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Le Marché d'Intérêt Régional de Cayenne - MIR se dote d'une Halle à Marée (commerce de gros des produits aquatiques) en plus du Marché aux Poissons (loges). La SCIC FORPECHE recrute des agents de halle, manutentionnaires et agréeurs qualité. La formation débute le 25 août prochain et la halle à marée ouvre le 3 septembre prochain. L'agent agréeur qualité contrôle les caisses de poisson débarquées par les pêcheurs, par les aquaculteurs, vérifie l'allotissement, procède au lavage et à la pesée des lots, réalise l'étiquetage, enregistre les lots mis à vente, expose les produits, et enregistre les ventes opérées. L'agent est le garant de l'identification et de la qualité des lots de poisson débarqués et mis en vente (ETPQ - espèce taille présentation qualité), ainsi que de l'enregistrement de la transaction producteur / acheteur, qui est ferme et définitive. Les postes sont basés au MIR de Cayenne avec une mobilité sur les points de débarquement de l'Île de Cayenne à savoir au Port du Larivot, et à Dégrad des Cannes. Les horaires au MIR sont 5h00 - 12h00. Ils sont variables sur les points de débarquement en fonction des entrées de navire de pêche. La prise de poste se fait au MIR (locaux sociaux et halle réfrigéré). Un véhicule de service est disponible pour les interventions sur les points de débarquement. Les agents ont également en charge la propreté du MIR comprenant la Halle à Marée et le Marché aux Poissons (loges). Les agents assurent la vente de glace aux professionnels. La Halle à Marée recrute dans un premier temps 4 agents agréeurs pour l'Île de Cayenne. La Halle à Marée recrutera ensuite des agréeurs pour les autres points de débarquement du littoral. Le détail des missions est : CONCERNANT LA HALLE A MAREE : - Être disponible aux débarquements des navires de pêche - Mettre à disposition les moyens de pesée - Contrôler les lots débarqués - Contrôler la qualité suivant le référentiel E A B C - Identifier ces lots suivant le référentiel ETPQ - Informer la Halle à Marée de la mise en vente - Constater les ventes - Remonter les informations à la Halle à Marée au moyen d'un équipement informatique portable (tablette connectée) en lien avec le gestionnaire de la Halle à Marée à Cayenne - Donner les informations nécessaires au pêcheur et à l'acheteur - Savoir expliquer au pêcheur et à l'acheteur le dispositif d'agrément et de règlement des transactions CONCERNANT LE MARCHE AUX POISSONS : - Assurer l'ouverture et la fermeture - Garantir la propreté des lieux - Distribuer et vendre de la glace et toutes marchandises utiles aux professionnels Le poste proposé pour les points de débarquement de la pêche à Sinnamary - Irabouco est un mi-temps. L'agent sera équipé par la Halle à Marée de Guyane (pc portable, gsm, imprimante ticket, balance de pesée, véhicule si nécessaire). L'agent agréeur sera présent au débarquement du navire de pêche pour enregistrer les lots et agréer la qualité. Les données seront transmises en temps réel à la Halle à Marée. L'agent enregistrera les transactions fermes et définitives opérées par les acheteurs présents au point de débarquement de la pêche, voire de l'aquaculture.
VOTRE MISSION Mission de leader - Il développe une culture d'entreprise pour motiver son équipe - Il écoute et dynamise l'équipe si nécessaire - Il insuffle la cohésion dans les équipes et une bonne communication entre les services Missions managériales - Il recrute ses collaborateurs - Il supervise l'atteinte des objectifs et la réalisation des actions opérationnelles des services par le biais des coordinateurs - Il s'assure de la circulation de l'information entre les services - Piloter l'ingénierie de formation pour organiser et animer un cadre de travail - Développer les formations Missions administratives et financières - Il établit les objectifs et les orientations stratégiques de l'entreprise - Il supervise la veille commerciale et la réponse aux marchés publics de formation et professionnalisation - Il supervise et renouvelle le conventionnement des marchés - Il gère les comptes de la MFR et veille à son équilibre financier - En collaboration avec le Responsable Administratif et Financier, il établit les documents nécessaires à l'arrêté des comptes - Il organise les réunions d'Assemblée Générale et de Conseil d'Administration Une mission de relations extérieures Il est l'interlocuteur technique principal entre les partenaires institutionnels et financiers. COMPÉTENCES REQUISES - Vous êtes capable de travailler en équipe - Capacité d'analyse - Esprit de synthèse et du travail - Sens de l'organisation - Bonne communication et maîtrise de la communication (réseaux sociaux.) - Vous êtes en possession d'un diplôme de formation en management (bac +5) ou équivalent INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - Lieu de travail : Sinnamary. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire des Savanes. Déplacements ponctuels sur toute la Guyane. Véhicule de fonction. - Type de contrat : CDI à temps plein - période d'essai de 4 mois renouvelable - Temps de travail : De statut cadre, le directeur de MFR n'a pas d'horaire fixe. - Salaire : Selon convention collective des MFR Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la MFR des Savanes : René-Serge HORTH - mfrdessavanes@gmail.com Prise de poste rapide car journées de tuilage et d'immersion sont à prévoir. Candidature jusqu'au 22/07/2025.
Structure de formation et d'orientation
Mission du poste : L'intervenant social assure un accompagnement administratif, medical et social des demandeurs d'asile pendant la duree de leur presence au sein de la structure d'accueil dans le cadre du cahier des charges de l'HUDA Activites et tâches principales du poste : Accueil à l'entree du demandeur d'asile heberge : expliquer le règlement intérieur et le fonctionnement et l'organisation du site, la prise en charge et fait signer le contrat de sejour. Assurer la domiciliation des hébergés via le site DOMIFA Suivi et accompagnement social : Ecouter et rencontrer regulierement la personne hebergee à l'HUDA Etre attentif et soucieux de la situation psychologique de la personne quant a son vecu traumatisant et au recit qui en resulte. Etre attentif et soucieux de la situation psychologique de la personne quant a son vecu traumatisant et au recit qui en resulte. Etre referent et le garant du bon deroulement de la procedure de la demande d'asile.Il informe la personne des lois et delais specifiques a la demande d'asile. Creer et mettre a jour regulierement le dossier d'accompagnement de la personne hebergee. Favoriser la participation active de la personne quant a son accompagnement et a l'evolution de son projet en rendant accessible le dossier d'accompagnement et realisant en collaboration avec la personne l'expose du projet et du suivi. Assurer : L'ouverture ou le maintien des droits sociaux (CAF, AME, CMU). La scolarisation des enfants ; la demande de CASNAV, l'inscription a des cours de francais pour les adultes. L'acces aux soins en orientant selon la procédure de la PASS Autres taches et responsabilites : Initier regulierement des reunions pour les personnes hebergees et/ou participe aux differentes actions collectives (groupes d'information, ...) Positionnement hierarchique : sous la responsabitlité du chef de service et directrice de l'Association Competence requises (savoir -faire) Connaissances de la relation d'aide Techniques de prevention et de gestion de conflits Techniques d'ecoute et de la relation a la personne Traiter et resoudre des situations conflictuelles. Connaissance de la reglementation des demandeurs d'asile Animation de groupe Elaboration et conduite de projets Rediger un compte rendu Stimuler les capacites, professionnelles, sociales des residents. Prendre la parole en reunion Rediger un rapport Evaluer les besoins des usagers Respecter les droits et souhaits des residents. Competences personnelles (savoir etre) Etre à l'ecoute des autres, Etre patient et d'une grande maturite emotionnelle. Sens des responsabilites, disponibilite, Creativite. Capacite a travailler en equipe Face aux risques d'incivilites ou de violence, savoir conserver calme et sang-froid. Gestion du conflit. Etre Autonome dans l'organisation de son travail Compétences personnelles (savoir être) Dynamique et autonome, travail en équipe, capacite de travail en collectif. Lieux du travail : Hébergement d'Urgence des Demandeurs d'Asile - SINNAMARY Duree hebdomadaire et Horaires : 35H00 Contrat : 6 mois de CDD.
Sous la supervision du responsable de maintenance, le mécanicien établit des diagnostics, répare, entretien et informe sur l'état général des équipements et des engins : les SHARCTM, les chargeuses forestières à pneus et à chenilles, les camions grumiers/bennes, les broyeurs, les bateaux pousseurs, les bateaux de transport et barges, les chariots élévateurs, les véhicules société, les groupes électrogènes, etc... - Expérience professionnelle d'au moins 8 ans en continu dans le domaine de la maintenance mécanique d'engins forestiers obligatoirement et de type TigerCat idéalement, - Dépannage et réparation mécanique, électrique/électronique et hydrauliques ; système PLC - Capacité à lire et comprendre des plans, des schémas électriques/électroniques et hydrauliques ; - Connaissance en techniques de soudure et de chaudronnerie appréciée ; - Connaissance et expérience de travail avec des tensions alternatives allant jusqu'à 230 VAC (habilitation électrique souhaitée) ; - Connaissance de l'anglais souhaitée ; - Connaissance de l'outil informatique et du pack Office appréciée ; - Expérience dans le domaine maritime ; - Certifications CACES G/B1 et idéalement possession du permis bateaux eaux intérieures
