Consulter les offres d'emploi dans la ville de Saint-Éloi située dans le département 58. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 9 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Saint-Éloi. 141 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 58 - NEVERS, 58 - VARENNES VAUZELLES, 58 - Nevers ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Missions : - Transports d'enfants - Entretiens divers bâtiments Qualifications : - Connaissances professionnelles relevant du domaine des missions ci-dessus - Permis de conduire Compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail d'équipe - Connaissance du public enfant en situation de handicap - Maîtrise des conditions de transport d'enfants Références selon la convention collective du 15 mars 1966 Poste à pourvoir du 19 janvier 2026 au 30 janvier 2026
L'employé(e) polyvalent(e) textile H/F assurera ses missions en lien avec l'atelier de production, la logistique et la directrice des opérations. Il ou elle interviendra sur les sujets suivants : Missions principales : - Participer activement aux opérations de coupe industrielle automatisée sur lignes robotisées, en veillant à la qualité et à la sécurité des interventions, - Réaliser les coupes manuelles à l'aide de ciseaux électriques ou de scies circulaires, conformément aux consignes techniques et aux standards de production, - Effectuer le matelassage des tissus et la manutention des rouleaux, dans le respect des procédures internes et des règles de sécurité, Missions secondaires : - Contrôler la qualité et la conformité des produits, - Réaliser l'ouverture et le découpage de produits textiles (tee-shirts, sweatshirts, etc.), - Participer aux inventaires, au tri par couleur et au comptage des vêtements, - Contribuer à la préparation des commandes, à la logistique interne et à la gestion des expéditions En résumé, l'employé(e) polyvalent(e) textile H/F jouera un rôle clé au sein de l'entreprise. Il ou elle interviendra sur les opérations de coupe industrielle automatisée et manuelle, le matelassage des tissus, ainsi que sur la manutention et la logistique des produits textiles. Il ou elle contribuera ainsi à maintenir un cadre de production efficace, sûr et organisé, alliant polyvalence, productivité et amélioration continue.
L'accompagnant d'élèves en situation de handicap peut être amené à effectuer trois types d'activités : -Les actes de la vie quotidienne -L'accès aux activités d'apprentissage (éducatives, culturelles, sportives, artistiques ou professionnelles) -Les activités de la vie sociale et relationnelle Permis de conduire et véhicule indispensables (possibilité d'affectation sur différents établissements ou écoles au sein du Pôle Inclusif d'Accompagnement Localisé (PIAL)) Accompagnement d'élèves en situation de handicap de la maternelle au lycée. Profil recherché : Conditions requises : - être titulaire du BAC (ou diplôme de niveau IV) - ou être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'aide à la personne (DEAES, DEAVS, DEAMP, ...) - ou justifier d'une expérience professionnelle d'au moins neuf mois dans les domaines de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, des élèves en situation de handicap ou des étudiants en situation de handicap Capacités et compétences attendues : Savoirs : Capacité à connaître les principales étapes du développement de l'enfant et de l'adolescent (social, cognitif, moteur, psychologique) Capacité à maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité Savoir-faire : Capacité à contribuer à l'adaptation des démarches et des outils aux besoins des élèves Capacité à comprendre et relayer l'intention pédagogique de l'enseignant auprès de l'élève Capacité à respecter l'intégrité, l'intimité et les possibilités de l'élève Capacité à adapter sa communication dans les dimensions verbales et non verbales Capacité à repérer, analyser et réguler les interactions à l'intérieur d'un groupe Capacité à contribuer au développement de l'autonomie et de la socialisation de l'élève Capacité à se situer dans les dispositifs de scolarisation des élèves en situation de handicap en milieu ordinaire ou adapté Savoir-être : Capacité de travail en équipe Discrétion, confidentialité et devoir de réserve Capacité à réagir de façon adaptée en situation sensible et en situation d'urgence Disponibilité, dynamisme Capacité à analyser sa pratique et la faire évoluer
L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). Elle emploie 27 000 personnels et scolarise près de dans 60 lycées et lycées professionnels (public et privé), 3 établissements régionaux d'enseignement adapté et 183 collèges (public et privé). L'académie compte également 45 700 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 8 900 apprentis. L
CDD DE REMPLACEMENT pour 2 mois renouvelable : Le Conseiller Client accueille, informe, renseigne ou oriente les clients selon des process définis par la Direction de l'Ecoute et de la Relation Clients et cela quel que soit le canal de relation. Il diagnostique la problématique logement du client ou l'état d'avancement de sa demande. De par sa maitrise des offres ALS et des parcours clients, il propose la solution la plus adaptée. Le cas échéant il oriente le client vers le service adapté. MISSIONS & ACTIVITES GENERIQUES - Accueille et découvre le client Accueille le client selon des standards définis fixés par la Direction Relation Client. Établit un 1er diagnostic de découverte et d'orientation sur base d'une écoute active et d'une trame de découverte. Selon la situation, il propose soit La poursuite du diagnostic lors d'un rdv à planifier avec lui-même ou l'un de ses confrères, soit l'orientation vers un expert métier via un rdv planifié En cas de demande en cours, il évalue la situation, informe sur l'état d'avancement et en fonction apporte conseil ou sollicite le métier de niveau 2, Il assure ces missions tant pour les clients se présentant sur site, que ceux le sollicitant par téléphone ou via un canal digital - Accompagne et assure le suivi des clients Tant sur les canaux distanciés (téléphone, web) que sur site, il renseigne le client aux différents moments de l'état d'avancement de la demande ou du dossier via les outils mis à sa disposition (CRM, MRC, Plateforme de Gestion, Formulaire web, Traitement des escalades CRC, etc.) Le conseiller est amené à émettre des appels sortants de manière proactive ou suite à la sollicitation d'un client. Propose les offres ou services adaptés De par sa bonne connaissance des offres et parcours, il conclut le diagnostic par la constitution d'un dossier permettant au client de prendre sa décision et de répondre à son besoin, Il accompagne à la souscription et est en capacité d'informer le client sur l'état d'avancement de son dossier ou sur les actes de gestion à entreprendre Reporte son activité Réalise un suivi régulier de son activité sur les outils du service qu'il maîtrise. Assure la traçabilité des demandes en pré enregistrant les dossiers arrivant en agence ou en qualifiant les outils de reporting du flux d'activité Contribue à l'amélioration du parcours client Contribue à l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs du métier et de l'entreprise Détecte les anomalies techniques des supports digitaux et en informe les services concernés Propose des pistes d'amélioration des outils et supports ou de meilleures synergies avec les autres métiers de front MISSIONS & ACTIVITES SPECIFIQUES Le titulaire de l'emploi de Conseiller Client pourra participer à des permanences ou autres engagements tournés vers l'extérieur à l'agence Il concourra, comme l'ensemble des collaborateurs au cadre de vie du site auquel il est rattaché. Ces missions seront complétées par des tâches à réaliser pour le service Locatif
Confection des repas en J+1 pour des enfants et des adultes dans le respect des textes en vigueur en matière de restauration collective (HACCP et PMS) Participation à la gestion des stocks Poste de travail à 35h, avec RTT (40h semaine) en repos variable (travail 2 dimanches par mois et les jours fériés en alternance avec les autres membres de l'équipe) Participation à la livraison des repas en liaison froide sur l'un des sites de l'établissement
Vente Animation Dégustation dans un rayon traditionnel d'un hypermarché du secteur de Nevers - Connaissance des produits frais, des différentes familles de produits festifs de saison - Proposer une dégustation et aider le client à choisir ses produits, le conseiller. Poste qui peut convenir à tout type de personne allant de l' étudiant au retraité. Bonne présentation, aisance relationnelle, sourire et sérieux sont les qualités recherchées. Nous prenons en charge une partie des frais de déplacements et de repas. CDD à partir du 12 décembre 2025
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission de traiter et de coordonner les informations médico-administratives du patient. Il est notamment chargé de la gestion administrative des dossiers et de la délivrance de renseignements dans son domaine de compétences. Activités principales : - Accueillir et prendre en charges les patients, - Maîtriser les processus d'accueil informatisé sur les logiciels spécifiques au domaine d'activité, - Gérer et traiter des données et informations (recherche, recueil, analyse, diffusion, classement, suivi), - Programmer, organiser et optimiser les rendez-vous de consultation, hospitalisation, chirurgie, examens, dans le respect des processus de l'unité, - Saisir et mettre en forme les documents médicaux : certificats, comptes rendus, courriers internes et externes, - Tenir à jour le dossier patient, - Envoyer les résultats des examens au médecin prescripteur et au médecin traitant à la demande du patient, - Réaliser l'enregistrement PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des codifications écrites par les médecins dans le respect des protocoles en vigueur, - Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, - Être polyvalent et complémentaire sur l'ensemble des activités du secrétariat, pour assurer la continuité des soins : frappe, organisation des rendez-vous, accueil physique et téléphonique. Savoir-faire : - Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités), - Savoir rédiger et prendre des notes rapides, - Maîtriser la dactylographie, - Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes, - Savoir rendre compte, - Travailler en équipe, - Savoir utiliser les techniques de communication, - S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements. Modalités et contraintes du poste : - Expérience en frappe de comptes rendus médicaux exigée, - Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 3 mois, renouvelable en fonction des besoins.
Nous recherchons notre futur Porteur/Chauffeur funéraire H/F, chez "Établissements GAUBIER", secteur Nevers et La Charité. Type d'emploi : CDI 35H Rémunération : à partir de 12,39€ de l'heure, négociable selon profil et expérience. Déplacements : possibles, si nécessaires Astreintes : semaine, week-end et jour férié Avantages sociaux : Carte Dynabuy Ce poste est accessible si : - Vous êtes disposé(e) à rejoindre les valeurs familiales fortes de votre employeur spécialisé dans le service aux personnes. - Débutant(e) accepté(e). Les missions: - Vous prendrez en charge les défunts. - Vous participez aux convois funéraires. - Vous effectuer la présentation des corps. - Vous serez également chargé de la préparation des cercueils, du nettoyage, de l'entretien des locaux, du matériel et des véhicules. - Vous manipuler et mise en place les articles funéraires et les fleurs. - Vous participez à l'ouverture et fermeture des concessions. Ce poste est fait pour vous, si vous disposez des qualités suivantes : - Bonne présentation. - Bonne expression orale et écrite. - Bon contact relationnel. - Esprit d'équipe, sincère motivation d'établir un contact privilégié avec les familles. Toutes les candidatures ont un potentiel unique ! Si vous souhaitez participer au développement de notre groupe où l'humain est au cœur de chaque démarche, engagé en faveur de l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap, rejoignez-nous!
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission de traiter et coordonner les informations médico-administratives du patient. Il est notamment chargé de la gestion administrative des dossiers et de la délivrance de renseignements dans son domaine de compétence. Activités principales : - Accueillir et prendre en charge les patients ; - Maîtriser les processus d'accueil informatisé sur les logiciels Sinfonièvre et Xplore ; - Gérer la réception des demandes d'examens radiologiques et scanographique ; - Programmer, organiser et optimiser les rendez-vous dans le respect des processus de l'unité ; - Saisir et mettre en forme les comptes rendus médicaux ; - Envoyer les résultats des examens au médecin prescripteur de l'examen et au médecin traitant à la demande du patient ; - Réaliser l'enregistrement PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des codifications écrites par les médecins dans le respect des protocoles en vigueur ; - Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations ; - Être polyvalent et complémentaire sur l'ensemble des activités du secrétariat pour assurer la continuité des soins : frappe, organisation des rendez-vous, accueil physique et téléphonique ; - Connaître et appliquer les consignes de sécurité liées au secteur de médecine nucléaire. Savoir-faire : - Hiérarchiser les activités à réaliser en prenant compte des différents degrés d'urgence (organisation des priorités) ; - Maitriser la dactylographie ; - Travailler en équipe et par délégation ; - Avoir des compétences relationnelles ; - Savoir rendre compte ; - Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes ; - S'exprimer clairement en fonction des différents interlocuteurs. Modalités et contraintes du poste : - Expérience en frappe de comptes rendus médicaux exigée, - Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 3 mois, renouvelable en fonction des besoins.
Aide à domicile auprès d'une personne en situation de handicap: Toilette/douche, habillage, mise au fauteuil. Horaires: environ 2h, tous les matins de 7h30 à 9h30 du lundi au dimanche, jours fériés inclus. Poste ouvert aux débutant(e)s, même sans diplôme. A pourvoir de suite, rémunération CESU. Etudiants dans le domaine médical ou para médical bienvenus.
Synergie Nevers recherche pour son client un Technicien propreté F/H.Vos missions : - Nettoyage du lobby - Nettoyage des vitres - Nettoyage des extérieurs - Nettoyage des sanitaires - Changement des sacs poubelles Définir des besoins en approvisionnement - Réaliser la maintenance de premier niveau des appareils et des équipements de l'établissement ou locaux - Suivre l'état des stocks - Désinfecter et décontaminer des locaux sensibles - Utiliser des équipements mécanisés - Lecture de fiche technique - Procédures de dépollution - Produits de nettoyage et leurs impacts (produits dangereux...) - Règles d'hygiène, de propreté et de sécurité - Utilisation de machines de nettoyage à extraction - Utilisation de machines de nettoyage à injection - Utilisation de machines de nettoyage électromécanique - Utilisation de machines de nettoyage haute pression - Procédures de nettoyage et de désinfection - Caractéristiques des produits d'entretien Etablir une commande Esprit d'équipe - Adaptabilité - Autonomie - Organisation - Polyvalence - Ponctualité - Vigilance Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Poste à pourvoir de jour (09H00, 21H00) et par roulement : 1 semaine de 3 jours (mercredi, jeudi et vendredi) et 1 semaine de 4 jours (lundi, mardi, samedi et dimanche). Nous recherchons auxiliaire de vie diplômé(e) Vous vous occuperez d'une personne lourdement handicapée pour l'aider dans la vie au quotidien, remise au lit, toilettes, repas, ménage, gérer les stocks de matériel, nourriture, équipé d'un véhicule vous serez amené à le conduire en sortie. AUXILIAIRE DE VIE DIPLOME Pour en moyenne 170H par mois 1870€ NET incluant les 10% de congés payés soit 11€ net/H incluant les 10% de congés payés (si personne diplômée)
Prise de poste immédiate. Vous serez en mesure d'être polyvalent(e) tant au niveau de l'entretien des locaux, que de la prise de commande, de l'encaissement, de la confection des sandwiches, des frites ou des salades. Travail à temps partiel réparti selon l'équipe avec travail le weekend. Contrat 104h par mois. Tranche horaire principale de travail 12/00h Expérience appréciée en restauration. 3 postes sont à pourvoir
Le Groupe ASTRADEC ENVIRONNEMENT est spécialisé dans la collecte, le traitement et la valorisation de tous types de déchets pour les professionnels, les collectivités et les particuliers. ASTRADEC ENVIRONNEMENT propose un service de solutions globales et son action s'articule autour des pôles recyclage, solutions & services, organique et matériaux. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un RECEPTIONNAIRE METAUX H/F au sein de notre filiale ASTRA RECYCLAGE sur le site de NEVERS (58). Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vos principales missions seront les suivantes : - Assurer l'accueil des apporteurs ; - Réceptionner les apports de métaux et ferrailles ; - Contrôler la qualité des matières; - Effectuer les opérations de pesée ; - Identifier et signaler toute anomalie ; - Trier et préparer les matières; - Assurer le chargement et le déchargement des camions ; - Contrôler les stocks ; - Respecter et faire respecter les consignes de travail et de sécurité ; - Rendre compte régulièrement de l'activité auprès du responsable. Compétences requises - profil : - Vous avez suivi une formation CACES R489 catégorie 3 et vous justifiez d'une expérience significative dans la conduite d'engins ; - Vous détenez une expérience professionnelle dans l'industrie, le BTP ou le recyclage ; - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur ; - Vous êtes respectueux(se) des consignes de travail et vous savez faire preuve de fermeté ; - La connaissance du traitement des VHU est un plus apprécié.
Le Groupe ASTRADEC ENVIRONNEMENT est spécialisé dans la collecte et le traitement de tous types de déchets pour les professionnels, les collectivités et les particuliers. ASTRADEC ENVIRONNEMENT propose un service de solutions globales et son action s articule autour de 4 grands pôles : pôle recyclage, pôle solutions et services, biomasse et pôle dépollution des sites et des sols.
Principales missions : - le traitement administratif de dossiers et du secrétariat ; - l'organisation des agendas, réunions et rendez-vous, le suivi de dossiers, de chantiers, de plannings ou de tableaux de bord ; - la gestion des mails et du courrier ; - l'accueil téléphonique et physique ; - la communication d'informations en interne ; - le support comptable; - la rédaction de documents et de lettres ; - la commande de fournitures; - la saisie de données; Compétences et qualifications requises : - la connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint.) ; - de bonnes capacités de communication écrite et orale ; - la précision et la minutie ; - de l'organisation et de l'autonomie ; - le sens des priorités et du respect des échéances ; - un caractère réactif et à l'écoute. Expérience : 2 ans minimum
L'encadrant des productions froides et chaudes est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du planning quotidien, des moyens humains, matériels et techniques de l'unité de production et de la résolution des problèmes courants. Il utilise pour ce faire la GPAO avec le logiciel métier SRD. L'encadrant de production participe avec l'ingénieur restauration au recensement et à l'analyse des besoins mais aussi les risques relatifs à ses secteurs d'activité. Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il suit les tableaux de bord en lien avec l'activité de l'UCPC. Il assure l'encadrement quotidien d'une dizaine d'agents de production. En cas d'absentéisme, il peut être amené à assurer les différents postes de production. L'encadrant de production s'assure du bon fonctionnement du matériel à disposition en réalisant les tickets de maintenance et réparation aux services techniques ainsi que leurs suivis. Il organise également avec le personnel de production et les agents des services techniques les opérations de maintenance du matériel. Il aide à la préparation des prestations alimentaires (repas fête des familles des résidents, les prestations de direction : repas en salle, buffet, café d'accueil, accueil des internes, etc.). Il est force de proposition, il assure la mise en œuvre des projets avec les encadrants de secteurs UCPC. Il participe aux réunions d'encadrement avec l'ensemble des autres encadrants de secteurs et la responsable qualité. Il peut également être amené à participer aux différentes commissions restaurations du pôle G ainsi que HPB. L'encadrant de production s'assure de la conformité de la prestation restauration, à ce titre il réalise des contrôles gustatifs quotidiens des productions culinaires réalisées par les agents de l'UCPC. Il doit savoir évaluer, développer et valoriser les compétences des agents dont il a la responsabilité. Il réalise également le contrôle quotidien des opérations de nettoyage dans les deux zones de production. En cas d'absence de la responsable qualité et de l'ingénieur restauration, il vérifie les relevés de traçabilités des secteurs de déconditionnement et de production. Dans le cas où les relevés présentent des non conformités, il met en place des actions curatives et correctives. L'encadrant de production culinaire est capable de piloter la réception, le contrôle à réception, le stockage et la distribution des fournitures en cas d'absence de la responsable magasin UCPC. Il sait utiliser le logiciel SRD pour réaliser les demandes d'approvisionnements en fonction des besoins de production et réaliser les bons de commande via le logiciel CPage. Modalité du poste : Être titulaire à minima d'un CAP/BEP jusqu'à un Bac Professionnel dans le domaine de la restauration et/ou de l'industrie agroalimentaire.
L'Authentique Boulangerie cherche une personne motivée et polyvalente pour renforcer son équipe en tant que Vendeur / Vendeuse polyvalent(e). Si vous êtes dynamique, organisé(e) et aimez le contact client, ce poste est une belle opportunité pour vous ! Vos missions principales : - Participation à la préparation et à la vente : Vous serez impliqué(e) dans la préparation de produits (sandwichs, salades, tartes...) et vous assurerez la mise en valeur et la vente de l'ensemble de nos produits (pains, viennoiseries, pâtisseries, etc.). - Garantie de la qualité et de la propreté : Vous contribuerez au maintien d'un environnement de travail (poste de préparation, espace de vente, matériel) propre et organisé, conformément aux normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Contribution à l'expérience client : Vous participerez à l'accueil chaleureux et au service de notre clientèle, en les conseillant et en assurant l'encaissement. - Flexibilité et polyvalence : Vous serez amené(e) à effectuer diverses tâches nécessaires au bon fonctionnement de la boulangerie, y compris la mise en rayon et le travail les week-ends et jours fériés selon un roulement établi. Compétences requises : - Connaître l'hygiène alimentaire et appliquer les règles en vigueur. - Savoir mettre en rayon les produits de manière esthétique et ordonnée. - Avoir de l'aisance pour accueillir une clientèle chaleureusement. - Savoir utiliser une caisse enregistreuse pour les opérations d'encaissement. - Savoir entretenir un espace de vente propre et agréable. - Savoir nettoyer du matériel de travail. Qualités requises : - Capacité d'écoute et d'adaptation aux besoins de la clientèle et aux différentes tâches. - Réactivité pour répondre efficacement aux demandes et aux situations. - Aptitude au travail en équipe et bonne communication avec les collègues.
Vous travaillerez au domicile d'une personne handicapée et vos missions seront les suivantes : - Aide au lever et au coucher - Aide à la toilette et à l'habillage - Travaux de ménage Vous travaillerez 2H30 par jour du lundi soir au samedi matin (1H30 le matin et 1 heure le soir). Paiement en Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Missions du poste : - Fédérer autour d'une structure de médiation - Accompagner les familles Gens du voyage vers une inclusion sociale: accueil et habitat, accès aux droits, soutien à la scolarisation, insertion professionnelle, activités socio-éducatives et de loisirs (en appui d'une collègue animatrice socio-culturelle) - Prendre en considération les orientations du schéma départemental d'accueil et d'habitat des Gens du voyage - Travailler en réseau avec les partenaires du champ social et médicosocial et les collectivités locales. Secteur d'intervention : département de la Nièvre (voiture de service)
Missions : Accompagner et prendre en charge des enfants au plus près de leurs lieux de vie en séance individuelle ou collective. Animation, élaboration et gestion du Projet d'Accompagnement Personnalisé Participation à la vie institutionnelle (réunion, formation.) Création d'outils pour favoriser l'autonomie des enfants Travail avec les familles et les partenaires Mise en place d'interventions éducatives auprès des enfants. Profil : Titulaire du diplôme d'AES ou Moniteur Educateur - Obligatoire Expérience auprès d'enfants profil TSA souhaitée et/ou déficience motrice, TND Connaissance des outils de communication TSA Aisance rédactionnelle et maitrise de l'outils informatique Aptitudes au travail en équipe Prise d'initiatives, dynamisme. Conditions : Rémunération CCN66, grille AMP/AES ou ME Horaires de travail : externat en journée sans week-end. Poste à pourvoir immédiatement. Adresser lettre de motivation + CV par mail uniquement à Madame Catherine BORNET, Cheffe de Service
Le DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif) Pour le SESSAD Horizon 58 situé au 225 Route de Beauregard, 58130 Urzy.
Assistant éducatif (F/H) Envie d'un poste utile, concret, au contact des jeunes et des équipes pédagogiques ? Rejoignez le C2M - Campus Métiers Marzy, plus grand centre de formation de la Nièvre, qui accompagne chaque année plus de 800 apprentis grâce à l'apprentissage et à la formation continue, dans 6 grands domaines : Restauration, Métiers de bouche, Vente/Commerce, Coiffure, Fleuristerie, Mécanique. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Assistant(e) éducatif(ve) (F/H) en CDD jusqu'à la fin de l'année scolaire, à temps plein, basé(e) sur notre site de Marzy. ________________________________________ Votre rôle au quotidien Véritable repère pour les apprenants, vous contribuez à un climat serein et sécurisé, assurez le suivi de l'assiduité, participez à la vie scolaire et facilitez la communication entre apprenants, équipes et interlocuteurs externes. ________________________________________ Vos missions principales 1) Vie scolaire & surveillance - Encadrer les apprenants dans les espaces communs, salles de formation et temps de pause - Veiller au respect du règlement intérieur et au maintien d'un cadre bienveillant - Prévenir, repérer et signaler les incidents ou situations à risques 2) Suivi de l'assiduité & du comportement - Contrôler quotidiennement présences, retards et absences - Identifier les situations récurrentes et alerter les référents concernés - Rédiger et envoyer les courriers liés aux absences / discipline - Contribuer au suivi des sanctions, avertissements et dossiers 3) Accueil & communication - Assurer l'accueil téléphonique (filtrer, orienter, informer) - Accueillir apprenants, intervenants et visiteurs - Transmettre les informations utiles aux équipes éducatives et administratives 4) Accompagnement éducatif - Soutenir les apprenants dans leurs difficultés (éducatives, sociales, organisationnelles) - Orienter vers les référents ou services adaptés selon les besoins 5) Appui administratif & travail en équipe - Mettre à jour registres d'assiduité et dossiers - Participer à la rédaction de documents / comptes-rendus - Contribuer à l'organisation d'actions éducatives et à la vie du campus - Collaborer avec les formateurs, référents éducatifs et la direction ________________________________________ Horaires - Lundi & mardi : 7h30-13h00 / 14h15-16h15 - Mercredi & jeudi : 7h30-13h00 / 14h15-17h15 - Vendredi : 8h00-11h00 ________________________________________ Conditions & avantages - CDD temps plein (jusqu'à fin d'année scolaire) - Mutuelle - 9 semaines de congés - Restauration sur place possible - Horaires du campus : LMMJ 8h-12h / 13h-17h - V 8h-11h ________________________________________ Pour postuler Merci d'envoyer CV + lettre de motivation à : e.besnard@campusmetiersmarzy.com Ou par courrier : Campus Métiers Marzy 21 Rue des Carrières 58180 MARZY
L'Etablissement d'Accueil Médicalisé Adapei58 à Urzy, recherche en CDI temps plein ,un Accompagnant Educatif et Social (AES) ou Aide Médico Psychologique (AMP) Le poste est à pourvoir au 22 Décembre 2025 - Accompagner les personnes dans les activités de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas) - Veiller au confort et à la sécurité physique et psychologique des personnes accompagnées - Proposer et mettre en place des animations et activités éducatives - S'inscrire dans la démarche qualité - Participer aux réunions et s'impliquer dans le travail en partenariat Profil recherché - un Accompagnant Educatif et Social (AES) ou Aide Médico Psychologique (AMP) - Une connaissance du polyhandicap et de l'autisme serait un atout appréciable - De bonnes compétences rédactionnelles pour assurer le suivi des dossiers médicaux - Un sens aigu de l'écoute et un esprit d'équipe - Un permis de conduire en cours de validité Conditions - Rémunération CCN66 - grille AMP internat - 2 500€ brut mensuel - Roulement de planning sur 4 semaines incluant 2 week-ends / mois
Concept Recrutement recrute pour l'un de ses clients, Maison Internationale leader dans le secteur des soins, un(e) Adjoint(e) en CDI pour Nevers. Ambassadeur(rice) de la Maison et de ses valeurs : Vous garantissez une expérience exceptionnelle en répondant aux besoins de la clientèle. Vous développez et fidélisez activement votre fichier client. Vous assurez le développement du chiffre d'affaire par le suivi et l'analyse des indicateurs commerciaux. Vous participez activement à la stratégie d'omnicanalité mise en place. Vous formez, mobilisez et développez les talents de chaque membre de votre équipe (petite équipe) Vous coordonnez l'activité Front et Back of House visant à garantir une excellence opérationnelle permanente. Vous êtes garant du respect et du suivi des procédures internes. Vous veillez à la bonne tenue de la Boutique. Profil recherché : Expérience confirmée dans la direction adjointe de Boutique Forte appétence pour le soin Déterminé(e) à guider son équipe en agissant comme un modèle. Très bon relationnel, grande capacité d'écoute et de persuasion. Rigueur et sens de l'organisation, capacité à prioriser les tâches en fonction des besoins. Connaissance digitale 2.0.
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CAMSP et son SESSAD un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, aide à la constitution et suivi des dossiers MDPH, évaluation sociale, accompagnement à la parentalité, travail en relation avec les différents acteurs sociaux et éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. DE AS exigé
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, PAGODE recrute un travailleur social (H/F) pour le GCSMS Alter Egaux 58 qui gère le SIAO/115 du département de la Nièvre. Les missions principales : - L'accueil, l'écoute et l'orientation des personnes en difficulté : recevoir les appels via le numéro d'urgence 115. - L'évaluation des situations : évaluer les situations d'urgence, prioriser les interventions et orienter les personnes vers des solutions adaptées (hébergements d'urgence, centres d'accueil,.). - La coordination des acteurs sociaux : collaboration avec d'autres structures sociales, médicaux-sociales et associatives pour offrir une prise en charge globale et adaptée des personnes en difficulté - Animation des commissions de concertation et d'orientation. - Rédaction des rapports sociaux, des évaluations sociales et saisies des données et statistiques et saisie dans le SI-SIAO - Participation aux actions de formation des acteurs et partenaires sur le logiciel SI SIAO - Participation aux missions d'observatoire social du SIAO, tant sur l'urgence que sur l'insertion, à l'élaboration d'outils et d'indicateurs en lien avec l'observatoire, aux rapports d'activités annuels et tous supports en lien avec la feuille de route annuelle établie pour le SIAO - Prérequis et compétences : - Disposer de solides connaissances du secteur sans-abrisme et du mal logement et notamment : o avoir de bonnes connaissances : des dispositifs, des dispositions juridiques et des textes réglementaires relatifs au secteur et public en précarité, des dispositifs de la veille sociale et des acteurs de l'urgence sociale, dans les domaines de l'hébergement, du logement et de l'accompagnement, des politiques publiques du secteur AHIL (Accueil Hébergement Insertion Logement) utiles de par sa fonction transverse. - Disposer de compétences relationnelles mises à profit dans la création et le développement d'un réseau - Avoir des aptitudes à l'animation et à la conduite de réunions, - Savoir travailler en équipe, s'adapter aux interlocuteurs et savoir rester objectif en toute situation, - Etre actif, réactif, force de proposition, faire preuve d'engagement et d'un esprit constructif et ouvert, prêt à l'échange, - Maîtriser les outils de bureautique, notamment Excel, et être doté(e) de capacités d'analyse, de rendre-compte et de planification. - Maitriser le SI SIAO 151,67h par mois du lundi au vendredi répartis sur un cycle de 8 semaines, 4 journées non travaillées par cycle Diplôme de la branche exigé et/ou solide expérience du SIAO CC66
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Le Fil d'Ariane recherche pour son CMPP un Assistant de Service Social. Missions : accueillir, informer, accompagner, participer à l'élaboration et mise en œuvre de projet de service, participer aux réunions de synthèse internes, participer aux réunions institutionnelles, travailler en relation avec les personnes accueillies et leur famille, les différents acteurs sociaux, éducatifs. Rémunération CC66. Horaires annualisés par modulation du temps de travail. Télétravail partiel possible. Diplôme DE AS exigé
vous aurez a travaillé en équipe et assumer les tache de nettoyage des chambres - changement de drap, - nettoyage salle de bain et toilette, - aspiration des chambres lavage des sols, - entretien du linge de toilette (serviette et tapis de bain) Expérience souhaitée en tant que femme/ Valet de chambre
Vous aurez en charge la surveillance d'un magasin sur la journée.
L'agence Adecco recrute pour son client, spécialisé dans le transport ferroviaire interurbain de voyageurs et basé à VARENNES VAUZELLES (58640), en Intérim un Agent d'Agencement Intérieur (h/f). Notre client est un acteur majeur du transport ferroviaire interurbain de voyageurs, offrant un environnement de travail dynamique et stimulant. Ils sont à la pointe de l'innovation dans le secteur, offrant des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'excellence opérationnelle. Vos principales missions seront : - Démontage et remontage des rames voyageurs - Assurer la lecture des modes opératoires - Garantir la précision et la qualité du travail réalisé - Faire preuve d'autonomie et d'initiative dans l'organisation de votre travail Profil : Nous recherchons des compétences en relationnel, autonomie, précision, esprit d'initiative et organisation. Au niveau technique, la lecture de plans, l'utilisation d'outils électro portatif, de clefs dynamométriques sont des compétences essentielles. Un profil type menuisier agenceur/bricoleur serait l'idéal. Le contrat débutera dès que possible. Les horaires de travail sont en journée, à temps plein. Vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, engagée dans le développement durable et offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Présentation de la structure La FDSEA de la Nièvre est un syndicat agricole départemental qui accompagne les agriculteurs dans la défense de leurs intérêts et le développement de services, notamment en matière d'emploi (Service de Remplacement, groupement d'employeurs, associations de l'emploi.). Dans ce cadre, la FDSEA recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer l'équipe en charge de l'emploi agricole. Sous la responsabilité de la Directrice, vous aurez pour missions : - Gestion administrative RH - Préparation et mise en place des contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, alternants, etc.) - Réalisation des DPAE et formalités d'embauche - Mise à jour des dossiers salariés (papier et numérique) - Suivi des visites médicales (convocations, relances, archivage) - Suivi des dossiers de maladie / accident : collecte des justificatifs, lien avec la MSA, mise à jour des plannings - Gestion des plannings - Élaboration et actualisation des plannings (agents de remplacement, salariés des structures de l'emploi) - Ajustement des plannings en fonction des absences, congés, arrêts maladie - Coordination avec les responsables de services et les adhérents employeurs - Montage de dossiers, subventions et partenariats - Suivi des demandes de subventions : préparation des dossiers, collecte des pièces, suivi des échéances - Montage de dossiers administratifs et financiers en lien avec la direction - Participation au développement et au suivi des partenariats (structures d'emploi, formation, institutions.) - Développement et promotion des structures de l'emploi - Contribution au développement des services emploi (Service de Remplacement, groupement d'employeurs, etc.) - Promotion des structures de l'emploi auprès des agriculteurs et partenaires (MSA, Pôle emploi, missions locales, organismes de formation.) - Communication et réseaux - Participation à l'animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn.) : rédaction de publications, valorisation des équipes et des actions, diffusion des offres d'emploi - Participation à l'animation de réseaux régionaux (réunions, groupes de travail.) - déplacements en région une fois par mois environ
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Rattaché(e) à la direction générale de l'Office, vos missions principales seront les suivantes : - Assister la Directrice Générale au quotidien, gérer son agenda, collecter les informations et préparer les documents nécessaires, suivre la totalité de ses domaines d'activité, concevoir et mettre en forme les dossiers et tableaux de suivi. - Coordonner et organiser l'administration générale de l'Office, préparer et suivre les instances de gouvernance de l'Office. - Etre garant de la gestion du courrier, de la politique d'archivage et de sa mise en oeuvre par l'ensemble des services. - Animer hiérarchiquement les collaborateurs dédiés aux moyens généraux et fonctionnellement les assistant(e)s des services de l'Office. Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans en tant qu'assistant(e) de Direction ou une expérience similaire (alternance comprise). Vous auriez pu avoir un poste similaire au sein de Collectivités Publiques. L'assistant(e) de Direction et gestionnaire de l'administration générale doit maîtriser l'outil bureautique, savoir collecter l'information, la hiérarchiser et la synthétiser. Il/elle doit savoir rédiger des courriers et des documents administratifs, prendre des notes et établir des comptes-rendus, s'organiser et s'adapter à des situations délicates et difficiles. Il/Elle doit être organisé(e) et rigoureux(se), avoir le sens des priorités, être à l'coute, diplomate, discret et autonome.
L'aide ROPT, sous la responsabilité du ROPT, contribue directement à l'image de l'entreprise en assurant une relation de qualité avec les voyageurs, ce qui impacte leur satisfaction et favorise leur fidélisation : 1.Services en gare - Surveiller et signaler tout dysfonctionnement ou anomalie (qualité de service, sûreté, propreté) au ROPT. - Assurer la conduite des équipements pour les bagages et PMR. - Garantir la présence sur le quai lors des départs et arrivées. - Veiller à la propreté et au déneigement des quais, et participer à l'équipe Sécurité Incendie. 2. Relation client - Accueillir, renseigner et accompagner les clients sur les trains et correspondances. - Informer et prendre en charge les voyageurs en situation normale ou perturbée. - Réaliser les annonces sonores, assurer une image professionnelle, organiser la prise en charge des PMR et groupes, et faciliter la traversée des voies. 3. Sécurité ferroviaire - Assurer sa propre sécurité et celle des clients en appliquant les règles et procédures, et interdire l'accès au train lors de la procédure de départ. 4. Sûreté - Prévenir et gérer les incidents et actes d'incivilité, solliciter la SUGE ou les forces de l'ordre si nécessaire, et assister les clients en cas de besoin. 5. Produit train - Remettre les bulletins réglementaires, surveiller la traversée des voies, vérifier l'immobilisation des véhicules, manoeuvrer les installations de sécurité, préparer commercialement les trains et poser des demandes de protection pour petits travaux. 6. Autres missions - Gérer les clés pour AVIS, maintenir la propreté de son poste de travail, effectuer des comptages et mesures de certification, mettre à jour CATI, et assurer des prestations pour d'autres activités contractualisées Début de la mission dès que possible pour une durée de 3 mois reconductible jusqu'en octobre 2026 Conditions d'embauche : - Rémunération : Entre 14.53 € et 16.49 € selon expérience. - Jours de présence : Du lundi au dimanche. - Horaires de travail : - Matinée : 06H20 - 14H05 - Soirée : 14H05 - 21H45 Profil recherché : - Formation : - Diplôme souhaité au niveau Bac ou équivalent. Une formation spécifique dans le domaine ferroviaire ou en relation client serait un atout. - Compétences techniques : - Avoir une formation préalable à la fonction, notamment sur l'utilisation des équipements ferroviaires et des dispositifs de sécurité. - Capacité à utiliser des outils informatiques pour la gestion des informations clients et des rapports. - Expérience : - Une expérience dans un environnement de service (accueil, animation, relation client) serait appréciée, idéalement dans le secteur ferroviaire ou des transports. - Aptitude à travailler en équipe et à s'adapter à des situations variées. - Qualités personnelles : - Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. - Sens de l'écoute et capacité à gérer les situations difficiles avec calme. - Flexibilité et réactivité face aux imprévus et enjeux de sécurité.
Au sein d'un Institut médico Educatif, vous exercerez auprès d'un public 4-20 ans, en situation de vulnérabilité présentant des déficiences intellectuelles et troubles associés. Missions - Participer à l'organisation, à l'accompagnement et à l'animation de la vie éducative des jeunes dans et hors de l'établissement. Mettre en œuvre les dispositions du projet d'établissement et plus particulièrement celles de l'action éducative - Préparer ses activités et ses interventions en ayant pour but de favoriser les apprentissages, les loisirs et la culture. La socialisation et l'autonomisation des enfants accueillis sont recherchées dans les activités mises en place - Rédiger des projets d'activité et des notes permettant de comprendre et restituer la situation des usagers qu'il encadre - Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour améliorer son action au quotidien. Mettre en application les décisions prises dans le cadre du Projet Personnalisé d'Accompagnement des usagers - Préparer les réunions auxquelles il participe et rendre compte de son activité au chef de service. Profil - Diplôme d'Etat Moniteur Educateur exigé - Expérience significative dans le champ éducatif - Aptitudes avérées pour le travail en équipe - Connaissances nécessaires sur l'accompagnement des jeunes atteints du Trouble du Spectre Autistique - Capacités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique - Adhérer aux valeurs de l'Association et au projet d'établissement Poste à pourvoir à compter du 05/01/2026
Dans le cadre de son développement, l'Association Départementale pour l'Emploi Sportif et Socioculturel de la Nièvre (ADESS 58) et son Groupement d'Employeurs recrute un(e) Adjoint(e) de Direction à partir du 5 janvier 2026. Mission principale L'adjoint(e) de direction assure un appui direct au Directeur dans ses missions de direction générale et coordonne les fonctions supports des structures. Il/elle consolide le fonctionnement interne des structures et participe au développement de l'activité des associations. L'adjoint(e) de direction permet d'assurer la continuité de l'activité en cas d'absence ou de surcroît d'activité impactant la direction. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur pour soutenir l'activité quotidienne des associations. L'adjoint(e) de direction met en œuvre les actions qui découlent des orientations stratégiques des associations, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées et sur son domaine de compétences et expertise. Responsabilités APPUI A LA DIRECTION : L'adjoint(e) de direction appuie le Directeur dans ses missions de direction générale (gestion RH et financière). Pour cela, il/elle : - Soutient la direction et les élus sur des aspects techniques, supports et financiers. - Réalise une veille sur les appels à projets, subventions, dispositifs pouvant soutenir le projet des structures. - Contribue à la réponse à des appels à projets en apportant son expertise. COORDINATION DES FONCTIONS SUPPORTS : L'adjoint(e) de direction manage l'ensemble des fonctions supports : employé(e) administratif(ve) et d'acceuil, comptabilité, gestionnaire(s) de paie, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de communication. Il/elle assure un soutien technique et opérationnel auprès des salariés de l'équipe administrative. Il/elle anime des réunions et rend compte de son activité au Directeur. Profil recherché SAVOIR-FAIRE : - Compétences organisationnelles et de coordination de projets. - Connaissance des dispositifs de financement et des appels à projets. - Aptitude à manager et mobiliser une équipe. - Capacité à concevoir, développer et déployer des outils et process. - Expérience de suivi budgétaire, de comptabilité générale et analytique, d'opérations et de gestion des ressources (humaines, financières). - Capacité à travailler avec différents interlocuteurs internes et externes. SAVOIR-ÊTRE : - Intérêt pour le projet des associations. - Autonomie, esprit d'initiative et capacités d'adaptation. - Qualités relationnelles, sens du travail en équipe. - Sens de l'écoute. - Capacités de régulation et de médiation d'une équipe. Informations complémentaires CDI - Poste à temps plein à pourvoir à partir du 5 janvier 2026. Avantages sociaux : - mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 50%, - contrat de 35h avec possibilité d'effectuer 37h récupérable sous forme de RTT. Rémunération : 2600€ Brut / mois Groupe 5 - Convention Collective Nationale du Sport
Chez ECO CONSEIL nous sommes à la pointe de la révolution énergétique ! Spécialisés dans les solutions d'énergie renouvelable (pompes à chaleur, panneaux photovoltaïques), nous aidons les particuliers à réduire leur empreinte carbone et à opter pour une énergie propre et durable. Vous souhaitez participer activement à cette transition verte ? C'est ici que tout commence ! Nous recherchons un Commercial Terrain passionné et motivé pour rejoindre notre équipe. Agence basée à Nevers (58). Vous serez au cœur de l'action, en contact direct avec nos clients, pour proposer des solutions adaptées à leurs besoins énergétiques tout en participant à la croissance de notre entreprise. Vos missions : Sous la responsabilité d'un responsable d'agence, vos tâches seront de : - Prospecter une clientèle de particuliers afin de proposer nos solutions d'économies d'énergie. - Prospecter en porte à porte, phoning, prise de rendez-vous, démarchage. - Représenter l'entreprise sur les foires, salons, marchés, et autres évènements. - Conduire des RDV en s'appuyant sur le process de vente ECO CONSEIL. - Remplir des dossiers issus de la vente. - Suivre le client par téléphone ou par sa présence lors du contrôle technique et/ou lors de la pose. - Recueillir du parrainage et fidéliser notre clientèle. - Alimenter son fichier clients de ses propres ventes. Profil recherché : - Vous êtes autonome, dynamique et avez un fort sens du relationnel. - Vous êtes titulaire d'un diplôme NDRC, Technique de Commercialisation, ou sans diplôme. - Vous êtes titulaire du permis B. Ce que nous offrons - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti de 1 720€ net + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Salaire moyen entre 30 000€ et 80 000€ brut annuel. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Une tablette avec un logiciel interne. - Sacoche et vêtements floqués à l'image de l'entreprise. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Venez nous aider à développer notre réseau et relever de nouveaux challenges. Plus qu'un diplôme, nous recherchons une personnalité et un véritable potentiel commercial !
Prêt(e) à transformer des matières premières en produits finis en tant qu'Agent de fabrication (F/H) ? Vous contribuerez activement à la production en assurant l'assemblage de composants avec précision et efficacité, dans un environnement de travail dynamique et stimulant - Assurer l'assemblage précis de pièces en respectant les standards de qualité établis - Travailler efficacement en équipe pour garantir le respect des délais de production - Maintenir un environnement de travail sécuritaire en respectant les instructions de sécurité et les procédures établies Découvrez ce package attractif : - Contrat: Intérim - Durée: 20/jours - Salaire: 12.73 euros/heure En nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle.
Chez Randstad, on ne plaisante pas avec le job parfait. Nous sommes déterminés à vous aider à le trouver. De plus, notre expertise transversale en recrutement vous permettra de maximiser vos chances de trouver le poste idéal.
L'ESGO est une association Loi 1901, situé dans le Quartier Prioritaire de la Ville Grande-Pâture/Montôts. Il/elle coordonne et anime les activités et les projets du secteur inscrits dans le projet global de la structure. Sous la responsabilité de la direction, contribuer à la mise en œuvre du projet Famille au sein du projet social global de la structure. Mettre en œuvre le projet Animation collective famille du projet social et en effectuer le suivi Renforcer le lien social et de l'inclusion : mise en place d'ateliers, sorties ou évènements Accompagner les familles : écoute, orientation, accompagnement personnalisé et soutien dans les démarches administratives Assurer l'animation et le suivi d'activités de soutien à la parentalité visant à améliorer les liens parents-enfants (ateliers parents/enfants, accueil des familles pendant les vacances scolaires, semaine de la parentalité etc-) en collaboration avec les partenaires Mettre en place des actions de sensibilisation sur divers sujets liés à la famille (parentalité, citoyenneté, santé) Favoriser la communication et la participation des familles aux actions du Centre Social Développer le partenariat avec les acteurs locaux Effectuer des bilans qualitatifs et quantitatifs de l'action en direction des familles Participer aux réunions de l'équipe. Compétences : Aptitude à la conduite de projets Mettre en oeuvre et animer des activités adaptées au public Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial. Maîtrise des outils numériques et de communication. Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et aisance relationnelle. Diplômes / Formations : CESF OU Diplôme de l'enseignement supérieur en animation sociale (DEJEPS) Connaissance de l'environnement territorial, social et du milieu associatif Connaissance des publics et expérience d'animation en QPV Début du contrat : janvier 2026
La Caisse d'Allocations Familiales ( Caf) de la Nièvre recherche un(e) Travailleur social spécialisé, dans le cadre d 'un contrat à durée déterminée de 6 mois( éventuellement prolongeable) , à compter de mi janvier. Vous rejoindrez l' équipe de 3 travailleurs sociaux qui interviennent pour favoriser l'accès aux droits des familles allocataires les plus fragiles, les soutenir dans leurs démarches et prévenir l'accumulation des difficultés. Vous contribuerez à prolonger l'action de la Caf au-delà du versement des prestations, sachant qu'en 2022, la Caf de la Nièvre compte 36 900 allocataires , que 80 300 habitants du Département sont couverts par au moins une aide ou une prestation versée par la Caf, soit 40% de la population totale Rejoindre la Caisse d'Allocations Familiales de la Nièvre, c'est également intégrer : -une entreprise de 120 collaborateurs impliqués, attentifs au service rendu à l'allocataire et soudés autour des valeurs de service public. _ la branche Famille de la Sécurité Sociale: un réseau faisant preuve de créativité et d'adaptation. Vous accompagnerez les familles fragilisées par des évènements de vie en déployant l'offre nationale et locale de travail social des Caf et articulerez cette mission avec la politique générale d'action sociale et d'accès aux droits de la Caf de la Nièvre. Les domaines d'intervention de notre équipe des travailleurs sociaux se répartissent en trois thématiques : _La parentalité suite à : - une séparation, - un décès du conjoint, - au décès d'un enfant. _Le logement suite à : - la déclaration d'un impayé de loyer pour certaines familles, - la déclaration d'un impayé d'accession à la propriété, _L' insertion : - pour faciliter l'autonomie sociale et financière d'un parent isolé. 1186 interventions sociales en 2022, dont 514 familles accompagnées dans le cadre d'une séparation. Vos principales activités seront : - Mener des rendez-vous , dans le cadre d'une information - conseil ou d'un accompagnement - Etablir un diagnostic social de la situation et réaliser un rendez-vous des droits afin de proposer un accompagnement social adapté - Contribuer à la prévention des risques sociaux en mettant en œuvre les offres de travail social (parentalité, logement, insertion) - Préparer les dossiers de demande d'aide financière individuelle (AFI) et les présenter en instance décisionnelle - Contribuer au développement de l'offre globale de service et à l'accès aux droits en lien avec le service Prestations - Être en appui du service Action sociale dans le développement des Conventions territoriales globales (CTG) pour le volet travail social Pour mener à bien votre mission, vous - Connaissez la législation sociale en matière de prestations familiales - Savez mettre en œuvre des méthodologies d'intervention sociale - Faites preuve d'aptitudes à travailler en équipe - Disposez de bonnes capacités relationnelles et du sens de l'écoute - Savez entretenir des relations constructives avec le réseau des partenaires institutionnels et associatifs et les services internes - Être à l'aise avec les outils numériques (téléservices , logiciels bureautique, Office 365, Teams...) - Respectez les règles de déontologie, de secret professionnel . Nous vous proposons : _une rémunération brute mensuelle de 2340 € brut , par 14 mois, _un cadre de travail rénové, agréable, facile d'accès -un temps plein dans le cadre d'un forfait en jours _jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail _la prise en charge de 50% de votre abonnement de transport collectif, et un forfait mobilités durables pouvant dédommager votre utilisation des mobilités douces. __ une salle de restauration , des tickets restaurant , _l'adhésion à la complémentaire santé , _une prime d'intéressement en fonction de l'atteinte des objectifs, _les avantages du Comité Social et Economique.
MISSIONS Mettre en œuvre et assurer le suivi social, budgétaire et financier des familles et des personnes suivies dans le cadre de mesures judiciaires MJAGBF/MAJ - Prise en charge du suivi individuel des mesures - Accompagnement des bénéficiaires en particulier dans le domaine budgétaire et financier - Rencontre entre l'intéressé, les proches et les partenaires - Déplacements sur l'ensemble du département de la Nièvre EXIGENCE DU POSTE - Détenir impérativement un diplôme de travail social : C.E.S.F, Assistant de Service Social ou Educateur Spécialisé - Avoir plus de 21 ans COMPÉTENCES Connaissances générales - Connaissance du milieu social et des réseaux d'aide - Connaissances de la Protection de l'enfance - Compétences administratives et budgétaires - Pratique de l'utilisation de logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Bon relationnel permettant une adaptation aisée au public suivi - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes - Etre en capacité de faire face à des situations difficiles Le plus à l'Udaf - Horaire flexible - 18 congés trimestriels en plus des 25 congés payés de l'année - Véhicule société
Proposer et animer des activités et des jeux à des groupes d'enfants âgés de 4 à 16 ans. Être garant de la sécurité Physique, Morale et Affective de chaque jeune. Accompagner et encadrer les groupes sur les différents temps de vie de la journée les mercredis de l'année scolaire 2 postes à pourvoir. Etre titulaire du BAFA au minimum Salaire brut : de 55 à 61 euros par journée selon profil.
Accueil de loisirs SNCF ouvert tout les mercredis et toutes les vacances scolaires de 7h15 à 18h.
Proposer et animer des activités et des jeux à des groupes d'enfants âgés de 4 à 16 ans. Être garant de la sécurité Physique, Morale et Affective de chaque jeune. Accompagner et encadrer les groupes sur les différents temps de vie de la journée les mercredis de l'année et vacances scolaire Etre titulaire du BAFA au minimum Accueil spécialisé pour enfants à besoins spécifiques Salaire brut : de 55 à 61 euros par journée selon profil.
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Accueillir, écouter et informer les familles et responsables légaux des patients, - Contribuer à l'apport d'informations sur les différents espaces de vie de l'enfant et de l'adolescent (social, éducatif, scolaire, socio-économique) et assurer la tenue du volet social intégré au dossier médical, - Dans le cadre de la prévention et la protection de l'enfance, évaluer et analyser la situation médico-psycho-sociale, en partenariat avec les institutions (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Conseil Départemental, Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP)) et rédaction d'informations préoccupantes, - Participer aux synthèses extérieures avec les partenaires scolaires, juridiques et médicaux-sociaux engagés dans le suivi de l'enfant afin d'assurer la coordination et la cohérence du projet de soins, - Participer à un travail relationnel intra et extra-institutionnel, notamment dans le cadre du travail en réseau afin d'évaluer les situations et de déterminer les actions à entreprendre, - Participer aux réunions de synthèses hebdomadaires pluridisciplinaires, en tant que personne ressource dans l'élaboration du projet de soins des patients, - Intervenir au niveau des sites CMPEA de Clamecy, Cosne, Decize et Moulins-Engilbert, - Assurer le lien entre le CTPA et la Clinique du Tremblay ainsi que la Maison des Adolescents, - Collaborer aux projets institutionnels dans le cadre des missions d'intérêt général, - Accompagner les patients pour permettre l'accès aux soins par la mise en place d'aide au transport.
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du patient / résident pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec le patient / résident, les familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient / résident pendant son séjour à l'hôpital. Activités principales : - Évaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients / résidents pour faciliter la bonne prise en charge des soins, - Élaborer et mettre en place le projet individuel concernant le patient / résident, - Aider les patients / résidents pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle, - Mener les entretiens avec les patients / résidents, les familles, - Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal du patient / résident et les différents partenaires extérieurs, - Instruire et transmettre aux organismes compétents des dossiers relatifs à son domaine d'activité (MDPH, Tribunal.), - Constituer des demandes ponctuelles d'aides financières auprès de divers organismes (Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), ligue contre le cancer, CPAM.), - Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l'intérêt du patient / résident, - Préparer la sortie du patient / résident au domicile avec la mise en place d'aides (instruction dossier Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou caisse de retraite, lien avec les associations d'aide à domicile.), - Préparer l'entrée en structure avec la constitution de dossiers d'admissions en EHPAD, - Informer le patient / résident de ses droits potentiels et l'aider à les faire valoir : prestations familiales, couvertures sociales, indemnités journalières, AAH (Allocation Adulte Handicapé) ., - Faciliter l'accès et la continuité des soins pour tout patient / résident hospitalisé ou le suivi en consultation(s) dans le cadre de la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé), - Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient, - Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité, - Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité, - Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
ALFI recrute à Nevers - Garde d'enfants le samedi (H/F) Vous aimez les enfants et recherchez un complément d'activité ou un temps partiel le week-end ? ALFI, entreprise de garde d'enfants à domicile, recherche un(e) intervenant(e) pour assurer la garde d'enfants à domicile le samedi, selon les besoins des familles (matin, journée ou soirée). Vos missions : jeux, repas, surveillance, accompagnement dans les activités, tout en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants. Profil : expérience avec les enfants exigée, sérieux(se), bienveillant(e) et véhiculé(e) + diplôme Secteur : Nevers et alentours CDI à temps partiel - idéal pour étudiant(e), retraité(e) ou complément d'emploi.
spécialiste de la garde d'enfants à domicile
Aide à domicile pour une dame âgée dans le cadre d'une APA de 170h réparties sur 3 personnes selon planning. Vous aurez en charge: Aide ponctuelle au lever, coucher, toilette selon les besoins Ménage Préparation de plats simples Courses Planning: Les lundi matin et jeudi matin de 8h00 à 12h30. Plus remplacements éventuels pendant les congès Poste à pourvoir de suite
Ce poste est à 70% en Équipe Mobile Gériatrique de Territoire (EMGT) et à 30% à l'Hôpital de Jour Gériatrique (HDJ). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec les personnes, familles et groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Missions spécifiques liées au poste à l'Equipe Mobile Gériatrique de Territoire : - Evaluer la personne âgée sur le plan social sur son lieu de vie (habitat personnel, résidence autonomie, EHPAD) sur le territoire du GHT de la Nièvre et le territoire limitrophe du Cher, - Agir en coordination avec le médecin et les infirmières de l'EMG de territoire, dans une approche pluri professionnelle, - Assurer le lien entre les différents intervenants professionnels et familiaux autour du patient. Sans se substituer à la famille et, aux partenaires de terrain, tout en leur apportant un appui. Activités : - Echange en équipe sur les nouvelles demandes et, recueillir les éléments de la situation sociale du patient et de son entourage auprès des partenaires (services hospitaliers, administratifs, sociaux, établissements ou organismes), - Réalisation de visites au lieu de vie de la personne en équipe ou seul(e) et recevoir si besoin les usagers/aidants sur site, - Présentation de l'EMG de territoire (EMGT) et son but à l'usager, à l'entourage, - Réalisation d'une évaluation sociale et environnementale, - Information et accompagnement du patient et de son entourage et réalisation de relais avec les différentes institutions et acteurs médico-sociaux et familiaux autour du patient, - Rédaction de la synthèse/du courrier en pluridisciplinarité avec le médecin et les infirmières de l'EMGT, au terme de l'évaluation, - Proposition d'actions de prévention, - Développement des partenariats avec les professionnels de proximité du territoire, - Participation au permanence téléphonique de la Hotline, aux réunions de service de l'EMGT et, aux réunions de concertations initiées par les partenaires (DAC58, CD, RCP etc.). Missions spécifiques liées au poste à l'hôpital de jour gériatrique : - Evaluer la situation sociale des personnes âgées accueillies pendant la journée en hôpital de jour et les accompagner dans les démarches. Activités : - Entretien social avec le patient et son entourage, - Information, orientation, soutien et, accompagnement dans les démarches, - Inscription dans une évaluation pluridisciplinaire médecin, ergothérapeute, psychologue, diététiciens et en réseau avec les partenaires extérieurs, - Participation à la rédaction de la synthèse des évaluations/bilans durant le temps prévu, - Participation aux réunions de service HDJ. Dans ces 2 missions, l'assistant social : - Intervient particulièrement dans les domaines du maintien au domicile, de l'aide aux aidants, de l'orientation en établissement, de l'accès aux soins et aux droits sociaux, de la protection en cas de vulnérabilité ou danger et, de l'inscription dans un parcours de santé, - Assure la traçabilité de son intervention et de son activité, - Entretien une veille sociale en se saisissant des formations proposées, des groupes de travail et en participant aux journées partenariales dans le domaine de la gérontologie, - Participe à l'organisation et au fonctionnement du service social du CHAN (réunions de service, rencontres partenariales, groupe de travail, remplacement des collègues absentes notamment sur le pôle gériatrique, être recours quant aux spécificités de l'intervention gériatrique).
Nous recherchons un(e) : Commercial(e) en Menuiserie - Agence de Nevers pour développer notre portefeuille clients et promouvoir nos solutions en menuiseries extérieures et intérieures (fenêtres, portes, volets, pergolas, etc.) 100% Made in Nièvre. Vous serez en charge de conseiller les clients, de proposer des solutions adaptées et de suivre les projets jusqu'à leur réalisation. VOS MISSIONS : - Prospecter de nouveaux clients (particuliers) afin de leur proposer nos produits. - Conseiller les clients sur le choix des produits en fonction de leurs besoins et attentes. - Réaliser les devis et négocier les contrats. - Conduire des rendez-vous client. - Assurer le suivi des dossiers commerciaux, de la commande à la pose. - Développer et fidéliser le portefeuille clients. - Participer à des salons ou événements professionnels pour représenter l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un diplôme NDRC, Techniques de Commercialisation ou accessible sans diplôme. - Expérience/Connaissance dans le domaine de la Menuiserie. - Permis B obligatoire. CE QUE NOUS OFFRONS : - Contrat CDI. - Salaire minimum garanti + commissions non plafonnées + prime + challenges. - Des rendez-vous fournis. - Un véhicule de service fourni après période d'essai ou selon conditions. - Des perspectives d'évolution rapide pour les plus performants. Vous bénéficierez d'une semaine de formation sur les processus de vente et les produits de l'entreprise puis d'un accompagnement terrain de 2 à 3 mois afin que vous soyez autonome et performant à la fin de votre période d'essai. Nous avons été élus Meilleur Employeur 2024 par BNP Personal Finance Rejoignez la famille MCE !
MCE / Menuiseries Confort Énergie, fabricant sur-mesure de menuiseries PVC et ALU, de volets battants, portails, balustrades depuis 1998. Implantée à Mesves sur Loire dans la Nièvre, en bordure de l autoroute A77 entre Nevers et La Charité sur Loire, sortie d'autoroute n°27 sens Province-Paris.
L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche Directeur-trice adjoint-e ; directeur-trice départemental-e MISSION : Travaillant en binôme avec le Directeur Sénior, ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire. FONCTIONS : - Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior. - Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités. - Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior - Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs. - Il élabore les réponses aux appels d'offre. - Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif. - Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance. - Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données. - Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement. - Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicap COMPETENCES : Métier - Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi - Connaissance des handicaps - Connaissance du monde de l'entreprise - Aptitudes à la communication partenariale - Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux - Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus. Ressources humaines - Aptitude au management d'équipe à tendance participative - Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies - Connaissances en ressources humaines au sens large Gestion - Connaissances en gestion budgétaire et financière Outils - Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venir Responsable hiérarchique - Directeur sénior de l'association par délégation du bureau Profil attendu - Formation supérieure de niveau bac+5 exigée - A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées. Mobilité - Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France. Contrat et rémunération - CDI temps plein (80 ou 90% envisageable). - Rémunération indicative 42 K€ (3.500 € brut mensuel) selon profil Prise de poste - Dès que possible. Date précise à convenir. Candidature par mail avec lettre et CV à : Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior
Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du site et de la Responsable des Manipulateurs Groupe vos principales missions seront les suivantes : - Accueillir les patients et réaliser le traitement de radiothérapie dans le respect du plan de traitement établir et des procédures internes - Expliquer au patient le déroulement du traitement, le rassurer, répondre à ses questions, assurer sa surveillance - Effectuer les séances de traitement, en veillant au bon déroulement et en manipulant les appareils de radiothérapie - Gérer le planning et préparer la salle de traitement - Effectuer les centrages - Contrôler le bon déroulement du traitement et analyser les éventuels écarts - Effectuer le reporting au service de physique médical - Réaliser les mesures de contrôle de qualité pré-traitement des patients. Profil: Titulaire du DE de manipulateur ou DTS en imagerie médicale, débutant(e) ou expérimenté(e), Horaires : - Travail en journée, du lundi au vendredi - Repos le week-end Si les missions proposées vous intéressent et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, n'hésitez pas à adresser votre CV et lettre de motivation
Basé à Nevers, Clermont-Ferrand, Aurillac, Chaumont ainsi qu'à l'international, notre groupe est spécialisé dans les traitements de radiothérapie et chimiothérapie. Chaque centre est doté des techniques de pointes (radiothérapie en conditions stéréotaxiques, contourage automatique.).
L'association ANAR recherche dans le cadre du dispositif AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement), un intervenant socio-éducatif chargé de l'accueil, l'accompagnement et le suivi des personnes accompagnées dans le cadre de mesures validées en commission SIAO et au niveau de Nièvre Habitat Missions : Réaliser un premier entretien/diagnostic : Diagnostic ; Explication ; Élaboration d'un projet d'accompagnement et de logement partagé avec la personne ; Accord formalisant l'engagement de chacun des partenaires. *Accompagner vers le logement : Aide à la recherche de logement adapté à la situation du ménage ; Gestion adaptée des aspects financiers ; Mise à jour de la situation administrative en lien avec le logement ; Demande de logement social ; Etc. * Accompagner lors du relogement : Aide aux premiers pas dans le logement ; Aide à la gestion technique du logement ; Favoriser la vie sociale au-dedans et au dehors du logement ; Ouvertures de droits ; Aide à l'appropriation du logement et de son environnement afin d'assurer une insertion durable dans le logement et son environnement ; Etc. * Accompagner dans le logement : Suivi budgétaire ; Recherche de solutions pour l'apurement des dettes ; Médiation avec les propriétaires, le voisinage ; Conseils consommation d'énergie ; Conseils relatifs à l'entretien du logement ; Suivi préventif du ménage logé ; Aide au maintien dans le logement et traitement des difficultés locatives ; Conseils relations intrafamiliales ; Conseils éducatifs. Relais et orientation en fin de mesure : - Réalisation d'un bilan avec le ménage un mois avant la fin de la mesure afin d'élaborer une évaluation permettant de motiver une demande de renouvellement ou un arrêt de l'accompagnement. - Mise en œuvre d'une rencontre tripartite (AVDL / ménage / Professionnel ressource : Ex AS de secteur) est systématiquement organisée afin de sécuriser le ménage en cas de difficultés et transmettre les différentes coordonnées. - Participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service. - Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accompagnées et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.). - Echanger de manière régulière, et pas seulement dans le cadre de réunions institutionnelles, avec l'ensemble des collègues de l'association. Compétences et formations : - Diplôme de niveau 4 ou 5 secteur insertion sociale - Il/elle doit avoir une bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement social lié au logement et du logement d'abord - Il/elle a également des capacités d'écoute, de travail en équipe, en partenariat, de médiation, le sens de l'initiative et des responsabilités - Il/elle possède de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise l'outil informatique (Word, Excel, etc) - Il/elle sait se rendre disponible pour les usagers et s'adapte aux différentes situations - Déplacements permanents secteur Nièvre - Le permis B est indispensable
LOOK Cycle, entreprise française emblématique dans l'univers du cyclisme haut de gamme, poursuit l'amélioration continue de ses moyens de production pour garantir performance, fiabilité et sécurité. Dans ce cadre, nous recherchons un Technicien de Maintenance pour assurer la maintenance corrective et préventive afin de garantir le bon fonctionnement des moyens destinés aux activités de production, dans le respect des normes de qualité de la société. Rattaché(e) au Responsable Maintenance, et en collaboration avec les équipes Production, Industrialisation et plus largement tous les services en cas de sollicitation, vos missions seront les suivantes : Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements : o Localiser la panne, déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l'équipement, mettre en œuvre les solutions de manière autonome, le cas échéant demander l'avis à son supérieur hiérarchique o Identifier, réparer ou remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux en respectant les normes de sécurité Réaliser des interventions de maintenance préventive et curative : o Lister les pièces à commander et la communiquer à son responsable o Effectuer le montage et l'installation d'éléments ou de sous-ensembles de l'équipement selon les dossiers machines, les documentations. o Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel et contrôler son fonctionnement avec la collaboration du service industrialisation o Présenter les spécificités techniques aux utilisateurs et les accompagner dans la prise en main de l'équipement en collaboration avec le service industrialisation Contribuer à l'amélioration continue sur le champ de la maintenance : o Renseigner les supports de suivi d'intervention (GMAO) et transmettre les informations au service concerné o Modifier ou adapter les équipements selon les impératifs de production (cadences, nouveaux produits...) ou les évolutions réglementaires Participer à l'amélioration des procédures de maintenance avec le responsable maintenance Entretenir et améliorer les bâtiments
Le ou la psychologue de l'Éducation Nationale, spécialité Éducation Développement et Conseil en Orientation scolaire et professionnelle (Psy-EN EDO) exerce ses fonction sous l'autorité d'un.e directeur.trice au sein du Centre d'Information et d'Orientation (CIO) où il ou elle est affecté.e et dans les établissements du second degré relevant du secteur du CIO. - Sa mission est de contribuer à créer les conditions d'un équilibre psychologique des élèves favorisant leur réussite et leur investissement scolaire. - Il ou elle accompagne les élèves et les étudiants dans l'élaboration progressive de leur projet d'orientation. - En lien avec l'équipe éducative, il ou elle participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions permettant l'appropriation d'informations sur les formations et les métiers et l'évolution de leurs représentations. - Il ou elle contribue à l'élaboration de parcours de réussite des élèves en leur permettant de prendre conscience des enjeux de leur formation et de s'orienter vers une qualification visant leur insertion socioprofessionnelle. - Il ou elle porte une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou donnant des signes de souffrance psychologique. - Il ou elle participe également à la prévention du décrochage scolaire. Connaissances et qualités professionnelles - Connaissance du système éducatif - Rigueur et organisation - Esprit de synthèse, autonomie - Capacité à travailler en équipe - Passation de tests psychométriques pour établir le profil du jeune (commission, MDPH .) - Développement de projets pédagogiques avec l'équipe éducative pour des jeunes en situation particulière (handicap, trouble du comportement, échec scolaire .) - Déplacements réguliers dans la zone de rattachement du CIO (sud de la Nièvre), avec remboursement des frais de déplacement - Durée de travail : 1607 heures de travail annualisées sur l'année scolaire - 27 heures par semaine en présentiel sur 36 semaines + 12 jours de travail sur les vacances scolaires - Diplômes requis et obligatoires : Licence + Master 2 en psychologie, inscription registre ADELI - Salaire brut mensuel : 2 429.47€ (brut mensuel avec indemnités et primes comprises)
Et si vous rejoigniez une structure régionale qui accompagne les artisans d'aujourd'hui et de demain ? Administrée par des artisans élus et toujours au plus près de ses clients, la CMA de Région Bourgogne Franche-Comté accompagne les entreprises artisanales tout au long de leur vie et agit pour que l'artisanat soit reconnu dans l'économie régionale et locale. Description du poste : Rattaché(e) à la Direction développement économique et territorial et placé sous l'autorité de la responsable de service, le chargé de développement économique (H/F) est responsable des actions de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprises et des porteurs de projet. Missions : > Accueillir, conseiller et accompagner les porteurs de projets, les nouveaux entrepreneurs, et les dirigeants dans la réflexion et l'élaboration de leurs projets : analyse financière (prévisionnels), juridique et commerciale > Animer des sessions de formation à destination des porteurs de projets et des chefs d'entreprise > Organiser des évènements et animer des rencontres collectives > Participer à la promotion et à la vente de l'offre de services de la CMAR BFC Le poste à pouvoir dès que possible est basé à Nevers. PROFIL CANDIDAT : BAC+3 minimum dans le domaine de l'économie / gestion d'entreprise / développement économique / juridique ou entrepreneuriat Être doté(e) d'un sens aigu du contact, du client et du travail en équipe. Être en capacité d'effectuer une analyse financière Être capable de respecter des procédures administratives et de reporting Posséder des qualités de rigueur, d'organisation, d'écoute, d'analyse et de reformulation Détenir une connaissance de l'environnement des entreprises artisanales ou de la TPE serait un plus Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants Rémunération & avantages : Salaire minimum brut mensuel 2 240 € négociable, prise en compte de l'expérience possible. Statut cadre Avantages : 13e mois, mutuelle, prévoyance, titres repas
Le centre social Accords de Loire est à la recherche de son/sa futur(e) animateur(rice) jeunes. Rattaché(e) à l'équipe du centre social et sous la responsabilité de la direction et de la Référente jeunesse, l'animateur(rice) jeunes participe activement à la mise en œuvre du projet jeunesse de la structure, visant à favoriser l'autonomie, la citoyenneté, l'émancipation et l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 14 à 25 ans. À travers des actions éducatives, culturelles, sportives et citoyennes, il/elle accompagne les jeunes dans leurs projets, valorise leurs initiatives et contribue au dynamisme du territoire. Missions principales : Accueillir, informer et accompagner les jeunes (14-25 ans) : -Assurer un accueil individuel et collectif adapté -Identifier les besoins, attentes et projets des jeunes -Informer et orienter vers les dispositifs jeunesse du territoire (emploi, formation, santé, logement, mobilité, etc.) -Accompagner les jeunes dans leurs démarches de premier niveau Développer et animer des projets jeunesse: -Co-construire des projets culturels, sportifs, citoyens, solidaires ou de loisirs avec les jeunes -Organiser et animer la vie du local jeunes (ateliers, sorties, événements et séjours...) -Soutenir et valoriser les initiatives des jeunes (montage de projets, accompagnement méthodologique, recherche de financements) -Favoriser la participation des jeunes à la vie du local, du centre social et du territoire Renforcer le lien social et la citoyenneté: -Mettre en œuvre des actions de prévention (santé, addictions, égalité, lutte contre les discriminations, usages du numérique) -Encourager l'ouverture culturelle, la mobilité et l'engagement citoyen -Favoriser la participation des jeunes à des actions collectives et solidaires Travailler en équipe et en partenariat: -Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet jeunesse -Travailler en collaboration avec l'équipe de la structure -Développer et entretenir le réseau partenarial local (Mission Locale, BIJ, établissements scolaires, associations, institutions) -Rendre compte régulièrement des actions menées et des besoins repérés auprès de la hierarchie Profil recherché: Formation / qualifications : -Formation ou diplôme dans l'animation ou le champ social minimum requis : BPJEPS (Niveau IV) -Permis B obligatoire (+3ans) -Expérience souhaitée auprès du public jeune (14-25 ans) Compétences : -Connaissance des dispositifs et enjeux jeunesse -Capacité à animer des groupes et à conduire des projets -Aptitudes à l'accompagnement individuel et collectif -Capacité à travailler en équipe et en réseau Savoir-être: -Qualités relationnelles et posture éducative adaptée -Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative -Créativité et capacité à mobiliser les jeunes -Gestion des situations délicates avec professionnalisme Informations complémentaires : Informations complémentaires - Contrat : CDD 12 mois - Rémunération : 2250€ BRUT/mensuel -Travail habituel du mardi au samedi, avec des horaires pouvant aller jusqu'à 19h -Pendant les vacances scolaires : travail du lundi au vendredi (Soirées possibles, notamment le vendredi jusqu'à 21h) -Déplacements possibles sur le territoire (permis requis) Candidature : Merci d'envoyer votre CV accompagné de quelques lignes sur votre motivation à : direction.csadl@gmail.com Pour toute information complémentaire : 03 86 61 09 65
DEVENEZ FACILITATEUR DU BIEN-VIEILLIR ! CDI à temps partiel : 30h en moyenne par semaine (une semaine à 24h, une semaine à 36h). Mission : Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, vous veillerez de nuit à la sécurité des résidents en leur portant assistance et en assurant la surveillance et l'entretien de la résidence la nuit. Gardien des lieux, mais surtout de la sérénité des résidents, vous êtes une oreille attentive et une présence rassurante. Sécurité : Vous effectuez des rondes et intervenez rapidement auprès des seniors et/ou des secours en cas de déclenchement du signal d'appel du matériel de téléassistance. Vous veillez à respecter minutieusement les procédures à suivre en cas d'incident. Aussi, vous faîtes un compte-rendu d'interventions à l'arrivée de l'équipe du matin. Entretien des locaux : Vous assurez l'entretien des locaux de la résidence comme par exemple la prise en charge des missions de blanchisserie et de ménage dans les espaces communs. Vous effectuez la maintenance de premier niveau du matériel de téléassistance. Les missions exposées ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de la résidence. + Pour vous accompagner : à votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour la bonne exécution de vos missions. Profil : Idéalement, vous devez être titulaire de l'un des diplômes suivants : Diplôme d'État Auxiliaire de Vie Sociale, Assistant de Vie aux Familles, BEP Carrière Sanitaires et Sociales, Bac Professionnel Service de Proximité et Vie Locale. Toutefois, votre expérience dans le secteur sanitaire et social auprès d'un public senior peut faire la différence, ainsi que la formation SST. Aussi, pour devenir un vrai facilitateur du bien-vieillir DOMITYS, vous devez : Avoir le sens du service et de l'écoute à l'égard des résidents et de leurs proche Faire preuve de polyvalence et de réactivité opérationnelle Être disponible pour travailler de 20h00 à 08h00 et le week-end Avantages : Chèques vacances et cadeaux (CSE), tarifs préférentiels chez nos partenaires référencés, ainsi que sur l'hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation. La force de notre collectif s'appuie sur chaque collaborateur et leur singularité ! C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts à tous, dans le respect des principes d'équité et d'égalité. Cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles ? N'attendez plus, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !
POSTE A POURVOIR AU 5 JANVIER 2026 L'animateur-trice encadrent les publics de 6 à 10 ans (élémentaire) tout en proposant des activités adaptées à leur besoin et à leur bien-être. Il crée avec l'équipe d'animation, un environnement dynamique et sécurisant pour les enfants. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Animation : - Accueillir, animer et encadrer un groupe d'enfants dynamiquement (participer pleinement avec eux). - Préparer les activités et participer aux réunions de préparation (planning vacances/mercredi/périscolaire, espace de travail, matériels, etc.). - Adapter les activités à son public. - Valoriser son travail (photos, expositions, etc.). - Communiquer avec les parents (débrief de la journée, transmettre les informations, .) - Communiquer avec l'équipe d'animation ; - Accompagner l'arrivée d'un nouvel animateur, notamment les occasionnels (expliquer, montrer, communiquer,.) - Transmettre et apprendre de façon ludique aux enfants. - Construire une relation de qualité avec les mineurs qu'elle soit individuelle ou collective. - Participer au développement et à l'application de nouvelles techniques (culture, sport, musique, art, etc.). - Entretenir les locaux et participer aux tâches ménagères des lieux d'occupation. Sécurité : - Assurer la sécurité morale, physique ou affective et apporter un cadre sécurisant. - Gérer la logistique et la sécurité (environnement et matériel adapté, trajets, déplacements, météo, gilets jaunes, etc.). - Rappeler les règles de sécurité aux enfants (déplacement, hygiène, repas, etc.). - Respecter les taux d'encadrement (appel, suivi d'effectif, etc.) dans le respect des règles et de sécurité de jeunesse et sports. - Tenir à jour la fiche de soin et la trousse de secours (toujours l'avoir avec soi). - Être médiateur et facilitateur. Projets : - Participer, au sein d'une équipe, à la mise en œuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif. - Proposer des projets innovants et réussir à engager les enfants dans un projet pédagogique de la structure à plus ou moins long terme. - Accompagner, rendre acteur et rendre autonome les enfants dans la conception d'un projet (missions confiées, recherches, choix, etc.) Citoyenneté : - Accompagner vers l'apprentissage du quotidien - Transmettre des valeurs (bienveillance, partage, respect, politesse, règles de vie, etc.) - Apprendre aux enfants le vivre ensemble - Apprendre à vivre en collectivité CONTRAT : Contrat Engagement Educatif (payé à la journée) pouvant évoluer sur un CDD selon le besoin.
- Attention bien lire l'offre, complément d'emploi - Le Club Léo Lagrange recherche 1 agent de restauration collective pour réaliser la préparation des repas pour les enfants de l'accueil de loisirs 10-6 ans, uniquement les mercredis hors période de vacances scolaires à partir du 1er Février 2026. L'agent-e devra réchauffer les plats et couper fruits/légumes si besoin. Il est nécessaire d'avoir de bonnes connaissances en hygiène et sécurité. L'agent-e réalisera le ménage de la cantine voir de certaines salles en fonction du temps disponible. Ce poste est idéal pour un complément de revenu.
Présent sur tout le territoire depuis plus de 30 ans, le CIBC de la Nièvre accompagne les mobilités, les transitions professionnelles et les entreprises. Notre mission ? Proposer des bilans de compétences, des conseils personnalisés et des formations adaptées, tout en restant fidèle à nos valeurs : humanisme, réactivité et engagement. Dans le cadre de l'accroissement d'activité, le CIBC de la Nièvre recrute un.e conseiller.ère en orientation professionnelle. Vous assurerez des missions dans le cadre de : - Accompagnement de bénéficiaires dans l'analyse de leurs compétences acquises et pour définir leur projet professionnel ou de formation, - Conseil en évolution professionnelle : vous soutenez les salariés du secteur privé et les travailleurs indépendants dans la construction de leur projet professionnel - Animation d'ateliers collectifs et entretiens individuels dans le cadre de la prestation Activ'projet : vous facilitez la mise en œuvre de projets professionnels pour les demandeurs d'emploi. Votre expertise : - Accompagnement dans l'insertion professionnelle et suivi personnalisé des bénéficiaires. - Animation de formations et ateliers collectifs. - Evaluation des compétences et définition de projets professionnels sur-mesure. - Participation à l'animation des partenariats avec entreprises et institutions locales. - Rédaction de bilans d'accompagnement et reporting régulier. Votre profil : - Formation dans les secteurs des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de l'insertion professionnelle (niveau 5 minimum) - Expérience de 3 ans souhaitée et 1 an minimum exigée dans le conseil en évolution ou insertion professionnelle - Expérience en accompagnement individuel et/ou collectif - Compétences en animation de groupe, pédagogie et écoute active - Autonomie, organisation et adaptabilité face aux besoins des bénéficiaires - Esprit d'analyse - Permis B obligatoire Conditions d'emploi : - Contrat à durée déterminée de 6 mois temps plein 35 heures - Horaires à réaliser : de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 - Rémunération 1950 € brut + ticket restaurant - Formation dans le cadre de la professionnalisation - Voiture de service - Equipements numériques : téléphone + ordinateur portable - Accès facilité par les transports en commun sur le site de Nevers : ligne T1 - Arrêt Colbert Lieu : Le poste est basé à Nevers (58). Des déplacements réguliers sur nos antennes de Clamecy, Cosne sur Loire, Château-Chinon, Decize et occasionnellement Dijon pour des réunions régionales ou des phases de professionnalisations Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et vous êtes doté.e d'un très bon relationnel. Vous souhaitez mettre votre expertise au service de la construction de projets pour nos bénéficiaires ? Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Vous pouvez candidater au CIBC de la Nièvre : celine.rossi@cibc58.fr - Directrice par intérim du CIBC / angeline.martin@cibc58.fr , Assistante technique et de communication Conformément à la réglementation, nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés, si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement, n'hésitez pas à nous le signaler.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Travaux capable de superviser l'ensemble des opérations de chantiers. Vos missions : En lien direct avec la direction, vous serez responsable de la bonne conduite des chantiers et garant(e) de la qualité des travaux réalisés. À ce titre, vos missions principales seront : Piloter, coordonner et suivre l'ensemble des chantiers (revêtements de sols, peinture, second œuvre) Manager les équipes internes et les sous-traitants Veiller au respect des délais, des coûts et des exigences techniques Organiser les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon déroulement des travaux Assurer la sécurité sur chantier et le respect des normes en vigueur Contrôler la qualité des réalisations et garantir la satisfaction client Participer aux réunions de chantier, rédiger les comptes rendus et suivre l'avancement Collaborer étroitement avec le service commercial et le bureau d'études Contribuer à l'atteinte des objectifs de performance et de rentabilité des opérations Profil recherché : Expérience confirmée dans la gestion et la direction de travaux (BTP, second œuvre, revêtements de sols, peinture) Très bonne connaissance technique des métiers du bâtiment Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément Leadership, sens de l'organisation et réactivité Excellentes qualités relationnelles et sens du service Permis B indispensable Conditions & avantages : Contrat : CDI - Statut Cadre Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut/an, selon profil Variable : primes sur atteinte d'objectifs annuels Véhicule de fonction Mutuelle d'entreprise Téléphone, ordinateur et outils nécessaires fournis
Travail en atelier et en équipe en déplacements pour montage de silos à farine en boulangeries industrielles, grandes surfaces et boulangeries artisanales. Mise en place d'équipement de transfert, de dosage, coffret électrique et câblage. Maintenance parc client. CDI après période d' essai.
VOS MISSIONS Rattaché.e au chef de chantier (ou du chef d'équipe) et en lien avec les maçons VRD sur chantier, vos missions seront de : Préparer le terrain et les matériaux avant les interventions et veiller à l'approvisionnement du chantier Assister les maçons VRD lors de la pose de bordures, caniveaux, pavés et autres éléments de voirie. Participer à l'exécution de petits travaux de maçonnerie (regards, chambres de tirage, etc.). Nettoyer et ranger le chantier en fin de journée. Être responsable de la bonne réalisation des ouvrages par le respect des règles de qualité et de sécurité. Description supplémentaire de l'emploi Formation / Expérience : De formation CAP Maçon VRD - Bac Pro Travaux Publics et/ou vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 1 an dans le métier. Habilitations spécifiques (AIPR, CACES) appréciées. Compétences : Vous faites preuve d'initiative, de rigueur, d'esprit d'équipe et vous êtes passionné.e par le secteur des travaux publics, n'hésitez pas à postuler ! Avantages : Salaire sur 13,3 mois, selon profil et expérience. Paniers, épargne salariale et actionnariat salarié.
VOS MISSIONS : Rattaché.e au chef de chantier, vos missions seront de : Réaliser des travaux de maçonnerie liés à la construction ou à la réfection de routes, de voies piétonnes, de parking; Poser des bordures, pavés, trottoirs, ainsi que des revêtements pavés ou dallés; Être responsable de la bonne réalisation des ouvrages par le respect des règles de qualité et de sécurité. Formation / Expérience : De formation CAP Maçon VRD - Bac Pro Travaux Publics et/ou vous disposez d'une expérience significative d'au moins 1 an dans le métier. Compétences : Vous faites preuve d'initiative, de rigueur, d'esprit d'équipe et vous êtes passionné.e par le secteur des travaux publics, n'hésitez pas à postuler ! Avantages : Salaire sur 13,3 mois, selon profil et expérience. Paniers, épargne salariale et actionnariat salarié.
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Rattaché(e) à l'agence Nevers Ouest et sa responsable de Pôle, vos missions principales seront les suivantes : - Organiser, animer et diriger l'activité de son équipe en relation avec le responsable d'agence - Etre l'interlocuteur des locataires pour le traitement des réclamations et la médiation de voisinage - Veiller à conserver en bon état de fonctionnement les bâtiments et les équipements dont il a la charge - Participer à des réseaux de partenariat et à la vie du secteur
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité. Le titulaire du poste a pour mission de dépanner, maintenir et installer les réseaux et équipements sanitaires, thermiques et traitement d'air. Activités principales : - Réaliser la maintenance préventive et curative des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité, - Planifier des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité, - Etablir/actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité, - Installer les matériels d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité, - Mettre en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur, - Mettre en oeuvre la prévention et le suivi des risques sanitaires : légionnelles, - Suivre les contrôles et les organismes agréés, - Tenir à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité, - Participer aux réunions organisées par l'établissement, - Maintenir et gérer les installations : o Génie climatique, froids industriel, o Automatisme SAIA, Landis et Staefa, o Thermiques chaud et froid, o Sanitaires, o Conditionnement d'air, o Des systèmes fluidiques et énergétiques, o Désenfumage, o Gaz médicaux. - Réaliser les cloisonnements pour des travaux en lien avec l'activité du service, tant pour des interventions internes que pour des prestations extérieures, - Participer aux missions générales de l'établissement imposées par des situations exceptionnelles. Savoir-faire : - Contribuer à améliorer le confort et la sécurité des patients lors de leur séjour, - Connaissances techniques générales et spécifiques aux missions, - Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement, - Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence, - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence, - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité, - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence, - Monter et raccorder des éléments d'installations, - Procéder à des contrôles et à des essais, - Conduire des installations, des équipements, - Planifier et coordonner des travaux et /ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes .), - Travailler en équipe, - Savoir rendre compte. Modalités du poste : - Horaires : 08h00 à 12h30 et 13h30 à 16h30 / 08h00 à 11h30 et 12h30 à 16h30, - Horaires de travail les jours d'astreinte : 08h00 à 12h30 / 13h30 à 17h30, - Astreintes de semaine : de 17h00 à 08h00, - Astreintes de weekend : du vendredi au dimanche de 17h00 à 08h00.
Au sein du Service Collecte, sous l'autorité du Chef d'équipe Collecte, l'agent sera en charge d'assurer la salubrité publique, en collaboration avec leurs collègues ripeurs. Il/Elle aura pour principales missions d'assurer la conduite d'un camion Benne à Ordures Ménagères (BOM) en vue du ramassage des déchets ménagers et ceux issus du tri sélectif notamment. Dans ce cadre, les principales activités confiées seront les suivantes : - Conduire le véhicule de collecte en assurant le contrôle des vérifications élémentaires au préalable - Exécuter le circuit de collecte défini dans le respect du Code de le Route et du protocole de sécurité défini - Décharger le contenu du véhicule à la fin de la tournée - Transporter les équipiers de collecte dans le respect des conditions de sécurité de personnels et usagers - Mettre en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation et aux manœuvres du véhicule - Signaler les anomalies ou difficultés rencontrées sur la tournée par fiches ou système GPS - Contrôler, suivre et entretenir le véhicule de collecte - En cas de nécessité de service, enlever et collecter les déchets ménagers et ceux issus du tri sélectif, dans le respect des consignes en vigueur au sein de la collectivité - Vérifier les déchets collectés et refuser de collecter les déchets non conformes aux normes - Identifier les dépôts sauvages et les signaler Profil : Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie sur un poste similaire confié au sein d'une collectivité. Vous êtes en capacité d'assimiler rapidement les consignes et les principes de collecte propres à Nevers Agglomération et de les appliquer. Vous assimilez et portez une attention particulière aux règles d'hygiène et de sécurité rattachées au poste occupé. Vous connaissez les modalités de fonctionnement et les caractéristiques du véhicule de collecte et le fonctionnement des appareillages du véhicule. Vous connaissez également les appareils de conteneurisation ainsi que les procédures de refus de collecte. Vous avez une excellente conscience professionnelle. Vous avez également le sens du service public et du travail en équipe. Vous appréciez la polyvalence du métier. Informations complémentaires - Poste à pourvoir au 19 décembre 2025 pour un CDD de 2 semaines - Le poste est à temps complet (sur une base hebdomadaire de 35h00) - Le poste peut être rattaché à l'équipe du matin ou de l'après midi - Recrutement par voie contractuelle uniquement - Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) - Permis B et C obligatoire - FIMO/FCO à jour - Formation aux premiers secours souhaitée (SST, PSC1) Adressez votre candidature par mail au plus tard le 12 décembre 2025
Située sur l'A77, à 2 h de Paris et à 3 h de Lyon, l'agglomération de Nevers composée de 13 communes est la première aire urbaine de la Nièvre avec près de 70 000 habitants dans un bassin de vie de 250 000 habitants, à 60 minutes de Bourges et 30 minutes de Moulins. L'agglomération de Nevers compte environ 33 000 emplois et 2 800 entreprises. La Ville de Nevers est la préfecture du département de la Nièvre.
Le Cabinet de recrutement Le Recrutement Industriel recherche pour l'un de ses clients un technicien de maintenance industrielle pour travailler dans une industrie pharmaceutique de renommée nationale. Rattaché au Responsable Technique, le Technicien de Maintenance Industrielle a pour principales missions : Réaliser les changements de format, faire les réglages et assurer le bon démarrage des lignes de conditionnement en assurant la traçabilité suivant les procédures en vigueur Réaliser la maintenance préventive et curative des machines de remplissage et de conditionnement Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et / ou les anomalies et apporter les correctifs nécessaires Suivre et analyser le fonctionnement des installations et prévoir les investigations nécessaires au traitement des anomalies (actions correctives ou préventives). Garantir que les opérations de maintenance n'altèrent pas la qualité des produits Participer à l'élaboration et à l'amélioration des modes opératoires et des gammes préventives Participer à l'amélioration technique des équipements Vous êtes titulaire d'un diplôme de maintenance (Bac+2 ou Bac+3 de Maintenance industrielle ou CRSA) avec une expérience dans la maintenance industrielle, sur des lignes de conditionnement automatisées, Polyvalent, vous possédez des compétences pluridisciplinaires (mécanique, hydraulique, pneumatique, automatisme, électricité). Vous souhaitez intégrer un grand groupe, leader sur son secteur d'activité ! Des possibilités d'évolution dans la structure sont possibles, sur de l'expertise technique ou sur de la partie managériale. Qu'attendez vous pour postuler à ce poste de Technicien de Maintenance Industrielle ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : 2 600,00€ à 3 3200,00€ par mois Programmation : Du lundi au vendredi : 2X8
Au sein du Technicentre Industriel Nevers Languedoc, vous travaillez sur la maintenance des machines outil et machines lourdes en multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes : * Participer à la maintenance et au dépannage sur les sites de maintenance SNCF de France, sur les différents types d'équipements à reprofiler les essieux des matériels roulants comme les tours en fosse et mobiles (traditionnelles ou à commandes numériques) ainsi que leurs équipements. * Être l'interlocuteurs des équipes locales de maintenance en cas de dysfonctionnement. * Être référent technique commandes numériques électriques. Contexte : * Astreinte en période de forte dégradation des essieux. Période automnale : (feuilles mortes) nécessitant un nombre important d'usinages des roues. * Déplacements professionnels fréquents obligatoires à la tenue du poste. * Travail en atelier dans le respect des procédures de sécurité et des sites de maintenance. * Le port des EPI est obligatoire. * Travail en équipe et en coactivité avec les équipes locales. * Convention de déplacement à signer pour 3 ans. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Formation : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Vous souhaitez être un acteur de la mobilité, participer à l'évolution des déplacements sur le territoire, intégrer une entreprise qui saura vous former et vous faire évoluer professionnellement par la diversité de ses activités ? Alors rejoignez-nous en qualité de Conducteur d'Autocar. Vous aimez le relationnel, la conduite, vous avez le permis D et la FIMO et vous avez le sens du service public, n'hésitez pas à nous contacter et rejoignez une entreprise dynamique proposant un pack de rémunération attractif : 13ème mois, intéressement, participation, primes trimestrielles. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 13,11€ par heure Avantages : Intéressement et participation
PRISE DE POSTE IMMEDIATE vous serez chargé(e) du conseil , de la vente des produits, et l'encaissement des clients.
Vous effectuerez des transports en benne céréalière/fond mouvant sur le territoire national et limitrophe. La prise de poste et le dépôt du véhicule s'effectueront au dépôt de St Eloi. Votre véhicule vous est attitré. Vous travaillerez du lundi au vendredi. Prévoir des découchés. Polyvalence et expérience indispensable Vous devez être titulaire du permis EC et FIMO à jour. poste disponible de suite Vous pouvez contacter l'employeur directement par téléphone ou par mail a sncrolin@gmail.com
Manpower NEVERS recherche pour son client, un Ebavureur (H/F) Vous serez chargé(e) d'assurer la finition des pièces mécaniques en réalisant des opérations d'ébavurage, de meulage et de marquage, afin de garantir la qualité et la conformité des produits. Vos missions : -Effectuer l'ébavurage des pièces métalliques pour éliminer les arêtes et imperfections. -Réaliser des opérations de meulage pour obtenir une finition optimale. -Procéder au marquage des pièces selon les instructions techniques. -Contrôler la qualité des pièces après intervention. -Respecter les consignes de sécurité et les standards qualité. Horaires : travail posté en 2x8 Equipe du matin : 5h-13h du lundi au vendredi - Equipe de l'après-midi : 13-21h du lundi au jeudi Avantages : 13ème mois, prime habillage/déshabillage, transport, primes d'équipes et paniers selon les horaires de travail -Expérience en ébavurage, meulage ou finition mécanique (souhaitée). -Bonne connaissance des outils manuels et électroportatifs. Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services
Manpower NEVERS recherche pour son client, 3 Monteurs/Soudeurs pour une longue mission sur Nevers Dans un atelier de Production Industrielle vous devrez : - Lire et comprendre les plans de montage - Effectuer l'assemblage et la valorisation des pièces métalliques - Suivre la qualité de la production pour identifier, jeter ou refabriquer les produits défectueux - Manipulation des pièces à l'aide d'un Pont Roulant (CACES R484-1 obligatoire) - Organisation et suivi de tests air sous eau et de tests en pression d'eau permettant de valider les appareils avant expédition - Travail possible en hauteur (environ 2 mètres) Horaires : en journée, 35h/semaine avec horaires flexibles pour la prise de poste du matin et la fin de poste l'après-midi Avantages : prime 13ème mois, Prime habillage/Déshabillage, transport Formation Technique avec expérience en Production Industrielle avec lecture de plans indispensable CACES PONT R484-1 en cours de validité Des connaissances en Soudure seront appréciées Travailler pour Manpower, c'est aussi bénéficier d'avantages et de services utiles au quotidien dès la 1ère heure de mission : - Compte Epargne Temps, rémunéré à 8% - Mutuelle et prévoyance, - Aide au logement, aux crédits, à la mobilité, - Formations et carrières, Grâce à votre fidélité, vous aurez également accès à : - La gestion des absences et des congés payés, - Le CE et le CCE pour vos Chèques vacances, Locations vacances, billetterie parcs, réductions diverses.
Le poste : Nous recherchons pour un de nos clients situé sur NEVERS (58- NIEVRE) un électrotehnicien. Le poste consiste à : réalisation d'opérations de maintenance électrotechnique dans le cadre de l'entretien, de la révision, de la transformation et de la réparation des trains,des installations etoutillages. responsable de la sécurité du matériel, ce qui est essentiel pour le bon fonctionnement des trains. Contrôler/remettre en état la partie électrique des trains en respectant des procédures de maintenance et de qualité, avec pour objectif final d'assurer la sécurité et la fiabilité de l'exploitation ferroviaire Profil recherché : Disponible sur du lont terme. DIPLOME : NIVEAU BAC OU MINIMA NIVEAU CAP AVEC UNE EXPERIENCE SIGNIFICATIVE. CAP Electrotechnique / Installation en équipements électriques. BEP Métiers de l'électrotechnique. Bac professionnel Equipements et installations électriques. Bac technologique Electrotechnique. ou CAP, BEP, bac pro MSMA + compléments de formation théorique et formation au poste de travail. COMPETENCES TECHNIQUES : -Connaissances techniques sur la maintenance électrique -Respect des règles et consignes électriques -Outils informatiques et technique Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste : Nous recherchons pour un de nos clients situé sur NEVERS (58- NIEVRE) un opérateur de maintenance mécanique. La mission consiste à : réalisation des opération. maintenance sur les systèmes méca. des MR:maintenance préventive et corrective, le contrôle,la remise en état des parties méca. selon des procédures de maintenance et de qualité. L'objectif principal est d'assurer la sécurité de l'exploitation ferroviaire. maîtriser les principes, gestes et techniques de maintenance, analyser et de faire des préconisations sur les organes, composants, matériaux, et procédés des systèmes de sa spécialité. Profil recherché : Disponible sur du lont terme. CAP MECANIQUE GENERAL /MECANICIEN D'ENTRETIEN / BEP : MSMA, outillage BAC PRO : MSMA / MEI / PRODUCTION MECANIQUE OPTION USINAGE BAC PRO TECHNOLOGIQUE : GENIE MECANIQUE OPTION PRODUCTIQUE MECANIQUE CAP ou BEP - USINAGE / CHAUDRONNERIE / SOUDAGE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Membre de l'équipe de Direction du Dispositif Protection de l'Enfance, le Chef de Service (H/F) sera en charge pour ½ temps des SERMO (AEMO, Espace rencontre, service médiation) et ½ du SAFIR (FuturAEMO R-H). Il aura pour missions : - Encadrer, animer, motiver et mobiliser l'équipe éducative de l'AEMO, en collaboration du deuxième Chef de service (AEMO - AEMO Renforcée - AEMO renforcée avec hébergement) - Organiser et coordonner les interventions, en veillant à la bonne application de la loi 2002-2 - Assurer le suivi de l'évaluation des projets individualisés (DIPC) - Travailler en parfaite collaboration avec les équipes éducatives, administratives et les psychologues du service - Assurer la communication interne, ascendante et descendante - Créer une dynamique de réflexion sur les thématiques en lien avec les missions du personnel de l'établissement - Contribuer à la démarche permanente de l'amélioration de la qualité - Être force de proposition dans le développement du Dispositif Protection de l'Enfance Profil : - Expérience impérative dans le cadre de la Protection de l'Enfance - Diplôme niveau 6 type CAFERUIS souhaité ou niveau 5 avec une solide expérience en protection de l'Enfance - Qualité de rigueur et d'organisation - Expérience sur un poste de management d'équipe - Capacités relationnelles d'écoute et de patience - Capacité à travailler en équipe de direction dans la transversalité du Dispositif Protection de l'Enfance - Capacité à travailler et développer le partenariat - Maîtrise de l'outil informatique Réalisation des astreintes sur le Dispositif de la Protection de l'Enfance Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Envie de partager votre passion pour la philosophie et de stimuler la réflexion des jeunes esprits ? Rejoignez le Lycée Jules RENARD de Nevers (58000) en qualité d'enseignant(e) de Philosophie. CDD de 11h à pourvoir jusqu'à fin janvier 2026 (possible renouvellement). En tant qu'acteur essentiel du système éducatif, vous aurez pour mission de transmettre le goût de la philosophie et de contribuer activement à la formation de nos lycéens. Votre rôle consistera à : -Développer les connaissances, compétences et l'esprit critique des élèves, -Les accompagner dans leurs découvertes des notions philosophiques, des auteurs et courants majeurs, -Leur donner des clés pour problématiser, à construire un raisonnement clair, structuré et rigoureux, -Connaître les exigences du baccalauréat et les transmettre aux élèves (méthodologie de la dissertation, explication de texte), -Contribuer à la construction de leur parcours scolaire et citoyen, -Assurer l'enseignement, la préparation et l'évaluation des cours, tout en participant pleinement à la vie de l'établissement (réunions, conseils, concertations, échanges avec les familles). En rejoignant notre équipe, vous trouverez un cadre où votre engagement, votre créativité pédagogique et votre passion de la philosophie pourront réellement faire la différence. Conditions particulières d'exercice : Vous souhaitez en savoir davantage sur le métier et les conditions d'exercice ? Ces ressources officielles vous permettront de mieux comprendre le rôle et les spécificités du poste : -Devenir enseignant au lycée : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/enseigner-au-college-ou-au-lycee-general-le-capes-1394 -Devenir enseignant contractuel : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/le-recrutement-contractuel-1118l Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau licence minimum et vous possédez idéalement une expérience dans l'enseignement. Savoirs et connaissances : -Connaissance du système éducatif et de son organisation ; -Maîtrise des savoirs disciplinaires et de leur didactique (philosophie) ; -Connaissances des programmes et des attendus ; -Maîtrise de la langue française dans un cadre pédagogique ; -Connaissances des processus d'apprentissages, des techniques pédagogiques, des modes de transmission des savoirs et d'évaluation des élèves. Savoir-faire pédagogiques : -Concevoir et animer des séances variées, accessibles et concrètes ; -Évaluer les acquis, assurer un suivi individualisé et accompagner l'orientation ; -S'adapter à la diversité des profils et valoriser les parcours des élèves ; -Intégrer les outils numériques et les ressources professionnelles du secteur dans votre enseignement ; -Collaborer avec l'équipe éducative et participer aux projets de l'établissement. Savoir être professionnels : -Être à l'écoute et instaurer un climat de confiance en classe ; -Encourager la motivation, l'estime de soi et le plaisir d'apprendre ; -Adopter une posture bienveillante, exigeante et respectueuse ; -Incarner les valeurs de l'École : égalité, laïcité, inclusion et respect des différences.
En savoir plus sur le lycée Jules RENARD de Nevers au lien suivant : https://lycee58-renardfollereau.sd.ac-dijon.fr/ Académie de Dijon, audacieuse et engagée ! L'éducation nationale est le 1er employeur public de France et l'Académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne). De l'urbain au rural, elle est riche de ses territoires ! Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves (écoliers, col
Le Laboratoire MAYMAT recherche pour ses sites de Nevers (58), un(e) IDE en CDI à temps complet (ou à temps partiel) Poste à pourvoir le 5 janvier 2026. Vos principales missions seront : - Cerner l'état du patient (clinique, psychologique) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical - Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale - Pratiquer des prélèvements sanguins et bactériologiques - Réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modifications d'état clinique) - Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement les salles et matériel nécessaire à son activité quotidienne - Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU2 à jour souhaitée. Diplôme IDE requis. Vos avantages au sein de l'entreprise : Des primes mensuelles, semestrielles et de Participation Une formation et un accompagnement adaptés pour vous garantir une intégration sereine et réussie La mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur Action Logement Pas de gardes ni d'astreintes ; pas de dimanche ni de jour férié Horaires en journée du lundi au vendredi, et le samedi par roulement (avec un jour de repos dans la semaine si samedi travaillé) Planning connu plus d'un mois à l'avance
Dans le cadre d'un travail éducatif mené en milieu ouvert vous aurez pour mission de : - Instaurer une relation avec l'enfant et sa famille - Favoriser la construction de l'identité et le développement des capacités - Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une démarche éthique - Organiser une intervention socio-éducative individuelle - Participation à l'élaboration et à la conduite du projet éducatif : Observer, rendre compte et analyser les situations éducatives. - Conception du projet éducatif : établir un diagnostic socio-éducatif partagé - Travailler en équipe pluriprofessionnelle, s'inscrire dans un travail d'équipe - Implication dans les dynamiques institutionnelles : Etablir une relation professionnelle avec les partenaires - Veille professionnelle : s'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques - Travail en partenariat et en réseau : Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques de développement social territorialisé - Développer et transférer ses connaissances professionnelles Ces missions s'exercent dans le cadre de la protection judiciaire de l'Enfance Art. 375 et suivants du Code Civil Profil - DEES, ou DEASS exigé - Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance indispensable - Qualités relationnelles, sens du dialogue. - Rigueur - Capacité d'écoute et d'analyse - Force de proposition - Esprit synthèse - Qualités rédactionnelles développées - Maitrise des outils bureautique informatique Conditions - CDD à temps partiel à pourvoir dès que possible - Rémunération : selon la grille de la CCN 66 et avantages sociaux (mutuelles, prévoyance, chèques vacances, congés trimestrielles ) - Possibilité de télétravail Envoyer C.V. + lettre de motivation manuscrite
Vous avez validé un bac+ 3 a minima. Vous vous sentez prêt par votre attitude dynamique et vos compétences pédagogiques à accompagner des élèves de la primaire jusqu'en supérieur. Vous pouvez offrir des disponibilités en soirées, en journée le mercredi et/ou les week-ends, je vous invite à déposer votre candidature sur notre site www.acadomia.fr en mentionnant la référence de cette annonce. Votre CV et votre lettre de motivation seront étudiés rapidement et une réponse vous sera rendue. Les « Plus » Acadomia : - Conseils, suivi, écoute et disponibilité, de nos conseillers pédagogiques - Référents enseignants et responsables de centres - Outils numériques exclusifs de conception de cours et de suivi de vos élèves - Programme de parrainage exclusif : 75€ de chèques-cadeaux par cooptation - Perspectives d'évolution vers l'enseignement en petits groupes, en ligne, auprès d'élèves du supérieur, d'adultes en formation professionnelle, vers nos métiers en Centres Acadomia Enseigner avec Acadomia : une expérience professionnelle passionnante et valorisante pour votre CV auprès de tous vos futurs employeurs dans le domaine de l'enseignement et tous vos futurs recruteurs sur le marché de l'emploi !
Nous précisons bien que cette annonce n'est PAS une offre d'EMPLOI SALARIE, c'est une offre pour créer VOTRE PROPRE ENTREPRISE de SERVICES aux SENIORS et PMR à domicile ( FRANCHISE ). CREEZ votre PROPRE ENTREPRISE de SERVICES à domicile, pour les SENIORS et PMR, donnez un nouveau sens à votre carrière. Nous vous proposons de créer votre entreprise dans ce secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur cette activité en forte croissance : les SERVICES à la PERSONNE : ménage et repassage, aide aux Seniors et jardinage. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 6 ans, renouvelable (droit d'entrée 19 K€, apport personnel nécessaire = 30 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant.
Description de l'offre : Reepair, enseigne spécialisée dans la vente de pièces détachées automobile et motoculture, recherche un(e) responsable de point de vente autonome. Vous assurerez l'ensemble des opérations commerciales, techniques et de gestion d'un magasin de 200 à 300 m². Missions principales : Vente comptoir de pièces et consommables auto / motoculture Accueil et conseil clientèle Suivi des commandes et encaissements Gestion des stocks et du réassort Mise en rayon et tenue du magasin Conseil technique en mécanique automobile Profil recherché : Autonomie, rigueur et sens du service client Connaissances en mécanique automobile ou motoculture Maîtrise des outils de caisse et gestion informatisée Salaire : Selon profil + primes sur chiffre d'affaires
Le C2M « Campus Métiers Marzy » plus grand centre de formations Nivernais pour les jeunes et les adultes par le biais de l'apprentissage dans 6 grands domaines d'activités (Restauration, Métiers de bouche, Vente/Commerce, Coiffure, Fleuristerie, Mécanique). Le Campus compte plus de 800 apprentis et 80 collaborateurs. Aujourd'hui nous recherchons un Formateur (F/H) en Cuisine/PSR en CDD à temps-plein basé sur Marzy pour une prise de poste dès que possible pour un remplacement maladie. Descriptif du poste : Rattaché à la Responsable pédagogique, votre mission consistera à assurer l'enseignement auprès d'un public d'apprenants dans le cadre d'une pédagogie fondée sur l'alternance. - Dans le respect des référentiels de formation, concevoir et animer les séquences de formation ainsi que l'évaluation des compétences (CCF ou ponctuel), - Conception et organisation de diverses prestations, - Préparation des commandes et contact fournisseurs, organiser son travail, - Adapter sa pédagogie à la diversité des publics et en intégrant l'évolution des pratiques pédagogiques, - Accompagner les apprenants dans l'objectif de leur réussite à l'examen, - Accomplir les tâches administratives et organisationnelles liées aux cours, - Développement et suivi des apprentis avec les entreprises partenaires, - Contribuer aux projets de l'établissement. - Animation de cours de technologie en lien avec le métier ainsi que de la pratique (accompagnement des apprentis sur la partie self, cuisine et foodtruck), Votre profil : Expérience professionnelle exigée en restaurant, restaurant collectif.ou expérience similaire, Bonne culture générale et maîtrise de l'ensemble du pack Office, Nos conditions / avantages : - Poste en CDD temps-plein, - Salaire mensuel 2197€ sur la base d'un temps plein, - Mutuelle, - Horaires du Campus : LMMJ = 8h-12h, 13h-17h - V = 8h-11h, - 9 semaines de congés, - Restauration sur place possible,
L'Œuvre du Bon Pasteur, association loi 1901 créée en 1854 dont le siège social se situe à Vienne, faisant partie intégrante du réseau Habitat et Humanisme, a pour objet : - l'accueil et l'accompagnement de mineurs pris en charge dans la cadre de la protection de l'enfance (accueil d'urgence, MECS, hébergement collectif MNA .). - l'insertion socioprofessionnelle de jeunes sortant de l'aide sociale à l'enfance et de familles, avec une attention particulière à soutenir la fonction parentale, par le biais de l'hébergement et du logement (hébergement d'urgence temporaire, CHU, IML, résidence sociale .). Forte de son expérience et son expertise dans le secteur de la protection de l'enfance au sein d'autres territoires, l'association Œuvre du Bon Pasteur déploie un dispositif d'hospitalité et d'accompagnement de mineurs non accompagnés, dans un lieu d'exception, au cœur de la ville de Nevers. Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, vous assurez les missions suivantes : - Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des projets individuels de chaque jeune hébergé ; organisation des parcours d'admission et de sortie des résidents ; pilotage et suivi de la prise en charge des jeunes accueillis. - Vous coordonnez et organisez le travail de l'équipe éducative, la programmation des activités du service, et l'animation de réunions d'équipe : transmission des informations et décisions de la Direction auprès de l'équipe éducative ; supervision des écrits professionnels et appui technique aux professionnels ; diffusion des informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ; faire part de ses observations concernant l'activité de l'équipe auprès la direction. - Vous proposez et suivez les plannings de l'équipe éducative tenant compte des nécessités de service ; - Vous assurez les relations avec le responsable légal et le référent ASE des jeunes accompagnés ; - Vous participer à l'élaboration, la conception et à la conduite de projet d'établissement afin d'évaluer celui-ci. - Vous faites partie intégrante et êtes impliqué dans la dynamique institutionnelle, partenariale, et interinstitutionnelle.
Nous sommes à la recherche d'une personne pour effectuer une mission d'animation en mascotte dans un centre commercial de Nevers. Date de l'évènement : 27/12 Horaires : 14h à 18h
Pâtissier/Pâtissière en CDD pour la fin d'année Le contrat pourra éventuellement se prolonger en début d'année. Contrat de 35h00. Horaires 04h00 - 11h30 ou en journée. CAP pâtissier ou niveau ou expérience en pâtisserie.
Vous occupez le rôle de Technicien(ne) Installateur(trice) d'Assistance à Domicile (H/F) en itinérance sur l'ensemble du département de la Nièvre (58). Vos missions principales sont les suivantes : Déploiement et Substitution : Vous êtes chargé(e) de l'installation des nouveaux boîtiers d'assistance ou de la substitution des appareils existants. L'installation est simple, comparable à la connexion d'une box internet. Relation Clientèle : Vous vous déplacez quotidiennement au domicile des particuliers, majoritairement des personnes âgées. Mise en Service et Pédagogie : Vous veillez à la bonne mise en fonctionnement du dispositif. Formation : Une formation complète de cinq jours (4 jours théoriques/pratiques en centre à Nevers et 1 jour d'accompagnement terrain) est assurée par notre client. Horaires et Rémunération : Vous travaillez du lundi au vendredi, avec une possibilité d'heures supplémentaires le samedi. Salaire Horaire : 11,88 € brut Frais Annexes : Indemnité repas de 9 € par jour travaillé et remboursement des frais kilométriques (selon barème).
'L'association ANAR recherche dans le cadre de ses activités d'insertion par l'activité économique, sous l'autorité de la direction et du chef de service technique, un encadrant technique pour le secteur d'activité espaces verts / environnement et en fonction de l'activité, il/elle pourra intervenir sur des travaux de second œuvre bâtiment. Il/elle supervise la bonne exécution des prestations économiques et d'accompagnement de ses bénéficiaires dans le respect du projet associatif de l'ANAR dont les objectifs principaux sont la réalisation des prestations, du chiffre d'affaires et de l'accompagnement à l'emploi durable. A ce titre, l'association recherche un profil polyvalent alliant la maitrise technique d'une activité, la formation, le travail en équipe et la relation aux entreprises. Missions : - Encadrement de l'équipe de salariés en transition professionnelle - Coordination technique et réalisation des chantiers espace verts en équipe : tonte, taille, débroussaillage, élagage, pose de clôture, entretien de voiries, de parcs, bois de chauffage,. - Réalisation également de travaux en second œuvre bâtiment en lien avec le chef de service technique : peinture intérieure - extérieure, montage de cloisons placo plâtre, revêtements muraux, déconstruction, clôture, débarras, déménagement, montage meubles,. - Organisation et la mise en place fonctionnelle des chantiers, veille du bon déroulement des activités en temps et en qualité - Respect des normes d'hygiène et de sécurité liées au domaine d'activité - Réalisation des devis - Communication avec les donneurs d'ordre et les clients - Contrôle et le suivi des travaux en cours - Identification les dysfonctionnements (incidents, qualité, .) - Préconisation des actions correctives et préventives (organisation, moyens, méthodes,) - Approvisionnement des chantiers en matériel et matériaux - Organisation de la logistique technique des chantiers (véhicules, fiches de chantier.) - Réception des chantiers - Développement du savoir-être, de l'autonomie indispensables dans la vie professionnelle et de l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné - Repérage des compétences et des appétences des salariés en CDDI - Supervision et évaluation de la progression des salariés en CDDI - Complémentarité avec la conseillère en insertion socioprofessionnelle dans la définition et le suivi du parcours individuel - Echange et construction d'un travail d'équipe de manière régulière avec l'ensemble des collègues de l'association - Négociation en équipe avec les entreprises locales pour le placement en emploi durable des personnes accueillies. - Participation à la rédaction technique des réponses aux marchés et appels à projets Participation aux différentes réunions associatives - Réalisation possible d'astreintes techniques en fonction de la saisonnalité Compétences et formations : - Diplôme professionnel minimum de niveau 4 (Bac pro / Titre homologué de formation continue) avec une expérience significative en espaces verts / environnement - Connaissances techniques approfondies en espaces verts et de base en second œuvre bâtiment - Technicien expérimenté, rigoureux, réactif et polyvalent - Capacité à manager - Pédagogie, sens du contact, capacité d'écoute et de dialogue, capacité d'organisation - Autonomie, travail en équipe - Appétence pour la relation aux entreprises - Savoir faire preuve d'adaptation, de bon sens et de bienveillance dans la gestion des chantiers et du personnel - Capacités relationnelles et pédagogiques permettant la montée en compétence des salariés en transition professionnelle - Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ? NETCO est le premier réseau européen de maintenance globale de systèmes de convoyage. Spécialisé dans la maintenance, le dépannage, la conception et l'assemblage sur mesure, le groupe intervient sur une large variété de secteurs : logistique, agroalimentaire, environnement, énergie, industrie minérale, etc. Avec une forte culture de proximité, NETCO place l'humain, la qualité et l'innovation au cœur de ses métiers. Rejoignez une entreprise qui valorise compétences, mobilité et performance dans un cadre responsable et dynamique. Envie d'en savoir plus ? Découvrez-nous sur : www.groupe-netco.com/fr Mission Véritable référent technique, vous encadrez et organisez les interventions de maintenance sur bandes transporteuses et systèmes de convoyage (caoutchouc, PVC/PU). Vous êtes à la fois sur le terrain et aux manettes de la réussite des missions, de la préparation jusqu'à la clôture. Vos missions principales : Être le référent technique de vos chantiers : Réaliser ou superviser le remplacement, la réparation ou l'installation de bandes transporteuses et convoyeurs Encadrer les opérateurs et aide-opérateurs sur site ou en atelier, assurer la qualité du travail réalisé Veiller à la bonne préparation du chantier (outillage, matériel, mode opératoire, compétences, sécurité.) Assurer la supervision des chantiers : Prendre connaissance de l'étude préalable, organiser les interventions avec votre équipe Assurer l'accueil sécurité, être l'interlocuteur technique du client Appliquer et faire appliquer les règles QSSE avec rigueur Garantir la traçabilité des interventions (supports numériques, ordres de mission.) Participer à la vie de l'agence : Suivre les stocks et équipements, assurer leur conformité et leur disponibilité Former les nouveaux techniciens Participer activement aux causeries sécurité et au bon fonctionnement de l'agence Profil recherché - Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) dans la vulcanisation des bandes transporteuses à chaud et à froid - Bonne connaissance des matériaux C/C, PVC et PU - Capacité à encadrer une équipe et à travailler en autonomie - Sens des responsabilités, rigueur, organisation et esprit d'initiative - Dextérité manuelle, souci du détail et manipulation d'outils tranchants - Flexibilité horaire, disponibilité et mobilité géographique exigées - Permis B requis Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez NETCO, on aime les profils qui aiment agir, organiser et faire avancer les choses. Vous cherchez un poste qui allie technique, responsabilité et esprit d'équipe ? C'est ici que ça se passe. Nous offrons : - Un poste stable au sein d'une entreprise leader européen dans le domaine de la maintenance globale des systèmes de convoyages - Un environnement de travail dynamique et évolutif - Rémunération attractive à définir selon votre profil et votre expérience, avec des avantages complémentaires motivants à découvrir en entretien - Des formations internes et perspectives d'évolution Alors, plus d'hésitation : postulez et rejoignez l'aventure NETCO !
L'association Espace Roger Gribet - Centre Socioculturel (58160 - Imphy) recrute son.sa directeur.rice Sous l'autorité du Bureau et du Conseil d'Administration de l'association, vous serez chargé(e) : - D'élaborer, mettre en œuvre et évaluer de façon participative le projet social 2025/2028 et les projets d'actions dans le respect des orientations déclinées par le conseil d'administration. - De garantir le fonctionnement participatif du centre socioculturel (habitants, bénévoles, professionnels) - D'animer les équipes de salariés et de bénévoles au service de ces projets, assurer la gestion des ressources humaines de chaque structure. - D'assurer la gestion générale de l'association : financière, ressources humaines, logistique et technique, obtenir et gérer les financements liés à chaque projet de manière optimale, élaborer les budgets prévisionnels. - Être l'interface entre l'association et l'ensemble des partenaires institutionnels et/ou organisationnels. FORMATION ET EXPÉRIENCE : - Formation : titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 en management d'établissement socio-culturel et/ou médico-social ou développement local - Expérience : expérience exigée dans une fonction équivalente de 4 ans COMPÉTENCES NÉCESSAIRES A L'EXERCICE DE L'EMPLOI : - Bonnes connaissances du fonctionnement associatif, des centres sociaux, et des politiques publiques - Compétences pour promouvoir la vie associative et assurer la continuité du développement du projet social du centre - Sens de la communication, grande capacité d'adaptation, d'écoute, de mobilisation, de dialogue, qualités rédactionnelles, capacité d'analyse, de synthèse, d'évaluation, maitrise des outils informatiques (bureautique et logiciels professionnels.). - Esprit de rigueur et fortes compétences en gestion financière et recherche de financements. - Capacité à identifier des problématiques sociales sur un territoire, à produire des diagnostics et élaborer des propositions de stratégies d'action. - Solides compétences en pilotage de projet et en conduite de changement en concertation avec des partenaires. - Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires. - Capacité à travailler en réseau partenarial. Intérêt pour le travail associé et la coopération avec les bénévoles. Autres : permis B + véhicule Poste CDI à temps plein basé à Imphy. Rémunération brute annuelle 41 400 euros Prise de poste souhaitée début avril, entretien prévu en fin janvier 2026. Période de passation de fonction prévue L'association Espace Roger Gribet - Centre Socioculturel est agréée par la CAF de la Nièvre. Elle s'inscrit dans le mouvement de l'éducation populaire et est adhérente de la Fédération des Centres Sociaux de la Nièvre (33 centres sociaux). Implanté à Imphy, le Centre socioculturel intervient sur un territoire rural de 5 700 habitants répartis sur 4 communes (Chevenon, Imphy, Sauvigny-les-Bois et Saint-Ouen-sur-Loire). Il propose des actions éducatives, sociales et de loisirs en direction de publics variés : petite enfance, enfance, jeunesse, adultes, familles et séniors. Le nouveau projet social 2025-2028 réaffirme avec force la place centrale de l'animation de la vie locale et de la participation des habitants, en faisant du centre social une maison des initiatives et en œuvrant pour un développement durable et solidaire du territoire. Le Centre Socioculturel emploie 20 salariés permanents (pour 18,7 ETP) et des vacataires et gère un budget d'environ 950 000 €. POUR CANDIDATER, VOUS DEVREZ IMPERATIVEMENT ENVOYER UNE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE AVEC VOTRE CV.
En lien avec le Directeur Adjoint qui lui reporte, le Directeur de l'Entreprise Adaptée (EA) a pour principales missions : - Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'entreprise et la convention de l'EA, dans le respect des valeurs de l'organisation, de ses statuts et de son règlement intérieur. - Veiller à la conformité des actions de l'entreprise avec les réglementations en vigueur. - Veiller à la sécurité des biens et des personnes - Manager et animer l'équipe des salariés encadrants - Accompagner de façon bienveillante les salariés RQTH : À l'exercice d'une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi, dans une logique de parcours, destinée à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises - Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les gisements d'efficience et de croissance. - Animer une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, des prestations de service rendues et des produits livrés, en recherchant la satisfaction continue des clients et la reconnaissance des savoir-faire des personnes en situation de handicap. - Assurer une dynamique de développement pour préserver et créer des emplois durables et de qualité - Assurer, en lien avec les services supports associatifs, la gestion économique de l'entreprise dans un objectif de pérennité et de croissance - Evaluer le positionnement socio-économique des filières d'activité et des prestations et leur contribution au résultat d'ensemble - Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement des activités dans le tissu économique territorial avec une politique RSE - Déployer de nouvelles prestations et contractualiser avec de nouveaux clients, dans le cadre de la convention DDETS - Contrôler la bonne orchestration des différentes prestations - Travailler en transversalité avec les autres établissements et services dans l'accompagnement des Parcours Professionnels et de l'Emploi - Assurer le dialogue de gestion avec l'organisme tutélaire. Compétences clés Savoir Connaissances juridiques Gestion marketing et communication Connaissance du milieu médico-social dans le handicap Savoir-faire opérationnel Management d'équipes pluridisciplinaires (de préférence en entreprise adaptée) Pilotage multisites et multi-activités Gestion budgétaire Gestion RH : convention collective, animation des IRP, réglementation des contrats de travail et autres aspect administratifs Conception et conduites de projets complexes Gestion du changement Relation et développement commercial ; gestion commerciale Savoir-être Travail d'équipe Leadership Sens des responsabilité et autonomie Discrétion Management opérationnel Communicant et bienveillant Profil Diplôme de niveau I Aptitude relationnelle et compétences significatives dans le management d'équipes avec expérience requise de 10 ans minimum Expérience de développement commercial Connaissances juridiques nécessaires Conditions Le poste est basé à Varennes Vauzelles avec des déplacements à Clamecy CDI temps plein Poste à pourvoir au 1er février 2026 Rémunération CCN66, cadre classe 1 Adresser lettre de motivation + CV par mail uniquement avant le 23 décembre 2025
Implantée à Varennes-Vauzelles et à Clamecy, la SAS Impulsion 58 est une Entreprise Adaptée ayant pour vocation de générer sur le territoire des emplois durables et stables pour des personnes en situation de handicap. Elle offre ses services autour de plusieurs secteurs d'activité, notamment l'entretien d'espaces verts, diverses prestations comme la restauration, le nettoyage ou le reconditionnement. Elle possède une activité mécanique automobile et sous-traitance industrielle.
Rattaché(e) au Chef d'atelier et piloté(e) par la Coordinatrice coupe / couture, vous exercerez votre mission au sein de l'atelier coupe/couture. Vous serez en charge de : - Alimenter votre poste de travail en consommables (fils, fermetures ) - Lire les fiches de poste (les plans et photos) présentées par la Coordinatrice coupe / couture, pour comprendre la description et l'enchaînement des opérations de production liées à la coupe / couture à l'aide des classeurs - Réaliser l'installation (montage et réglages) d'éléments mécaniques sur les outils de confection (piqueuse plate, surjeteuse) conformément à la fiche de poste - Assurer l'inventaire des composants mis à disposition (quantité, couleur ) conformément aux fiches suiveuses - Positionner les pièces de tissu sur les outils de confection en fonction des repères pour l'assemblage / montage du composant - Assurer le bon déroulement de la fabrication du composant selon les étapes décrites dans la fiche de poste - Vérifier visuellement le tracé et la tension de piqûre et procéder aux ajustements nécessaires - Etre en capacité de réaliser le prototype d'un nouveau modèle - Conditionner les composants selon les instructions des fiches de postes - Identifier les composants fabriqués avec leurs numéros de gabarit - Réaliser des opérations de fabrication au sein du service coupe conformément à la fiche de poste - Assurer régulièrement l'auto contrôle - Identifier et évacuer les composants non conformes selon la procédure en vigueur - Alerter la Coordinatrice coupe / couture en cas de dysfonctionnement - Chaque fin de poste, déclarer son activité journalière sur une « fiche d'activité » selon les règles de calcul en vigueur et la remettre à la coordinatrice coupe / couture - Assurer l'entretien de 1er niveau de la zone de travail - Respecter les règles QSSE et procédures en vigueur au sein d'EUROSIT. Avoir une formation et première expérience en couture Poste à pourvoir rapidement
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs , les hommes et les femmes de Nièvre habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires. Nièvre Habitat recrute un(e) Référent(e) de secteur sur le secteur de Nevers. Au sein d'une équipe de proximité pilotée par un responsable de secteur , le (la) référent(e) de secteur aura pour mission d'être le garant de l'entretien courant des parties communes, de contrôler l'entretien des espaces communs par les entreprises de sous contrat et d'assurer la propreté des abords de l'immeuble (tour de l'immeuble et espaces verts, colonnes enterrées/conteneurs).Il devra gérer le relationnel de proximité avec les locataires et notamment veiller à la bonne installations du nouvel arrivé et réaliser l'état des lieux entrant. Il devra informer le nouveau locataire sur le fonctionnement des équipements du logement et du bâtiment, détailler au locataire entrant ses droits et obligations issus du contrat de location et du règlement intérieur, contribuer à la surveillance et à la sécurisation des bâtiments de son secteur , participer au traitement des réclamations techniques à la demande du responsable de secteur et assurer au locataire un cadre de vie agréable.
Principale mission et description des activités : - Organiser la politique de recrutement des salariés en parcours : - Mobilisation des prescripteurs - Organisation et / ou participation à des actions de recrutement (informations collectives, jobs datings etc.) - Gestion administrative des CV - Mettre en œuvre l'accompagnement (entretiens individuels, ateliers.) - Identifier les freins à l'emploi et proposer des solutions adaptées -Proposer et participer à l'élaboration d'outils d'accompagnement (passeport de compétences etc.) -Développer la politique de formation des salariés en parcours -Participer à la définition de nouveaux projets - Renforcer les partenariats avec les prescripteurs et avec le monde économique - Assurer la mise à jour régulière du Guide des Bonnes Pratiques
Association intermédiaire d'insertion par l'activité économique, REUSSIR accompagne vers l'emploi durable plus de 300 salariés dans la Nièvre, à travers des prestations de mise à disposition de personnel réalisées auprès d'un millier d'utilisateurs (particuliers, collectivités et entreprises), dans des domaines très divers.
Enseignant à temps plein jusqu'au 31/12/2025 (18 heures de face à face élève + temps de préparation et correction, ...) puis à temps partiel à compter du 01/01/2026 (10 heures de face à face élèves + temps de préparation et correction, ...) Bac + 3 minimum Expérience appréciée Salaires selon les grilles du rectorat Date d'embauche : Dès maintenant CDD renouvelable à chaque fin d'année scolaire tant que le candidat n'aura pas son concours
Pendant 4 à 6 mois, vous êtes au cœur de l'action. Le recrutement en intérim, c'est la réactivité à son maximum. Vos tâches quotidiennes, qui rythment l'agence : Sourcing Express : Détecter les profils rares et disponibles, c'est votre objectif. Vous utilisez tous nos outils (jobboards, réseaux, bases) pour dénicher rapidement le bon candidat pour la bonne mission. Création d'Offres : Rédiger des annonces qui sortent du lot et qui attirent les pros. L'Entretien, votre Terrain de Jeu : Mener les entretiens de sélection. Vous évaluez les compétences techniques, mais surtout la fiabilité et la motivation, car en intérim, l'engagement est crucial. Gestion du Vivier : Vous organisez et animez notre communauté d'intérimaires. On doit pouvoir les mobiliser au pied levé. Soutien Administratif R&H : Pas de recrutement sans rigueur ! Vous accompagnez l'équipe sur la vérification et la préparation des dossiers d'embauche et des documents de mission. Vous repartez avec la méthode Randstad et une expérience de gestion de l'urgence unique
Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 8 500 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Nièvre Habitat recrute pour son service location un€ chargé(e) de clientèle. Vous serez sous la responsabilité du Responsable Service Location et vos missions au sien de l'équipe Location seront les suivantes : - Gérer un stock de logements à relouer sur son secteur d'intervention - Rechercher des demandeurs pour les logements vacants et effectue des démarches de prospection pour la recherche de nouveaux clients - Organiser et gérer les visites des logements sur son secteur d'intervention - Préparer les Commissions d'Attributions de son secteur et assure le suivi des décisions. Vous avez des connaissances en réglementation relative aux baux locatifs. Vous maitrisez les outils word et excel. Vous disposez idéalement d'un BAC+2 ou 2 ans d'expériences dans le domaine de l'immobilier spécifiquement la location.
Les principales missions du Technicien (H/F) sont les suivantes : Vérifier et valider la conformité des échantillons pour les analyses qu'il réalise Réaliser les analyses selon les procédures/instructions établies Analyser les résultats en fonction des grilles et critères d'alerte, saisir/transmettre les résultats dans le système informatique de gestion du laboratoire Assurer la gestion des stocks et des lots des consommables qu'il utilise pour la réalisation des analyses dont il a la charge Participer à la surveillance des conditions environnementales de réalisation des analyses, ainsi que celle du matériel annexe (réfrigérateur, congélateur, etc.) Mettre en œuvre les contrôles internes de qualité et en exploiter les données pour assurer la validation technique Utiliser, entretenir et maintenir en bon état de fonctionnement le matériel technique, automate de laboratoire, nécessaire à son activité quotidienne Ranger et nettoyer sa paillasse Collaborer au système qualité (norme NF ISO 15189) AFGSU 2 à jour souhaitée. Le Certificat de capacite à effectuer des prélèvements sanguins est souhaité Travail du lundi au vendredi et le samedi par roulement.
Poste à pourvoir au 2 janvier 2026. Vous aurez en charge d'accueillir une clientèle, saisir les ventes et encaisser, disposer des produits, proposer un service et produit adapté à la demande du client. Horaires négociables. Formation en interne au démarrage. CDD et temps partiel pour commencer.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre MAGASIN VIDE GRENIER permanent en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. La SECONDE MAIN, c'est le secteur en forte croissance et d'avenir. CREEZ votre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne. Ce projet nécessite un investissement pour la location et l'aménagement du magasin.Pour la réalisation de ce projet, un apport personnel minimum de 20 K€ est nécessaire Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT permettent aux vendeurs de donner une seconde vie aux objets qu'ils n'utilisent plus, c'est un concept résolument écologique et anti-gaspillage. Nous vous proposons une assistance dans la création et l'exploitation de votre magasin. C'est un concept innovant qui permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires.. Si cette proposition vous intéresse, revenez vers nous et nous vous communiquerons les informations sur ce concept d'avenir. Nous précisons bien que cette offre est une offre pour la création d'une entreprise, ce n'est pas une offre pour un emploi salarié.
Recrutement URGENT. L'ADMR recherche un(e) aide à domicile pour effectuer les tâches suivantes : ménage, courses et repas. Le poste proposé est à 110 heures par mois avec évolution possible. Les interventions se feront sur l'agglomération de Nevers (permis B et voiture indispensables). Reprise ancienneté, mutuelle, indemnités kms, 1 mois d'essai renouvelable 1 fois.
Dans le cadre de son développement, Ewigo NEVERS est à la recherche d'agents commerciaux. Ewigo est depuis 2014, le réseau N°1 d'agences automobiles. Nos points de vente proposent de faire rencontrer l'acheteur et le vendeur à travers une nouvelle relation client. Le vendeur acceptant de soumettre sa voiture à notre charte qualité, l'acheteur est en confiance grâce au diagnostic objectif qui a été préalablement établi. Les secrets de la réussite de ce grand réseau familial demeurent les mêmes : la pertinence de son concept, la qualité de ses collaborateurs et immanquablement le goût pour l'esprit d'équipe et le challenge ! Si vous avez l'esprit d'équipe et l'envie de travailler dans une ambiance dynamique, postulez pour rejoindre le réseau numéro 1 des agences automobiles ! - Vous serez en charge des missions suivantes : -Accompagner au mieux les clients, qu'ils soient vendeurs ou acheteurs, dans leur projet d'achat automobile -Développer le portefeuille de clients via la prospection -Assurer le cycle complet d'une vente, de la prospection, à l'entrée du mandat, la vente du véhicule, la vente des services additionnels et la livraison du véhicule -Promotion de l'ensemble des services proposés -Garantir la satisfaction des clients, animer le portefeuille et les fidéliser Le relationnel et la proximité seront le maître mot de votre accompagnement. En tant que commercial au sein du réseau Ewigo, vous serez garant de la pleine satisfaction des clients et du respect de l' image et des normes de l'enseigne. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète et continue avec le suivi de vos performances, d'outils informatiques récents et de logiciels performants. Possibilité d'évolution en fonction de vos compétences et de vos performances. - Profil recherché Sens du relationnel, goût du contact, dynamique, motivé(e), souriant(e) et sens de la persuasion seront des atouts pour mener à bien vos missions. Etre titulaire du Permis B - Compétences attendues Bonne expression verbale Attrait pour le monde de l'automobile Maîtrise de l'outil informatique Une expérience dans la vente et dans l'automobile est un plus mais la motivation est nécessaire et sera la clé de votre réussite !
Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d'être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Le service : Au sein du Territoire Terres de Bourgogne, le service exploitation Nièvre est composé de 43 personnes qui assurent principalement la gestion déléguée des contrats assainissement de l'agglomération de Nevers , La Charité sur Loire, La Celle sur Loire, Neuvy sur Loire, Belleville ainsi que des prestations de services sur le département de la Nièvre. Les missions : Sous l'autorité du Responsable d'Équipe et du Manager de service, vous assurez les opérations suivantes : Gérer le nettoyage des réseaux d'assainissement avec les équipements de pompage et curage haute pression pour faciliter le libre écoulement des eaux usées, Gérer le curage des postes de relèvement, regards, fosses septiques, bassins de dessablage et avaloirs, Effectuer le dépotage du camion sur les stations d'épuration, Effectuer l'entretien courant des équipements du véhicule, Conduire le camion hydrocureur, Entretenir le camion et le matériel, Participer à des enquêtes sur réseaux et branchements d'assainissement. Au travers de votre activité, vous : Respectez strictement les procédures et consignes de sécurité (port des EPI, balisage routier, interventions en atmosphère confinée), Assurez la traçabilité de l'activité via un reporting sur les outils informatiques « métiers », Participez à l'astreinte du service. Qualifications Le profil recherché : Formation niveau CAP / BEP technique, Expérience souhaitée dans l'exploitation des réseaux d'eaux usées, Permis C exigé, Sens des responsabilités, esprit d'équipe, rigueur, sens du service client. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international, Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle, Un management à l'écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant, Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail. Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive : Une rémunération sur 13.5 mois et des primes diverses, La fourchette de rémunération pour ce poste : entre 26 000 et 30 000 € bruts annuels fixe selon profil, auxquels s'ajouteront l'intéressement et la participation, Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans, Des tickets restaurants, Une prime d'eau, Un intéressement et une participation, Un plan d'épargne entreprise avantageux, De nombreux avantages sociaux : CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives, Une durée hebdomadaire du travail de 35h et 36 jours de congés payés, 100% de l'abonnement aux transports urbains remboursés. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
La Société Dalta, Entreprise Française, est reconnue depuis près de 50 ans pour fabriquer et fournir une large gamme de produits techniques pour l'entretien, la maintenance, le nettoyage, la désinfection et l'hygiène. Dalta souhaite rester un apporteur de solutions "sur mesure" aux professionnels. Nous recrutons actuellement en contrat CDI, un(e) Commercial(e) BtoB itinérant pour le secteur du 69 Lieu de Travail : Département du 69 Lyon et ses alentours Société reconnue depuis près de 50 ans dans son métier. Vente de produits destinés aux professionnels de l'entretien, de la maintenance et du nettoyage. Clientèle : Toutes Industries, Automobile, Artisanat, Agriculture, Collectivités Locales et Administrations. Formation assurée: Période sur le terrain avec un formateur/accompagnateur. PROFIL : Vous êtes autonome, tenace et réactif(Ve). Vous avez une forte capacité d'auto organisation, une aisance dans le contact et le relationnel avec la clientèle. SALAIRE : Salaire minimum garanti + commissions (non plafonnées) + Frais + Véhicule de service ( après période d 'essai )+ Téléphone de service + Ordinateur portable - Mutuelle de groupe et Prévoyance entreprise -
Vous avez pour projet de devenir conducteur de transports en commun mais vous n'avez pas les qualifications requises ? Vous recherchez un emploi à temps partiel Nous vous accompagnons pendant ce contrat de professionnalisation, de l'obtention de votre Titre Professionnel de Conducteur de transport en commun sur route, jusqu'à l'intégration dans l'une de nos entreprises adhérentes. Notre objectif est de vous permettre d'accéder à une qualification reconnue et vous assurer un emploi stable et durable dans un domaine en pleine évolution. L'organisation de votre contrat de 12 mois : - Une période de 3 mois au sein d'un centre de formation / 35h/Semaine au smic 11.88€/h - Puis une mise à disposition dans une entreprise adhérente pour une intégration au terme de votre contrat / 24h/semaine salaire selon la convention collective Description du poste : Le poste à pourvoir vous permettra de réaliser du transport scolaire, Prise de poste à proximité de votre domicile. Profil recherché : - Goût du relationnel - Rigueur et autonomie - Ponctualité - Conduite exemplaire Pré-requis : - avoir 21 ans minimum - Compréhension orale du français
Le Geiq est un Groupement d?Employeurs pour l?Insertion et la Qualification, une association pilotée et gérée par ses entreprises adhérentes, mobilisées pour favoriser l?insertion des personnes éloignées du marché du travail grâce à l'alternance.
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. Diplôme d'Aide-soignant.e obligatoire Expérience souhaitable dans une structure sanitaire et sociale, gérontologique et médico-sociale CONNAISSANCES REQUISES : Maîtrise des gestes permettant un accompagnement global (soins techniques, éducatifs et relationnels) Capacité à évaluer l'état de santé de la personne et à faire face à des situations d'urgence Capacité à créer une relation de confiance avec le résident et son entourage Bonne connaissance des problématiques liées au vieillissement, à la dépendance et au handicap Connaître les logiciels informatiques de base pour l'établissement des transmissions Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et de mesure de prévention APTITUDES : Intérêt pour les problématiques sociales et humaines Empathie, qualité d'écoute Disponibilité Déontologie Aisance relationnelle, capacité à nouer et entretenir le contact Rigueur et organisation dans le travail Discrétion Capable de travailler en équipe pluridisciplinaire Postes à pourvoir dès que possible en cdi et/ou cdd
Quels défis palpitants vous attire vers le poste de Conducteur d'engins de manutention du BTP (F/H) ? Dans le cadre de ce poste, vous serez chargé(e) de la gestion et de l'opération d'équipements de manutention spécialisés sur les chantiers. - Assurer la conduite sécurisée des engins de levage conformément aux réglementations en vigueur - Effectuer l'entretien courant des machines afin de garantir leur bon fonctionnement et prévenir les éventuelles défaillances - Collaborer étroitement avec les équipes de chantier pour optimiser le flux des opérations et respecter les délais impartis Voici les détails de l'opportunité : - Contrat: Intérim - Durée: 5/jours - Salaire: 11.88 euros/heure Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.
Chez Randstad, nous croyons que chaque emploi est une opportunité pour un talent de réaliser son potentiel . Notre mission consiste à accompagner les candidats à trouver leur place dans le monde du travail . CDI , CDD, intérim ? Nous sommes là ! En tant que Généraliste du recrutement, nous accompagnons les candidats dans leur recherche d'emploi.
Nous recherchons pour l'un de nos clients basé à St Eloi, spécialisé dans la confection de sièges de bureau, des monteurs (H/F) : - Prise de poste dès que possible - Horaires : de journée - Taux horaire : smic au démarrage Missions : - Assembler et monter des sièges en suivant les spécifications techniques et les instructions de montage. - Maîtriser la lecture de plan - savoir manipuler du petits outillages - Vérifier la qualité des pièces avant l'assemblage et signaler toute défaillance ou problème à l'équipe de gestion. - Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de production pour atteindre les objectifs de production quotidiens et hebdomadaires. - Maintenir un environnement de travail propre et sûr en respectant les normes de sécurité de l'entreprise. - Contribuer à l'amélioration continue des processus d'assemblage en proposant des idées et des suggestions pertinentes. - Connaissance approfondie des techniques d'assemblage de sièges et des outils associés. - Capacité à lire et à comprendre les plans, les schémas techniques et les instructions de montage. - Souci du détail et engagement envers la qualité du travail effectué. - Capacité à travailler efficacement en équipe tout en étant autonome dans l'accomplissement des tâches assignées. - Respect des normes de sécurité et des règles de l'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail.
L'ESGO est une association Loi 1901, situé dans le Quartier Prioritaire de la Ville Grande-Pâture/Montôts. Il/elle coordonne et anime les activités et les projets du secteur inscrits dans le projet global de la structure. Sous la responsabilité de la direction, contribuer à la mise en œuvre du projet jeunesse au sein du projet social global de la structure. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions éducatives, culturelles et citoyennes avec et pour les jeunes (11-17 ans). Animer et coordonner l'accueil de jeunes Favoriser la participation et l'expression des jeunes du territoire en développant des projets collectifs Travailler en réseau et en partenariat avec les acteurs locaux Accompagner les jeunes dans la mise en œuvre de leurs projets personnels et collectifs. Assurer la communication et la valorisation des actions jeunesse auprès des habitants, partenaires et institutions. Compétences : Maîtrise des techniques d'animation et des méthodologies de projet. Bonne connaissance du public adolescent et jeune adulte. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial. Maîtrise des outils numériques et de communication. Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et aisance relationnelle. Diplômes / Formations : Diplôme exigé : BPJEPS ou DEJEPS (ou équivalent du champ de l'animation / du social). Expérience souhaitée dans l'animation jeunesse et la conduite de projets collectifs.
Adecco recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels, située à Nevers (58000). Ce poste est à pourvoir, à temps plein. Vous intégrerez une équipe dynamique où votre expertise en achats sera mise à profit pour contribuer à l'optimisation des coûts et délais. En tant qu'acheteur(e), vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations fournisseurs et la négociation des contrats. Vous serez responsable de l'analyse des besoins, de la recherche de nouveaux fournisseurs, et de la mise en place de stratégies d'achat efficaces. Votre capacité à négocier et à gérer les prix et délais sera essentielle pour garantir la compétitivité de l'entreprise. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre contribution sera valorisée et où vous pourrez développer vos compétences en gestion des achats. Nous recherchons un-e professionnel-le capable de s'adapter rapidement à un environnement industriel exigeant. Vous avez une expérience confirmée dans un environnement similaire et êtes titulaire d'un BAC+2. Votre sens de la négociation et votre capacité à gérer les prix et délais sont des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Compétences comportementales : - **Esprit d'équipe** : essentiel pour évoluer au sein d'un environnement collaboratif. - **Capacité d'adaptation** : indispensable pour répondre aux exigences d'un secteur en constante évolution. - **Sens du service client** : pour garantir la satisfaction des partenaires et fournisseurs. Compétences techniques : - **Achats** : maîtrise des processus d'achat et des stratégies de sourcing. - **Gestion des prix et délais** : capacité à optimiser les coûts tout en respectant les délais. - **Négociation** : expertise dans la négociation de contrats et la gestion des relations fournisseurs. Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où votre expertise sera reconnue et valorisée. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.
Nous sommes ravis de vous proposer un projet festif en collaboration avec la marque Disney ! Nous serons présents sur plusieurs centres commerciaux les 3 premiers mercredis et samedis de décembre + quelques dates supplémentaires. Nous recherchons surtout des personnes qui sont disponibles les samedis. Les postes proposés : - Animateur-rice enfants (10h - 18h45) - Répartition des goodies sur une borne de jeu (10h30 - 18h30) Lieux : Centre commercial Nevers Marzy, Route de Fourchambault 58180 Marzy Dates : Mardi 2 /12 Mercredi 3/12 Samedi 6/12 Mercredi 10/12 Samedi 13/12 Mercredi 17/12 Samedi 20/12 Dimanche 21/12 Profil : énergique, souriant.e, avenant.e, à l'aise avec le public et les enfants Tenue : à définir, t-shirt fourni Si vous êtes disponible et souhaitez rejoindre l'aventure pour cette dernière mission de l'année, faites-nous savoir vos disponibilités exactes. Précisez bien le centre commercial qui vous intéresse.
L'ingénieur automaticien - H/F assurera ses missions en lien avec le responsable des opérations internes, l'équipe fondatrice et le bureau d'études ingénierie externe partenaire de l'entreprise. Il ou elle interviendra notamment sur les sujets principaux suivants : - Assurer la maintenance des systèmes automatisés. - Diagnostiquer et dépanner les automatismes existants. - Optimiser les temps de cycle et améliorer les séquences de production. - Identifier et recommander des améliorations continues des systèmes automatisés. Compétences requises : - Maîtrise de TIA Portal V18. - Connaissance de Safety Advanced V18. - Expérience avec WinCC Unified Engineer. - Programmation S7-1500. - Connaissance des interfaces homme-machine (IHM).
Marque de vêtements éco-responsable. Notre production s'articule autour de la découpe de vêtements de seconde main. Une fois découpé, nous les ré-assemblons afin de créer des pièces tendances et intemporelles.
Le Groupe Heineken recherche pour sa filiale de distribution France Boissons un(e) Technicien(ne) de maintenance/SAV itinérant H/F en CDI sur le périmètre Nevers (58). Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), vous savez travailler en équipe comme en solo et disposez d'un bon relationnel ? Vous êtes titulaire d'une formation de type Bac (pro)/Bac+2 en Maintenance, électrotechnique, froid, génie climatique, plomberie ou électricité et avez connu une première expérience dans ce domaine? Postulez ! En rejoignant notre équipe Service Technique Clients (STC), vous intégrez un environnement dynamique, convivial qui vous offrira de véritables opportunités de développement et d'évolution de carrière. Rattaché(e) au site de Nevers, vous serez notamment chargé(e) de : - Assurer la maintenance régulière des équipements bière / vin/ boissons chaudes dans les cafés, hôtels, restaurants - Réaliser des interventions de dépannage - Réaliser des travaux d'installation chez les nouveaux clients France Boissons - Réaliser des travaux de réparation en atelier Nous vous proposons les conditions suivantes : - Un poste itinérant, avec un véhicule de service - Une formation complète aux spécificités de notre métier Rémunération : De 2 000 à 2 300 euros brut selon profil x 12.92 mois + 300 euros brut de variable trimestriel + mutuelle/prévoyance +TR + Avantages CSE. ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? LE SAVIEZ-VOUS ? HEINEKEN France, c'est le brassage entre : HEINEKEN ENTREPRISE, le brasseur de marques incontournables telles que Heineken, Desperados, Affligem, Pelforth, Gallia, etc. avec 4 brasseries en France (Mons en baroeul, Schiltigheim, Marseille et Sucy-en-brie) et FRANCE BOISSONS, le distributeur partenaire des établissements de la consommation hors domicile (cafés, hôtels, restaurants). Happy to be here ! Intégrer HEINEKEN, c'est rejoindre une entreprise familiale, inclusive, au rayonnement international, mais avec des valeurs locales, qui mêle innovation et tradition dans un univers de convivialité. Et rejoindre HEINEKEN, ça a aussi beaucoup d'autres avantages : intégration, programmes de développement des compétences, mutuelle etc. A bientôt pour échanger !
Pour faciliter la lecture du document, le masculin générique est utilisé pour désigner les deux sexes. Dans le cadre son élargissement à 0/12 ans, le Fil d'Ariane recherche pour sa PCO un coordonnateur, à 1 ETP. Ses missions seront les suivantes : appui aux professionnels de lignes 1 et 2, lien avec ligne 3 ; accompagnement de l'enfant et sa famille durant le parcours coordonné ; gestion administrative en lien avec le bénéficiaire ; coordination du parcours de l'enfant ; participation aux opérations de communication. Maîtriser l'outil informatique Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel, avoir des capacités d'organisation, faire preuve d'autonomie, savoir rendre-compte, avoir une bonne connaissance de l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale sur le département Rémunération CC 66 selon expérience, mutuelle employeur, pc portable, travail à distance partiel possible.
Association gestionnaire d'établissements et services médico-sociaux et sanitaires : CAMPS, CMPP, MDA, PCO et SESSAD. Site principal à Nevers, 5 antennes départementales (Château Chinon, Clamecy, Corbigny, Cosne et Decize).
OSYRIS est une équipe nationale mutualisée répartie sur 3 sites : Lille, Nevers et Noisiel. Elle réalise les travaux système, réseau et hébergement de l'INTEX et s'assure de la fiabilité des infrastructures techniques du Système d'Information. Les travaux de la section sont au cœur de l'activité du bureau et du processus de fabrication des applications de la DGFIP. À ce titre l'équipe OSYRIS est un partenaire du bureau infrastructures et outillage et en cas d'incident est en liaison avec les exploitants relevant du bureau du pilotage de la production La cellule de Nevers est composée de cinq inspecteurs et est rattachée au pôle intégration, hébergement et exploitation système. Principaux enjeux: En tant qu'intégrateur technique vous participerez, au sein de l'équipe OSYRIS système, à la sécurisation de la mise en production des infrastructures techniques des applications de la DGFIP. En nous rejoignant, vous vous verrez confier différentes missions : - Analyse des livrables techniques (procédures et composants) à destination de la production - Adaptations des livrables aux environnements d'INTEX - Maintien de la qualité « niveau production » des livrables - Mise en place sur des plates-formes iso-production des livrables - Configuration opensStack - Configuration openNebula - Soclage des VM (puppet / cobbler) - Remontée des anomalies - Partage des bonnes pratiques - Mise à jour de la documentation - Étude de solutions techniques - Support aux exploitants pour les mises en production et en cas d'incident. Issu d'une formation supérieure en informatique à partir de Bac+3, vous disposez d'une appétence pour le travail en équipe, un goût marqué pour les démarches d'innovation, notamment en matière de méthodes de travail, ainsi qu'une grande rigueur et une autonomie affirmée dans la conduite des travaux. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans. la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. CV et lettre de motivation obligatoires pour candidater au plus tard le 12/12/2025
Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d'intégrer la sphère informatique et numérique : - Au cœur de la stratégie numérique de l'État (4 500 agents, 700 applications) - Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance.) - Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops.) - Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages.)
Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité. Dans le cadre d'un remplacement, le titulaire du poste a pour mission de participer à la gestion administrative, logistique et comptable de la formation continue du personnel non médical et des stages. Il participe également à la mise en oeuvre des concours de la fonction publique hospitalière organisés au sein de l'établissement. Activités principales : - Accueillir et prendre en charge les demandes des agents et du public (formateur(s), stagiaire(s)), - Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et les messages électroniques, - Gérer et suivre les demandes de stages (diffusion, gestion des conventions, élaboration des courriers de réponse), - Réaliser la gestion administrative et comptable des actions de formation et des concours (inscriptions, convocations, traçabilité, facturation, courriers réponse), - Traiter les courriers, dossiers, documents (enregistrement , tri, diffusion, archivage).
Vous assurez la pose de différentes menuiseries : portails, portillons, portes de garage, porte de d'entrée, fenêtres, volets roulants et battants. Vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Permis B indispensable. Lieux d'intervention : Nevers et les alentours.
Dans le cadre de son développement, AG Concept, société de prestations de services spécialisées dans la sous-traitance Technique recherche pour son agence de Vienne (38), des techniciens(nes) itinérant(e)s (H/F). Vous interviendrez sur la ville de NEVERS (58). Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) autonome, sérieux, rigoureux ayant le sens du service et aimant travailler chez des particuliers / professionnels avec professionnalisme et respect d'autrui. Vos missions : Après une formation à nos produits et nos services, vous serez chargé(e) d'assurer le conseil, l'installation et la maintenance de modules connectés domotique sur l'ensemble de votre secteur pour nos clients Professionnels. Véritable conseiller technique, vous avez également pour mission la satisfaction finale de nos clients. Prérequis : => Niveau Bac minimum. => Expérience en alarme et télésurveillance et en vente obligatoire. => Connaissances techniques. => Aisance relationnelle et expérience en création de devis. => Aisance avec la logistique et l'itinérance. => Expérience en conseil technique et vente chez les clients particuliers souhaitée. => Lieux de résidence moins de 25 km de la ville cible => Rigoureux (se). => Sens du contact. => Honnête. => Assidu(e). => Aime la mobilité. => Habilitation électrique valide H0B0 OBLIGATOIRE => Véhicule obligatoire, le temps de la formation et de la validation par le client (le temps de la POEI), suite à ça véhicule de service fournis. Salaire, primes, avantages : Salaire de base : 1850 euros brut + Prime de panier 6 euros/jours + Prime de 250 euros Brut mensuel selon objectifs + prime de 250 euros brut qualité et prime de 100 euros brut d'assiduité. Véhicule de service fourni (après validation par le client de votre formation et de la POEI) Horaires : 9 H - 17H du lundi au vendredi plus 2 samedi mois. Poste en CDI à temps complet (35H) avec un samedi sur deux travaillé (à valider avec le client). Les plus chez AG Concept : Formation prise en charge dans le cadre d'une POEI (convention Pole Emploi) pour les demandeurs d'emplois. Une formation aux systèmes sur lesquels vous interviendrez vous sera dispensée au sein des locaux de notre client partenaire (formation entièrement prise en charge). En tant que salarié confirmé, vous bénéficierez d'un CE Externalisé après 5 mois de présence.
Votre rôle sera de définir les instruments de mesure à utiliser pour contrôler la conformité d'un produit à partir d'un plan et d'effectuer des contrôles à l'aide de moyen de mesure de précisions sur des produits Vous utilisez le logiciel QUARTIS, et maitrisez la programmation en 3D VOS ACTIVITES : Réaliser les contrôles dimensionnels demandés (par le biais du formulaire de demande de mesures) Déterminer les moyens de mesure le plus adapté à la demande S'assurer que les éléments fournis (plan, pièces .) sont suffisants à la réalisation de la demande de mesure. Assurer la vérification des moyens de mesure Programmer les moyens de mesure Confirmer et expliquer clairement et précisément les non conformités éventuellement relevées par rapport au plan Rendre compte de son activité (Rapport de contrôle, passage de consigne ...) Réaliser l'entretien courant des moyens de mesure Prendre part à l'analyse des défauts et non-conformité en collaboration avec les autres services Assurer le suivi périodique des produits Prendre part à la prévention des risques qualité, sécurité et environnement Signaler toute anomalie qualité, sécurité et environnement Respecter les règles de sécurité et le port des EPI Maintenir son poste propre et en état en suivant les standards 5 S Participe à la prévention des risques et signale toutes anomalies sécurité et/ou environnementales.
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Missions : - Mettre en œuvre des actions visant à l'inclusion sociale des résidants - Exercer une fonction d'accompagnateur de proximité pour aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne et à l'expression du besoin - Participer à l'animation de la vie sociale et citoyenne de la personne - Intervenir au sein d'une équipe pluridisciplinaire et coopérer avec les partenaires pour assurer la cohérence et la continuité des projets d'accompagnement - Assurer la sécurité et le bien-être des résidants Compétences : - Travail en équipe - Application de la méthodologie de projet - Utilisation de l'outil informatique Qualifications souhaitées : - Diplôme d'Aide Médico-Psychologique - Diplôme d'Accompagnant Educatif et Social, option accompagnement à la vie en structure Conditions particulières : - Sujétions d'internat
Le titulaire du poste a pour mission d'assurer la mise en oeuvre de la stratégie de sécurité des systèmes d'information sur l'ensemble des composants : système, réseaux, poste de travail et applications. Vous participez à la définition de la stratégie de mise en oeuvre et vous appliquez celle-ci dans des conditions optimales de fonctionnement pour les utilisateurs en respectant les plannings et la qualité attendus. Dans vos actions au quotidien, vous mettez en oeuvre, le suivi et l'exploitation de l'ensemble des tâches qui vous sont confiées en rapport avec la sécurité du SI. Vous assurez la sécurisation des postes de travail, serveurs, infrastructures, système et réseaux, bases de données et des applications. Rigoureux, vous documentez et communiquez au sein de la Direction du Système d'Information. De nature curieuse, vous participez à la veille technologique sur le plan technique d'un point de vue de la sécurité du SI. Activités principales : Gestion de la sécurité du SI : - Mettre en oeuvre et exploiter les environnements logiciels et matériels sur le plan de la sécurité, - Gérer la supervision de la sécurité du SI avec des outils adaptés (anti-spam, outil NDR, supervision, puits de logs,), - Analyser les logs et assurer le traitement des alertes de sécurité, - Assurer le suivi des incidents de sécurité SI complexes, - Vérifier et corriger les problèmes de sauvegardes, - Revoir et maintenir le plan de sauvegarde, - Suivre les déploiements de l'antivirus et les alertes, - Suivre le déploiement des cumulatives de sécurité sur les systèmes d'exploitation, - Prendre en charge les tickets d'incidents de niveau 2 liés à la sécurité du SI, - Participer au suivi de la sécurisation des environnements serveurs Microsoft et Linux, - Participer au suivi de la sécurisation Microsoft 365, - Assurer un rôle de conseil et d'assistance aux IT locaux, - Participer à l'étude et la mise en place de nouveaux projets menés par la DSI.
Descriptif de poste : Mettre en oeuvre et assurer le suivi de mesures judiciaires ordonnées par le Juge des Tutelles et en particulier, les suivis budgétaires, financiers et patrimoniaux. Compétences requises : Formation de base - Connaissance du milieu social et des réseaux de partenaires départementaux - Compétences juridiques, administratives et budgétaires - Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques Savoir faire - Méthode et organisation du travail - Respect des échéances fixées - Forte capacité à communiquer des informations et à mobiliser les compétences et savoirs des différents intervenants internes et externes - Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction Savoir être - Rigueur - disponibilité - objectivité - Facilité d'intégration et capacité de travail en équipe - Favoriser le travail en partenariat - Respect des consignes, des procédures, des personnes
Entreprise familiale basée à Nevers, recherche à renforcer ses équipes : Dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recherchons actuellement un maçon avec permis B obligatoire. Notre entreprise recherche une personne expérimentée dans le domaine de la maçonnerie afin de renforcer une équipe existante. - Salaire de base 1800 euros nets par mois selon expérience. - 35 heures / semaine. Permis B obligatoire. - Véhicule d'entreprise mis à disposition des équipes. - Travail en équipe sous la directive d'un chef de chantier. - Compétences recherchées : Autonomie, Esprit d'équipe et Rigueur. - L'entreprise prend en charge à 100% la mutuelle. Horaires flexibles en fonction des équipes et des chantiers. Notre entreprise intervient pour des chantiers de rénovation chez des particuliers et professionnels sur Nevers et les alentours.
Recherche formateur enseignant conduite groupe lourds en CDI
En tant que conducteur ou conductrice de train, vous jouez un rôle capital dans le quotidien de millions de voyageurs en leur offrant un transport de qualité, en toute sécurité. Au quotidien et à l'issue d'une formation de 10 à 12 mois rémunérée, votre mission consiste à : * Préparer le train en effectuant les vérifications nécessaires avant le départ * Conduire des trains de voyageurs dans le respect des procédures de sécurité et de la signalisation ferroviaire * Contribuer à la régularité du trafic et informer les voyageurs * Gérer les aléas en cas de nécessité en prenant les mesures adaptées pour assurer la sécurité des passagers en coordination avec les équipes de production Vous participez à la sobriété énergétique en consommant moins de 2% de l'énergie du secteur du transport. Vous êtes au coeur de la vie du territoire en contribuant à la mise en oeuvre de solutions de transport collectif intégrées et adaptées à la mobilité de chacun. Contexte Vous êtes autonome, seul.e responsable à bord de votre train et en contact permanent avec les équipes SNCF avec qui vous partagez les informations et qui interviennent en appui en cas de situation perturbée. Vous êtes un maillon essentiel du niveau de qualité attendu par nos clients en terme de respect des horaires et de confort. Horaires Vos horaires de travail sont liés à la circulation des trains et aux besoins des clients ; vous pouvez ainsi être amenés à travailler en matinée, soirée, pendant les jours de semaine ainsi que certains week-ends et jours fériés. Vos missions induisent des déplacements et repos hors domicile dont la fréquence varie selon les lignes sur lesquelles vous êtes affectés. En complément des 28 jours ouvrés de congé annuel, accessibles dès la 1ère année, vous pouvez bénéficier de 3 à 5 semaines de repos supplémentaires selon vos horaires. Ce que nous vous offrons Formation Durant la 1ère année vous bénéficiez d'une formation rémunérée, associant enseignements théoriques et pratiques en environnement professionnel. La validation progressive de chaque module de formation vous permet d'obtenir votre licence européenne de conduite de train. Des perspectives de carrière sont ouvertes vers le management, la formation de conducteurs / conductrices ou la conduite de trains d'autres lignes (TGV, trains internationaux...)
Pharmacie de centre commercial située en face de l'hôpital général du département, la Pharmacie THEURIOT recrute pour agrandir son équipe. Officine moderne et dynamique, la surface est de 700 m2 composée de beaucoup d'offre pour un conseil performant; robotisée pour une gestion de stock adaptée et un confort de travail amélioré au comptoir. Planning attractif et à convenir ensemble.
Le Centre Social du Banlay recrute un(e) Directeur(trice) d'Accueil Collectif de Mineurs (ACM) pour assurer la direction pédagogique des mercredis et des vacances scolaires. Missions principales : Assurer la direction administrative et pédagogique de l'accueil des enfants (3 à 13 ans) ; Être présent sur le terrain en animation les mercredis afin de garantir la qualité éducative et la cohérence des animations ; Encadrer et accompagner l'équipe d'animation dans la conception et la mise en œuvre des projets ; Élaborer, suivre et évaluer le projet pédagogique, en lien avec le projet social du centre ; Garantir la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis ; Assurer le remplacement ponctuel des animateurs en cas d'absence, pour garantir la continuité du service ; Entretenir le lien avec les familles et les partenaires éducatifs du territoire. Conditions d'exercice : Poste à pourvoir dès que possible Temps plein annualisé, incluant les mercredis et les vacances scolaires Congés imposés pendant les périodes de fermeture annuelle de l'accueil de loisirs Lieu : Centre Social du Banlay - Nevers Rémunération : selon la convention collective ELISFA, en fonction du profil et de l'expérience Profil recherché : BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) exigé Permis B obligatoire (déplacements ponctuels à prévoir) Expérience en direction ou coordination d'équipe d'animation appréciée Bon relationnel, sens de l'organisation et capacité à fédérer une équipe Candidatures à Mr SABOR Ahmed, Président
L Association emploie jusqu à 15 salariés (9 ETP annuels) et gère un budget d environ 600 000 -. Association d Éducation Populaire et agréée Centre Social par la CAF, le Centre Social du Banlay propose des activités à caractère social, éducatif, culturel et de loisirs. Il intervient sur la ville de Nevers (40 000 habitants), sur le quartier du Banlay.
Rattaché au responsable de service informatique composé d'une vingtaine de personnes, le chef de projets territoire connecté et durable : Piloter les aspects numériques du projet « Territoire Connecté et Durable » pour l'évolution de l'éclairage public Rédiger le cahier des charges pour l'acquisition de solutions d'hypervision et de plateforme de données Assurer le partenariat avec les différents acteurs environnant le projet ACTIVITÉS PRINCIPALES Analyser les usages liés au projet territoire Connecté et Durable pour l'éclairage public Identifier les indicateurs de réussite du projet Maintenir les conditions partenariales avec les acteurs du projet Coopérer avec les agents métier Collaborer avec les agents informatiques sur la mise en place technique et sécuritaire des solutions Rédiger les cahiers des charges pour l'acquisition de solutions d'hypervision et de plateforme de données Rechercher des sources de financement des solutions Organiser la mise en production des solutions Assurer l'accompagnement et l'aide au démarrage Effectuer un bilan du projet, transmissible aux syndicats d'énergie homologues pour les aider dans leurs projets
Réalisation d'interventions mécaniques, hydrauliques, pneumatiques, électriques sur les poids lourds et engins TP (pelles hydrauliques, compacteurs, tractopelles, chargeuses, répandeuses..) -Réparer, dépanner et entretenir en atelier et sur site les engins -Etablir un diagnostic et réaliser l'intervention -Utiliser l'outil de diagnostic mis à disposition (diagnostic toutes marques TEXA) -Assurer les contrôles périodiques obligatoires -Réaliser des opérations de soudure en atelier et sur site -Interpréter les ordres de réparation et les compléter au fur et à mesure de l'avancement des travaux -Evaluer les risques techniques -Etablir la liste des pièces et outils nécessaires pour les travaux pour permettre la gestion du stock -Essais après intervention -Restituer l'ordre de réparation au chef d'équipe -Remplir les carnets d'entretien -Rendre compte du travail et d'éventuelles difficultés rencontrées -Utilisation de l'outil informatique Prendre en compte les remontées de dysfonctionnements par les utilisateurs des matériels Respect des règles d'hygiène et de sécurité, maintenir en ordre son poste de travail Veiller à la validité des permis, habilitations et autorisations diverses nécessaires à la réalisation de son travail Participer aux stages de formations techniques Faire fonction de conseils pour tous travaux engageant des notions de maintenance Participer à l'activité de viabilité hivernale (astreintes mécaniques)
Parce que des câbles électriques correctement alignés et connectés, c'est être sûr que les clients et les marchandises arriveront à l'heure. Nous recherchons un(e) monteur/monteuse de câbles aériens pour rejoindre notre équipe! Minutieux(se), coopératif(ve), prudent(e) vous aimez prendre de la hauteur et surtout le travail en extérieur ? Alors, vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : o Contrôler, entretenir et réparer les équipements des lignes électriques aériennes appelées catenaires o Installer et moderniser les câbles électriques et leurs structures o Veiller à ce que tous les travaux soient parfaitement supervisés Vous l'aurez compris, vous êtes au coeur de la surveillance et de l'entretien de notre réseau électrique aérien ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies et dans les tunnels pour assurer vos missions. Vous travaillerez bien évidemment en hauteur. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau (https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau) Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !
Nous recherchons 3 plaquistes et 3 peintres dont les missions seront : - peinture - Maniement d'outils tels que équerre, niveau, perceuses. raillage-laser - Prise de mesures, traçage, collage et application d'enduit. - Lecture de plan - Mettre en place les encadrements et les huisseries - Poser les cloisons, les faux plafonds - Réaliser les joints - Isoler les murs
Sous la responsabilité du gérant, vous serez en charge notamment : * Calcul et établissement des factures de loyers, charges, dépôt de garantie et de toutes sommes dues au titre des baux commerciaux * Suivi des encaissements et relance par téléphone, courriel et courrier * Contrôle et suivi des obligations des locataires * Suivi mise à jour dépôt de garantie et caution bancaire * Relation avec les locataires et notamment négociation des échéanciers de paiement, y compris par Visioconférence * Collecte des factures de charges locatives * Etablissement des rééditions des charges annuelles * Organisation, suivi et contrôle de la gestion locative * Alerte sur des anomalies de gestion et retard de paiement * Mise en place de tableaux de suivi, tableaux de synthèse et tableaux de valeur locative avec mise à jour * Organisation notamment avec huissier et représentant du bailleur en vue d'établir des états des lieux entrée et sortie des locataires * Enregistrement des locataires * Suivi des contrats des prestataires de services des sites * Négociation des devis * Vérification et validation des factures des prestataires de services des sites * Rédaction de courriers * Facturation des prestations aux bailleurs (mandants) * Gestion informatique des données * Mise à jour des différentes informations liées aux clients, baux, bailleurs. * Suivi des dossiers de commercialisation * Gestion des clefs des locaux * Aide à la signature des baux (notamment renseignements des éléments liés à la gestion locative, relecture des actes) * Secrétariat, standard téléphonique * Scan et classement informatique et physique Vous aurez des interactions avec le gérant, les locataires, les bailleurs, les prestataires, le bureau d'étude Vous aurez à répondre à leurs différentes demandes en accord avec le gérant : Notamment compilation de données, transmission d'information, de documents. Expérience solide en gestion locative et connaissance des baux. Une bonne capacité de communication, de négociation, et une excellente orthographe sont requis. Bonnes connaissances en comptabilité et d'EXCEL sont nécessaires. Utilisation visioconférence. Horaires : Du lundi au jeudi : 8h-12h / 13h30-18h Vendredi : 8h-12h
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes : Savoir-faire * Travailler dans une dynamique de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire * Appliquer les gestes de premiers secours en cas de nécessité * Appréhender la gestion de crise et la situation d'urgence * Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action * Ajuster ses interventions au quotidien en fonction du Projet Personnalisé de l'Enfant * Adapter selon les partenaires, les informations à transmettre et favoriser auprès d'eux la compréhension de la situation de l'enfant * Observer et analyser les situations * Transmettre ses observations par écrit * Utiliser l'outil informatique pour communiquer Rejoignez-nous Les missions générales du COPEP sont d'offrir un environnement sécurisant et épanouissant aux enfants accueillis et de maintenir le lien avec la famille d'origine en soutenant les parents dans l'exercice de leur autorité parentale. Ainsi, le SPFS prend en charge l'enfant dans sa globalité en tenant compte de sa personne, de son développement, de son environnement, et en le valorisant. A partir de l'articulation des services et en s'inscrivant dans un travail en réseau, une approche globale est axée sur : * une prise en charge et un accompagnement individualisé de chaque enfant ; * un soutien transversal à la parentalité ; * une alternance possible en matière d'accueil entre internat et famille d'accueil. En privilégiant le lien avec les parents, le développement de l'individu est favorisé, y compris pour les enfants en très grande difficulté. Les enfants sont confiés au COPEP par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance du département soit dans le cadre d'un accueil administratif (contrat établi entre la famille et le Conseil Départemental) suivant l'article 221-2 du CASF (Code de l'Action Sociale et des Familles), soit dans le cadre d'une mesure judiciaire (assistance éducative ou ordonnance de placement provisoire) suivant l'article 375 du Code Civil. Date de prise de poste dès que possible Informations pratiques liées au poste Versement d'une indemnité forfaitaire d'entretien, destinée à couvrir les frais de nourriture, d'hébergement, d'hygiène corporelle, loisirs familiaux, achats et soins ordinaires, tels que définis par la loi du 27 juin 2005 relatives aux assistants familiauxVersement d'indemnités particulières ou remboursement des frais en tout respect des plafonds fixés liés au quotidien de l'enfant pour l'habillement, la scolarité, les licences d'activités sportives et culturelles et le centre de loisirsVersement d'une somme dédiée à l'argent de poche de l'enfantRemboursement des frais liés aux déplacements, hormis les déplacements de proximité de la vie quotidienne de l'enfantRemise d'une attestation d'honorabilité en amont de l'embauche. Si vous avez le sens de la patiente, la générosité, sens de l'écoute, pédagogue, vous pouvez communiquer avec l'enfant, le mettre à l'aise et l'accompagner et l'aider dans son quotidien, alors ce métier est fait pour vous ! Savoir-être * Avoir le sens des responsabilités * Adopter une bonne posture professionnelle avec une capacité de remise en question * Etre à l'écoute, empathique, tolérant et respectueux * Avoir le sens de la confidentialité * Etre en capacité de travailler en équipe
Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements, accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.
Afin de renforcer notre équipe d'encadrement, nous recherchons un Assistant Manager au Patapain de Nevers Bouquillard ! Vous êtes branché Challenges, Qualité, responsabilités? Intéressant ! Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions : Animer une équipe de vendeurs Accompagner les préparateurs pour un produit au top ! Assurer la gestion quotidienne du restaurant, notamment les commandes Vous être le maitre des cuissons de nos produits Être garant des normes de qualité Effectuer les ouvertures et les fermetures de restaurant Organiser et participer aux prestations traiteur extérieures CDI temps plein Salaire : 2 130 € brut mensuel Rémunération *13 mois + primes + challenges + carte de réduction salarié + avantages CSE Formation en interne assurée 2 jours de repos consécutifs -1 week-end de repos par roulement (1/mois) Prise de poste dès que possible ! Profil Manager et leader Commercial et souriant Une première expérience serait idéale en commerce et/ou restauration Jeune diplômé en commerce / hôtellerie restauration ou manager expérimenté, ce poste est fait pour vous !
Rattaché au responsable de service Patrimoine-Energies composé d'une dizaine de personnes, le responsable de conception et de réalisation de projet de construction ou de réhabilitation analyse les besoins en aménagement et réalise les études de faisabilité des projets de bâtiments et d'espaces publics dont il assume la maîtrise d'œuvre. Conception, réalisation de projets de bâtiments et d'aménagement, proposition de modes de réalisation, rédaction de documents pour la passation des marchés -Appliquer et contrôler l'application de la réglementation en matière de sécurité et de préventions -Appliquer les règles de conception des ouvrages -Chiffrer des opérations en coût global Conduire et ordonnancer un chantier -Consulter des entreprises -Définir les conditions d'exécution, les caractéristiques techniques et les délais de réalisation d'un ouvrage -Organiser la coordination des différents acteurs externes et internes à la collectivité (paysagistes, urbanistes, aménageurs, etc.) -Préparer des contrats de travaux ou marchés -Préparer les dossiers d'autorisation administrative Proposer des assurances de chantier à souscrire -Proposer des solutions de construction durables -Réaliser ou viser les plans d'exécution des entreprises Conseil en matière de solutions architecturales en fonction des contraintes réglementaires et des enjeux du développement durable -Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création et de la gestion de bâtiments -Conseiller les décideurs et les services maîtres d'ouvrage et les alerter sur les risques et contraintes (techniques, juridiques, temporels, financiers, etc.) liés aux projets Construire et aménager durable --Élaborer des cahiers des charges -Préparer et suivre les dossiers de permis de construire (architecte) -Proposer des modes de réalisation techniques respectueux du développement durable -S'assurer du respect des réglementations en vigueur -Superviser l'élaboration des dossiers techniques Études techniques et économiques des projets, réalisation ou analyse des études pré-opérationnelles (opportunité, faisabilité, etc.) et opérationnelles -Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'aménagements de bâtiments -Effectuer ou analyser des études pré-opérationnelles : opportunité, faisabilité (financière, temporelle, technique, organisationnelle,. ) -Élaborer une étude économique des projets -Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés -Prendre en compte le retour d'expérience de projets déjà réalisés Suivi et contrôle technique des réalisations -Évaluer un chantier -Réaliser les dossiers d'ouvrages exécutés -Suivre et réceptionner des travaux -Vérifier les dossiers techniques des marchés (cahier des charges, cahier des clauses techniques particulières, cahier des clauses administratives particulières, détail estimatif, .
Une Entreprise historique et familiale sur Nevers (58) recherche un Technicien de Maintenance Chauffage/Climatisation. Ce poste est fait pour vous ! Ce que vous ferez : - Maintenance préventive : anticiper les besoins, entretenir et optimiser les performances - Maintenance curative : diagnostiquer, intervenir rapidement et proposer des solutions durables - Amélioration continue : participer activement à l'optimisation des équipements et au partage des bonnes pratiques - Polyvalence garantie : électromécanique, hydraulique, soudure, électricité... - Formation en interne ou avant embauche possible dans certains domaines : permis équipement (Caces par exemple), habilitation électrique, etc... Le profil que nous recherchons : - Formation technique en maintenance et/ou frigoriste - 1 an d'expérience minimum (fort potentiel accepté !) - Autonomie, réactivité et sens des priorités - Esprit d'équipe + curiosité technique Ce que nous offrons : - Possibilité de travailler au choix soit à 35h par semaine ou à 39h par semaine - Rémunération : de 26000 euros à 36000 euros bruts annuels (selon l'expérience) - Vous travaillerez dans un rayon de 60 km autour de Nevers - Avantages : prime d'assiduité, prime de fin d'année, chèque cadeau, mutuelle prise en charge à 100 % - Un environnement dynamique et familial et de réelles perspectives d'évolution Envie d'en savoir plus ? Postulez dès aujourd'hui !
Placé(e) sous la responsabilité du chef du service Lecture publique et médias de la médiathèque Jean Jaurès, vous aurez pour missions : Service Public -Accueillir le public -Assurer les inscriptions et les prêts des lecteurs -Renseignements et conseils aux lecteurs sur place et à distance -Faire respecter le règlement de la bibliothèque -Veiller à l'application des règles de sécurité -Offrir une assistance technique minimale sur les ordinateurs de consultation d'internet et du catalogue -Suppléer à tous les postes de service public de la médiathèque en cas de besoin -Participer à la conception et à la mise en œuvre d'installation et de services aux usagers -Participation à l'accueil et à la formation de stagiaires Vie des collections : chargé des collections musicales -Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique documentaire en lien avec le projet d'établissement -Sélectionner, acquérir et enrichir les ressources documentaires musicales physiques et numériques, sur place et à distance, dans le cadre du projet et des objectifs de développement de médiathèque -Développer une politique d'acquisition documentaire en accord avec le projet pédagogique du conservatoire de musique de Nevers et sa partothèque ; proposition d'un cadre d'un classement se basant sur les pratiques du conservatoire (lié à la destination de ce fonds, son volume et la spécialisation de son public) ; organisation de l'espace dédié à la partothèque, choix des services à proposer. -Cataloguer et indexer des documents musicaux -Équipement des documents (tous secteurs) -Mener une veille documentaire spécialisée en musiques -Ranger des documents (tous secteurs selon les besoins) -Développer les différents supports musicaux. -Accompagner les usagers dans la diversification des différents styles de musique et films. -Assurer une veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les services. -Collaborer avec l'équipe pour intégrer des collections représentatives des besoins des usagers. Valorisation des collections et médiation -Assurer la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers -Concevoir et animer des ateliers pour tous les publics -Participer à la programmation culturelle de la médiathèque -Participer à l'action culturelle musicale en lien avec les festivals et partenaires locaux -Mener la réflexion sur le développement de l'offre musicale et sonore, notamment un espace de pratique instrumentale : prêt sur place d'instruments de musique -Aider à l'installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou événements -Participer aux animations selon les besoins -Participer au montage d'expositions selon les besoins Formations et expériences requises -Formation bibliothéconomique niveau IV minimum -Connaissances approfondies dans le domaine du cinéma (documentaire, art et essai, histoire et techniques.) -Connaissances approfondies dans le domaine musical (rock, jazz, classique.) -Connaissances approfondies du catalogage dans les domaines cinématographique et musical -Formation approfondie à l'accueil du public -Formation en culture générale niveau III minimum -Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel) -Expérience souhaitée sur un poste similaire Compétences et qualités requises -Sélectionner et enrichir les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la médiathèque et le projet pédagogique du conservatoire de musique de Nevers. -Assurer la méditation entre les ressources documentaires, les services et les usagers. -Conserver et assurer la promotion des collections. -Participer à la conception et à la mise en œuvre d'installations et de services aux usagers. -Connaissance des techniques liées à la fonction -Maîtrise des Procédures/Réglementation -Capacité d'analyse, prise d'initiatives, autonomie et réactivité
Nevers, préfecture du département de la Nièvre (58), 33000 habitants, ville centre d une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au c?ur de France, puisqu à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand. Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d art et d histoire et 4 fleurs villes et villages fleuries, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire.
L'association PAGODE recrute, pour le dispositif CARE, s'adressant à un public âgé de plus de 25 ans dit en "rupture", très éloigné de l'emploi, un.e infirmier.ère diplômé.e d'Etat. Au sein de l'équipe, il ou elle va à la rencontre des personnes très éloignées de l'emploi, créé du lien, engage des actions de repérage, de remobilisation et d'accompagnement du public cible sur le volet de la santé. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire, socio-éducative et paramédicale, l'infirmier.ère aura pour missions principales : - Suivi des publics cibles - Recueil des données cliniques, des besoins et attentes de la personne et de son entourage - Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient - Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage - Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients - Développement des partenariats (social, logement, santé, culture, emploi) - Savoir décoder les situations administratives des usagers en lien avec l'accès aux soins et à la santé - Conseiller et orienter en fonction des situations vers les bons interlocuteurs - Tisser les liens avec l'environnement local pour faciliter l'ancrage et l'intégration des personnes accompagnées Suivi des projets de soins : - Assurer un rôle de coordination - Rédaction et mise à jour du dossier du patient - Assurer les relations avec les dispositifs de droits communs - Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques paramédicales: - S'impliquer dans l'institution et dans un travail pluridisciplinaire (Participation aux différentes réunions) - Elaborer et partager de l'information actualisée et adaptée aux différents interlocuteurs. - Organiser et formaliser ses observations, produire des écrits professionnels - Participer à la rédaction du bilan d'activité Rémunération selon CC66, indemnité ségur CDI 35H, travail possible 1 semaine sur 5 jours / 1 semaine sur 4 jours 15 congés supplémentaires sur l'année
Association loi 1901 dont l'objet est de lutter contre le processus d'exclusion
Vous travaillerez au sein d'un EHPAD et vous assurerez les soins du quotidien et de confort. Vous travaillerez en journée.
Missions : - Accompagne les professionnels des équipes PASG/TP dans le recueil des données du quotidien, de l'analyse et la mise en perspective des besoins repérés avec les objectifs envisagés pour la personne accompagnée - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnement - Est personne ressource et appui technique pour les écrits des professionnels, accompagne la construction et le suivi du dossier unique de la personne accompagnée - Elabore et organise un parcours coordonné autour des besoins et des attentes de la personne accompagnée - Assure un rôle de médiation entre la personne accompagnée et les acteurs concernés par la situation et le projet d'accompagnement - Mets en œuvre le dispositif de coordination et d'évaluation des actions conduites - Maîtrise les techniques et stratégies inhérentes à la gestion des cas complexes et garantit la continuité du parcours - Identifie les ressources et les compétences du territoire en lien avec les projets d'accompagnement socio-professionnels - Définit les modalités organisationnelles et de fonctionnement entre les acteurs concernés par les prestations d'accompagnement et formalise le rôle et engagement de chacune des parties - Favorise l'accueil et l'inclusion de la personne accompagnée Profil : - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé - Connaissance et expérience souhaitées du public handicapé - Maîtrise de l'outil informatique - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie - Maîtrise de la méthodologie de projet et capacité d'argumentation Condition particulière : - Horaire d'internat Références selon la convention collective du 15 mars 1966
Entreprise spécialisée dans le bâtiment recherche un maçon/ carreleur autonome et motivé. Missions : maçonnerie, pose de carrelage, rénovation et travaux de finition. CDD ou CDI - 35h - prise de poste immédiate. Profil : polyvalence, autonomie indispensable, rigueur, permis B exigé, maîtrise du français. Rémunération selon expérience et compétences.
Nous recherchons un menuisier poseur ( PVC, bois, alu) de menuiseries extérieures. Autonomie pour la pose. Chantier chez le particulier ou en collectivité.
Missions : - Apporter un éclairage sur les processus psychoaffectifs intervenant dans la personnalisation, l'individualisation de l'enfant en construction - Etablir un diagnostic et prescrire les soins thérapeutiques nécessités par la situation de l'enfant (traitement, actes de prévention et suivi) Qualifications : - Diplôme d'études spécialisées de médecin psychiatre Autres compétences attendues : - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Connaissance du public enfant en situation de handicap DI, TSA, etc. - Maîtrise de l'outil informatique Références selon la convention collective du 15 mars 1966 CDI temps partiel ou vacations
Poste à pourvoir au sein de l'EHPAD Saint Genest situé à Nevers. -Garantir l'application du projet d'établissement -Mettre en place une démarche de soin et d'accompagnement personnalisée et optimisée pour le résident : -Favoriser la ré-autonomisation des résidents par des actes préventifs, éducatifs -Evaluer la pertinence des soins -Sensibiliser les équipes à la dimension préventive -Assurer et contrôler le bon fonctionnement des transmissions médicales, paramédicales et d'accompagnement -Contribuer à la qualité d'accueil et d'information des résidents, des familles et des visiteurs -Impliquer les résidents et les familles dans la démarche du projet individualisé -Participer à l'intégration du personnel et des stagiaires : participer au recrutement du personnel, informer, former le personnel. Diplôme d'IDE obligatoire Connaissance de la personne âgée et de la psychologie de la vieillesse Poste pourvoir dès que possible
Nous recherchons un/une responsable de service pour rejoindre l'équipe de cadres du COPEP Hortense Bourgeois, pôle composé d'une MECS et d'un Service de Placement Familial. Rattaché à la MECS, il/elle sera amené.e ponctuellement à agir auprès des équipes du Service de Placement familial en l'absence de son responsable. Au sein de la MECS, l'équipe éducative est composée de 12 éducateurs, 1 apprenti, relayée par 3 agents de nuit les soirs et soutenue par deux maîtres de maison pour assurer la logistique niveau hygiène et alimentation. Responsabilités : -Contribue à l'analyse des besoins des enfants accueillis au sein du COPEP. -Décline le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants accueillis. -Evalue et réactualise le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs. -Supervise et contrôle la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rend compte. -Participe à l'astreinte cadre. Apporte son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs. -Accueille et intègre les nouveaux professionnels. Présente les protocoles et procédure spécifique à l'accompagnement éducatif des enfants et jeunes. Analyse les pratiques professionnelles. Centralise les observations de l'équipe éducative afin du construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des enfants et jeunes. -S'assure de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement. -Supervise, évalue et réajuste les projets individuels et collectifs et les activités de loisirs -Développe, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires. -Anime les réunions de synthèse et le fonctionnement éducatif -Evalue et transmet les besoins budgétaires de son service. -Supervise la gestion administrative du/des service(s) : variables de paye, gestion des plannings, planification des congés, etc. Présente la structure à chaque enfant accueilli (premier contact, entretien, présentation de l'équipe et du rôle de chacun). Etablit des liens entre l'institution, l'entourage et les différents partenaires extérieurs. Profil du candidat Expérience : - Expérience antérieure dans un rôle similaire en protection de l'enfance - CAFERUIS obtenu - Capacité à corriger des écrits professionnels (rapports et notes) - Capacité à créer et utiliser des outils de pilotage et de reporting numériques - Fort leadership et capacité à motiver une équipe - la connaissance du logiciel Sillage serait un plus - Diplôme de niveau 2 exigé (CAFERUIS, MASTER 1) - Ponctualité et disponibilité - Discrétion - Méthode et rigueur - Sens du travail en équipe Astreinte : 1 semaine sur 3 ou 4 dans le cadre et la limite de la convention collective en alternance avec les autres cadres hiérarchiques
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes : Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, fratries..
