagnement social. Intéressé-e ? Envoyez-nous votre CV, avec votre n° RPPS, et quelques lignes sur votre expérience en lien avec ces missions !
Compétences pédagogiques : Analyser les besoins des apprenants et du commanditaire Concevoir un parcours de formation adapté (objectifs, contenus, méthodes) Définir des objectifs pédagogiques opérationnels Animer des séances en présentiel et/ou à distance Adapter sa pédagogie aux profils, rythmes et niveaux des apprenants Mobiliser des méthodes actives (travaux pratiques, mises en situation, études de cas.) Favoriser l'engagement, la participation et la dynamique de groupe Compétences d'ingénierie de formation : Construire un scénario pédagogique individualisé Élaborer des supports pédagogiques clairs et accessibles Mettre en œuvre des parcours individualisés Articuler formation, immersion professionnelle et certification S'appuyer sur des référentiels de compétences (ex. CLÉA, RNCP, compétences métier,CAP) Compétences d'évaluation et de suivi : Évaluer les acquis tout au long du parcours Mettre en place des outils de positionnement et de bilan Observer et analyser les compétences en situation de travail Formaliser les compétences acquises ou à développer Ajuster le parcours en fonction des résultats et des progrès Rendre compte du suivi (bilans, feuilles de route, plateformes numériques) Compétences relationnelles : Instaurer un climat de confiance et de respect Adopter une posture bienveillante et professionnelle Gérer l'hétérogénéité des publics Réguler les tensions et les situations complexes Encourager l'autonomie et la prise de confiance Travailler en coopération avec les partenaires (équipes, entreprises, prescripteurs) Compétences d'accompagnement : Accompagner les apprenants dans leur projet professionnel Identifier et lever les freins à l'apprentissage (dans un objectif pro) Valoriser les compétences et les réussites Orienter vers les bons interlocuteurs si besoin Favoriser l'insertion ou la poursuite de parcours Compétences numériques : Utiliser des outils numériques de formation (LMS, plateformes, outils collaboratifs) Suivre les parcours via des outils numériques Adapter ses supports aux usages numériques Compétences organisationnelles : Préparer et organiser les séances de formation Respecter les cadres institutionnels et contractuels Travailler en équipe pluridisciplinaire Participer aux instances de coordination et d'amélioration continue
Vous avez validé un bac+ 3 a minima. Vous vous sentez prêt par votre attitude dynamique et vos compétences pédagogiques à accompagner des élèves de la primaire jusqu'en supérieur. Vous pouvez offrir des disponibilités en soirées, en journée le mercredi et/ou les week-ends, je vous invite à déposer votre candidature sur notre site www.acadomia.fr en mentionnant la référence de cette annonce. Votre CV et votre lettre de motivation seront étudiés rapidement et une réponse vous sera rendue. Les « Plus » Acadomia : - Conseils, suivi, écoute et disponibilité, de nos conseillers pédagogiques - Référents enseignants et responsables de centres - Outils numériques exclusifs de conception de cours et de suivi de vos élèves - Programme de parrainage exclusif : 75€ de chèques-cadeaux par cooptation - Perspectives d'évolution vers l'enseignement en petits groupes, en ligne, auprès d'élèves du supérieur, d'adultes en formation professionnelle, vers nos métiers en Centres Acadomia Enseigner avec Acadomia : une expérience professionnelle passionnante et valorisante pour votre CV auprès de tous vos futurs employeurs dans le domaine de l'enseignement et tous vos futurs recruteurs sur le marché de l'emploi !
Sous la responsabilité de la Présidente et de la Déléguée Départementale, l'Enseignant-e APA / Éducateur-trice Sportif-ve assure la mise en oeuvre, l'animation et le développement des activités physiques et sportives Handisport au sein du département de la Nièvre. Missions principales : - Développer et animer les activités Handisport sur le territoire départemental - Mettre en oeuvre le programme d'actions départemental visant à favoriser l'accès aux activités physiques et sportives pour les personnes en situation de handicap moteur et sensoriel - Contribuer à la dynamique associative, partenariale et événementielle du Comité Activités du poste : - Animation de séances d'Activités Physiques Adaptées (APA) en ESMS, établissements scolaires, clubs sportifs, structures partenaires, etc. - Développement et encadrement des activités de pleine nature - Organisation et encadrement d'événements sportifs Handisport - Actions de sensibilisation au handicap auprès de différents publics - Référent Jeunes : Accompagnement des jeunes lors des stages et événements régionaux/nationaux ; Animation et développement de l'École Multisports Handisport - Référent Service Civique : Encadrement et accompagnement des volontaires en Service Civique ainsi que des stagiaires - Référent matériel : Suivi, gestion et entretien du matériel sportif Qualités requises : - Grande capacité d'adaptation, autonomie, rigueur, réactivité, bon relationnel, confidentialité Profil recherché : - Filière STAPS mention APAS / DEJEPS Handisport / BPJEPS APT + CCAIPSH - Solides connaissances en Activités Physiques Adaptées - Maîtrise des méthodes d'animation et d'entraînement en APA (pédagogie adaptée, individualisation.) - Bonne connaissance du milieu médico-social - Connaissance du mouvement sportif et du tissu associatif - Maitrise des outils numériques - Expérience professionnelle vivement souhaitée - Age : 18 à 30 ans - Permis de conduire B obligatoire Des formations complémentaires seront proposées : LSF, Accompagnateur randonnée, Animateur Boccia, etc. Conditions d'embauche : - Contrat : CDI / 35h - Rémunération selon diplôme et expérience : Entre 24K et 27K€ - Qualification : Groupe 3 à 5 - CCN du Sport - Prime + Mutuelle + Comité d'Entreprise - Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur professionnel - Lieu de travail : 2 Rue Louise Michel 58640 VARENNES-VAUZELLES avec déplacements réguliers dans toute la Nièvre et déplacements occasionnels en région (formations, séminaires, événements.) - Prise de poste : mars 2026 (possibilité avant)
Pour son ouverture prochaine, La Foir'Fouille recrute 15 employés de vente (h/f) en CDI Temps Plein. Au sein du magasin, vous aurez pour missions, les implantations des divers produits selon les saisons, la mise en rayon, la caisse, ainsi que le déchargement des livraisons. Responsabilités Principales - Accueil des clients : Recevoir les clients avec courtoisie et professionnalisme, les guider et les conseiller sur les produits. - Gestion des stocks : Participer à la réception, à l'étiquetage, au rangement et à l'inventaire des produits. Ranger les palettes et produits dans la réserve de manière optimisée et sécurisée, surveiller le niveau de stock et signaler le besoin de réapprovisionnement. - Encaissement : Scanner les articles et enregistrer les ventes dans le système informatique. Gérer les transactions financières, s'assurer de l'exactitude des paiements, rendre la monnaie et les tickets de caisse aux clients, effectuer des retours d'articles. - Suivi clientèle : Assurer le service après-vente, traiter les réclamations et fidéliser les clients en expliquant les avantages de la carte fidélité. - Mise en rayon : Disposer les produits de manière attractive, maintenir un espace de vente propre et ordonné, s'assurer du bon étiquetage des produits. - Réception des marchandises : Vérifier les quantités et la conformité des produits reçus par rapport aux commandes, décharger les camions et transporter les marchandises vers les zones de stockage. Faire remonter les Bons de Livraisons au supérieur hiérarchique. Attention port de charges avec travail en hauteur et station debout prolongée Recrutement par Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). information collective prévue le 22 Janvier . Prise de poste courant Février.
Notre client fait partie d'un groupe connu et reconnu, leader mondial qui fabrique depuis 1930 des Machines-Outils CNC et outillage pour les industriels du métal. Rattaché au Responsable S.A.V vous intervenez chez vos clients pour des actions d'installation et de maintenance. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Vous assurerez : - Installation et mise en mise en service des machines et différents produits, - le SAV et maintenance chez vos clients, - la formation des opérateurs. Secteur d'intervention : France entière. Départ sur les interventions clients depuis votre Domicile. Formation personnalisée et unique en France assurée dès votre intégration au siège de l'entreprise puis tournées accompagnées avec l'intégralité de l'équipe technique les premiers mois avant votre prise de poste en complète autonomie. Votre profil : Issu d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste en maintenance, SAV, installation ou équivalent. Vous êtes à l'aise avec la mécanique (alignement machines, niveau..). Vous faites preuve d'un véritable sens de l'organisation, de pugnacité et d'autonomie dans le travail. Vous avez un bon relationnel et le sens commercial. Vos qualités de savoir être sont reconnues au travers de votre esprit d'équipe. Nous recherchons un technicien motivé, prêt à se former et à s'inscrire sur la durée au sein d'une structure fiable, accueillante et dans lequel il fait bon vivre. Mobilité impérative, déplacements à prévoir quotidiennement sur la France incluant des découchages à hauteur de 3 à 4 nuitées par semaine. CDI- Statut Cadre au forfait (218 jours) Rémunération selon profil et expérience 40/45k€ annuel sur 13 mois + primes d'intéressement selon les années (1000€) Véhicule + RTT + Frais réels repas (20€), Hôtel (140€).
Véritable référent technique, vous encadrez et organisez les interventions de maintenance sur bandes transporteuses et systèmes de convoyage (caoutchouc, PVC/PU). Vous êtes à la fois sur le terrain et aux manettes de la réussite des missions, de la préparation jusqu'à la clôture. Vos missions principales : Être le référent technique de vos chantiers : - Réaliser ou superviser le remplacement, la réparation ou l'installation de bandes transporteuses et convoyeurs - Encadrer les opérateurs et aide-opérateurs sur site ou en atelier, assurer la qualité du travail réalisé - Veiller à la bonne préparation du chantier (outillage, matériel, mode opératoire, compétences, sécurité.) Assurer la supervision des chantiers : - Prendre connaissance de l'étude préalable, organiser les interventions avec votre équipe - Assurer l'accueil sécurité, être l'interlocuteur technique du client - Appliquer et faire appliquer les règles QSSE avec rigueur - Garantir la traçabilité des interventions (supports numériques, ordres de mission.) Participer à la vie de l'agence : - Suivre les stocks et équipements, assurer leur conformité et leur disponibilité - Former les nouveaux techniciens - Participer activement aux causeries sécurité et au bon fonctionnement de l'agence Profil recherché - Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) dans la vulcanisation des bandes transporteuses à chaud et à froid - Bonne connaissance des matériaux C/C, PVC et PU - Capacité à encadrer une équipe et à travailler en autonomie - Sens des responsabilités, rigueur, organisation et esprit d'initiative - Dextérité manuelle, souci du détail et manipulation d'outils tranchants - Flexibilité horaire, disponibilité et mobilité géographique exigées - Permis B requis Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stable au sein d'une entreprise leader européen dans le domaine de la maintenance globale des systèmes de convoyages Un environnement de travail dynamique et évolutif Une rémunération attractive à définir selon votre profil et votre expérience, avec des avantages complémentaires motivants à découvrir en entretien Des formations internes et perspectives d'évolution Alors, plus d'hésitation : postulez et rejoignez l'aventure !
« Vos missions en quelques mots » Au sein d'un bureau de 9 agents mettant en œuvre les politiques Forêt, Chasse et Biodiversité de la DDT de la Nièvre, le chargé de mission Prédation anime des missions liées notamment à la prédation lupine et participe aux missions transversales du bureau. Contexte professionnel Alors que le seuil de viabilité démographique du loup en France est atteint, la population de cette espèce protégée est en croissance dans plusieurs départements et le front de colonisation s'étend à la Nièvre. Le « Plan National d'Actions 2024-2029 sur le loup et les activités d'élevage » doit permettre non seulement de poursuivre la protection de l'espèce, mais aussi de mieux accompagner la profession agricole face à la menace de la prédation. Une part importante de ce programme est mis en œuvre par la DDT dans la Nièvre. Dans l'accomplissement de ses missions, l'agent travaille pour le compte du Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire. L'agent est affecté en Direction Départementale des Territoires de la Nièvre sous l'autorité de la Préfète du département. Missions En lien avec les agents en charge de la Prédation du bureau Forêt-Chasse-Biodiversité : - Réceptionner, traiter et suivre les signalements des éleveurs lors des attaques des troupeaux et recueillir les observations de présence du loup et du lynx, - Instruire administrativement et financièrement les dossiers d'indemnisation des dommages liés aux attaques des troupeaux des éleveurs, - Instruire les dossiers d'aide à la protection des exploitations agricoles donc des troupeaux contre la prédation du loup pour favoriser l'adaptation des activités d'élevage à la présence de ces prédateurs, - Organiser des réunions relatives au loup (comité départemental, cellule de veille, réseau,...), - Actualiser le cerclage annuel des communes de la Nièvre permettant la mobilisation des programmes d'aides de protection des troupeaux en fonction du niveau de prédation local, - Élaborer les arrêtés préfectoraux autorisant les tirs de défense pour protéger les troupeaux contre la prédation lupine et coordonner leur mise en œuvre par la louveterie, - Piloter l'élaboration de cartographies et d'éléments de communication, - Assurer une mission de conseils aux éleveurs. Suivant les priorités et l'actualité, l'agent est amené à piloter ou à renforcer des actions, en mode projet, sur les thématiques du bureau.
Descriptif : Les Meubles Despont, basés à Varennes-Vauzelles, proposent sur 2000m2 literie, salles, salons de plusieurs grandes marques ainsi qu'une activité de vente de rideaux et stores sur mesure. Pour renforcer notre équipe de vente, nous recherchons un vendeur / vendeuse charger de la commercialisation de notre offre de produits. Vendeur / Vendeuse dans l'âme, vous appréciez vendre et conseiller, afin d'apporter la meilleure réponse à leurs besoins, dans le respect de leur budget et de leurs envies. Principales missions : > Vous êtes chargé(e) d'accueillir et de conseiller les clients, tant dans la démonstration des produits que dans la proposition d'ambiances intérieures. Vous réalisez les devis et effectuez les relances client. > Vous assurez la finalisation des ventes (rédaction des bons de commandes, facturation et des dossiers de crédits, encaissement) > Vous êtes en relation avec les fournisseurs et vous participez à la vie administrative et commerciale du point de vente en organisant notamment les livraisons et l'aménagement du magasin. > Vous conseillerez aussi nos clients en décoration d'intérieur > Vous serez amener à piloter les ventes main dans la main avec les membres de l'équipe de vente et de livraison Profil recherché : Organisé(e), rigoureux, dynamique et autonome, avec une bonne maitrise de l'outil informatique, vous faites preuve d'un excellent relationnel en plaçant le client et ses attentes au centre de votre démarche commerciale avant, pendant et après son acte d'achat. Vous serez formé(e) sur les produits et les techniques de vente de literie, en interne et par nos grands fabricants. Votre savoir être et votre expérience dans l'univers de l'équipement de la maison seront les atouts de votre réussite mais ce n'est pas rédhibitoire ; l'importance est de maitriser la vente de produits complexes à haute valeur ajoutée ( automobile, bijouterie ... ) Vous faites preuve d'une grande écoute et possédez une bonne compétence commerciale. La gentillesse et l'entrain sont deux critères primordiaux pour nous rejoindre : nous souhaitons travaillons dans la bonne humeur et travaillons toujours en équipe, même au sein de l'équipe de vente. Expérience demandée : 10 ans dans le secteur de la vente minimum Informations logistiques Horaires : lundi après midi - mardi - jeudi - vendredi - samedi - 9h30 / 12h - 14h / 19h Salaire : 1600€ net + Prime mensuelle sur objectif de 200e net + Prime annuelle selon atteinte des objectifs Date de prise de poste : Début 2025 Candidature : CV et lettre de motivation à envoyer avant le 31 janvier.
Cette annonce est une offre pour CREER VOTRE PROPRE ENTREPRISE en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Devenez votre propre patron dans un secteur subventionné par l'état. Nous vous proposons de CREER votre propre entreprise pour l'AUTONOMIE des SENIORS et PMR à domicile = AMENAGEMENT et ACCESSIBILITE de l'habitat = cuisine, salle de bain, monte escalier, domotique, etc C'est un secteur avec une croissance à deux chiffres, secteur porteur sur un marché d'avenir en FORTE CROISSANCE. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne : LES SENIORS. L'enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des clients. Les équipements proposés ciblent les particuliers, les entreprises et les administrations Il vous est proposé contrat de franchise (droit d'entrée et formation 25 K€),Apport personnel minimum de 20 K€. L'enseigne vous assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation de votre agence. Leader sur ce marché en France, l'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre action est principalement commerciale et relationnelle = trouver les clients et les mettre en contact avec les artisans avec lesquels vous avez un accord. Ce projet peut vous permettre de changer de vie en créant votre entreprise sur un secteur qui enregistre une croissance à 2 chiffres. Nous soulignons bien que nous proposons de créer votre propre agence en FRANCHISE. Cette annonce n'est pas une offre d'emploi mais bien une proposition de création de votre propre entreprise.
DEVENEZ CONSULTANT(E) ISEAH RH : Licence de marque - Indépendant. Si vous entrepreniez dans les Ressources Humaines sans partir de zéro ? ISEAH RH développe son réseau national et ouvre de nouveaux territoires à des porteurs de projet souhaitant entreprendre dans l'emploi, la formation et l'accompagnement des entreprises. Groupe ISEAH, acteur reconnu depuis plus de 14 ans, ISEAH RH propose un modèle structuré, humain et durable, fondé sur la proximité territoriale, la qualité de l'accompagnement et la performance dans la durée. ISEAH RH, c'est * Recrutement : CDD, CDI, alternance * Développement de réseaux de franchisés pour les entreprises partenaires * Courtage en formation (alternance & formation continue) * Tête de réseau nationale sous licence de marque ISEAH RH Ce projet s'adresse à des personnes qui souhaitent : * entreprendre avec un cadre structuré et sécurisé / * s'impliquer durablement sur leur territoire, * exercer un métier à fort impact humain / * bénéficier d'un accompagnement tout en conservant leur autonomie. Aucune expérience en recrutement ou en RH n'est exigée. La formation, la méthode et les outils ISEAH RH sont transmis dès l'intégration. En tant que Consultant ISEAH RH, vous devenez acteur de l'emploi sur votre territoire. Vous : * accompagnez les entreprises locales dans leurs besoins en recrutement et en compétences, * identifiez, suivez et valorisez les talents, * proposez des solutions adaptées : recrutement, alternance, formation, * développez des partenariats durables avec les acteurs économiques locaux, * construisez votre activité en autonomie, avec l'appui de la tête de réseau. L'intégration au réseau se fait dans le cadre d'une licence de marque, et non d'un contrat de franchise, garantissant : * le transfert du savoir-faire / * une formation initiale complète, * un accompagnement structuré au lancement / * l'accès à des outils professionnels (CRM, ATS, supports), * une exclusivité territoriale / * l'appui des pôles experts du groupe / * un interlocuteur identifié durant tout le développement. Vous entreprenez en indépendant, tout en bénéficiant de la force d'un réseau national. ISEAH RH un modèle pensé pour : * sécuriser le démarrage / * limiter les investissements matériels / * accompagner chaque porteur de projet à son rythme. L'accès au réseau est présentés de manière transparente, après validation du projet et du territoire, ISEAH RH est volontairement sélectif : * Premier échange de découverte * Présentation du modèle et des conditions d'intégration * Parcours de formation et accompagnement au lancement Vous exercez en tant qu'entrepreneur indépendant, juridiquement autonome, sous la marque ISEAH® RH, dans le respect d'un savoir-faire, de méthodes, d'outils et de process définis par la tête de réseau. La durée du contrat de licence de marque est de 5 ans. L'accès au réseau est conditionné par : * Un droit d'entrée forfaitaire de 19 500 € HT, comprenant la formation initiale, le transfert de savoir-faire, l'accompagnement au démarrage et l'accès aux outils du réseau, * Des redevances récurrentes représentant 10 % du chiffre d'affaires, ventilées comme suit : o Redevance d'exploitation liée à l'accompagnement réseau, aux outils et aux services mutualisés, o Participation aux actions de communication et de notoriété de la marque. Le/la Consultant(e) ISEAH® RH commercialise, sur son territoire, des prestations de : * Recrutement et placement de candidats / * Conseil en ressources humaines, * Accompagnement emploi-formation (alternance, formation continue, dispositifs d'insertion). Il/elle s'engage à respecter : * l'image de marque ISEAH® RH / * la charte de communication, * les méthodes commerciales / * les process opérationnels définis par la tête de réseau. Le consultant conserve la pleine maîtrise de son activité, de son organisation et de son chiffre d'affaires, tout en bénéficient d'un accompagnement structuré et continu.
Nous recrutons pour l'un de nos client neuf mécaniciens assemblage / remontage mécanique F/H sur le secteur de Varennes-Vauzelles.Missions principales : Réaliser le démontage, le contrôle et le remontage de sous-ensembles mécaniques. Effectuer l'assemblage d'organes mécaniques selon les plans, schémas ou gammes de maintenance. Réaliser des opérations de contrôle, diagnostic mécanique et vérification de conformité. Procéder à l'entretien et au remplacement de pièces mécaniques. Utiliser l'outillage adapté et respecter les procédures internes SNCF. Renseigner les documents de suivi et assurer le reporting de l'activité. Travailler en conformité avec les règles de sécurité, qualité et environnement. Définir des besoins en approvisionnement - Rédiger des documents techniques - Elaborer un outil de suivi - Établir un mode opératoire - Entretenir un équipement mécanique / mécanisé - Automatisme - Electromécanique - Informatique industrielle - Lecture de plan, de schéma - Maintenance de machines industrielles - Règles de sécurité Habileté manuelle - Attention - Capacité à travailler en équipe - Esprit d'analyse - Méthode - Capacité à respecter les consignesVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Chargé(e) de formation et de prévention et vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et Juridique. Les missions principales du poste seront : - Participe, propose, met en œuvre et gère le plan de développement des compétences et de formation professionnelle au sein de Nièvre Habitat - Est le (la) référent(e) santé, sécurité au travail/ chargé(e) de prévention - Accompagne, met en œuvre et gère la politique de gestion du temps de travail au sein de Nièvre Habitat - Assure le suivi des instances représentatives du personnel - Met en œuvre et assure le suivi des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels (entretiens tous les 2 ans pour les salariés OPH) - Organise l'accueil de stagiaires externes, de personnes devant exécuter des TIG (Travaux d'Intérêt Général) - Assure le suivi des visites médicales du personnel et gère le stock de la pharmacie - Assure diverses tâches de secrétariat dans le service et assure la polyvalence des chargé (e)s de gestion du personnel
En lien direct avec la direction du magasin, vous êtes garant(e) de la satisfaction client par la qualité de votre accueil, de votre écoute et de vos conseils sur l'ensemble des rayons. Vous serez en charge d'offrir le meilleur service à notre clientèle en faisant découvrir à nos clients l'esprit qui se cache derrière chacun de nos produits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : * Accueillir, renseigner, conseiller et satisfaire le client * Diagnostiquer les besoins du client et l'aider dans son choix * Concrétiser des ventes * Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) * Entretenir et approvisionner le rayon * Proposer des choix de produits, des réimplantations * Participer à la préparation d'opérations commerciales * Remercier le client et infuser une bonne image de l'entreprise La sélection des candidat(e)s se fera au moyen d'exercices issus de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Information collective prévue le 9 février matin, suivie des tests pour les personnes intéressées et ce durant toute la semaine. Prise de poste le 2 mars.
Rattaché(e) au Directeur de Magasin, vous apportez à nos clients les conseils avisés et les meilleures solutions à la bonne concrétisation de leurs projets dans l'optique de développer le Chiffre d'Affaires du magasin. Nous avons besoin de vous pour satisfaire le client et le fidéliser ! Votre mission en quelques mots : - Accueillir les clients sur la surface de vente - Cerner leur projet cuisine, salle de bain et/ou menuiserie - Conseiller les clients pour répondre au mieux à leurs attentes - Vendre les produits de l'univers et les services associés (livraison, installation, financement et prestations atelier) - Gérer ses devis, ses dossiers installation et financement - Contribuer à la qualité et à l'animation de la salle d'exposition - Participer à la mise en place des opérations commerciales Quelle équipe pour vous accompagner ? Vous intégrerez une équipe de Vendeurs conseil cuisine, salle de bain, menuiserie et serez amené à travailler en transverses avec les autres services du magasin (Installation, Logistique...). Ce poste est à pourvoir sur notre Magasin de NEVERS (58). Voir plus Le profil recherché Votre profil : Une formation idéalement en vente, Bac à Bac +2 et/ou une expérience d'au moins 3 ans dans la vente de cuisine et/ou salle de bain, menuiserie. Votre fibre commerciale, un goût prononcé pour la performance, votre sens du contact et du service clients alliés à un fort esprit d'équipe sont vos principaux atouts pour atteindre vos objectifs et pour évoluer au sein de notre enseigne. Quelle équipe pour vous accompagner ? Vous intégrerez une équipe de Vendeurs conseil cuisine, salle de bain, menuiserie et serez amené à travailler en transverses avec les autres services du magasin (Installation, Logistique...). Ce poste est à pourvoir sur notre Magasin de NEVERS (58).
Labellisé Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV), l'Atelier François Pouenat réalise des pièces de ferronnerie de bâtiment : grilles décoratives, rampes d'escalier, ainsi que du mobilier et luminaires dessinés par des architectes et designers de grande renommée. Nous intervenons en France mais également dans le monde entier. L'acier, le fer, le laiton, le cuivre, l'aluminium sont les métaux utilisés par l'atelier. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des ferronniers, métalliers, forgerons (H/F) pour renforcer notre équipe. Vous souhaitez venir relever des défis techniques et artistiques audacieux, où chaque pièce est unique. Vous avez une sensibilité prononcée pour l'art, le design, et l'univers de la décoration. Vous avez une expérience de 5 ans minimum. Vous êtes autonome dans votre travail, et discret. Vous aimez travailler en équipe, et serez amené à installer vos ouvrages. Venez rejoindre notre équipe dynamique composée de 30 personnes. L'atelier est basé à Varennes-Vauzelles dans la Nièvre, à 2h30 de Paris, dans un cadre naturel, en périphérie de Nevers. D'une superficie de 2200 m2, l'atelier offre un espace de travail moderne et spacieux. Poste en CDI à 35h, sur 4 jours, salaire selon expérience. A pourvoir dès que possible.
L'éducateur spécialisé intervient sur le dispositif préfigurateur des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) au sein d'établissements scolaires (écoles maternelles, élémentaires, collèges et lycées) afin de soutenir l'inclusion scolaire des élèves à besoins éducatifs particuliers. Il travaille en binôme avec l'enseignant coordonnateur du PAS et peut solliciter l'appui d'un plateau technique (composé de paramédicaux) selon les besoins. La mobilisation du PAS s'inscrit dans une durée relativement courte. L'éducateur a pour mission de proposer des actions et des interventions éducatives directes ou indirectes de premier niveau pour répondre au mieux aux difficultés et besoins des élèves repérés. Son action vise également à apporter un étayage et un soutien auprès des familles et des équipes pédagogiques. Missions et activités : - Observation et accompagnement des élèves - Soutien aux familles et aux équipes pédagogiques - Coordination et travail en réseau - Suivi, évaluation et remontées des indicateurs Compétences : - Connaissance du développement de l'enfant et capacités à s'appuyer sur des repères théoriques afin de décoder et d'analyser les manifestations des difficultés. - Maîtrise des outils d'observation et d'évaluation des besoins éducatifs - Capacité à analyser les situations éducatives et à proposer des solutions adaptées - Capacités à identifier et à accompagner des élèves présentant des besoins particuliers (troubles du comportement, régulation émotionnelle, agressivité, opposition.) - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à proposer et à utiliser des supports et des outils adaptés (Pictogramme, supports visuels, outils sensoriels.) - Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des cadres législatifs - Capacités à travailler en lien avec les équipes enseignantes, AESH, paramédicaux (psychologues, orthophonistes, ergothérapeutes, psychomotriciens, neuropsychologue.) et travailleurs sociaux Poste à pourvoir dès que possible. Poste basé au sein du CIO Transmettre CV + Lettre de motivation manuscrite.
Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description du poste En tant que Manager d'équipe Comptable, votre rôle au quotidien sera d'assurer la planification, la qualité de production ainsi que la gestion administrative et managériale de toute une équipe dédiée au Services Client. Vos missions: - Gérer la planification des missions afin d'optimiser les ressources et la charge de l'équipe tout en garantissant le respect des délais et de la qualité ; - Manager votre équipe et piloter son activité dans une démarche d'amélioration continue, intégrer et former les nouveaux collaborateurs ; - Contrôler l'activité, la qualité des livrables selon les exigences du cabinet et les attentes des clients ; - Suivre les dossiers clients, identifier des leviers d'optimisation de la production pour accroître la rentabilité du service ; - Assurer un rôle de coordination avec vos parties prenantes pour gérer les priorités et litiges éventuels ; - Contrôler et valider techniquement les projets de comptes annuels dans le respect des normes comptables réglementaires ; - Assurer la veille réglementaire sur les évolutions normatives, suivre les formations obligatoires à sa profession ; - Diffuser aux équipes les principes comptables, la documentation de référence du cabinet selon les évolutions digitales et les normes réglementaires ; Qualifications Diplômé d'un Bac+5 en comptabilité, gestion ou finance (DSCG, Master CCA, DEC ou autre Master), vous justifiez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable impliquant de la coordination ou du management d'équipe. Vous coordonnez les équipes dans un souci d'amélioration continue et avez à cœur de tirer le meilleur de chacun tout en créant un esprit d'équipe fort et bienveillant. Informations complémentaires - Localisation : Nevers - Type de contrat : CDI - Date de début prévue : Dès que possible - Mode travail : Hybride - Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein du Laboratoire des Projets et des Innovations, mutualisé avec la ville de Nevers, Nevers Agglomération recherche pour son Service commun Topographie et Réseaux, un(e) technicien-ne en Détection et géoréférencement. Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de service, vous aurez pour mission principale de réaliser des prestations de détection et de géoréférencement de réseaux enterrés de toute nature, en service ou neutralisés, pour en produire la cartographie la plus précise. Ces prestations impliquent notamment : - L'analyse des affleurants de réseaux (ouverture, mesure, marquage et fermeture des regards) - La réalisation d'investigations complémentaires non-intrusives des réseaux et des ouvrages enterrés de toute nature par méthode électromagnétique ou radar, qu'ils soient en service ou neutralisés dans le cadre de la réglementation anti-endommagement des réseaux - La réalisation de prestation de détections mono-réseaux pour la sécurisation des chantiers et pour la mise à jour cartographiques des réseaux de toute nature. - L'application des règles de signalisation temporaire de chantier pour garantir la sécurité du public et des intervenants Profil - Bac général, bac professionnel, BTS ou licence professionnelle de géomètre-topographe, Génie Civil, Travaux publics, Géomaticien, ou expérience professionnelle avérée dans le domaine de la détection de réseaux. - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR) - Profil "Concepteur" - Habilitations électriques souhaitées (formation interne possible) : H2V/B2V - B2T - ADNT 3002 - Habilitation Gaz souhaitée (formation interne possible) : Z724 - Sens du travail en équipe - Capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation - Goût pour le travail de terrain Informations complémentaires - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais - Poste à temps complet (39h, ouvrant droit à 22 RTT) - Titulaire de la fonction publique ou, à défaut, contractuel - Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique (catégorie B) + Régime indemnitaire - Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) - Comité National d'Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions) - Forfait mobilité durable (sous conditions Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tars le 17 janvier 2026 Annonce complète sur: https://www.agglo-nevers.net/recrutement/
Nevers Agglomération est l'unique communauté d'agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que l'innovation, la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l'animation sportive.
Vous aurez pour mission d'optimiser, de coordonner et de superviser les activités liées au transport : - Des patients internes et externes émanant des services de soins et de les affecter vers les ambulanciers CHAN et privé (transports externes) ou vers les brancardiers inter pôle (transports internes). - De biens sur les sites distants émanant des services de logistiques ou de soins et de les affecter vers les agents logistiques du service transport voir de sociétés privées. Vous serez en charge de la gestion optimale des demandes de transports patients : vous répondrez à leurs interrogations, gèrerez l'activité du quotidien, piloterez les équipes d'ambulanciers et d'auxiliaires ambulanciers, mais aussi des agents logistiques (transports de biens sur les sites distants). Vous aurez un rôle d'interface avec les unités de soins et les plateaux techniques, il vérifierez la pertinence de la prescription, anticiperez les pics d'activité, modifierez autant que de besoin les heures de rendez-vous, en accord avec les unités de soins. Vous serez responsable de la qualité de prestation auprès des différents services selon leurs attentes. Vous délèguerez le transport au prestataire privé dans une logique de gestion budgétaire et avec rigueur selon un logigramme pré établi. Pour cela, vos activités principales seront les suivantes : - Coordonner l'ensemble des transports sanitaires (externes et internes) et logistiques avec l'appui d'un logiciel de régulation : - Réception des demandes, - Vérification de la présence du patient sur Sillage et CPage, - Vérification de la destination patients (hôpital, service, médecins, horaire.) - Vérification des ressources de transport à disposition, - Modification des heures de rendez-vous des patients si besoin et si possible, - Traitement des dysfonctionnements signalés (modification des circulations, temps d'attentes...), - Planification et optimisation de l'ensemble des transports. - Assurer le secrétariat lié à l'activité du service (engagements de payer, statistiques.), - Mesurer le degré d'urgence en fonction de la demande et savoir apporter une réponse adaptée, - Adapter les modes de transport aux ressources disponibles, - Etre garant du respect et de l'application des procédures qualités (ambulances privées), - Anticiper les activités et les moyens nécessaires pour répondre aux besoins du CHAN, - Suivre les prestations et les demandes de transports en cours, - Enregistrer les dysfonctionnements liés à la demande et à l'exécution du transport, -Connaître la réglementation en vigueur, veille réglementaire et technologique dans le domaine des transports (article 80). Les savoir-faire attendus sont les suivants : - Savoir planifier et gérer le stress, - Savoir prioriser les demandes, - Être réactif et ordonné, - Etre doté d'une grande maîtrise de soi, - Faire preuve de concentration et de mémorisation. CDD de 3 mois.
Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe ! Curieux(se), coopératif(ve), attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions ! Profil recherché : Pour ce poste, nous recherchons des candidat(e)s titulaires d'un diplôme en électrotechnique, électricité (avec ou sans expérience) ou des candidat(e)s sans diplôme avec une expérience professionnelle transposable. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe ! Curieux(se), coopératif(ve), attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions ! Profil recherché : Nous recherchons des candidat(e)s ayant une formation ou des compétences techniques en mécanique, structure métallique, travail des métaux avec ou sans expérience. Le permis B est quant à lui un indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
SOUS LA RESPONSABILITE DU DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT OU DU DIRECTEUR ADJOINT, L'ANIMATEUR(TRICE) ELABORE ET MET EN OUEVRE UN PROJET D'ANIMATION DANS LE RESPECT DU BUDGET ALLOUE AYANT POUR OBJECIF DE FACILITER LA COMMUNICATION ET LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ENTRE LES RESIDENTS AINSI QUE LEUR PARTICIPATION A LA VIE COLLECTIVE DE L'ETABLISSEMENT. IL ELLE CONTRIBUE A ENCOURAGER L'EPRESSION, LACREATIVITE ET LA SOCIABILISATION DES PERSONNES AGEES EN PROPOSANT ACTIVITES RECREATIVES, CULTURELLES ET SOCIALES ADAPTEES AUX BESOINS, AUX CAPACITES ET AUX SOUHAITS DES RESIDENTS, DANS LE RESPECT DE LA DIGNITE DES PEROSNNES; IL ELLE FAVORISE LA PARTICIPATION DE L'EQUIPE AUX DIFFERENTES ACTIVITES MISES EN OEUVRE, ET FAIT DU PROJET D'ANIMATION UN AXE ESSENTIEL DUU PROJET D'ETABLISSEMENT
Hôtel Mercure **** Nevers recrute son/sa prochain(e) réceptionniste ! Nous recherchons une personne motivée, professionnelle, ayant le goût de la relation clientèle et l'esprit d'équipe. Vous êtes dynamique, organisé : rejoignez-nous ! Poste en CDI temps partiel 24h hebdo (en général 3 jours de 8h) - Prise de poste mi janvier 2026. Dans le cadre de votre mission, vous êtes amené à : - Assurer à la clientèle un accueil chaleureux, efficace et conforme aux standards de qualité de l'établissement - Prendre en charge les clients depuis leur arrivée jusqu'à leur départ, afin de garantir leur satisfaction - Assurer le standard téléphonique et la prise de réservations - Participer à la fidélisation de la clientèle existante - Vendre les prestations complémentaires de l'hôtel (petits-déjeuners, bistrot-bar, .) - Respecter les procédures en matière de facturation et d'encaissement - Assurer le contrôle de la caisse Cette liste est non-exhaustive et peux varier en fonction de l'activité de l'établissement. Ce poste est disponible immédiatement afin d'assurer une formation optimale. Compétences requises : - Travailler en équipe - Faire preuve de rigueur et de précision - Connaissance de FOLS est un plus Rémunération & Avantages : - Horaires en continu (7h-14h48 ou 14h40-22h28) - Repos consécutifs (dont roulement pour les week-ends) - Indemnité de repas . Prévoyance Cette offre vous intéresse ? Postulez dès à présent au mercurenevers@abchotels.fr Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 12,08€ par heure Lieu du poste : En présentiel
Au de la La DSI de notre client industriel, vous intégrez le centre de compétences des infrastructures IT avec les fonctions suivantes : Maintien en condition opérationnelle des infrastructures IT de Grenoble Gestions des contrats et stocks d'équipements réseaux et serveurs périmètre Framatome Groupe Environnement technique : Réseau LAN, WLAN, WAN Systèmes de virtualisation hyperconvergés et classiques Systèmes Stockage et Sauvegarde Serveurs Windows et Unix/Linux Administration des services d'infrastructure : Active Directory et services associés (DNS,DHCP,DFS,GPO.) Systèmes de virtualisation Réseau Firewall Sauvegarde Messagerie Exchange Support Niveau 2/3 sur l'ensemble des périmètres Profil recherché Description du profil Formation BAC+5 Ingénieur Systèmes & Réseaux ou équivalent Expérience confirmée dans le domaine des infrastructures IT Capacités attendues : Savoir être Savoir faire Travailler en équipe Pragmatisme Analyser une problématique technique et proposer des solutions argumentées
Vous aimez relever le défi de garantir la disponibilité des matériaux au bon moment ? Manpower NEVERS recherche pour son client, un/une Approvisionneur/Approvisionneuse Votre Mission : Assurer en permanence la disponibilité du matériel en fonction des exigences des clients internes et externes, sur la base des informations fournies par le processus d'achat. Vous serez un acteur clé pour sécuriser les flux et optimiser les délais. Vos Responsabilités : - Emettre et suivre les commandes d'achats auprès des fournisseurs - Gérer les confirmations de commandes, enregistrer les retours des fournisseurs et traiter les éventuelles divergences - Assurer l'approvisionnement des articles pour le stock ou pour des commandes projets, en tenant compte des seuils mini/maxi - Traiter les écarts liés aux factures fournisseurs - Maintenir la fiabilité des données dans l'ERP - Suivre les résultats : taux de livraison à temps, qualité et maîtrise des coûts - Participer au processus d'amélioration continue Horaires : en journée, 35h/semaine avec horaires flexibles pour la prise de poste du matin et la fin de poste l'après-midi Avantages : prime 13ème mois, transport Formation BAC 2 Achats et/ou Approvisionnement avec une expérience confirmée dans les approvisionnements à l'international Anglais et maîtrise des outils informatiques (Excel et ERP) exigés Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
L'agriculture nivernaise est orientée polyculture-élevage bovin allaitant, avec quelques spécificités locales (sapins de noël, viticulture...). Le service Économie Agricole est en charge des politiques publiques agricoles. Il compte 17 agents, répartis dans deux bureaux : Bureau des Aides et Contrôles (BAC) et Bureau Agriculteurs, Foncier, Filières et Aides conjoncturelles (BAFFAC). Le BAFFAC est composé de 7 agents: 1 A / 4 B / 2 C Dans un contexte de changement climatique, les exploitations agricoles rencontrent différentes crises et doivent s'adapter. Objectifs principaux : - le renforcement de la connaissance et le suivi de la conjoncture économique de l'agriculture départementale dans le cadre de la mise en œuvre des différentes politiques agro-environnementales - l'accompagnement des exploitants et salariés agricoles en mal être ou en difficulté dans le cadre de coordination départementale assurée par la DDT Accompagnement stratégique des filières : - contribution technique aux réunions des organisations professionnelles agricoles - suivi de la conjoncture et analyse des dispositifs de crise - élaboration de prospectives dans un contexte de changement climatique Exploitants/salariés en mal-être/difficulté : en lien avec les partenaires (MSA, DDETSPP, ARS...) : - contribuer à la mise en œuvre du plan d'action départemental pour la prévention du mal-être. - coordonner le suivi des situations identifiées sur le plan économique, technique et social, notamment le suivi des dossiers de demandes d'aide des dispositifs audit global, aide à la relance des exploitations agricoles et aide à la reconversion professionnelle et l'organisation de tables rondes. - assurer la gestion de la cellule d'accompagnement (convocations, compte-rendu, courriers) ainsi que des comités techniques et de pilotage mal-être agricole. Binôme avec un agent administratif B Gestion des dispositifs DINA-CUMA, PPP, AITA Travail transversal au sein du service et en lien avec les autres services à la DDT. Contacts avec la préfecture et les organismes professionnels agricoles, les exploitants agricoles, la MSA et autres partenaires de la filière et de la cellule des exploitations en difficulté.
Notre client est un Groupe de Résidences services pour seniors autonomes en plein développement. Nous recherchons un Directeur de Résidence (H/F). Descriptif du poste et missions : En lien direct avec les fonctions support siège, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la structure et de la satisfaction des résidents : Vous animez et fédérez l'équipe (10 salariés : accueil, restauration, aide à la personne, entretien), développez les compétences, définissez les objectifs, supervisez les plannings. Vous entretenez un relationnel de qualité auprès des résidents, des familles et des prestataires extérieurs. Vous garantissez l'organisation et la bonne gestion des comptes et des budgets. Vous assurez la qualité et la continuité du service rendu et êtes soucieux du bien-être de tous (éthique, sécurité, etc.). Vous véhiculez en local l'image du groupe en participant aux salons et événements de votre département. Vous garantissez l'optimisation du taux d'occupation de la résidence dans le respect des objectifs fixés (création et animation d'un réseau de prescripteurs). Profil recherché : Force de proposition sur des axes d'amélioration, vous êtes garant de l'image de la Résidence afin de pourvoir à son taux d'occupation optimal. De formation Bac + 5, vous êtes impérativement titulaire d'un Master 2 (Niveau 7) ou d'un CAFDES. Vous justifiez d'une première expérience (3/5 ans) à la direction d'un EHPAD, d'une Résidence services pour seniors autonomes ou d'une structure hôtelière. Autonome et responsable, attentif aux autres et ouvert d'esprit, vous êtes reconnu pour vos capacités d'encadrement, d'écoute et votre aptitude à la décision. Package de rémunération Statut Cadre Forfait Jour 50 K€ / 55 K€ bruts annuels (selon votre expérience) + variable : + 6 K€ + 6 K€ brut annuel Si vous souhaitez répondre à cette annonce Merci de bien vouloir contacter Marie-Laure Lecanu par mail. Référence de l'annonce à indiquer dans votre réponse : RSSA-58
Le ou la psychologue de l'Éducation Nationale, spécialité Éducation Développement et Conseil en Orientation scolaire et professionnelle (Psy-EN EDO) exerce ses fonction sous l'autorité d'un.e directeur.trice au sein du Centre d'Information et d'Orientation (CIO) où il ou elle est affecté.e et dans les établissements du second degré relevant du secteur du CIO. - Sa mission est de contribuer à créer les conditions d'un équilibre psychologique des élèves favorisant leur réussite et leur investissement scolaire. - Il ou elle accompagne les élèves et les étudiants dans l'élaboration progressive de leur projet d'orientation. - En lien avec l'équipe éducative, il ou elle participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions permettant l'appropriation d'informations sur les formations et les métiers et l'évolution de leurs représentations. - Il ou elle contribue à l'élaboration de parcours de réussite des élèves en leur permettant de prendre conscience des enjeux de leur formation et de s'orienter vers une qualification visant leur insertion socioprofessionnelle. - Il ou elle porte une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou donnant des signes de souffrance psychologique. - Il ou elle participe également à la prévention du décrochage scolaire. Connaissances et qualités professionnelles - Connaissance du système éducatif - Rigueur et organisation - Esprit de synthèse, autonomie - Capacité à travailler en équipe - Passation de tests psychométriques pour établir le profil du jeune (commission, MDPH .) - Développement de projets pédagogiques avec l'équipe éducative pour des jeunes en situation particulière (handicap, trouble du comportement, échec scolaire .) - Déplacements réguliers dans la zone de rattachement du CIO (sud de la Nièvre), avec remboursement des frais de déplacement - Durée de travail : 1607 heures de travail annualisées sur l'année scolaire - 27 heures par semaine en présentiel sur 36 semaines + 12 jours de travail sur les vacances scolaires - Diplômes requis et obligatoires : Licence + Master 2 en psychologie, inscription registre ADELI - Salaire brut mensuel : 2 429.47€ (brut mensuel avec indemnités et primes comprises)
Et si vous rejoigniez une structure régionale qui accompagne les artisans d'aujourd'hui et de demain ? Administrée par des artisans élus et toujours au plus près de ses clients, la CMA de Région Bourgogne Franche-Comté accompagne les entreprises artisanales tout au long de leur vie et agit pour que l'artisanat soit reconnu dans l'économie régionale et locale. Description du poste : Rattaché(e) à la Direction développement économique et territorial et placé sous l'autorité de la responsable de service, le chargé de développement économique (H/F) est responsable des actions de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprises et des porteurs de projet. Missions : > Accueillir, conseiller et accompagner les porteurs de projets, les nouveaux entrepreneurs, et les dirigeants dans la réflexion et l'élaboration de leurs projets : analyse financière (prévisionnels), juridique et commerciale > Animer des sessions de formation à destination des porteurs de projets et des chefs d'entreprise > Organiser des évènements et animer des rencontres collectives > Participer à la promotion et à la vente de l'offre de services de la CMAR BFC Le poste à pouvoir dès que possible est basé à Nevers. PROFIL CANDIDAT : BAC+3 minimum dans le domaine de l'économie / gestion d'entreprise / développement économique / juridique ou entrepreneuriat Être doté(e) d'un sens aigu du contact, du client et du travail en équipe. Être en capacité d'effectuer une analyse financière Être capable de respecter des procédures administratives et de reporting Posséder des qualités de rigueur, d'organisation, d'écoute, d'analyse et de reformulation Détenir une connaissance de l'environnement des entreprises artisanales ou de la TPE serait un plus Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants Rémunération & avantages : Salaire minimum brut mensuel 2 240 € négociable, prise en compte de l'expérience possible. Statut cadre Avantages : 13e mois, mutuelle, prévoyance, titres repas
Travail en atelier et en équipe en déplacements pour montage de silos à farine en boulangeries industrielles, grandes surfaces et boulangeries artisanales. Mise en place d'équipement de transfert, de dosage, coffret électrique et câblage. Maintenance parc client. CDI après période d' essai.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Travaux capable de superviser l'ensemble des opérations de chantiers. Vos missions : En lien direct avec la direction, vous serez responsable de la bonne conduite des chantiers et garant(e) de la qualité des travaux réalisés. À ce titre, vos missions principales seront : Piloter, coordonner et suivre l'ensemble des chantiers (revêtements de sols, peinture, second œuvre) Manager les équipes internes et les sous-traitants Veiller au respect des délais, des coûts et des exigences techniques Organiser les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon déroulement des travaux Assurer la sécurité sur chantier et le respect des normes en vigueur Contrôler la qualité des réalisations et garantir la satisfaction client Participer aux réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et suivre l'avancement Collaborer étroitement avec le service commercial et le bureau d'études Contribuer à l'atteinte des objectifs de performance et de rentabilité des opérations Profil recherché : Expérience confirmée dans la gestion et la direction de travaux (BTP, second œuvre, revêtements de sols, peinture) Très bonne connaissance technique des métiers du bâtiment Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément Leadership, sens de l'organisation et réactivité Excellentes qualités relationnelles et sens du service Permis B indispensable Conditions & avantages : Contrat : CDI - Statut Cadre Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut/an, selon profil Variable : primes sur atteinte d'objectifs annuels Véhicule de fonction Mutuelle d'entreprise Téléphone, ordinateur et outils nécessaires fournis
Le centre social Accords de Loire est à la recherche de son/sa futur(e) animateur(rice) jeunes. Rattaché(e) à l'équipe du centre social et sous la responsabilité de la direction et de la Référente jeunesse, l'animateur(rice) jeunes participe activement à la mise en œuvre du projet jeunesse de la structure, visant à favoriser l'autonomie, la citoyenneté, l'émancipation et l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 14 à 25 ans. À travers des actions éducatives, culturelles, sportives et citoyennes, il/elle accompagne les jeunes dans leurs projets, valorise leurs initiatives et contribue au dynamisme du territoire. Missions principales : Accueillir, informer et accompagner les jeunes (14-25 ans) : -Assurer un accueil individuel et collectif adapté -Identifier les besoins, attentes et projets des jeunes -Informer et orienter vers les dispositifs jeunesse du territoire (emploi, formation, santé, logement, mobilité, etc.) -Accompagner les jeunes dans leurs démarches de premier niveau Développer et animer des projets jeunesse: -Co-construire des projets culturels, sportifs, citoyens, solidaires ou de loisirs avec les jeunes -Organiser et animer la vie du local jeunes (ateliers, sorties, événements et séjours...) -Soutenir et valoriser les initiatives des jeunes (montage de projets, accompagnement méthodologique, recherche de financements) -Favoriser la participation des jeunes à la vie du local, du centre social et du territoire Renforcer le lien social et la citoyenneté: -Mettre en œuvre des actions de prévention (santé, addictions, égalité, lutte contre les discriminations, usages du numérique) -Encourager l'ouverture culturelle, la mobilité et l'engagement citoyen -Favoriser la participation des jeunes à des actions collectives et solidaires Travailler en équipe et en partenariat: -Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet jeunesse -Travailler en collaboration avec l'équipe de la structure -Développer et entretenir le réseau partenarial local (Mission Locale, BIJ, établissements scolaires, associations, institutions) -Rendre compte régulièrement des actions menées et des besoins repérés auprès de la hierarchie Profil recherché: Formation / qualifications : -Formation ou diplôme dans l'animation ou le champ social minimum requis : BPJEPS (Niveau IV) -Permis B obligatoire (+3ans) -Expérience souhaitée auprès du public jeune (14-25 ans) Compétences : -Connaissance des dispositifs et enjeux jeunesse -Capacité à animer des groupes et à conduire des projets -Aptitudes à l'accompagnement individuel et collectif -Capacité à travailler en équipe et en réseau Savoir-être: -Qualités relationnelles et posture éducative adaptée -Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative -Créativité et capacité à mobiliser les jeunes -Gestion des situations délicates avec professionnalisme Informations complémentaires : Informations complémentaires - Contrat : CDD 12 mois - Rémunération : 2250€ BRUT/mensuel -Travail habituel du mardi au samedi, avec des horaires pouvant aller jusqu'à 19h -Pendant les vacances scolaires : travail du lundi au vendredi (Soirées possibles, notamment le vendredi jusqu'à 21h) -Déplacements possibles sur le territoire (permis requis) Candidature : Merci d'envoyer votre CV accompagné de quelques lignes sur votre motivation à : direction.csadl@gmail.com Pour toute information complémentaire : 03 86 61 09 65
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR ! CDI à temps partiel : 30h en moyenne par semaine (une semaine à 24h, une semaine à 36h). Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous veillerez de nuit à la sécurité des résidents en leur portant assistance et en assurant la surveillance et l'entretien de la résidence la nuit. Gardien des lieux, mais surtout de la sérénité des résidents, vous êtes une oreille attentive et une présence rassurante. Sécurité : Vous effectuez des rondes et intervenez rapidement auprès des seniors et/ou des secours en cas de déclenchement du signal d'appel du matériel de téléassistance. Vous veillez à respecter minutieusement les procédures à suivre en cas d'incident. Aussi, vous faîtes un compte-rendu d'interventions à l'arrivée de l'équipe du matin. Entretien des locaux : Vous assurez l'entretien des locaux de la résidence comme par exemple la prise en charge des missions de blanchisserie et de ménage dans les espaces communs. Vous effectuez la maintenance de premier niveau du matériel de téléassistance. Les missions exposées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de la résidence. + Pour vous accompagner : à votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour la bonne exécution de vos missions. Profil : Idéalement, vous devez être titulaire de l'un des diplômes suivants : Diplôme d'État Auxiliaire de Vie Sociale, Assistant de Vie aux Familles, BEP Carrière Sanitaires et Sociales, Bac Professionnel Service de Proximité et Vie Locale. Toutefois, votre expérience dans le secteur sanitaire et social auprès d'un public senior peut faire la différence, ainsi que la formation SST. Aussi, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proche Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle Être disponible pour travailler de 20h00 à 08h00 et le week-end Avantages : Chèques vacances et cadeaux (CSE), tarifs préférentiels chez nos partenaires référencés, ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation. La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
POSTE A POURVOIR AU 5 JANVIER 2026 L'animateur-trice encadrent les publics de 6 à 10 ans (élémentaire) tout en proposant des activités adaptées à leur besoin et à leur bien-être. Il crée avec l'équipe d'animation, un environnement dynamique et sécurisant pour les enfants. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Animation : - Accueillir, animer et encadrer un groupe d'enfants dynamiquement (participer pleinement avec eux). - Préparer les activités et participer aux réunions de préparation (planning vacances/mercredi/périscolaire, espace de travail, matériels, etc.). - Adapter les activités à son public. - Valoriser son travail (photos, expositions, etc.). - Communiquer avec les parents (débrief de la journée, transmettre les informations, .) - Communiquer avec l'équipe d'animation ; - Accompagner l'arrivée d'un nouvel animateur, notamment les occasionnels (expliquer, montrer, communiquer,.) - Transmettre et apprendre de façon ludique aux enfants. - Construire une relation de qualité avec les mineurs qu'elle soit individuelle ou collective. - Participer au développement et à l'application de nouvelles techniques (culture, sport, musique, art, etc.). - Entretenir les locaux et participer aux tâches ménagères des lieux d'occupation. Sécurité : - Assurer la sécurité morale, physique ou affective et apporter un cadre sécurisant. - Gérer la logistique et la sécurité (environnement et matériel adapté, trajets, déplacements, météo, gilets jaunes, etc.). - Rappeler les règles de sécurité aux enfants (déplacement, hygiène, repas, etc.). - Respecter les taux d'encadrement (appel, suivi d'effectif, etc.) dans le respect des règles et de sécurité de jeunesse et sports. - Tenir à jour la fiche de soin et la trousse de secours (toujours l'avoir avec soi). - Être médiateur et facilitateur. Projets : - Participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif. - Proposer des projets innovants et réussir à engager les enfants dans un projet pédagogique de la structure à plus ou moins long terme. - Accompagner, rendre acteur et rendre autonome les enfants dans la conception d'un projet (missions confiées, recherches, choix, etc.) Citoyenneté : - Accompagner vers l'apprentissage du quotidien - Transmettre des valeurs (bienveillance, partage, respect, politesse, règles de vie, etc.) - Apprendre aux enfants le vivre ensemble - Apprendre à vivre en collectivité CONTRAT : Contrat Engagement Educatif (payé à la journée) pouvant évoluer sur un CDD selon le besoin.
- Attention bien lire l'offre, complément d'emploi - Le Club Léo Lagrange recherche 1 agent de restauration collective pour réaliser la préparation des repas pour les enfants de l'accueil de loisirs 10-6 ans, uniquement les mercredis hors période de vacances scolaires à partir du 1er Février 2026. L'agent-e devra réchauffer les plats et couper fruits/légumes si besoin. Il est nécessaire d'avoir de bonnes connaissances en hygiène et sécurité. L'agent-e réalisera le ménage de la cantine voir de certaines salles en fonction du temps disponible. Ce poste est idéal pour un complément de revenu.
Présent sur tout le territoire depuis plus de 30 ans, le CIBC de la Nièvre accompagne les mobilités, les transitions professionnelles et les entreprises. Notre mission ? Proposer des bilans de compétences, des conseils personnalisés et des formations adaptées, tout en restant fidèle à nos valeurs : humanisme, réactivité et engagement. Dans le cadre de l'accroissement d'activité, le CIBC de la Nièvre recrute un.e conseiller.ère en orientation professionnelle. Vous assurerez des missions dans le cadre de : - Accompagnement de bénéficiaires dans l'analyse de leurs compétences acquises et pour définir leur projet professionnel ou de formation, - Conseil en évolution professionnelle : vous soutenez les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants dans la construction de leur projet professionnel - Animation d'ateliers collectifs et entretiens individuels dans le cadre de la prestation Activ'projet : vous facilitez la mise en œuvre de projets professionnels pour les demandeurs d'emploi. Votre expertise : - Accompagnement dans l'insertion professionnelle et suivi personnalisé des bénéficiaires. - Animation de formations et ateliers collectifs. - Evaluation des compétences et définition de projets professionnels sur-mesure. - Participation à l'animation des partenariats avec entreprises et institutions locales. - Rédaction de bilans d'accompagnement et reporting régulier. Votre profil : - Formation dans les secteurs des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de l'insertion professionnelle (niveau 5 minimum) - Expérience de 3 ans souhaitée et 1 an minimum exigée dans le conseil en évolution ou insertion professionnelle - Expérience en accompagnement individuel et/ou collectif - Compétences en animation de groupe, pédagogie et écoute active - Autonomie, organisation et adaptabilité face aux besoins des bénéficiaires - Esprit d'analyse - Permis B obligatoire Conditions d'emploi : - Contrat à durée déterminée de 6 mois temps plein 35 heures - Horaires à réaliser : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 - Rémunération 1950 € brut + ticket restaurant - Formation dans le cadre de la professionnalisation - Voiture de service - Equipements numériques : téléphone + ordinateur portable - Accès facilité par les transports en commun sur le site de Nevers : ligne T1 - Arrêt Colbert Lieu : Le poste est basé à Nevers (58). Des déplacements réguliers sur nos antennes de Clamecy, Cosne sur Loire, Château-Chinon, Decize et occasionnellement Dijon pour des réunions régionales ou des phases de professionnalisations Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et vous êtes doté.e d'un très bon relationnel. Vous souhaitez mettre votre expertise au service de la construction de projets pour nos bénéficiaires ? Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Vous pouvez candidater au CIBC de la Nièvre : celine.rossi@cibc58.fr - Directrice par intérim du CIBC / angeline.martin@cibc58.fr , Assistante technique et de communication Conformément à la réglementation, nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés, si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous le signaler.
Au sein du Technicentre Industriel Nevers Languedoc, vous travaillez sur la maintenance des machines outil et machines lourdes en multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes : * Participer à la maintenance et au dépannage sur les sites de maintenance SNCF de France, sur les différents types d'équipements à reprofiler les essieux des matériels roulants comme les tours en fosse et mobiles (traditionnelles ou à commandes numériques) ainsi que leurs équipements. * Être l'interlocuteurs des équipes locales de maintenance en cas de dysfonctionnement. * Être référent technique commandes numériques électriques. Contexte : * Astreinte en période de forte dégradation des essieux. Période automnale : (feuilles mortes) nécessitant un nombre important d'usinages des roues. * Déplacements professionnels fréquents obligatoires à la tenue du poste. * Travail en atelier dans le respect des procédures de sécurité et des sites de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire. * Travail en équipe et en coactivité avec les équipes locales. * Convention de déplacement à signer pour 3 ans. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Formation : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Rattaché(e) à l'agence Nevers Ouest et sa responsable de Pôle, vos missions principales seront les suivantes : - Organiser, animer et diriger l'activité de son équipe en relation avec le responsable d'agence - Etre l'interlocuteur des locataires pour le traitement des réclamations et la médiation de voisinage - Veiller à conserver en bon état de fonctionnement les bâtiments et les équipements dont il a la charge - Participer à des réseaux de partenariat et à la vie du secteur
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité. Le titulaire du poste a pour mission de dépanner, maintenir et installer les réseaux et équipements sanitaires, thermiques et traitement d'air. Activités principales : - Réaliser la maintenance préventive et curative des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité, - Planifier des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité, - Etablir/actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité, - Installer les matériels d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité, - Mettre en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur, - Mettre en oeuvre la prévention et le suivi des risques sanitaires : légionnelles, - Suivre les contrôles et les organismes agréés, - Tenir à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité, - Participer aux réunions organisées par l'établissement, - Maintenir et gérer les installations : o Génie climatique, froids industriel, o Automatisme SAIA, Landis et Staefa, o Thermiques chaud et froid, o Sanitaires, o Conditionnement d'air, o Des systèmes fluidiques et énergétiques, o Désenfumage, o Gaz médicaux. - Réaliser les cloisonnements pour des travaux en lien avec l'activité du service, tant pour des interventions internes que pour des prestations extérieures, - Participer aux missions générales de l'établissement imposées par des situations exceptionnelles. Savoir-faire : - Contribuer à améliorer le confort et la sécurité des patients lors de leur séjour, - Connaissances techniques générales et spécifiques aux missions, - Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement, - Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence, - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité, - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence, - Monter et raccorder des éléments d'installations, - Procéder à des contrôles et à des essais, - Conduire des installations, des équipements, - Planifier et coordonner des travaux et /ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes .), - Travailler en équipe, - Savoir rendre compte. Modalités du poste : - Horaires : 08h00 à 12h30 et 13h30 à 16h30 / 08h00 à 11h30 et 12h30 à 16h30, - Horaires de travail les jours d'astreinte : 08h00 à 12h30 / 13h30 à 17h30, - Astreintes de semaine : de 17h00 à 08h00, - Astreintes de weekend : du vendredi au dimanche de 17h00 à 08h00.
VOS MISSIONS Rattaché.e au chef de chantier (ou du chef d'équipe) et en lien avec les maçons VRD sur chantier, vos missions seront de : Préparer le terrain et les matériaux avant les interventions et veiller à l'approvisionnement du chantier Assister les maçons VRD lors de la pose de bordures, caniveaux, pavés et autres éléments de voirie. Participer à l'exécution de petits travaux de maçonnerie (regards, chambres de tirage, etc.). Nettoyer et ranger le chantier en fin de journée. Être responsable de la bonne réalisation des ouvrages par le respect des règles de qualité et de sécurité. Description supplémentaire de l'emploi Formation / Expérience : De formation CAP Maçon VRD - Bac Pro Travaux Publics et/ou vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 1 an dans le métier. Habilitations spécifiques (AIPR, CACES) appréciées. Compétences : Vous faites preuve d'initiative, de rigueur, d'esprit d'équipe et vous êtes passionné.e par le secteur des travaux publics, n'hésitez pas à postuler ! Avantages : Salaire sur 13,3 mois, selon profil et expérience. Paniers, épargne salariale et actionnariat salarié.
VOS MISSIONS : Rattaché.e au chef de chantier, vos missions seront de : Réaliser des travaux de maçonnerie liés à la construction ou à la réfection de routes, de voies piétonnes, de parking; Poser des bordures, pavés, trottoirs, ainsi que des revêtements pavés ou dallés; Être responsable de la bonne réalisation des ouvrages par le respect des règles de qualité et de sécurité. Formation / Expérience : De formation CAP Maçon VRD - Bac Pro Travaux Publics et/ou vous disposez d'une expérience significative d'au moins 1 an dans le métier. Compétences : Vous faites preuve d'initiative, de rigueur, d'esprit d'équipe et vous êtes passionné.e par le secteur des travaux publics, n'hésitez pas à postuler ! Avantages : Salaire sur 13,3 mois, selon profil et expérience. Paniers, épargne salariale et actionnariat salarié.
Vous souhaitez être un acteur de la mobilité, participer à l'évolution des déplacements sur le territoire, intégrer une entreprise qui saura vous former et vous faire évoluer professionnellement par la diversité de ses activités ? Alors rejoignez-nous en qualité de Conducteur d'Autocar. Vous aimez le relationnel, la conduite, vous avez le permis D et la FIMO et vous avez le sens du service public, n'hésitez pas à nous contacter et rejoignez une entreprise dynamique proposant un pack de rémunération attractif : 13ème mois, intéressement, participation, primes trimestrielles. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 13,11€ par heure Avantages : Intéressement et participation
Membre de l'équipe de Direction du Dispositif Protection de l'Enfance, le Chef de Service (H/F) sera en charge pour ½ temps des SERMO (AEMO, Espace rencontre, service médiation) et ½ du SAFIR (FuturAEMO R-H). Il aura pour missions : - Encadrer, animer, motiver et mobiliser l'équipe éducative de l'AEMO, en collaboration du deuxième Chef de service (AEMO - AEMO Renforcée - AEMO renforcée avec hébergement) - Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi 2002-2 - Assurer le suivi de l'évaluation des projets individualisés (DIPC) - Travailler en parfaite collaboration avec les équipes éducatives, administratives et les psychologues du service - Assurer la communication interne, ascendante et descendante - Créer une dynamique de réflexion sur les thématiques en lien avec les missions du personnel de l'établissement - Contribuer à la démarche permanente de l'amélioration de la qualité - Être force de proposition dans le développement du Dispositif Protection de l'Enfance Profil : - Expérience impérative dans le cadre de la Protection de l'Enfance - Diplôme niveau 6 type CAFERUIS souhaité ou niveau 5 avec une solide expérience en protection de l'Enfance - Qualité de rigueur et d'organisation - Expérience sur un poste de management d'équipe - Capacités relationnelles d'écoute et de patience - Capacité à travailler en équipe de direction dans la transversalité du Dispositif Protection de l'Enfance - Capacité à travailler et développer le partenariat - Maîtrise de l'outil informatique Réalisation des astreintes sur le Dispositif de la Protection de l'Enfance Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Vous effectuerez des transports en benne céréalière/fond mouvant sur le territoire national et limitrophe. La prise de poste et le dépôt du véhicule s'effectueront au dépôt de St Eloi. Votre véhicule vous est attitré. Vous travaillerez du lundi au vendredi. Prévoir des découchés. Polyvalence et expérience indispensable Vous devez être titulaire du permis EC et FIMO à jour. poste disponible de suite Vous pouvez contacter l'employeur directement par téléphone ou par mail a sncrolin@gmail.com
Le Laboratoire MAYMAT recherche pour ses sites de Nevers (58), un(e) IDE en CDI à temps complet (ou à temps partiel) Poste à pourvoir le 5 janvier 2026. Vos principales missions seront : - Cerner l'état du patient (clinique, psychologique) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical - Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale - Pratiquer des prélèvements sanguins et bactériologiques - Réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modifications d'état clinique) - Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement les salles et matériel nécessaire à son activité quotidienne - Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU2 à jour souhaitée. Diplôme IDE requis. Vos avantages au sein de l'entreprise : Des primes mensuelles, semestrielles et de Participation Une formation et un accompagnement adaptés pour vous garantir une intégration sereine et réussie La mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Action Logement Pas de gardes ni d'astreintes ; pas de dimanche ni de jour férié Horaires en journée du lundi au vendredi, et le samedi par roulement (avec un jour de repos dans la semaine si samedi travaillé) Planning connu plus d'un mois à l'avance
Dans le cadre d'un travail éducatif mené en milieu ouvert vous aurez pour mission de : - Instaurer une relation avec l'enfant et sa famille - Favoriser la construction de l'identité et le développement des capacités - Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une démarche éthique - Organiser une intervention socio-éducative individuelle - Participation à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif : Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives. - Conception du projet éducatif : établir un diagnostic socio-éducatif partagé - Travailler en équipe pluriprofessionnelle, s'inscrire dans un travail d'équipe - Implication dans les dynamiques institutionnelles : Etablir une relation professionnelle avec les partenaires - Veille professionnelle : s'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques - Travail en partenariat et en réseau : Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques de développement social territorialisé - Développer et transférer ses connaissances professionnelles Ces missions s'exercent dans le cadre de la protection judiciaire de l'Enfance Art. 375 et suivants du Code Civil Profil - DEES, ou DEASS exigé - Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance indispensable - Qualités relationnelles, sens du dialogue. - Rigueur - Capacité d'écoute et d'analyse - Force de proposition - Esprit synthèse - Qualités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique Conditions - CDD à temps partiel à pourvoir dès que possible - Rémunération : selon la grille de la CCN 66 et avantages sociaux (mutuelles, prévoyance, chèques vacances, congés trimestrielles ) - Possibilité de télétravail Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Description de l'offre : Reepair, enseigne spécialisée dans la vente de pièces détachées automobile et motoculture, recherche un(e) responsable de point de vente autonome. Vous assurerez l'ensemble des opérations commerciales, techniques et de gestion d'un magasin de 200 à 300 m². Missions principales : Vente comptoir de pièces et consommables auto / motoculture Accueil et conseil clientèle Suivi des commandes et encaissements Gestion des stocks et du réassort Mise en rayon et tenue du magasin Conseil technique en mécanique automobile Profil recherché : Autonomie, rigueur et sens du service client Connaissances en mécanique automobile ou motoculture Maîtrise des outils de caisse et gestion informatisée Salaire : Selon profil + primes sur chiffre d'affaires
L'Œuvre du Bon Pasteur, association loi 1901 créée en 1854 dont le siège social se situe à Vienne, faisant partie intégrante du réseau Habitat et Humanisme, a pour objet : - l'accueil et l'accompagnement de mineurs pris en charge dans la cadre de la protection de l'enfance (accueil d'urgence, MECS, hébergement collectif MNA .). - l'insertion socioprofessionnelle de jeunes sortant de l'aide sociale à l'enfance et de familles, avec une attention particulière à soutenir la fonction parentale, par le biais de l'hébergement et du logement (hébergement d'urgence temporaire, CHU, IML, résidence sociale .). Forte de son expérience et son expertise dans le secteur de la protection de l'enfance au sein d'autres territoires, l'association Œuvre du Bon Pasteur déploie un dispositif d'hospitalité et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, dans un lieu d'exception, au cœur de la ville de Nevers. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, vous assurez les missions suivantes : - Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des projets individuels de chaque jeune hébergé ; organisation des parcours d'admission et de sortie des résidents ; pilotage et suivi de la prise en charge des jeunes accueillis. - Vous coordonnez et organisez le travail de l'équipe éducative, la programmation des activités du service, et l'animation de réunions d'équipe : transmission des informations et décisions de la Direction auprès de l'équipe éducative ; supervision des écrits professionnels et appui technique aux professionnels ; diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ; faire part de ses observations concernant l'activité de l'équipe auprès la direction. - Vous proposez et suivez les plannings de l'équipe éducative tenant compte des nécessités de service ; - Vous assurez les relations avec le responsable légal et le référent ASE des jeunes accompagnés ; - Vous participer à l'élaboration, la conception et à la conduite de projet d'établissement afin d'évaluer celui-ci. - Vous faites partie intégrante et êtes impliqué dans la dynamique institutionnelle, partenariale, et interinstitutionnelle.
'L'association ANAR recherche dans le cadre de ses activités d'insertion par l'activité économique, sous l'autorité de la direction et du chef de service technique, un encadrant technique pour le secteur d'activité espaces verts / environnement et en fonction de l'activité, il/elle pourra intervenir sur des travaux de second œuvre bâtiment. Il/elle supervise la bonne exécution des prestations économiques et d'accompagnement de ses bénéficiaires dans le respect du projet associatif de l'ANAR dont les objectifs principaux sont la réalisation des prestations, du chiffre d'affaires et de l'accompagnement à l'emploi durable. A ce titre, l'association recherche un profil polyvalent alliant la maitrise technique d'une activité, la formation, le travail en équipe et la relation aux entreprises. Missions : - Encadrement de l'équipe de salariés en transition professionnelle - Coordination technique et réalisation des chantiers espace verts en équipe : tonte, taille, débroussaillage, élagage, pose de clôture, entretien de voiries, de parcs, bois de chauffage,. - Réalisation également de travaux en second œuvre bâtiment en lien avec le chef de service technique : peinture intérieure - extérieure, montage de cloisons placo plâtre, revêtements muraux, déconstruction, clôture, débarras, déménagement, montage meubles,. - Organisation et la mise en place fonctionnelle des chantiers, veille du bon déroulement des activités en temps et en qualité - Respect des normes d'hygiène et de sécurité liées au domaine d'activité - Réalisation des devis - Communication avec les donneurs d'ordre et les clients - Contrôle et le suivi des travaux en cours - Identification les dysfonctionnements (incidents, qualité, .) - Préconisation des actions correctives et préventives (organisation, moyens, méthodes,) - Approvisionnement des chantiers en matériel et matériaux - Organisation de la logistique technique des chantiers (véhicules, fiches de chantier.) - Réception des chantiers - Développement du savoir-être, de l'autonomie indispensables dans la vie professionnelle et de l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné - Repérage des compétences et des appétences des salariés en CDDI - Supervision et évaluation de la progression des salariés en CDDI - Complémentarité avec la conseillère en insertion socioprofessionnelle dans la définition et le suivi du parcours individuel - Echange et construction d'un travail d'équipe de manière régulière avec l'ensemble des collègues de l'association - Négociation en équipe avec les entreprises locales pour le placement en emploi durable des personnes accueillies. - Participation à la rédaction technique des réponses aux marchés et appels à projets Participation aux différentes réunions associatives - Réalisation possible d'astreintes techniques en fonction de la saisonnalité Compétences et formations : - Diplôme professionnel minimum de niveau 4 (Bac pro / Titre homologué de formation continue) avec une expérience significative en espaces verts / environnement - Connaissances techniques approfondies en espaces verts et de base en second œuvre bâtiment - Technicien expérimenté, rigoureux, réactif et polyvalent - Capacité à manager - Pédagogie, sens du contact, capacité d'écoute et de dialogue, capacité d'organisation - Autonomie, travail en équipe - Appétence pour la relation aux entreprises - Savoir faire preuve d'adaptation, de bon sens et de bienveillance dans la gestion des chantiers et du personnel - Capacités relationnelles et pédagogiques permettant la montée en compétence des salariés en transition professionnelle - Permis B obligatoire
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs , les hommes et les femmes de Nièvre habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Référent(e) de secteur sur le secteur de Nevers. Au sein d'une équipe de proximité pilotée par un responsable de secteur , le (la) référent(e) de secteur aura pour mission d'être le garant de l'entretien courant des parties communes, de contrôler l'entretien des espaces communs par les entreprises de sous contrat et d'assurer la propreté des abords de l'immeuble (tour de l'immeuble et espaces verts, colonnes enterrées/conteneurs).Il devra gérer le relationnel de proximité avec les locataires et notamment veiller à la bonne installations du nouvel arrivé et réaliser l'état des lieux entrant. Il devra informer le nouveau locataire sur le fonctionnement des équipements du logement et du bâtiment, détailler au locataire entrant ses droits et obligations issus du contrat de location et du règlement intérieur, contribuer à la surveillance et à la sécurisation des bâtiments de son secteur , participer au traitement des réclamations techniques à la demande du responsable de secteur et assurer au locataire un cadre de vie agréable.
Enseignant à temps plein jusqu'au 31/12/2025 (18 heures de face à face élève + temps de préparation et correction, ...) puis à temps partiel à compter du 01/01/2026 (10 heures de face à face élèves + temps de préparation et correction, ...) Bac + 3 minimum Expérience appréciée Salaires selon les grilles du rectorat Date d'embauche : Dès maintenant CDD renouvelable à chaque fin d'année scolaire tant que le candidat n'aura pas son concours
Rattaché(e) au Chef d'atelier et piloté(e) par la Coordinatrice coupe / couture, vous exercerez votre mission au sein de l'atelier coupe/couture. Vous serez en charge de : - Alimenter votre poste de travail en consommables (fils, fermetures ) - Lire les fiches de poste (les plans et photos) présentées par la Coordinatrice coupe / couture, pour comprendre la description et l'enchaînement des opérations de production liées à la coupe / couture à l'aide des classeurs - Réaliser l'installation (montage et réglages) d'éléments mécaniques sur les outils de confection (piqueuse plate, surjeteuse) conformément à la fiche de poste - Assurer l'inventaire des composants mis à disposition (quantité, couleur ) conformément aux fiches suiveuses - Positionner les pièces de tissu sur les outils de confection en fonction des repères pour l'assemblage / montage du composant - Assurer le bon déroulement de la fabrication du composant selon les étapes décrites dans la fiche de poste - Vérifier visuellement le tracé et la tension de piqûre et procéder aux ajustements nécessaires - Etre en capacité de réaliser le prototype d'un nouveau modèle - Conditionner les composants selon les instructions des fiches de postes - Identifier les composants fabriqués avec leurs numéros de gabarit - Réaliser des opérations de fabrication au sein du service coupe conformément à la fiche de poste - Assurer régulièrement l'auto contrôle - Identifier et évacuer les composants non conformes selon la procédure en vigueur - Alerter la Coordinatrice coupe / couture en cas de dysfonctionnement - Chaque fin de poste, déclarer son activité journalière sur une « fiche d'activité » selon les règles de calcul en vigueur et la remettre à la coordinatrice coupe / couture - Assurer l'entretien de 1er niveau de la zone de travail - Respecter les règles QSSE et procédures en vigueur au sein d'EUROSIT. Avoir une formation et première expérience en couture Poste à pourvoir rapidement
Vous travaillerez sur des chantiers de clients particuliers. CDD de 6 mois renouvelable. Vos missions seront les suivantes : - Pose de tout type de fermetures extérieures ou d'ouvrages : stores, volets roulants, motorisation, portail, porte de garage - connaissance parfaite des différentes techniques de pose - Collaboration avec d'autres professionnels du bâtiment pour garantir l'harmonie des travaux réalisés - Travaux de finition (ajustements, étanchéité, isolation) - Vous êtes motivé, perfectionniste et avez un bon relationnel. - Connaissance des matériaux (bois, alu, PVC) - Maîtrise des techniques de pose (fenêtres, portes, volets.) - Vous êtes rigoureux (se), autonome et avez un bon sens de l'organisation - Vous disposez d'une expérience en menuiserie de minimum 5 ans. - Le permis de conduire est requis pour pouvoir se rendre sur les chantiers-clients avec le véhicule de l'entreprise.
Les principales missions du Technicien (H/F) sont les suivantes : Vérifier et valider la conformité des échantillons pour les analyses qu'il réalise Réaliser les analyses selon les procédures/instructions établies Analyser les résultats en fonction des grilles et critères d'alerte, saisir/transmettre les résultats dans le système informatique de gestion du laboratoire Assurer la gestion des stocks et des lots des consommables qu'il utilise pour la réalisation des analyses dont il a la charge Participer à la surveillance des conditions environnementales de réalisation des analyses, ainsi que celle du matériel annexe (réfrigérateur, congélateur, etc.) Mettre en œuvre les contrôles internes de qualité et en exploiter les données pour assurer la validation technique Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement le matériel technique, automate de laboratoire, nécessaire à son activité quotidienne Ranger et nettoyer sa paillasse Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU 2 à jour souhaitée. Le Certificat de capacite à effectuer des prélèvements sanguins est souhaité Travail du lundi au vendredi et le samedi par roulement.
Recrutement URGENT. L'ADMR recherche un(e) aide à domicile pour effectuer les tâches suivantes : ménage, courses et repas. Le poste proposé est à 110 heures par mois avec évolution possible. Les interventions se feront sur l'agglomération de Nevers (permis B et voiture indispensables). Reprise ancienneté, mutuelle, indemnités kms, 1 mois d'essai renouvelable 1 fois.
Dans le cadre de son développement, Ewigo NEVERS est à la recherche d'agents commerciaux. Ewigo est depuis 2014, le réseau N°1 d'agences automobiles. Nos points de vente proposent de faire rencontrer l'acheteur et le vendeur à travers une nouvelle relation client. Le vendeur acceptant de soumettre sa voiture à notre charte qualité, l'acheteur est en confiance grâce au diagnostic objectif qui a été préalablement établi. Les secrets de la réussite de ce grand réseau familial demeurent les mêmes : la pertinence de son concept, la qualité de ses collaborateurs et immanquablement le goût pour l'esprit d'équipe et le challenge ! Si vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de travailler dans une ambiance dynamique, postulez pour rejoindre le réseau numéro 1 des agences automobiles ! - Vous serez en charge des missions suivantes : -Accompagner au mieux les clients, qu'ils soient vendeurs ou acheteurs, dans leur projet d'achat automobile -Développer le portefeuille de clients via la prospection -Assurer le cycle complet d'une vente, de la prospection, à l'entrée du mandat, la vente du véhicule, la vente des services additionnels et la livraison du véhicule -Promotion de l'ensemble des services proposés -Garantir la satisfaction des clients, animer le portefeuille et les fidéliser Le relationnel et la proximité seront le maître mot de votre accompagnement. En tant que commercial au sein du réseau Ewigo, vous serez garant de la pleine satisfaction des clients et du respect de l' image et des normes de l'enseigne. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète et continue avec le suivi de vos performances, d'outils informatiques récents et de logiciels performants. Possibilité d'évolution en fonction de vos compétences et de vos performances. - Profil recherché Sens du relationnel, goût du contact, dynamique, motivé(e), souriant(e) et sens de la persuasion seront des atouts pour mener à bien vos missions. Etre titulaire du Permis B - Compétences attendues Bonne expression verbale Attrait pour le monde de l'automobile Maîtrise de l'outil informatique Une expérience dans la vente et dans l'automobile est un plus mais la motivation est nécessaire et sera la clé de votre réussite !
Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d'être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Le service : Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, le service exploitation Nièvre est composé de 43 personnes qui assurent principalement la gestion déléguée des contrats assainissement de l'agglomération de Nevers , La Charité sur Loire, La Celle sur Loire, Neuvy sur Loire, Belleville ainsi que des prestations de services sur le département de la Nièvre. Les missions : Sous l'autorité du Responsable d'Équipe et du Manager de service, vous assurez les opérations suivantes : Gérer le nettoyage des réseaux d'assainissement avec les équipements de pompage et curage haute pression pour faciliter le libre écoulement des eaux usées, Gérer le curage des postes de relèvement, regards, fosses septiques, bassins de dessablage et avaloirs, Effectuer le dépotage du camion sur les stations d'épuration, Effectuer l'entretien courant des équipements du véhicule, Conduire le camion hydrocureur, Entretenir le camion et le matériel, Participer à des enquêtes sur réseaux et branchements d'assainissement. Au travers de votre activité, vous : Respectez strictement les procédures et consignes de sécurité (port des EPI, balisage routier, interventions en atmosphère confinée), Assurez la traçabilité de l'activité via un reporting sur les outils informatiques « métiers », Participez à l'astreinte du service. Qualifications Le profil recherché : Formation niveau CAP / BEP technique, Expérience souhaitée dans l'exploitation des réseaux d'eaux usées, Permis C exigé, Sens des responsabilités, esprit d'équipe, rigueur, sens du service client. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international, Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle, Un management à l'écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant, Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail. Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive : Une rémunération sur 13.5 mois et des primes diverses, La fourchette de rémunération pour ce poste : entre 26 000 et 30 000 € bruts annuels fixe selon profil, auxquels s'ajouteront l'intéressement et la participation, Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans, Des tickets restaurants, Une prime d'eau, Un intéressement et une participation, Un plan d'épargne entreprise avantageux, De nombreux avantages sociaux : CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives, Une durée hebdomadaire du travail de 35h et 36 jours de congés payés, 100% de l'abonnement aux transports urbains remboursés. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
La Société Dalta, Entreprise Française, est reconnue depuis près de 50 ans pour fabriquer et fournir une large gamme de produits techniques pour l'entretien, la maintenance, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène. Dalta souhaite rester un apporteur de solutions "sur mesure" aux professionnels. Nous recrutons actuellement en contrat CDI, un(e) Commercial(e) BtoB itinérant pour le secteur du 69 Lieu de Travail : Département du 69 Lyon et ses alentours Société reconnue depuis près de 50 ans dans son métier. Vente de produits destinés aux professionnels de l'entretien, de la maintenance et du nettoyage. Clientèle : Toutes Industries, Automobile, Artisanat, Agriculture, Collectivités Locales et Administrations. Formation assurée: Période sur le terrain avec un formateur/accompagnateur. PROFIL : Vous êtes autonome, tenace et réactif(Ve). Vous avez une forte capacité d'auto organisation, une aisance dans le contact et le relationnel avec la clientèle. SALAIRE : Salaire minimum garanti + commissions (non plafonnées) + Frais + Véhicule de service ( après période d 'essai )+ Téléphone de service + Ordinateur portable - Mutuelle de groupe et Prévoyance entreprise -
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. Diplôme d'Aide-soignant.e obligatoire Expérience souhaitable dans une structure sanitaire et sociale, gérontologique et médico-sociale CONNAISSANCES REQUISES : Maîtrise des gestes permettant un accompagnement global (soins techniques, éducatifs et relationnels) Capacité à évaluer l'état de santé de la personne et à faire face à des situations d'urgence Capacité à créer une relation de confiance avec le résident et son entourage Bonne connaissance des problématiques liées au vieillissement, à la dépendance et au handicap Connaître les logiciels informatiques de base pour l'établissement des transmissions Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de mesure de prévention APTITUDES : Intérêt pour les problématiques sociales et humaines Empathie, qualité d'écoute Disponibilité Déontologie Aisance relationnelle, capacité à nouer et entretenir le contact Rigueur et organisation dans le travail Discrétion Capable de travailler en équipe pluridisciplinaire Postes à pourvoir dès que possible en cdi et/ou cdd
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Dans le cadre son élargissement à 0/12 ans, le Fil d'Ariane recherche pour sa PCO un pilote/coordonnateur de la plateforme, à 1 ETP. Ses missions seront les suivantes : Pilotage : - Garantir le bon fonctionnement de la plateforme. - Organiser les comités de pilotage. - Garantir la réponse à l'enfant et sa famille. - S'assurer de l'accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné. - Se tenir informé des évolutions des PCO (en termes de pilotage, de reporting etc.) - Réaliser du benchmarking avec les PCO des autres départements - Rendre compte de son activité dans le cadre du fonctionnement de la plateforme. - Solliciter la direction du CAMSP en cas de nécessités ou difficultés rencontrées - Développer et faire vivre le partenariat - Proposer des outils de pilotage de l'activité de la PCO en lien avec la direction - Intervenir en appui si besoin sur des situations complexes (évaluation, suivi parcours, ..). - Garantir le fonctionnement et la continuité du service. - S'assurer de transmettre des bonnes informations à la gestionnaire. - Constituer et tenir à jour une cartographie des ressources mobilisables. - Assurer une veille législative et documentaire dans le champ des troubles neuro développementaux en collaboration avec le médecin. - Proposer, concevoir et suivre la mise en œuvre des outils et des procédures validés par la direction de la plateforme, nécessaires à l'exercice de sa mission. - Réaliser les rapports d'activités - Représenter la plateforme sur les différentes réunions en lien avec les financeurs et les partenaires. - Participer sur sollicitation de la direction, aux réunions stratégiques. - Réaliser le reporting aux instances concernées - Recueillir auprès des différents partenaires et des libéraux, les besoins exprimés, en formation et sensibilisation. - Faire des propositions de thématiques de formation et sensibilisation et participer à leur organisation. - Participer à la création d'outils de communication à destination des partenaires et des familles. - Elaborer et animer des réunions de sensibilisation auprès des familles et des professionnels de santé, du secteur petite enfance ou de l'enseignement Coordination : - Appui aux professionnels de lignes 1 et 2, lien avec ligne 3 - Accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné - Gestion administrative en lien avec le bénéficiaire - Coordination du parcours de l'enfant - Participation aux opérations de communication. Maîtriser l'outil informatique Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel, avoir des capacités d'organisation, faire preuve d'autonomie, savoir rendre-compte, avoir une bonne connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale sur le département Rémunération CC 66 selon expérience, mutuelle employeur, pc portable, travail à distance partiel possible.
Association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux et sanitaires : CAMPS, CMPP, MDA, PCO et SESSAD. Site principal à Nevers, 5 antennes départementales (Château Chinon, Clamecy, Corbigny, Cosne et Decize).
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Dans le cadre son élargissement à 0/12 ans, le Fil d'Ariane recherche pour sa PCO un coordonnateur, à 1 ETP. Ses missions seront les suivantes : appui aux professionnels de lignes 1 et 2, lien avec ligne 3 ; accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné ; gestion administrative en lien avec le bénéficiaire ; coordination du parcours de l'enfant ; participation aux opérations de communication. Maîtriser l'outil informatique Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel, avoir des capacités d'organisation, faire preuve d'autonomie, savoir rendre-compte, avoir une bonne connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale sur le département Rémunération CC 66 selon expérience, mutuelle employeur, pc portable, travail à distance partiel possible.
Vous assurez la pose de différentes menuiseries : portails, portillons, portes de garage, porte de d'entrée, fenêtres, volets roulants et battants. Vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Permis B indispensable. Lieux d'intervention : Nevers et les alentours.
Dans le cadre de son développement, AG Concept, société de prestations de services spécialisées dans la sous-traitance Technique recherche pour son agence de Vienne (38), des techniciens(nes) itinérant(e)s (H/F). Vous interviendrez sur la ville de NEVERS (58). Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) autonome, sérieux, rigoureux ayant le sens du service et aimant travailler chez des particuliers / professionnels avec professionnalisme et respect d'autrui. Vos missions : Après une formation à nos produits et nos services, vous serez chargé(e) d'assurer le conseil, l'installation et la maintenance de modules connectés domotique sur l'ensemble de votre secteur pour nos clients Professionnels. Véritable conseiller technique, vous avez également pour mission la satisfaction finale de nos clients. Prérequis : => Niveau Bac minimum. => Expérience en alarme et télésurveillance et en vente obligatoire. => Connaissances techniques. => Aisance relationnelle et expérience en création de devis. => Aisance avec la logistique et l'itinérance. => Expérience en conseil technique et vente chez les clients particuliers souhaitée. => Lieux de résidence moins de 25 km de la ville cible => Rigoureux (se). => Sens du contact. => Honnête. => Assidu(e). => Aime la mobilité. => Habilitation électrique valide H0B0 OBLIGATOIRE => Véhicule obligatoire, le temps de la formation et de la validation par le client (le temps de la POEI), suite à ça véhicule de service fournis. Salaire, primes, avantages : Salaire de base : 1850 euros brut + Prime de panier 6 euros/jours + Prime de 250 euros Brut mensuel selon objectifs + prime de 250 euros brut qualité et prime de 100 euros brut d'assiduité. Véhicule de service fourni (après validation par le client de votre formation et de la POEI) Horaires : 9 H - 17H du lundi au vendredi plus 2 samedi mois. Poste en CDI à temps complet (35H) avec un samedi sur deux travaillé (à valider avec le client). Les plus chez AG Concept : Formation prise en charge dans le cadre d'une POEI (convention Pole Emploi) pour les demandeurs d'emplois. Une formation aux systèmes sur lesquels vous interviendrez vous sera dispensée au sein des locaux de notre client partenaire (formation entièrement prise en charge). En tant que salarié confirmé, vous bénéficierez d'un CE Externalisé après 5 mois de présence.
Votre rôle sera de définir les instruments de mesure à utiliser pour contrôler la conformité d'un produit à partir d'un plan et d'effectuer des contrôles à l'aide de moyen de mesure de précisions sur des produits Vous utilisez le logiciel QUARTIS, et maitrisez la programmation en 3D VOS ACTIVITES : Réaliser les contrôles dimensionnels demandés (par le biais du formulaire de demande de mesures) Déterminer les moyens de mesure le plus adapté à la demande S'assurer que les éléments fournis (plan, pièces .) sont suffisants à la réalisation de la demande de mesure. Assurer la vérification des moyens de mesure Programmer les moyens de mesure Confirmer et expliquer clairement et précisément les non conformités éventuellement relevées par rapport au plan Rendre compte de son activité (Rapport de contrôle, passage de consigne ...) Réaliser l'entretien courant des moyens de mesure Prendre part à l'analyse des défauts et non-conformité en collaboration avec les autres services Assurer le suivi périodique des produits Prendre part à la prévention des risques qualité, sécurité et environnement Signaler toute anomalie qualité, sécurité et environnement Respecter les règles de sécurité et le port des EPI Maintenir son poste propre et en état en suivant les standards 5 S Participe à la prévention des risques et signale toutes anomalies sécurité et/ou environnementales.
a
Missions : - Mettre en œuvre des actions visant à l'inclusion sociale des résidants - Exercer une fonction d'accompagnateur de proximité pour aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne et à l'expression du besoin - Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne - Intervenir au sein d'une équipe pluridisciplinaire et coopérer avec les partenaires pour assurer la cohérence et la continuité des projets d'accompagnement - Assurer la sécurité et le bien-être des résidants Compétences : - Travail en équipe - Application de la méthodologie de projet - Utilisation de l'outil informatique Qualifications souhaitées : - Diplôme d'Aide Médico-Psychologique - Diplôme d'Accompagnant Educatif et Social, option accompagnement à la vie en structure Conditions particulières : - Sujétions d'internat
Le titulaire du poste a pour mission d'assurer la mise en oeuvre de la stratégie de sécurité des systèmes d'information sur l'ensemble des composants : système, réseaux, poste de travail et applications. Vous participez à la définition de la stratégie de mise en oeuvre et vous appliquez celle-ci dans des conditions optimales de fonctionnement pour les utilisateurs en respectant les plannings et la qualité attendus. Dans vos actions au quotidien, vous mettez en oeuvre, le suivi et l'exploitation de l'ensemble des tâches qui vous sont confiées en rapport avec la sécurité du SI. Vous assurez la sécurisation des postes de travail, serveurs, infrastructures, système et réseaux, bases de données et des applications. Rigoureux, vous documentez et communiquez au sein de la Direction du Système d'Information. De nature curieuse, vous participez à la veille technologique sur le plan technique d'un point de vue de la sécurité du SI. Activités principales : Gestion de la sécurité du SI : - Mettre en oeuvre et exploiter les environnements logiciels et matériels sur le plan de la sécurité, - Gérer la supervision de la sécurité du SI avec des outils adaptés (anti-spam, outil NDR, supervision, puits de logs,), - Analyser les logs et assurer le traitement des alertes de sécurité, - Assurer le suivi des incidents de sécurité SI complexes, - Vérifier et corriger les problèmes de sauvegardes, - Revoir et maintenir le plan de sauvegarde, - Suivre les déploiements de l'antivirus et les alertes, - Suivre le déploiement des cumulatives de sécurité sur les systèmes d'exploitation, - Prendre en charge les tickets d'incidents de niveau 2 liés à la sécurité du SI, - Participer au suivi de la sécurisation des environnements serveurs Microsoft et Linux, - Participer au suivi de la sécurisation Microsoft 365, - Assurer un rôle de conseil et d'assistance aux IT locaux, - Participer à l'étude et la mise en place de nouveaux projets menés par la DSI.
Entreprise familiale basée à Nevers, recherche à renforcer ses équipes : Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recherchons actuellement un maçon avec permis B obligatoire. Notre entreprise recherche une personne expérimentée dans le domaine de la maçonnerie afin de renforcer une équipe existante. - Salaire de base 1800 euros nets par mois selon expérience. - 35 heures / semaine. Permis B obligatoire. - Véhicule d'entreprise mis à disposition des équipes. - Travail en équipe sous la directive d'un chef de chantier. - Compétences recherchées : Autonomie, Esprit d'équipe et Rigueur. - L'entreprise prend en charge à 100% la mutuelle. Horaires flexibles en fonction des équipes et des chantiers. Notre entreprise intervient pour des chantiers de rénovation chez des particuliers et professionnels sur Nevers et les alentours.
Recherche formateur enseignant conduite groupe lourds en CDI
Le Centre Social du Banlay recrute un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) pour assurer la direction pédagogique des mercredis et des vacances scolaires. Missions principales : Assurer la direction administrative et pédagogique de l'accueil des enfants (3 à 13 ans) ; Être présent sur le terrain en animation les mercredis afin de garantir la qualité éducative et la cohérence des animations ; Encadrer et accompagner l'équipe d'animation dans la conception et la mise en œuvre des projets ; Élaborer, suivre et évaluer le projet pédagogique, en lien avec le projet social du centre ; Garantir la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis ; Assurer le remplacement ponctuel des animateurs en cas d'absence, pour garantir la continuité du service ; Entretenir le lien avec les familles et les partenaires éducatifs du territoire. Conditions d'exercice : Poste à pourvoir dès que possible Temps plein annualisé, incluant les mercredis et les vacances scolaires Congés imposés pendant les périodes de fermeture annuelle de l'accueil de loisirs Lieu : Centre Social du Banlay - Nevers Rémunération : selon la convention collective ELISFA, en fonction du profil et de l'expérience Profil recherché : BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) exigé Permis B obligatoire (déplacements ponctuels à prévoir) Expérience en direction ou coordination d'équipe d'animation appréciée Bon relationnel, sens de l'organisation et capacité à fédérer une équipe Candidatures à Mr SABOR Ahmed, Président
L Association emploie jusqu à 15 salariés (9 ETP annuels) et gère un budget d environ 600 000 -. Association d Éducation Populaire et agréée Centre Social par la CAF, le Centre Social du Banlay propose des activités à caractère social, éducatif, culturel et de loisirs. Il intervient sur la ville de Nevers (40 000 habitants), sur le quartier du Banlay.
Sous la responsabilité du gérant, vous serez en charge notamment : * Calcul et établissement des factures de loyers, charges, dépôt de garantie et de toutes sommes dues au titre des baux commerciaux * Suivi des encaissements et relance par téléphone, courriel et courrier * Contrôle et suivi des obligations des locataires * Suivi mise à jour dépôt de garantie et caution bancaire * Relation avec les locataires et notamment négociation des échéanciers de paiement, y compris par Visioconférence * Collecte des factures de charges locatives * Etablissement des rééditions des charges annuelles * Organisation, suivi et contrôle de la gestion locative * Alerte sur des anomalies de gestion et retard de paiement * Mise en place de tableaux de suivi, tableaux de synthèse et tableaux de valeur locative avec mise à jour * Organisation notamment avec huissier et représentant du bailleur en vue d'établir des états des lieux entrée et sortie des locataires * Enregistrement des locataires * Suivi des contrats des prestataires de services des sites * Négociation des devis * Vérification et validation des factures des prestataires de services des sites * Rédaction de courriers * Facturation des prestations aux bailleurs (mandants) * Gestion informatique des données * Mise à jour des différentes informations liées aux clients, baux, bailleurs. * Suivi des dossiers de commercialisation * Gestion des clefs des locaux * Aide à la signature des baux (notamment renseignements des éléments liés à la gestion locative, relecture des actes) * Secrétariat, standard téléphonique * Scan et classement informatique et physique Vous aurez des interactions avec le gérant, les locataires, les bailleurs, les prestataires, le bureau d'étude Vous aurez à répondre à leurs différentes demandes en accord avec le gérant : Notamment compilation de données, transmission d'information, de documents. Expérience solide en gestion locative et connaissance des baux. Une bonne capacité de communication, de négociation, et une excellente orthographe sont requis. Bonnes connaissances en comptabilité et d'EXCEL sont nécessaires. Utilisation visioconférence. Horaires : Du lundi au jeudi : 8h-12h / 13h30-18h Vendredi : 8h-12h
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes : Savoir-faire * Travailler dans une dynamique de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire * Appliquer les gestes de premiers secours en cas de nécessité * Appréhender la gestion de crise et la situation d'urgence * Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action * Ajuster ses interventions au quotidien en fonction du Projet Personnalisé de l'Enfant * Adapter selon les partenaires, les informations à transmettre et favoriser auprès d'eux la compréhension de la situation de l'enfant * Observer et analyser les situations * Transmettre ses observations par écrit * Utiliser l'outil informatique pour communiquer Rejoignez-nous Les missions générales du COPEP sont d'offrir un environnement sécurisant et épanouissant aux enfants accueillis et de maintenir le lien avec la famille d'origine en soutenant les parents dans l'exercice de leur autorité parentale. Ainsi, le SPFS prend en charge l'enfant dans sa globalité en tenant compte de sa personne, de son développement, de son environnement, et en le valorisant. A partir de l'articulation des services et en s'inscrivant dans un travail en réseau, une approche globale est axée sur : * une prise en charge et un accompagnement individualisé de chaque enfant ; * un soutien transversal à la parentalité ; * une alternance possible en matière d'accueil entre internat et famille d'accueil. En privilégiant le lien avec les parents, le développement de l'individu est favorisé, y compris pour les enfants en très grande difficulté. Les enfants sont confiés au COPEP par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance du département soit dans le cadre d'un accueil administratif (contrat établi entre la famille et le Conseil Départemental) suivant l'article 221-2 du CASF (Code de l'Action Sociale et des Familles), soit dans le cadre d'une mesure judiciaire (assistance éducative ou ordonnance de placement provisoire) suivant l'article 375 du Code Civil. Date de prise de poste dès que possible Informations pratiques liées au poste Versement d'une indemnité forfaitaire d'entretien, destinée à couvrir les frais de nourriture, d'hébergement, d'hygiène corporelle, loisirs familiaux, achats et soins ordinaires, tels que définis par la loi du 27 juin 2005 relatives aux assistants familiauxVersement d'indemnités particulières ou remboursement des frais en tout respect des plafonds fixés liés au quotidien de l'enfant pour l'habillement, la scolarité, les licences d'activités sportives et culturelles et le centre de loisirsVersement d'une somme dédiée à l'argent de poche de l'enfantRemboursement des frais liés aux déplacements, hormis les déplacements de proximité de la vie quotidienne de l'enfantRemise d'une attestation d'honorabilité en amont de l'embauche. Si vous avez le sens de la patiente, la générosité, sens de l'écoute, pédagogue, vous pouvez communiquer avec l'enfant, le mettre à l'aise et l'accompagner et l'aider dans son quotidien, alors ce métier est fait pour vous ! Savoir-être * Avoir le sens des responsabilités * Adopter une bonne posture professionnelle avec une capacité de remise en question * Etre à l'écoute, empathique, tolérant et respectueux * Avoir le sens de la confidentialité * Etre en capacité de travailler en équipe
Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements, accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.
Une Entreprise historique et familiale sur Nevers (58) recherche un Technicien de Maintenance Chauffage/Climatisation. Ce poste est fait pour vous ! Ce que vous ferez : - Maintenance préventive : anticiper les besoins, entretenir et optimiser les performances - Maintenance curative : diagnostiquer, intervenir rapidement et proposer des solutions durables - Amélioration continue : participer activement à l'optimisation des équipements et au partage des bonnes pratiques - Polyvalence garantie : électromécanique, hydraulique, soudure, électricité... - Formation en interne ou avant embauche possible dans certains domaines : permis équipement (Caces par exemple), habilitation électrique, etc... Le profil que nous recherchons : - Formation technique en maintenance et/ou frigoriste - 1 an d'expérience minimum (fort potentiel accepté !) - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Esprit d'équipe + curiosité technique Ce que nous offrons : - Possibilité de travailler au choix soit à 35h par semaine ou à 39h par semaine - Rémunération : de 26000 euros à 36000 euros bruts annuels (selon l'expérience) - Vous travaillerez dans un rayon de 60 km autour de Nevers - Avantages : prime d'assiduité, prime de fin d'année, chèque cadeau, mutuelle prise en charge à 100 % - Un environnement dynamique et familial et de réelles perspectives d'évolution Envie d'en savoir plus ? Postulez dès aujourd'hui !
L'association PAGODE recrute, pour le dispositif CARE, s'adressant à un public âgé de plus de 25 ans dit en "rupture", très éloigné de l'emploi, un.e infirmier.ère diplômé.e d'Etat. Au sein de l'équipe, il ou elle va à la rencontre des personnes très éloignées de l'emploi, créé du lien, engage des actions de repérage, de remobilisation et d'accompagnement du public cible sur le volet de la santé. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, socio-éducative et paramédicale, l'infirmier.ère aura pour missions principales : - Suivi des publics cibles - Recueil des données cliniques, des besoins et attentes de la personne et de son entourage - Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage - Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients - Développement des partenariats (social, logement, santé, culture, emploi) - Savoir décoder les situations administratives des usagers en lien avec l'accès aux soins et à la santé - Conseiller et orienter en fonction des situations vers les bons interlocuteurs - Tisser les liens avec l'environnement local pour faciliter l'ancrage et l'intégration des personnes accompagnées Suivi des projets de soins : - Assurer un rôle de coordination - Rédaction et mise à jour du dossier du patient - Assurer les relations avec les dispositifs de droits communs - Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques paramédicales: - S'impliquer dans l'institution et dans un travail pluridisciplinaire (Participation aux différentes réunions) - Elaborer et partager de l'information actualisée et adaptée aux différents interlocuteurs. - Organiser et formaliser ses observations, produire des écrits professionnels - Participer à la rédaction du bilan d'activité Rémunération selon CC66, indemnité ségur CDI 35H, travail possible 1 semaine sur 5 jours / 1 semaine sur 4 jours 15 congés supplémentaires sur l'année
Association loi 1901 dont l'objet est de lutter contre le processus d'exclusion
Vous travaillerez au sein d'un EHPAD et vous assurerez les soins du quotidien et de confort. Vous travaillerez en journée.
Missions : - Accompagne les professionnels des équipes PASG/TP dans le recueil des données du quotidien, de l'analyse et la mise en perspective des besoins repérés avec les objectifs envisagés pour la personne accompagnée - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnement - Est personne ressource et appui technique pour les écrits des professionnels, accompagne la construction et le suivi du dossier unique de la personne accompagnée - Elabore et organise un parcours coordonné autour des besoins et des attentes de la personne accompagnée - Assure un rôle de médiation entre la personne accompagnée et les acteurs concernés par la situation et le projet d'accompagnement - Mets en œuvre le dispositif de coordination et d'évaluation des actions conduites - Maîtrise les techniques et stratégies inhérentes à la gestion des cas complexes et garantit la continuité du parcours - Identifie les ressources et les compétences du territoire en lien avec les projets d'accompagnement socio-professionnels - Définit les modalités organisationnelles et de fonctionnement entre les acteurs concernés par les prestations d'accompagnement et formalise le rôle et engagement de chacune des parties - Favorise l'accueil et l'inclusion de la personne accompagnée Profil : - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé - Connaissance et expérience souhaitées du public handicapé - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie - Maîtrise de la méthodologie de projet et capacité d'argumentation Condition particulière : - Horaire d'internat Références selon la convention collective du 15 mars 1966
Entreprise spécialisée dans le bâtiment recherche un maçon/ carreleur autonome et motivé. Missions : maçonnerie, pose de carrelage, rénovation et travaux de finition. CDD ou CDI - 35h - prise de poste immédiate. Profil : polyvalence, autonomie indispensable, rigueur, permis B exigé, maîtrise du français. Rémunération selon expérience et compétences.
Missions : - Apporter un éclairage sur les processus psychoaffectifs intervenant dans la personnalisation, l'individualisation de l'enfant en construction - Etablir un diagnostic et prescrire les soins thérapeutiques nécessités par la situation de l'enfant (traitement, actes de prévention et suivi) Qualifications : - Diplôme d'études spécialisées de médecin psychiatre Autres compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du public enfant en situation de handicap DI, TSA, etc. - Maîtrise de l'outil informatique Références selon la convention collective du 15 mars 1966 CDI temps partiel ou vacations
Nous recherchons un menuisier poseur ( PVC, bois, alu) de menuiseries extérieures. Autonomie pour la pose. Chantier chez le particulier ou en collectivité.
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. -Garantir l'application du projet d'établissement -Mettre en place une démarche de soin et d'accompagnement personnalisée et optimisée pour le résident : -Favoriser la ré-autonomisation des résidents par des actes préventifs, éducatifs -Evaluer la pertinence des soins -Sensibiliser les équipes à la dimension préventive -Assurer et contrôler le bon fonctionnement des transmissions médicales, paramédicales et d'accompagnement -Contribuer à la qualité d'accueil et d'information des résidents, des familles et des visiteurs -Impliquer les résidents et les familles dans la démarche du projet individualisé -Participer à l'intégration du personnel et des stagiaires : participer au recrutement du personnel, informer, former le personnel. Diplôme d'IDE obligatoire Connaissance de la personne âgée et de la psychologie de la vieillesse Poste pourvoir dès que possible
En tant que leader de l'innovation, nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses, tournées vers l'avenir et dotées d'une grande ouverture d'esprit, pour rejoindre nos équipes. Dans le cadre d'un CDI à temps plein, vous serez embauché en tant qu'Electricien de Maintenance sur le Site Gates de Nevers et vous aurez un rôle crucial dans la réalisation de travaux de maintenance concernant les équipements de production industriels. Fort d'une existence de près de 30 ans, notre site de Nevers est spécialisé dans la production de courroies (industrie du caoutchouc). La majorité de notre production est destinée au marché de l'automobile de remplacement, de l'industrie et de l'agriculture. Responsabilités clés (en plus de celles mentionnées ci-dessus) : Réalisation de travaux de maintenance curative des équipements : analyse de panne ou de situation de fonctionnement anormal, résolution méthodique des problèmes rencontrés, intervention sur les équipements, machines, pièces et outillage et réalisation des contrôles après intervention Participation à la gestion de la documentation technique : mise à jour de plans et schémas, rédaction de rapports d'intervention regroupant les actions menées, les pannes détectées et les solutions apportées A propos de Vous Diplôme de type BAC ou Technicien (électricité, électronique, automatisme) Expérience réussie en milieu industriel Des connaissances en électricité sont indispensables, sur des automates (RS500, RS5000, Studio5000, Windows virtuel. langage contact ou séquentiel et sur des variateurs tels que Leroy Somer, Allen Bradley, Siemens, Parvex courant continu pour axes broches X et Y Esprit d'analyse axé sur la résolution de problèmes Respect des standards relatifs aux interventions maintenance et règles de consignation des équipements (LOTO) En possession des habilitations électriques Bonne communication et esprit d'équipe pour travailler en coordination avec les opérateurs de production Selon le profil, notre entreprise est disposée à mettre en place des formations nécessaires au poste.
Ce qu'on vous offre : Très bonne rémunération sans plafond ! Débutants acceptés avec une des meilleures formations de vente Un plan de carrière avec des possibilités d'évolution en permanence Labellisé « Happy Trainees 2024 », Verisure fait partie des 99 entreprises françaises certifiées « Top Employer 2024 » Vous l'aurez compris, rejoindre l'aventure Verisure comme COMMERCIAL, c'est : Être formé aux meilleures techniques de vente, toucher une rémunération attractive avec des commissions totalement déplafonnées, évoluer rapidement et intégrer des équipes commerciales soudées tout en protégeant ce qui compte pour nos clients. Et avec tout ça, on vous offre une formation de A à Z au sein de la Verisure Academy. Alors, prêt-e à réussir ? Après votre formation commerciale, vous développerez votre portefeuille client en vous appuyant sur nos campagnes publicitaires et votre travail de prospection pour commercialiser nos services et sécuriser nos futurs clients. Nos avantages : Des commissions sans limite ! Des défis incroyables tout au long de l'année (voyages, Iphone, cartes cadeaux.) Une voiture de fonction avec carte de carburant dès le 5ème mois Une des meilleures formations à la vente ! Une tablette et un smartphone Des primes annuelles d'intéressement et de participation avec un abondement d'entreprise (équivalent à 1 mois de salaire) **Un CDI avec salaire minimum garanti ** De nombreux avantages : indemnité de repas journalière, mutuelle et prévoyance, avantages CSE (chèques vacances, chèque Noël.) Vous recevrez également des rendez-vous avec des clients potentiels, fournis par nos équipes marketing, ainsi qu'un accompagnement régulier par votre manager. Ce qu'on attend de vous en tant que COMMERCIAL ? Une envie de réussir sans limite, une passion pour la vente, un esprit d'équipe incroyable, une attitude professionnelle et orientée clientèle, et une détermination à protéger ce qui compte vraiment. **Le permis de conduire B et un casier judiciaire vierge sont nécessaires pour ce poste puisque vous serez amené à visiter nos futurs clients. ** **Vous devez également avoir à disposition votre propre véhicule pendant les 4 premiers mois. Vous recevrez une indemnité en compensation des frais engagés. ** **Verisure est une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. ** #COMMERCIAL, #VENDEUR, #DELEGUE COMMERCIAL, #TECHNICO-COMMERCIAL, #REPRESENTANT, #CONSEILLER, #CHARGE D'AFFAIRES, #ACCOUNTMANAGER, #VENTE, #SALES, #SALES ADVISOR
L'association Le Fil d'Ariane recrute pour son SESSAD Surdité/TND un/une interprète en LSF. Mutuelle entreprise, pc portable à disposition, télétravail partiel possible. L'interprète LSF intervient à plusieurs niveaux dans les projets de soin des enfants accueillis et accompagnés. L'interprète permet d'assurer l'accessibilité aux savoirs nécessaires à la réussite scolaire de l'élève. Il assure l'interprétation entre élèves-professeurs, mais aussi les examens oraux et écrits de jeunes candidats. Il intervient dans le cadre de supports éducatifs élaborés par les éducateurs afin de favoriser une meilleure compréhension mais aussi une meilleure intégration de l'enfant auprès de ses pairs. Il est expert en communication. Il a une bonne connaissance des deux langues mais aussi des deux cultures, sourde et entendante. Il a reçu une formation spécifique et est soumis à une éthique professionnelle, garante de son professionnalisme. Son cadre d'intervention est donc clairement établi. Les trois points principaux sont : * fidélité au message * impartialité * secret professionnel. L'intégralité des propos tenus est interprétée sans jugement et qu'ils sont tenus secrets, la relation de confiance peut s'établir pleinement entre l'interprète et les usagers.
Envie d'un nouveau défi professionnel ? Devenez conseiller immobilier indépendant chez BSK et changez votre façon de travailler ! Ce que vous allez aimer : - Une formation complète et gratuite, accessible même sans expérience. - Jusqu'à 95% de commissions : vos efforts sont vraiment récompensés. - Des outils digitaux puissants pour gagner du temps et être plus efficace. - Une liberté totale dans l'organisation de votre emploi du temps. Vous êtes : - Motivé(e), ambitieux(se), avec le goût du challenge. - Débutant(e) ou déjà expérimenté(e), mais prêt(e) à apprendre et progresser. - Possibilité de cumuler avec une autre activité. Rejoindre BSK, c'est choisir la performance sans renoncer à votre liberté. Postulez dès aujourd'hui et écrivons ensemble votre réussite ! À très bientôt, Stéphane Vaz Conseiller immobilier & Manager BSK
Synergie recherche pour son client spécialisé dans les travaux publics un chauffeur poids lourd H/F.Approvisionner les chantiers en matériaux et matériels Vérifier et identifier les matériaux et matériels pris en carrière et sous centrale Effectuer les tâches administratives liées au transport (bons de commande, bons de livraison, justificatifs des matériaux évacués et matériels déposés). Participer aux tâches générales et au balisage du chantier Manipuler la grue pour manutentionner les matériaux sur le chantier Effectuer les tâches administratives liées aux chantiers (tachygraphes, relevés d'heures, comptes rendus de chantier...). Assurer le contrôle des niveaux, le petit entretien et le nettoyage de son camion Tenir à jour les relevés journaliers de son camion Se faire guider lors des manoeuvres. Maîtriser la conduite et respecter scrupuleusement le code de la route Avoir des connaissances en mécaniqueVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Synergie recherche pour son client spécialisé dans les travaux publics un monteur réseaux H/FInstaller, réparer et entretenir les réseaux aériens et souterrains en respectant les consignes de sa hiérarchie (éclairage public, BT, HTA, télécom, signalisation). Prendre connaissance des plans d'exécution et des schémas de montage Réaliser la pose, le déroulage, le tirage, l'ancrage, le réglage des câbles, la confection des accessoires et les raccordements Participer à l'implantation et au levage des supports ainsi qu'à leur dépose. Vérifier l'absence de tension (VAT) Vérifier le bon fonctionnement des installations Réaliser les essais et réglages des installations. Posséder l'ensemble des habilitations nécessaires à l'exécution de ses tâches Lire et comprendre des plans d'exécutionVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Synergie recherche pour son client spécialisé dans les travaux publics des manoeuvres canalisateur H/FPrendre connaissance des plans d'exécution et poser des conduites Poser des canalisations de transport de fluides (eau, gaz, assainissement) Participer à la réalisation de travaux de terrassement et raccordement. Participer au contrôle des installations avant la mise en service Guider la manoeuvre d'engins de chantier Participer aux travaux et au maintien du balisage et de la signalisation du chantier et assurer le nettoyage du chantier et des outils. Connaître la mise en oeuvre de la canalisation dans sa spécialité Être habilité UTE 18.530 B0V H0V Utiliser les matériels dans le respect des normes de sécurité. Connaître la mise en oeuvre de la canalisation dans sa spécialité Être habilité UTE 18.530 B0V H0V Utiliser les matériels dans le respect des normes de sécuritéVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Synergie recherche pour son client spécialisé dans les travaux publics un Chef de Chantier H/FOrganiser, diriger et contrôler un chantier en coordination avec le Chef de Chantier ou le Conducteur de Travaux. Mettre en place l'organisation du chantier en respectant les consignes du client et informer sa hiérarchie des écarts Gérer son équipe et en être responsable Effectuer les tâches administratives et établir les relevés nécessaires à la facturation (récolement, pointage, comptes rendus de chantier, bons de livraison, bons de commande, approvisionnement et conformité du matériel...) Analyser les différents plans d'exécution, procéder à l'implantation et au traçage des réseaux et prévoir les moyens humains et matériels Organiser les tâches et contrôler l'avancement des travaux dans le respect du budget et des objectifs fixés par le conducteur de travaux Assister les équipes dans l'exécution des tâches complexes et participer aux travaux. Respecter et veiller au respect des règles de sécurité (conduite d'engins, port des EPI, travaux...) Contrôler le balisage, la signalisation, la bonne tenue et la propreté du chantier Assurer les essais et contrôles des travaux réalisés. Maîtriser l'organisation d'un chantier Lire et comprendre des plans d'exécution Savoir encadrer et manager une équipVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Vos missions principales : Rattaché(e) au Responsable d'Équipe, vous intervenez en tant que technicien(ne) de maintenance de niveau 2 sur nos automates et solutions retail. Vos missions couvrent notamment : Le diagnostic et la réalisation des dépannages de niveau 1 et 2 sur les automates. Le remplacement des pièces ou modules défectueux. La gestion du stock de pièces détachées dans votre véhicule de service. L'approvisionnement en consommables et le chargement des ATM, si besoin lors d'une intervention technique. La mise à jour logiciels des automates bancaires L'installation, la configuration et la mise en service de nouveaux équipements. Le suivi administratif des interventions (documents techniques, rapports, etc.). Vous serez également amené(e) à : Contrôler et vérifier le bon fonctionnement des équipements. Équiper des coffres avec des serrures spécifiques. Remonter les problématiques complexes vers les équipes supports. Intervenir dans les délais contractuels, avec autonomie et rigueur. Les interventions s'effectuent sur votre zone géographique d'affectation. Des astreintes (dimanches et jours fériés) peuvent être requises selon les engagements contractuels. Profil recherché : Formation en électrotechnique, électronique ou informatique. Expérience en maintenance curative et préventive. Une connaissance des automates bancaires est un véritable atout. Capacité à diagnostiquer rapidement, synthétiser, et rendre compte. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du service client. Infos complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Chez Brinks, vous intégrez une entreprise à taille humaine au sein d'un groupe international reconnu, où l'expertise technique, l'autonomie et la qualité du service sont au cœur de notre engagement. Recrutement et réunion d'information à France Travail NEVERS le vendredi 16 janvier 2026 matin Inscription auprès de l'employeur, après étude de votre candidature
Qui sommes nous ? Brink's, groupe international présent dans plus de 100 pays, est un acteur majeur de la logistique sécurisée. Pionnier du transport de fonds, notre groupe assure également le traitement des espèces, la gestion et la maintenance des automates bancaires. Rejoindre Brink's, c'est s'engager dans une entreprise innovante et dynamique où professionnalisme, engagement et loyauté sont les valeurs qui animent nos équipes vers un même objectif : la satisfaction de nos clients
Vous souhaitez exprimer vos compétences en comptabilité et en fiscalité dans un cabinet comptable à forte notoriété ? Rejoignez Fiducial Nevers (58) où nous recherchons un assistant comptable H/F ! La saisie comptable et fiscale vous intéresse ? Travailler seul(e) dans un bureau tout en demandant de l'aide à vos collègues vous motive ? Avoir plusieurs clients d'activités différentes et commencer à saisir toute leur comptabilité de A à Z vous satisfait ? Alors, nous vous attendons ! Outre les missions classiques (saisie jusqu'à la préparation du bilan), vous pourrez évoluer à terme vers l'élaboration des bilans et des comptes annuels et participer à la remise de résultats. Ainsi vous allez créer chaque jour une relation privilégiée et de proximité avec vos clients. De formation bac + 2 minimum, vous êtes déjà sensibilisé(e) aux métiers de l'expertise comptable par le biais d'un stage ou bien d'une première expérience professionnelle. Une expérience est fortement souhaitée mais nous étudierons également les candidatures des débutants ayant réalisé un stage en cabinet comptable. Pour garantir votre réussite chez Fiducial, nous assurons, dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle et collective (séminaire d'intégration). Nous mettons à votre disposition une offre de formation impressionnante (logiciel interne, métiers spécifiques, technicités comptables et fiscales), une méthodologie et des outils informatiques très performants tels que la GED, RCA... Vous bénéficiez également d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive dans un réseau de proximité composé d'agences à taille humaine. Nous vous proposons une rémunération attractive qui valorise votre expérience et votre potentiel (fixe + 13ème mois + primes + intéressement + participation). Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques. Motivé(e) pour intégrer Fiducial ? N'hésitez plus ! Postulez !
Concept Recrutement recrute pour l'un de ses clients, Maison Internationale leader dans le secteur des soins, un(e) Adjoint(e) en CDI pour Nevers Ambassadeur(rice) de la Maison et de ses valeurs : Vous garantissez une expérience exceptionnelle en répondant aux besoins de la clientèle. Vous développez et fidélisez activement votre fichier client. Vous assurez le développement du chiffre d'affaire par le suivi et l'analyse des indicateurs commerciaux. Vous participez activement à la stratégie d'omnicanalité mise en place. Vous formez, mobilisez et développez les talents de chaque membre de votre équipe (petite équipe) Vous coordonnez l'activité Front et Back of House visant à garantir une excellence opérationnelle permanente. Vous êtes garant du respect et du suivi des procédures internes. Vous veillez à la bonne tenue de la Boutique. Profil recherché : Expérience confirmée dans la direction adjointe de Boutique Forte appétence pour le soin Déterminé(e) à guider son équipe en agissant comme un modèle. Très bon relationnel, grande capacité d'écoute et de persuasion. Rigueur et sens de l'organisation, capacité à prioriser les tâches en fonction des besoins. Connaissance digitale 2.0.
Au sein d'une équipe, vous contribuerez, par votre engagement, à la fiabilisation du réseau de distribution et à la continuité d'alimentation : Sur le réseau, vous réalisez en équipe les travaux de construction, renforcement et renouvellement des réseaux aériens et souterrains. Chez les clients, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble des interventions liées aux panneaux de comptage et aux branchements. Vous êtes garant de l'application du prescrit, des règles techniques et d'exploitation en vigueur et participez ainsi activement à la politique de prévention sécurité. Au quotidien, ce métier combine urgence et travail de fond sur le terrain avec une activité physique en extérieur et des déplacements. Titulaire d'un Bac Professionnel en électricité ou diplôme équivalent en électricité ou maintenance Une astreinte peut être exigée sur ce poste qui imposera une zone d'habitat. Vos atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.
( REJOIGNEZ LE GROUPE NOHAIN, LEADER DU TRANSPORT SANITAIRE DEPUIS PLUS DE 40 ANS! ) Le Groupe Nohain, appartenant au réseau JUSSIEU Secours Nièvre, acteur majeur dans le transport sanitaire, s'inscrit dans une démarche constante d'amélioration continue, tant sur la qualité de ses services que sur ses méthodes de travail. Parce que l'humain est au cœur de notre métier, nous nous engageons pour le bien-être des patients que nous transportons mais aussi de nos salariés en proposant des outils et solutions innovantes qui font évoluer le métier. Implanté à Cosne, Nevers et Decize, le Groupe Nohain se distingue par son engagement à proposer un service de qualité auprès de ses patients. Nous recrutons, pour notre site de Nevers, un Ambulancier Diplômé d'Etat H/F Vos responsabilités: En tant qu'ambulancier(e), vous êtes la première personne de confiance pour nos patients. Vos missions seront les suivantes : - Prise en charge et transport des patients vers les établissements de soins (SAMU, consultations, hospitalisations). - Sécurité et confort : vous veillez à l'installation des patients et assurez leur bien-être tout au long du transport. - Surveillance et premiers secours : vous suivez l'état de santé des patients et appliquez les gestes de premiers secours si nécessaire, dans le cadre strict de vos attributions. - Gestion administrative : vous assurez la transmission des informations et des documents pour la continuité des soins et la facturation. - Entretien du véhicule : vous vérifiez l'état de fonctionnement du véhicule et du matériel, et assurez la désinfection selon les règles d'hygiène et de sécurité. Profil recherché - Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Ambulancier (DEA). - Vous possédez le permis B depuis au moins 3 ans (ou 2 ans en conduite accompagnée). - Vous avez une attestation préfectorale à la conduite de véhicules sanitaires en cours de validité. - Votre AFGSU 2 est également à jour.
L'opérateur-régleur assure les changements de formats de machines de conditionnement et la maintenance de réglage afin de permettre aux opérateurs de produire dans des conditions optimales et contribue à la production, dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'environnement. 1. Assurer les changements de formats des machines de conditionnement - Production conforme au planning et au guide de conditionnement - Démonte les anciens formats - Nettoie les pièces précédemment utilisées (lavage et désinfection) - Installe les pièces nécessaires à la nouvelle production - Règle la machine - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaire - Renseigne le dossier de lot 2. Conditionner les produits - Conformité au guide de conditionnement (carte de contrôle) - Alimente le poste de travail - Réalise les opérations de remplissage - S'assure de la conformité des produits par les contrôles en cours - Alerte le service Assurance qualité et le responsable - Respecte les bonnes pratiques de fabrication en vigueur - Respecte les consignes d'hygiène, de sécurité - Respecte les normes de qualité en vigueur - Porte les EPI 3. Contribuer à la maintenance préventive - Prévention des pannes machines (sous la supervision de l'agent de maintenance) - Démonte les pièces d'usure - Réalise les opérations de nettoyage, de graissage - Change les pièces usées - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot 4. Contribuer à la maintenance curative - Remise en fonctionnement normal de la machine, dans les meilleur délais - Recueille les informations de fonctionnement du service production - Analyse le défaut, la panne - Identifie la réparation à opérer, la pièce à changer - Réalise la maintenance (réparation, changement) - Fait les tests - Participe au redémarrage de la production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot Profil recherché Niveau requis / Diplôme : - Bac pro Maintenance des Equipements Industriels - Bac technique (type F1 ou F3) - BTS Automatisme ou électrotechnique Compétences métiers : - Connaissances machines - Habilitations électriques - Bonnes Pratiques de Fabrication - Connaissances en pneumatique, en électrotechnique Savoir-être : - Sens de l'observation - Sens de la sécurité des personnes et des biens - Organisation, rigueur, sens analytique - Résistance physique liée au rythme, au port de charge, au travail posté, au travail debout - Dextérité manuelle, rapidité d'exécution - Rigueur, attention, méthode, vigilance, sens du contrôle - Esprit d'équipe - Autonomie - Travail en horaires décalés - Travail en équipe - Locaux climatisés
Le technicien de production assure le changement de formats des équipements de conditionnement etla maintenance de réglage afi n de permettre aux opérateurs de produire dans des conditions optimales. Il contribue à la production, dans le respect des règles de sécurité, d'hygiène, de qualité et d'environnement. 1. Assurer les changements de formats des machines de conditionnement - Production conforme au planning et au guide de conditionnement - Démonte les anciens formats - Nettoie les pièces précédemment utilisées (lavage et désinfection) - Installe les pièces nécessaires à la nouvelle production - Règle la machine - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaire - Renseigne le dossier de lot 2. Conditionner les produits - Conformité au guide de conditionnement (carte de contrôle) - Alimente le poste de travail - Réalise les opérations de remplissage - S'assure de la conformité des produits par les contrôles en cours - Alerte le service Assurance qualité et le responsable - Respecte les bonnes pratiques de fabrication en vigueur - Respecte les consignes d'hygiène, de sécurité - Respecte les normes de qualité en vigueur - Porte les EPI 3.Contribuer à la maintenance préventive - Prévention des pannes machines (sous la supervision de l'agent de maintenance) - Démonte les pièces d'usure - Réalise les opérations de nettoyage, de graissage - Change les pièces usées - Fait les tests - Participe au démarrage de la nouvelle production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot 4. Contribuer à la maintenance curative - Remise en fonctionnement normal de la machine, dans les meilleurs délais - Recueille les informations de fonctionnement du service production - Analyse le défaut, la panne - Identifi e la réparation à opérer, la pièce à changer - Réalise la maintenance (réparation, changement) - Fait les tests - Participe au redémarrage de la production - Refait des réglages si nécessaires - Renseigne le dossier de lot Avantages proposés Mutuelle d'entreprise Participation Intéressement
Rejoignez une aventure humaine et bienveillante ! Vous aimez prendre soin des autres et donner du sens à votre travail ? Nous recrutons un(e) aide ménager(ère) pour renforcer notre équipe sur le secteur de 58000 Nevers FRANCE ! Votre mission : apporter confort et bien-être En toute autonomie, vous apporterez un vrai coup de pouce à nos bénéficiaires en prenant soin de leur intérieur : Entretien du domicile : rangement, dépoussiérage, nettoyage des surfaces et des sols Gestion du linge : étendre, repasser, plier et ranger Mais votre rôle ne s'arrête pas là ! Grâce à votre bienveillance, vous améliorez le confort de nos clients et permettrez aux actifs de faciliter leur quotidien.
VOS MISSIONS Rattaché.e au chef d'équipe, chef de chantier ou chef d'application, vos missions consisteront à : Assurer les enlèvements et les livraisons selon le planning défini sur chantier en respectant les délais, Réaliser l'entretien du camion, vérifications journalières et périodiques, Respecter les consignes de sécurité et des règles de conduite en sécurité, Exécuter des travaux confiés sur chantier pendant les temps d'arrêts en veillant au respect des règles de sécurité sur le chantier. VOTRE PROFIL Formation / Expérience : Vous êtes titulaire d'un CAP conducteur routier et/ou vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 2 ans. Vous disposez du permis CE et votre carte FIMO / FCO / carte conducteur sont à jour. Compétences: Vous êtes organisé.e et réactif/ve, vous appréciez travailler en équipe et êtes soucieux/se des règles de sécurité, ce poste est fait pour vous! Avantages : Salaire sur 13,3 mois, selon profil et expérience. Paniers, épargne salariale et actionnariat salarié.
Rattaché.e au chef de chantier ou au chef d'équipe, vos missions consisteront à : Exécuter des travaux confiés par le chef d'équipe en veillant au respect des règles de sécurité sur le chantier, Assurer le balisage et la signalisation des chantiers pour garantir la sécurité. Venir en renfort aux différents corps de métiers sur le chantier (maçon, terrassier, équipe d'enrobés...), Participer à la préparation et à la réalisation du chantier : préparation des enduits et matériaux, petite maçonnerie, enrobés, etc., Être en charge du nettoyage et du bon rangement du chantier. Formation / Expérience : De formation CAP type Constructeur de Routes, vous justifiez idéalement d'une première expérience professionnelle réussie sur un poste similaire en travaux publics. Compétences : Vous êtes motivé.e par l'activité des Travaux Publics, vous aimez le terrain et le travail en équipe, n'hésitez pas à postuler! Avantages : Salaire sur 13,3 mois, selon profil et expérience. Paniers, épargne salariale et actionnariat salarié.
Poste polyvalent: -Epilations -Soins visage et corps -Avoir des bases en manucurie -Accueil, conseil et vente de produits. BP ou CAP esthétique Poste à pourvoir rapidement Renouvellement possible
